Riesgos Psicosociales

En prevencin de riesgos laborales, denominamos factores psicosociales a aquellos

factores de riesgo para la salud que se originan en la organizacin del trabajo y que
generan respuestas de tipo fisiolgico (reacciones neuroendocrinas), emocional
(sentimientos de ansiedad, depresin, alienacin, apata, etc.), cognitivo (restriccin
de la percepcin, de la habilidad para la concentracin, la creatividad o la toma de
decisiones, etc.) y conductual (abuso de alcohol, tabaco, drogas, violencia, asuncin
de riesgos innecesarios, etc.) que son conocidas popularmente como estrs y que
pueden ser precursoras de enfermedad en ciertas circunstancias de intensidad,

frecuencia y duracin.

Cules son los factores riesgos psicosociales

Son caractersticas nocivas de la organizacin del trabajo, que podemos identificar a

travs de cuatro dimensiones:
1. exceso de exigencias psicolgicas: cuando hay que trabajar rpido o de forma
irregular, cuando el trabajo requiere que escondamos los sentimientos, callarse la
opinin, tomar decisiones difciles y de forma rpida;
2. falta de influencia y de desarrollo: cuando no tenemos margen de autonoma en
la forma de realizar nuestras tareas, cuando el trabajo no da posibilidades para
aplicar nuestras habilidades y conocimientos o carece de sentido para nosotros,
cuando no podemos adaptar el horario a las necesidades familiares, o no podemos
decidir cundo se hace un descanso;
3. falta de apoyo y de calidad de liderazgo: cuando hay que trabajar aislado, sin
apoyo de los superiores o compaeros y compaeras en la realizacin del trabajo,
con las tareas mal definidas o sin la informacin adecuada y a tiempo;
4. escasas compensaciones: cuando se falta al respeto, se provoca la inseguridad
contractual, se dan cambios de puesto o servicio contra nuestra voluntad, se da un
trato injusto, o no se reconoce el trabajo, el salario es muy bajo, etc.
5. la doble presencia: el trabajo domstico y familiar supone exigencias cotidianas
que deben asumirse de forma simultnea a las del trabajo remunerado. La
organizacin del trabajo en la empresa puede impedir la compatibilizacin de
ambos trabajos, a pesar de disponer de herramientas y normativa para la
conciliacin de la vida laboral y familiar. Las mujeres siguen realizando y
responsabilizndose del trabajo domstico y familiar, por lo que la doble presencia
es ms prevalente entre el colectivo de mujeres.

Cuales son los peligros: En la organizacin empresarial: Absentismo Bajas

voluntarias Descenso de la productividad Incremento de la siniestralidad En el
trabajador: Fsicas: trastornos cardiovasculares, digestivos, endocrinos, msculo-
esquelticos, insomnio Psicolgicas: trastornos del estado de nimo y

adaptativos Conductuales: actos inseguros, adicciones o toxicomanas

PREVENCION

La prevencin en origen - eliminacin o control- de los riesgos psicosociales es

posible. Se trata de identificar y discutir el origen de las exposiciones detectadas, es
decir, determinar qu aspectos de la organizacin del trabajo hay que cambiar y

proponer soluciones.

CONCECUENCIAS

Trastornos Ulceras
Depresin Encefalopata
Hipertensin. Gastritis
Anginas Dispepsia
Infartos Trastornos del sueo
Enfermedades Estrs
cerebrovasculares