DERECHO LABORAL

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA DE ADMINISTRACION

CICLO:

III

DOCENTE:

LUIS JOHNATAN FERNANDEZ RUJEL

ASIGNATURA:

DERECHO LABORAL

TEMA:

FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO

ALUMNO:

Cornejo Cruz, Eliana

TUMBES - 2017

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INDICE

Pag.

Dedicatoria 3

Introduction 4

Fuente del derecho de trabajo

Concepto 5

Norma de rango constitucional 5

La constitucin 5

Normas de rango legal 5

Los tratados aprobados y ratificados 5

La ley y los decretos legislativos 6

Decreto de urgencia 6

Norma de rango reglamentario 6

Normas de la autonoma privada 6

Los convenios colectivos 6

Reglamentos internos de trabajo 7

Costumbres 7

Jurisprudencia 7

Los contratos de trabajo 7

Referencia web 8

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DEDICATORIA
Con todo nuestro amor y cario para las personas que hicieron todo en la vida para que
pudiramos realizar este trabajo y lograr nuestros sueos .Por motivarnos y darnos la mano
cuando sentamos que el camino se terminaba, a ustedes por siempre en nuestro corazn y
agradecimiento a nuestros padres por la ayuda brindada y por ser siempre los que nos
motivan.

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INTRODUCCION

Es importante sealar que las fuentes del derecho en general son todas aquellas causas que

generan la presencia constitucionalizada de normas jurdicas, orientadas a consolidar y

regular las relaciones de los hombres entre s.

Las fuentes principales y comunes a la mayora de las ramas del Derecho son la ley, la

costumbre, la jurisprudencia y la doctrina. Pero cada una de las diversas ramas tiene sus

caractersticas exclusivas a ellas. El derecho laboral colectivo no es ajeno a esta distincin y

cuenta con sus propias fuentes que analizar a lo largo del presente trabajo.

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FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO

CONCEPTO.

Son consideradas fuentes del derecho los acontecimientos que producen reglas
abstractas y generales. Ello quiere decir, que en principio la norma tiene efectos frente
a todos sin especificar en su redaccin algn sujeto en particular.

NORMA DE RANGO CONSTITUCIONAL.

LA CONSTITUCIN

La constitucin Brinda el respaldo de ser la norma suprema del estado, prevalece sobre
todas las dems normas y obliga a todos los poderes pblicos a que observen su
cumplimiento de manera ineludible. Por tanto, ninguna norma podr contradecir el sentido
de sus preceptos bajo ningn supuesto.

Como marco del derecho de trabajo, la constitucin tambin tiene ingerencia sobre
cuestiones particulares. Concretamente, fija las bases o principios de las normas de inferior
jerarqua que regulan las relaciones entre los individuos que protagonizan las relaciones
laborales.

NORMAS CON RANGO LEGAL.

A.- LOS TRATADOS APROBADOS Y RATIFICADOS

Los tratados son normas internacionales producto del acuerdo entre dos o mas estado, o
producto de decisiones de organismos internacionales de los cuales el Per es miembro
como es en el caso de la organizacin internacional de trabajo. Para que los tratados puedan
tener efectos en el ordenamiento jurdico nacional, deben ser incorporados a nuestra
legislacin mediante la aprobacin y ratificacin por el organismo correspondiente
(congreso o presidente de la repblica segn lo determine la constitucin y conforme al
procedimiento de los tratados en la ley N26647).

B.- LA LEY Y LOS DECRETOS LEGISLATIVOS

LA LEY.
La ley es la fuente estatal por excelencia para la regulacin de los derechos laborales.
En principio, la lay puede ocupar de todo mbito o aspecto del derecho del trabajo sin
mayor lmite que el respeto al contenido esencial de los derechos fundamentales
proclamados en el texto de la constitucin.

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EL DECRETO LEGISLATIVO

Con relacin al decreto legislativo, su funcin es similar a la que se le otorga a la ley. La

diferencia con ella radica en que el decreto legislativo es una norma producto de la facultad
de legislar ( emitir leyes) del congreso que se delega en el poder ejecutivo para que este
produzca normas estatales de un nivel equivalente al de la ley, sin embargo, por ser de
origen distinto recibe el nombre de decreto legislativo.

EL DECRETO DE URGENCIA

De acuerdo a los dispuesto en el articulo 118 inc. 19 de nuestra constitucin los decretos
de urgencia solo pueden tratar materia econmica y financiera; en ese sentido, por lo
excepcional de su naturaleza, los alcances del decreto de urgencia deben restringirse a los
exactamente indispensable.

Por ello los decretos de urgencia deberan afectar nicamente al sector laboral cuyos
derechos se vinculen al presupuesto general de la repblica,.

NORMA DE RANGO REGLAMENTARIO

A. - LOS REGLAMENTOS
El reglamento es el acto normativo tpico del poder ejecutivo. Por lo general, estas normas
se presentan a travs de decretos supremos que son emitidos por el presidente de la
repblica. La funcin del reglamento en nuestro ordenamiento jurdico es ejecutar y
reglamentar las leyes, decretos legislativos y otras normas con rango de ley.
.

B. - NORMAS DE LA AUTONOMA PRIVADA

LOS CONVENIOS COLECTIVOS

El convenio colectivo es producto de una negociacin colectiva. Ser convenio colectivo

todo acuerdo que exista entre el empleador o grupo de empleadores y una organizacin y
organizacin de trabajadores destinado a regular las remuneraciones, condiciones de
trabajo, relaciones entre trabajadores y empleador, intereses profesionales e intereses
socioeconmicos segn sea el caso.

El convenio colectivo es una norma que se caracteriza por tener fuerza vinculante. Ellos
quieren decir que tiene la capacidad de imponer sus condiciones sobre los futuros contratos
individuales de trabajo, inclusive sobre aquellos trabajadores que no hayan suscrito pero
que se encuentren dentro de su mbito de aplicacin.

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EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Es manifestacin del poder de direccin del empleador en el centro de labores, puede ser
emitido de manera unilateral por el empleador asi como puede ser producto de una
negociacin colectiva. Determina las condiciones a las que deben sujetarse tanto
trabajadores como el empleador en el cumplimiento de sus obligaciones y regula las
relaciones laborales al interior del centro de trabajo.

LA COSTUMBRE

La costumbre es la prctica reiterada que se observa en una comunidad. Para que sea
entendida como tal, es necesario que los miembros de una comunidad tengan la conviccin
que produce derechos y obligaciones entre ellos. Por ello, la costumbre esta compuesta de
dos elementos: el elemento objetivo y el elemento subjetivo. El elemento objetivo significa
que debe verificarse la repeticin generalizada y continuada de la conducta; y el elemento
subjetivo, implica que exista una creencia por parte de los miembros de la comunidad que
de aquella conducta surgen reglas obligatorias para todos.

LA JURISPRUDENCIA

La jurisprudencia se conforma de las sucesivas sentencias judiciales que renan unas

caractersticas especiales en comn. En principio, una sentencias emitida por un juez no
constituye una fuente de derecho puesto que esta referida a la aplicacin concreta de las
normas jurdicas a un caso en particular. Sin embargo, si la respuesta dada a un caso se
repite constantemente empieza a generarse una jurisprudencia, lo cual, si es aceptado como
una fuente de derecho en nuestro ordenamiento jurdico.

Asimismo, la jurisprudencia cumple dos tipos de funciones:

I. Funcin depuradora.- esta funcin es facultad exclusiva del tribunal constitucional. Se

realiza a travs de la expulsion de normas del ordenamiento jurdico por ser consideradas
inconstitucionales.
II. Funcin complementaria.- esta es la funcin a la cual hemos estado haciendo
referencia. Se realiza a travs del ejercicio de la aplicacin del derecho observando las
caractersticas mencionadas anteriormente. Vincula a los rganos jurisdiccionales
inferiores. El tribunal constitucional, tambin cumplen una funcin complementaria cuando
determina la interpretacin correcta de las normas legales o de las normas constitucionales.

LOS CONTRATOS DE TRABAJO.

El contrato de trabajo no es una fuente de derecho pues sus efectos alcanzan nicamente a
las partes que lo celebran. Por esta razn, el contrato no produce normas sino obligaciones
entre las partes. El mbito que puede regular el contrato de trabajo es muy limitado puesto
que concurre con todas las fuentes del derecho. Solo puede regular aquello no previsto por
las normas o aquello que la norma permita que pueda ser negociado por las partes.

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REFERENCIA WEB

Campus Uladech, Fuentes del derecho de trabajo, recuperado de la pgina electrnica

http://campus.uladech.edu.pe/pluginfile.php/5957019/mod_resource/content/1/Contenido%
203.pdf