2.

4 Gestin de una empresa

Gestin
Se denomina gestin al correcto manejo de los recursos de los que dispone una
determinada organizacin, como por ejemplo, empresas, organismos pblicos,
organismos no gubernamentales, etc. El trmino gestin puede abarcar una larga
lista de actividades, pero siempre se enfoca en la utilizacin eficiente de estos
recursos, en la medida en que debe maximizarse sus rendimientos.
El primer punto a considerar es la gestin dentro de un agente econmico de
primera relevancia, como es la empresa. En esta existe personal especializado para
la toma de decisiones que conlleve comprometer recursos que suelen ser escasos.
As, el rol de la gerencia suele ser tomar decisiones en funcin de una planificacin
acertada para responder a las necesidades de la organizacin, decisiones que
deben consumir el mnimo de recursos econmicos y deben maximizar los
beneficios obtenidos.
Gestin de empresa
En cuanto a la gestin de empresa, sta abarca todas las acciones (que suelen
estar enmarcadas dentro de reglas y procedimientos operativos previamente
establecidos) que estn destinadas a lograr objetivos concretos de la empresa en
un tiempo determinado.
Estas acciones o diligencias suelen ser cuatro: 1) Planeacin, 2) Organizacin, 3)
Direccin y 4) Control. Todo ello, para lograr objetivos concretos previamente
planteados y con tiempos especficos para cumplirlos, por ejemplo: Conseguir una
"x" cuota de mercado en un plazo de 1 ao, lograr un "x" crecimiento en los prximos
6 meses, generar una determinada utilidad durante los siguientes 12 meses, entre
otros.
Entonces, se podra decir que la gestin de empresa consiste en asumir la
responsabilidad de conducir la empresa (dentro de un marco de reglas,
procedimientos, aspectos legales y ticos) hacia objetivos concretos y en tiempos
especficos, planificando las actividades que se consideren necesarias, organizando
los recursos disponibles, dirigiendo a las personas y controlando que lo planificado
se vaya cumpliendo o adaptando a las realidades del mercado o contexto.
Gestin de proyectos
La gestin de proyectos es un enfoque metdico para planificar y orientar los
procesos del proyecto de principio a fin. Segn el Instituto de Gestin de Proyectos
(Project Management Institute, PMI), los procesos se guan por cinco etapas:
iniciacin, planificacin, ejecucin, control y cierre. La gestin del proyecto se puede
aplicar a casi cualquier tipo de proyecto y es ampliamente utilizado para controlar
los complejos procesos de los proyectos de desarrollo de software
Gestin social
La gestin social ha sido definida como la construccin de diversos espacios para
la interaccin social. Se trata de un proceso que se lleva a cabo en una comunidad
determinada y que se basa en el aprendizaje colectivo, continuo y abierto para el
diseo y la ejecucin de proyectos que atiendan necesidades y problemas sociales.
La gestin social implica el dilogo entre diversos actores, como los gobernantes,
las empresas, las organizaciones civiles y los ciudadanos.
En este sentido, hay que resaltar el hecho de que este tipo de gestin, por las
acciones que ella implica y lleva a cabo, trae consigo que est en relacin con otros
mbitos tales como el Derecho, la Educacin, el Trabajo Social, la Sociologa, la
Antropologa e incluso la Psicologa Social.
Todo ello da lugar a que se haga necesario que hagamos referencia a una serie de
cuestiones que tambin funcionan como sinnimo de gestin social o que realmente
se convierten en elementos indispensables de la misma para que ella pueda llevarse
a buen puerto. Este sera el caso de lo que se conoce como autogestin, desarrollo
comunitario o gestin comunitaria.
Gestin ambiental
La gestin ambiental engloba el conjunto de actividades o estrategias que podemos
desarrollar para cuidar el medio ambiente y prevenir los problemas ambientales.
Su objetivo es saber qu hay que hacer para proteger y conservar el medio
ambiente, cmo utilizar de manera racional los recursos que nos ofrece el planeta
(sobre todo aquellos que son limitados) y cmo conseguir un equilibrio adecuado
entre el crecimiento de la poblacin y el desarrollo econmico.
La gestin ambiental responde al "cmo hay que hacer" para conseguir lo planteado
por el desarrollo sostenible, es decir, para conseguir un equilibrio adecuado para el
desarrollo econmico, crecimiento de la poblacin, uso racional de los recursos y
proteccin y conservacin del ambiente. Abarca un concepto integrador superior al
del manejo ambiental: de esta forma no slo estn las acciones a ejecutarse por la
parte operativa, sino tambin las directrices, lineamientos y polticas formuladas
desde los entes rectores, que terminan mediando la implementacin.
2.5 Marco legal de la empresa y marco legal de la empresa
Marco legal
El marco legal nos proporciona las bases sobre las cuales las instituciones
construyen y determinan el alcance y naturaleza de la participacin poltica. El
marco legal de una eleccin, y especialmente los temas relacionados con la
integridad de la misma, regularmente se encuentran en un buen nmero de
provisiones regulatorias y leyes interrelacionadas entre s.
Su fundamento en muchos pases es La Constitucin en tanto suprema legislacin,
que se complementa con la legislacin promulgada por un parlamento o legislatura
donde se incluye una ley electoral (leyes, que incluyen provisiones para el proceso
electoral, el financiamiento de campaas electorales y derecho de los ciudadanos
al voto), leyes, cdigos penales, y Regulaciones, que incluyen Cdigos de
Conducta/tica, dados a conocer por distintas instancias reguladoras que guardan
estrechos vnculos con la materia electoral.
Dentro de las provisiones legales se encuentran los lineamientos para determinar la
estructura de la administracin electoral, las instrucciones destinadas a los
administradores de la eleccin sobre la forma en que debern llevar a cabo su labor,
y los derechos y responsabilidades de los partidos polticos, los medios de
comunicacin, los electores y dems participantes en una eleccin.
Marco legal de una empresa
El cdigo de comercio, la ley de impuesto sobre la renta, la ley federal del trabajo,
al igual que el resto de reglamentos ligados a las empresas prestadoras de servicios
o productivas, en sus primeros artculos nos presentan un conjunto de preceptos
que tienen por objeto ayudar a la creacin de un ente activo que es la empresa y, a
travs de ella, constituir las bases del crecimiento econmico y social de la nacin.
La empresa es tambin un motor activo del pas que requiere a su vez de varios
conjuntos de servicios como el agua, el drenaje, la energa elctrica, la seguridad,
las vas de comunicacin, el transporte, los cuales deben abastecerse
interrumpidamente y tienen un costo por el que deben contribuir los usuarios,
ciudadanos y empresas. Las entidades mercantiles pasan a constituir, por lo tanto,
el principal contribuyente al erario del pas, siendo, por su parte, el mayor
beneficiario de la infraestructura y de los servicios. Las leyes nos ayudan a normar
estos procedimientos, a la vez que nos sugieren el rumbo a seguir para el conjunto
de los actores en estos procesos que conforman el mundo de las empresas.
Legislacin laboral
Se denomina legislacin al cuerpo de leyes que regularn determinada materia o
ciencia o al conjunto de leyes a travs del cual se ordena la vida en un pas, es
decir, lo que popularmente se llama ordenamiento jurdico y que establece aquellas
conductas y acciones aceptables o rechazables de un individuo, institucin,
empresa, entre otras.
Cada ley persa que los legisladores de una determinada Nacin dicten, siendo,
salvo excepciones, las nicas autoridades competentes para hacerlo, debern ser
respetadas y cumplidas por todos los ciudadanos para contribuir al bien de la
comunidad, en tanto, en caso que esto no se cumpla como debiera, cada particular
deber hacerse cargo de la sancin correspondiente. Por ejemplo, si dej
estacionado mi automvil en un espacio prohibido y la autoridad que vigila dicha
cuestin me sorprende en esa situacin, me caern todas las de la ley y deber
responder por esa falta, ya sea pagando una multa.
Leyes que regulan el trabajo en Mxico
Las normas expresas o de Derecho escrito, que deben ser observadas en el
Derecho del trabajo son:
A) La Constitucin, en materia laboral, consagra los derechos mnimos de los
trabajadores. Los derechos establecidos en el artculo 123, son conocidos como
garantas sociales. No slo el Artculo 123 constitucional tiene relacin con el
Derecho del trabajo. Pueden mencionarse, adems los siguientes artculos:
a) Artculo 5, que consagra el derecho a dedicarse a la profesin, industria,
comercio o trabajo que le acomode a cada quien.
b) Artculo 32, que consagra el Derecho preferente de los mexicanos, en igualdad
de circunstancias, respecto de los extranjeros, para el desempeo de empleos,
cargos o comisiones del gobierno en que no sea indispensable la calidad de
ciudadano y que exige nacionalidad mexicana por nacimiento, para determinadas
profesiones y actividades.
c) Artculo 73 fraccin X, que otorga al Congreso la facultad exclusiva para expedir
las leyes del trabajo reglamentarias del Art. 123 de la propia Constitucin.
d) Artculo 115 fraccin VIII que alude a que las relaciones de trabajo entre los
municipios y sus trabajadores, se regirn por las leyes que expidan las legislaturas
de los Estados, con base en lo dispuesto en el Artculo 123 y sus leyes
reglamentarias.
e) Artculo 116 que establece una regla paralela para las relaciones de trabajo entre
los Estados y sus trabajadores.
B) La Ley Federal del Trabajo, constituye una norma reglamentaria de la
Constitucin. La LFT, segn lo determina su Artculo 1, es de observancia general
en toda la Repblica y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el Artculo
123, apartado A, de la Constitucin. El apartado B, a su vez, est reglamentado
por la
Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
C) Los reglamentos de la Ley. En el Artculo 89 de la Constitucin, relativo a las
facultades del Presidente de la Repblica se menciona que tiene la obligacin de
Promulgar y ejecutar las leyes que expida el Congreso de la Unin, proveyendo en
la esfera administrativa a su exacta observancia. Esta constituye la facultad
reglamentaria del titular del poder ejecutivo que habr de ejercer apoyndose en los
secretarios del despacho encargados del ramo a que el asunto corresponda (Art.
92).
D) Los Tratados Internacionales. Su aplicacin resulta de los dispuestos en el Art.
6, que exige, para su validez, que hayan sido celebrados y aprobados en los
trminos
DERECHO LABORAL 8 del Art. 133 de la Constitucin, o sea, por el Presidente de
la Repblica, con la aprobacin del Senado.
AUTORIDADES DEL TRABAJO
I. A la Secretaria del Trabajo y Previsin Social;
II. A las Secretarias de Hacienda y Crdito Pblico y de Educacin Pblica;
III. A las autoridades de las Entidades Federativas, y a sus Direcciones o
Departamentos de Trabajo;
IV. A la Procuradura de la Defensa del Trabajo;
V. Al Servicio Nacional de Empleo;
VI. A la Inspeccin del Trabajo;
COMISIONES
VII. A la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos;
VIII. A la Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las
Utilidades de las Empresas;
AUTORIDADES JURISDICCIONALES
IX. A LAS JUNTAS FEDERALES Y LOCALES DE CONCILIACION;
X. A la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje;
XI. A las Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje;
XII. Al Jurado de Responsabilidades.
Qu son las Juntas de Conciliacin y Arbitraje?
Son rganos que realizan funciones jurisdiccionales cuya composicin es tripartita,
ya que se integran con un representante del gobierno y con representantes de los
trabajadores y de los patrones designados por ramas de la industria o de otras
actividades, de conformidad con la clasificacin y convocatoria que expida la
Secretara del Trabajo y Previsin Social.
A las Juntas de Conciliacin y Arbitraje les corresponde el conocimiento y resolucin
de los conflictos que se susciten entre trabajadores y patrones, slo entre aqullos
o slo entre stos, derivados de las relaciones de trabajo o de hechos ntimamente
relacionados con ellas.
Actan como instancias conciliatorias potestativas para los trabajadores y los
patrones.
La materia del trabajo comprendida en el artculo 123 constitucional, apartado A, es
federal, y corresponde al Congreso de la Unin legislar sobre ella. Sin embargo, su
aplicacin es concurrente, ya que compete a la Junta Federal de Conciliacin y
Arbitraje lo concerniente a las ramas industriales listadas en la fraccin XXXI del
mencionado numeral, as como en el artculo 527 de la Ley Federal del Trabajo, en
tanto que, por exclusin, a las Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje
corresponde conocer de los asuntos no comprendidos en dicha relacin.
Ley de Sociedades Mercantiles para Mxico
La Ley General de Sociedades Mercantiles regula las sociedades mexicanas,
reconociendo a las siguientes: I. Sociedad en Nombre Colectivo; II. Sociedad en
Comandita Simple; III. Sociedad de Responsabilidad Limitada; IV. Sociedad
Annima; V. Sociedad en Comandita por Acciones; y, VI. Sociedad Cooperativa. Sin
embargo, no seala lo que debe entenderse por sociedad mercantil, para lo cual es
til acudir a la doctrina y a la definicin de sociedad civil contenida en el numeral
2688 del Cdigo Civil Federal, conforme al cual por el contrato de sociedad, los
socios se obligan mutuamente a combinar sus recursos o esfuerzos para la
realizacin de un fin comn, de carcter preponderantemente econmico, pero que
no constituya una especulacin comercial. Conforme a lo anterior, por exclusin
natural de uno de los componentes de la definicin legal de sociedad civil se arriba
al concepto de sociedad mercantil, a saber, el de la especulacin, entendindose
por sta la ganancia, beneficio o lucro que se sigue de una actividad. Luego, en
trminos generales, la sociedad mercantil es la persona jurdica distinta de los
socios que la integran derivada del contrato de sociedad, por medio del cual se
obligan mutuamente a combinar sus recursos para la realizacin de un fin comn,
de carcter preponderantemente econmico y con fines de especulacin comercial.