2017618 Desprecarizaao:APSICOPATOLOGIADOTRABALHO

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Desprecarizaao

QUARTAFEIRA,27DEMARODE2013 ARQUIVODOBLOG
2013(11)
APSICOPATOLOGIADOTRABALHO Setembro(2)
Abril(1)

DEJOURS, Christophe. A loucura do trabalho : estudo da psicopatologia do Maro(8)

trabalho. APSICOPATOLOGIADO
5Ed.ampliadaSoPaulo:CortezObor1992. TRABALHO
SOCIEDADEECULTURANA
PRTICAPROFISSIONALEM
SA...
Construir uma resenha significa ajustar o AONDA
focodosrefletoresparaoutroautorbrilhar.
Noumatarefadifcilquandosetratade PARAQUESERVEAHISTRIA?
Christophe Dejours, um pesquisador HABEMUSDENGUE!
fascinadopelomundodotrabalhoeavida SADE,SABERESESABORES
psquica do trabalhador, sua obra
AMETFORAEOTRABALHO
transborda este fascnio e fornece um
arcabouo terico relevante atravs de PARACOMEODECONVERSA...
uma linguagem simples, direta e sem
tecnicismo.
RENATANIDECK
Dejours tem 64 anos, nasceu e vive em RenataNideck
Paris. doutor em Medicina especialista Seguir 3
em Medicina do trabalho, psiquiatra,
psicanalista, ergonomista e ex professor EnfermeiraemSade
da Faculdade de Medicina de Paris. Sua Coletiva,MestreemEnsino
naSadepelaUniversidadeFederal
rea de interesse psicossomtica e
Fluminense.BacharelemHistria(ICHF
psicopatologia do trabalho. Este livro A
UFF),PsGraduadaemEnsinode
loucura do Trabalho: estudo da HistriaeCinciasSociaispelaUFF.
psicopatologia do trabalho foi editado na EnfermeiradaFundaoMunicipalde
Frana em 1980, traduzido para o SadedeNiteriedoTribunaldeJustia
portuguse1992,encontrasena5edioampliadaena13reimpresso. doRiodeJaneiroreadeinteresse
TrabalhoeEducao.
Emsuasprimeiraspalavrasoautorafirma:

Falar da sade sempre difcil. Evocar o sofrimento e a Visualizarmeuperfilcompleto

doena , em contrapartida, mais fcil: todo mundo faz.
como se, a exemplo de Dante, cada um tivesse em si
experincia suficiente para falar do inferno e nunca do
paraso.

Esteopontodepartidadoestudo.Evocarossofrimentosqueenvolvemotrabalhoe,
porconsequncia,afetamavidamentaldotrabalhador.Tratasedoobjetodeinteresse
dapsicopatologiadotrabalho,umacinciaquesepropeaestudaraposiodos
sujeitosnasrelaesdetrabalhointermediadapelapalavra,peloatodepensarepela
ressonnciametafricadopoderestruturador.Durantemuitotempoapsicopatologiado
trabalhoocupouumaposioperifricaemrelaosdisciplinastradicionaiscomoa
psicossociologia,psicanlise,psicologiaabstrata,dentreoutras.Oatrasodeveuse,talvez,
pelanecessidadedesituaropesquisadorcomouminterlocutorenoumespecialista,um
amadurecimentoepistemolgicoquesotempopodedesenvolver.

Ao traar a historicidade do tema, o autor apresenta trs correntes que envolvem o

conceito de sade para a classe operria a partir do sculo XIX. Em decorrncia do
desenvolvimentocapitalista,nohaviaumconceitodesadeparaaclasseoperriaem
virtudedalutapelasobrevivncia.Eramtantosriscosqueenvolviamotrabalhoqueviver
paraooperrioeranomorrer(p.14).Amisriaoperriatornaseumflagelocomparado
aumadoenacontagiosa,emedidaqueestamisriatornaseexposiosocialparaas
classes privilegiadas medidas intervencionistas so defendidas como: o movimento
higienista, a valorizao das cincias morais e polticas e os estudos dos grandes

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alienistas. Medidas referentes higiene pblica, combate de endemias e epidemias,
legislaesreferentesaotrabalho,medicalizaodecontroleeaascensodapsiquiatria
tornamsepalavrasdeordem.

Em contrapartida ao movimento operrio nascente, o Estado assume o papel de rbitro

regulador e coator. Embora dito de forma contrria, o sculo XIX no alcanou um
significativoprogressoparaaclasseoperria,asconquistasforamcerceadasemfuno
dasinterminveisdiscussesgovernamentaiselegislativasqueromperamdcadaspara
plenaconsolidao.

Omovimentooperrio,emdefesadodireitodemobilizaosocialdaclassetrabalhadora,
aps dcadas de luta sofreu dois contundentes golpes: as duas guerras mundiais. Os
eventosexigiramumsaltoqualitativodaproduoindustrialmovidoporumanovalgica
produtiva, o taylorismo. Toda a destruio ocasionada pelas guerras favoreceu a
implantao de medidas protetivas para a classe operria envolvendo a medicina do
trabalho. Tais medidas priorizavam a sade do corpo, como ponto de impacto da
explorao.Paraoautor,seocorpoaprimeiravitima,hdesetrazeraraanliseos
mecanismos de submisso, domesticao e adestramento deste corpo. Inserir as
estratgias de dominao do aparelho mental capazes de anular as resistncias e
transformar o corpo dcil. Se antes a sade significava no morrer, neste perodo ter
sadesignificacondiesdetrabalho.

O alvorecer de um mundo sem guerras trouxe desiluso e crise civilizatria para a

sociedade envolvendo a contestao do modo de vida. O movimento de maio de 68
declarou luta contra a sociedade de consumo e contra a alienao, tendo por
testemunhas,amsica,asdrogasealiberdadedeexpresso.
Os trs momentos apontam para o sofrimento no trabalho, primeiro, em prol da
sobrevivncia,eposteriormente,pelalutaporcondiesdetrabalhoepelaresistncia
organizao do trabalho alienante. Nesta lgica, o estudo tem por objetivo explicar o
camponocomportamentalocupadodomesmomodoqueuminimigoocupaumpas
pelosatosimpostos,gestos,ritmos,cadnciasecomportamentosprodutivos(p.25).

No primeiro captulo o autor aborda as estratgias defensivas do subproletariado nas

zonasperiurbanas.Aescolhadossujeitosprovmdoaltondicedemorbidezqueenvolve
esta populao e a sua tendncia de no falar em doena e sofrimento. Estas atitudes
segundo o autor revelam a ideologia da vergonha. Por ela recobrese de silncio a
sexualidade e as patologias. o corpo s pode ser aceito no silncio dos rgos.
"Somenteocorpoquetrabalha,ocorpoprodutivodohomem,comoocorpotrabalhador
da mulher so aceitos tanto mais aceitos quanto menos se tiver necessidade de falar
deles(p.3233).

A condio de doena incapacita o corpo de produzir trabalho, uma caracterstica

manifesta nesta classe social. Por fazer parte de um contingente de modeobra
subempregada,adoenaexprimeavergonhadeparardetrabalhar.Aideologiadefensiva
compe assim, um mecanismo de controle coletivo pela vergonha, tem p objetivo
mascarar\conter e ocultar uma ansiedade particularmente grave. No caso de falncia
destemecanismoafloramsemanifestaesindividuaiscomoalcoolismo,atosdeviolncia
antissociaiseloucura.
Outra atividade analisada pelo autor o trabalho na linha de produo (atividades
repetitivas, escritrios, bancos etc.) e os mecanismos de defesa individual contra a
organizao de trabalho. A anlise sobre o trabalho taylorizado revela que o modo
operatriocientificamenteestabelecidodesconsideraoknowhowcoletivo,acriatividade
easespecificidadesindividuais(sexo,idade,estaturaestruturamentaletc.).Estemodelo
propedivises(operacionais,organizacionaiseintelectuais)ignoraosentidodotrabalho
emproldaprodutividade.

Neste sentido, a solido, o isolamento e do trabalhador desencadeiam mecanismos

simblicos de defesa coletiva, e solidariedade frente s pausas foradas na linha de
produo. Denominado por Taylor de vadiagem, este sistema de defesa coletiva so
operaes de regulagem psquica e fazem parte da etapa de trabalho. Por mais que
sejamlimitadasestasoperaesseopemaosofrimentonalinhadeproduo.

Nocaptulo2oautordestacaosofrimentodotrabalhoatravsdocontedosignificativoda
tarefa e no contedo ergonmico do trabalho. O contedo significativo no trabalho
envolveduasdimenses,aformaodeimagemdesi(sujeito)esmbolos,mensagense
materiaisdestinadosaooutro(Objeto).Todasestassignificaesconcretasouabstratas
soindissociveiseenvolvemadialticadoObjeto,oscontedosnosedeixamseparar.
Qualquertentativadeseparaodestestermosserarbitrria,o investimento narcsico
spoderenovarsegraasaoinvestimentoobjetaleviceversa(p.50).

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Quandoatarefaperdeasignificaohosofrimentooperrio.Estesofrimentoenvolve
dois sintomas: a insatisfao e a ansiedade e envolve tambm muitas variantes no
discursooperriocomo:indignidade,inutilidade,vergonha,desqualificao,cansao,falta
deimaginaoedeintelignciaetc.Afrustraoeatarefadesinteressanteformamuma
imagemnarcsicaplida,feia,miservel.

No sentido ergonmico do trabalho, o trabalhador paga um alto custo relacionado aos
sofrimentos fsicos, somticos e mentais inseridos no posto de trabalho. Isto porque os
projetos e instalaes no levam em conta os princpios da ergonomia de concepo
cabendo ergonomia de correo promover melhorias objetivas das condies de
trabalho. Nestes termos, a interveno ergonmica pode ser paliativa, aliada
organizaodotrabalhovisandoproduzirsensaosubjetivadealvioparaoaumentoda
produtividade. A interveno ergonmica pode mascarar a real vivncia subjetiva do
trabalhadorealiviartemporariamenteodesconforto,porexemplo,posturaldotrabalhador
atqueestesejasubstitudoporoutro,fenmenodenominadopeloautordeumaespcie
deedifcioestratificadodeprejuzoshierarquizados.

No captulo 3 O trabalho e o medo, o autor aborda a presena do medo em todos os

tiposdeocupaesprofissionais.Naanliseressaltaadiferenasemiolgicaentremedo
eangstia.Aangstiaresultadeumconflitointrapsquico(...),podetratasedeoposio
entre duas pulses entre dois desejos, entre dois sistemas etc. Por compreender a
estrutura de personalidade requer uma investigao psicanaltica individual, j o medo
correspondeaoaspectoconcretodarealidadeeexigesistemasdefensivosespecficos.O
medoestintimamenteligadoaosriscosrelacionadosintegridadefsicadotrabalhador,
asfixia, queimadura, fratura, ferimentos, morte etc. Por isso, possui carter exterior,
inerente ao trabalho, independente da vontade do trabalhador e na maioria das vezes
coletivo.

O trabalho que produz risco real para o trabalhador possui sinais diretos de medo
norteiamodiscursodotrabalhador,umclimadeansiedadeedesofrimentomental,onde
tudolembraapossibilidadedeocorrnciadeumacidenteouincidente.Afbricaum
Barril de plvora, um vulco em erupo, um animal furioso, so representaes
sociais do medo nos discursos dos trabalhadores. Ao lado do risco real temos o risco
suposto que desencadeia sistemas defensivos como problemas de sono, consumo de
psicotrpicosepsicoestimulantes.

Assimcomoosdiscursosrevelamadimensorealdomedo,hsinaisindiretosdomedo
nas atitudes de negao. A resistncia aos equipamentos de segurana individual, o
desprezopelasnormasdesegurana,ainconscinciaemrelaoaoriscoenfrentado,o
aumentodoriscoporatosdedisputaebravura,agozao,oenquadramentodosjovens
recmchegados, o silncio sobre o perigo extrnseco, configuram um mecanismo
defensivonatentativadeneutralizaromedo,deconstruiracoesodogrupoedegarantir
aprodutividade.

O captulo 4 apresenta o trabalho na aviao de caa como um contraexemplo do

sofrimentonotrabalho.Sobasmaisinspitascondies,comumcontedodesignificao
natarefaenotrabalhodealtorisco,aatividadedopilotodecaasecaracterizaporum
contraexemplo por desencadear nestes profissionais mecanismos de adaptao dos
pilotos s condies de trabalho e aos valores morais da esquadra. Tratase de uma
seleo com excelente nvel de eficcia que abrange profissionais com aptides em
qualidade e quantidade, capazes de desenvolver uma estrutura mental norteada por
satisfao e desafios frente ao perigo. Uma situao que para o autor merece maior
investigao.

Quantoexploraodosentimento,ocaptulo5apresentaumaanlisecomplexasobreo
tema. Contrrias s doenas fsicas que impedem a produtividade do trabalhador, as
estruturas mentais em sofrimento podem favorecer a explorao e a subsuno do
trabalhador.Afrustraodeumatelefonista,porexemplo,produzagressividadereativa,
diantedaagressividadeedarealidade,atelefonistaconverteestaenergiaemadaptao
tarefa, (...) a telefonista transformase na arteso do seu prprio condicionamento
(p.102).Aorganizaodotrabalhoobtmbenefciosnosofrimentodotrabalhador.

Outroexemplorefereseindstriaqumica,naqualoprocessoindustrialrequernoso
pragmatismo, mas tambm domnio tcnico e terico sobre o processo de trabalho.
Enquantoosoperriosrecebeminstruesrestritaseinsatisfatrias,baseadasemdicase
macetes, as chefias tcnicas dominam a teoria desconectada da prtica laboral. Assim
podemos observar que a ignorncia provoca ansiedade e a ansiedade impulsiona o
trabalhador a enfrentar o medo e a ignorncia. Diante das exigncias este trabalhador
inventamodosoperativos,apropriasedosmacetesetruques,tornasepolivalenteefaza
fbrica funcionar. Este mecanismo no confere ao trabalhador domnio tcnico, terico,
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um know how que possa proteglo dos riscos reais da atividade, ao contrrio , pode
exploaosacidenteseangstiapsquica.

Nocaptulo6Aorganizaodotrabalhoeadoena,oautorlevantaahiptesedequea
explorao mental possa servir como fonte de maisvalia nas tarefas desqualificadas.
Nesta lgica, as neuroses, psicoses e depresses se manifestam como alteraes do
trabalho,atravsdesistemasdefensivostornamsecompensadas,masserefletemno
desempenhoprodutivodotrabalhador.Aoseremdetectadassoeliminadaspelapunio
e excluso do trabalho, assegurando a assepsia mental do trabalho. O sofrimento
mental e afadiga so proibidos de se manifestarem numa fbrica. S a doena
admissvel(p.121).daaexignciadoatestadomedicoedamedicalizaodosofrimento,
desqualificandoadimensopsquicadoconflito.

Em geral, a organizao do trabalho no pode ser considerada uma fonte de doena

mental,elanocriadoenasmentais.Segundooautorotrabalhopodecriarsituaes
favorveis para as descompensaes psicticas atravs da fadiga, do sistema de
frustraoagressividadereativaeaprpriaorganizaodotrabalhocomoumacorreiade
transmisso de uma vontade externa. Na ocorrncia do transtorno psquico h uma
contradio entre o tratamento proposto e a organizao do trabalho. No caso da
psicoterapia entra em confronto com os sistemas fbicos defensivos que mantm a
produtividadeeaterapiapsicofarmacolgicaproduzefeitoscolateraisqueinterferemna
vigilncia do trabalhador e no aumento de riscos para acidente de trabalho. Logo, o
tratamento prescinde o afastamento do trabalhador convergindo para a cronicidade do
problemanumaceleumacomaPrevidnciaSocial.
Almdadescompensaodadoenamentalh,naorganizaodotrabalho,aocorrncia
dedoenasomtica.Nadefiniodesomatizaotemos:
Um processo pelo qual um conflito que no consegue
encontrar uma resoluo mental desencadeia, no corpo
desordens endcrinometablicas, ponto de partida da
doena somtica pode atingir um sujeito com estrutura
neurtica ou psictica verdadeira. A somatizao
encontrada,ento,emsujeitoscomestruturapsiconeurtica,
quandooseufuncionamentomental,momentaneamente,
colocadoforadecircuito.(p.127).
Aorganizaodotrabalhonosmoldesrgidosparaaprodutividadepodeafetaroequilbrio
psicossomticoafetandoalongevidadedosindivduossusceptveis.Estasmanifestaes
seaplicamemmaiornmerosclassessociaisdesfavorecidasemdecorrnciadefatores
comopssimascondiesdetrabalho,ineficciadedefesasmentaiseumaorganizao
do trabalho potencializadora de conflitos. Primeiro o trabalhador acometido de
insatisfao,emseguidadefadiga,umafadigamisteriosasemumafisiopatologiaconcreta
(simultaneamentepsquicaesomtica).

Dejours em suas consideraes finais afirma que a organizao do trabalho ignora os

sonhos, projetos e esperanas do trabalhador, bloqueia a relao hometrabalho e cria
insatisfaespelomodelotaylorizado.Noentanto,oautorressaltaereconheceadialtica
que envolve o trabalho, principalmente quando a sua organizao favorece o equilbrio
mentaleasadedocorpo,comofoivistonocaptulo4.

Asubjetividadequeenvolveotrabalhonafbrica,noescritrio,nosbancosapontaparao
sofrimento,diantedelehporpartedotrabalhadoroempregodesistemasdefensivose
estas defesas escondem alguma coisa, talvez a resistncia do corpo em tornarse dcil.
Assim a organizao do trabalho traz ao debate alienao na perspectiva marxista e no
sentido psiquitrico, de substituio da vontade prpria do Sujeito pela do Objeto. Uma
transposio permeada pelo sofrimento, fadiga e dor uma dor que permanece
desconhecidanoapenasdosobservadores,mastambmdosprpriostrabalhadores.

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