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Licenciatura en
Mercadotecnia internacional
5 Cuatrimestre
Programa de la asignatura
Administracin de ventas
Unidad 3.
Evaluacin y control de un programa de ventas
Clave
Unidad 3
Evaluacin y control del programa de ventas
Presentacin de la unidad
sta unidad te permitir dar respuesta a preguntas como Qu variables debo analizar
para evaluar un programa de ventas? Cmo influyen los costos de ventas en la
rentabilidad del negocio? Cmo determino la eficacia de las estrategias implementadas?
Debo evaluar el desempeo de mis vendedores? Bajo qu criterios? De quin es la
responsabilidad de realizar sta evaluacin y control del plan de ventas? Qu reas se
involucran en dicho anlisis?, entre otras.
Propsitos
Competencia especfica
Partiendo de que toda actividad comercial trabaja con recursos limitados y deber
emplearlos de la mejor forma para obtener el mayor y mejor rendimiento en las
inversiones; los negocios que usan eficazmente sus recursos se caracterizan por ser
rentables, mientras que otros negocios los usan en forma medida y solo logran sobrevivir;
es decir obtienen un margen de utilidad mnimo e inclusive solo recuperan la inversin.
Para aplicar adecuadamente los recursos es necesario un anlisis del rea de ventas en
el que se considera tanto los costos ocasionados en las diferentes actividades como el
desempeo de la fuerza de ventas, pues estas dos variables se complementan ya que
impactan de manera directa en los logros organizacionales y se estudian de manera
conjunta para un anlisis objetivo y completo. Por ello es conveniente analizar las ventas
logradas por la fuerza de ventas y al mismo tiempo compararlo con los costos
ocasionados, ya que no siempre las ventas por s solas sugieren utilidad para la empresa,
ante esto es importante recalcar lo siguiente:
Johnston & Marshall, (2009) sealan: Para determinar si los rendimientos justifican los
gastos, es necesario reunir, clasificar, comparar y estudiar los datos de costos de
mercadotecnia, recordando que el rea de ventas se apoya de mercadotecnia y
viceversa.
Ejemplo:
Ejemplo:
Para una empresa que tiene por objetivo vender 1000 mquinas expendedoras de caf en
la regin Sur del pas durante un ao, los elementos de entrada son los esfuerzos de
venta y apoyos de mercadotecnia para lograr la meta (salida). Suponiendo que la
empresa debe hacer 1500 visitas de ventas adicionales y se requieren 10 anuncios en
revistas de comercio para dar a conocer el nuevo producto a clientes potenciales y
adems se estima que se recibirn aproximadamente 300 llamadas telefnicas por cobrar
para pedir la nueva mquina expendedora, entonces al realizar el anlisis de entradas y
salidas, se obtienen los siguientes datos:
Objetivos de venta
Esfuerzos de venta (entradas)
(resultados)
Elaboracin propia
Para llevar a cabo un adecuado anlisis de costos es conveniente seguir las siguientes
recomendaciones:
El proceso de anlisis de costos sugerido por Anderson et al. (2007) est integrado por
las siguientes etapas:
Ejemplo:
Determinar la rentabilidad por territorios
Determinar la rentabilidad por clientes
Determinar la rentabilidad de lneas de productos
Ejemplo:
Crditos Almacenaje
Garantas Control de inventarios
Investigacin de mercados Manejo de materiales
Administracin del rea de
ventas
Elaboracin propia con base en Anderson et al. (2007)
Ejemplo:
En el ejemplo anterior la gerencia de ventas debe tener claras las ventas, as como los
costos de venta y gastos de ventas (desglosados), para determinar as la utilidad o
prdida neta del departamento de ventas y/o mercadotecnia.
Una vez que se han determinado los gastos generales de ventas y mercadotecnia se
realiza la asignacin de los gastos generales a las reas funcionales, para ellos
continuando con el ejemplo citado por Anderson et al. (2007).
Administra Facturacin y
Gastos Venta Promocin cin de procesamiento Investigacin Empaqueta
generales directa de ventas Publicidad ventas de pedidos de mercados do y envo.
Salarios $ 831,110 $ 590,190 $ 21,400 $ 25,650 $ 64,250 $ 31,000 $ 27,340 $ 71,280
Comisiones 169334 169334
Viajes 151491 150488 1003
Promocin de
ventas 20115 20115
Publicidad 45000 45000
Correo 62078 3000 9671 212 689 794 493 47219
Suministros 160623 7716 21247 2023 183 928 2101 126425
Renta 188606 79186 8200 5300 15100 23400 12150 45270
$ 1,628,357 $ 999,914 $ 80,633 $ 78,185 $ 80,222 $ 56,122 $ 43,087 $ 290,194
Elaborado con base en Anderson (2007)
Ejemplo:
Bases de asignacin a los objetos de estudio
(sugeridas)
Una vez que se han determinado las bases de asignacin de los costos es momento de
elegir si se deben distribuir los costos totales o solo los costos marginales (directos y
variables) a cada objeto de estudio; Anderson et al. (2007) seala que para ello se tiene
dos mtodos:
Enfoque de costeo absorbente: Seala que todos los costos se pueden distribuir
de manera razonable. Los costos variables, fijos, directos e indirectos se
distribuyen para determinar la rentabilidad de cada objeto de estudio, deduciendo
el costo de ventas de las ventas netas para calcular la utilidad bruta. Despus, los
dems costos o gastos de operacin se deducen para obtener la utilidad neta del
objeto de estudio.
Enfoque de contribucin marginal: ste mtodo considera que solo los costos
directos y variables (controlables) identificados en un objeto de estudio, se deben
restar del ingreso que produce ste objeto.
Ejemplo:
Contribucin marginal
del segmento $ 87 $ 155 $ 92 $ 150 $ 32 $ 60 $ 105 $ 45
Si se analizan los objetos de estudio por separado como se mostr en la tabla anterior se
puede determinar que el cliente A y D son los menos rentables y esto puede orillar a la
gerente de ventas tomar una decisin con pocos elementos, para ello se sugiere hacer
un anlisis cruzando informacin como se muestra a continuacin:
Contribucin marginal
del segmento $ 34 $ 15 $ 18 $ 20
Producto Z
Ventas $ 520 $ 780 $ 615 $ 1,040
(-)Costos variables 425 597 422 896
(-)Costos fijos directos 97 138 106 119
Contribucin marginal
del segmento -$ 2 $ 45 $ 87 $ 25
Como has notado el anlisis de costos es una tarea compleja por ello es importante
contestar la pregunta: Quin es el responsable? Quin tiene la autoridad de hacer ste
anlisis?
Conducta:
Desempeo:
La accin y el quehacer
del agente de ventas: Eficacia:
visitas a clientes, Evaluar la conducta en
redaccin de pedidos, funcin de la
contribucin a metas y Cumplimiento de los
preparacin de indicadores
presentaciones de objetivos
organizacionales: organizacionales, el
productos, seguimiento a vendedor contribuye a la
clientes, etc. competente o deficiente,
satisfactorio o eficacia, ms no depende
insatisfactorio. de l solo.
Corto plazo
Alcanzar objetivos de venta
Emplear con eficacia los recursos (humanos, materiales y financieros)
Satisfacer a los diferentes pblicos de la empresa
Mediano plazo
Adaptarse a los cambios en el micro y macroambiente
Identificar oportunidades en el mercado
Largo plazo
Sobrevivir en el mercado
Anderson et al. (2007) cita una encuesta realizada a 900 ejecutivos de ventas en
diferentes industrias de EU, la cual arroj que existen diferentes factores que influyen en
el desarrollo de una fuerza de ventas con alto desempeo, la cual se muestra a
continuacin en orden de importancia, incluyendo factores cualitativos como cuantitativos:
Retencin de clientes
Calidad en la administracin
Calidad de la capacitacin
Frecuencia de visitas
En una evaluacin del desempeo del vendedor se considera importante analizar tanto
los resultados del ejecutivo como los esfuerzos que hace en cada una de sus funciones,
para ello en la siguiente tabla se muestran los resultados posibles a evaluar, as como los
esfuerzos que se deben contemplar al determinar el desempeo del vendedor.
Indicadores cualitativos
en la evaluacin del desempeo del vendedor
Las mediciones cuantitativas, estn divididas en tres principales grupos, los cuales se
describen a continuacin:
Indicadores cuantitativos
en la evaluacin del desempeo del vendedor
Pedidos
Nmero de pedidos
Tamao promedio de pedidos
Nmero de pedidos cancelados
Mediciones
Cuentas
de salida
Nmero de cuentas activas
Cantidad de cuentas nuevas
Cantidad de cuentas perdidas
Nmero de cuentas vencidas y no pagadas
Nmero de cuentas en perspectiva
Visitas
Cantidad de visitas
Cantidad de visitas planeadas
Cantidad de visitas no planeadas
Mediciones Gastos
de entrada Total
Por tipo
Como porcentaje de ventas
Como porcentaje de la cuota
Tanto las mediciones cualitativas como cuantitativas permiten evaluar el desempeo del
vendedor, cada una tiene perspectiva diferente; mientras que las primeras se enfocan lo
bien que hace el vendedor sus funciones en aspectos conductuales, evaluada
normalmente con el mtodo de observacin; las segundas se enfocan a aspectos
numricos con informacin cuantitativa del rea de ventas.
El ejecutivo de ventas debe conocer los indicadores que se han considerado para
evaluarlo, debe estar convencido de que se le evala de manera justa y objetiva, debe
conocer los resultados de esas evaluaciones consiente de los siguientes puntos:
Todo esto lleva al vendedor a comprometerse altamente con la empresa, apasionarse con
su trabajo, servir al cliente, ponerse la camiseta y como se ha dicho en unidades
anteriores, trabajar bajo la filosofa de GANAR-GANAR, en la que sabe que recibe lo justo
por su trabajo, que se le aprecia, que se busca que crezca profesionalmente, que puede
participar en las decisiones importantes de la empresa, porque forma parte de ella, porque
ello implica trabajar como un socio.
Cierre
A lo largo de estas tres unidades has notado que el trabajo de un gerente de ventas no es
fcil, ni tampoco el del vendedor, por ello estas actividades requieren de gente con mucha
responsabilidad, seriedad, compromiso y conocimiento en diversas reas como: manejo
de personal, mercadotecnia, costos, tcnicas de ventas, anlisis estadsticos,
administracin, entre otras reas.
Te felicitamos por haber concluido esta asignatura, esperando haya sido con el mayor de
los xitos, continua demostrando un gran empeo en cada una de ellas, puesto que la
mayor satisfaccin esta por venir.
Para saber ms
Caso 15-1: Anlisis de ventas, costos y utilidades en ASI, citado por Anderson et al.
(2007)
Caso 15-2: Wolfson Writing Instruments, Inc.: Anlisis de los informes financieros,
citado por Anderson et al. (2007)
Minicaso Massachusetts Restaurants Appliances citado por Johnston & Marshall
(2009)
Reto de liderazgo: entender el desempeo del vendedor citado por Johnston &
Marshall (2009)
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Revistas impresas:
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