Modelo A

TEMA 23 El proceso laboral

1.
Se exceptan del requisito de la conciliacin previa los procesos:
a) En los que siendo parte demandada el Estado u otro ente pblico, tambin
lo fueren personas privadas.
b) Con supuestos en que, antes de ser iniciado el proceso, fuere necesario
dirigir la demanda frente a personas distintas de las que inicialmente
estuviere previsto.
c) Laborales, en general.

d) Sobre suspensin de contrato y reduccin de jornada por causas

econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o derivadas de fuerza
mayor.

2.
El acuerdo de conciliacin o mediacin podr ser impugnado por las partes o por
quienes puedan sufrir perjuicio por aqul, ante el Juzgado o Tribunal competente
para conocer del asunto objeto de la conciliacin o de la mediacin, mediante el
ejercicio de la accin de la nulidad por las causas que invalidan los contratos o
por los posibles perjudicados con fundamento en su ilegalidad o lesividad. La
accin caducar:
a) A los 30 das hbiles, excluidos los sbados, domingos y festivos, siguientes

a aquel en que se adopt el acuerdo. Para los posibles perjudicados el

plazo contar desde que lo pudieran haber conocido.
b) A los 30 das hbiles, excluidos los sbados, domingos y festivos, siguientes
a aquel en que se adopt el acuerdo. Los perjudicados dispondrn del
mismo plazo.
c) No caducar.

d) Son falsas todas las respuestas anteriores, ya que el enunciado es

incorrecto.
3.
El interesado podr formalizar la demanda ante el Juzgado o la Sala competente,
cuando se deba agotar la va administrativa:
a) Una vez aceptada la reclamacin previa.

b) Transcurridos dos meses desde que se deba entender agotada la va

administrativa.
c) Transcurridos veinte das sin haber sido notificada la resolucin.

d) Denegada la reclamacin o transcurridos veinte das sin haber sido

notificada la resolucin.

4.
Si a la demanda no se acompaara certificacin del acto de conciliacin o
mediacin previa, o de la papeleta de conciliacin o de la solicitud de mediacin,
de no haberse celebrado en plazo legal, el Secretario Judicial, sin perjuicio de
resolver sobre la admisin y proceder al sealamiento:
a) Dictar decreto de inadmisin de la demanda.

b) Dar cuenta al Tribunal para que por el mismo se resuelva respecto a la

admisin de la demanda.
c) Advertir al demandante que ha de acreditar la celebracin o el intento del
expresado acto en el plazo de quince das, contados a partir del da
siguiente a la recepcin de la notificacin, con apercibimiento de archivo
de las actuaciones en caso contrario, quedando sin efecto el sealamiento
efectuado.
d) Son falsas todas las opciones anteriores.

5.
Con respecto a la citacin y a la celebracin de los actos de conciliacin y juicio:
a) La celebracin de los actos de conciliacin y juicio tendr lugar en nica y
simultnea convocatoria.
b) El acto de conciliacin y juicio se celebrarn ambos a presencia del tribunal
y del Secretario Judicial.
 c) En las cdulas de citacin se har constar que los actos de conciliacin y
juicio no podrn suspenderse por incomparecencia del demandado.
d) En las mismas cdulas se har constar, igualmente, que los litigantes habrn

de solicitar en el juicio los medios de prueba de que intenten valerse.

6.
Con respecto a la suspensin de los actos de conciliacin y juicio:
a) Podrn suspenderse tanto de oficio, como a peticin de cualquiera de las

partes.
b) Podrn suspenderse por motivos justificados acreditados ante el Secretario
Judicial.
c) Ser el tribunal el que decida sobre si procede o no la suspensin, cuando
lo soliciten las partes.
d) Acordada por el tribunal la suspensin, el Secretario Judicial proceder a
efectuar de nuevo sealamiento dentro de los diez das siguientes a la
fecha de la suspensin.

7.
Con respecto a la conciliacin propiamente dicha:
a) Si las partes alcanzan la avenencia, el Secretario Judicial dictar decreto
aprobndola y acordando, adems, el archivo de las actuaciones.
b) El acuerdo se llevar a efecto por los trmites de la ejecucin de sentencias.

c) La accin para impugnar la validez de la avenencia caducar a los treinta

das de la fecha de su celebracin.
d) Son ciertas todas las opciones anteriores.

8.
El Juez o Tribunal dictar sentencia, del proceso laboral, en el plazo de:
a) 3 das.

b) 5 das.

c) 8 das.
 d) 10 das.

9.
El recurso de suplicacin tendr por objeto:
a) Reponer los autos al estado en el que se encontraban en el momento de
cometerse una infraccin de normas o garantas del procedimiento que
haya producido indefensin.
b) Revisar los hechos declarados probados, a la vista de las pruebas
documentales y periciales practicadas.
c) Examinar las infracciones de normas sustantivas o de la jurisprudencia.

d) Son ciertas todas las opciones anteriores.

10.
Proceder recurso de suplicacin en los procesos relativos a las siguientes
materias:
a) Impugnacin de sancin por falta que no sea muy grave, as como por falta
muy grave no confirmada judicialmente.
b) Procesos relativos a la fecha de disfrute de las vacaciones.

c) Materia electoral, salvo en el caso de que su objeto se refiera a la

certificacin de capacidad representativa sindical.
d) Son ciertas todas las opciones anteriores.

11.
Anunciado el recurso, deber ser interpuesto en el plazo de:
a) Cinco das.

b) Diez das.

c) Quince das.

d) Veinte das.
12.
El recurso de casacin para la unificacin de la doctrina deber preparase:
a) Dentro de los 30 das siguientes a la notificacin de la sentencia.

b) Dentro de los 20 das siguientes a la notificacin de la sentencia.

c) Dentro de los 15 das siguientes a la notificacin de la sentencia.

d) Dentro de los 10 das siguientes a la notificacin de la sentencia.

13.
Todo el que sin tener la condicin de trabajador o causahabiente suyo o
beneficiario del rgimen pblico de la Seguridad Social anuncia recurso de
suplicacin, consignar como depsito:
a) 100 euros.

b) 200 euros.

c) 300 euros.

d) 600 euros.

14.
Las demandas por despido, adems de los requisitos generales previstos, debern
contener los siguientes:
a) Antigedad; categora profesional; salario, tiempo y forma de pago; lugar

de trabajo; modalidad y duracin del contrato; jornada; caractersticas

particulares del trabajo, si las hubiera, del trabajo que realizaba antes de
producirse el despido.
b) Fecha de efectividad del despido y forma en que se produjo y hechos
alegados por el trabajador.
c) Si el trabajador ostenta, o ha ostentado en los dos aos anteriores al
despido, la cualidad de representante legal o sindical de los trabajadores.
d) Si el trabajador se encuentra afiliado a algn sindicato, en todo caso.

15.
La carga de probar la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido
 como justificativos del mismo, corresponde:
a) Al Fondo de Garanta Salarial, cuando se haya subrogado en la posicin del
empresario.
b) Al trabajador demandante.

c) Al empresario demandado.

d) A cualquiera de los anteriores.

16.
En los despidos de miembros de comit de empresa, delegados de personal o
delegados sindicales habr de aportarse con la demanda:
a) El intento de conciliacin previa.

b) La reclamacin administrativa previa.

c) El expediente contradictorio legalmente exigido.

d) Son ciertas las opciones A y C.

17.
Cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en el
escrito de comunicacin, el despido ser calificado como:
a) Procedente.

b) Improcedente.

c) Objetivo.

d) Nulo.
18.
Una de las siguientes afirmaciones no es cierta:
a) Si se estima el despido procedente se declarar convalidada la extincin del
contrato de trabajo que aqul produjo, sin derecho a indemnizacin ni
salarios de tramitacin.
b) Si el despido se declara improcedente se condenar al empresario a la
readmisin del trabajador en las mismas condiciones que regan antes de
producirse el despido o, a leccin de ste, a que le abone una
indemnizacin.
c) En caso de que se declarase improcedente el despido de un representante
legal o sindical de los trabajadores, la opcin de reincorporarse o de cobrar
una indemnizacin corresponder al trabajador.
d) La opcin escogida deber ejercitarse mediante escrito o comparecencia
ante la Oficina del Juzgado de lo Social, dentro del plazo de cinco das
desde la notificacin de la sentencia que declare el despido improcedente,
sin esperar la firmeza de la misma, si fuera la de instancia.

19.
Con respecto a los procesos derivados de la extincin del contrato de trabajo por
causas objetivas, la decisin extintiva ser nula:
a) Cuando resulte discriminatoria o contraria a los derechos fundamentales y
libertades pblicas del trabajador.
b) Cuando se haya efectuado en fraude de Ley eludiendo las normas
establecidas por los despidos colectivos.
c) Cuando se realice durante la suspensin del contrato de trabajo por
maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia
natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural,
adopcin o acogimiento o paternidad.
d) Son ciertas todas opciones anteriores.

20.
Con respecto a los despidos colectivos pro causas econmicas, organizativas,
 tcnicas o de produccin o derivadas de fuerza mayor, la demanda podr
fundarse:
a) En que concurre la causa legal indicada en la comunicacin escrita.

b) En que la decisin se ha adoptado con fraude, dolo, coaccin o abuso de

derecho.
c) En pretensiones relativas a la inaplicacin de reglas establecidas en
acuerdos adoptados en periodo de consultas.
d) Todas las opciones anteriores son ciertas.

21.
En las demandas formuladas en materia de Seguridad Social contra las entidades
gestoras o servicios comunes, se acreditar haber agotado la va administrativa
correspondiente, salvo en casos exceptuados por la Ley. En caso de omitirse, el
Secretario Judicial dispondr que se subsane el defecto en el plazo de:
a) Cuatro das.

b) Cinco das.

c) Diez das.

d) El tiempo que estime necesario.

22.
Una de las siguientes no ser especialidad en la tramitacin de impugnacin de
altas mdicas:
a) La demanda se dirigir exclusivamente contra la Entidad gestora y, en su
caso, contra la colaboradora en la gestin. No habr necesidad de
demandar al servicio pblico de salud ni a la empresa, en ningn caso.
b) Ser urgente y se le dar tramitacin preferente.

c) El acto de la vista habr de sealarse dentro de los cinco das siguientes a la

admisin de la demanda.
d) La sentencia se dictar en el plazo de tres das, y no cabr recurso.
1. D
2. A

3. B

4. C

5. C

6. B

7. D

8. B

9. D

10. D

11. B
12. D

13. C

14. A

15. C

16. C

17. A

18. B

19. D

20. B

21. A

22. A