Expondr mi caso.

Yo trabajaba en la hostelera, concretamente en una cafetera.

ramos dos empleados, una mujer y yo, adems del dueo.

La jornada laboral se reparta en dos turnos. El primero desde las 7 de la maana hasta las 16
horas, y el segundo, desde las 16 horas hasta la 1 de la madrugada.

La cafetera abra los 7 das de la semana, los 365 das del ao.

Ambos trabajadores cobrbamos lo mismo, exactamente lo mismo.

Hasta aqu, todo bien, todo muy igualitario y muy correcto. Las diferencias vienen ahora.

El turno de maana, se le di a mi compaera exclusivamente, por el simple hecho de ser mujer

y tener un hijo. Ella alegaba que al tener un nio deba estar en casa por la tarde, aunque dicha
criatura tambin tena padre.

En segundo lugar, mientras yo libraba los lunes, ella lo haca los sbados.

En tercer lugar. El horario de ella era inamovible, es decir, entraba siempre a las 7 y se iba a las
16 cuando yo llegaba a relevarla. Por el contrario, yo entraba a las 16 y sala cuando el ltimo
cliente se iba, siempre y cuando fuese al menos la 1 de la madrugada, nunca antes, dando lugar
a que prcticamente todos los das, sala de trabajar a las 2 o 2 y media, puesto que despus de
cerrar, tena que barrer y fregar, adems de "hacer" la caja del da.

Cuando llevbamos 1 ao y medio trabajando, el jefe le dijo que haba que empezar a rotar los
turnos, de tal manera que un mes yo estara de tarde y otro de maana. Mi compaera, que
estaba embarazada de 4 meses, acudi al mdico y solicit una baja por maternidad, alegando
que en su estado, no poda trabajar. Dicha baja se prolong durante 9 meses (5 previos al parto,
y 4 posteriores).

Durante ese tiempo, nuestro empleador, tuvo que contratar a otro empleado, pagando
lgicamente su salario y las cuotas de la SS correspondientes, pero adems (esto es lo extrao),
las cuotas de la empleada que estaba de baja por maternidad, y un 25% del salario de la
empleada de baja.

Desde mi punto de vista, lo lgico es que los costes de la empleada de baja los costeara la SS en
su totalidad, no obligando al empleador a sufragar parte de dicha baja.

Cuando la empleada regres a su puesto, nuestro jefe, decidi rescindir su contrato (ambos
tenamos contrato indefinido), y la indemniz tal y como estipula la ley.

Afirm que jams contratara a otra mujer, puesto que la SS le obliga a sufragar parte de los
gastos de su embarazo, y que econmicamente hacan inviable el negocio.
Despus de esto, nos enteramos de que mi ex compaera laboral, haba solicitado ms bajas
laborales (por depresin, por enfermedad, etc), cuando en su anterior empleo, le haban dicho
que tena que hacer el turno de tarde.

Mi pregunta es: quien cobraba menos por hora trabajada?quien estaba relegado al peor turno
y da de descanso por el simple hecho de ser hombre (o de ella ser mujer)?.