Código Sustantivo Del Trabajo Colombia

12/1/2017 Leyesdesde1992Vigenciaexpresaycontroldeconstitucionalidad[CODIGO_SUSTANTIVO_TRABAJO]
ltimaactualizacin:30dediciembrede2016
DerechosdeautorreservadosProhibidasureproduccin
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CODIGOSUSTANTIVODELTRABAJO
<EstaedicinsetrabajsobrelapublicacindelaEdicinOficialdelCDIGOSUSTANTIVODELTRABAJO,
consusmodificaciones,ordenadaporelartculo46delDecretoLey3743de1950,lacualfuepublicadaenel
DiarioOficialNo27.622,del7dejuniode1951,compilandolosDecretos2663y3743de1950y905de
1951>
ResumendeNotasdeVigencia
TITULOPRELIMINAR.
PRINCIPIOSGENERALES
ARTICULO1o.OBJETO.LafinalidadprimordialdeesteCdigoesladelograrlajusticiaenlasrelaciones
quesurgenentre{empleadores}ytrabajadores,dentrodeunespritudecoordinacineconmicayequilibrio
social.
NotasdeVigencia
ARTICULO2o.APLICACIONTERRITORIAL.ElpresenteCdigorigeentodoelterritoriodelaRepblica
paratodossushabitantes,sinconsideracinasunacionalidad.
NotasdeVigencia
ARTICULO 3o. RELACIONES QUE REGULA. El presente Cdigo regula las relaciones de derecho
individualdelTrabajodecarcterparticular,ylasdederechocolectivodelTrabajo,oficialesyparticulares.
NotasdeVigencia
JurisprudenciaVigencia
ARTICULO 4o. SERVIDORES PUBLICOS. Las relaciones de derecho individual del Trabajo entre la
AdministracinPblicaylostrabajadoresdeferrocarriles,empresas,obraspblicasydemsservidoresdel
Estado,noserigenporesteCdigo,sinoporlosestatutosespecialesqueposteriormentesedicten.
NotasdeVigencia
ARTICULO5o.DEFINICIONDETRABAJO.EltrabajoqueregulaesteCdigoestodaactividadhumana
libre,yaseamaterialointelectual,permanenteotransitoria,queunapersonanaturalejecutaconscientemente
alserviciodeotra,ycualquieraqueseasufinalidad,siemprequeseefecteenejecucindeuncontratode
trabajo.
NotasdeVigencia
ARTICULO6o.TRABAJOOCASIONAL.Trabajoocasional,accidentalotransitorio,eseldecortaduracin
ynomayordeunmes,queserefierealaboresdistintasdelasactividadesnormalesdel{empleador}.
NotasdeVigencia
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html 1/5
ARTICULO7o.OBLIGATORIEDADDELTRABAJO.Eltrabajoessocialmenteobligatorio.
NotasdeVigencia
ARTICULO8o.LIBERTADDETRABAJO.Nadiepuedeimpedireltrabajoalosdems,niquesedediquen
a la profesin, industria o comercio que les plazca, siendo lcito su ejercicio, sino mediante resolucin de
autoridadcompetenteencaminadaatutelarlosderechosdelostrabajadoresodelasociedad,enloscasos
quesepreveanenlaley.
NotasdeVigencia
ARTICULO 9o. PROTECCION AL TRABAJO. El trabajo goza de la proteccin del Estado, en la forma
prevista en la Constitucin Nacional y las leyes. Los funcionarios pblicos estn obligados a prestar a los
trabajadoresunadebidayoportunaproteccinparalagarantayeficaciadesusderechos,deacuerdocon
susatribuciones.
NotasdeVigencia
ARTICULO10.IGUALDADDELOSTRABAJADORESYLASTRABAJADORAS.<Artculomodificadopor
elartculo2delaLey1496de2011.Elnuevotextoeselsiguiente:>Todoslostrabajadoresytrabajadorasson
igualesantelaley,tienenlamismaproteccinygarantas,enconsecuencia,quedaabolidocualquiertipode
distincin por razn del carcter intelectual o material de la labor, su forma o retribucin, el gnero o sexo
salvolasexcepcionesestablecidasporlaley.
NotasdeVigencia
LegislacinAnterior
ARTICULO11.DERECHOALTRABAJO.Todapersonatienederechoaltrabajoygozadelibertadpara
escogerprofesinuoficio,dentrodelasnormasprescritasporlaConstitucinylaLey.
NotasdeVigencia
ARTICULO12.DERECHOSDEASOCIACIONYHUELGA.ElEstadocolombianogarantizalosderechos
deasociacinyhuelga,enlostrminosprescritosporlaConstitucinNacionalylasleyes.
NotasdeVigencia
ARTICULO13.MINIMODEDERECHOSYGARANTIAS.LasdisposicionesdeesteCdigocontienenel
mnimo de derechos y garantas consagradas en favor de los trabajadores. No produce efecto alguno
cualquieraestipulacinqueafecteodesconozcaestemnimo.
NotasdeVigencia
ARTICULO14.CARACTERDEORDENPUBLICO.IRRENUNCIABILIDAD.Lasdisposicioneslegalesque
regulaneltrabajohumanosondeordenpblicoy,porconsiguiente,losderechosyprerrogativasqueellas
concedensonirrenunciables,salvoloscasosexpresamenteexceptuadosporlaley.
NotasdeVigencia
ARTICULO15.VALIDEZDELATRANSACCION.Esvlidalatransaccinenlosasuntosdeltrabajo,salvo
cuandosetratedederechosciertoseindiscutibles.
NotasdeVigencia
ARTICULO16.EFECTO.1.Lasnormassobretrabajo,porserdeordenpblico,producenefectogeneral
inmediato, por lo cual se aplican tambin a los contratos de trabajo que estn vigentes o en curso en el
momento en que dichas normas empiecen a regir, pero no tienen efecto retroactivo, esto es, no afectan
situacionesdefinidasoconsumadasconformealeyesanteriores.
2.Cuandounaleynuevaestablezcaunaprestacinyareconocidaespontneamenteoporconvencinofallo
arbitralporel{empleador},sepagarlamsfavorablealtrabajador.
NotasdeVigencia
ARTICULO 17. ORGANOS DE CONTROL. La vigilancia del cumplimiento de las disposiciones sociales
estencomendadaalasautoridadesadministrativasdelTrabajo.
NotasdeVigencia
ARTICULO 18. NORMA GENERAL DE INTERPRETACION. Para la interpretacin de este Cdigo debe
tomarseencuentasufinalidad,expresadaenelartculo1o.
NotasdeVigencia
ARTICULO 19. NORMAS DE APLICACION SUPLETORIA. <Aparte subrayado CONDICIONALMENTE

exequible>Cuandonohayanormaexactamenteaplicablealcasocontrovertido,seaplicanlasqueregulen
casosomateriassemejantes,losprincipiosquesederivendeesteCdigo,lajurisprudencia,lacostumbreo
el uso, la doctrina, los Convenios y Recomendaciones adoptados por la Organizacin y las Conferencias
InternacionalesdelTrabajo,encuantonoseoponganalasleyessocialesdelpas,losprincipiosdelderecho
comnquenoseancontrariosalosdelDerechodelTrabajo,tododentrodeunespritudeequidad.
NotasdeVigencia
ARTICULO20.CONFLICTOSDELEYES.Encasodeconflictoentrelasleyesdeltrabajoycualesquiera
otras,prefierenaqullas.
NotasdeVigencia
ARTICULO21.NORMASMASFAVORABLES.Encasodeconflictoodudasobrelaaplicacindenormas
vigentesdetrabajo,prevalecelamsfavorablealtrabajador.Lanormaqueseadoptedebeaplicarseensu
integridad.
NotasdeVigencia
PRIMERAPARTE.
DERECHOINDIVIDUALDELTRABAJO.
TITULOI.
CONTRATOINDIVIDUALDETRABAJO.
CAPITULOI.
DEFINICIONYNORMASGENERALES.
ARTICULO22.DEFINICION.
1.Contratodetrabajoesaquelporelcualunapersonanaturalseobligaaprestarunserviciopersonalaotra
persona, natural o jurdica, bajo la continuada dependencia o subordinacin de la segunda y mediante
remuneracin.
2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, {empleador}, y la

remuneracin,cualquieraqueseasuforma,salario.
NotasdeVigencia
ARTICULO23.ELEMENTOSESENCIALES.<Artculosubrogadoporelartculo1o.delaLey50de1990.
Elnuevotextoeselsiguiente:>
1.Paraquehayacontratodetrabajoserequierequeconcurranestostreselementosesenciales:
a.Laactividadpersonaldeltrabajador,esdecir,realizadaporsmismo
b.Lacontinuadasubordinacinodependenciadeltrabajadorrespectodelempleador,quefacultaastepara
exigirleelcumplimientoderdenes,encualquiermomento,encuantoalmodo,tiempoocantidaddetrabajo,
eimponerlereglamentos,lacualdebemantenerseportodoeltiempodeduracindelcontrato.Todoellosin
queafecteelhonor,ladignidadylosderechosmnimosdeltrabajadorenconcordanciaconlostratadoso
conveniosinternacionalesquesobrederechoshumanosrelativosalamateriaobliguenalpasy
c.Unsalariocomoretribucindelservicio.
2.Unavezreunidoslostreselementosdequetrataesteartculo,seentiendequeexistecontratodetrabajoy
no deja de serlo por razn del nombre que se le d ni de otras condiciones o modalidades que se le
agreguen.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO24.PRESUNCION.<Artculomodificadoporelartculo2o.delaLey50de1990.Elnuevotexto
eselsiguiente>.Sepresumequetodarelacindetrabajopersonalestregidaporuncontratodetrabajo.
<IncisoINEXEQUIBLE>
NotasdeVigencia
NotasdelEditor
<Concordancia>
CdigoSustantivodelTrabajoArt.16Art.22Art.23Art.37
Ley50de1990art.1
Legislacinanterior
ARTICULO 25. CONCURRENCIA DE CONTRATOS. Aunque el contrato de trabajo se presente

involucradooenconcurrenciaconotro,uotros,nopierdesunaturaleza,ylesonaplicables,portanto,las
normasdeesteCdigo.
NotasdeVigencia
ARTICULO 26. COEXISTENCIA DE CONTRATOS. Un mismo trabajador puede celebrar contratos de

trabajocondosoms{empleadores},salvoquesehayapactadolaexclusividaddeserviciosenfavordeuno
solo.
NotasdeVigencia
ARTICULO27.REMUNERACIONDELTRABAJO.Todotrabajodependientedebeserremunerado.
NotasdeVigencia
ARTICULO28.UTILIDADESYPERDIDAS.Eltrabajadorpuedeparticipardelasutilidadesobeneficiosde
su{empleador},peronuncaasumirsusriesgosoprdidas.
NotasdeVigencia
CAPITULOII.
CAPACIDADPARACONTRATAR.
ARTICULO29.CAPACIDAD.Tienencapacidadparacelebrarelcontratoindividualdetrabajo,todaslas
personasquehayancumplidodieciocho(18)aosdeedad.
NotasdeVigencia
ARTICULO30.INCAPACIDAD.<Artculoderogadoapartirdelavigenciadelartculo238delDecreto
Ley2737de1989(CdigodelMenor),segnloestablecelaCorteConstitucionalenlaSentenciaC17004.
VerNotasdelEditor>
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO31.TRABAJOSINAUTORIZACION.Siseestableciereunarelacindetrabajoconunmenor
sinsujecinalopreceptuadoenelartculoanterior,elpresunto{empleador}estarsujetoalcumplimientode
todaslasobligacionesinherentesalcontrato,peroelrespectivofuncionariodetrabajopuede,deoficiooa
peticindeparte,ordenarlacesacindelarelacinysancionaral{empleador}conmultas.
NotasdeVigencia
Notasdeleditor
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DisposicionesanalizadasporAvanceJurdicoCasaEditorialLtda.
"Leyesdesde1992VigenciaExpresaySentenciasdeConstitucionalidad"
ISSN[16576241(Enlinea)]
Lasnotasdevigencia,concordancias,notasdeleditor,formadepresentacinydisposicindela
compilacinestnprotegidasporlasnormassobrederechodeautor.Enrelacinconestosvalores
jurdicos agregados, se encuentra prohibido por la normativa vigente su aprovechamiento en
publicaciones
similares y con fines comerciales, incluidas pero no nicamente la copia, adaptacin,
transformacin,
reproduccin,utilizacinydivulgacinmasiva,ascomotodootrousoprohibidoexpresamentepor
lanormativasobrederechosdeautor,queseacontrarioalanormativasobrepromocindela
competenciaoquerequieraautorizacinexpresayescritadelosautoresy/odelostitularesde
losderechosdeautor.Encasodedudaosolicituddeautorizacinpuedecomunicarsealtelfono
6170729enBogot,extensin101.Elingresoalapginasuponelaaceptacinsobrelasnormas
deusodelainformacinaqucontenida.
12/1/2017 Leyesdesde1992Vigenciaexpresaycontroldeconstitucionalidad[CODIGO_SUSTANTIVO_TRABAJO_PR001]
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CAPITULOIII.
REPRESENTANTESDEL{EMPLEADOR}YSOLIDARIDAD.
ARTICULO32.REPRESENTANTESDEL{EMPLEADOR}.<Artculomodificadoporelartculo1o.delDecreto
2351de1965.Elnuevotextoeselsiguiente:>Sonrepresentantesdel{empleador}ycomotalesloobligan
frenteasustrabajadoresademsdequienestienenesecarctersegnlaley,laconvencinoelreglamento
detrabajo,lassiguientespersonas:
a)Lasqueejerzanfuncionesdedireccinoadministracin,talescomodirectores,gerentes,administradores,
sndicosoliquidadores,mayordomosycapitanesdebarco,yquienesejercitanactosderepresentacinconla
aquiescenciaexpresaotcitadel{empleador}
b)Losintermediarios.
NotasdeVigencia
LegislacinAnterior
ARTCULO 33. SUCURSALES. <Artculo modificado por el artculo 2o. del Decreto 2351 de 1965. El
nuevotextoeselsiguiente:>
1o) Los {empleadores} que tengan sucursales o agencias dependientes de su establecimiento en otros
municipiosdistintosdeldomicilioprincipal,debenconstituirpblicamenteencadaunodeellosunapoderado,
conlafacultadderepresentarlosenjuiciosocontroversiasrelacionadosconloscontratosdetrabajoquese
hayanejecutadoodebanejecutarseelrespectivomunicipio.
2o) A falta de tal apoderado, se tendrn como hechas al {empleador} las notificaciones administrativas o
judiciales que se hagan a quien dirija la correspondiente agencia o sucursal y este ser solidariamente
responsablecuandoomitadarleal{empleador}avisooportunodetalesnotificaciones.
NotasdeVigencia
LegislacinAnterior
ARTICULO34.CONTRATISTASINDEPENDIENTES. <Artculo modificado por el artculo 3o. del Decreto

2351de1965.Elnuevotextoeselsiguiente:>
1o) Son contratistas independientes y, por tanto, verdaderos {empleadores} y no representantes ni

intermediarios, las personas naturales o jurdicas que contraten la ejecucin de una o varias obras o la
prestacindeserviciosenbeneficiosdeterceros,porunpreciodeterminado,asumiendotodoslosriesgos,
pararealizarlosconsuspropiosmediosyconlibertadyautonomatcnicaydirectiva.Peroelbeneficiariodel
trabajo o dueo de la obra, a menos que se trate de labores extraas a las actividades normales de su
empresaonegocio,sersolidariamenteresponsableconelcontratistaporelvalordelossalariosydelas
prestacioneseindemnizacionesaquetenganderecholostrabajadores,solidaridadquenoobstaparaqueel
beneficiario estipule con el contratista las garantas del caso o para que repita contra l lo pagado a esos
trabajadores.
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr001.html 1/11
2o) El beneficiario del trabajo o dueo de la obra, tambin ser solidariamente responsable, en las
condicionesfijadasenelincisoanterior,delasobligacionesdelossubcontratistasfrenteasustrabajadores,
anenelcasodequeloscontratistasnoestnautorizadosparacontratarlosserviciosdesubcontratistas.
NotasdeVigencia
LegislacinAnterior
ARTICULO35.SIMPLEINTERMEDIARIO.
1. Son simples intermediarios, las personas que contraten servicios de otras para ejecutar trabajos en
beneficioyporcuentaexclusivadeun{empleador}.
2.Seconsiderancomosimplesintermediarios,auncuandoaparezcancomoempresariosindependientes,las
personasqueagrupanocoordinanlosserviciosdedeterminadostrabajadoresparalaejecucindetrabajos
enloscualesutilicenlocales,equipos,maquinarias,herramientasuotroselementosdeun{empleador}para
elbeneficiodesteyenactividadesordinariasinherentesoconexasdelmismo.
3. El que celebrare contrato de trabajo obrando como simple intermediario debe declarar esa calidad y
manifestarelnombredel{empleador}.Sinolohiciereas,respondesolidariamenteconelempleadordelas
obligacionesrespectivas.
NotasdeVigencia
ARTICULO 36. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. Son solidariamente responsables de todas de las

obligacionesqueemanendelcontratodetrabajolassociedadesdepersonasysusmiembrosystosentres
enrelacinconelobjetosocialyslohastaellmitederesponsabilidaddecadasocio,yloscondueoso
comunerosdeunamismaempresaentres,mientraspermanezcanenindivisin.
NotasdeVigencia
CAPITULOIV.
MODALIDADESDELCONTRATO.
(FORMA,CONTENIDO,DURACIN,REVISIN,SUSPENSINYPRUEBADELCONTRATO).
ARTICULO37.FORMA.Elcontratodetrabajopuedeserverbaloescritoparasuvalideznorequiereforma
especialalguna,salvodisposicinexpresaencontrario.
NotasdeVigencia
ARTICULO38.CONTRATOVERBAL.<Artculomodificadoporelartculo1o.delDecreto617de1954.El
nuevotextoeselsiguiente:>Cuandoelcontratoseaverbal,el{empleador}yeltrabajadordebenponersede
acuerdo,almenosacercadelossiguientespuntos:
1.Landoledeltrabajoyelsitioendondehaderealizarse
2. La cuanta y forma de la remuneracin, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a
destajouotracualquiera,ylosperodosqueregulensupago
3.Laduracindelcontrato.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO 39. CONTRATO ESCRITO. El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares
cuantosseanlosinteresados,destinndoseunoparacadaunodeellosestexentodeimpuestosdepapel
selladoydetimbrenacionalydebecontenernecesariamente,fueradelasclusulasquelaspartesacuerden
libremente,lassiguientes:laidentificacinydomiciliodelaspartesellugarylafechadesucelebracinel
lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio la naturaleza del
trabajolacuantadelaremuneracin,suformayperiodosdepagolaestimacindesuvalor,encasodeque
hayasuministrosdehabitacinyalimentacincomopartedelsalarioyladuracindelcontrato,sudesahucio
yterminacin.
NotasdeVigencia
ARTICULO40.CARN.<Artculomodificadoporelartculo51delaLey962de2005.Elnuevotextoesel
siguiente:> Las empresas podrn, a su juicio y como control de identificacin del personal que le preste
servicios en sus distintas modalidades, expedirles a sus trabajadores, contratistas y su personal y a los
trabajadoresenmisinuncarnendondeconste,segncorresponda,elnombredeltrabajadordirecto,con
elnmerodecdulayelcargo.Entratndosedecontratistaseldelaspersonasautorizadasporesteodel
trabajador en misin, precisando en esos casos el nombre o razn social de la empresa contratista o de
servicios temporal e igualmente la clase de actividad que desarrolle. El carn deber estar firmado por
personaautorizadaparaexpedirlo.
PARGRAFO. La expedicin del carn no requerir aprobacin por ninguna autoridad judicial o
administrativa.
NotasdeVigencia
LegislacinAnterior
ARTICULO41.REGISTRODEINGRESODETRABAJADORES.
1.Los{empleadores}quemantenganasuserviciocinco(5)omstrabajadores,yquenohubierencelebrado
contratoescritoonohubierenexpedidoelcarnet,debenllevarunregistrodeingresodetrabajadores,firmado
porlasdospartes,dondeseconsignarnalmenoslossiguientespuntos:
a).Laespecificacindeltrabajoyelsitioendondehaderealizarse
b).Lacuantayformadelaremuneracin
c).Laduracindelcontrato.
2.Sidurantelavigenciadelcontratosemodificarenalgunaoalgunasdelasespecificacionesantesdichas,
estasmodificacionesdebenhacerseconstarenregistroseparadoconreferenciaalasanteriores.Deestos
registros debe expedirse copia a los trabajadores cuando lo soliciten. El registro de ingreso puede
extenderseyfirmarseenformacolectivacuandosecontratanalavezvariostrabajadores.
NotasdeVigencia
ARTICULO42.CERTIFICACIONDELCONTRATO.Cuandoseocupenmenosdecinco(5)trabajadoresy
nosehayacelebradocontratoescrito,los{empleadores},asolicituddelotrabajadores,biendirectamenteo
porconductodelasautoridadesadministrativasdelTrabajo,debenexpedirunacertificacindelcontratoen
dondehaganconstar,porlomenos:nombredeloscontratantes,fechainicialdelaprestacindelservicio,
naturalezadelcontratoysuduracin.Siel{empleador}loexige,alpiedelacertificacinseharconstarla
declaracindeconformidaddeltrabajadorodesusobservaciones.
NotasdeVigencia
ARTICULO 43. CLAUSULAS INEFICACES. En los contratos de trabajo no producen ningn efecto las
estipulacionesocondicionesquedesmejorenlasituacindeltrabajadorenrelacinconloqueestablezcanla
legislacin del trabajo, los respectivos fallos arbitrales, pactos, convenciones colectivas y reglamentos de
trabajo y las que sean ilcitas o ilegales por cualquier aspecto pero a pesar de la ineficacia de esas
estipulaciones,todotrabajoejecutadoenvirtuddeellas,queconstituyaporsimismounaactividadlcita,da
derechoaltrabajadorparareclamarelpagodesussalariosyprestacioneslegalesporeltiempoquehaya
duradoelserviciohastaqueesaineficaciasehayareconocidoodeclaradojudicialmente.
NotasdeVigencia
ARTICULO44.CLAUSULADENOCONCURRENCIA.<ApartetachadoINEXEQUIBLE>.Laestipulacin
por medio de la cual un trabajador se obliga a no trabajar en determinada actividad o a no prestar sus
serviciosaloscompetidoresdesu{empleador},unavezconcluidosucontratodetrabajonoproduceefecto
alguno. Sin embargo, es vlida esta estipulacon hasta por un ao cuando se trate de trabajadores
tcnicos, industriales o agrcolas, en cuyo caso debe pactarse por el periodo de abstencin, una
indemnizacin,queenningncasopuedeserinferioralamitaddelsalario.
NotasdeVigencia
ARTICULO45.DURACION.Elcontratodetrabajopuedecelebrarseportiempodeterminado,poreltiempo
que dure la realizacin de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo
ocasional,accidentalotransitorio.
NotasdeVigencia
ARTICULO 46. CONTRATO A TERMINO FIJO. <Artculo subrogado por el artculo 3o. de la Ley 50 de
1990.Elnuevotextoeselsiguiente:>Elcontratodetrabajoatrminofijodebeconstarsiempreporescritoy
suduracinnopuedesersuperioratresaos,peroesrenovableindefinidamente.
1.Siantesdelafechadelvencimientodeltrminoestipulado,ningunadelaspartesavisareporescritoala
otrasudeterminacindenoprorrogarelcontrato,conunaantelacinnoinferioratreinta(30)das,stese
entenderrenovadoporunperodoigualalinicialmentepactado,yassucesivamente.
2. No obstante, si el trmino fijo es inferior a un (1) ao, nicamente podr prorrogarse sucesivamente el
contratohastaportres(3)perodosigualesoinferiores,alcabodeloscualeseltrminoderenovacinno
podrserinferioraun(1)ao,yassucesivamente.
PARAGRAFO.Enloscontratosatrminofijoinferioraunao,lostrabajadorestendrnderechoalpagode
vacacionesyprimadeserviciosenproporcinaltiempolaboradocualquieraquestesea.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO 47. DURACIN INDEFINIDA. <Artculo modificado por el artculo 5o. del Decreto 2351 de
1965.Elnuevotextoeselsiguiente:>
1o)Elcontratodetrabajonoestipuladoatrminofijo,ocuyaduracinnoestdeterminadaporladelaobra,o
lanaturalezadelalaborcontratada,onoserefieraauntrabajoocasionalotransitorio,sercontratoatrmino
indefinido.
2o) <Ver Notas del Editor y Notas de Vigencia> El contrato a trmino indefinido tendr vigencia mientras
subsistanlascausasqueledieronorigen,ylamateriadeltrabajo.Contodo,eltrabajadorpodrdarlopor
terminado mediante aviso escrito con antelacin no inferior a treinta (30) das, para que el {empleador} lo
reemplace.Encasodenodaravisooportunamenteodecumplirlosoloparcialmente,seaplicarlodispuesto
enelarticulo8o.,numeral7o.<delDecreto2351de1965,64deesteCdigo>,paratodoeltiempo,oparael
lapsodejadodecumplir.
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
LegislacinAnterior
ARTICULO48.CLAUSULADERESERVA.<ArtculoderogadoporelDecreto2351de1965>
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO49.PRORROGA.<ArtculoderogadoporelDecreto2351de1965>
NotasdeVigencia
LegislacinAnterior
ARTICULO 50. REVISION. Todo contrato de trabajo es revisable cuando quiera que sobrevengan
imprevisiblesygravesalteracionesdelanormalidadeconmica.Cuandonohayaacuerdoentrelaspartes
acerca de la existencia de tales alteraciones, corresponde a la justicia del Trabajo decidir sobre ella y,
mientrastanto,elcontratosigueentodosuvigor.
NotasdeVigencia
ARTICULO51.SUSPENSION.<Artculosubrogadoporelartculo4o.delaLey50de1990.Elnuevotexto
eselsiguiente:>Elcontratodetrabajosesuspende:
1.Porfuerzamayorocasofortuitoquetemporalmenteimpidasuejecucin.
2.Porlamuerteolainhabilitacindelempleador,cuandosteseaunapersonanaturalycuandoellotraiga
comoconsecuencianecesariaydirectalasuspensintemporaldeltrabajo.
3.Porsuspensindeactividadesoclausuratemporaldelaempresa,establecimientoonegocio,entodooen
parte, hasta por ciento veinte (120) das por razones tcnicas o econmicas u otras independientes de la
voluntad del empleador, mediante autorizacin previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. De la
solicitud que se eleve al respecto el empleador deber informar en forma simultnea, por escrito, a sus
trabajadores.
4.Porlicenciaopermisotemporalconcedidoporelempleadoraltrabajadoroporsuspensindisciplinaria.
5. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. En este caso el empleador est obligado a
conservarelpuestodeltrabajadorhastapor{treinta(30)das}despusdeterminadoelservicio.Dentrode
este trmino el trabajador puede reincorporarse a sus tareas, cuando lo considere conveniente, y el
empleadorestobligadoaadmitirlotanprontocomostegestionesureincorporacin.
6.Pordetencinpreventivadeltrabajadoroporarrestocorreccionalquenoexcedadeocho(8)dasporcuya
causanojustifiquelaextincindelcontrato.
7.PorhuelgadeclaradaenlaformaprevistaenlaLey.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO52.REANUDACIONDELTRABAJO.Desaparecidaslascausasdelasuspensintemporal
del trabajo, el {empleador} debe avisar a los trabajadores, en los casos de que tratan los tres (3) primeros
ordinalesdelartculoanterior,lafechadelareanudacindeltrabajo,mediantenotificacinpersonaloavisos
publicados no menos de dos veces en un peridico de la localidad, y debe admitir a sus ocupaciones
anterioresatodoslostrabajadoresquesepresentendentrodelostres(3)dassiguientesalanotificacino
aviso.
NotasdeVigencia
ARTICULO53.EFECTOSDELASUSPENSION.Duranteelperododelassuspensionescontempladasen
el artculo 51 se interrumpe para el trabajador la obligacin de prestar el servicio prometido, y para el
{empleador} la de pagar los salarios de esos lapsos, pero durante la suspensin corren a cargo del
{empleador},ademsdelasobligacionesyasurgidasconanterioridad,lasquelecorrespondanpormuerteo
porenfermedaddelostrabajadores.Estosperodosdesuspensinpuedendescontarseporel{empleador}al
liquidarvacaciones,cesantasyjubilaciones.
NotasdeVigencia
ARTICULO54.PRUEBADELCONTRATO.Laexistenciaycondicionesdelcontratopuedenacreditarse
porlosmediosprobatoriosordinarios.
NotasdeVigencia
CAPITULOV.
EJECUCIONYEFECTODELCONTRATO.
ARTICULO 55. EJECUCION DE BUENA FE. El contrato de trabajo, como todos los contratos, deben
ejecutarsedebuenafey,porconsiguiente,obliganosloaloqueenlseexpresasinoatodaslascosas
queemananprecisamentedelanaturalezadelarelacinjurdicaoqueporlaleypertenecenaella.
NotasdeVigencia
ARTICULO 56. OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN GENERAL. De modo general, incumben al

{empleador}obligacionesdeproteccinydeseguridadparaconlostrabajadores,yastosobligacionesde
obedienciayfidelidadparaconel{empleador}.
NotasdeVigencia
ARTICULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL {EMPLEADOR}. Son obligaciones especiales del
{empleador}:
1.Poneradisposicindelostrabajadores,salvoestipulacinencontrario,losinstrumentosadecuadosylas
materiasprimasnecesariasparalarealizacindelaslabores.
2.Procuraralostrabajadoreslocalesapropiadosyelementosadecuadosdeproteccincontralosaccidentes
yenfermedadesprofesionalesenformaquesegaranticenrazonablementelaseguridadylasalud.
3.Prestarinmediatamentelosprimerosauxiliosencasodeaccidenteodeenfermedad.Aesteefectoentodo
establecimiento,tallerofbricaqueocupehabitualmentemsdediez(10)trabajadores,debermantenerse
lonecesario,segnreglamentacindelasautoridadessanitarias.
4.Pagarlaremuneracinpactadaenlascondiciones,perodosylugaresconvenidos.
5.Guardarabsolutorespetoaladignidadpersonaldeltrabajador,asuscreenciasysentimientos.
6. <Aparte tachado INEXEQUIBLE, el resto del numeral CONDICIONALMENTE exequible> <Ver Notas del
Editor>Concederaltrabajadorlaslicenciasnecesariasparaelejerciciodelsufragio*1 paraeldesempeode
cargos oficiales transitorios de forzosa aceptacin*2 en caso de grave calamidad domstica debidamente
comprobada*3 para desempear comisiones sindicales*4 inherentes a la organizacin o para asistir al
entierro de sus compaeros, siempre que avise con la debida oportunidad al {empleador} o a su
representante y que, en los dos (2) ltimos casos, el nmero de los que se ausenten no sea tal que
perjudiqueelfuncionamientodelaempresa.Enelreglamentodetrabajosesealarnlascondicionespara
las licencias antedichas. Salvo convencin en contrario, el tiempo empleado en estas licencias puede
descontarsealtrabajadorocompensarsecontiempoigualdetrabajoefectivoenhorasdistintasdesu
jornadaordinaria,aopcindel{empleador}.
NotasdelEditor
7.Daraltrabajadorquelosolicite,alaexpiracindecontrato,unacertificacinenqueconsteneltiempode
servicio,landoledelalaboryelsalariodevengadoeigualmente,sieltrabajadorlosolicita,hacerlepracticar
examensanitarioydarlecertificacinsobreelparticular,sialingresoodurantelapermanenciaeneltrabajo
hubieresidosometidoaexamenmdico.Seconsideraqueeltrabajador,porsuculpa,elude,dificultaodilata
elexamen,cuandotranscurridocinco(5)dasapartirdesuretironosepresentadondeelmdicorespectivo
paralaprcticadelexamen,apesardehaberrecibidolaordencorrespondiente.
8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para prestar sus servicios lo hizo
cambiarderesidencia,salvosilaterminacindelcontratoseoriginaporculpaovoluntaddeltrabajador.Siel
trabajadorprefiereradicarseenotrolugar,el{empleador}ledebecostearsutrasladohastalaconcurrenciade
los gastos que demandara su regreso al lugar donde resida anteriormente. En los gastos de traslado del
trabajador,seentiendencomprendidoslosdelosfamiliaresqueconelconviviereny
9.Cumplirelreglamentoymantenerelorden,lamoralidadyelrespetoalasleyes.
10. <Aparte subrayado CONDICIONALMENTE exequible> <Numeral adicionado por el artculo 1 de la Ley
1280 de 2009. El nuevo texto es el siguiente:> Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su
cnyuge,compaeroocompaerapermanenteodeunfamiliarhastaelgradosegundodeconsanguinidad,
primerodeafinidadyprimerocivil,unalicenciaremuneradaporlutodecinco(5)dashbiles,cualquierasea
sumodalidaddecontratacinodevinculacinlaboral.LagravecalamidaddomsticanoincluyelaLicencia
porLutoquetrataestenumeral.
Este hecho deber demostrarse mediante documento expedido por la autoridad competente, dentro de los
treinta(30)dassiguientesasuocurrencia.
PARGRAFO.LasEPStendrnlaobligacindeprestarlaasesorapsicolgicaalafamilia.
NotasdeVigencia
11.<Numeraladicionadoporelartculo3o.delaLey1468de2011.Elnuevotextoeselsiguiente:>Conceder
enformaoportunaalatrabajadoraenestadodeembarazo,lalicenciaremuneradaconsagradaenelnumeral
1delartculo236,deformatalqueempieceadisfrutarlademaneraobligatoriauna(1)semanaantesodos
(2)semanasantesdelafechaprobabledelparto,segndecisindelafuturamadreconformealcertificado
mdicoaqueserefiereelnumeral3delcitadoartculo236.
NotasdeVigencia
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO 58. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR. Son obligaciones especiales del
trabajador:
1a. Realizar personalmente la labor, en los trminos estipulados observar los preceptos del reglamento y
acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el empleador o sus
representantes,segnelordenjerrquicoestablecido.
2a.Nocomunicarconterceros,salvolaautorizacinexpresa,lasinformacionesquetengasobresutrabajo,
especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgacin pueda ocasionar
perjuiciosalempleador,loquenoobstaparadenunciardelitoscomunesoviolacionesdelcontratoodelas
normaslegalesdeltrabajoantelasautoridadescompetentes.
3a.Conservaryrestituirunbuenestado,salvoeldeterioronatural,losinstrumentosytilesquelehayansido
facilitadosylasmateriasprimassobrantes.
4a.Guardarrigurosamentelamoralenlasrelacionesconsussuperioresycompaeros.
5a. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a evitarle daos y
perjuicios.
6a.Prestarlacolaboracinposibleencasosdesiniestrooderiesgoinminentequeafectenoamenacenlas
personasocosasdelaempresaoestablecimiento.
7a. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y rdenes preventivas de accidentes o de
enfermedadesprofesionales.
NotasdeVigencia
8a. <Numeral adicionado por el artculo 4o. de la Ley 1468 de 2011. El nuevo texto es el siguiente:> La
trabajadora en estado de embarazo debe empezar a disfrutar la licencia remunerada consagrada en el
numeral1delartculo236,almenosunasemanaantesdelafechaprobabledelparto.
NotasdeVigencia
ARTICULO59.PROHIBICIONESALOS{EMPLEADORES}.Seprohibealos{empleadores}:
1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que
correspondaalostrabajadores,sinautorizacinpreviaescritadestosparacadacaso,osinmandamiento
judicial,conexcepcindelossiguientes:
a). Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casos
autorizadosporlosartculos113,150,151,152y400.
b). Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salarios y
prestaciones,paracubrirsuscrditos,enlaformayenloscasosenquelaleylasautorice.
c)<LiteralINEXEQUIBLE>
LegislacinAnterior
2.Obligarencualquierformaalostrabajadoresacomprarmercancasovveresenalmacenesoproveeduras
queestablezcael{empleador}.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se le admita en el trabajo o por otro
motivocualquieraqueserefieraalascondicionesdeste.
4.Limitaropresionarencualquierformaalostrabajadoresenelejerciciodesuderechodeasociacin.
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter religioso o poltico, o dificultarles o impedirles el

ejerciciodelderechodelsufragio.
6.Hacer,autorizar,otolerarpropagandapolticaenlossitiosdetrabajo.
7.Haceropermitirtodogneroderifas,colectasosuscripcionesenlosmismossitios.
8.Emplearenlascertificacionesdequetrataelordinal7o.delartculo57signosconvencionalesquetiendan
a perjudicar a los interesados, o adoptar el sistema de "lista negra", cualquiera que sea la modalidad que
utilicen,paraquenoseocupeenotrasempresasalostrabajadoresqueseseparenoseanseparadosdel
servicio.
9.Ejecutaroautorizarcualquieractoquevulnereorestrinjalosderechosdelostrabajadoresoqueofendasu
dignidad.
NotasdeVigencia
Notasdeleditor
Legislacinanterior
ARTICULO60.PROHIBICIONESALOSTRABAJADORES.Seprohibealostrabajadores:
1. Sustraer de la fbrica, taller o establecimiento, los tiles de trabajo y las materias primas o productos
elaborados.Sinpermisodel{empleador}.
2. <Numeral CONDICIONALMENTE exequible> Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la

influenciadenarcticosodrogasenervantes.
3.Conservararmasdecualquierclaseenelsitiodeltrabajo,aexcepcindelasqueconautorizacinlegal
puedanllevarlosceladores(D.2478/48).
4.Faltaraltrabajosinjustacausadeimpedimentoosinpermisodel{empleador},exceptoenloscasosde
huelga,enloscualesdebenabandonarellugardeltrabajo.
5.Disminuirintencionalmenteelritmodeejecucindeltrabajo,suspenderlabores,promoversuspensiones
intempestivasdeltrabajooexcitarasudeclaracinomantenimiento,seaqueparticipeonenellas.
6.Hacercolectas,rifasysuscripcionesocualquierclasedepropagandaenloslugaresdetrabajo.
7.Coartarlalibertadparatrabajaronotrabajar,oparaafiliarseonaunsindicatoopermanecerenlo
retirarse.
8.Usarlostilesoherramientassuministradasporel{empleador}enobjetosdistintosdeltrabajocontratado.
NotasdeVigencia
CAPITULOVI.
TERMINACIONDELCONTRATODETRABAJO.
ARTICULO61.TERMINACIONDELCONTRATO.<Artculosubrogadoporelartculo5o.delaLey50de
1.Elcontratodetrabajotermina:
a).Pormuertedeltrabajador
b).Pormutuoconsentimiento
c).Porexpiracindelplazofijopactado
d).Porterminacindelaobraolaborcontratada
e).Porliquidacinoclausuradefinitivadelaempresaoestablecimiento
f).Porsuspensindeactividadesporpartedelempleadordurantemsdecientoveinte(120)das
g).Porsentenciaejecutoriada
h).Pordecisinunilateralenloscasosdelosartculos7o.,delDecretoley2351de1965,y6o.deestaley
i).Pornoregresareltrabajadorasuempleo,aldesaparecerlascausasdelasuspensindelcontrato.
2. En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artculo, el empleador deber solicitar el
correspondientepermisoalMinisteriodeTrabajoySeguridadSocialeinformarporescritoasustrabajadores
de este hecho. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolver lo relacionado con el permiso en un
plazodedos(2)meses.Elcumplimientoinjustificadodeestetrminoharincurriralfuncionarioresponsable
encausaldemalaconductasancionableconarregloalrgimendisciplinariovigente.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO62.TERMINACIONDELCONTRATOPORJUSTACAUSA.<Artculomodificadoporelartculo
7o. del Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente:> Son justas causas para dar por terminado
unilateralmenteelcontratodetrabajo:
A).<VerNotasdelEditor>Porpartedel{empleador}:
NotasdelEditor
1.Elhabersufridoengaoporpartedeltrabajador,mediantelapresentacindecertificadosfalsosparasu
admisinotendientesaobtenerunprovechoindebido.
2.Todoactodeviolencia,injuria,malostratamientosograveindisciplinaenqueincurraeltrabajadorensus
labores,contrael{empleador},losmiembrosdesufamilia,elpersonaldirectivooloscompaerosdetrabajo.
3.Todoactogravedeviolencia,injuriaomalostratamientosenqueincurraeltrabajadorfueradelservicio,en
contra del {empleador}, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller,
vigilantesoceladores.
4. Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas,
instrumentosydemsobjetosrelacionadosconeltrabajo,ytodagravenegligenciaquepongaenpeligrola
seguridaddelaspersonasodelascosas.
5.Todoactoinmoralodelictuosoqueeltrabajadorcometaeneltaller,establecimientoolugardetrabajooen
eldesempeodesuslabores.
6.Cualquierviolacingravedelasobligacionesoprohibicionesespecialesqueincumbenaltrabajadorde
acuerdoconlosartculos58y60delCdigoSustantivodelTrabajo,ocualquierfaltagravecalificadacomotal
enpactosoconvencionescolectivas,fallosarbitrales,contratosindividualesoreglamentos.
7. La detencin preventiva del trabajador por ms de treinta (30) das, a menos que posteriormente sea
absueltooelarrestocorreccionalqueexcedadeocho(8)das,oaunportiempomenor,cuandolacausade
lasancinseasuficienteporsmismaparajustificarlaextincindelcontrato.
8. El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a conocer asuntos de carcter
reservado,conperjuiciodelaempresa.
9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relacin con la capacidad del trabajador y con el rendimiento
promedio en labores anlogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del
{empleador}.
10. La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas, por parte del trabajador, de las obligaciones
convencionalesolegales.
11.Todoviciodeltrabajadorqueperturbeladisciplinadelestablecimiento.
12. La renuencia sistemtica del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilcticas o curativas,
prescritasporelmdicodel{empleador}oporlasautoridadesparaevitarenfermedadesoaccidentes.
13.Laineptituddeltrabajadorpararealizarlalaborencomendada.
14.<VerNotasdelEditor.ApartesubrayadoCONDICIONALMENTEEXEQUIBLE,verSentenciaC144300de
25deoctubrede2000>Elreconocimientoaltrabajadordelapensindelajubilacinoinvalidezestandoal
serviciodelaempresa.
NotasdelEditor
15. <Ver Notas del Editor> La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga carcter de
profesional,ascomocualquieraotraenfermedadolesinqueloincapaciteparaeltrabajo,cuyacuracinno
hayasidoposibledurantecientoochenta(180)das.Eldespidoporestacausanopodrefectuarsesinoal
vencimiento de dicho lapso y no exime al {empleador} de las prestaciones e indemnizaciones legales y
convencionalesderivadasdelaenfermedad.
NotasdelEditor
Enloscasosdelosnumerales9a15deesteartculo,paralaterminacindelcontrato,el{empleador}deber
daravisoaltrabajadorconanticipacinnomenordequince(15)das.
B).Porpartedeltrabajador:
1.Elhabersufridoengaoporpartedel{empleador},respectodelascondicionesdetrabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el {empleador} contra el
trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los
parientes,representantesodependientesdel{empleador}conelconsentimientoolatoleranciadeste.
3.Cualquieractodel{empleador}odesusrepresentantesqueinduzcaaltrabajadoracometerunactoilcitoo
contrarioasusconviccionespolticasoreligiosas.
4.Todaslascircunstanciasqueeltrabajadornopuedapreveralcelebrarelcontrato,yqueponganenpeligro
suseguridadosusalud,yqueel{empleador}noseallaneamodificar.
5.Todoperjuiciocausadomaliciosamenteporel{empleador}altrabajadorenlaprestacindelservicio.
6. El incumplimiento sistemtico sin razones vlidas por parte del {empleador}, de sus obligaciones
convencionalesolegales.
7. La exigencia del {empleador}, sin razones vlidas, de la prestacin de un servicio distinto, o en lugares
diversosdeaqulparaelcualselecontrat,y
8.Cualquierviolacingravedelasobligacionesoprohibicionesqueincumbenalempleador,deacuerdocon
losartculos57y59delCdigoSustantivodelTrabajo,ocualquierfaltagravecalificadacomotalenpactoso
convencionescolectivas,fallosarbitrales,contratosindividualesoreglamentos.
PARAGRAFO. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra, en el
momento de la extincin, la causal o motivo de esa determinacin. Posteriormente no pueden alegarse
vlidamentecausalesomotivosdistintos.
NotasdeVigencia
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ARTICULO63.TERMINACINCONPREVIOAVISO.<ArtculosubrogadoporelArtculo7o.delDecreto2351
de1965.Verartculo62"TERMINACINDELCONTRATOPORJUSTACAUSA">
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
LegislacinAnterior
ARTICULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA.
<Artculomodificadoporelartculo28delaLey789de2002.Elnuevotextoeselsiguiente:>Entodocontrato
de trabajo va envuelta la condicin resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnizacin de
perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnizacin comprende el lucro cesante y el dao
emergente.
Encasodeterminacinunilateraldelcontratodetrabajosinjustacausacomprobada,porpartedelempleador
o si ste da lugar a la terminacin unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas
contempladasenlaley,elprimerodeberalsegundounaindemnizacinenlostrminosqueacontinuacin
sesealan:
Enloscontratosatrminofijo,elvalordelossalarioscorrespondientesaltiempoquefaltareparacumplirel
plazoestipuladodelcontratooeldellapsodeterminadoporladuracindelaobraolalaborcontratada,caso
enelcuallaindemnizacinnoserinferioraquince(15)das.
Enloscontratosatrminoindefinidolaindemnizacinsepagaras:
a)Paratrabajadoresquedevenguenunsalarioinferioradiez(10)salariosmnimosmensualeslegales:
1.Treinta(30)dasdesalariocuandoeltrabajadortuviereuntiempodeservicionomayordeun(1)ao.
2.Sieltrabajadortuvieremsdeun(1)aodeserviciocontinuoselepagarnveinte(20)dasadicionalesde
salariosobrelostreinta(30)bsicosdelnumeral1,porcadaunodelosaosdeserviciosubsiguientesal
primeroyproporcionalmenteporfraccin
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mnimos legales
mensuales.
1.Veinte(20)dasdesalariocuandoeltrabajadortuviereuntiempodeservicionomayordeun(1)ao.
2.Sieltrabajadortuvieremsdeun(1)aodeserviciocontinuo,selepagarnquince(15)dasadicionales
de salario sobre los veinte (20) das bsicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los aos de servicio
subsiguientesalprimeroyproporcionalmenteporfraccin.
PARGRAFO TRANSITORIO. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente ley,
tuvierendiez(10)omsaosalserviciocontinuodelempleador,selesaplicarlatabladeindemnizacin
establecida en los literales b), c) y d) del artculo 6o. de la Ley 50 de 1990, exceptuando el pargrafo
transitorio,elcualseaplicanicamenteparalostrabajadoresquetenandiez(10)omsaoselprimerode
enerode1991.
NotasdeVigencia
LegislacinAnterior
ARTICULO65.INDEMNIZACIONPORFALTADEPAGO.
<Textooriginaldelinciso1o.delArtculo65delCdigoSustantivodelTrabajo,vigenteparalostrabajadores
quedevenguenun(1)salariomnimomensualvigenteomenos:>
1.Sialaterminacindelcontrato,el{empleador}nopagaaltrabajadorlossalariosyprestacionesdebidos,
salvo los casos de retencin autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado,
comoindemnizacin,unasumaigualalltimosalariodiarioporcadadaderetardo.
NotasdelEditor
<Artculomodificadoporelartculo29delaLey789de2002.Elnuevotextoeselsiguiente:>
1. <Aparte tachado INEXEQUIBLE. Para los trabajadores que devenguen menos de un (1) salario mnimo
mensualvigente,continavigenteeltextoquepuedeleerseenlosprrafosanteriores,paralosdemscasos
el nuevo texto es el siguiente:> Si a la terminacin del contrato, el empleador no paga al trabajador los
salarios y prestaciones debidas, salvo los casos de retencin autorizados por la ley o convenidos por las
partes,debepagaralasalariado,comoindemnizacin,unasumaigualalltimosalariodiarioporcadadade
retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el perodo es menor. Si
transcurridosveinticuatro(24)mesescontadosdesdelafechadeterminacindelcontrato,eltrabajadornoha
iniciado su reclamacin por la va ordinaria o si presentara la demanda, no ha habido pronunciamiento
judicial,elempleadordeberpagaraltrabajadorinteresesmoratoriosalatasamximadecrditosdelibre
asignacin certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciacin del mes veinticinco (25)
hastacuandoelpagoseverifique.
Dichosintereseslospagarelempleadorsobrelassumasadeudadasaltrabajadorporconceptodesalarios
yprestacionesendinero.
2. Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda, o si el trabajador se niega a recibir, el empleador
cumpleconsusobligacionesconsignandoanteeljuezdetrabajoy,ensudefecto,antelaprimeraautoridad
polticadellugar,lasumaqueconfiesedeber,mientraslajusticiadetrabajodecidelacontroversia.
PARGRAFO1o.<VerNotasdelEditor>Paraprocederalaterminacindelcontratodetrabajoestablecido
enelartculo64delCdigoSustantivodelTrabajo,elempleadorledeberinformarporescritoaltrabajador,a
la ltima direccin registrada, dentro de los sesenta (60) das siguientes a la terminacin del contrato, el
estadodepagodelascotizacionesdeSeguridadSocialyparafiscalidadsobrelossalariosdelosltimostres
mesesanterioresalaterminacindelcontrato,adjuntandoloscomprobantesdepagoqueloscertifiquen.Siel
empleadornodemuestraelpagodedichascotizaciones,laterminacindelcontratonoproducirefecto.Sin
embargo, el empleador podr pagar las cotizaciones durante los sesenta (60) das siguientes, con los
interesesdemora.
NotasdelEditor
PARGRAFO 2o. Lo dispuesto en el inciso 1o. de este artculo solo se aplicar a los trabajadores que
devenguen ms de un (1) salario mnimo mensual vigente. Para los dems seguir en plena vigencia lo
dispuestoenelartculo65delCdigoSustantivodeTrabajovigente.
NotasdeVigencia
LegislacinAnterior
ARTICULO66.MANIFESTACIONDELMOTIVODELATERMINACION.<Artculomodificadoporelpargrafo
del artculo 7o. del Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente:> La parte que termina
unilateralmenteelcontratodetrabajodebemanifestaralaotra,enelmomentodelaextincin,lacausalo
motivodeestadeterminacin.Posteriormentenopuedenalegarsevalidamentecausalesomotivosdistintos.
NotasdeVigencia
LegislacinAnterior
CAPITULOVII.
SUSTITUCIONDEEMPLEADORES.
ARTICULO67.DEFINICION.Seentiendeporsustitucinde{empleadores}todocambiodeun{empleador}
porotro,porcualquiercausa,siemprequesubsistalaidentidaddelestablecimiento,esdecir,encuantoste
nosufravariacionesesencialesenelgirodesusactividadesonegocios.
NotasdeVigencia
ARTICULO68.MANTENIMIENTODELCONTRATODETRABAJO.Lasolasustitucinde{empleadores}
noextingue,suspendenimodificaloscontratosdetrabajoexistentes.
NotasdeVigencia
ARTICULO69.RESPONSABILIDADDELOS{EMPLEADORES}.
1. El antiguo y el nuevo {empleador} responden solidariamente las obligaciones que a la fecha de la

sustitucin sean exigibles a aqul, pero si el nuevo {empleador} las satisfaciere, puede repetir contra el
antiguo.
2.Elnuevo{empleador}respondedelasobligacionesquesurjanconposterioridadalasustitucin.
3. En los casos de jubilacin, cuyo derecho haya nacido con anterioridad a la sustitucin, las pensiones
mensuales que sean exigibles con posterioridad a esa sustitucin deben ser cubiertas por el nuevo
{empleador},perostepuederepetircontraelantiguo.
4.Elantiguo{empleador}puedeacordarcontodosoconcadaunodesustrabajadoreselpagodefinitivode
sus cesantas por todo el tiempo servido hasta el momento de la sustitucin, como si se tratara de retiro
voluntario,sinqueseentiendaterminadoelcontratodetrabajo.
5.Sinosecelebrareelacuerdoantedicho,elantiguo{empleador}debeentregaralnuevoelvalortotaldelas
cesantas en la cuanta en que esta obligacin fuere exigible suponiendo que los respectivos contratos
hubierendeextinguirseporretirovoluntarioenlafechadesustitucin,ydeaquenadelantequedaacargo
exclusivo del nuevo {empleador} el pago de las cesantas que se vayan causando, aun cuando el antiguo
{empleador}nocumplaconlaobligacinqueseleimponeenesteinciso.
6.Elnuevo{empleador}puedeacordarcontodosocadaunodelostrabajadoreselpagodefinitivodesus
cesantas,portodotiemposervidohastaelmomentodelasustitucin,enlamismaformayconlosmismos
efectosdequetrataelinciso4o.delpresenteartculo.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO 70. ESTIPULACIONES ENTRE LOS {EMPLEADORES}. El antiguo y el nuevo {empleador}

pueden acordar modificaciones de sus propias relaciones, pero los acuerdos no afectan los derechos
consagradosenfavordelostrabajadoresenelartculoanterior.
NotasdeVigencia
CAPITULOVIII.
ENGANCHESCOLECTIVOS.
ARTICULO71.DEFINICION.Porenganchecolectivoseentiendelacontratacinconjuntadediez(10)o
mstrabajadoresparaquesetrasladendeunareginaotraaprestarserviciosaunempleador.
NotasdeVigencia
ARTICULO72.ENGANCHEPARAELEXTERIOR.<Artculoderogadoporelpargrafo3o.delartculo65
delaLey1429de2010.>
NotasdeVigencia
NotasdeVigencia
LegislacinAnterior
ARTICULO73.GASTOSDEMOVILIZACION. <Apartes tachados suprimidos por el artculo 53 de la Ley

962de2005.Elnuevotextoeselsiguiente:>Cuandolosenganchessehaganparaprestarserviciosdentro
del pas, que impliquen movilizacin de los trabajadores a distancias mayores de doscientos (200)
kilmetrosdesudomicilio,loscontratosdebencontarporescrito,estipularquelosgastosdeidayregreso
de los trabajadores sern exclusivamente a cargo del {empleador}, y llevar la aprobacin del
correspondientefuncionariodelTrabajoodelaprimeraautoridadpolticadellugarendondeserealiceel
enganche.
NotasdeVigencia
CAPITULOIX.
TRABAJADORESCOLOMBIANOSYEXTRANJEROS.
ARTICULO74.PROPORCIONEIGUALDADDECONDICIONES.<Artculoderogadoporelpargrafo3o.
delartculo65delaLey1429de2010.>
NotasdeVigencia
NotasdeVigencia
LegislacinAnterior
ARTICULO75.AUTORIZACIONESPARAVARIARLAPROPORCION.
<Artculoderogadoporelpargrafo3o.delartculo65delaLey1429de2010.>
NotasdeVigencia
NotasdeVigencia
LegislacinAnterior
TITULOII.
PERIODODEPRUEBAYAPRENDIZAJE.
CAPITULOI.
PERIODODEPRUEBA.
ARTICULO76.DEFINICION.Perododepruebaeslaetapainicialdelcontratodetrabajoquetienepor
objeto,porpartedel{empleador},apreciarlasaptitudesdeltrabajador,yporpartedeste,laconvenienciade
lascondicionesdeltrabajo.
NotasdeVigencia
ARTICULO77.ESTIPULACION.
1. El perodo de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario los servicios se entienden
reguladosporlasnormasgeneralesdelcontratodetrabajo.
2.Enelcontratodetrabajodelosservidoresdomsticossepresumecomoperododepruebalosprimeros
quince(15)dasdeservicio.
NotasdeVigencia
ARTICULO 78. DURACIN MXIMA. <Artculo modificado por el artculo 7o. de la Ley 50 de 1990. El
nuevotextoeselsiguiente:>Elperododepruebanopuedeexcederdedos(2)meses.
Enloscontratosdetrabajoatrminofijocuyaduracinseainferioraun(1)aoelperododepruebanopodr
ser superior a la quinta parte del trmino inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda
excederdedosmeses.
Cuandoentreunmismoempleadorytrabajadorsecelebrencontratosdetrabajosucesivos,noesvlidala
estipulacindelperododeprueba,salvoparaelprimercontrato.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO79.PRORROGA.<Artculomodificadoporelartculo8o.delaLey50de1990.Elnuevotexto
es el siguiente:> Cuando el perodo de prueba se pacte por un plazo menor al de los lmites mximos
expresados,laspartespuedenprorrogarloantesdevencerseelperodoinicialmenteestipulado,sinqueel
tiempototaldelapruebapuedaexcederdichoslmites.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO80.EFECTOJURIDICO.<Artculomodificadoporelartculo3o.delDecreto617de1954.El
1.Elperododepruebapuededarseporterminadounilateralmenteencualquiermomento,sinprevioaviso.
2.Lostrabajadoresenperododepruebagozandetodaslasprestaciones.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
CAPITULOII.
CONTRATODEAPRENDIZAJE.
NotasdelEditor
ARTICULO81.DEFINICION.<VerNotasdelEditorDerogatoriatcitaapartirdelavigenciadelaLey789
de 2002. Artculo modificado por el artculo 1o. de la Ley 188 de 1959. El nuevo texto es el siguiente:>
Contrato de aprendizaje es aquel por el cual un empleado se obliga a prestar servicio a un empleador, a
cambiodequesteleproporcionelosmediosparaadquirirformacinprofesionalmetdicaycompletadel
arte u oficio para cuyo desempeo ha sido contratado, por un tiempo determinado, y le pague el salario
convenido.
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO82.CAPACIDAD.<VerNotasdelEditorDerogatoriatcitaapartirdelavigenciadelaLey789
de2002.Artculomodificadoporelartculo2o.delaLey188de1959.Elnuevotextoeselsiguiente:>Pueden
celebrar contrato de aprendizaje las personas mayores de 14 aos que han completado sus estudios
primarios, o demuestren poseer conocimientos equivalentes a ellos, en los mismos trminos, y con las
restriccionesdequetrataelCdigodelTrabajo.
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO83.ESTIPULACIONESESENCIALES.<VerNotasdelEditorDerogatoriatcitaapartirdela
vigenciadelaLey789de2002.Artculomodificadoporelartculo3o.delaLey188de1959.Elnuevotexto
eselsiguiente:>Elcontratodeaprendizajedebecontener,cuandomenos,lossiguientespuntos:
1.Nombredelaempresaoempleador.
2.Nombres,apellidos,edadydatospersonalesdelaprendiz.
3.Oficioqueesmateriadelaprendizaje,programarespectivoyduracindelcontrato.
4.Obligacionesdelempleadorydelaprendiz,yderechosdesteyaqul.
5.Salariodelaprendizyescaladeaumentosduranteelcumplimientodelcontrato.
6.Condicionesdetrabajo,duracin,vacacionesyperodosdeestudios.
7.Cuantaycondicionesdelaindemnizacinencasodeincumplimientodelcontrato.
.Firmasdeloscontratantesodesusrepresentantes.
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO84.FORMA.<VerNotasdelEditorDerogatoriatcitaapartirdelavigenciadelaLey789de
2002.Artculomodificadoporelartculo4o.delaLey188de1959.Elnuevotextoeselsiguiente:>Elcontrato
deaprendizajedebecelebrarseporescrito,yencasocontrariolosserviciosseentiendenreguladosporlas
normasdelcontratodetrabajo.
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
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ARTICULO85.OBLIGACIONESESPECIALESDELAPRENDIZ.<VerNotasdelEditorDerogatoriatcita
apartirdelavigenciadelaLey789de2002.Artculomodificadoporelartculo6o.delaLey188de1959.El
nuevotextoeselsiguiente:>AdemsdelasobligacionesqueseestablecenenelCdigodeTrabajo,para
todoempleado,elaprendiztienelassiguientes:
1. Concurrir asiduamente tanto a los cursos, como a su trabajo, con diligencia y aplicacin, sujetndose al
rgimendelaprendizajeyalasordenesdelempleador,y
2.Procurarelmayorrendimientoensuestudio.
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO 86. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR. <Ver Notas del Editor Derogatoria
tcitaapartirdelavigenciadelaLey789de2002.Artculomodificadoporelartculo7o.delaLey188de
1959.Elnuevotextoeselsiguiente:>AdemsdelasobligacionesestablecidasenelCdigodelTrabajo,el
empleadortienelassiguientesparaconelaprendiz:
1.Facilitartodoslosmediosalaprendizparaquerecibaformacinprofesionalmetdicaycompletadelarteu
oficiomateriadelcontrato.
2. Pagar al aprendiz el salario pactado segn la escala establecida en el respectivo contrato, tanto en los
perodosdetrabajocomoenlosdeenseanza,y
3.Cumplidosatisfactoriamenteeltrminodelaprendizaje,preferirloenigualdaddecondicionesparallenar
lasvacantesqueocurranrelativasalaprofesinuoficioquehubiereaprendido.
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
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ARTICULO87.DURACION.<VerNotasdelEditorDerogatoriatcitaapartirdelavigenciadelaLey789
de2002.Artculomodificadoporelartculo9o.delaLey188de1959.Elnuevotextoeselsiguiente:>
1.Elcontratodeaprendizajenopuedeexcederdetresaosdeenseanzaytrabajo,alternadosenperodos
sucesivoseiguales,paraningnarteuoficio,yslopodrpactarseporeltrminonoprevistoparacadauno
deellosenlasrelacionesdeoficiosquesernpublicadosporelMinisteriodelTrabajo.
2.Elcontratodeaprendizajecelebradoatrminomayordelsealadoparalaformacindelaprendizenel
oficiorespectivo,seconsiderar,paratodoslosefectoslegales,regidoporlanormasgeneralesdelcontrato
detrabajoenellapsoqueexcedaalacorrespondienteduracindelaprendizajedeeseoficio.
3. El Ministerio de Trabajo publicara peridicamente la lista de las profesiones u oficios que requieran
formacin profesional metdica y completa, determinando los perodos mximos de duracin de los
respectivoscontratosparacadaunodeaqullos.
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
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ARTICULO88.EFECTOJURIDICO.<VerNotasdelEditor.Artculomodificadoporelartculo10delaLey
1. El trmino del contrato de aprendizaje empieza a correr a partir del da en que el aprendiz inicie la
formacinprofesionalmetdica.
2.Losprimerostresmesessepresumencomoperododeprueba,duranteloscualesseapreciarn,deuna
parte,lascondicionesdeadaptabilidaddelaprendz,susaptitudesycualidadespersonalesydelaotra,la
convenienciaparaste(sic)decontinuarelaprendizaje.
3.ElperododepruebaaqueserefiereesteartculoserigeporlasdisposicionesgeneralesdelCdigodel
Trabajo.
4. Cuando el contrato de aprendizaje termine por cualquier causa, la empresa o el empleador deber
reemplazaralaprendizoaprendices,paraconservarlaproporcinquelehayasidosealada.
5.EncuantonoseopongaalasdisposicionesespecialesdeestaLey,elcontratodeaprendizajeseregir
porlasdelCdigodelTrabajo.
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
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TITULOIII.
CONTRATODETRABAJOCONDETERMINADOSTRABAJADORES.
CAPITULOI.
TRABAJOADOMICILIO.
ARTICULO 89. CONTRATO DE TRABAJO. Hay contrato de trabajo con la persona que presta
habitualmenteserviciosremuneradosensupropiodomicilio,solaoconlaayudademiembrosdesufamilia
porcuentadeun{empleador}.
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ARTICULO90.AUTORIZACIONPREVIA.<Artculoderogadoporelpargrafo3o.delartculo65 de la Ley
1429de2010.>
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ARTICULO91.LIBRODETRABAJADORES.<Artculoderogadoporelpargrafo3o.delartculo65dela
Ley1429de2010.>
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ARTICULO92.LIBRETADESALARIO.<Artculoderogadoporelpargrafo3o.delartculo65delaLey
1429de2010.>
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ARTICULO93.INFORMES.<Artculoderogadoporelpargrafo3o.delartculo65delaLey1429de2010.
>
NotasdeVigencia
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CAPITULOII.
AGENTESCOLOCADORESDEPLIZASDESEGUROS.
ARTICULO 94. AGENTES COLOCADORES DE PLIZAS DE SEGUROS Y TTULOS DE

CAPITALIZACIN. <Artculo modificado por el artculo 9o. de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el
siguiente:>Sonagentescolocadoresdeplizasdesegurosyttulosdecapitalizacinlaspersonasnaturales
que promuevan la celebracin de contratos de seguro y capitalizacin y la renovacin de los mismos en
relacinconunaovariascompaasdesegurososociedadesdecapitalizacin.
NotasdeVigencia
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ARTICULO95.CLASESDEAGENTES.<Artculomodificadoporelartculo10delaLey50de1990.El
nuevo texto es el siguiente:> Los agentes colocadores de plizas de seguros y ttulos de capitalizacin
podrntenerelcarcterdedependientesoindependientes.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO96.AGENTESDEPENDIENTES.<Artculomodificadoporelartculo11delaLey50de1990.El
nuevotextoeselsiguiente:>Sonagentesdependienteslaspersonasquehancelebradocontratodetrabajo
paradesarrollarestalabor,conunacompaadesegurosounasociedaddecapitalizacin.
PARAGRAFOTRANSITORIO. No obstante lo dispuesto en los artculos anteriores, las relaciones laborales

que se hubieren configurado entre los agentes colocadores de plizas de seguros y de ttulos de
capitalizacin y una o varias compaas de seguros o sociedades de capitalizacin, con anterioridad a la
vigenciadelapresenteley,continuarnrigindoseporlasnormasbajolascualesseestablecieron.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO97.AGENTESINDEPENDIENTES.<Artculomodificadoporelartculo12delaLey50de1990.
Elnuevotextoeselsiguiente:>Sonagentesindependienteslaspersonasque,porsuspropiosmedios,se
dedicanalapromocindeplizasdesegurosyttulosdecapitalizacin,sindependenciadelacompaade
segurosolasociedaddecapitalizacin,envirtuddeuncontratomercantil.
Enesteeventonosepodrnpactarclusulasdeexclusividadqueleimpidanalagentecolocadorcelebrar
contratosconvariascompaasdesegurososociedadesdecapitalizacin.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO97A.COLOCADORESDEAPUESTASPERMANENTES.<Artculoadicionadoporelartculo
13delaLey50de1990.>Loscolocadoresdeapuestaspermanentes,aligualquelosagentescolocadores
deplizasdesegurosyttulosdecapitalizacin,podrntenerelcarcterdedependientesoindependientes.
Soncolocadoresdeapuestasdependienteslosquehancelebredocontratosdetrabajoparadesarrollaresa
labor,conunaempresaconcesionaria.Soncolocadoresdeapuestasindependienteslaspersonasquepor
suspropiosmediossedediquenalapromocinocolocacindeapuestaspermanentes,sindependenciade
unaempresaconcesionaria,envirtuddeuncontratomercantil.Enesteeventonosepodrnpactarclusulas
deexclisividad.
PARAGRAFO.Loscolocadoresdeapuestaspermanentesqueconanterioridadalavigenciadelapresente
leyestuvierenvinculadosmediantecontratodetrabajo,mantendrntalvinculacindeidnticanaturaleza.
NotasdeVigencia
CAPITULOIII.
REPRESENTANTES,AGENTESVIAJEROSYAGENTESVENDEDORES.
ARTICULO98.CONTRATODETRABAJO. <Artculo subrogado por el artculo 3o. del Decreto 3129 de

1956.Elnuevotextoeselsiguiente:>Haycontratodetrabajoconlosrepresentantes,agentesvendedoresy
agentesviajeros,cuandoalserviciodepersonasdeterminadas,bajosucontinuadadependenciaymediante
remuneracin se dediquen personalmente al ejercicio de su profesin y no constituyan por si mismos una
empresa comercial. Esos trabajadores deben proveerse de una licencia para ejercer su profesin, que
expedirelMinisteriodeFomento<hoyMinisteriodeDesarrolloEconmico>.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
CAPITULOIV.
TRABAJADORESDENOTARIASPUBLICASYOFICINASDEREGISTRODEINSTRUMENTOSPUBLICOS
YPRIVADOS.
ARTICULO 99. <Ver notas del editor> Hay contrato de trabajo entre los trabajadores de las Notaras
Pblicas y Oficinas de Registro de Instrumentos Pblicos y Privados y los Notarios y registradores. Estos
trabajadoresseconsiderancomoparticulares..
NotasdeVigencia
NotasdelEditor
Legislacinanterior
ARTICULO100.RESPONSABILIDADDELOSNOTARIOSYREGISTRADORES.<Artculoderogadopor
elDecretoLey59de1957>.
NotasdeVigencia
NotasdelEditor
Legislacinanterior
CAPITULOV.
PROFESORESDEESTABLECIMIENTOSPARTICULARESDEENSEANZA.
ARTICULO101.DURACIONDELCONTRATODETRABAJO.<ApartetachadoINEXEQUIBLE>Elcontrato
de trabajo con los profesores de establecimientos particulares de enseanza se entiende celebrado por el
aoescolar,salvoestipulacinportiempomenor.
NotasdeVigencia
ARTICULO102.VACACIONESYCESANTIAS.<Artculomodificadoporelartculo5o.delDecreto3743
de1950.Elnuevotextoeselsiguiente:>
1. Para el efecto de los derechos de vacaciones y cesanta, se entiende que el trabajo del ao escolar
equivaleatrabajoenunaodelcalendario.
2.Lasvacacionesreglamentariasdelrespectivoestablecimientodentrodelaoescolarsernremuneradasy
excluyenlasvacacioneslegales,encuantoaqullasexcedandequince(15)das.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
CAPITULOVI.
CHOFERESDESERVICIOFAMILIAR.
ARTICULO103.TERMINACIONDELCONTRATO.<Artculomodificadoporelartculo4o.delDecreto617
1.Alcontratodetrabajoconloschoferesdeserviciofamiliarseleaplicanlasdisposicionesestablecidaspara
trabajadoresdomsticos,perolacesanta,lasvacacionesremuneradasyelauxilioencasodeenfermedadno
profesionalselesliquidaranenlaformaordinaria.
2. <Ver Notas del Editor> En los casos de terminacin unilateral del contrato de trabajo con el servicio
domsticoyconloschoferesdeserviciofamiliar,conformealartculo48delCdigoSustantivodelTrabajo,el
preavisoserdesiete(7)das.
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
TITULOIV.
REGLAMENTODETRABAJOYMANTENIMIENTODELORDENENELESTABLECIMIENTO.
CAPITULOI.
REGLAMENTO.
ARTICULO 104. DEFINICION. Reglamento de trabajo es el conjunto de normas que determinan las
condicionesaquedebensujetarseel{empleador}ysustrabajadoresenlaprestacindelservicio.
NotasdeVigencia
ARTICULO105.OBLIGACIONDEADOPTARLO.
1.Estobligadoatenerunreglamentodetrabajotodo{empleador}queocupemsdecinco(5)trabajadores
decarcterpermanenteenempresascomerciales,omsdediez(10)enempresasindustriales,omsde
veinte(20)enempresasagrcolas,ganaderasoforestales.
2.Enempresasmixtas,laobligacindetenerunreglamentodetrabajoexitecuandoel{empleador}ocupe
msdediez(10)trabajadores.
NotasdeVigencia
ARTICULO 106. ELABORACION. El {empleador} puede elaborar el reglamento sin intervencin ajena,
salvolodispuestoenpacto,convencincolectiva,falloarbitraloacuerdoconsustrabajadores.
NotasdeVigencia
ARTICULO107.EFECTOJURIDICO.Elreglamentohacepartedelcontratoindividualdetrabajodecada
unodelostrabajadoresdelrespectivoestablecimiento,salvoestipulacinencontrario,que,sinembargo,slo
puedeserfavorablealtrabajador.
NotasdeVigencia
ARTICULO108.CONTENIDO. El reglamento debe contener disposiciones normativas de los siguientes

puntos:
1.Indicacindel{empleador}ydelestablecimientoolugaresdetrabajocomprendidosporelreglamento.
2.Condicionesdeadmisin,aprendizajeyperododeprueba.
3.Trabajadoresaccidentalesotransitorios.
4.Horasdeentradaysalidadelostrabajadoreshorasenqueprincipiayterminacadaturnosieltrabajose
efectaporequipostiempodestinadoparalascomidasyperodosdedescansodurantelajornada.
5.Horasextrasytrabajonocturnosuautorizacin,reconocimientoypago.
6.Dasdedescansolegalmenteobligatoriohorasodasdedescansoconvencionaloadicionalvacaciones
remuneradas permisos, especialmente lo relativo a desempeo de comisiones sindicales, asistencia al
entierrodecompaerosdetrabajoygravecalamidaddomstica.
7.Salariomnimolegaloconvencional.
8.Lugar,da,horadepagosyperodoquelosregula.
9. Tiempo y forma en que los trabajadores deben sujetarse a los servicios mdicos que el {empleador}
suministre.
10.Prescripcionesdeordenyseguridad.
11. Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones, para prestar los
primerosauxiliosencasodeaccidente.
12.Ordenjerrquicodelosrepresentantesdel{empleador},jefesdeseccin,capatacesyvigilantes.
13.<VerNotasdelEditor>Especificacionesdelaslaboresquenodebenejecutarlasmujeresylosmenores
dediecisis(16)aos*.
NotasdelEditor
14.Normasespecialesquesedebenguardarenlasdiversasclasesdelabores,deacuerdoconlaedadyel
sexodelostrabajadores,conmirasaconseguirlamayorhigiene,regularidadyseguridadeneltrabajo.
15.Obligacionesyprohibicionesespecialesparael{empleador}ylostrabajadores.
16.Escaladefaltasyprocedimientosparasucomprobacinescaladesancionesdisciplinariasyformade
aplicacindeellas.
17.Lapersonaopersonasantequienessedebenpresentarlosreclamosdelpersonalytramitacindestos,
expresandoqueeltrabajadorolostrabajadorespuedenasesorarsedelsindicatorespectivo.
18.Prestacionesadicionalesalaslegalmenteobligatorias,siexistieren.
19.Publicacinyvigenciadelreglamento.
NotasdeVigencia
ARTICULO109.CLAUSULASINEFICACES.Noproducenningnefectolasclusulasdelreglamentoque
desmejorenlascondicionesdeltrabajadorenrelacinconloestablecidoenlasleyes,contratosindividuales,
pactos,convencionescolectivasofallosarbitrales,loscualessustituyenlasdisposicionesdelreglamentoen
cuantofuerenmsfavorablesaltrabajador.
NotasdeVigencia
ARTICULO110.NORMASEXCLUIDAS.Elreglamentonodebecontenerlasreglasdeordenmeramente
tcnicooadministrativoqueformuleel{empleador}paralaejecucindelostrabajos,ninormasdistintasde
lasmencionadasenelartculo108.
NotasdeVigencia
ARTICULO 111. SANCIONES DISCIPLINARIAS. Las sanciones disciplinarias no pueden consistir en

penascorporales,nienmedidaslesivasdeladignidaddeltrabajador.
NotasdeVigencia
ARTICULO112.SUSPENSIONDELTRABAJO. Cuando la sancin consista en suspensin del trabajo,

stanopuedeexcederdeocho(8)dasporlaprimeravez,nidedos(2)mesesencasodereincidenciade
cualquiergrado.
NotasdeVigencia
ARTICULO113.MULTAS.
1.Lasmultasqueseprevean,slopuedecausarseporretrasosofaltasaltrabajosinexcusasuficienteno
puedeexcederdelaquinta(5a)partedelsalariodeun(1)da,ysuimporteseconsignaencuentaespecial
paradedicarseexclusivamenteapremiosoregalosparalostrabajadoresdelestablecimiento.
2.El{empleador}puededescontarlasmultasdelvalordelossalarios.
3.Laimposicindeunamultanoimpidequeel{empleador}prescindadelpagodelsalariocorrespondienteal
tiempodejadodetrabajar.
NotasdeVigencia
ARTICULO 114. SANCIONES NO PREVISTAS. El {empleador} no puede imponer a sus trabajadores

sanciones no previstas en el reglamento, en pacto, en convencin colectiva, en fallo arbitral o en contrato
individual.
NotasdeVigencia
ARTICULO 115. PROCEDIMIENTO PARA SANCIONES. <Artculo modificado por el artculo 10 del
Decreto2351de1965.Elnuevotextoeselsiguiente:>Antesdeaplicarseunasancindisciplinariaal<sic>
{empleador},debedaroportunidaddeserodostantoaltrabajadorinculpadocomoadosrepresentantesdel
sindicato a que este pertenezca. No producir efecto alguno la sancin disciplinaria que se imponga
pretermitiendoestetrmite.
NotasdeVigencia
LegislacinAnterior
ARTICULO116.APROBACIONYPROCEDIMIENTO.<Artculoderogadoporelpargrafo3o.delartculo
65delaLey1429de2010.>
NotasdeVigencia
NotasdeVigencia
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ARTICULO117.FORMADEPRESENTACION.<Artculoderogadoporelpargrafo3o.delartculo65dela
Ley1429de2010.>
NotasdeVigencia
LegislacinAnterior
ARTICULO118.INVESTIGACION.<Artculoderogadoporelpargrafo3o.delartculo65delaLey1429
de2010.>
NotasdeVigencia
NotasdeVigencia
LegislacinAnterior
ARTICULO119.OBJECIONES.<Artculomodificadoporelartculo17delaLey1429de2010.Elnuevo
textoeselsiguiente:>ElEmpleadorpublicarencarteleradelaempresaelReglamentoInternodeTrabajoy
enlamismainformaralostrabajadores,mediantecircularinterna,delcontenidodedichoreglamento,fecha
desdelacualentrarenaplicacin.
La organizacin sindical, si la hubiere, y los trabajadores no sindicalizados, podrn solicitar al empleador

dentrodelosquince(15)dashbilessiguienteslosajustesqueestimennecesarioscuandoconsiderenque
susclusulascontravienenlosartculos106,108,111,112o113delCdigoSustantivodelTrabajo.
Si no hubiere acuerdo el inspector del trabajo adelantar la investigacin correspondiente, formular

objeciones si las hubiere y ordenar al empleador realizar las adiciones, modificaciones o supresiones
conducentes, sealando como plazo mximo quince (15) das hbiles, al cabo de los cuales el empleador
realizar los ajustes so pena de incurrir en multa equivalente a cinco (5) veces el salario mnimo legal
mensualvigente.
NotasdeVigencia
LegislacinAnterior
ARTICULO120.PUBLICACION.<Artculomodificadoporelartculo22delaLey1429de2010.Elnuevo
texto es el siguiente:> Una vez cumplida la obligacin del artculo 12, el empleador debe publicar el
reglamentodeltrabajo,mediantelafijacindedos(2)copiasencaractereslegibles,endos(2)sitiosdistintos.
Sihubierevarioslugaresdetrabajoseparados,lafijacindebehacerseencadaunodeellos.
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
LegislacinAnterior
ARTICULO 121. VIGENCIA. <Artculo derogado por el pargrafo 3o. del artculo 65 de la Ley 1429 de
2010.>
NotasdeVigencia
LegislacinAnterior
ARTICULO122.PRUEBADELAPUBLICACION.
NotasdeVigencia
LegislacinAnterior
ARTICULO123.PLAZOPARALAPRESENTACION.
NotasdeVigencia
NotasdeVigencia
LegislacinAnterior
ARTICULO124.REVISION.
NotasdeVigencia
NotasdeVigencia
LegislacinAnterior
ARTICULO125.PROCEDIMIENTODEREVISION.<Artculoderogadoporelpargrafo3o.delartculo65
delaLey1429de2010.>
NotasdeVigencia
LegislacinAnterior
CAPITULOII.
MANTENIMIENTODELORDEN.
ARTICULO126.PROHIBICIONES.Losdirectoresotrabajadoresnopuedenseragentesdelaautoridad
pblicaenlosestablecimientosolugaresdetrabajo,niintervenirenlaseleccindelpersonaldelapolica,ni
darlerdenes,nisuministrarlealojamientooalimentacingratuitos,nihacerleddivas.
NotasdeVigencia
TITULOV.
SALARIOS.
CAPITULOI.
DISPOSICIONESGENERALES.
ARTICULO127.ELEMENTOSINTEGRANTES.<Artculomodificadoporelartculo14delLey50de1990.
Elnuevotextoeselsiguiente:>Constituyesalarionoslolaremuneracinordinaria,fijaovariable,sinotodo
loquerecibeeltrabajadorendinerooenespeciecomocontraprestacindirectadelservicio,seacualquiera
la forma o denominacin que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del
trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en das de descanso obligatorio, porcentajes
sobreventasycomisiones.
NotasdeVigencia
<Jurisprudencia>
CorteConstitucional
Mediante Sentencia C154900 del 20 de noviembre de 2000, Magistrado Ponente Dra. Martha Victoria
Schica Mndez, la Corte Constitucional se declar INHIBIDA de fallar sobre el aparte subrayado por
demandasobreomisinlegislativa.
Mediante la Sentencia C35899 del 19 de mayo de 1999, Magistrado Ponente Alejandro Martnez
Caballero,laCortesedeclarINHIBIDAparafallarsobreesteartculoporineptituddelademanda.
Legislacinanterior
ARTICULO128.PAGOSQUENOCONSTITUYENSALARIOS.<Artculomodificadoporelartculo15dela
Ley50de1990.Elnuevotextoeselsiguiente:>Noconstituyensalariolassumasqueocasionalmenteypor
mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones
ocasionales,participacindeutilidades,excedentesdelasempresasdeeconomasolidariayloquerecibe
en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempear a
cabalidadsusfunciones,comogastosderepresentacin,mediosdetransporte,elementosdetrabajoyotros
semejantes.TampocolasprestacionessocialesdequetratanlosttulosVIIIyIX,nilosbeneficiosoauxilios
habitualesuocasionalesacordadosconvencionalocontractualmenteuotorgadosenformaextralegalporel
{empleador}, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en
especie, tales como la alimentacin, habitacin o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de
serviciosodenavidad.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO129.SALARIOENESPECIE.<Artculomodificadoporelartculo16delaLey50de1990.El
1.Constituyesalarioenespecietodaaquellapartedelaremuneracinordinariaypermanentequerecibael
trabajadorcomocontraprestacindirectadelservicio,talescomoalimentacin,habitacinovestuarioqueel
{empleador}suministraaltrabajadoroasufamilia,salvolaestipulacinprevistaenelartculo15<128> de
estaley.
2.Elsalarioenespeciedebevalorarseexpresamenteentodocontratodetrabajo.Afaltadeestipulacinode
acuerdosobresuvalorrealseestimarpericialmente,sinquepuedallegaraconstituiryconformarmsdel
cincuentaporciento(50%)delatotalidaddelsalario.
3.Noobstante,cuandountrabajadordevengueelsalariomnimolegal,elvalorporelconceptodesalarioen
especienopodrexcederdeltreintaporciento(30%).
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO130.VIATICOS.<Artculomodificadoporelartculo17delaLey50de1990.Elnuevotextoes
elsiguiente:>
1. Los viticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al trabajador
manutencinyalojamientoperonoenloqueslotengaporfinalidadproporcionarlosmediosdetransporteo
losgastosderepresentacin.
2.Siemprequesepaguendebeespecificarseelvalordecadaunodeestosconceptos.
3. Los viticos accidentales no constituyen salario en ningn caso. Son viticos accidentales aqullos que
slosedanconmotivodeunrequerimientoextraordinario,nohabitualopocofrecuente.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO131.PROPINAS.
1.Laspropinasquerecibeeltrabajadornoconstituyesalario.
2.Nopuedepactarsecomoretribucindelservicioprestadoporeltrabajadorloquesterecibaporpropinas.
NotasdeVigencia
ARTICULO 132. FORMAS Y LIBERTAD DE ESTIPULACION. <Artculo interpretado con autoridad por el
Artculo49delaLey789de2002,verNotasdeVigenciaenelNumeral3o.Artculomodificadoporelartculo
18delaLey50de1990.EltextomodificadoporlaLey50de1990eselsiguiente:>
1.Elempleadoryeltrabajadorpuedenconvenirlibrementeelsalarioensusdiversasmodalidadescomopor
unidaddetiempo,porobra,oadestajoyportarea,etc.,perosiemprerespetandoelsalariomnimolegaloel
fijadoenlospactos,convencionescolectivasyfallosarbitrales.
2. No obstante lo dispuesto en los artculos 13, 14, 16, 21 y 340 del Cdigo Sustantivo del Trabajo y las
normas concordantes con stas, cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10)
salariosmnimoslegalesmensuales,valdrlaestipulacinescritadeunsalarioqueademsderetribuirel
trabajo ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el
correspondientealtrabajonocturno,extraordinariooaldominicalyfestivo,eldeprimaslegales,extralegales,
lascesantasysusintereses,subsidiosysuministrosenespeciey,engeneral,lasqueseincluyanendicha
estipulacin,exceptolasvacaciones.
NotasdelEditor
<LaexencindelfactorprestacionalestablecidaenesteArtculofuesustitudaporelArtculo96Pargrafo2o.
delaLey223de1995,queadicionelArtculo206delEstatutoTributario,verNotadeVigencia.ElNumeral
10delArtculo206deEstatutoTributario,adicionadoporelArtculo96delaLey223de1995,fuemodificado
porelArtculo17 de la Ley 788 de 2002, ver Nota del Editor. El texto original de la Ley 50 de 1990 es el
siguiente:>Enningncasoelsalariointegralpodrserinferioralmontodediez(10)salariosmnimoslegales
mensuales,mselfactorprestacionalcorrespondientealaempresaquenopodrserinferioraltreintapor
ciento(30%)dedichacuanta.Elmontodelfactorprestacionalquedarexentodelpagoderetencinenla
fuenteydeimpuestos.
NotasdeVigencia
NotasdelEditor
3. <Ver Nota de Vigencia en relacin con el factor porcentual> Este salario no estar exento de las
cotizacionesalaseguridadsocial,nidelosaportesalSENA,ICBFycajasdecompensacinfamiliar,peroen
elcasodeestastresltimasentidades,losaportessedisminuirnenuntreintaporciento(30%).
NotasdeVigencia
4. El trabajador que desee acogerse a esta estipulacin, recibir la liquidacin definitiva de su auxilio de
cesantaydemsprestacionessocialescausadashastaesafecha,sinqueporelloseentiendaterminadosu
contratodetrabajo.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO 133. JORNAL Y SUELDO. Se denomina jornal el salario estipulado por das, y sueldo el
estipuladoporperodosmayores.
NotasdeVigencia
ARTICULO134.PERIODOSDEPAGO.
1.Elsalarioendinerodebepagarseporperodosigualesyvencidos,enmonedalegal.Elperododepago
paralosjornalesnopuedesermayordeunasemana,yparasueldosnomayordeunmes.
2.Elpagodeltrabajosuplementarioodehorasextrasyeldelrecargoportrabajonocturnodebeefectuarse
juntoconelsalarioordinariodelperodoenquesehancausado,oamstardarconelsalariodelperodo
siguiente.
NotasdeVigencia
ARTICULO135.ESTIPULACIONENMONEDAEXTRANJERA.Cuandoelsalarioseestipulaenmonedao
divisasextranjeras,eltrabajadorpuedeexigirelpagoensuequivalenteenmonedanacionalcolombiana,al
tipodecambiooficialdeldaenquedebeefectuarseelpago.
NotasdeVigencia
ARTICULO 136. PROHIBICION DE TRUEQUE. Se prohibe el pago del salario en mercancas, fichas u
otros medios semejantes, a menos que se trate de una remuneracin parcialmente suministrada en
alojamiento,vestidoyalimentacinparaeltrabajadorysufamilia.
NotasdeVigencia
ARTICULO137.VENTADEMERCANCIASYVIVERESPORPARTEDEL{EMPLEADOR}.Seprohibeal
{empleador}venderasustrabajadoresmercancasovveresamenosquesecumplaconestascondiciones:
a).Libertadabsolutadeltrabajadorparahacersuscomprasdondequiera,y
b).Publicidaddelascondicionesdeventa.
NotasdeVigencia
ARTICULO138.LUGARYTIEMPODEPAGO.
1.Salvoconvenioporescrito,elpagodebeefectuarseenellugardondeeltrabajadorprestasusservicios,
duranteeltrabajooinmediatamentedespusdequeestecese.
2.Quedaprohibidoysetienepornohecho,elpagoquesehagaencentrosdeviciosoenlugaresderecreo,
en expendios de mercancas o de bebidas alcohlicas, a no ser que se trate de trabajadores del
establecimientodondesehaceelpago.
NotasdeVigencia
ARTICULO 139. A QUIEN SE HACE EL PAGO. El salario se paga directamente al trabajador o a la

personaquelautoriceporescrito.
NotasdeVigencia
ARTICULO 140. SALARIO SIN PRESTACION DEL SERVICIO. Durante la vigencia del contrato el
trabajadortienederechoapercibirelsalarioauncuandonohayaprestacindelserviciopordisposicino
culpadel{empleador}.
NotasdeVigencia
ARTICULO 141. SALARIOS BASICOS PARA PRESTACIONES. Solamente en pactos, convenciones

colectivasyfallosarbitralespuedenestipularsesalariosbsicosfijosquesirvanparaliquidarlaremuneracin
correspondientealdescansodominical,ylasprestacionesproporcionalesalsalario,enloscasosenqueste
noseafijo,comoeneltrabajoadestajooporunidaddeobraoportarea.
NotasdeVigencia
NotasdelEditor
ARTICULO 142. IRRENUNCIABILIDAD Y PROHIBICION DE CEDERLO. El derecho al salario es

irrenunciable y no se puede ceder en todo ni en parte, a ttulo gratuito ni oneroso pero si puede servir de
garantiahastaellmiteyenloscasosquedeterminalaley.
NotasdeVigencia
ARTICULO143.ATRABAJODEIGUALVALOR,SALARIOIGUAL.<Artculomodificadoporelartculo7
delaLey1496de2011.Elnuevotextoeselsiguiente:>
1. A trabajo igual desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia tambin iguales, debe
correspondersalarioigual,comprendiendoenestetodosloselementosaqueserefiereelartculo127.
2.Nopuedenestablecersediferenciasenelsalarioporrazonesdeedad,gnero,sexonacionalidad,raza,
religin,opininpolticaoactividadessindicales.
3. Todo trato diferenciado en materia salarial o de remuneracin, se presumir injustificado hasta tanto el
empleadordemuestrefactoresobjetivosdediferenciacin.
NotasdeVigencia
LegislacinAnterior
ARTICULO144.FALTADEESTIPULACION.Cuandonosehayapactadoexpresamentesalario,sedebe
elqueordinariamentesepagaporlamismalabor,yafaltadeste,elquesefijaretomandoencuentala
cantidadycalidaddeltrabajo,laaptituddeltrabajadorylascondicionesusualesdelaregin.
NotasdeVigencia
CAPITULOII.
SALARIOMINIMO.
ARTICULO 145. DEFINICION. Salario mnimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para
subvenirasusnecesidadesnormalesyalasdesufamilia,enelordenmaterial,moralycultural.
NotasdeVigencia
ARTICULO146.FACTORESPARAFIJARLO.
1.Parafijarelsalariomnimodebentomarseencuentaelcostodelavida,lasmodalidadesdeltrabajo,la
capacidadeconmicadelasempresasy{empleadores}ylascondicionesdecadareginyactividad.
2.Paralostrabajadoresdelcampoelsalariomnimodebefijarsetomandoencuentalasfacilidadesqueel
empleador proporciona a sus trabajadores, en lo que se refiere a habitacin, cultivos, combustibles y
circunstanciasanlogasquedisminuyenelcostodelavida.
3. Las circuntancias de que algunos de los {empleadores} puedan estar obligados a suministrar a sus
trabajadoresalimentacinyalojamiento,tambindebetomarseencuentaparalafijacindelsalariomnimo.
NotasdeVigencia
ARTICULO147.PROCEDIMIENTODEFIJACION.<Artculomodificadoporelartculo19delaLey50de
1.Elsalariomnimopuedefijarseenpactooconvencincolectivaoenfalloarbitral.
2.<Numeral2o.subrogadoporelartculo8delaLey278de1996.Elnuevotextoeselsiguiente:>
"ARTCULO 8. <Artculo CONDICIONALMENTE EXEQUIBLE> Las decisiones de la Comisin sern

adoptadasporconsenso.Elvotodecadasectorrepresentativosereldelamayoradesusmiembros."
"PARAGRAFO.Paralafijacindelsalariomnimo,laComisindeberdecidiramstardarelquince(15)de
diciembre. Si no es posible concertar, la parte o partes que no estn de acuerdo deben, obligatoriamente,
explicarporescritolasrazonesdelasalvedaddentrodelascuarentayocho(48)horassiguientes.Laspartes
tienen la obligacin de estudiar esas salvedades y fijar su posicin frente a ellas en el trmino de las
siguientescuarentayocho(48)horas.Denuevo,laComisindeberreunirseparabuscarelconsensosegn
loselementosdejuicioquesehubierenallegadoantesdeltreinta(30)dediciembre.
Cuandodefinitivamentenoselogreelconsensoenlafijacindelsalariomnimo,paraelaoinmediatamente
siguiente, a ms tardar el treinta (30) de diciembre de cada ao, el Gobierno lo determinar teniendo en
cuentacomoparmetroslametadeinflacindelsiguienteaofijadaporlaJuntadelBancodelaRepblicay
la productividad acordada por el comit tripartito de productividad que coordina el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social adems, la contribucin de los salarios al ingreso nacional, el incremento del producto
internobruto(PIB)yelndicedepreciosalconsumidor(IPC)."
NotasdeVigencia
NotasdelEditor
LegislacinAnterior
3. Para quienes laboren jornadas inferiores a las mximas legales y devenguen el salario mnimo legal o
convencional,steregirenproporcinalnmerodehorasefectivamentetrabajadas,conexcepcindela
jornadaespecialdetreintaseishorasprevistasenelartculosiguiente.
NotasdeVigencia
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ARTICULO148.EFECTOJURIDICO.Lafijacindelsalariomnimomodificaautomticamenteloscontratos
detrabajoenquesehayaestipuladounsalarioinferior.
NotasdeVigencia
CAPITULOIII.
RETENCION,DEDUCCIONYCOMPENSACIONDESALARIOS.
ARTICULO149.DESCUENTOSPROHIBIDOS.
1.Elempleadornopuedededucir,retenerocompensarsumaalgunadelsalario,sinordensuscritaporel
trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial. Quedan especialmente comprendidos en esta
prohibicinlosdescuentosocompensacionesporconceptodeusooarrendamientodelocales,herramientas
o tiles de trabajo deudas del trabajador para con el empleador, sus socios, sus parientes o sus
representantesindemnizacinpordaosocasionadosaloslocales,mquinas,materiasprimasoproductos
elaboradosoprdidasoaverasdeelementosdetrabajoentregademercancas,provisindealimentosy
preciodealojamiento.
2. <Ver Notas del Editor> Tampoco se puede efectuar la retencin o deduccin sin mandamiento judicial,
aunque exista orden escrita del trabajador, cuando quiera que se afecte el salario mnimo legal o
convencionalolapartedelsalariodeclaradainembargableporlaley.
NotasdelEditor
3. Los empleadores quedarn obligados a efectuar oportunamente los descuentos autorizados por sus
trabajadoresqueseajustenalaley.Elempleadorqueincumplaloanterior,serresponsabledelosperjuicios
quedichoincumplimientoleocasionealtrabajadoroalbeneficiariodeldescuento.
NotasdeVigencia
LegislacinAnterior
ARTICULO150.DESCUENTOSPERMITIDOS.Sonpermitidoslosdescuentosyretencionesporconceptos
decuotassindicalesydecooperativasycajasdeahorro,autorizadasenformalegaldecuotascondestinoal
seguro social obligatorio, y de sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con el reglamento del
trabajodebidamenteaprobado.
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
ARTICULO 151. AUTORIZACION ESPECIAL. <Artculo modificado por el artculo 19 de la Ley 1429 de
2010.Elnuevotextoeselsiguiente:>Elempleadorysutrabajadorpodrnacordarporescritoelotorgamiento
deprstamos,anticipos,deducciones,retencionesocompensacionesdelsalario,sealandolacuotaobjeto
dededuccinocompensacinyelplazoparalaamortizacingradualdeladeuda.
Cuando pese a existir el acuerdo, el empleador modifique las condiciones pactadas, el trabajador podr
acudir ante el inspector de trabajo a efecto de que exija su cumplimiento, so pena de la imposicin de
sanciones.
NotasdeVigencia
LegislacinAnterior
ARTICULO152.PRESTAMOSPARAVIVIENDAS.Enlosconveniossobrefinanciacindeviviendaspara
trabajadorespuedeestipularsequeel{empleador}prestamistaquedaautorizadopararetenerdelsalariode
sustrabajadoresdeudoreslascuotasqueacuerdenoqueseprevanenlosplanosrespectivos,comoabono
ainteresesycapital,delasdeudascontradasparalaadquisicindecasa.
NotasdeVigencia
ARTICULO153.INTERESESDELOSPRESTAMOS.<VerNotasdelEditor>Fueradeloscasosaquese
refiere el artculo anterior, los prstamos o anticipos de salarios que haga el empleador al trabajador no
puedendevengarintereses.
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
CAPITULOIV.
EMBARGOSDESALARIO.
ARTICULO154.REGLAGENERAL.<Artculomodificadoporelartculo3o.delaLey11de1984.Elnuevo
textoeselsiguiente:>Noesembargableelsalariomnimolegaloconvencional.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO155.EMBARGOPARCIALDELEXCEDENTE.<Artculomodificadoporelartculo4o.delaLey
11de1984.Elnuevotextoeselsiguiente:>Elexcedentedelsalariomnimomensualsoloesembargableen
unaquintaparte.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO156.EXCEPCIONAFAVORDECOOPERATIVASYPENSIONESALIMENTICIAS.Todosalario
puede ser embargado hasta en un cincuenta por ciento (50%) en favor de cooperativas legalmente
autorizadas, o para cubrir pensiones alimenticias que se deban de conformidad con los artculos 411 y
concordantesdelCdigoCivil.
NotasdeVigencia
CAPITULOV.
PRELACIONDELOSCREDITOSPORSALARIOS.
ARTICULO 157. PRELACION DE CREDITOS POR SALARIOS, PRESTACIONES SOCIALES E

INDEMNIZACIONESLABORALES.<Artculomodificadoporelartculo36delaLey50de1990.Elnuevo
texto es el siguiente:> Los crditos causados o exigibles de los trabajadores por concepto de salarios, las
cesantas y dems prestaciones sociales e indemnizaciones laborales pertenecen a la primera clase que
estableceelartculo2495delCdigoCivilytienenprivilegioexcluyentesobretodolosdems.
Eljuezcivilqueconozcadelprocesodeconcursodeacreedoresodequiebradispondrelpagoprivilegiado
yprontodeloscrditosalostrabajadoresafectadosporlaquiebraoinsolvenciadel{empleador}.
Cuandolaquiebraimpongaeldespidodetrabajadores,lossalarios,prestacionessocialeseindemnizaciones
setendrncomogatospagaderosconpreferenciasobrelosdemscrditos.
Los crditos laborales podrn demostrarse por cualquier medio de prueba autorizado por la ley y, cuando
fuera necesario, producidos extrajuicio con intervencin del juez laboral o del inspector de trabajo
competentes.
PARAGRAFO.Enlosprocesosdequiebraoconcordatolostrabajadorespodrnhacervalersusderechos
por s mismos o por intermedio del Sindicato, Federacin o Confederacin a que pertenezcan, siempre de
conformidadconlasleyesvigentes.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
TITULOVI.
JORNADADETRABAJO.
CAPITULOI.
DEFINICIONES.
ARTICULO 158. JORNADA ORDINARIA. La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan a las
partes,oafaltadeconvenio,lamximalegal.
NotasdeVigencia
ARTICULO159.TRABAJOSUPLEMENTARIO.Trabajosuplementarioodehorasextraseselqueexcede
delajornadaordinaria,yentodocasoelqueexcededelamximalegal.
NotasdeVigencia
ARTICULO160.TRABAJOORDINARIOYNOCTURNO.<Artculomodificadoporelartculo25delaLey
1.Trabajoordinarioeselqueserealizaentrelasseishoras(6:00a.m.)ylasveintidshoras(10:00p.m.).
2.Trabajonocturnoeselcomprendidoentrelasveintidshoras(10:00p.m.)ylasseishoras(6:00a.m.).
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
LegislacinAnterior
CAPITULOII.
JORNADAMAXIMA.
ARTICULO161.DURACION.<Artculomodificadoporelartculo20delaLey50de1990.Elnuevotexto
eselsiguiente:>Laduracinmximadelajornadaordinariadetrabajoesdeocho(8)horasaldaycuarenta
yocho(48)alasemana,salvolassiguientesexcepciones:
a).Enlaslaboresqueseanespecialmenteinsalubresopeligrosas,elgobiernopuedeordenarlareduccin
delajornadadetrabajodeacuerdocondictmenesalrespecto
b).<Literalmodificadoporelartculo114delaLey1098de2006.Elnuevotextoeselsiguiente:>Laduracin
mxima de la jornada laboral de los adolescentes autorizados para trabajar, se sujetar a las siguientes
reglas:
1.Losadolescentesmayoresde15ymenoresde17aos,slopodrntrabajarenjornadadiurnamximade
seishorasdiariasytreintahorasalasemanayhastalas6:00delatarde.
2.Losadolescentesmayoresdediecisiete(17)aos,slopodrntrabajarenunajornadamximadeocho
horasdiariasy40horasalasemanayhastalas8:00delanoche.
NotasdeVigencia
LegislacinAnterior
c).<IncisomodificadoporelArtculo51delaLey789de2002.Elnuevotextoeselsiguiente:>Elempleadory
eltrabajadorpuedenacordartemporaloindefinidamentelaorganizacindeturnosdetrabajosucesivos,que
permitanoperaralaempresaoseccionesdelamismasinsolucindecontinuidaddurantetodoslosdasde
lasemana,siempreycuandoelrespectivoturnonoexcedadeseis(6)horasaldaytreintayseis(36)ala
semana
NotasdeVigencia
NotasdelEditor
LegislacinAnterior
Enestecasonohabraalugararecargonocturnonialprevistoparaeltrabajodominicalofestivo,peroel
trabajador devengar el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el
mnimolegaloconvencionalytendrderechoaundadedescansoremunerado.
d)<Literaladicionadoporelartculo51delaLey789de2002.Elnuevotextoeselsiguiente:>Elempleadory
el trabajador podrn acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante
jornadasdiariasflexiblesdetrabajo,distribuidasenmximoseisdasalasemanaconundadedescanso
obligatorio,quepodrcoincidirconeldomingo.Eneste,elnmerodehorasdetrabajodiariopodrrepartirse
demaneravariabledurantelarespectivasemanaypodrserdemnimocuatro(4)horascontinuasyhasta
diez(10)horasdiariassinlugaraningnrecargoportrabajosuplementario,cuandoelnmerodehorasde
trabajonoexcedaelpromediodecuarentayocho(48)horassemanalesdentrodelajornadaordinariade6
a.m.a10p.m.
NotasdeVigencia
PARAGRAFO.Elempleadornopodranconelconsentimientodeltrabajador,contratarloparalaejecucin
dedosturnosenelmismoda,salvoenlaboresdesupervisin,direccin,confianzaomanejo.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO162.EXCEPCIONESENDETERMINADASACTIVIDADES.
1.Quedanexcluidosdelaregulacinsobrelajornadamximalegaldetrabajolossiguientestrabajadores:
a).Losquedesempeancargosdedireccin,deconfianzaodemanejo
b).<LiteralCONDICIONALMENTEexequible>Losserviciosdomsticosyasetratedelaboresenloscentros
urbanosoenelcampo
c).Losqueejercitenlaboresdiscontinuasointermitentesylosdesimplevigilancia,cuandoresidanenellugar
ositiodetrabajo
d).<Literalderogadoporelartculo56delDecreto1393de1970.>
NotasdeVigencia
LegislacinAnterior
2. <Numeral modificado por el artculo 1o. del Decreto 13 de 1967. El nuevo texto es el siguiente:> Las
actividadesnocontempladasenelpresenteartculoslopuedenexcederloslmitessealadosenelartculo
anterior, mediante autorizacin expresa del Ministerio del Trabajo y de conformidad con los convenios
internacionales del trabajo ratificados. En las autorizaciones que se concedan se determinar el nmero
mximo de horas extraordinarias que pueden ser trabajadas, las que no podrn pasar de doce (12)
semanales, y se exigir al {empleador} llevar diariamente un registro de trabajo suplementario de cada
trabajador,enelqueseespecifique:nombredeste,edad,sexo,actividaddesarrollada,nmerodehoras
laboradas,indicandosisondiurnasonocturnas,ylaliquidacindelasobreremuneracincorrespondiente.
El{empleador}estaobligadoaentregaraltrabajadorunarelacindehorasextraslaboradas,conlasmismas
especificacionesanotadasenellibroderegistro.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO 163. EXCEPCIONES EN CASOS ESPECIALES. <Artculo modificado por el artculo 2o. del
Decreto 13 de 1967. El nuevo texto es el siguiente:> El lmite mximo de horas de trabajo previsto en el
artculo161puedeserelevadoporordendel{empleador}ysinpermisodelMinisteriodelTrabajo,porrazn
defuerzamayor,casofortuito,deamenazaruocurriralgnaccidenteocuandoseanindispensablestrabajos
deurgenciaquedebanefectuarseenlasmquinasoenladotacindelaempresaperonicamentese
permite el trabajo en la medida necesaria para evitar que la marcha normal del establecimiento sufra una
perturbacingrave.El{empleador}debeanotarenunregistro,cindosealasindicacionesanotadasenel
artculoanterior,lashorasextraordinariasefectuadasdeconformidadconelpresenteartculo.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO.DEDICACINEXCLUSIVAENDETERMINADASACTIVIDADES.<Artculoadicionadoporel
artculo21delaLey50de1990.Elnuevotextoeselsiguiente:>Enlasempresasconmsdecincuenta(50)
trabajadoresquelaborencuarentayocho(48)horasalasemana,stostendrnderechoaquedos(2)horas
dedichajornada,porcuentadelempleador,sedediquenexclusivamenteaactividadesrecreativas,culturales,
deportivasodecapacitacin.
NotasdeVigencia
ARTICULO164.DESCANSOENLATARDEDELSABADO.<Artculomodificadoporelartculo23delLey
50de1990.Elnuevotextoeselsiguiente:>Puedenrepartirselascuarentayocho(48)horassemanalesde
trabajoampliandolajornadaordinariahastapordos(2)horas,poracuerdoentrelaspartes,peroconelfin
exclusivodepermitiralostrabajadoreseldescansodurantetodoelsbado.Estaampliacinnoconstituye
trabajosuplementarioodehorasextras.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO165.TRABAJOPORTURNOS.Cuandolanaturalezadelalabornoexijaactividadcontinuada
yselleveacaboporturnosdetrabajadores,laduracindelajornadapuedeampliarseenmsdeocho(8)
horas, o en ms de cuarenta y ocho (48) semanales, siempre que el promedio de las horas de trabajo
calculado para un perodo que no exceda de tres (3) semanas, no pase de ocho (8) horas diarias ni de
cuarentayocho(48)alasemana.Estaampliacinnoconstituyetrabajosuplementarioodehorasextras.
NotasdeVigencia
ARTICULO166.TRABAJOSINSOLUCIONDECONTINUIDAD.<Artculomodificadoporelartculo3o.del
Decreto13de1967.Elnuevotextoeselsiguiente:>Tambinpuedeelevarseellmitemximodehorasde
trabajoestablecidoenelartculo161,enaquellaslaboresqueporrazndesumismanaturalezanecesiten
seratendidassinsolucindecontinuidad,porturnossucesivosdetrabajadores,peroentalescasoslashoras
detrabajonopuedenexcederdecincuentayseis(56)porsemana.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO 167. DISTRIBUCION DE LAS HORAS DE TRABAJO. Las horas de trabajo durante cada
jornada deben distribuirse al menos en dos secciones, con un intermedio de descanso que se adapte
racionalmentealanaturalezadeltrabajoyalasnecesidadesdelostrabajadores.Eltiempodeestedescanso
nosecomputaenlajornada.
NotasdeVigencia
ARTICULO.LIMITEDELTRABAJOSUPLEMENTARIO.<Artculoadicionadoporelartculo22delaLey
50de1990.Elnuevotextoeselsiguiente:>Enningncasolashorasextrasdetrabajo,diurnasonocturnas,
podrnexcederdedos(2)horasdiariasydoce(12)semanales.Cuandolajornadadetrabajoseamplepor
acuerdosentreempleadoresytrabajadoresadiez(10)horasdiarias,nosepodrenelmismodalaborar
horasextras.
NotasdeVigencia
CAPITULOIII.
REMUNERACIONDELTRABAJONOCTURNOYDELSUPLEMENTARIO.
ARTICULO168.TASASYLIQUIDACIONDERECARGOS.<Artculomodificadoporelartculo24delaLey
1.Eltrabajonocturnoporelsolohechodesernocturnoseremuneraconunrecargodeltreintaycincopor
ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno, con excepcin del caso de la jornada de treinta y seis (36)
horassemanalesprevistasenelartculo20<161>literalc)deestaley.
2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del
trabajoordinariodiurno.
3.Eltrabajoextranocturnoseremuneraconunrecargodelsetentaycincoporciento(75%)sobreelvalordel
trabajoordinariodiurno.
4.Cadaunodelosrecargosantedichosseproducedemaneraexclusiva,esdecir,sinacumularloconalgno
otro.
NotasdeVigencia
NotasdelEditor
Legislacinanterior
ARTICULO169.BASEDELRECARGONOCTURNO.Todorecargoosobreremuneracinporconceptode
trabajonocturnosedeterminaporelpromediodelamismaoequivalentelaborejecutadaduranteelda.Sino
existiereningunaactividaddelmismoestablecimientoquefuereequiparablealaqueserealiceenlanoche,
las partes pueden pactar equitativamente un promedio convencional, o tomar como referencia actividades
diurnassemejantesenotrosestablecimientosanlogosdelamismaregin.
NotasdeVigencia
ARTICULO 170. SALARIO EN CASO DE TURNOS. Cuando el trabajo por equipos implique la rotacin
sucesivadeturnosdiurnosynocturnos,laspartespuedenestipularsalariosuniformesparaeltrabajodiurnoy
nocturno, siempre que estos salarios comparados con los de actividades idnticas o similares en horas
diurnascompensenlosrecargoslegales.
NotasdeVigencia
CAPITULOVI.
TRABAJODEMENORESDEEDAD.
ARTICULO171.EDADMINIMA.<VerNotasdelEditor><Artculomodificadoporelartculo4o.delDecreto
1.Losmenoresdecatorce(14)aosnopuedentrabajarenlasempresasindustriales,nienlasempresas
agrcolascuandosulaborenstaslesimpidasuasistenciaalaescuela.
2. Los menores de diciocho (18) aos no pueden trabajar durante la noche, excepto en empresas no
industrialesyenelserviciodomsticoysiemprequeeltrabajonoseapeligrosoparasusaludomoralidad.
NotasdelEditor
3. <Ver Notas del Editor> Los menores de diciocho (18) aos no pueden trabajar como paoleros o
fogoneros,enlosbuquesdetransportemartimo.
NotasdelEditor
4.Todo{empleador}debellevarunregistrodeinscripcindetodaslaspersonasmenoresdedieciocho(18)
aosempleadasporl,enelqueseindicarlafechadenacimientodelasmismas.
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
TITULOVII.
DESCANSOSOBLIGATORIOS.
CAPITULOI.
DESCANSODOMINICALREMUNERADO.
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ARTICULO172.NORMAGENERAL.<Artculomodificadoporelartculo25delaLey50de1990.Elnuevo
texto es el siguiente:> Salvo la excepcin consagrada en el literal c) del artculo 20 <161> de esta ley el
empleador esta obligado a dar descanso dominical remunerado a todos sus trabajadores. Este descanso
tieneduracinmnimadeveinticuatro(24)horas.
NotasdeVigencia
NotasdelEditor
Legislacinanterior
ARTICULO 173. REMUNERACION. <Artculo modificadom por el artculo 26 de la Ley 50 de 1990. El

1.Elempleadordeberemunerareldescansodominicalconelsalarioordinariodeunda,alostrabajadores
quehabindoseobligadoaprestarsusserviciosentodoslodaslaboralesdelasemana,nofaltenaltrabajo,
oque,sifaltan,lohayanhechoporjustacausaoporculpaopordisposicindelempleador.
2.Seentiendeporjustacausaelaccidente,laenfermedad,lacalamidaddomstica,lafuerzamayoryelcaso
fortuito.
3.Notienederechoalaremuneracindeldescansodominicaleltrabajadorquedebarecibirporesomismo
daunauxiliooindemnizacinendineroporenfermedadoaccidentedetrabajo.
4.Paralosefectosdeesteartculo,losdasdefiestanointerrumpenlacontinuidadysecomputancomosien
ellossehubieraprestadoelservicioporeltrabajador.
5. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en das u horas, no implique la prestacin de
servicios en todos los das laborales de la semana, el trabajador tendra derecho a la remuneracin del
descansodominicalenproporcinaltiempolaborado.
NotasdeVigencia
NotasdelEditor
Legislacinanterior
ARTICULO174.VALORDELAREMUNERACION.
1.Comoremuneracindeldescanso,eltrabajadorajornaldeberecibirelsalarioordinariosencillo,anenel
caso de que el descanso dominical coincida con una fecha que la ley seale tambin como descanso
remunerado.
2. En todo sueldo se entiende comprendido el pago del descanso en los das en que es legalmente
obligatorioyremunerado.
NotasdeVigencia
NotasdelEditor
ARTICULO175.EXCEPCIONES.<Artculomodificadoporelartculo27delaLey50de1990.Elnuevotexto
eselsiguiente:>
1. El trabajo durante los das de descanso obligatorio solamente se permite retribuyndolo o dando un
descansocompensatorioremunerado:
a). En aquellas labores que no sean susceptibles de interrupcin por naturaleza o por motivo de carcter
tcnico
b).Enlaslaboresdestinadasasatisfacernecesidadesinaplazables,comolosserviciospblicos,elexpendio
ylapreparacindedrogasyalimentos
c).Enlaslaboresdelserviciodomsticoydechoferesparticulares,y
d).Enelcasodelajornadadetreintayseis(36)horassemanalesdelartculo20<161>literalc)deestaLey
enelcualeltrabajadorslotendrderechoaundescansocompensatorioremunerado.
2.Elgobiernonacionalespecificarlaslaboresaqueserefierenlosordinalesa)yb)delordinal1.deeste
artculo.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO 176. SALARIOS VARIABLES. Cuando no se trate de salario fijo como en los casos de
remuneracin por tarea, a destajo, o por unidad de obra, el salario computable, para los efectos de la
remuneracin del descanso dominical, es el promedio de lo devengado por el trabajador en la semana
inmediatamenteanterior,tomandoencuentasolamentelosdastrabajados.
NotasdeVigencia
NotasdelEditor
CAPITULOII.
DESCANSOREMUNERADOENOTROSDIASDEFIESTA.
ARTICULO177.REMUNERACION.<Artculomodificadoporlosartculos1o.y2o.delaLey51de1983.
ARTCULO 1. Todos los trabajadores, tanto del sector pblico como del sector privado, tienen derecho al
descansoremuneradoenlossiguientesdasdefiestadecarcterciviloreligioso:Primerodeenero,seisde
enero,diecinuevedemarzo,primerodemayo,veintinuevedejunio,veintedejulio,sietedeagosto,quincede
agosto, doce de octubre, primero de noviembre, once de noviembre, ocho de diciembre y veinticinco de
diciembre, adems de los das jueves y viernes santos, Ascensin del Seor, Corpus Christi y Sagrado
CorazndeJess.
2. Pero el descanso remunerado del seis de enero, diecinueve de marzo, veintinueve de junio, quince de
agosto,docedeoctubre,primerodenoviembre,AscensindelSeor,CorpusChristiySagradoCoraznde
Jesscuandonocaiganendalunessetrasladarnallunessiguienteadichoda.
Cuandolasmencionadasfestividadescaiganendomingo,eldescansoremunerado,igualmentesetrasladar
allunes.
3.Lasprestacionesyderechosqueparaeltrabajadororiginaeltrabajodelosdasfestivos,sereconocern
enrelacinaldadedescansoremuneradoestablecidoenelincisoanterior.
ARTCULO2.Laremuneracincorrespondientealdescansoenlosdasfestivosseliquidarcomoparael
descansodominical,perosinquehayalugaradescuentoalgunoporfaltaaltrabajo.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO 178. SUSPENSION DEL TRABAJO EN OTROS DIAS DE FIESTA. Cuando por motivos de
cualquierfiestanodeterminadaenelartculoanteriorel{empleador}suspendiereeltrabajo,estobligadoa
pagar el salario de ese da, como si se hubiere realizado. No esta obligado a pagarlo cuando hubiere
mediadoconvenioexpresoparalasuspensindeltrabajoosucompensacinenotrodahbil,ocuandola
suspensinocompensacinestuviereprevistaenreglamento,pacto,convencincolectivaofalloarbitral.Este
trabajocompensatorioseremunerasinqueseentiendacomotrabajosuplementarioodehorasextras.
NotasdeVigencia
CAPITULOIII.
TRABAJODOMINICALYFESTIVO.
ARTICULO179.TRABAJODOMINICALYFESTIVO.<Artculomodificadoporelartculo26delaLey789de
1.Eltrabajoendomingoyfestivosseremunerarconunrecargodelsetentaycincoporciento(75%)sobreel
salarioordinarioenproporcinalashoraslaboradas.
2.Siconeldomingocoincideotrodadedescansoremuneradosolotendrderechoeltrabajador,sitrabaja,
alrecargoestablecidoenelnumeralanterior.
3.Seexceptaelcasodelajornadadetreintayseis(36)horassemanalesprevistasenelartculo20literalc)
delaLey50de1990.
NotasdelEditor
PARGRAFO 1o. El trabajador podr convenir con el empleador su da de descanso obligatorio el da

sbado o domingo, que ser reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio
institucionalizado.
Interprteselaexpresindominicalcontenidaenelrgimenlaboralenestesentidoexclusivamenteparael
efectodeldescansoobligatorio.
Las disposiciones contenidas en los artculos 25y26 se aplazarn en su aplicacin frente a los contratos
celebradosantesdelavigenciadelapresenteleyhastael1o.deabrildelao2003.
NotasdelEditor
PARGRAFO2o.Seentiendequeeltrabajodominicalesocasionalcuandoeltrabajadorlaborahastados
domingosduranteelmescalendario.Seentiendequeeltrabajodominicaleshabitualcuandoeltrabajador
laboretresomsdomingosduranteelmescalendario.
NotasdeVigencia
LegislacinAnterior
ARTICULO180.TRABAJOEXCEPCIONAL.<Artculomodificadoporelartculo30delaLey50de1990.
El nuevo texto es el siguiente:> El trabajador que labore excepcionalmente el da de descanso obligatorio
tienederechoaundescansocompensatorioremunerado,oaunaretribucinendinero,asueleccin,enla
formaprevistaenelartculoanterior.
Paraelcasodelajornadadetreintayseis(36)semanalesprevistasenelartculo20literalc)deestaley,
<161c.s.t.>eltrabajadorsolotendrderechoaundescansocompensatorioremuneradocuandolaboreen
domingo.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO 181. DESCANSO COMPENSATORIO. <Artculo modificado por el artculo 31 del Ley 50 de
1990.Elnuevotextoeselsiguiente:>Eltrabajadorquelaborehabitualmenteendadedescansoobligatorio
tienederechoaundescansocompensatorioremunerado,sinperjuiciodelaretribucinendineroprevistaen
elartculo180delCdigoSustantivodelTrabajo.
Enelcasodelajornadadetreintayseis(36)horassemanalesprevistasenelartculo20literalc)deestaley
<161c.s.t>,eltrabajadorsolotendrderechoaundescansocompensatorioremuneradocuandolaboreen
domingo.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO182.TECNICOS. <Aparte tachado INEXEQUIBLE> Las personas que por sus conocimientos
tcnicosoporrazndeltrabajoqueejecutannopuedereemplazarsesingraveperjuicioparalaempresa,
debentrabajarlosdomingosydasdefiestasinderechoaldescansocompensatorio, pero su trabajo se
remuneraconformealartculo179.
NotasdeVigencia
ARTICULO 183. FORMAS DEL DESCANSO COMPENSATORIO. El descanso semanal compensatorio

puededarseenalgunadelassiguientesformas:
1.Enotrodalaborabledelasemanasiguiente,atodoelpersonaldeunestablecimiento,oporturnos.
2.Desdeelmediodaoalastrecehoras(1p.m.)deldomingo,hastaelmediodaoalastrecehoras(1p.m.)
dellunes.
NotasdeVigencia
ARTICULO 184. LABORES NO SUSCEPTIBLES DE SUSPENSION. En los casos de labores que no

puedan ser suspendidas, como los viajes fluviales o martimos, cuando el personal no pueda tomar el
descansoenelcursodeunaomssemanas,seacumulanlosdasdedescansoenlasemanasiguienteala
terminacindelaslaboresosepagalacorrespondienteremuneracinendinero,aopcindeltrabajador.
NotasdeVigencia
ARTICULO 185. AVISO SOBRE TRABAJO DOMINICAL. Cuando se trate de trabajos habituales o
permanentesendomingo,el{empleador}debefijarunlugarpblicodelestablecimiento,conanticipacinde
doce(12)horasporlomenos,larelacindelpersonaldetrabajadoresqueporrazonesdelservicionopuede
disponer del descanso dominical. En esta relacin se incluirn tambin el da y las horas de descanso
compensatorio.
NotasdeVigencia
NotasdelEditor
ARTICULO.LABORESAGROPECUARIAS.<Artculoadicionadoporelartculo28delaLey50de1990.>
Lostrabajadoresdeempresasagrcolas,forestalesyganaderasqueejecutenactividadesnosuceptiblesde
interrupcin,debendetrabajarlosdomingosydasdefiesta,remunerndosesutrabajoenlaformaprevista
enelartculo179yconderechoaldescansocompensatorio.
NotasdeVigencia
CAPITULOIV.
VACACIONESANUALESREMUNERADAS.
ARTICULO186.DURACION.
1.Lostrabajadoresquehubierenprestadosusserviciosduranteunaotienenderechoaquince(15)das
hbilesconsecutivosdevacacionesremuneradas.
2.Losprofesionalesyayudantesquetrabajanenestablecimientosprivadosdedicadosalaluchacontrala
tuberculosis, y los ocupados en la aplicacin de rayos X, tienen derecho a gozar de quince (15) das de
vacacionesremuneradasporcadaseis(6)mesesdeserviciosprestados.
NotasdeVigencia
ARTICULO187.EPOCADEVACACIONES.
1.Lapocadevacacionesdebesersealadaporel{empleador}amstardardentrodelaosubsiguiente,y
ellasdebenserconcedidasoficiosamenteoapeticindeltrabajador,sinperjudicarelservicioylaefectividad
deldescanso.
2.El{empleador}tienequedaraconocerconquince(15)dasdeanticipacin,lafechaenqueleconceder
lavacaciones.
3. <Numeral adicionado por el artculo 5o del Decreto 13 de 1967. El nuevo texto es el siguiente:> Todo
{empleador}debellevarunregistroespecialdevacacionesenqueelanotarlafechaenquehaingresadoal
establecimiento cada trabajador, la fecha en que toma sus vacaciones anuales y en que las termina y la
remuneracinrecibidaporlasmismas.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO188.INTERRUPCION.Sisepresentainterrupcinjustificadaeneldisfrutedelasvacaciones,el
trabajadornopierdeelderechoareanudarlas.
NotasdeVigencia
ARTICULO 189. COMPENSACION EN DINERO DE LAS VACACIONES. <Artculo modificado por el

artculo14delDecreto2351de1965.Elnuevotextoeselsiguiente:>
1.<Numeralmodificadoporelartculo20delaLey1429de2010.Elnuevotextoeselsiguiente:>Empleador
ytrabajador,podrnacordarporescrito,previasolicituddeltrabajador,quesepagueendinerohastalamitad
delasvacaciones.
NotasdeVigencia
LegislacinAnterior
2.<Numeralderogadoporelartculo2delaLey995de2005.VerNotasdelEditor>
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
LegislacinAnterior
3.Paralacompensacindedinerodeestasvacaciones,enelcasodelosnumeralesanteriores,setomar
comobaseelltimosalariodevengadoporeltrabajador.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO190.ACUMULACION.<Artculomodificadoporelartculo6o.delDecreto13de1967.Elnuevo
textoeselsiguiente:>
1. En todo caso, el trabajador gozara anualmente, por lo menos de seis (6) das hbiles continuos de
vacaciones,losquenosonacumulables.
2.Laspartespuedenconvenirenacumularlosdasrestantesdevacacioneshastapordosaos.
3. La acumulacin puede ser hasta por cuatro (4) aos, cuando se trate de trabajadores tcnicos,
especializados,deconfianza,demanejoodeextranjerosqueprestensusserviciosenlugaresdistintosalos
delaresidenciadesusfamiliares.
4.Sieltrabajadorgozanicamentedeseis(6)dasdevacacionesenunao,sepresumequeacumulalos
dasrestantesdevacacionesalasposteriores,entrminosdelpresenteartculo.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO 191. EMPLEADOS DE MANEJO. El empleado de manejo que hiciere uso de vacaciones
puededejarunreemplazo,bajosuresponsabilidadsolidaria,ypreviaaquiescenciadel{empleador}.Sieste
ltimonoaceptarealcandidatoindicadoporeltrabajadoryllamareaotrapersonaareemplazarlo,cesapor
estehecholaresponsabilidaddeltrabajadorqueseausenteenvacaciones.
NotasdeVigencia
ARTICULO192.REMUNERACION. <Artculo modificado por el artculo 8o. del Decreto 617 de 1954. El
1.Duranteelperododevacacioneseltrabajadorrecibirelsalarioordinarioqueestdevengandoeldaen
quecomienceadisfrutardeellas.Enconsecuencia,sloseexcluirnparalaliquidacindevacacionesel
valordeltrabajoendasdedescansoobligatorioyelvalordeltrabajosuplementarioenhorasextras.
2. Cuando el salario sea variable las vacaciones se liquidaran con el promedio de lo devengado por el
trabajadorenelaoinmediatamenteanterioralafechaenqueseconcedan.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
TITULOVIII.
PRESTACIONESPATRONALESCOMUNES.
CAPITULOI.
ARTICULO193.REGLAGENERAL.
1. Todo los {empleadores} estn obligados a pagar las prestaciones establecidas en este Ttulo, salvo las
excepcionesqueenestemismoseconsagran.
2.Estasprestacionesdejarandeestaracargodelosempleadorescuandoelriesgodeellasseaasumidopor
elInstitutoColombianodeSegurosSociales,deacuerdoconlaleyydentrodelosreglamentosquedicteel
mismoInstituto.
NotasdeVigencia
ARTICULO194.DEFINICIONDEEMPRESAS.<VerNotasdelEditor><Artculomodificadoporelartculo
32delaLey50de1990.Elnuevotextoeselsiguiente:>
1. Se entiende como una sola empresa, toda unidad de explotacin econmica o las varias unidades
dependientes econmicamente de una misma persona natural o jurdica, que correspondan a actividades
similares,conexasocomplementariasyquetengantrabajadoresasuservicio.
2.Enelcasodelaspersonasjurdicasexistirunidaddeempresaentrelaprincipalylasfilialesosubsidiarias
enqueaquellapredomineeconmicamente,cuando,adems,todascumplanactividadessimilares,conexas
o complementarias pero los salarios y prestaciones extralegales que rijan en la principal al momento de
declaraselaunidaddeempresasolamenteseaplicarnenlasfilialesosubsidiariascuandoasloestipulela
respectiva convencin colectiva de trabajo, o cuando la filial o subsidiaria est localizada en una zona de
condicioneseconmicassimilaresalasdelaprincipal,ajuiciodelMinisterioodeljuezdeltrabajo.
3.Noobstanteloanterior,cuandounaempresaestablezcaunanuevaunidaddeproduccin,plantaofactora
paradesarrollaractividadessimilares,conexasocomplementariasdelobjetosocialdelasmismas,enfuncin
definestalescomoladescentralizacinindustrial,lasexplotaciones,elinterssocialolarehabilitacinde
una regin deprimida, slo podr declararse la unidad de empresa entre aquellas y estas despus de un
plazo de gracia de diez (10) aos de funcionamiento de las mismas. Para gozar de este beneficio el
empleadorrequiereconceptoprevioyfavorabledelMinisteriodeDesarrolloEconmico.
4. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, de oficio o a solicitud de parte y previa investigacin

administrativadelcaso,podrdeclararlaunidaddeempresadequetrataelpresenteartculo,paralograrel
cumplimientodelasleyessociales.Tambinpodrserdeclaradajudicialmente.
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO195.DEFINICIONYPRUEBADELCAPITALDELAEMPRESA.
1. Para los efectos de este Cdigo se entiende por capital de la empresa el valor del patrimonio gravable
declaradoenelaoinmediatamenteanteriorsegnpruebaquedebepresentarel{empleador}.Encasode
nopresentarlasepresumequetieneelcapitalnecesarioparapagarlatotalidaddelaprestacindemandada.
2.Elcapitalquesedebetomarencuentaeseldelaempresaynoeldelapersonanaturalojurdicaalacual
pertenezca.
NotasdeVigencia
ARTICULO196.COEXISTENCIADEPRESTACIONES.
1.Lacoexistenciadecontratosdequetrataelartculo26implicalacoexistenciadeprestaciones.
2.Cuandountrabajadortengaderechoaquevarios{empleadores}leconcedanunaprestacinasistencialo
enespecie,estos{empleadores}tienenquesuministrarlaycostearlaenproporcinalossalariosquecada
uno le pague al trabajador, y si uno solo de ellos la suministrare ntegramente, quedara subrogado en las
accionesdeltrabajadorcontralosdemsrespectodelaparteocuotaqueastoscorresponda.
NotasdeVigencia
ARTICULO197.TRABAJADORESDEJORNADAINCOMPLETA.Lostrabajadorestienenderechoalas
prestacionesygarantasquelescorrespondan,cualquieraquesealaduracindelajornada.
NotasdeVigencia
ARTICULO198.FRAUDEALALEY.Cuandounaempresafraccioneodisminuyasucapitalorestrinjasin
justa causa la nmina de los salarios, y adopte sistemas o se valga de otros recursos para eludir las
prestaciones de sus trabajadores, el Ministerio de Trabajo puede declararla sujeta a las cargas
correspondientesasuclasificacinreal,previoexamendeloshechos.
NotasdeVigencia
CAPITULOII.
ACCIDENTESDETRABAJOYENFERMEDADES.

ARTICULO199.DEFINICIONDEACCIDENTES.<Artculoderogadoporelartculo98delDecreto1295de
1994.>
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO 200. DEFINICION DE ENFERMEDAD PROFESIONAL. <Ver Notas del Editor> <Ver
JurisprudenciaVigencia>
1. Se entiende por enfermedad profesional todo estado patolgico que sobrevenga como consecuencia
obligada de la clase de trabajo que desempea el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a
trabajar,bienseadeterminadoporagentesfsicos,qumicosobiolgicos.
2.Lasenfermedadesendmicasyepidmicasdelareginsloseconsiderancomoprofesionalescuandose
adquierenporlosencargadosdecombatirlasporrazndesuoficio.
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
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ARTICULO201.TABLADEENFERMEDADESPROFESIONALES.<Artculomodificadoporelartculo1del
Decreto 2566 de 2009. El nuevo texto es el siguiente:> Adptase la siguiente tabla de enfermedades
profesionalesparaefectosdelSistemaGeneraldeRiesgosProfesionales<1>:
1.Silicosis(PolvodeSlice):Trabajosenminas,tneles,canteras,galeras,talladoypulidoderocassilceas.
Fabricacin de carburo, vidrio, porcelana, loza y otros productos cermicos, fabricacin y conservacin de
ladrillosabasedeslice.Trabajosdedesmoldeydesbarbadoenlasfundiciones.Fabricacinyconservacin
deabrasivosydepolvosdetergentes.Trabajosconchorrodearenayesmeril.
2.Silicoantracosis(PolvosdecarbnySlice):Trabajadoresdeminasdecarbn,carboneros,fogoneros,
manipuladoresdenegrodehumo.
3.Asbestosis(Polvodeasbesto):Extraccin,preparacin,manipulacindeamiantooasbesto,osustancias
que lo contengan. Fabricacin o reparacin de tejidos de amianto (trituracin, cardado, hilado, tejido).
Fabricacin o manipulacin de guarniciones para frenos, material aislante de amianto y de productos de
fibrocemento.
4.Talcosis(Manipulacindepolvosdetalco):Trabajadores de minas de talco y yeso, industria papelera,

textil,delagoma,cermica,objetosrefractarios,aisladoresparabujas,industriafarmacutica.
5.Siderosis(Polvodexidodehierro):Pulidores,tornerosdehierroytrabajadoresdeminas.
6. Baritosis (Polvo de Oxido de bario): Trabajadores en minas de bario, manipulacin, empaque y

transformacindecompuestosdelbario.
7. Estaosis (Polvo de Oxido de estao): Trabajadores de minas de estao y manipulacin de xido de

estaoysuscompuestos.
8.Calicosis(Polvodecalcioopolvodecaliza):Trabajadoresencementoomrmol.
9.Bisinosis(Polvodealgodn):Trabajadoresdelaindustriadealgodn.
10.Bagazosis(Bagazodecaadeazcar):Trabajadoresdelaindustriadelacaadeazcar,papelera.
11.Enfermedadpulmonarporpolvodecamo:Trabajadoresdelcamo.
12.Tabacosis(Polvodetabaco):Trabajadoresdelaindustriadeltabaco.
13. Saturnismo (Polvo y sus compuestos): extraccin, tratamiento preparacin y empleo del plomo, sus
minerales,aleaciones,combinacionesytodoslosproductosquelocontengan.
14.Hidragirismo(Mercurioysusamalgamas):Extraccin,tratamiento,preparacin,empleoymanipulacin
delmercurio,desusamalgamas,suscombinacionesydetodoproductoquelocontenga.
15. Enfermedades causadas por el cadmio y sus compuestos: Tratamiento, manipulacin y empleo de
cadmioysuscompuestos.
16. Manganismo (Manganeso y sus compuestos): Extraccin, preparacin, transporte y empleo del
manganesoysuscompuestos.
17.Cromismo(Cromoysuscompuestos):Preparacin,empleoymanipulacindelcidocrmico,cromatos
ybicromatos.
18.Beriliosis(Berilioysuscompuestos):Manipulacinyempleodelberilioosuscompuestos.
19. Enfermedades producidas por el Vanadio y sus compuestos: Obtencinyempleodelvanadioysus

compuestosoproductosquelocontengan.
20.Arsenismo(Arsnicoysuscompuestos):Preparacin,empleoymanipulacindelarsnico.
21. Fosforismo (Fsforo y sus compuestos): Preparacin, empleo y manipulacin del fsforo y sus
compuestos.
22.Fluorosis(Florysuscompuestos):Extraccindemineralesfluorados,fabricacindelcidofluorhdrico,
manipulacinyempleodelosusderivados.
23.Clorismo(Cloroysuscompuestos):Preparacindelcloro,purificacindeagua,desinfeccin.
24.EnfermedadesproducidasporRadiacioneslonizantes:enoperacionescomo:
Extraccinytratamientodemineralesradioactivosfabricacindeaparatosmdicospararadioterapiaempleo
de sustancias radioactivas y Rayos X en laboratorios fabricacin de productos qumicos y farmacuticos
radiactivos fabricacin y aplicacin de productos luminiscentes con sustancias radiactivas trabajos en las
industrias y los comercios que utilicen Rayos X sustancias radiactivas y trabajos en las consultas de
radiodiagnstico, de radioterapia en clnicas, hospitales y dems instituciones prestadoras de servicios de
salud y en otros trabajos con exposicin a radiaciones ionizantes con alta, mediana, baja y ultrabaja
densidad.
25.EnfermedadesproducidasporRadiacionesinfrarrojas(catarata):enoperacionestalescomo:
Sopladores de vidrio y en trabajadores de hornos y dems ocupaciones con exposicin a este tipo de
radiacin.
26.EnfermedadesproducidasporRadiacionesultravioleta(conjutivitisylesionesdecrnea):Entrabajos
queimpliquen:
Exposicinsolarexcesiva,arcosdesoldar,sopletesdeplasma,RayosLseroMser,trabajosdeimpresin,
procesosdesecadoytratamientodealimentosydemstrabajosconexposicinaestetipoderadiacin.
27.Enfermedadesproducidasporiluminacininsuficiente:Fatigaocular,nistagmus.
28.Enfermedadesproducidasporotrostiposderadiacionesnoionizantes.
29.Sorderaprofesional:Trabajadoresindustrialesexpuestosaruidoigualosuperiora85decibeles.
30. Enfermedades por vibracin: Trabajos con herramientas porttiles y mquinas fijas para machacar,
perforar,remachar,aplanar,martillar,apuntar,prensar,oporexposicinacuerpoentero.
31.Calambreocupacionaldemanoodeantebrazo:Trabajosconmovimientosrepetitivosdelosdedos,las
manosolosantebrazos.
32.Enfermedadesporbajastemperaturas:Trabajadoresenneveras,frigorficos,cuartosfrosyotroscon
temperaturasinferioresalasmnimastolerables.
33.Enfermedadesportemperaturasaltas,superioresalasmximastoleradas,talescomoCalambrespor
calor,Choqueporcalor,Hiperpirexia,InsolacinoSncopeporcalor.
34.Catarataprofesional:Fabricacin,preparacinyacabamientodevidriofundicindemetales.
35.Sndromesporalteracionesbaromtricas:Trabajadoressometidosapresionesbaromtricasextremas
superioroinferioralanormalocambiosbruscosdelamisma.
36.Nistagmusdelosmineros:Trabajosenminasytneles.
37.Otraslesionesosteomuscularesyligamentosas:
Trabajosquerequieransobreesfuerzofsico,movimientosrepetitivosy/oposicionesviciosas.
38.Enfermedadesinfecciosasyparasitariasentrabajosconexposicinariesgosbiolgicos:
Tales como: Trabajos en el campo de la salud laboratorios veterinarios manipuladores de alimentos, de

animales, cadveres o residuos infecciosos trabajos agrcolas y otros trabajos que impliquen un riesgo de
contaminacinbiolgica.
39.Enfermedadescausadasporsustanciasqumicasysusderivados:
Efectos locales y sistmicos, agudos, subagudos y crnicos que afecten el funcionamiento normal del
organismohumano.
40.Asmaocupacionalyneumonitisinmunolgica.
41.Cncerdeorigenocupacional.
42.Patologascausadasporestrseneltrabajo:
Trabajos con sobrecarga cuantitativa, demasiado trabajo en relacin con el tiempo para ejecutarlo, trabajo
repetitivocombinadoconsobrecargadetrabajo.Trabajoscontcnicasdeproduccinenmasa,repetitivoo
montonoocombinadosconritmoocontrolimpuestoporlamquina.Trabajosporturnos,nocturnoytrabajos
conestresantesfsicosconefectospsicosociales,queproduzcanestadosdeansiedadydepresin,Infartodel
miocardioyotrasurgenciascardiovasculares,Hipertensinarterial,EnfermedadacidoppticaseveraoColon
irritable.
NotasdeVigencia
LegislacinAnterior
ARTICULO 202. PRESUNCION DE ENFERMEDAD PROFESIONAL. <Ver Notas del Editor> <Ver
Jurisprudencia Vigencia> Solamente las enfermedades contempladas en la Tabla adoptada en el artculo
anteriorsepresumenprofesionales.
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
NotasdelEditor
ARTICULO203.CONSECUENCIAS.<Artculoderogadoporelartculo98delDecreto1295de1994.>
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO204.PRESTACIONES.<Artculoderogadoporelartculo98delDecreto1295de1994.>
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO205.PRIMEROSAUXILIOS.
1.El{empleador}debeprestaralaccidentadolosprimerosauxilios,auncuandoelaccidenteseadebidoa
provocacindeliberadaoculpagravedelavctima.
2.Todo{empleador}debetenerensuestablecimientolosmedicamentosnecesariosparalasatencionesde
urgencias en casos de accidentes o ataque sbito de enfermedad, de acuerdo con la reglamentacin que
dictelaOficinaNacionaldeMedicinaeHigieneIndustrial(HoyDivisindeSaludOcupacional).
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
ARTICULO206.ASISTENCIAINMEDIATA.<VerNotasdelEditor>El{empleador}debeproporcionarsin
demoraaltrabajadoraccidentadooquepadezcaenfermedadprofesional,laasistenciamdicayfarmacutica
necesaria.
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
ARTICULO207.CONTRATACIONDELAASISTENCIA.<VerNotasdelEditor>
1.El{empleador}puedecontratarlibrementelaasistenciamdicaquedebesuministrarsegnlodispuestoen
esteCaptulo,pero,entodocaso,conunmdicograduadoofacultadolegalmenteparaejercersuprofesin.
NotasdelEditor
2.<Numeralmodificadoporelartculo5o.delaLey11de1984.Elnuevotextoeselsiguiente:>Encasode
queconpeligroparalavidadellesionadooenfermooporculpadel{empleador}seretraseelsuministrodela
asistenciamdica,farmacutica,hospitalariaoquirrgicadeltrabajador,aqulestobligadoapagaraste
unamultaequivalenteacinco(5)veceselsalariomnimodiariomsalto,porcadadaderetardo.
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO208.OPOSICIONDELTRABAJADORALAASISTENCIA.<VerNotasdelEditor>Eltrabajador
quesinjustacausasenieguearecibirlaatencinmdicaqueleotorgael{empleador},pierdeelderechoala
prestacinendineroporlaincapacidadquesobrevengaaconsecuenciadeesanegativa.
NotasdelEditor
ARTICULO209.VALUACIONDEINCAPACIDADESPERMANENTESDEACCIDENTESDETRABAJO.
<VerNotasdelEditor.Dergadotcitamente><Subrogadoporelartculo1delDecreto776de1987.Dadala
extencindeltexto,nosetranscribeacontinuacin.>
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO210.APLICACIONDELATABLA.<VerNotasdelEditor.Dergadotcitamente>
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
LegislacinAnterior
ARTICULO 211. CASOS NO COMPRENDIDOS EN LA TABLA. <Ver Notas del Editor. Dergado
tcitamente>
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
LegislacinAnterior
ARTICULO212.PAGODELAPRESTACIONPORMUERTE.<VerNotasdelEditor>
1. La calidad de beneficiario de la prestacin establecida en el ordinal e) del artculo 204 se demuestra

mediante la prestacion de las copias de las partidas eclesisticas o registros civiles o de las pruebas
supletoriasqueadmitelaley,msunainformacinsumariadetestigosqueacreditenquienessonlosnicos
beneficiarios,declarndolosporsunmeroynombresprecisosylarazndeserlo.Comprobadaasdicha
calidadyhechoelpagoaquienesresultenbeneficiarios,el{empleador}respectivoseconsideraexonerado
de su obligacin, y en caso de que posteriormente aparecieren otros beneficiarios, aquellos que hubieren
recibidoelvalordelaprestacinestnsolidariamenteobligadosasatisfaceralosnuevosbeneficiarioslas
cuotasquelescorrespondan.
2. Antes de hacerse el pago de la prestacin el {empleador} que la hubiera reconocido debe dar aviso
pblico, con treinta (30) das de anticipacin, indicando el nombre del fallecido y de las personas que se
hubierenacreditadocomobeneficiarios.Talavisodebedarseenlaprensadellugarpordos(2)vecesalo
menos,yendondenoexistierenpublicacionesperidicas,pormediodeunanotaalAlcaldedelMunicipio,
quien la dar a conocer por bando en dos das de concurso. Este aviso tiene por objeto permitir que todo
posiblebeneficiariosepresenteareclamar.
3.Enelcasodelltimoincisodelordinale)delartculo204,ladependenciaeconmicaseacreditaporlos
mediosprobatoriosordinarios.
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
ARTICULO213.MUERTEPOSTERIORALACCIDENTEOENFERMEDAD.<VerNotasdelEditor>
1.Cuandolamuertedeltrabajadorocurrierecomoconsecuenciayefectonaturaldelaccidentedetrabajoo
de la enfermedad profesional, dentro de los dos (2) aos siguientes a la ocurrencia del accidente o al
diagnsticodelaenfermedad,el{empleador}acuyoservicioserealizelriesgodebepagarlaprestacinpor
muerte,perolassumasquesehubierenpagadoporrazndelaincapacidadpermanente,totaloparcial,se
descontarndelaprestacinpormuerte.
2. Cuando el trabajador hubiere recibido indemnizacin por gran invalidez, no habr lugar al pago de la
prestacinpormuerte.
3.Noseaplicaelinciso1o.,cuandoeltrabajadorfalleciereestandoaseguradoporcuentadeotraempresa.
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
ARTICULO 214. SEGURO DE VIDA COMO PRESTACION POR MUERTE. <Artculo derogado por el
artculo98delDecreto1295de1994.>
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO 215. ESTADO ANTERIOR DE SALUD. <Ver Notas del Editor> La existencia de una entidad
patolgicaanterior(idiosincrasia,taras,discrasias,intoxicaciones,enfermedadescrnicas,etc.),noescausa
paraladisminucindelaprestacin.
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
ARTICULO216.CULPADELEMPLEADOR.Cuandoexistaculpasuficientecomprobadadel{empleador}
enlaocurrenciadelaccidentedetrabajoodelaenfermedadprofesional,estobligadoalaindemnizacin
totalyordinariaporperjuiciosperodelmontodeelladebedescontarseelvalordelasprestacionesendinero
pagadasenrazndelasnormasconsagradasenesteCaptulo.
NotasdeVigencia
ARTICULO217.CALIFICACIONDEINCAPACIDADES.<VerNotasdelEditor>
1.Losfacultativoscontratadosporlos{empleadores}estnobligados:
a).Alrealizarseelaccidente,oaldiagnosticarselaenfermedadprofesional,acertificarsieltrabajadorqueda
onoincapacitadoparacontinuardesempeandosuslabores,y
b).Alterminarlaatencinmdica,acalificarlaincapacidadquepuedaresultar.
c). En caso de la muerte, a expedir el certificado de defuncin dictaminado en l sobre la relacin de

casualidadentrelaenfermedadprofesionaloaccidenteylamuerte.
2.Siel{empleador},eltrabajador,olaspersonasbeneficiariasdelaprestacinnoaceptarenlacertificacin
mdicadequesetrataenelpresenteartculo,puedesolicitar,sobrelospuntosquerechazan,eldictamende
losmdicosdelaOficinaNacionaldeMedicinaeHigieneIndustrial,o,ensudefecto,delosmdicoslegistas.
Taldictamenesdeobligatoriaaceptacin.
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
ARTICULO218.SALARIOBASEPARALASPRESTACIONES.<VerNotasdelEditor>
1.ParaelpagodelasprestacionesendineroestablecidaenesteCaptulo,debetomarseencuentaelsalario
que tenga asignado el trabajador en el momento de realizarse el accidente o de diagnosticarse la
enfermedad.
2.Sielsalarionofuerefijo,setomaencuentaelpromediodelodevengadoporeltrabajadorenelaode
serviciosanterioralaccidenteolaenfermedad,otodoeltiempodetrabajosifueremenor.
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
ARTICULO 219. SEGURO POR RIESGOS PROFESIONALES. <Ver Notas del Editor> El {empleador}
puedeasegurar,ntegramenteasucargo,enunacompaadeseguros,losriesgosporaccidentesdetrabajo
yenfermedadprofesionaldesustrabajadoresperoentodocaso,el{empleador}esquiendebealtrabajador
oasusbeneficiarioslasprestacionesqueenesteCaptuloseestablecen.
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
ARTICULO220.AVISOALJUEZSOBRELAOCURRENCIADELACCIDENTE.<VerNotasdeVigencia>
1.Paralosefectosdeinformacinenlacontroversiaaquepuedadarlugarelaccidente,cualquieraquesean
susconsecuencias,el{empleador}debedarunavisosuscritoporloquienlorepresente,aljuezdeltrabajo
dellugar,oensudefectoaljuezmunicipal,dondeconsteelda,horaylugardelaccidente,comoseprodujo,
quienes lo presenciaron, el nombre de la vctima, el salario que devengaba el da del accidente y la
descripcindelalesinoperturbacin,firmadaporelfacultativoqueasistaaltrabajador.
2. La informacin de que se trata este artculo debe darse dentro de los ocho (8) das siguientes al de la
ocurrenciadelaccidente.
NotasdeVigencia
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
ARTICULO221.AVISOQUEDEBEDARELACCIDENTADO.<VerNotasdelEditor>
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo esta en la obligacin de dar inmediatamente aviso al
{empleador}oasurepresentante.El{empleador}noesresponsabledelaagravacindequesepresenteen
laslesionesoperturbaciones,porrazndenohaberdadoeltrabajadoresteavisoohaberlodemoradosin
justacausa.
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
ARTICULO 222. REVISION DE LA CALIFICACION. <Ver Notas del Editor> Dentro de los tres (3) aos
subsiguientes a la ocurrencia del accidente o al diagnstico de la enfermedad profesional, y en caso de
incapacidadpermanenteparcial,eltrabajadorpuedesolicitarlarevisindelacalificacindelaincapacidadsi
sta se ha agravado, a efecto de obtener el aumento de la prestacin que corresponda al grado de
agravacindelaincapacidadprimitivamentefijada.
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
ARTICULO223.EXONERACIONDEPAGO.<VerNotasdelEditoryJurisprudenciaVigenciadelliteralb)del
Numeral1.>
1.Lasnormasdeestecaptulonoseaplican:
a).Alaindustriapuramentefamiliar,queesaquellaenlacualsolotrabajaneljefedefamilia,sucnyugey
susdescendientes.
b). <Literal derogado con la entrada en vigencia del Decreto 1295 de 1994, segn lo dispone la Corte
ConstitucionalenlaSentenciaC82306.>
LegislacinAnterior
c).Alostalleresdeartesanosque,trabajandopersonalmenteensuestablecimiento,noocupenmsdecinco
(5)trabajadoresextraosasufamilia.Sisonseis(6)omslostrabajadoresextraosalafamiliadelartesano,
eltallerentraenlaclasificacindelosartculos224a226,segnsucapital.
d).Alserviciodomstico.
2.Enlasactividadesmencionadasenelpresenteartculo,los{empleadores}sloestnenlaobligacinde
prestarlosprimerosauxiliosysuministrareltratamientoylasmedicinasdeurgenciaencasodeaccidentede
trabajooataquesbitodeenfermedadprofesional.
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
ARTICULO 224. EMPRESAS DE CAPITAL INFERIOR A DIEZ MIL PESOS ($10,000). <Ver Notas del
Editor>Lasempresasdecapitalinferioradiezmilpesos($10.000),noestnobligadasporlasnormasde
esteCaptuloperoencasodeaccidentedetrabajooataquesbitodeenfermedadprofesional,estnenla
obligacindeprestarlosprimerosauxiliosysuministrareltratamientoymedicinasdeurgencia,ascomolos
medios necesarios para el traslado del trabajador al puesto de socorro, hospital o servicio mdico ms
cercano.Tambinestnenlaobligacindepagarlasdosterceras(2/3)partesdelsalarioenloscasosde
incapacidadtemporal,hastaportres(3)meses.
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
ARTICULO 225. EMPRESAS DE CAPITAL MAYOR DE DIEZ MIL PESOS ($10,000) Y MENOS DE
CINCUENTAMILPESOS($50,000).<VerNotasdelEditor>Lasempresasdecapitaligualosuperioradiez
milpesos($10.000)ymenordecincuentamilpesos($50.000)noestnobligadasporlasnormasdeeste
Captulo,peroencasodeaccidentedetrabajooenfermedadprofesionaltienenlasobligacionesestablecidas
enelartculoanterioryladesuministrarlaasistenciadequetrataelordinal1o.delartculo206,hastaporseis
(6)meses.
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
ARTICULO226.EMPRESASDECAPITALMAYORDECINCUENTAMILPESOS($50,000)YMENORDE
CIENTOVEITICINCOMILPESOS($125,000).<VerNotasdelEditor>Lasempresascuyocapitalseaoexceda
decincuentamilpesos($50.000),sinpasardecientoveinticincomilpesos($125.000),estnobligadasalas
prestacionescompletasdequetratanlosordinales1o.y2o.,letraa)delartculo206yalasestablecidasenel
ordinal 2o., letras b) a e) del mismo artculo, pero disminuidas en un cincuenta por ciento (50%). Esta
disminucinseaplicatambinenelcasodelartculo216.
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
CAPITULOIII.
AUXILIOMONETARIOPORENFERMEDADNOPROFESIONAL.
ARTICULO227.VALORDEAUXILIO.<VerNotasdelEditor><ArtculoCONDICIONALMENTEexequible>
En caso de incapacidad comprobada para desempear sus labores, ocasionada por enfermedad no
profesional,eltrabajadortienederechoaqueel{empleador}lepagueunauxiliomonetariohastaporciento
ochenta(180)das,as:lasdosterceras(2/3)partesdelsalariodurantelosprimerosnoventa(90)dasyla
mitaddelsalarioporeltiemporestante.
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
ARTICULO228.SALARIOVARIABLE.Encasodelqueeltrabajadornodevenguesalariofijo,parapagar
elauxilioporenfermedadaqueserefiereesteCaptulosetienecomobaseelpromediodelodevengadoen
elaodeservicioanterioralafechaencualempezlaincapacidad,oentodoeltiempodeserviciossino
alcanzareaun(1)ao.
NotasdeVigencia
ARTICULO229.EXCEPCIONES.LasnormasdeesteCaptulonoseaplican:
a).Alaindustriapuramentefamiliar.
b).<LiteralderogadosegnloexpresalaCorteConstitucionalenlaSentenciaC82306>
LegislacinAnterior
c). A los artesanos que, trabajando personalmente en su establecimiento, no ocupen ms de cinco (5)
trabajadorespermanentesextraosasufamilia,
d). <Aparte tachado INEXEQUIBLE> A los criados* domsticos, los cuales tienen derecho a la asistencia
mdicayfarmacuticacorrienteencasodecualquierenfermedadyalpagontegrodesusalarioencasode
incapacidadparadesempearsuslaboresaconsecuenciadeenfermedad,todohastaporun(1)mes.
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
CAPITULOIV.
CALZADOYOBEROLESPARATRABAJADORES.
ARTICULO230.SUMINISTRODECALZADOYVESTIDODELABOR.<Artculomodificadoporelartculo
7o.delaLey11de1984.Elnuevotextoeselsiguiente:>Todo{empleador}quehabitualmenteocupeuno(1)
omstrabajadorespermanentes,debersuministrarcadacuatro(4)meses,enformagratuita,un(1)parde
zapatosyun(1)vestidodelaboraltrabajador,cuyaremuneracinmensualseahastados(2)meseselsalario
mnimo ms alto vigente. Tiene derecho a esta prestacin el trabajador que en las fechas de entrega de
calzadoyvestidohayacumplidomsdetres(3)mesesalserviciodelempleador.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO231.CONSIDERACIONDEHIJOSYOTRASPERSONAS.<Artculoderogadoporelartculo
9o.delaLey11de1984>.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO232.FECHADEENTREGA.<Artculomodificadoporelartculo8o.delaLey11de1984.El
nuevo texto es el siguiente:> Los {empleadores} obligados a suministrar permanente calzado y vestido de
laborasustrabajadoresharnentregadedichoselementosenlassiguientesfechasdelcalendario:30de
abril,31deagostoy20dediciembre.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO233.USODELCALZADOYVESTIDODELABOR.<Artculomodificadoporelartculo10dela
Ley 11 de 1984. El nuevo texto es el siguiente:> El trabajador queda obligado a destinar a su uso en las
laborescontratadaselcalzadoyvestidoquelesuministreel{empleador},yenelcasodequeasnolohiciere
stequedaraeximidodehacerleelsuministroenelperodosiguiente.
NotasdeVigencia
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ARTICULO234.PROHIBICIONDELACOMPENSACIONENDINERO.Quedaprohibidoalos{empleadores}
pagarendinerolasprestacionesestablecidasenestecaptulo.
NotasdeVigencia
ARTICULO 235. REGLAMENTACION. El Ministerio del Trabajo reglamentara la forma como los
{empleadores} deben cumplir con las prestaciones establecidas en este captulo y la manera como deben
acreditaresecumplimiento.
NotasdeVigencia
CAPITULOV.
PROTECCIONALAMATERNIDADYPROTECCIONDEMENORES.
ARTICULO.PROTECCIONALAMATERNIDAD.<Artculoadicionadoporelartculo33delaLey50de
1990.Elnuevotextoeselsiguiente:>LaMaternidadgozardelaproteccinespecialdelEstado.
NotasdeVigencia
ARTICULO236.DESCANSOREMUNERADOENLAEPOCADELPARTO.
1.Todatrabajadoraenestadodeembarazotienederechoaunalicenciadecatorce(14)semanasenlapoca
departo,remuneradaconelsalarioquedevenguealentraradisfrutardeldescanso.
2.Sisetrataredeunsalarioquenoseafijo,comoenelcasodetrabajoadestajooportarea,setomaen
cuentaelsalariopromediodevengadoporlatrabajadoraenelltimoaodeservicios,oentodoeltiemposi
fueremenor.
3. Para los efectos de la licencia de que trata este artculo, la trabajadora debe presentar al empleador un
certificadomdico,enelcualdebeconstar:
a)Elestadodeembarazodelatrabajadora
b)Laindicacindeldaprobabledelparto,y
c)Laindicacindeldadesdeelcualdebeempezarlalicencia,teniendoencuentaque,porlomenos,hade
iniciarsedossemanasantesdelparto.
4.Todaslasprovisionesygarantasestablecidasenelpresentecaptuloparalamadrebiolgicasehacen
extensivas, en los mismos trminos y en cuanto fuere procedente, para la madre adoptante asimilando la
fechadelpartoaladelaentregaoficialdelmenorqueseadopta.Lalicenciaseextiendealpadreadoptante
sincnyugeocompaerapermanente.
Estosbeneficiosnoexcluyenaltrabajadordelsectorpblico.
5.Lalicenciadematernidadparamadresdeniosprematuros,tendrencuentaladiferenciaentrelafecha
gestacionalyelnacimientoatrmino,lascualessernsumadasalas14semanasqueseestablecenenla
presenteley.CuandosetratedemadresconPartoMltiple,setendrencuentaloestablecidoenelinciso
anteriorsobreniosprematuros,ampliandolalicenciaendos(2)semanasms.
6.Encasodefallecimientodelamadreantesdeterminarlalicenciapormaternidad,elempleadordelpadre
delnioleconcederunalicenciadeduracinequivalentealtiempoquefaltaparaexpirarelperiododela
licenciaposterioralpartoconcedidaalamadre.
7.Latrabajadoraquehagausodeldescansoremuneradoenlapocadelpartotomarlas14semanasde
licenciaaquetienederecho,delasiguientemanera:
a)Licenciadematernidadpreparto.Estaserdedos(2)semanasconanterioridadalafechaprobabledel
partodebidamenteacreditada.Siporalgunaraznmdicalafuturamadrenopuedeoptarporestasdos(2)
semanasprevias,podrdisfrutarlascatorce(14)semanasenelpospartoinmediato.
Asmismo,lafuturamadrepodrtrasladarunadelasdos(2)semanasdelicenciapreviaparadisfrutarlacon
posterioridadalparto,enestecasogozaradetrece(13)semanaspospartoyunasemanapreparto.
b) Licencia de maternidad posparto. Esta licencia tendr una duracin de 12 semanas contadas desde la
fechadelparto,odetrecesemanaspordecisindelamadredeacuerdoaloprevistoenelliteralanterior.
PARGRAFO1o. <Aparte subrayado CONDICIONALMENTE exequible> La trabajadora que haga uso del
descanso remunerado en la poca del parto tomar las 14 semanas de licencia a que tiene derecho de
acuerdo a la ley. El esposo o compaero permanente tendr derecho a ocho (8) das hbiles de licencia
remuneradadepaternidad.
Esta licencia remunerada es incompatible con la licencia de calamidad domstica y en caso de haberse
solicitadoestaltimaporelnacimientodelhijo,estosdasserndescontadosdelalicenciaremuneradade
paternidad.
<Aparte subrayado CONDICIONALMENTE exequible> La licencia remunerada de paternidad opera por los
hijosnacidosdelcnyugeodelacompaera.
El nico soporte vlido para el otorgamiento de licencia remunerada de paternidad es el Registro Civil de
Nacimiento,elcualdeberpresentarsealaEPSamstardardentrodelos30dassiguientesalafechadel
nacimientodelmenor.
LalicenciaremuneradadepaternidadseracargodelaEPS,paralocualserequerirqueelpadrehaya
estadocotizandoefectivamentedurantelassemanaspreviasalreconocimientodelalicenciaremuneradade
paternidad.
SeautorizaralGobiernoNacionalparaqueenelcasodelosniosprematurosyadoptivosseapliquelo
establecidoenelpresentepargrafo.
PARGRAFO2o.Delascatorce(14)semanasdelicenciaremunerada,lasemanaanterioralprobableparto
serdeobligatoriogoce.
PARGRAFO 3o. Para efecto de la aplicacin del numeral 5 del presente artculo, se deber anexar al
certificadodenacidovivoylacertificacinexpedidaporelmdicotratanteenlacualseidentifiquediferencia
entrelaedadgestacionalyelnacimientoatrmino,conelfindedeterminarencuntassemanassedebe
ampliarlalicenciadematernidad.
NotasdeVigencia
NotasdelEditor
LegislacinAnterior
ARTICULO237.DESCANSOREMUNERADOENCASODEABORTO.
1.Latrabajadoraqueenelcursodelembarazosufraunabortoopartoprematuronoviable,tienederechoa
unalicenciadedosocuatrosemanas,remuneradaconelsalarioquedevengabaenelmomentodeiniciarse
eldescanso.Sielpartoesviable,seaplicaloestablecidoenelartculoanterior.
2. Para disfrutar de la licencia de que trata este artculo, la trabajadora debe presentar al {empleador} un
certificadomdicosobrelosiguiente:
a).Laafirmacindequelatrabajadoraasufridounabortooparoprematuro,indicandoeldaenquehaya
tenidolugar,y
b).Laindicacindeltiempodereposoquenecesitalatrabajadora.
NotasdeVigencia
ARTICULO238.DESCANSOREMUNERADODURANTELALACTANCIA.
1. <Numeral modificado por el artculo 7o. del Decreto 13 de 1967. El nuevo texto es el siguiente:> El
{empleador}estaenlaobligacindeconcederalatrabajadoradosdescansos,detreinta(30)minutoscada
uno,dentrodelajornadaparaamamantarasuhijo,sindescuentoalgunoenelsalariopordichoconcepto,
durantelosprimerosseis(6)mesesdeedad.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
2.El{empleador}estenlaobligacindeconcedermsdescansosquelosestablecidosenelincisoanterior
silatrabajadorapresentacertificadomdicoenelcualseexponganlasrazonesquejustifiquenesemayor
nmerodedescansos.
3.Paradarcumplimientoalaobligacinconsagradaenesteartculo,los{empleadores}debenestableceren
unlocalcontiguoaaquelendondelamujertrabaja,unasaladelactanciaounlugarapropiadoparaguardar
alnio.
NotasdelEditor
4.Los{empleadores}puedencontratarconlasinstitucionesdeproteccininfantilelserviciodequetratael
incisoanterior.
NotasdeVigencia
ARTICULO239.PROHIBICIONDEDESPEDIR.<Artculomodificadoporelartculo2o.delaLey1468de
1.Ningunatrabajadorapuedeserdespedidapormotivodeembarazoolactancia.
2.Sepresumequeeldespidosehaefectuadopormotivodeembarazoolactancia,cuandohatenidolugar
dentro del periodo del embarazo dentro de los tres meses posteriores al parto y sin autorizacin de las
autoridadesdequetrataelartculosiguiente.
3.Lastrabajadorasdequetrataelnumeraluno(1)deesteartculoqueseandespedidassinautorizacinde
las autoridades competentes, tienen derecho al pago de una indemnizacin equivalente a los salarios de
sesentadas(60)das,fueradelasindemnizacionesyprestacionesaquehubierelugardeacuerdoconel
contratodetrabajo.
4. En el caso de la mujer trabajadora adems, tendr derecho al pago de las catorce (14) semanas de
descanso remunerado a que hace referencia la presente ley, si no ha disfrutado de su licencia por
maternidadencasodepartomltipletendrelderechoalpagodedos(2)semanasadicionalesy,encasode
queelhijoseaprematuro,alpagodeladiferenciadetiempoentrelafechadelalumbramientoyelnacimiento
atrmino.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO240.PERMISOPARADESPEDIR.
1. Para poder despedir a una trabajadora durante el perodo de embarazo o los tres meses posteriores al
parto,el{empleador}necesitalaautorizacindelInspectordelTrabajo,odelAlcaldeMunicipalenloslugares
endondenoexistiereaquelfuncionario.
2.Elpermisodequetrataesteartculoslopuedeconcederseconelfundamentoenalgunadelascausas
quetieneel{empleador}paradarporterminadoelcontratodetrabajoyqueseenumeranenlosartculo62y
63. Antes de resolver, el funcionario debe or a la trabajadora y practicar todas las pruebas conducentes
solicitadasporlaspartes.
3.CuandoseaunAlcaldeMunicipalquienconozcadelasolicituddepermiso,suprovidenciatienecarcter
provisionalydebeserrevisadaporelInspectordelTrabajoresidenteenellugarmscercano.
NotasdeVigencia
ARTICULO241.NULIDADDELDESPIDO.<Artculomodificadoporelartculo8o.delDecreto13de1967.
1.Elempleadorestobligadoaconservarelpuestoalatrabajadoraqueestdisfrutandodelosdescansos
remuneradosdequetrataestecaptulo,odelicenciaporenfermedadmotivadaporelembarazooparto.
2.Noproducirefectoalgunoeldespidoqueelempleadorcomuniquealatrabajadoraentalesperodos,oen
talformaque,alhacerusodelpreaviso,steexpiredurantelosdescansosolicenciasmencionados.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO242.TRABAJOSPROHIBIDOS.<VerNotasdelEditor><Artculomodificadoporelartculo9o.
delDecreto13de1967.Elnuevotextoeselsiguiente:>
1.<NumeralINEXEQUIBLE>
Legislacinanterior
2. Queda prohibido emplear a los menores de dieciocho (18) aos y a las mujeres en trabajos de pintura
industrialqueentraenelempleodelacerusa,desulfatodeplomoodecualquierotroproductoquecontenga
dichospigmentos.
3. <Ver Notas del Editor> <Aparte tachado INEXEQUIBLE> Las mujeres, sin distincin de edad, y los
menoresdediezyocho(18)aosnopuedenserempleadosentrabajossubterrneosdelasminasoque
requierangrandesesfuerzos
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO243.INCUMPLIMIENTO.Encasodequeelempleadornocumplaconlaobligacindeotorgar
los descansos remunerados de que tratan los artculos 236 y 237, la trabajadora tiene derecho, como
indemnizacin,aldobledelaremuneracindelosdescansosnoconcedidos.
NotasdeVigencia
ARTICULO 244. CERTIFICADOS MEDICOS. A solicitud de la trabajadora interesada, los certificados

mdicos necesarios segn este capitulo deben ser expedidos gratuitamente por los mdicos de la Oficina
NacionaldeMedicinaeHigieneIndustrialyporlosdetodaslasentidadesdeHigiene,decarcteroficial.
NotasdeVigencia
ARTICULO245.SALACUNAS.<Artculoderogadoporelartculo11delaLey27de1974.>
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO246.COMPUTODENUMERODETRABAJADORAS.<Artculoderogadoporelartculo11de
laLey27de1974.>
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
CAPITULOVI.
GASTOSDEENTIERRODELTRABAJADOR.
ARTICULO 247. REGLA GENERAL. <Aparte tachado derogado segn lo dispuesto por la Corte
ConstitucionalenlaSentenciaC82306><VerNotasdelEditor>Todo{empleador}estaobligadoapagarlos
gastosdeentierrodecualquieradesustrabajadoreshastaunasumaequivalentealsalariodelltimomes.
Estepreceptonoseaplicaalostrabajadoresaccidentalesotransitorios.
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
ARTICULO 248. SALARIO VARIABLE. En caso de que el trabajador no tuviere salario fijo se aplica la
normadelartculo228.
NotasdeVigencia
CAPITULOVII.
AUXILIODECESANTIA.
NotasdelEditor
ARTICULO249.REGLAGENERAL.Todo{empleador}estaobligadoapagarasustrabajadores,yalas
demspersonasqueseindicanenesteCaptulo,alterminarelcontratodetrabajo,comoauxiliodecesanta,
unmesdesalarioporcadaaodeserviciosyproporcionalmenteporfraccindeao.
NotasdeVigencia
ARTICULO250.PERDIDADELDERECHO.
1.Eltrabajadorperderelderechodeauxiliodecesantascuandoelcontratodetrabajoterminaporalguna
delassiguientescausas:
a). Todo acto delictuoso cometido contra el {empleador} o sus parientes dentro del segundo grado de
consanguinidadyprimeroenafinidad,oelpersonaldirectivodelaempresa
b).Tododaomaterialgravecausadointencionalmentealosedificios,obras,maquinariaymateriasprimas,
instrumentosydemsobjetosrelacionadosconeltrabajo,
c). El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a conocer asuntos de carcter
reservado,conperjuiciograveparalaempresa.
2.Enestoscasosel{empleador}podrabstenersedeefectuarelpagocorrespondientehastaquelajusticia
decida.
NotasdeVigencia
ARTICULO251.EXCEPCIONESALAREGLAGENERAL.Elartculo249noseaplica:
a).Alaindustriapuramentefamiliar
b).<LiteralINEXEQUIBLE>
LegislacinAnterior
c). A los artesanos que, trabajando personalmente en su establecimiento, no ocupen mas de cinco (5)
trabajadorespermanentesextraosasufamilia.
NotasdeVigencia
ARTICULO252.CESANTIARESTRINGIDA.<ApartetachadoINEXEQUIBLE>
1.Lostrabajadoresdelserviciodomestico,losdeempresasindustrialesdecapitalinferioraveintemil
pesos ($20.000) y los de empresas agrcolas, ganaderas o forestales de capital inferior a sesenta mil
pesos($60.000)tienenderechoaunauxiliodecesantaequivalenteaquince(15)dasdesalarioporcada
ao de servicios y proporcionalmente por fracciones de ao pero en lo dems quedan sujetos a las
normassobreesteauxilio.
2.<ApartetachadoINEXEQUIBLE,CONDICIONALMENTEexequibleelrestodelnumeral>Paralaliquidacin
decesantadelostrabajadoresdelserviciodomsticosolosecomputarelsalarioquerecibanendinero.
3.Eltiemposervidoantesdelprimero(1o.)deenerode1951portodosaquellostrabajadoresquetuvieron
restringidoelderechodecesantaenvirtuddelalegislacinvigentehastaesafecha,seliquidardeacuerdo
condichalegislacin.
NotasdeVigencia
ARTICULO253.SALARIOBASEPARALALIQUIDACIONDELACESANTIA.<Artculomodificadoporel
artculo17delDecreto2351de1965.Elnuevotextoeselsiguiente:>1.ParaliquidarelauxiliodeCesantase
tomacomobaseelltimosalariomensualdevengadoporeltrabajador,siemprequenohayatenidovariacin
enlostres(3)ltimosmeses.Enelcasocontrarioyeneldelossalariosvariables,setomarcomobaseel
promediodelodevengadoenelltimoaodeserviciosoentodoeltiemposervidosifueremenordeunao.
2. Para el tiempo de servicios anterior al treinta y uno (31) de diciembre de mil novecientos sesenta y dos
(1962)seaplicarnlasnormasvigenteshastaestafecha.
NotasdeVigencia
LegislacinAnterior
ARTICULO 254. PROHIBICION DE PAGOS PARCIALES. Se prohibe a los empleadores efectuar pagos
parciales del auxilio de cesantas antes de la terminacin del contrato de trabajo, salvo en los casos
expresamente autorizados, y si los efectuaren perdern las sumas pagadas, sin que puedan repetir lo
pagado.
NotasdeVigencia
ARTICULO255.TRABAJADORESLLAMADOSAFILAS.Lostrabajadoresqueentrenaprestarservicio
militar,porllamamientoordinariooenvirtuddeconvocatoriadereservas,tienenderechoaqueselesliquide
ypagueparcialydefinitivamenteelauxiliodecesanta,cualquieraqueseaeltiempodetrabajoysinquese
extingasucontratoconformealodispuestoenelordinal5o.delartculo51.
NotasdeVigencia
ARTICULO256.FINANCIACIONDEVIVIENDAS.<Artculomodificadoporelartculo18delDecreto2351
1. Los trabajadores individualmente, podrn exigir el pago parcial de su auxilio de cesanta para la
adquisicin,construccin,mejoraoliberacindebienesracesdestinadosasuvivienda,siemprequedicho
pagoseefecteporunvalornomayordelrequeridoparatalesefectos.
2. Los {empleadores} pueden hacer prstamos a sus trabajadores sobre el auxilio de cesanta para los
mismosfines.
3. <Numeral modificado por el artculo 21 de la Ley 1429 de 2010. El nuevo texto es el siguiente:> Los
prstamos,anticiposypagosaqueserefierenlosnumeralesanterioresseaprobarnypagarndirectamente
por el empleador cuando el trabajador pertenezca al rgimen tradicional de cesantas, y por los fondos
cuandoeltrabajadorpertenezcaalrgimendecesantaprevistoenlaLey50de1990ylaLey91de1989,
que hace referencia al Fondo de Prestaciones Sociales del Magisterio, previa solicitud por escrito del
trabajador, demostrando adems, que estas van a ser invertidas para los fines indicados en dichos
numerales.
Formuladalasolicituddepagoparcialdecesantasporeltrabajadorconelllenodelosrequisitoslegales
exigidos, el empleador o el fondo privado de cesantas, segn el caso, deber aprobar y pagar el valor
solicitadodentrodeltrminomximodecinco(5)dashbiles.Vencidoesteplazosinquesehayarealizado
el pago, el trabajador solicitar la intervencin del Ministerio de la Proteccin Social, para que ordene al
empleadoroalfondoprivadorealizarelpagocorrespondiente,sopenadeincurrirenlaimposicindemultas.
NotasdeVigencia
LegislacinAnterior
4. Los {empleadores} podrn realizar planes de vivienda, directamente o contratndolos con entidades
oficiales,semioficialesoprivadas,enbeneficiodelostrabajadoresbeneficiarios.Enestecaso,serequerirel
consentimientodeestosylaaprobacinpreviadelMinisteriodeTrabajo.
5.Lostrabajadores,podrn,igualmente,exigirelpagoparcialdesusauxiliosdecesantapararealizarplanes
deviviendaquedebernsercontratadosconentidadesoficiales,semioficialesoprivadas,previaaprobacin
delMinisteriodeTrabajo.
6. Aprobado el plan general de vivienda a que se refieren los numerales 4o. y 5o. de este artculo, no se
requerirnuevaautorizacinparacadaprstamo,pagooliquidacinparciales.
NotasdeVigencia
LegislacinAnterior
ARTICULO257.PATRIMONIODEFAMILIA.Lascasasdehabitacinadquiridasporeltrabajadoranteso
dentrodelavigenciadeestecdigo,conelauxiliodecesanta,entodooenparte,noconstituyenporese
solohechopatrimoniofamiliarinembargable.
NotasdeVigencia
ARTICULO 258. MUERTE DEL TRABAJADOR. <Artculo modificado por el artculo 11 de la Ley 11 de
1984.Elnuevotextoeselsiguiente:>Elauxiliodecesantaencasodemuertedeltrabajadornoexcluyeel
segurodevidaobligatorioycuandoaqulnoexcedadelequivalenteacincuenta(50)veceselsalariomnimo
mensualmsalto,sepagaradirectamenteporel{empleador}deacuerdoconelprocedimientoestablecidoen
elartculo212delCdigoSustantivodelTrabajo.
NotasdeVigencia
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TITULOIX.
PRESTACIONESPATRONALESESPECIALES.
CAPITULOI.
INTRODUCCION.
ARTICULO259.REGLAGENERAL.
1.Los{empleadores}oempresasquesedeterminanenelpresenteTtulodebenpagaralostrabajadores,
ademsdelasprestacionescomunes,lasespecialesqueaquseestablecenyconformealareglamentacin
decadaunadeellasensurespectivocaptulo.
2.Laspensionesdejubilacin,elauxiliodeinvalidezyelsegurodevidacolectivoobligatoriodejarandeestar
acargodelos{empleadores}cuandoelriesgocorrespondienteseaasumidoporelInstitutodelosSeguros
Sociales,deacuerdoconlaleyydentrodelosreglamentosquedicteelmismoInstituto.
NotasdeVigencia
CAPITULOII.
PENSIONDEJUBILACION.
ARTICULO260.DERECHOALAPENSION.<Artculoderogadoporelartculo289delaLey100de1993.
El texto derogado continua vigente para los trabajadores sometidos al rgimen de transicin creado por el
artculo36delaLey100.Eltextooriginaleseleselsiguiente:>
1.<ApartesubrayadoCONDICIONALMENTEexequible>Todotrabajadorquepresteserviciosaunamisma
empresa de capital de ochocientos mil pesos ($ 800.000) o superior, que llegue o haya llegado a los
cincuentaycinco(55)aosdeedad,siesvarn,oaloscincuenta(50)aossiesmujer,despusdeveinte
(20)aosdeservicioscontinuosodiscontinuos,anterioresoposterioresalavigenciadeesteCdigo,tiene
derechoaunapensinmensualvitaliciadejubilacinopensindevejez,equivalentealsetentaycincopor
ciento(75%)delpromediodelossalariosdevengadosenelltimoaodeservicio.
2. <Numeral CONDICIONALMENTE exequible> El trabajador que se retire o sea retirado del servicio sin
haber cumplido la edad expresada tiene derecho a la pensin al llegar a dicha edad, siempre que haya
cumplidoelrequisitodelosveinte(20)aosdeservicio.
NotasdeVigencia
NotasdelEditor
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ltimaactualizacin:30dediciembrede2016 LegislacinAnterior
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ARTICULO261.CONGELACIONDELSALARIOBASE.<Derogadoporelartculo289delaLey100de1993
yporelartculo14delaLey171de1961.>
NotasdeVigencia
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ARTICULO 262. DESDE CUANDO SE DEBE. <Artculo derogado por el artculo 14 de la Ley 171 de
1961.>
NotasdeVigencia
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ARTICULO 263. PROCEDIMIENTO. <Ver Notas del Editor> Las empresas obligadas a pagar jubilacin
debensealarenreglamentoespecialelprocedimientoparaobtenerelreconocimientodelapensinylas
condicionesexigidasporesteCdigoparatenerderechoaella.
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
ARTICULO264.ARCHIVOSDELASEMPRESAS.<VerNotasdelEditor>
1.Lasempresasobligadasalpagodelajubilacindebenconservarensusarchivoslosdatosquepermitan
establecerdemaneraprecisaeltiempodeserviciodesustrabajadoresylossalariosdevengados.
2.Cuandolosarchivoshayandesaparecidoocuandonoseaposibleprobarconelloseltiempodeservicioo
elsalario,esadmisibleparaaprobarloscualquieraotrapruebareconocidaporlaley,laquedebeproducirse
ante el juez del Trabajo competente, a solicitud escrita del interesado y con intervencin de la empresa
respectiva.
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
ARTICULO265.PRUEBADELASUPERVIVENCIA.<VerNotasdelEditor>Laempresapuedeexigir,para
hacerelpagodelapensin,lapresentacinpersonaldeljubilado,amenosquesehalleimposibilitadopor
enfermedaddebidamentecomprobada,oqueseencuentreenlugardistintodeldomiciliodelaempresa,en
cuyo caso puede exigir previamente que se compruebe la supervivencia del jubilado, acreditada por un
certificadodelAlcaldedelMunicipiodonderesida.
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
ARTICULO266.CONCURRENCIADEJUBILACINYCESANTA.<Artculomodificadoporelartculo20
delDecreto2351de1965.Elnuevotextoeselsiguiente:>Lapensindejubilacinyelauxiliodecesanta
soncompatibles.Enconsecuencia,elderechoadisfrutardelapensindejubilacin,cuandosecumplanlos
requisitosparalaprestacin,noexcluyeelderechodeltrabajadoraqueselepagueelauxiliodecesantapor
eltiemposervido.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO 267. PENSIONSANCION. <Artculo modificado por el artculo 133 de la Ley 100 de 1993. El
EltrabajadornoafiliadoalSistemaGeneraldePensionesporomisindelempleador,quesinjustacausasea
despedidodespusdehaberlaboradoparaelmismoempleadordurantediez(10)aosomsymenosde
quince(15)aos,continuosodiscontinuos,anterioresoposterioresalavigenciadelapresenteley,tendr
derechoaquedichoempleadorlopensionedesdelafechadesudespido,siparaentoncestienecumplidos
sesenta(60)aosdeedadsieshombre,ocincuentaycinco(55)aosdeedadsiesmujer,odesdelafecha
enquecumplaesaedadconposterioridadaldespido.
Sielretiroseproducepordespidosinjustacausadespusdequince(15)aosdeservicios,lapensinse
pagar cuando el trabajador despedido cumpla cincuenta y cinco (55) aos de edad si es hombre, o
cincuenta(50)aosdeedadsiesmujer,odesdelafechadeldespido,siyaloshubierecumplido.
Lacuantadelapensinserdirectamenteproporcionalaltiempodeserviciosrespectodelaquelehabra
correspondidoaltrabajadorencasodereunirtodoslosrequisitosparaaccederalapensindevejezenel
rgimendeprimamediaconpresentacindefinidayseliquidarconbaseenelpromediodevengadoenlos
ltimosdiez(10)aosdeservicios,actualizadoconbaseenlavariacindelndicedepreciosalconsumidor
certificadaporelDANE.
PARAGRAFO1o.Lodispuestoenelpresenteartculoseaplicarexclusivamentealosservidorespblicos
quetenganlacalidaddetrabajadoresoficialesyalostrabajadoresdelsectorprivado.
PARAGRAFO2o.LaspensionesdequetrataelsiguienteartculopodrnserconmutadasconelInstitutode
SegurosSociales.
PARAGRAFO3o.Apartirdel1.deenerodelao2014lasedadesaqueserefiereelpresenteartculo,se
reajustarn a sesenta y dos (62) aos si es hombre y cincuenta y siete (57) aos si es mujer, cuando el
despidoseproducedespusdehaberlaboradoparaelmismoempleadordurantediez(10)aosomsy
menosdequince(15)aos,yasesenta(60)aossieshombreycincuentaycinco(55)aossiesmujer,
cuandoeldespidoseproducedespusdequince(15)aosdedichosservicios.
NotasdeVigencia
JurisprudenciaConcordante>
CorteConstitucional
Corte Constitucional, Sentencia T01415 de 19 de enero de 2015, Magistrado Ponente Dr. Luis Ernesto
VargasSilva.
CorteConstitucional,SentenciaT75914de15deoctubrede2014,MagistradoPonenteDr.MarthaVictoria
CalleCorrea.
Corte Constitucional, Sentencia SU107312 de 12 de diciembre de 2012, Magistrado Ponente Dr. Jorge
IgnacioPreteltChaljub.
"EstaSalaconsideraquesonvariaslasrazonesquepermitensostenerqueelderechoalaindexacindela
primeramesadapensionalnoslosepredicadeaquellasprestacionesreconocidasconposterioridadala
expedicin de la nueva Carta, sino incluso aquellas cuyo nacimiento se produjo bajo el amparo de la
Constitucinde1886."
(...)
"Pese al carcter universal del derecho a la indexacin de la primera mesada pensional, la divergencia
interpretativasobresuprocedenciaenaquellascausadasconanterioridada1991,hacequesloapartirde
estadecisindeunificacinsegenereunderechociertoyexigible."
CorteConstitucionalSentenciaT58009de27deagostode2009,MagistradoPonenteDr.JorgeIgnacio
PreteltChaljub.
CorteSupremadeJusticia:
CorteSupremadeJusticia,SaladeCasacinLaboral,RadicacinNo.47756de3defebrerode2016,M.P.
Dr.JorgeMauricioBurgosRuiz.
CorteSupremadeJusticia,SaladeCasacinLaboral,RadicacinNo.48027de2dediciembrede2015,
M.P.Dr.RigobertoEcheverriBueno.
CorteSupremadeJusticia,SaladeCasacinLaboral,RadicacinNo.40469de15dejuliode2015,M.P.
Dr.LuisGabrielMirandaBuelvas.
CorteSupremadeJusticia,SaladeCasacinLaboral,RadicacinNo.41656de18demarzode2015,M.P.
Dr.RigobertoEcheverriBueno.
CorteSupremadeJusticia,SaladeCasacinLaboral,SentenciaNo.28541de28deagostode2007,M.P.
Dr.GustavoJosGneccoMendoza
CorteSupremadeJusticia,SaladeCasacinLaboral,SentenciaNo.27965de9deagostode2007,M.P.Dr.
LuisJavierOsorioLopez
CorteSupremadeJusticia,SaladeCasacinLaboral,SentenciaNo.26590de25dejuliode2006,M.P.Dra.
IsauraVargasDiaz
CorteSupremadeJusticia,SaladeCasacinLaboral,SentenciaNo.26451de25dejuliode2006,M.P.Dra.
IsauraVargasDiaz
CorteSupremadeJusticia,SaladeCasacinLaboral,SentenciaNo.26678de21defebrerode2006,M.P.
Dr.LuisJavierOsorioLopez
CorteSupremadeJusticia,SaladeCasacinLaboral,SentenciaNo.8428de96/07/10,Dr.RamonZuiga
Valverde.
CorteSupremadeJusticia,SaladeCasacinLaboral,ExpedienteNo.7571de22deagostode1995,M.P.
Dr.JosRobertoHerreraVergara.
ARTICULO268.FERROVIARIOS.<Artculoderogadoporelartculo289delaLey100de1993.>
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO269.RADIOPERADORES.<Artculoderogadoporelartculo289delaLey100de1993.>
NotasdeVigencia
LegislacinAnterior
ARTICULO270.OTRASEXCEPCIONES.<Artculoderogadoporelartculo289delaLey100de1993.>
NotasdeVigencia
LegislacinAnterior
ARTICULO271.PENSIONCONQUINCE(15)AOSDESERVICIOYCINCUENTA(50)AOSDEEDAD.
<Artculoderogadoporelartculo289delaLey100de1993.>
NotasdeVigencia
LegislacinAnterior
ARTICULO272.EXCEPCIONESPECIAL.<Artculoderogadoporelartculo289delaLey100de1993.>
NotasdeVigencia
LegislacinAnterior
ARTICULO273.NOCIONDECONTINUIDAD.<ArtculoderogadoporLaley100de1993.VerNotasdel
Editor.Eltextooriginaleselsiguiente:>Lacontinuidadodiscontinuidadaquealudenlosartculos269,270,
271y272,noserefierealcontratodetrabajosinoalaactividadoprofesindequesetrate.
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
ARTICULO274.SUSPENSIONYRETENCION.<ArtculoINEXEQUIBLE>
NotasdeVigencia
LegislacinAnterior
ARTICULO 275. PENSION EN CASO DE MUERTE. <Artculo subrogado por La ley 100 de 1993. Ver
NotasdelEditor.Eltextooriginaleselsiguiente:>
1.Fallecidountrabajadorjubilado,sucnyugeysushijosmenoresdediezyocho(18)aostendrnderecho
a recibir la mitad de la respectiva pensin durante dos (2) aos contados desde la fecha del fallecimiento,
cuandoeltrabajadorhayaadquiridoelderechodentrodelasnormasdeesteCdigo,loestdisfrutandoenel
momentodelamuerte,ysiemprequeaquellaspersonasnodispongandemediossuficientesparasucongrua
subsistencia.
2. Esta pensin se distribuye as : en concurrencia de viuda con hijos, la primera recibe una mitad y los
segundoslaotramitadsihayhijosnaturales,cadaunodestosllevalamitaddelacuotadeunolegtimoa
faltadehijostodocorrespondealcnyuge,yendefectodeste,todocorrespondealoshijos.
3.Afaltadecnyugeydehijos,tienenderechopormitades,alapensindequetrataesteartculo,lospadres
oloshermanosinvlidosolashermanassolterasdelfallecido,siemprequenodisfrutendemediossuficientes
parasucongruasubsistenciayhayandependidoexclusivamentedeljubilado.
4.Lacuotadelgrupoquefaltepasaalotro,yelbeneficiarionicodeungrupollevatodolodeste.
5. Los beneficiarios de que trata este artculo gozarn de este derecho con la sola comprobacin del
parentescomediantelascopiasdelasrespectivaspartidascivilesoeclesisticasylapruebasumariadeque
llenanlosdemsrequisitos.
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
ARTICULO276.SEGUROS. <Ver Notas del Editor> Autorzase a las empresas obligadas al pago de la
jubilacin de que trata este Captulo para que contraten el pago de las pensiones de jubilacin con
compaas aseguradoras de reconocida solvencia, establecidas en el pas y aceptadas por la
Superintendencia Bancaria, pero la responsabilidad de esta obligacin queda, en todo caso a cargo del
respectivo{empleador}.
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
CAPITULOIII.
AUXILIOPORENFERMEDADNOPROFESIONALEINVALIDEZ.
NotasdelEditor
ARTICULO 277. DERECHO AL AUXILIO POR ENFERMEDAD NO PROFESIONAL. <Artculo subrogado

porLaley100de1993.VerNotasdelEditor.Eltextooriginaleselsiguiente:>Todotrabajadorquepreste
serviciosaunaempresadecapitalde(800.000)osuperior,quesufraunaincapacidadparadesempearsus
laboresporcausadeenfermedadnoprofesional,tendrderecho,ademsdelauxiliomonetarioestablecido
enelartculo227,alaasistenciamdica,farmacutica,quirrgicayhospitalarianecesaria,hastaporseis(6)
meses.
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO 278. AUXILIO DE INVALIDEZ. <Artculo subrogado por La ley 100 de 1993. Ver Notas del
Editor.Eltextooriginaleselsiguiente:>
1.Sicomoconsecuenciadelaenfermedadnoprofesionaloporlesindistintadeaccidentedetrabajoopor
debilitamiento de las condiciones fsicas o intelectuales, no provocados intencionalmente le sobrevine al
trabajadorunainvalidezqueloincapaciteparaprocurarseunaremuneracinmayordeunterciodelaque
estuvieredevengado,tendrderecho,adems,alassiguientespresentacionesendinero:
a). En caso de invalidez permanente parcial, a una suma de uno (1) a diez (10) meses de salario que
graduarelmdicoalcalificarlainvalidez
b).Encasodeinvalidezpermanentetotal,tendrderechoaunapensinmensualdeinvalidezequivalentea
la mitad del salario promedio mensual del ltimo ao, hasta por treinta meses (30) meses y mientras la
invalidezsubsista.
c).Encasodegraninvalidez,eltrabajadortendrderecho,aunapensinmensualdeinvalidezequivalentea
ladejubilacinovejez,durantetreinta(30)meses.
2.Sieltrabajadortuvieremsdecincuentaycinco(55)aosdeedadoloscumplieredurantelainvalidezy
tuvieremsdequince(15)aosdeservicioscontinuosodiscontinuosenlamismaempresa,lapensinde
invalidezseconvertirenpensindejubilacinovejez.
NotasdeVigencia
ARTICULO279.VALORDELAPENSION.<Artculomodificadoporelartculo34delaLey100de1993.El
nuevotextoeselsiguiente:>Elmontomensualdelapensindevejez,correspondientealasprimeras1000
semanas de cotizacin, ser equivalente al 65% del ingreso base de liquidacin. Por cada 50 semanas
adicionalesalas1000hastalas1200semanas,esteporcentajeseincrementarenun2%,llegandoaeste
tiempodecotizacinal73%delingresobasedeliquidacin.Porcada50semanasadicionalesalas1200
hastalas1400,esteporcentajeseincrementaren3%enlugardel2%,hastacompletarunmontomximo
del85%delingresobasedeliquidacin.
El valor total de la pensin no podr ser superior al 85% del ingreso base de liquidacin, ni inferior a la
pensinmnimadequetrataelartculosiguiente.
NotasdeVigencia
NotasdelEditor
LegislacinAnterior
ARTICULO 280. DECLARATORIA Y CALIFICACION. <Artculo subrogado por La ley 100 de 1993. Ver
Notas del Editor. El texto original es el siguiente:> Para la declaratoria de invalidez y su calificacin se
procedeenlamismaformaqueparaloscasosdeenfermedadesprofesionalesenlopertinente.
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
ARTICULO281.PAGODELAPENSION.<ArtculosubrogadoporLaley100de1993.VerNotasdelEditor.
Eltextooriginaleselsiguiente:>
1. La pensin de invalidez se paga provisionalmente durante el primer ao de incapacidad, pudiendo

examinarse peridicamente al invlido con el fin de descubrir las incapacidades en evolucin, evitar la
simulacinycontrolarsupermanencia.Vencidoeseaosepracticarexamenmdicoycesarlapensinsi
elinvlidoharecuperadomasdelatercerapartedesuprimitivacapacidaddeganancia.
2.Sinembargo,puedecancelarselapensinencualquiertiempoenquesedemuestrequeelinvlidoha
recuperadomsdelatercerapartedesuprimitivacapacidaddeganancia.
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
ARTICULO282.TRATAMIENTOOBLIGATORIO.<ArtculosubrogadoporLaley100de1993.VerNotas
delEditor.Eltextooriginaleselsiguiente:>
1.Esobligatorioparaeltrabajadoreltratamientomdicoprescrito,especialmenteelquirrgico,cuandode
acuerdoconlaapreciacinmdicaconduzcaalacuracin.
2.Larenunciainjustificadaacumplirconlasprescripcionesmdicasprivadelauxiliocorrespondiente.
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
ARTICULO283.RECUPERACIONOREEDUCACION.<ArtculosubrogadoporLaley100de1993.Ver
NotasdelEditor.Eltextooriginaleselsiguiente:>
1.Laempresapuedeprocurarlarecuperacinoreeducacindesustrabajadoresinvlidos,asucosto,afin
dehabilitarlosparadesempearoficioscompatiblesconsucategoraanteriorenlamismaempresa,consu
estadodesaludyconsusfuerzasyaptitudesyparaobtenerunaremuneracinigualaladeocupaciones
semejantesenlamismaempresaoenlaregin.
2. El suministro de aparato de ortopedia y prtesis slo es obligatorio cuando conduzca, segn dictamen
mdico,alarecuperacinoreeducacintotaloparcialdeltrabajador.
3.Silogradalarecuperacinoreeducacin,segndictmenmdico,elinteresadoseniegaatrabajarenla
empresa,enlascondicionesestablecidasenelinciso1o.,osiseoponealarecuperacinoreeducacin,se
extingueelderechoalauxiliodeinvalidez.
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
ARTICULO284.IMCOMPATIBILIDADCONELAUXILIOPORENFERMEDAD.<ArtculosubrogadoporLa
ley100de1993.VerNotasdelEditor.Eltextooriginaleselsiguiente:>Aldeclararseporelmdicoelestado
deinvalidez,cesanlasprestacionesporenfermedadyempezarnapagarselascorrespondientesalauxilio
deinvalidez.
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
CAPITULOIV.
ESCUELASYESPECIALIZACION.
ARTICULO285.ESCUELASPRIMARIAS.Lasempresasdecapitaldeochocientosmilpesos(800.000)o
superior, estn obligadas a establecer y sostener escuelas primarias para los hijos de sus trabajadores
cuandoloslugaresdelostrabajosestnsituadosamsdedos(2)kilmetrosdelaspoblacionesendonde
funcionenlasescuelasoficialesysiemprequeendichossitioshayanalmenosveinte(20)deesosniosen
edadescolar.
NotasdeVigencia
ARTICULO 286. ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION TECNICA. Las empresas de que trata el artculo
anteriorestnobligadasacostearpermanentementeestudiosdeespecializacintcnicarelacionadosconsu
actividadcaracterstica,enestablecimientosnacionalesoextranjeros,asustrabajadoresoaloshijosdestos
arazndeunoporcadaquinientos(500)trabajadoresofraccinsuperioradoscientoscincuenta(250).
NotasdeVigencia
ARTICULO287.ESCUELASDEALFABETIZACION.Todaempresaestobligadaaestablecerysostener
unaescueladealfabetizacinporcadacuarenta(40)nios,hijosdesustrabajadores.
NotasdeVigencia
ARTICULO288.REGLAMENTACION.Elgobiernodictarlasmedidasnecesariasparaelcumplimientode
lasdisposicionesdelpresenteCaptulo.
NotasdeVigencia
CAPITULOV.
SEGURODEVIDACOLECTIVOOBLIGATORIO.
ARTICULO 289. EMPRESAS OBLIGADAS. <Artculo derogado segn lo dispuesto por la Corte
ConstitucionalenlaSentenciaC82306>
NotasdeVigencia
LegislacinAnterior
ARTICULO290.NOMINA.<Segurocolectivoderogadocomoconsecuenciadelaregulacinintegralde
laseguridadsocialefectuadaporlaLey100de1993.C82306>Paralosefectosdelartculoanterior,se
toma en cuenta el promedio mensual de la nmina de salarios en el ao anterior al fallecimiento del
trabajador,yencasodelapsomenordeactividadesdelaempresa,elpromediomensualdesalariosenese
tiempo.
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
ARTICULO 291. CARACTER PERMANENTE. <Seguro colectivo derogado como consecuencia de la

regulacinintegraldelaseguridadsocialefectuadaporlaLey100de1993.C82306>Seentiendeque
unaempresatienecarcterpermanentecuandosufinalidadesladedesarrollaractividadesestablesode
largaduracin,cuandomenosporuntiemponoinferioraun(1)ao.
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
ARTICULO292.VALOR.<Segurocolectivoderogadocomoconsecuenciadelaregulacinintegralde
laseguridadsocialefectuadaporlaLey100de1993.C82306><Artculomodificadoporelartculo13de
laLey11de1984.Elnuevotextoeselsiguiente:>Los{empleadores}obligadosalpagodelsegurodevida
de sus trabajadores, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes, mientras el instituto de Seguros
Socialesasumeesteriesgo,pagarnporesteconceptoalosbeneficiariosdelasegurado:
a).Un(1)mesdesalarioporcadaaodeservicios,continuosodiscontinuos,liquidadoenlamismaforma
queelauxiliodecesanta,sinqueelvalordelseguroseainferioradoce(12)mesesdelsalario,niexcedade
cien(100)veceselsalariomnimomensualmsalto,
b).Silamuertedeltrabajadorocurreporcausadeaccidentedetrabajoodeenfermedadprofesional,elvalor
delsegurosereldobledeloprevistoenelliteralanterior,perosinexcederdedoscientas(200)vecesel
salariomnimomensualmsalto.
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
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ARTICULO 293. BENEFICIARIOS. <Seguro colectivo derogado como consecuencia de la regulacin

integraldelaseguridadsocialefectuadaporlaLey100de1993.C82306><Artculo modificado por el
artculo11delDecreto617de1954.Elnuevotextoeselsiguiente:>
1. Son beneficiarios forzosos del seguro de vida el cnyuge, los hijos legtimos y naturales, y los padres
legtimosonaturalesdeltrabajadorfallecido,enelordenyproporcinestablecidosenelordinale)delartculo
204.
2.Sinoconcurriereningunodelosbeneficiariosforzosos,elsegurosepagaralbeneficiarioobeneficiarios
que el trabajador haya designado, y, en su defecto, a quien probare que dependa econmicamente del
trabajador fallecido, si adems fuere menor de dieciocho (18) aos o estuviere incapacitado en forma
permanente para trabajar. Si hubiere varias personas en estas circunstancias, la indemnizacin se dividir
entreellas,porpartesiguales.Afaltadecualquieradelaspersonasantesindicadas,elsegurosepagara
quiencorrespondaconformealasreglasdelasucesinintestadaestablecidasenelCdigoCivil.(LibroIII,
TtuloIIdelCdigoCivil).
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
LegislacinAnterior
ARTICULO 294. DEMOSTRACION DEL CARACTER DEL BENEFICIARIO Y PAGO DEL SEGURO.
<Seguro colectivo derogado como consecuencia de la regulacin integral de la seguridad social
efectuadaporlaLey100de1993.C82306>La demostracin del carcter de beneficiario y el pago del
seguroseharnenlasiguienteforma:
1. El carcter de beneficiario del seguro se acreditar mediante la presentacin de las copias de las
respectivas partidas eclesisticas o de los registros civiles que acreditan el parentesco, o con las pruebas
supletoriasqueadmitelaley,msunainformacinsumariadetestigosquedemuestrequinessonlosnicos
beneficiarios,declarndolosporsunmeroynombreylarazndeserlo.
2.Sisetratadebeneficiariosdesignadoslibremente,seacreditarsucarcterdetalesconladesignacin
que hubiere hecho al asegurado, segn el artculo 299, y con una informacin sumaria de testigos que
establezcalainexistenciadebeneficiariosforzosos.
3.Enelcasodebeneficiariosporrazndedependenciaeconmicadelasegurado,suedadseacreditarcon
las copias de las partidas eclesisticas o civiles o con las pruebas supletorias legales, y su dependencia
econmicadelaseguradofallecido,conunainformacinsumariadetestigos.
4.Establecidalacalidaddebeneficiario,porcualquieradelosmediosindicadosenesteartculo,laempresa
darunavisopblicoenelqueconsteelnombredeltrabajadorfallecidoyeldelaspersonasquesehayan
presentadoareclamarelvalordelseguroylacalidadenquelohacen,conelfindepermitirquetodoposible
beneficiariosepresenteareclamar.
5.Esteavisodebedarseenunodelosperidicosdeldomiciliodelaempresapordos(2)vecesalomenos,o
endondenoexistierenpublicacionesperidicas,pormediodeunanotadirigidaalAlcaldeMunicipal,quienla
daraconocerporbandoendos(2)dasdeconcurso.
6. Treinta (30) das despus de la fecha del segundo aviso sin que dentro de ste trmino se hubieren
presentado otros reclamantes ni controversias sobre derecho al aseguro, la empresa pagar su valor a
quieneshayanacreditadosecarcterdebeneficiarios,quedandoexoneradadelaobligacin.
7. En caso de que posteriormente aparecieren otros beneficiarios, quienes hubieren recibido el valor del
seguroestnobligadosasatisfaceralosnuevosbeneficiarioslascuotasquelescorrespondan.
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
ARTICULO 295. CONTROVERSIAS ENTRE BENEFICIARIOS. <Seguro colectivo derogado como

consecuenciadelaregulacinintegraldelaseguridadsocialefectuadaporlaLey100de1993.C823
06>Cuandoduranteeltrminodelavisooemplazamientoquelaempresadebeefectuarparahacerelpago,
segnelartculoanterior,sesuscitarencontroversiasacercadelderechodelosreclamantes,promovidaspor
personasqueacreditenserbeneficiariosdelseguro,laempresasloestarobligadaahacerelpagocuando
selepresenteencopiadebidamenteautenticadalasentenciajudicialdefinitivaquehayadecididoaquin
correspondeelvalordelseguro.
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
ARTICULO 296. CAUSAS DE EXCLUSION. <Seguro colectivo derogado como consecuencia de la

regulacinintegraldelaseguridadsocialefectuadaporlaLey100de1993.C82306>Notienederecho
alsegurolosdescendientesdeltrabajador,desheredadosconformealaleycivil,nilaviudaquehayadado
lugaraldivorciooqueantesdelpagodelsegurohayapasadoaotrasnupcias.
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
ARTICULO297.COEXISTENCIADESEGUROS.<Segurocolectivoderogadocomoconsecuenciadela
regulacinintegraldelaseguridadsocialefectuadaporlaLey100de1993.C82306>Sieltrabajador
fallecidofigurarecomoaseguradopordos(2)omsempresas,sinqueexistanvarioscontratosdetrabajo,
slo aquella en donde prestaba sus servicios al tiempo de la muerte o la ltima en donde los prest, est
obligadaalpagodelseguro.
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
ARTICULO 298. CESACION DEL SEGURO. <Seguro colectivo derogado como consecuencia de la
regulacinintegraldelaseguridadsocialefectuadaporlaLey100de1993.C82306>Alaterminacin
delcontratodetrabajocesalaobligacindelseguro,salvoenloscasossiguientes:
a). Si el contrato termina por el despido injusto o estando afectado el trabajador de enfermedad no
profesional, la obligacin de reconocer y pagar el seguro se extiende hasta tres (3) meses despus de la
extincindelcontrato,y
b).Siterminaporaccidentedetrabajooestandoeltrabajadorafectadodeenfermedadprofesional,elseguro
seextiendehastaseis(6)mesesdespusdelaterminacin.
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
ARTICULO299.DESIGNACIONDEBENEFICIARIOS.<Segurocolectivoderogadocomoconsecuencia
delaregulacinintegraldelaseguridadsocialefectuadaporlaLey100de1993.C82306>
1.Cuandosutrabajadorentrealserviciodeunaempresadelasobligadasalsegurodevidaytengaderecho
a esta prestacin, debe indicar por escrito y ante testigos el nombre o los nombres de los beneficiarios
forzosos del seguro, segn el artculo 293, y en defecto de stos, el de la persona o personas a quienes
designevoluntariamenteylaproporcinenquelosinstituye.
2.Elaseguradopuedecambiarelbeneficiarioobeneficiariosnoforzosos,encualquiermomento,antesdela
terminacindelcontratodetrabajo.
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
ARTICULO 300. LA EMPRESA COMO ASEGURADORA. <Seguro colectivo derogado como

06>
1. Las empresas que estn obligadas al seguro de vida sus trabajadores pueden asumir el carcter de
aseguradoras de todos ellos cuando su capital no sea inferior a cien mil pesos ($100.000) y siempre que
obtenganpermisopreviodelMinisteriodelTrabajo.
2.Estepermisosloseconcederdespusdeunainformacincompletaacercadelacapacidadfinancieray
laseriedaddelaempresayunavezquestaotorguecaucinantelaautoridadadministrativadeltrabajoy
por el monto que el Ministerio del ramo seale, para responder por el pago de los seguros que deban
cubrirse.LaresolucinqueconcedeelpermisosepublicarenelDiarioOficial,dentrodelosnoventa(90)
dassiguientes,yslosurteefectoapartirdeesapublicacin.
3.Lasempresasqueestnautorizadasparaasumirelcarcterdeaseguradorasdesustrabajadores,tienen
laobligacindepermitiralasautoridadesdeltrabajolarevisindelascuentasrelativasalpagodeseguros
debidos,y,siomitenelpagooportunodeunodestos,selessuspenderlaautorizacincorrespondiente,
ademsdelaimposicindelassancionespecuniariasaquehayalugardeacuerdoconesteCdigo,y,en
casonecesario,elMinisteriodelTrabajolesharefectivalacaucinconstituida.
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
ARTICULO 301. SUSTITUCION DE PERMISOS ANTERIORES. <Seguro colectivo derogado como

06> Las empresas que al entrar en vigencia este Cdigo tengan autorizacin para asumir el carcter de
aseguradosdesustrabajadores,debenpresentarsolicituddenuevopermisodentrodelosseis(6)primeros
mesesdeesavigencia,parapodercontinuarcontalcarcter.Sinoformularenestasolicitud,elMinisteriodel
Trabajopuededeclararcanceladoelpermiso.
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
ARTICULO 302. SEGUROS EN COMPAIAS. <Seguro colectivo derogado como consecuencia de la

regulacinintegraldelaseguridadsocialefectuadaporlaLey100de1993.C82306>Salvoenloscasos
enquelaempresaobligadaalseguroestautorizadaparaasumirlodirectamente,supagosecontrataren
una compaa de seguros y a favor de la empresa que est obligada a esta prestacin, pero ocurrida la
muertedeunodelosaseguradoselvalordelsegurosepagardirectamenteporlaempresaalbeneficiarioo
alosbeneficiarios,lacualcobrardelacompaadeseguroelvalorcorrespondiente.
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
ARTICULO 303. CERTIFICADO. <Seguro colectivo derogado como consecuencia de la regulacin

integraldelaseguridadsocialefectuadaporlaLey100de1993.C82306>
1.Lasempresasqueestnobligadasalpagodelsegurodebenexpediracadaunodesustrabajadoresun
certificadosobrelosiguiente:
1o).Fechadesuexpedicin.
2o).Laobligacindepagarelseguro.
3o).Silaempresaestdebidamenteautorizadaparaconstituirseenaseguradora,elnmeroyfechadela
resolucinadministrativacorrespondiente,o,encasocontrario,elnombredelacompaaaseguradorayel
nmeroyfechadelaplizacolectiva.
4o).Nombredeltrabajadoraseguradoyfechadesuingresoalaempresa,expresandoclaramenteda,mesy
ao.
5o).Basesparaliquidacindelsegurodeacuerdoconelartculo292.
6o). Nombre del beneficiario o de los beneficiarios forzosos o, a falta de stos, de quienes designe el
trabajador, indicando las cuotas o proporcin que seale a cada uno cuando los beneficiarios designados
libremente sean varios, y adems, el nombre o los nombres de quienes dependan econmicamente del
aseguradoyqueseencuentrenenlascondicionesdequetrataelartculo293ensultimoinciso.Sinose
expresareporeltrabajadorelnombreelnombredelosbeneficiariosodealgunodealgunodeellos,asse
arconstarenelcertificado.
7o). Prohibicin de negociar o ceder el seguro sin perjuicio de su pignoracin para la financiacin de
vivienda,comoseestableceenelartculosiguiente.
8o). Extincin del seguro a la terminacin del contrato, salvo en los casos y por el tiempo sealado en el
artculo298.
2.Estecertificadoseextiendealpapelcomn,sefirmapor{empleador}osurepresentante,elaseguradoylos
testigos,endos(2)ejemplares,unoparalaempresayelotroparaelasegurado,ynoestsujetoaimpuesto
detimbrenacional.
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
ARTICULO304.PIGNORACIONPARAVIVIENDA.<Segurocolectivoderogadocomoconsecuenciade
laregulacinintegraldelaseguridadsocialefectuadaporlaLey100de1993.C82306>El trabajador
puededarsusegurodevidaengarantadeprstamosqueleotorguelaempresaparafinanciacindesu
vivienda,yenestecasoseaplicarntambinlasdisposicionesdelartculo256.
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
ARTICULO 305. MUERTE POR ACCIDENTE O ENFERMEDAD PROFESIONAL. <Seguro colectivo

derogadocomoconsecuenciadelaregulacinintegraldelaseguridadsocialefectuadaporlaLey100de
1993. C82306> En caso de que un trabajador con derecho al seguro de vida fallezca por enfermedad
profesionaloaccidentedetrabajo,sepagarexclusivamentelasumadeterminadaenelartculo214.
NotasdelEditor
NotasdelEditor
NotasdeVigencia
CAPITULOVI.
PRIMADESERVICIOS.
ARTCULO306.DELAPRIMADESERVICIOSAFAVORDETODOEMPLEADO.<Artculomodificadopor
elartculo1delaLey1788de2016.Elnuevotextoeselsiguiente:>Elempleadorestobligadoapagarasu
empleadooempleados,laprestacinsocialdenominadaprimadeserviciosquecorrespondera30dasde
salarioporao,elcualsereconocerendospagos,as:lamitadmximoel30dejunioylaotramitadams
tardar los primeros veinte das de diciembre. Su reconocimiento se har por todo el semestre trabajado o
proporcionalmentealtiempotrabajado.
PARGRAFO.Seincluyeenestaprestacineconmicaalostrabajadoresdelserviciodomstico,choferes
de servicio familiar, trabajadores por das o trabajadores de fincas y en general, a los trabajadores
contemplados en el Ttulo III del presente cdigo o quienes cumplan con las condiciones de empleado
dependiente.
NotasdeVigencia
LegislacinAnterior
ARTICULO307.CARACTERJURIDICO.Laprimaanualnoessalario,nisecomputarcomofactordel
salarioenningncaso.
NotasdeVigencia
ARTICULO 308. PRIMAS CONVENCIONALES Y REGLAMENTARIAS. Las empresas que por pactos,
convenciones colectivas, fallos arbitrales o reglamentos de trabajos estn obligadas a conocer a sus
trabajadoresprimasanualesoprimasdenavidad,tendrnderechoaqueelvalordeestasprimas,seimpute
alaobligacindequetrataelpresentecaptulo,perosilaprimadeserviciosfueremayordebernpagarel
complemento.
NotasdeVigencia
CAPITULOVII.
TRABAJADORESDELACONSTRUCCION.
ARTICULO309.DEFINICIONES.Paralosefectosdelpresentecaptuloseentiendeporobrasoactividades
deconstruccinlasquetieneporobjetoconstruircualquierclasedecasasoedificiosylasinherentesaesa
construccin, excepto su conservacin o reparacin y por valor de la obra o actividad, el valor de su
presupuestoodesucostototalestimadopericialmente.
NotasdeVigencia
ARTICULO310.CESANTIAYVACACIONES.Alostrabajadoresdeobrasoactividadesdeconstruccin
cuyovalorexcedadediez($10.000)selesreconoceraelauxiliodecesantaylasvacaciones,as:
a).Elauxiliodecesantaportodoeltiemposervido,arazndetres(3)dasdesalarioporcadamescompleto
detrabajo,siemprequesehayaservidosiquieraunmes,ydebepagarsealaterminacindelcontratopor
cualquiercausa,y
b). Las vacaciones remuneradas de quince (15) das hbiles y consecutivos por cada ao de servicios, y
proporcionalmenteporfraccionesdeao,cuandosehayatrabajadoporlomenosun(1)mes.
NotasdeVigencia
ARTICULO 311. ASISTENCIA MEDICA. Los trabajadores de que trata el artculo anterior gozarn de
asistenciamdica,farmacutica,quirrgicayhospitalariaporenfermedadnoprofesionalqueocurradurante
laejecucindelcontratodetrabajo,hastaportres(3)meses,ademsdelauxiliomonetariocorrespondiente.
Esta asistencia slo se debe desde cuando la prescriba el mdico del {empleador} o empresa, y, en su
defecto,unmdicooficial.
NotasdeVigencia
ARTICULO312.EMPRESASCONSTRUCTORAS.Lostrabajadoresdeempresasconstructorasgozande
losderechosconsagradosenelpresentecaptulo,seaculfuereelvalordelaobraoactividad.
NotasdeVigencia
ARTICULO313.SUSPENSIONDELTRABAJOPORLLUVIA.
1o).Debesuspenderseeltrabajoalaintemperieenlasobrasolaboresdeconstruccinencasosdelluvia
queimpliquenpeligroparalasaluddeltrabajador,salvoenlasquenoseansusceptiblesdeinterrupcina
juiciodel{empleador},empresarioocontratista.
2o). La suspensin del trabajo de que trata este artculo no da lugar a reduccin de salario, pero puede
exigirsetrabajobajocubiertaduranteestetiempoocompensacinposteriordeltiempoperdido,sinexcederel
lmite mximo de horas semanales fijado en este Cdigo y sin que esta compensacin constituya trabajo
suplementarioodehorasextras.
NotasdeVigencia
CAPITULOVIII.
TRABAJADORESDEEMPRESASDEPETROLEOS.
ARTICULO 314. CAMPO DE APLICACION. Las disposiciones del presente captulo obligan a las
empresasdepetrleossolamenteenlostrabajosqueserealicenenlugaresalejadosdecentrosurbanos.
NotasdeVigencia
ARTICULO315.HABITACIONESYSANEAMIENTO.
1. En los lugares de exploracin y explotacin de petrleo el {empleador} est en la obligacin construir

habitaciones para sus trabajadores, con carcter transitorio o permanente segn la actividad que se
desarrollo,ydeacuerdoconlospreceptoshiginicosquedictelaOficinaNacionaldeMedicinaseHigiene
IndustrialdelMinisteriodelTrabajo,tomandoencuentalascondicionesespecialesqueexijanelclimayel
suelodecadareginylaprofilaxisdelasenfermedadesendmicasyepidmicas.
2.Estaobligacincomprendetambinelsaneamientodelsueloenloslugaresendondeseanecesario.
NotasdeVigencia
ARTICULO316.ALIMENTACION.COSTODEVIDA.Lasempresasdepetrleodebensuministrarasus
trabajadores,enloslugaresdeexploracinyexplotacin,alimentacinsanaysuficiente,oelsalarioquesea
necesario para obtenerla, de acuerdo con su precio en cada regin. La alimentacin que se suministre en
especiesecomputarcomopartedelsalarioysuvalorseestimarenloscontratosdetrabajo,enlaslibretas
ocertificadosqueexpidael{empleador}.
NotasdeVigencia
ARTICULO317.ASISTENCIAMEDICA.Lasmismasempresasestnobligadasasostenerunmdicoen
ejercicio legal de la profesin, si el nmero de sus trabajadores, durante un perodo mayor de un mes, no
pasa de cuatrocientos (400) y uno ms por cada cuatrocientos (400) trabajadores o fraccin mayor de
doscientos(200).
NotasdeVigencia
ARTICULO318.HOSPITALESEHIGIENE.
1.Lasempresasconstituirnenloscentrospermanentesdelaboresuno(1)ovarioshospitales,deacuerdo
con el nmero de trabajadores y de familiares inscritos, con dotacin de elementos modernos de ciruga,
laboratorios, rayos X y farmacia, con provisin suficiente de drogas para atender las necesidades de los
enfermosquesepresenten,yconservicioaisladoparaenfermosinfectocontagiosos.
2. Los mdicos organizarn los servicios del consultorio externo, puestos profilcticos y de socorro, de
laboratorioyfarmacia,yestudiarnlanaturalezadelasafeccionesdominantes.
3.EstoshospitalesquedansujetosalainspeccinperidicadelMinisteriodelTrabajo,porconductodela
OficinaNacionaldeMedicinaeHigieneIndustrial<HoyDivisindeMedicinadelTrabajo>.
4.Endichosestablecimientossellevarnlibrosdeestadstica,enlosqueseanotarelmovimientocompleto
delosenfermos,diagnsticos,tratamientos,operacionesquesepractiquen,etc.Copiasdetalesestadsticas
se enviarn mensualmente al Ministerio expresado y por el mismo conducto, segn los modelos que se
prescriban.
NotasdeVigencia
ARTICULO319.HOSPITALIZACION. Las estn obligadas a hospitalizar a todos los trabajadores que lo

necesiten.
NotasdeVigencia
ARTICULO 320. ENFERMOS NO HOSPITALIZADOS. Los mdicos de las empresas atendern a los
trabajadores enfermos que no requieren hospitalizacin, en los consultorios externos, en los puestos de
socorro o en el domicilio de los enfermos, de acuerdo con la reglamentacin que establezca la direccin
cientficadelaempresa,basadaenlasnecesidadesdelservicio.
NotasdeVigencia
ARTICULO321.MEDIDASPROFILACTICAS.
1.Lasempresas,porconductodelosmdicosydemspersonalsanitario,pondrnenprcticalasmedidas
profilcticasordenadasporelMinisteriodelTrabajo,OficinaNacionaldeMedicinaeHigieneIndustrial,<hoy
divisin de Medicina del trabajo> para combatir el paludismo, anemia tropical, disentera, pian y dems
endemiastropicales,ylasenfermedadesllamadassociales,yparaevitarporlosmedioscientficosmodernos
laviruela,lafiebreamarilla,ladifteria,lafiebretifoidea,ydemsenfermedadesevitablesporlavacunacin.
2o.Conelfindeevitarqueingresenatrabajarindividuosquepadezcanenfermedadesinfectocontagiosas,
sepracticarporcuentadelacompaaunexamenmdico,clnicoydelaboratorio,atodoelpersonalque
hayadesercontratado.Elestadodesaluddeltrabajador,altiempodelexamendeadmisin,seharconstar
en formulario especial, y una copia de tal constancia se dar al trabajador y otra se enviar al Ministerio
mencionado.
NotasdeVigencia
ARTICULO 322. NEGATIVA AL TRATAMIENTO. En caso de que el incapacitado se niegue, sin motivo
justificado,asometersealasprescripcionesmdicas,ocuandoinsistiereenlaviolacindelosreglamentos
de higiene de la empresa, puede darse por terminado su contrato sin derecho a la indemnizacin por
incapacidadnialauxilioenmetlicodeenfermedad,yslomedianteelpagodesusprestacionessociales.
NotasdeVigencia
ARTICULO323.ENFERMEDADESVENEREAS.<ArtculoINEXEQUIBLE>
NotasdeVigencia
LegislacinAnterior
ARTICULO 324. COMISIONES DE CONCILIACION Y ARBITRAJE. En las empresas en donde existan

comisionesdeconciliacinyarbitraje,ladeterminacinyclasificacindeunaincapacidadseharconbase
eneldictamendelmdicoindustrialasesordelacomisin.
NotasdeVigencia
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ARTICULO325.CENTROSMIXTOSDESALUD.Lasempresasdepetrleospuedencelebrarcontratosconel
MinisteriodeHigieneparaelestablecimientodecentrosmixtosdesalud,enlasregionesendondetengan
establecidos trabajos, y bajo la responsabilidad de tales centros quedarn prestndose los servicios de
sanidadydeasistenciadequetrataelpresentecaptulo.
NotasdeVigencia
NotasdelEditor
CAPITULOIX.
TRABAJADORESDELAZONABANANERA.
ARTICULO326.ASISTENCIAMEDICA.
1.TodaempresaagrcoladelazonabananeradeldepartamentodelMagdalenaquetengaasuservicioms
decinco(5)trabajadoresdecarcterpermanentetienecomoobligacinespecialladesuministrarasistencia
mdica,quirrgica,hospitalariayfarmacutica,encasodeenfermedadnoprofesional,yhastaporseis(6)
meses,cuandosucapitalexcedadedoscientosmilpesos($200.000),yhastaportres(3)meses,cuandosu
capitalseaigualoinferioraesasuma.
2.Paraestosefectos,lasempresaspuedencelebrarcontratosconelMinisteriodeHigiene(HoyMinisteriode
Salud)sobreelestablecimientodecentrosmixtosdesalud.
NotasdeVigencia
CAPITULOX.
TRABAJADORESDEEMPRESASMINERASEINDUSTRIALESDELCHOCO.
ARTICULO327.ASISTENCIAMEDICA.LasempresasmineraseindustrialesdeldepartamentodelChoc
tienen como obligacin especial la de suministrar a sus trabajadores asistencia mdica, farmacutica,
quirrgicayhospitalariaencasodeenfermedadnoprofesional,hastaporseis(6)meses,cuandosucapital
excedadedoscientosmilpesos($200.000),yhastaportres(3)meses,cuandosucapitalseaigualoinferiora
esa suma, debiendo tener un mdico en ejercicio legal de la profesin por cada doscientos (200)
trabajadores,ofraccinnoinferioracincuenta(50).
NotasdeVigencia
ARTICULO 328. INCAPACIDAD. Transcurrido el trmino de la asistencia mdica que si dispone en el

artculoanterior,ypagadoeauxiliomonetarioporenfermedadnoprofesional,lasempresasdequetrataeste
captuloycuyocapitalexcedadedoscientosmilpesos($200.000)nopuedendespediraltrabajadorquesiga
incapacitado si no reconocindole una indemnizacin equivalente a dos (2) mensualidades de su salario,
mslosgastosdetransportealprximocentropobladoendondehayamdicoyhospitaloficial.
NotasdeVigencia
CAPITULOXI.
TRABAJADORESDEMINASDEORO,PLATAYPLATINO.
ARTICULO329.DEFINICION.Paralosefectosdeestecaptuloseentiendequeesempresamineratoda
explotacindemineraldeoro,platayplatino.
NotasdeVigencia
ARTICULO330.PERIODOSDEPAGO.Lasempresasminerastienenlibertadparasealarlosperodosde
pagodeacuerdoconlascircunstanciasdelugar,tiempoyrecursosconquecuentaparalaexplotacin.
NotasdeVigencia
ARTICULO331.PREVENCIONDEENFERMEDADES.Todaempresamineradebesuministrar,ajuiciodel
mdico,preventivosycurativosdelpaludismoytratamientoespecialalostrabajadoresatacadosdeendemias
tropicales.
NotasdeVigencia
ARTICULO332.HIGIENE.Lasempresasminerastienenlasobligacionesquesobrehigienedelpersonaly
deloscampamentosyseguridaddelostrabajadoresprescribaelMinisteriodelTrabajo.
NotasdeVigencia
ARTICULO333.ACTIVIDADESDISCONTINUAS,INTERMITENTESYDESIMPLEVIGILANCIA.Paralos
efectosdelordinalb)delartculo161,ydelordinalc)delartculo162,seentiendequeejercitanactividades
discontinuasointermitentesodesimplevigilanciaenlasminas,segnelcaso,lossiguientestrabajadores:
1.Entodaslasminas:
a).Losencargadosdelasplantaselctricas
b).Losvigilantesycapatacesdecuadrillas
c).Losgariteros,sirvientes*,pajes,cuidanderos,caseros,arrieros,conductoresdevehculosyayudantes,y
NotasdelEditor
d).Losacequierosylosqueseocupanenelsostenimientodelosacueductosquesirvenparaabastecerde
aguaalasmaquinarias
2.Enlasminasdealuvin:
a).Losocupadosenelmanejodeelevadoreshidrulicosybombascentrfugas
b).Losqueseocupenenelmanejodemotoreshidrulicosybombascentrfugas
c).Losencargadosdelasbombasenlosapagues
d).Losencargadosdelcanaln.
e).Enlasdragas,todosaquelloscuyalaborrequiereconocimientostcnicosespeciales.
3.Enlasminasdeveta:
a).Losencargadosdelasplantasdecianuracin,flotacin,amalgamacin,tostinyfundicin
b).Losmolineros,y
c).Losencargadosdelosmotores,delasbombas,delosmalacatesydelasgras.
NotasdeVigencia
CAPITULOXII.
TRABAJADORESDEEMPRESASAGRICOLASGANADERASYFORESTALES.
ARTICULO334.ALOJAMIENTOYMEDICAMENTOS.Lasempresasagrcolas,ganaderasoforestalesque
ocupen quince (15) o ms trabajadores que residan en ellas, estn obligados a suministrarles alojamiento
adecuado,adestinarunlocalparalaasistenciadeenfermosyaproveerlosdelosmedicamentosomedios
teraputicosdeurgencia.
NotasdeVigencia
ARTICULO 335. ENFERMEDADES TROPICALES. Las empresas agrcolas, ganaderas o forestales, de

climas templados y calientes, estn especialmente obligadas a combatir las enfermedades tropicales, por
todoslosmedioscurativosyprofilcticos.
NotasdeVigencia
ARTICULO 336. REGLAMENTACION. Los ministerios de trabajo e higiene* dictarn las medidas
conducentesparaelcumplimientodelosdosartculosanteriores
NotasdeVigencia
ARTICULO 337. LOCAL PARA ESCUELA. Las empresas agrcolas, ganaderas o forestales en donde
hubiereveinte(20)omsniosenedadescolar,hijosdesustrabajadores,tienenlaobligacindesuministrar
localapropiadoparaestablecerunaescuela.
NotasdeVigencia
CAPITULOXIII.
EMPLEADORESSINCARACTERDEEMPRESA.
ARTICULO338.PRESTACIONESSOCIALES.
1.<ApartetachadoINEXEQUIBLE>Los{empleadores}queejecutanactividadessinnimodelucroquedan
sujetosalasnormasdelpresenteCdigoperoparalosefectosdelasprestacionessocialesaqueestn
obligados,elGobiernopuedeefectuarlaclasificacindeestos{empleadores}ysealarlaproporcino
cuantadedichasprestaciones.
2.<NumeralINEXEQUIBLE>.Lodispuestoenesteartculonoseraplicableaaquellaspersonasque,de
acuerdoconelConcordato,estnsometidasalalegislacincannica.
NotasdeVigencia
ARTICULO 339. COOPERATIVAS. Las sociedades cooperativas deben a sus trabajadores las mismas
prestaciones que las empresas y se tendr como capital para graduarlas el valor de su patrimonio, segn
certificacindelaSuperintendenciadelramo.
NotasdeVigencia
TITULOX.
NORMASPROTECTORASDELASPRESTACIONES.
CAPITULOI.
IRRENUNCIABILIDAD.
ARTICULO340.PRINCIPIOGENERALYEXCEPCIONES.Lasprestacionessocialesestablecidaseneste
cdigo,yaseaneventualesocausadas,sonirrenunciables.Seexceptandeestaregla:
a). El seguro de vida obligatorio de los trabajadores mayores de cincuenta (50) aos de edad, los cuales
quedan con la facultad de renunciarlo cuando vayan a ingresar al servicio del {empleador}. Si hubieren
cumplido o cumplieren esa edad estando al servicio del establecimiento o {empleador}, no procede esta
renuncia,
b).Lasdeaquellosriesgosqueseanprecisamenteconsecuenciadeinvalidezoenfermedadexistenteenel
momentoenqueeltrabajadorentraalserviciodel{empleador}.
NotasdeVigencia
ARTICULO341.DEFINICIONYCLASIFICACIONDEINVALIDEZYENFERMEDAD.
1.Paralosefectosdelordinalb)delartculoanteriorseentiendeporinvlidosoenfermoslostrabajadores
con perturbaciones o deficiencias orgnicas, fisiolgicas o psicolgicas, pero que estn todava en
condicionesdedesarrollaralgunacapacidaddetrabajo.
2.Paralosfinesdelarenunciadelasindemnizacionesquedebanpercibir,estosinvlidosyenfermosse
clasificanenlassiguientescategorias:
a). Trabajadores con perturbaciones o deficiencias orgnicas, fisiolgicas o psicolgicas, corregibles o

curablesportratamientosadecuadosyqueafectantransitoriamentesucapacidaddetrabajoy
b).Trabajadoresconperturbacionesodeficienciasorgnicas,fisiolgicasopsicolgicasdefinitivas,peroque
estntodavaencondicionesdedesarrollaralgunacapacidaddetrabajo.
3.LosmdicosdelaOficinaNacionaldeMedicinaeHigieneIndustrialdelMinisteriodelTrabajoharn,en
cadacasoparticular,laclasificacinrespectivadelainvalidezoenfermedaddeltrabajador,yautorizarnlas
renunciasaquehubierelugar.
4.Sinestosrequisitos,lasrenunciasnoproducenningnefecto.
NotasdeVigencia
NotasdelEditor
ARTICULO342.PRESTACIONESRENUNCIABLES.
1.Lostrabajadorescomprendidosenelordinala)delinciso2.delartculoanterior,puedenrenunciaralos
auxiliosporenfermedadnoprofesionalestablecidosenlosartculos227y277,aloscualestendranderecho
alproducirsesuincapacidadparaeltrabajocomoconsecuenciadelaperturbacinodeficienciaqueorigin
larenuncia.
2.Lostrabajadorescomprendidosenelordinalb)delinciso2.delmismoartculoanterior,puedenrenunciara
losauxiliosporenfermedadnoprofesionalyporaccidentedetrabajoqueseproduzcancomoconsecuencia
directadelaperturbacinodeficienciaqueoriginlarenuncia,yalsegurodevidacolectivoobligatorio,en
casodemuerteocurridaporlamismacausa.
3.Todoslostrabajadoresdequetrataelartculoanteriorpuedenrenunciaralauxiliodeinvalidezestablecido
enelartculo278.
NotasdeVigencia
ARTICULO 343. PROHIBICION DE CEDERLAS. No produce ningn efecto la cesin que haga el
trabajadordesusprestaciones.
NotasdeVigencia
CAPITULOII.
INEMBARGABILIDAD.
ARTICULO344.PRINCIPIOYEXCEPCIONES.
1.Soninembargableslasprestacionessociales,cualquieraqueseasucuanta.
2. Exceptanse de lo dispuesto en el inciso anterior los crditos a favor de las cooperativas legalmente
autorizadas y los provenientes de las pensiones alimenticias a que se refieren los artculos 411 y
ConcordantesdelCdigoCivil,peroelmontodelembargooretencinnopuedeexcederdelcincuentapor
ciento(50%)delvalordelaprestacinrespectiva.
NotasdeVigencia
CAPITULOIII.
PRELACIONDECREDITOS.
ARTICULO 345. PRELACION DE CREDITOS POR SALARIOS, PRESTACIONES SOCIALES E

INDEMNIZACIONESLABORALES. <Artculo modificado por el artculo 36 de la Ley 50 de 1990. El nuevo
texto es el siguiente:> Los crditos causados o exigibles de los trabajadores por concepto de salarios, la
cesanta y dems prestaciones sociales e indemnizaciones laborales pertenecen a la primera clase que
estableceelartculo2495delCdigoCivilytienenprivilegioexcluyentesobretodoslosdems.
Eljuezcivilqueconozcadelprocesodeconcursodeacreedoresodequiebradispondrelpagoprivilegiado
yprontodeloscrditosalostrabajadoresafectadosporlaquiebraoinsolvenciadel{empleador}.
Cuandolaquiebraimpongaeldespidodetrabajadores,lossalarios,prestacionessocialeseindemnizaciones
setendrncomogastospagaderosconpreferenciasobrelosdemscrditos.
Los crditos laborales podrn demostrar por cualesquier medio de prueba autorizado por la ley y, cuando
fuera necesario, producidos extrajuicio con intervancin del juez laboral o de inspector de trabajo
competentes.
PARAGRAFO.Enlosprocesosdequiebraoconcordatolostrabajadorespodrnhacervalersusderechos
por s mismos o por intermedio del Sindicato, Federacin o Confederacin a que pertenezcan, siempre de
conformidadconlasleyesvigentes.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
CAPITULOIV.
EXENCIONDEIMPUESTOS.
ARTICULO346.NORMAGENERAL. <Artculo derogado tcitamente por el artculo 35 de la Ley 75 de

1986.>
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO347.CAUSAHABIENTESOBENEFICIARIOS.<Artculoderogadoporelpargrafodelartculo
35delaLey75de1986>.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
TITULOXI.
HIGIENEYSEGURIDADENELTRABAJO.
CAPITULOI.
UNICO.
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ARTICULO348.MEDIDASDEHIGIENEYSEGURIDAD.<Artculomodificadoporelartculo10deDecreto13
de 1967. El nuevo texto es el siguiente:> Todo {empleador} o empresa estn obligados a suministrar y
acondicionarlocalesyequiposdetrabajoquegaranticenlaseguridadysaluddelostrabajadoresahacer
practicarlosexmenesmdicosasupersonalyadoptarlasmedidasdehigieneyseguridadindispensables
paralaproteccindelavida,lasaludylamoralidaddelostrabajadoresasuserviciodeconformidadconla
reglamentacinquesobreelparticularestablezcaelMinisteriodelTrabajo.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO349.REGLAMENTODEHIGIENEYSEGURIDAD.<Artculomodificadoporelartculo55dela
Ley962de2005.Elnuevotextoeselsiguiente:>Losempleadoresquetenganasuserviciodiez(10)oms
trabajadores permanentes deben elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad, a ms tardar
dentrodelostres(3)mesessiguientesalainiciacindelabores,sisetratadeunnuevoestablecimiento.El
MinisteriodelaProteccinSocialvigilarelcumplimientodeestadisposicin.
NotasdeVigencia
NotasdelEditor
LegislacinAnterior
ARTICULO350.CONTENIDODELREGLAMENTO.Elreglamentoespecialqueseprescribeenelartculo
anteriordebecontener,porlomenos,disposicionesnormativassobrelossiguientespuntos:
1.Proteccinehigienepersonaldelostrabajadores.
2.Prevencindeaccidentesyenfermedades.
3.Serviciomdico,sanidaddelestablecimiento,ysalascunasensucaso.
4.Prohibicindefacilitaralojamientoenedificiosdeindustriaspeligrosasoinsalubres.
5.Provisindesillasparatrabajadoresdetiendas,boticas,fbricas,talleresyestablecimientossimilares.
6. Cuando se trate de trabajos con soldadura elctrica, las condiciones que deben reunir los locales y los
elementosdeproteccinparalostrabajadores.
7.Normasespeciales,cuandosetratedeempresasminerasypetroleras.
8.Medidasdeseguridadenlasempresasdeenergaelctrica,enlosdepsitosdeexplosivosdematerias
inflamantesydemselementospeligrosos.
9.Higieneenlasempresasagrcolas,ganaderasyforestales.
NotasdeVigencia
ARTICULO351.PUBLICACION.Unavezaprobadoelreglamentodeconformidadconelartculo349, el
{empleador}debemantenerlofijadoendos(2)lugaresvisiblesdellocaldeltrabajo.
NotasdeVigencia
ARTICULO 352. VIGILANCIA Y SANCIONES. Corresponde al Ministerio del Trabajo, por conducto de la
Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial, velar por el cumplimiento de las disposiciones de este
captulo,atenderlasreclamacionesdeempleadoresyobrerossobretransgresindesusreglas,preveniralos
remisos, y, en caso de reincidencia o negligencia, imponer sanciones, teniendo en cuenta la capacidad
econmicadeltransgresorylanaturalezadelafaltacometida.
NotasdeVigencia
NotasdelEditor
SEGUNDAPARTE.
DERECHOCOLECTIVODELTRABAJO.
TITULOI.
SINDICATOS.
CAPITULOI.
ARTICULO353.DERECHOSDEASOCIACION. <Artculo modificado por el artculo 1 de la Ley 584 de

1. De acuerdo con el artculo 39 de la Constitucin Poltica los empleadores y los trabajadores tienen el
derecho de asociarse libremente en defensa de sus intereses, formando asociaciones profesionales o
sindicatosestosposeenelderechodeunirseofederarseentres.
2. Las asociaciones profesionales o sindicatos deben ajustarse en el ejercicio de sus derechos y

cumplimientodesusdeberes,alasnormasdeestettuloyestnsometidosalainspeccinyvigilanciadel
Gobierno,encuantoconciernealordenpblico.
Lostrabajadoresyempleadores,sinautorizacinprevia,tienenelderechodeconstituirlasorganizaciones
queestimenconvenientes,ascomoeldeafiliarseastasconlasolacondicindeobservarlosestatutosde
lasmismas.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO354.PROTECCIONDELDERECHODEASOCIACION.<Artculomodificadoporelartculo39
delLey50de1990.Elnuevotextoeselsiguiente:>
1.Enlostrminosdelartculo292delCdigoPenalquedaprohibidoatodapersonaatentarcontraelderecho
deasociacinsindical.
2.Todapersonaqueatenteencualquierformacontraelderechodeasociacinsindicalsercastigadacada
vezconunamultaequivalentealmontodecinco(5)acien(100)veceselsalariomnimomensualmsalto
vigente, que le ser impuesta por el respectivo funcionario administrativo del trabajo. Sin perjuicio de las
sancionespenalesaquehayalugar.
Considransecomoactosatentatorioscontraelderechodeasociacinsindical,porpartedelempleador:
a).Obstruirodificultarlaafiliacindesupersonalaunaorganizacinsindicaldelasprotegidasporlaley,
medianteddivasopromesas,ocondicionaraesacircunstancialaobtencinoconservacindelempleooel
reconocimientodemejorasobeneficios
b)Despedir,suspenderomodificarlascondicionesdetrabajodelostrabajadoresenrazndesusactividades
encaminadasalafundacindelasorganizacionessindicales
c).Negarseanegociarconlasorganizacionessindicalesquehubierenpresentadosuspeticionesdeacuerdo
conlosprocedimientoslegales
d).Despedir,suspenderomodificarlascondicionesdetrabajodesupersonalsindicalizado,conelobjetode
impedirodifundirelejerciciodelderechodeasociacin,y
e).Adoptarmedidasderepresincontralostrabajadoresporhaberacusado,testimoniadoointervenidoen
lasinvestigacionesadministrativastendientesacomprobarlaviolacindeestanorma.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO355.ACTIVIDADESLUCRATIVAS.Lossindicatosnopuedentenerporobjetolaexplotacin
denegociosoactividadesconfinesdelucro.
NotasdeVigencia
ARTICULO356.SINDICATOSDETRABAJADORES.<Artculomodificadoporelartculo40delaLey50
de1990.Elnuevotextoeselsiguiente:>Lossindicatosdetrabajadoresseclasificanas:
a).Deempresa,siestnformadosporindividuosdevariasprofesiones,oficiosoespecialidades,queprestan
susserviciosenunamismaempresa,establecimientooinstitucin
b).Deindustriaoporramadeactividadeconmica,siestnformadosporindividuosqueprestansusservicios
envariasempresasdelamismaindustriaoramadeactividadeconmica
c).Gremiales,siestnformadosporindividuosdeunamismaprofesin,oficiooespecialidad,
d).Deoficiosvarios,siestnformadosportrabajadoresdediversasprofesiones,dismilesoinconexas.Estos
ltimosslopuedenformarseenloslugaresdondenohayatrabajadoresdeunamismaactividad,profesinu
oficioennmeromnimorequeridoparaformarunogremial,ysolomientrassubsistaestacircunstancia.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO357.SINDICATOSDEBASE.<Artculosubrogadoporelartculo26delDecreto2351de1965.
Elnuevotextoeselsiguiente:>Representacinsindical.
Legislacinanterior
LegislacinAnterior
Legislacinanterior
NotasdeVigencia
NotasdelEditor
LegislacinAnterior
ARTICULO358.LIBERTADDEAFILIACION.<Artculomodificadoporelartculo2delaLey584de2000.
Elnuevotextoeselsiguiente:>Lossindicatossonorganizacionesdelibreingresoyretirodelostrabajadores.
En los estatutos se reglamentar la coparticipacin en instituciones de beneficio mutuo que hubiere
establecidoelsindicatoconaportesdesusmiembros.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
CAPITULOII.
ORGANIZACION.
ARTICULO 359. NUMERO MINIMO DE AFILIADOS. Todo sindicato de trabajadores necesita para
constituirseosubsistirunnmeronoinferioraveinticinco(25)afiliadosytodosindicatopatronalnomenosde
cinco(5){empleadores}independientesentres.
NotasdeVigencia
ARTICULO360.AFILIACIONAVARIOSSINDICATOS.<ArtculoINEXEQUIBLE>
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO361.FUNDACION.<Artculomodificadoporelartculo41delaLey50de1990.Elnuevotexto
eselsiguiente:>
1. De la reunin inicial de constitucin de cualquier sindicato los iniciadores deben suscribir un "acta de
fundacin"dondeseexpresenlosnombresdetodosellos,susdocumentosdeidentificacin,laactividadque
ejerzanyquelosvincule,elnombreyobjetodelaasociacin.
2. En la misma o en sucesivas reuniones se discutirn y aprobarn los estatutos de la asociacin y se

designarelpersonaldirectivo,todolocualseharconstarenelactaoactasquesesuscriban.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO362.ESTATUTOS.<Artculomodificadoporelartculo42delaLey50de1990.Elnuevotexto
es el siguiente:> Toda organizacin sindical tiene el derecho de realizar libremente sus estatutos y
reglamentosadministrativos.Dichosestatutoscontendrn,porlomenos,losiguiente:
1.Ladenominacindelsindicatoysudomicilio.
2.Suobjeto.
3.<Numeralmodificadoporelartculo3delaLey584de2000.Elnuevotextoeselsiguiente:>Condiciones
deadmisin.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
4.Obligacionesyderechosdelosasociados.
5.Nmero,denominacin,perodoyfuncionesdelosmiembrosdeladirectivacentralydelasseccionalesen
su caso modo de integrarlas o elegirlas, reglamento de sus reuniones y causales y procedimientos de
remocin.
6.Organizacindelascomisionesreglamentariasyaccidentales.
7.Cuantayperiodicidaddelascuotasordinariasysuformadepago.
8.Procedimientoparadecretarycobrarcuotasextraordinarias.
9. Sanciones disciplinarias y motivos y procedimiento de expulsin, con audiencia, en todo caso, de los
inculpados.
10.Epocasdecelebracindeasambleasgeneralesordinariasydeasambleasdedelegatarios,ensucaso
reglamentodelassesiones,qurum,debatesyvotaciones.
11.Reglasparalaadministracindelosbienesyfondossindicales,paralaexpedicinyejecucindelos
presupuestosypresentacindebalancesyexpedicindefiniquitos.
12.Normasparalaliquidacindelsindicato.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO363.NOTIFICACION.<Artculomodificadoporelartculo43delLey50de1990.Elnuevotexto
eselsiguiente:>Unavezrealizadalaasambleadeconstitucin,elsindicatodetrabajadorescomunicarpor
escritoalrespectivoempleadoryalinspectordeltrabajo,yensudefecto,alalcaldedellugar,laconstitucin
delsindicato,conladeclaracindelosnombreseidentificacindecadaunodelosfundadores.Elinspectoro
alcaldeasuvez,pasarnigualcomunicacinalempleadorinmediatamente.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
CAPITULOIII.
PERSONERIAJURIDICA.
ARTICULO364.PERSONERIAJURIDICA.<Artculomodificadoporelartculo44delaLey50de1990.El
nuevotextoeselsiguiente:>Todaorganizacinsindicaldetrabajadoresporelsolohechodesufundacin,y
apartirdelafechadelaasambleaconstitutiva,gozadepersonerajurdica.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO365.REGISTROSINDICAL. <Artculo modificado por el artculo 45 de la Ley 50 de 1990. El

nuevotextoeselsiguiente:>Todosindicatodetrabajadoresdeberinscribirseenelregistroqueparatales
efectoslleveelMinisteriodeTrabajoySeguridadSocial.
Dentrodeloscinco(5)dashbilessiguientesalafechadelaasambleadefundacin,elsindicatopresentar
ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, solicitud escrita de inscripcin en el registro sindical,
acompandoladelossiguientesdocumentos:
a)Copiadelactadefundacin,suscritaporlosasistentesconindicacindesudocumentodeidentidad
b)Copiadelactadeeleccindelajuntadirectiva,conlosmismosrequisitosdelordinalanterior
c)Copiadelactadelaasambleaenquefueronaprobadoslosestatutos
d)Un(1)ejemplardelosestatutosdelsindicato,autenticadosporelsecretariodelajuntadirectiva
e)<Literalmodificadoporelartculo4delaLey584de2000.Elnuevotextoeselsiguiente:>Nminadela
juntadirectivaydocumentodeidentidad.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
f)<Literalmodificadoporelartculo4delaLey584de2000.Elnuevotextoeselsiguiente:>Nminacompleta
delpersonaldeafiliadosconsucorrespondientedocumentodeidentidad.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
g)<Literalderogadoporelartculo4delaLey584de2000.>
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
Losdocumentosdequetratalosapartesa),b)yc)puedenestarreunidosenunsolotextooacta.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO366.TRAMITACION.<Artculomodificadoporartculo46laLey50de1990.Elnuevotextoes
elsiguiente:>
1) Recibida la solicitud de inscripcin, el ministerio del trabajo y seguridad social, dispone de un trmino
mximoeimprorrogabledequince(15)dashbiles,contadosapartirdelafechadesupresentacin,para
admitir,formularobjecionesonegarlainscripcinenelregistrosindical.
2)Encasodequelasolicitudnoreunalosrequisitosdequetrataelartculoanterior,elMinisteriodeTrabajoy
Seguridad Social formulara por escrito a los interesados las objeciones a que haya lugar, para que se
efectenlascorreccionesnecesarias.
En ste evento el Ministerio de Trabajo dispone de diez (10) das hbiles contados a partir de la fecha de
presentacindelasolicitudcorregida,pararesolversobrelamisma.
3)Vencidoslostrminosdequetratanlosnumeralesanteriores,sinqueelMinisteriodelTrabajoySeguridad
Socialsepronuncisobrelasolicitudformulada,laorganizacinsindicalquedarautomticamenteinscrita
enelregistrocorrespondiente.
4)Soncausalesparanegarlainscripcinenelregistrosindicalnicamentelassiguientes:
a) <Aparte tachado INEXEQUIBLE> Cuando los estatutos de la organizacin sindical sean contrarios a la
ConstitucinNacional,laLeyolasbuenascostumbres
b)Cuandolaorganizacinsindicalseconstituyaconunnmerodemiembrosinferioralexigidoporlaley,
c)<LiteralINEXEQUIBLE>
Legislacinanterior
PARAGRAFO.Elincumplimientoinjustificadodelostrminosprevistosenelpresenteartculoharincurriral
funcionarioresponsableencausaldemalaconductasancionableconarregloalrgimendisciplinariovigente.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO367.PUBLICACION. <Artculo modificado por el artculo 47 de la Ley 50 de 1990. El nuevo

textoeselsiguiente:>Elactoadministrativoporelcualseinscribaenelregistrounaorganizacinsindical,
deberserpublicadoporcuentadestaunasolavezenundiariodeampliacirculacinnacional,dentrode
losdiez(10)dassiguientesasuejecutoria.Unejemplardeldiariodeberserdepositadodentrodeloscinco
(5)dashbilessiguientesenelregistrosindicaldelMinisteriodelTrabajoySeguridadSocial.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO368.PUBLICACION.<Artculomodificadoporelartculo47delaLey50de1990.Elnuevo
textoeselsiguiente:>Elactoadministrativoporelcualseinscribaenelregistrounaorganizacinsindical,
deberserpublicadoporcuentadestaunasolavezenundiariodeampliacirculacinnacional,dentrode
losdiez(10)dassiguientesasuejecutoria.Unejemplardeldiariodeberserdepositadodentrodeloscinco
(5)dashbilessiguientesenelregistrosindicaldelMinisteriodelTrabajoySeguridadSocial.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO369.MODIFICACIONDELOSESTATUTOS.<Artculomodificadoporelartculo48delaLey50
de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> Toda modificacin a los estatutos debe ser aprobada por la
asambleageneraldelsindicatoyremitida,paraefectosdelregistrocorrespondiente,alMinisteriodeTrabajoy
SeguridadSocial,dentrodeloscinco(5)dashbilessiguientesalafechadesuaprobacin,concopiadel
actadelareunindondesehagaconstarlasreformasintroducidasyfirmadasportodoslosasistentes.
Paraelregistro,seseguirenlopertinente,eltrmiteprevistoenelartculo366desteCdigo.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO 370. VALIDEZ DE LA MODIFICACION. <Apartes tachados INEXEQUIBLES. Artculo

CONDICIONALMENTEexequible.Artculomodificadoporelartculo5delaLey584de2000.Elnuevotexto
eselsiguiente:>Ningunamodificacindelosestatutossindicalestienevalideznicomenzararegir,mientras
no se efecte su depsito por parte de la organizacin sindical, ante el Ministerio del Trabajo y Seguridad
Social.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO 371. CAMBIOS EN LA JUNTA DIRECTIVA. <Artculo CONDICIONALMENTE exequible>

Cualquiercambio,totaloparcial,enlaJuntaDirectivadeunsindicatodebesercomunicadoenlosmismos
trminosindicadosenelartculo363.Mientrasnoselleneesterequisitoelcambionosurteningnefecto.
NotasdeVigencia
ARTICULO372.EFECTOJURIDICODELAINSCRIPCION.<Artculomodificadoporelartculo6delaLey
<IncisoCONDICIONALMENTEexequible>Ningnsindicatopuedeactuarcomotal,niejercerlasfunciones
quelaleyysusrespectivosestatutoslesealen,niejercitarlosderechosquelecorrespondan,mientrasnose
hayainscritoelactadeconstitucinanteelMinisteriodeTrabajoySeguridadSocialyslodurantelavigencia
deestainscripcin.
EnlosmunicipiosdondenoexistaOficinadelMinisteriodelTrabajoySeguridadSocial,lainscripcinsehar
ante el alcalde, quien tendr la responsabilidad de enviar la documentacin a la oficina del ministerio del
municipiomscercano,dentrodelasveinticuatro(24)horassiguientes.Apartirdelainscripcinsesurtenlos
efectoslegales.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
CAPITULOIV.
FACULTADESYFUNCIONESSINDICALES.
ARTICULO373.FUNCIONESENGENERAL.Sonfuncionesprincipalesdetodoslossindicatos:
1).Estudiarlascaractersticasdelarespectivaprofesinylossalarios,prestaciones,honorarios,sistemasde
proteccinodeprevencindeaccidentesydemscondicionesdetrabajoreferentesasusasociadospara
procurarsumejoramientoysudefensa.
2).Propulsarelacercamientode{empleadores}ytrabajadoressobrelasbasesdejusticia,demutuorespetoy
de subordinacin a la ley, y colaborar en el perfeccionamiento de los mtodos peculiares de la respectiva
actividadyenelincrementodelaeconomageneral.
3). Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales garantizar su cumplimiento por parte de sus
afiliadosyejercerlosderechosyaccionesquedeellosnazcan.
4). Asesorar a sus asociados en la defensa de los derechos emanados de un contrato de trabajo o de la
actividad profesional correspondiente, y representarlos ante las autoridades administrativas, ante los
{empleadores}yanteterceros.
5).Representarenjuiciooantecualesquieraautoridadesuorganismoslosintereseseconmicoscomuneso
generales de los agremiados o de la profesin respectiva, y representar esos mismos intereses ante los
{empleadores}ytercerosencasodeconflictoscolectivosquenohayanpodidoresolverseporarreglodirecto,
procurandolaconciliacin.
6).Promoverlaeducacintcnicaygeneraldesusmiembros
7).Prestarsocorroasusafiliadosencasodedesocupacin,enfermedad,invalidezocalamidad
8). Promover la creacin y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas de ahorros, prstamos y auxilios
mutuos, escuelas, bibliotecas, institutos tcnicos o de habilitacin profesional, oficinas de colocacin,
hospitales, campos de experimentacin o de deportes y dems organismos adecuados a los fines
profesionales,culturales,desolidaridadyprevisincontempladosenlosestatutos
9). Servir de intermediarios para la adquisicin y distribucin entre sus afiliados de artculos de consumo,
materiasprimasyelementosdetrabajoapreciodecostoy
10).Adquiriracualquierttuloyposeerlosbienesinmueblesymueblesquerequieranparaelejerciciodesus
actividades.
NotasdeVigencia
ARTICULO374.OTRASFUNCIONES.Correspondetambinalossindicatos:
1). <Aparte tachado INEXEQUIBLE> Designar de entre sus propios afiliados las comisiones de reclamos
permanentesotransitorias,ylosdelegadosdelsindicatoenlascomisionesdisciplinariasqueseacuerden.
2). Presentar pliegos de peticiones relativos a las condiciones de trabajo o a las diferencias con los
{empleadores}, cualquiera que sea su origen y que no estn sometidas por la ley o la convencin a un
procedimientodistinto,oquenohayanpodidoserresueltasporotrosmedios.
3). <Aparte tachado INEXEQUIBLE> Adelantar la tramitacin legal de los pliegos de peticiones, designar y
autorizaralosafiliadosquedebannegociarlosynombrarlosconciliadoresyrbitrosaquehayalugar,y
4).DeclararlahuelgadeacuerdoconlospreceptosdelaLey.
NotasdeVigencia
ARTICULO 375. ATENCION POR PARTE DE LAS AUTORIDADES Y {EMPLEADORES}. Las funciones
sealadasenlosartculosanterioresyquedebanejercerseantelasautoridadesylos{empleadores}implican
para stos la obligacin correlativa de entender oportunamente a los representantes del sindicato, sus
apoderadosyvoceros.
NotasdeVigencia
ARTICULO376.ATRIBUCIONESEXCLUSIVASDELAASAMBLEA.<Artculomodificadoporelartculo16
delaLey11de1984.Elnuevotextoeselsiguiente:>Sondeatribucinexclusivadelaasambleagenerallos
siguientes actos: La modificacin de estatutos, la fusin con otros sindicatos la afiliacin a federaciones o
confederaciones y el retiro de ellas la sustitucin en propiedad de los directores que llegaren a faltar y la
destitucin de cualquier director la expulsin de cualquier afiliado la fijacin de cuotas extraordinarias la
aprobacindelpresupuestogeneralladeterminacindelacuantadelacaucindeltesorerolaasignacin
delossueldoslaaprobacindetodogastomayordeunequivalenteadiez(10)veceselsalariomnimo
mensualmsaltolaadopcindepliegosdepeticionesquedebernpresentarsealos{empleadores}ams
tardardos(2)mesesdespusladesignacindenegociadoreslaeleccindeconciliadores*yderbitrosla
votacindelahuelgaenloscasosdelaleyyladisolucinoliquidacindelsindicato.
NotasdelEditor
PARAGRAFO.<PargrafoINEXEQUIBLE>
NotasdeVigencia
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ARTICULO 377. PRUEBA DEL CUMPLIMIENTO DE DISPOSICIONES LEGALES O ESTATUTARIAS. El

cumplimientodelanormaconsignadaenelartculoqueantecede,ascomoeldelasdemsdisposiciones
legalesoestatutariasquerequierenunprocedimientoespecialounamayoradeterminada,seacreditaconla
copiadelapartepertinentedelactadelarespectivareunin.
NotasdeVigencia
CAPITULOV.
PROHIBICIONESYSANCIONES.
ARTICULO378.LIBERTADDETRABAJO.Lossindicatosnopuedencoartardirectaoindirectamentela
libertaddetrabajo.
NotasdeVigencia
ARTICULO379.PROHIBICIONES.Esprohibidoalossindicatosdetodoorden:
a)<Ordinalderogadoporelartculo116delaLey50de1990.>
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
b)Compelerdirectaoindirectamentealostrabajadoresaingresarenelsindicatooaretirarsedel,salvolos
casosdeexpulsinporcausalesprevistasenlosestatutosyplenamentecomprobadas
c) Aplicar cualesquiera fondos o bienes sociales a fines diversos de los que constituyen el objeto de la
asociacin o que, an para stos fines, impliquen gastos o inversiones que no hayan sido debidamente
autorizadosenlaformaprevistaenlaleyoenlosestatutos
d)<Literalderogadoporelartculo7delaLey584de2000>.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
e)<ApartetachadoINEXEQUIBLE.Literalmodificadoporelartculo7delaLey584de2000.Elnuevotexto
eselsiguiente:>Promovercualesquieracesacionesoparoseneltrabajo,exceptoenloscasosdehuelga
declarada de conformidad con la ley y de huelga imputable al empleador, por incumplimiento de las
obligacionessalarialesconsustrabajadores.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
f) promover o apoyar campaas o movimientos tendientes a desconocer de hecho en forma colectiva, o

particularmenteporlosafiliados,lospreceptoslegalesolosactosdeautoridadlegtima
g) Promover o patrocinar el desconocimiento de hecho, sin alegar a razones o fundamentos de ninguna

naturaleza,denormasconvencionalesocontractualesqueobliguenalosafiliados,y
h)Ordenar,recomendaropatrocinarcualesquieraactosdeviolenciafrentealasautoridadesoenperjuiciode
los{empleadores}odeterceraspersonas.
NotasdeVigencia
ARTICULO380.SANCIONES.<Artculosubrogadoporelartculo52delaLey50de1990.Elnuevotexto
eselsiguiente:>
1).Cualquierviolacindelasnormasdelpresentettulo,sersancionadaas:
a)Silaviolacinesimputablealsindicatomismo,porconstituirunaactuacindesusdirectivas,ylainfraccin
ohechoquelaoriginanosehubiereconsumado,elMinisteriodeTrabajoySeguridadSocialprevendral
sindicatoparaquerevoquesudeterminacindentrodeltrminoprudencialquefije
b)Silainfraccinyasehubierecumplido,oshechalaprevencinanteriornoseatendiere,elMinisteriode
TrabajoySeguridadSocialprocederaimponermultasequivalentesalmontodeuna(1)acincuenta(50)
veceselsalariomnimomensualmsaltovigente,
c)Siapesardelamulta,elsindicatopersistiereenlaviolacin,elMinisteriodeTrabajoySeguridadSocial
podr solicitar de la Justicia de Trabajo la disolucin y liquidacin del sindicato, y la cancelacin de la
inscripcinenelregistrosindicalrespectivo.
2). Las solicitudes de disolucin, liquidacin y cancelacin de la inscripcin en el registro sindical, se

formularnanteeljuezdeltrabajodeldomiciliodelsindicatoo,ensudefecto,delcircuitocivilysetramitarn
conformealprocedimientosumarioquesesealaacontinuacin:
a)LasolicitudqueeleveelMinisteriodeTrabajoySeguridadSocialdeberexpresarlosmotivosinvocados,
unarelacindeloshechosylaspruebasquesepretendanhacervaler
b)Recibidalasolicitudeljuez,amstardareldasiguiente,ordenarcorrertrasladodeellaalaorganizacin
sindical,medianteprovidenciaquesenotificarpersonalmente
c) Si no se pudiere hacer la notificacin personal, dentro de los cinco (5) das siguientes, el juez enviar
comunicacinescritaaldomiciliodelaorganizacinsindical,anexandoconstanciadelenvoalexpediente
d) Si al cabo de cinco (5) das del envo de la anterior comunicacin no se pudiere hacer la notificacin
personal,sefijaredictoenlugarpblicodelrespectivodespacho,portrminodecinco(5)dascumplidoslos
cualesseentendersurtidalanotificacin
e)Elsindicato,apartirdelanotificacin,disponedeuntrminodecinco(5)dasparacontestarlademanday
presentarlaspruebasqueseconsiderenpertinentes
f)Vencidoeltrminoanterioreljuezdecidirteniendoencuentaloselementosdejuiciodequedisponga
dentrodeloscinco(5)dassiguientes,y
g)Ladecisindeljuezserapelable,enelefectosuspensivo,paraanteelrespectivoTribunalSuperiordel
DistritoJudicial,elcualdeberdecidirdeplanodentrodeloscinco(5)dassiguientesalenquesearecibido
elexpediente.ContraladecisindelTribunalnocabeningnrecurso.
3).<Numeralderogadoporelartculo8delaLey584de2000.>
NotasdeVigencia
LegislacinAnterior
NotasdeVigencia
LegislacinAnterior
TextoconlasmodificacionesintroducidasporlaLey11de1984:
ARTICULO380.1.Cualquierviolacindelasnormasdelpresentettulosersancionadaas:
1a.Silaviolacinesimputablealsindicatomismo,porconstituirunaactuacindesusdirectivas,
y la infraccin o hecho que la origina no se hubiere consumado, el Ministerio del Trabajo
prevendralsindicatoparaquerevoquesudeterminacindentrodeltrminoprudencialquefije
:
2.Numeral2o.modificadoporelartculo17deLey11de1984.Elnuevotextoeselsiguiente:>
Si la infraccin ya se hubiere cumplido, o si hecha la prevencin anterior no se atendiere, el
MinisteriodeTrabajo,proceder,previalasuficientecomprobacin,aimponerlasancinolas
sancionessiguientes,ensuordenas:
a).Literaladelnumeral2o.modificadoporelartculo17deLey11de1984.Elnuevotextoesel
siguiente:>Multashastaporunequivalenteacinco(5)veceselsalariomnimomensualms
alto.
b)Siapesardelamultaelsindicatopersistiereenlaviolacin,podrsuspenderensuscargos
sindicalesalosmiembrosresponsablesdeladirectiva,mientrassemantengalatransgresin.
c)Encasodequelaviolacincontine,sinquehayasidooperantelasancin,podrdisponer
lasuspensindelapersoneradelsindicatoporeltiempoquelatransgresinsubsistay
d)Enltimotrmino,podrsolicitardelajusticiadelTrabajolacancelacindelapersonera,la
disolucinyliquidacindelsindicato.
2. Las solicitudes de cancelacin de personeras, disolucin y liquidacin de sindicatos, se

formularnanteelJuezdelTrabajodeldomiciliodelsindicatoodelCircuitoCivil,ensudefecto,
de acuerdo con el artculo 13 del cdigo Procesal del Trabajo y se tramitarn conforme al
procedimiento ordinario sealado en el Captulo XIV de ese Cdigo, de acuerdo con lo
dispuestoenelartculo144delmismo.
3.Lassuspensionesdequetratanlosordinalesb)yc)delpresenteartculoselevantarntan
prontocomoceselainfraccinquelesdioorigen.
4.Todomiembrodeladirectivadeunsindicatoquehayaoriginadocomosancinladisolucin
deste,podrserprivadodelderechodeasociacinsindicalencualquiercarcter,hastaporel
trminodetres(3)aos,segnlaapreciacindelJuezenlarespectivaprovidenciaofalloque
impongaladisolucinyenlacualserndeclaradosnominalmentetalesresponsables.
TextooriginaldelCdigoSustantivodelTrabajo:
ARTICULO380.SANCIONES.
1.Cualquierviolacindelasnormasdelpresentettulosersancionadaas:
1a.Silaviolacinesimputablealsindicatomismo,porconstituirunaactuacindesusdirectivas,
y la infraccin o hecho que la origina no se hubiere consumado, el Ministerio del Trabajo
prevendralsindicatoparaquerevoquesudeterminacindentrodeltrminoprudencialquefije
:
2a.Silainfraccinyasehubierecumplido,osihechalaoperacinanteriornoseatendiere,el
MinisteriodelTrabajoproceder,previalasuficientecomprobacin,aimponerla.
a)multahastadequinientospesos($500),enprimersancin,olassancionessiguientesensu
orden,as:
b)Siapesardelamultaelsindicatopersistiereenlaviolacin,podrsuspenderensuscargos
sindicalesalosmiembrosresponsablesdeladirectiva,mientrassemantengalatransgresin.
c)Encasodequelaviolacincontine,sinquehayasidooperantelasancin,podrdisponer
lasuspensindelapersoneradelsindicatoporeltiempoquelatransgresinsubsistay
d)Enltimotrmino,podrsolicitardelajusticiadelTrabajolacancelacindelapersonera,la
disolucinyliquidacindelsindicato.
2. Las solicitudes de cancelacin de personeras, disolucin y liquidacin de sindicatos, se

formularnanteelJuezdelTrabajodeldomiciliodelsindicatoodelCircuitoCivil,ensudefecto,
de acuerdo con el artculo 13 del cdigo Procesal del Trabajo y se tramitarn conforme al
procedimiento ordinario sealado en el Captulo XIV de ese Cdigo, de acuerdo con lo
dispuestoenelartculo144delmismo.
3.Lassuspensionesdequetratanlosordinalesb)yc)delpresenteartculoselevantarntan
prontocomoceselainfraccinquelesdioorigen.
4.Todomiembrodeladirectivadeunsindicatoquehayaoriginadocomosancinladisolucin
deste,podrserprivadodelderechodeasociacinsindicalencualquiercarcter,hastaporel
trminodetres(3)aos,segnlaapreciacindelJuezenlarespectivaprovidenciaofalloque
impongaladisolucinyenlacualserndeclaradosnominalmentetalesresponsables.
ARTICULO381.SANCIONESALOSDIRECTORES.Sielactouomisinconstitutivodelatransgresines
imputableaalgunodelosdirectoresoafiliadosdeunsindicato,ylohayanejecutadoinvocandosucarcter
de tales, el funcionario administrativo del Trabajo, previa comprobacin que por si mismo haga del hecho,
requerir al sindicato para que aplique al responsable o a los responsables las sanciones disciplinarias
previstasenlosestatutos.Vencidoeltrminosealadoenelrequerimiento,quenosermayordeun(1)mes,
sinquehayaimpuestolassanciones,seentenderquehayviolacindirectadelsindicatoparalosefectosdel
artculoanterior.
NotasdeVigencia
CAPITULOVI.
REGIMENINTERNO.
ARTICULO382.NOMBRESOCIAL.Ningnsindicatopuedeusarcomonombresocialunoqueinduzcaa
erroroconfusinconotrosindicatoexistente,niuncalificativopeculiardecualquierpartidopolticooreligin,
nillamarse"federacinoconfederacin".Todosindicatopatronaldebeindicar,ensunombresocial,lacalidad
detal.
NotasdeVigencia
ARTICULO383.EDADMINIMA.<ArtculoCONDICIONALMENTEexequible>Puedensermiembrosdeun
sindicatotodoslostrabajadoresmayoresdecatorce(14)aos.
NotasdeVigencia
ARTICULO384.NACIONALIDAD.<Artculoderogadoporelartculo9delaLey584de2000.>
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO385.REUNIONESDELAASAMBLEA.Laasambleageneraldebereunirseporlomenoscada
seis(6)meses.
NotasdeVigencia
ARTICULO386.QUORUMDELAASAMBLEA.Ningunaasambleageneralpuedeactuarvlidamentesinel
qurum estatutario, que no ser inferior a la mitad mas uno (1) de los afiliados adems, solamente se
computarnlosvotosdelossociospresentes.
NotasdeVigencia
ARTICULO 387. REPRESENTACION DE LOS SOCIOS EN LA ASAMBLEA. Cuando por la naturaleza

mismadelasactividadesoprofesindelosafiliados,oporladistribucingeogrficaoelexcesivonmerode
ellos, resulte impracticable lo dispuesto en el artculo anterior, pueden admitirse en los estatutos otros
sistemasquegaranticenlarepresentacindelosafiliadosenlaasamblea.
NotasdeVigencia
ARTICULO388.CONDICIONESPARALOSMIEMBROSDELAJUNTADIRECTIVA.<Artculomodificado
porelartculo10delaLey584de2000.Elnuevotextoeselsiguiente:>Ademsdelascondicionesquese
exijan en los estatutos, para ser miembro de la junta directiva de un sindicato, se debe ser miembro de la
organizacinsindicallafaltadeestacondicininvalidalaeleccin.
<IncisoINEXEQUIBLE>
LegislacinAnterior
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO389.EMPLEADOSDIRECTIVOS.<Artculomodificadoporelartculo53delaLey50de1990.
Elnuevotextoeselsiguiente:>Nopuedenformarpartedelajuntadirectivadeunsindicato,niserdesignados
funcionarios del mismo, los afiliados que representen al empleador frente a sus trabajadores, ni los altos
empleadosdirectivosdelasempresas.Esnulalaeleccinquerecaigaenunodetalesafiliados,yelque,
debidamenteelecto,entredespusadesempearalgunodelosempleosreferidos,dejaripsofactovacante
sucargosindical.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO390.PERIODODEDIRECTIVAS.<ArtculoINEXEQUIBLE>
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO391.ELECCIONDEDIRECTIVAS.
1. <Aparte tachado INEXEQUIBLE> La eleccin de directivas sindicales se har por votacin secreta, en
papeleta escrita y aplicando el sistema de cuociente electoral para asegurar la representacin de las
minoras,sopenadenulidad.
2. <Numeral modificado por el artculo 54 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> La junta
directiva,unavezinstalada,procederaelegirsusdignatarios.Entodocaso,elcargodefiscaldelsindicato
corresponderalafraccinmayoritariadelasminoritarias.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
NotasdeVigencia
ARTICULO.DIRECTIVASSECCIONALES.<3911.Artculoadicionadoporelartculo55delaLey50de
1990. El nuevo texto es el siguiente:> Todo sindicato podr prever en sus estatutos la creacin de
SubdirectivasSeccionales,enaquellosmunicipiosdistintosaldesudomicilioprincipalyenelquetengaun
nmero no inferior a veinticinco (25) miembros. Igualmente s podr prever la creacin de Comits
Seccionalesenaquellosmunicipiosdistintosaldeldomicilioprincipaloeldomiciliodelasubdirectivayenel
que se tenga un nmero de afiliados no inferior a doce (12) miembros. No podr haber ms de una
subdirectivaocomitpormunicipio.
NotasdeVigencia
ARTICULO 392. CONSTANCIA EN EL ACTA, VOTACION SECRETA. Tanto en las reuniones de la

asambleageneralcomodelaJuntaDirectiva,cualquieradelosmiembrostienederechoapedirquesehagan
constarenelactalosnombresdelosqueestnpresenteenelmomentodetomarseunadeterminacin,ya
pedirquelavotacinseasecreta.Lanoaceptacindeunauotrasolicitudviciadenulidadelactoovotacin.
NotasdeVigencia
ARTICULO393.LIBROS.
1.Todosindicatodebeabrir,tanprontocomosehayasuscritoelactadefundacinysehayasuscritoelacta
de fundacin y se haya posesionado la Junta Directiva provisional, por lo menos los siguientes libros: de
afiliacin de actas de la asamblea general de actas de la junta directiva de inventarios y balances y de
ingresosydeegresos.EstoslibrossernpreviamenteregistradosporelInspectordelTrabajorespectivoy
foliadosyrubricadosporelmismoencadaunadesuspginas.
2.<Numeralmodificadoporelartculo18delaLey11de1984.Elnuevotextoeselsiguiente:>Entodoslos
librosquedebenllevarlossindicatosseprohibearrancar,sustituiroadicionarhojas,hacerenmendaduras,
entrerenglonaduras, raspaduras o tachaduras cualquier omisin o error debe enmendarse mediante
anotacin posterior. Toda infraccin a estas normas acarrear al responsable una multa por un monto
equivalentealdeun(1)dahastaun(1)mesdesalariomnimomensualmsalto,queimpondrelInspector
deTrabajoenfavordelsindicatoyadems,lamitaddelamismasancin,tambinenfavordelsindicato,a
cada uno de los directores y funcionarios sindicales que habiendo conocido la infraccin no la hayan
castigado sindicalmente o no la hayan denunciado al Inspector del Trabajo, sin perjuicio de las sanciones
penalesaquehayalugar.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO394.PRESUPUESTO.<ApartetachadoINEXEQUIBLE.Artculomodificadoporelartculo19de
laLey11de1984.Elnuevotextoeselsiguiente:>Elsindicato,enasambleageneral,votarelpresupuesto
degastosparaperodosnomayoresdeun(1)aoysinautorizacinexpresadelamismaasambleanopodr
hacerse ninguna erogacin que no est contemplada en dicho presupuesto. Sin perjuicio de las
prohibiciones o de los requisitos adicionales que los estatutos prevean, todo gasto que exceda del
equivalente al salario mnimo mensual ms alto, con excepcin de los sueldos asignados en el
presupuesto, requiere la aprobacin previa de la Junta Directiva, los que excedan del equivalente a
cuatro(4)veceselsalariomnimomsalto,sinpasardelequivalenteadiez(10)veceselsalariomnimo
ms alto y no estn previstos en el presupuesto, necesitan, adems la refrendacin expresa de la
AsambleaGeneral,conelvotodelamayoraabsolutadelosafiliadosylosqueexcedandelequivalente
a diez (10) veces el salario mnimo mensual ms alto aunque estn previstos en el presupuesto, la
refrendacindelaasambleageneral,porlasdosterceraspartes(2/3)delosvotosdelosafiliados.Estas
normasnoseaplicanparagastosqueocasionenlashuelgasdeclaradasporelsindicato,cualquieraquesea
sucuanta.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO395.CAUCIONDELTESORERO.ElTesorerodetodosindicatodebeprestarenfavordeste
unacaucinparagarantizarelmanejodelosfondos.Lacuantayformadelamismasernsealadasporla
asamblea general, y una copia del documento en que ella conste ser depositada en el Departamento
NacionaldeSupervigilanciaSindical.
NotasdeVigencia
ARTICULO 396. DEPOSITO DE LOS FONDOS. <Artculo modificado por el artculo 20 de la Ley 11 de
1984.Elnuevotextoeselsiguiente:>Losfondosdetodosindicatodebenmantenerseenalgnbancoocaja
de ahorros, salvo la cantidad para gastos cotidianos menores que autoricen los estatutos y que no puede
excederenningncasodelequivalentealsalariomnimomensualmsalto.Todogiroytodaordendepago
debenestarnecesariamenteautorizadosporlasfirmasconjuntasdelPresidente,TesoreroyelFiscal.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO397.CONTABILIDAD.<Artculoderogadoporelartculo116delaLey50de1990.>
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO 398. EXPULSION DE MIEMBROS. <Artculo CONDICIONALMENTE exequible> El sindicato

puedeexpulsardelaasociacinaunoomsdesusmiembros,perolaexpulsindebeserdecretadaporla
mayoraabsolutadelosasociados.
NotasdeVigencia
ARTICULO 399. SEPARACION DE MIEMBROS. <Artculo CONDICIONALMENTE exequible> Todo

sindicatodecretarlaseparacindelsocioquevoluntariamentedejedeejercerduranteunaolaprofesinu
oficiocuyadefensaymejoramientopersiguelaasociacin.
NotasdeVigencia
ARTICULO 400. RETENCION DE CUOTAS SINDICALES. <Artculo subrogado por el artculo 23 del
Decreto2351de1965.Elnuevotextoeselsiguiente:>
1.<ApartetachadoINEXEQUIBLE>Todaasociacinsindicaldetrabajadorestienederechoasolicitarconel
voto de las dos terceras partes de sus miembros, que los (empleadores) respectivos deduzcan de los
salariosdelostrabajadoresafiliadosyponganaladisposicindelsindicato,elvalordelascuotasordinarias
oextraordinariasconqueaquellosdebencontribuir.Laretencindelascuotasextraordinariasrequierecopia
autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron aprobadas. Para la retencin de las cuotas
ordinariasbastarqueelsecretarioyelfiscaldelsindicatocomuniquencertificadamenteal(empleador)su
valorylanminadesusafiliados.
2.Cesarlaretencindecuotassindicalesauntrabajadorapartirdelmomentoenqueaqul,oelsindicato,
comuniqueporescritoal{empleador}elhechodelarenunciaoexpulsinquedandoasalvoelderechodel
sindicatoencasodeinformacinfalsadeltrabajador.
3. <Numeral modificado por el artculo 11 de la Ley 584 de 2000. El nuevo texto es el siguiente:> Previa
comunicacin escrita y firmada por el presidente, el fiscal y el tesorero de la federacin, confederacin o
centralsindical,elempleadordeberreteneryentregarlascuotasfederalesyconfederalesqueelsindicato
estobligadoapagaraesosorganismosdesegundoytercergradoaloscualesestafiliado.Paratalefecto
sedebernadjuntarlosestatutosyconstanciadeafiliacindelsindicatoemitidaporlarespectivafederacin,
confederacinocentralsindical.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
CAPITULOVII.
DISOLUCIONYLIQUIDACION.
ARTICULO401.CASOSDEDISOLUCION.Unsindicatoounafederacinoconfederacindesindicatos
solamentesedisuelve:
a)Porcumplirsecualquieradeloseventosprevistosenlosestatutosparaesteefecto
b)Poracuerdo,cuandomenos,delasdosterceras(2/3)partesdelosmiembrosdelaorganizacin,adoptado
enasambleageneralyacreditadoconlasfirmasdelosasistentes
c)Porsentenciajudicial,y
d) Por reduccin de los afiliados a un nmero inferior a veinticinco (25), cuando se trate de sindicatos de
trabajadores.
e)<Ordinaladicionadoporelartculo56delaLey50de1990.>Eneleventodequeelsindicato,federacino
confederacin se encontrare incurso en una de las causales de disolucin, el Ministerio de Trabajo y
SeguridadSocialoquiendemuestretenerintersjurdico,podrsolicitaranteeljuezlaboralrespectivo,la
disolucinylaliquidacindelsindicatoylacancelacindelainscripcinenelregistrosindical.Alefectose
seguirenlopertinenteelprocedimientoprevistoenelartculo52<380c.s.t>deestaley.
NotasdeVigencia
ARTICULO402.LIQUIDACION.
1. Al disolverse un sindicato, federacin o confederacin, el liquidador designado por los afiliados o por el
juezaplicarlosfondosexistentes,elproductodelosbienesquefuereindispensableenajenar,yelvalorde
loscrditosquerecaude,enprimertrminoelpagodelasdeudasdelsindicato,federacinoconfederacin,
incluyendolosgastosdelaliquidacin.Delremanentesereembolsaralosmiembrosactivoslassumasque
hubieren aportado como cotizaciones ordinarias, previa deduccin de sus deudas para con el sindicato,
federacin o confederacin, o, si no alcanzare, se les distribuir a prorrata de sus respectivos aportes por
dichoconcepto.Enningncasoniporningnmotivopuedeunafiliadorecibirmsdelmontodesuscuotas
ordinariasaportadas.
2. Cuando se trate de disolucin de un sindicato y este hubiere estado afiliado a una federacin o
confederacin,elliquidadordebeadmitirlaintervencinsimplementeconsultivadeundelegadodeellaen
susactuaciones.
NotasdeVigencia
ARTICULO403.ADJUDICACIONDELREMANENTE.Loquequedaredelhabercomn,unavezpagadas
las deudas y hechos los reembolsos, se adjudicar por el liquidador a la organizacin sindical designada
paraelloenlosestatutosoporlaasambleageneralsiningunahubieresidodesignadaas,seleadjudicar
alinstitutodebeneficenciaodeutilidadsocialquesealeelGobierno.
NotasdeVigencia
ARTICULO 404. APROBACION OFICIAL. <Aparte tachado INEXEQUIBLE> La liquidacin debe ser
sometida a la aprobacin del Juez que la haya ordenado, y en los dems casos, a la del Departamento
NacionaldeSupervigilanciaSindical,debiendoexpedirelfiniquitoalliquidador,cuandoseaelcaso.
NotasdeVigencia
CAPITULOVIII.
FUEROSINDICAL.
ARTICULO405.DEFINICION.<Artculomodificadoporelartculo1o.delDecretoLegislativo204de1957.
Elnuevotextoeselsiguiente:>Sedenomina"fuerosindical"lagarantadequegozanalgunostrabajadores
denoserdespedidos,nidesmejoradosensuscondicionesdetrabajo,nitrasladadosaotrosestablecimientos
delamismaempresaoaunmunicipiodistinto,sinjustacausa,previamentecalificadaporeljuezdeltrabajo.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO 406. TRABAJADORES AMPARADOS POR EL FUERO SINDICAL. <Ver Notas del Editor>
<Artculo modificado por el artculo 12 de la Ley 584 de 2000. El nuevo texto es el siguiente:> Estn
amparadosporelfuerosindical:
a) Los fundadores de un sindicato, desde el da de su constitucin hasta dos (2) meses despus de la
inscripcinenelregistrosindical,sinexcederdeseis(6)meses
b)Lostrabajadoresque,conanterioridadalainscripcinenelregistrosindical,ingresenalsindicato,para
quieneselamparorigeporelmismotiempoqueparalosfundadores
c) Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato, federacin o confederacin de

sindicatos,sinpasardecinco(5)principalesycinco(5)suplentes,ylosmiembrosdeloscomitsseccionales,
sinpasardeun(1)principalyun(1)suplente.Esteamparoseharefectivoporeltiempoquedureelmandato
yseis(6)mesesms
d) <Aparte tachado INEXEQUIBLE> Dos (2) de los miembros de la comisin estatutaria de reclamos, que
designen los sindicatos, las federaciones o confederaciones sindicales, por el mismo perodo de la junta
directivayporseis(6)mesesms,sinquepuedaexistirenunaempresamsdeuna(1)comisinestatutaria
dereclamos.Estacomisinserdesignadaporlaorganizacinsindicalqueagrupeelmayornmerode
trabajadores.
PARAGRAFO 1o. Gozan de la garanta del fuero sindical, en los trminos de este artculo, los servidores
pblicos, exceptuando aquellos servidores que ejerzan jurisdiccin, autoridad civil, poltica o cargos de
direccinoadministracin.
PARAGRAFO2o.Paratodoslosefectoslegalesyprocesaleslacalidaddelfuerosindicalsedemuestracon
la copia del certificado de inscripcin de la junta directiva y/o comit ejecutivo, o con la copia de la
comunicacinalempleador.
NotasdeVigencia
NotasdelEditor
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ARTICULO407.MIEMBROSDELAJUNTADIRECTIVAAMPARADOS.
1.Cuandoladirectivasecompongademsdecinco(5)principalesymsdecinco(5)suplentes,elamparo
soloseextiendealoscinco(5)primerosprincipalesyaloscinco(5)primerossuplentesquefigurenenlalista
queelsindicatopaseal{empleador}.
2.Ladesignacindetodajuntadirectivaocualquiercambioqueocurraensucomposicindebenotificarseal
{empleador}enlaformaprevistaenlosartculos363y371.Encasodecambio,elantiguomiembrocontina
gozando del fuero durante los tres (3) meses subsiguientes, a menos que la sustitucin se produzca por
renuncia voluntaria del cargo sindical antes de vencerse la mitad del periodo estatutario o por sancin
disciplinariaimpuestaporelsindicato,encuyoscasoselfuerocesaipsofactoparaelsustituido.
3.Enloscasosdefusindedosomsorganizacionessindicales,siguengozandodefuerolosanteriores
directoresquenoquedenincorporadosenlaJuntaDirectivarenovadaconmotivodelafusin,hastatres(3)
mesesespusdequestaserealice.
NotasdeVigencia
ARTICULO408.CONTENIDODELASENTENCIA.<Artculomodificadoporelartculo7o.delDecreto204
de1957.Elnuevotextoeselsiguiente:>ElJueznegarelpermisoquehubieresolicitadoel{empleador}para
despedir a un trabajador amparado por el fuero sindical, o para desmejorarlo, o para trasladarlo, si no
comprobarelaexistenciadeunajustacausa.
Sienelcasodequetrataelincisoprimerodelartculo118delCdigoProcesaldelTrabajosecomprobare
que el trabajador fue despedido sin sujecin a las normas que regulan el fuero sindical, se ordenar su
reintegroysecondenaral{empleador}apagarle,attulodeindemnizacin,lossalariosdejadosdepercibir
porcausadeldespido.
Igualmente,enloscasosaqueserefiereelincisotercerodelmismoartculo,seordenarlarestitucindel
trabajador al lugar donde antes prestaba sus servicios o a sus anteriores condiciones de trabajo, y se
condenaral{empleador}apagarlelascorrespondientesindemnizaciones.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO409.EXCEPCIONES.<ArtculoINEXEQUIBLE.>
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO 410. JUSTAS CAUSAS DEL DESPIDO. <Artculo modificado por el artculo 8o. del Decreto
Legislativo 204 de 1957. El nuevo texto es el siguiente:> Son justas causas para que el Juez autorice el
despidodeuntrabajadoramparadoporelfuero:
a) La liquidacin o clausura definitiva de las empresa o establecimiento y la suspensin total o parcial de

actividadesporpartedel{empleador}durantemsdecientoveinte(120)das,y
b) Las causales enumeradas en los artculos 62 y 63 del Cdigo Sustantivo del Trabajo para dar por
terminadoelcontrato.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO 411. TERMINACION DEL CONTRATO SIN PREVIA CALIFICACION JUDICIAL. <Artculo
modificadoporelartculo9o.delDecreto204de1957.Elnuevotextoeselsiguiente:>Laterminacindel
contratodetrabajoporlarealizacindelaobracontratada,porlaejecucindeltrabajoaccidental,ocasionalo
transitorio,pormutuoconsentimientooporsentenciadeautoridadcompetente,norequierepreviacalificacin
judicialdelacausaenningncaso.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO412.SUSPENSIONDELCONTRATODETRABAJO.<Artculomodificadoporelartculo10del
DecretoLegislativo204de1957.Elnuevotextoeselsiguiente:>Lassimplessuspensionesdelcontratode
trabajonorequierenintervencinjudicial.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO413.SANCIONESDISCIPLINARIAS.Elfuerosindicalnoimpideaplicaraltrabajadorquedel
goce,lassancionesdisciplinariasdistintasdeldespidoenlostrminosdelrespectivoreglamentodetrabajo.
NotasdeVigencia
CAPITULOIX.
TRABAJADORESOFICIALES.
ARTICULO414.DERECHODEASOCIACION.Elderechodeasociacinensindicatosseextiendealos
trabajadoresdetodoserviciooficial,conexcepcindelosmiembrosdelEjrcitoNacionalydeloscuerposo
fuerzasdepolicadecualquierorden,perolossindicatosdeempleadospblicostienenslolassiguientes
funciones:
1.Estudiarlascaractersticasdelarespectivaprofesinylascondicionesdetrabajodesusasociados.
2. Asesorar a sus miembros en la defensa de sus derechos como empleados pblicos, especialmente los
relacionadosconlacarreraadministrativa.
3. Representar en juicio o ante las autoridades los intereses econmicos comunes o generales de los
agremiados,odelaprofesinrespectiva.
4.Presentaralosrespectivosjefesdelaadministracinmemorialesrespetuososquecontengansolicitudes
que interesen a todos sus afiliados en general, o reclamaciones relativas al tratamiento de que haya sido
objetocualquieradestosenparticular,osugestionesencaminadasamejorarlaorganizacinadministrativa
olosmtodosdetrabajo.
5.Promoverlaeducacintcnicaygeneraldesusmiembros.
6.Prestarsocorroasusafiliadosencasodedesocupacin,deenfermedad,invalidezocalamidad.
7.Promoverlacreacin,elfomentoosubvencindecooperativas,cajasdeahorro,deprstamosydeauxilios
mutuos, escuelas, bibliotecas, institutos tcnicos o de habilitacin profesional, oficinas de colocacin,
hospitales, campos de experimentacin o de deporte y dems organismos adecuados a los fines

profesionales,culturales,desolidaridadydeprevisin,contempladosenlosestatutos.
8.Adquiriracualquierttuloyposeerlosbienesinmueblesymueblesquerequieranparaelejerciciodesus
actividades.y
9. <Ordinal adicionado por el artculo 58 de la Ley 50 de 1990.> Est permitido a los empleados oficiales
constituir organizaciones sindicales mixtas, integradas por trabajadores oficiales y empleados pblicos, las
cuales,paraelejerciciodesusfunciones,actuarnteniendoencuentalaslimitacionesconsagradasporlaley
respectoalnexojurdicodesusafiliadosparaconlaadministracin.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO 415. ATENCION POR PARTE DE LAS AUTORIDADES. Las funciones sealadas en los
apartes 3o y 4o del artculo anterior implican para las autoridades, y especialmente para los superiores
jerrquicos de los asociados, la obligacin correlativa de recibir oportunamente a los representantes del
sindicatoydeprocurarlaadecuadasolucinasussolicitudes.
NotasdeVigencia
ARTICULO 416. LIMITACION DE LAS FUNCIONES. <Texto subrayado CONDICIONALMENTE

EXEQUIBLE>Lossindicatosdeempleadospblicosnopuedenpresentarpliegosdepeticionesnicelebrar
convencionescolectivas,perolossindicatosdelosdemstrabajadoresoficialestienentodaslasatribuciones
delosotrossindicatosdetrabajadores,ysuspliegosdepeticionessetramitarnenlosmismostrminosque
losdems,ancuandonopuedandeclararohacerhuelga.
NotasdeVigencia
ARTICULO416A.<Artculoadicionadoporelartculo13delaLey584de2000.Eltextoeselsiguiente:>
Las organizaciones sindicales de los servidores pblicos tienen derecho a que las entidades pblicas les
concedan permisos sindicales para que, quienes sean designados por ellas, puedan atender las
responsabilidadesquesedesprendendelderechofundamentaldeasociacinylibertadsindical.ElGobierno
Nacionalreglamentarlamateria,enconcertacinconlosrepresentantesdelascentralessindicales.
NotasdeVigencia
CAPITULOX.
FEDERACIONESYCONFEDERACIONES.
ARTICULO417.DERECHODEFEDERACION.
1.<ApartetachadoINEXEQUIBLE>Todoslossindicatostienen,sinlimitacinalguna,lafacultaddeunirseo
coaligarse en federaciones locales, regionales, nacionales, profesionales o industriales, y stas en
confederaciones. Las federaciones y confederaciones tienen derecho al reconocimiento de personera
jurdica propia y las mismas atribuciones de los sindicatos, salvo la declaracin de huelga, que compete
privativamente, cuando la ley la autoriza, a los sindicatos respectivos o grupos de trabajadores directa o
indirectamenteinteresados.
2.Lasconfederacionespuedenafiliarsindicatos,sisusestatutoslopermiten.
NotasdeVigencia
ARTICULO 418. FUNCIONES ADICIONALES. En los estatutos respectivos de las federaciones y

confederaciones pueden atribuirse a stas las funciones de tribunal de apelacin contra cualquier medida
disciplinariaadoptadaporunadelasorganizacionesafiliadasladedirimirlascontroversiasquesesusciten
entrelosmiembrosdeunsindicatoafiliadoporrazndelasdecisionesqueseadopten,yladeresolverlas
diferenciasqueocurranentredosomsdelasorganizacionesfederadas.
NotasdeVigencia
ARTICULO419.AUTORIZACIONALOSFUNDADORES.Paralaconstitucindecualquierfederacino
confederacin de sindicatos, los representantes de stos que suscriban el acta de fundacin deben estar
expresamentefacultadosporlasrespectivasasambleasgenerales.
NotasdeVigencia
ARTICULO420.ACTADEFUNDACION.Elactadefundacindebeindicarelnombreydomiciliodecada
organizacinafiliada,elnmeroylafechadelaresolucindereconocimientodesupersonerajurdica,el
nmero y la fecha del Diario Oficial en que tal resolucin fue publicada, los nombres y cdulas de los
miembros de la Directiva provisional, y, si fuere el caso, la empresa o empresas en donde estos ltimos
trabajan.
NotasdeVigencia
ARTICULO421.FUEROSINDICAL.Paralosefectosdelfuerosindical,losavisossedarnenlamisma
formaprescritaenlosartculos363y371.
NotasdeVigencia
ARTICULO 422. JUNTA DIRECTIVA. <Artculo modificado por el artculo 14 de la Ley 584 de 2000. El
nuevotextoeselsiguiente:>Parasermiembrodelcomitejecutivoy/olajuntadirectivadeunaorganizacin
desegundootercergrado,ademsdelascondicionesqueseexijanenlosestatutos,sedebesermiembro
activodeunadelasorganizacionesafiliadaslafaltadeestacondicininvalidalaeleccin.
<IncisoINEXEQUIBLE>
LegislacinAnterior
Lacondicindesermiembroactivodeunadelasorganizacionesreferidasenelprimerincisodelpresente
artculo, no se toma en cuenta cuando se compruebe debidamente que el trabajador est amenazado,
despedidooperseguidodebidoasuactividadsindical,locualdeberserdeclaradoporlamayoraabsoluta
delaasambleageneraloelcongresoquehagalaeleccin.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO423.REGISTROSINDICAL. <Artculo modificado por el artculo 59 de la Ley 50 de 1990. El

nuevotextoeselsiguiente:>Paralainscripcinenelregistrosindicaldeunafederacinoconfederacinse
procederenlamismaformaqueparalossindicatos,enlopertinente.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO424.DIRECTIVAPROVISIONAL.<ArtculoINEXEQUIBLE>
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO425.ESTATUTOS.<Artculomodificadoporelartculo15delaLey584de2000.Elnuevotexto
eselsiguiente:>Lasorganizacionesdetrabajadoresdesegundoytercergradotienenelderechoderedactar
librementesusestatutosyreglamentosadministrativos.
Dichosestatutoscontendrn,porlomenos:
El perodo de las directivas o comits ejecutivos reglamentarios y las modalidades de su eleccin, la

integracindelosmismos,elqurumylaperiodicidaddelasreuniones,delasasambleasy/ocongresos,la
vigenciadelospresupuestosylosrequisitosparalavalidezdelosgastos.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO426.ASESORIAPORASOCIACIONESSUPERIORES.TodaOrganizacinsindicaldesegundo
o tercer grado puede asesorar a sus organizaciones afiliadas ante los respectivos {empleadores} en la
tramitacin de sus conflictos, y tambin ante las autoridades o ante terceros respecto de cualesquiera
reclamaciones.
NotasdeVigencia
CAPITULOXI.
DISPOSICIONESFINALES.
ARTICULO427.INFORMESPARAELMINISTERIO.<Artculoderogadoporelartculo116delaLey50de
1990.>
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO428.CONGRESOSSINDICALES.ElMinisteriodelTrabajopropiciarlareunindecongresos
sindicales,deacuerdoconlareglamentacinqueestimeconveniente.
NotasdeVigencia
TITULOII.
CONFLICTOSCOLECTIVOSDETRABAJO.
CAPITULOI.
ARTICULO 429. DEFINICION DE HUELGA. <Aparte subrayado CONDICIONALMENTE exequible> Se

entiendeporhuelgalasuspensincolectivatemporalypacficadeltrabajo,efectuadaporlostrabajadoresde
un establecimiento o empresa con fines econmicos y profesionales propuestos a sus {empleadores} y
previoslostrmitesestablecidosenelpresentettulo.
NotasdeVigencia
ARTICULO430.PROHIBICIONDEHUELGAENLOSSERVICIOSPUBLICOS.<Artculomodificadoporel
artculo1o.delDecretoExtraordinario753de1956.Elnuevotextoeselsiguiente:>Deconformidadconla
ConstitucinNacional,estprohibidalahuelgaenlosserviciospblicos.
Para este efecto se considera como servicio pblico, toda actividad organizada que tienda a satisfacer
necesidades de inters general en forma regular y continua, de acuerdo con un rgimen jurdico especial,
bienqueserealiceporelEstado,directaoindirectamente,oporpersonasprivadas.
Constituyen,portanto,serviciopblico,entreotras,lassiguientesactividades:
a)Lasqueseprestanencualquieradelasramasdelpoderpblico
b) Las de empresas de transporte por tierra, agua y aire y de acueducto, energa elctrica y
telecomunicaciones
d)<LiteralCONDICIONALMENTEexequible>Lasdeestablecimientosdeasistenciasocial,decaridadyde
beneficencia
d)Lasdeestablecimientosdeasistenciasocial,decaridadydebeneficencia
e)<LiteralINEXEQUIBLE>
LegislacinAnterior
f)Lasdetodoslosserviciosdelahigieneyaseodelaspoblaciones
g)<LiteralINEXEQUIBLE>
LegislacinAnterior
h) Las de explotacin, refinacin, transporte y distribucin de petrleo y sus derivados, cuando estn
destinadasalabastecimientonormaldecombustiblesdelpas,ajuiciodelgobierno,e
i)<Ordinalderogadoporelnumeral4o.delartculo3o.,delaLey48de1968.>
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO431.REQUISITOS.
1.Nopuedeefectuarseunasuspensincolectivadetrabajo,cualquieraqueseasuorigen,sinqueantesse
hayancumplidolosprocedimientosqueregulanlosartculossiguientes.
2. La reanudacin de los trabajos implica la terminacin de la huelga, y no podr efectuarse nueva

suspensindelabores,mientrasnosecumplanlosexpresadosrequisitos.
NotasdeVigencia
CAPITULOII.
ARREGLODIRECTO.
ARTICULO432.DELEGADOS.
1. <Aparte tachado INEXEQUIBLE> Siempre que se presente un conflicto colectivo que pueda dar por
resultado la suspensin del trabajo, o que deba ser solucionado mediante el arbitramento obligatorio, el
respectivo sindicato o los trabajadores nombrarn una delegacin de tres (3) de entre ellos para que
presenteal(empleador),oaquienlorepresente,elpliegodelaspeticionesqueformulan.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO433.INICIACIONDECONVERSACIONES.<Artculomodificadoporelartculo27delDecreto
1.El{empleador}olarepresentante,estnenlaobligacinderecibiralosdelegadosdelostrabajadores
dentro de las veinticuatro horas siguientes a la presentacin oportuna del pliego de peticiones para iniciar
conversaciones. Si la persona a quin se presentare el pliego considerare que no est autorizada para
resolver sobre l debe hacerse autorizar o dar traslado al {empleador} dentro de las veinticuatro horas
siguientesalapresentacindelpliego,avisndoloasalostrabajadores.Entodocaso,lainiciacindelas
conversacionesenlaetapadearreglodirectonopuedediferirsepormsdecinco(5)dashbilesapartirde
lapresentacindelpliego.
2. <Numeral modificado por el artculo 21 de la Ley 11 de 1984. El nuevo texto es el siguiente:> El

{empleador}queseniegueoeludainiciarlasconversacionesdearreglodirectodentrodeltrminosealado
ser sancionado por las autoridades del trabajo con multas equivalentes al monto de cinco (5) a diez (10)
veceselsalariomnimomensualmsaltoporcadadademora,afavordelServicioNacionaldeAprendizaje
SENA.Parainterponerlosrecursoslegalescontralasresolucionesdemulta,elinteresadodeberconsignar
previamentesuvalorardenesdedichoestablecimiento.
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
NotasdeVigencia
Legislacinanterior
ARTICULO434.DURACIONDELASCONVERSACIONES. <Artculo modificado por el artculo 60 de la

Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:>. Las conversaciones de negociacin de los pliegos de
peticiones en esta etapa de arreglo directo durarn veinte (20) das calendario, prorroglables de comn
acuerdoentrelaspartes,hastaporveinte(20)dascalendarioadicionales.
PARAGRAFO1o.Sialtrminodelaetapadearreglodirectopersistierendiferenciassobrealgunooalgunos
de los puntos del pliego, las partes suscribirn un acta final que registre los acuerdos y dejarn las
constanciasexpresassobrelasdiferenciasquesubsistan.
PARAGRAFO2o.Duranteestaetapapodrnparticiparenformadirectaenlamesadenegociaciones,como
asesores,hastados(2)representantesdelasasociacionessindicalesdesegundootercergrado.
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12/1/2017 Leyesdesde1992Vigenciaexpresaycontroldeconstitucionalidad[CODIGO_SUSTANTIVO_TRABAJO]

ARTICULO 19. NORMAS DE APLICACION SUPLETORIA. <Aparte subrayado CONDICIONALMENTE

2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, {empleador}, y la

ARTICULO 25. CONCURRENCIA DE CONTRATOS. Aunque el contrato de trabajo se presente

ARTICULO 26. COEXISTENCIA DE CONTRATOS. Un mismo trabajador puede celebrar contratos de

ARTICULO34.CONTRATISTASINDEPENDIENTES. <Artculo modificado por el artculo 3o. del Decreto

1o) Son contratistas independientes y, por tanto, verdaderos {empleadores} y no representantes ni

ARTICULO 36. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. Son solidariamente responsables de todas de las

ARTICULO 56. OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN GENERAL. De modo general, incumben al

5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter religioso o poltico, o dificultarles o impedirles el

2. <Numeral CONDICIONALMENTE exequible> Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la

1. El antiguo y el nuevo {empleador} responden solidariamente las obligaciones que a la fecha de la

ARTICULO 70. ESTIPULACIONES ENTRE LOS {EMPLEADORES}. El antiguo y el nuevo {empleador}

ARTICULO73.GASTOSDEMOVILIZACION. <Apartes tachados suprimidos por el artculo 53 de la Ley

ARTICULO 94. AGENTES COLOCADORES DE PLIZAS DE SEGUROS Y TTULOS DE

PARAGRAFOTRANSITORIO. No obstante lo dispuesto en los artculos anteriores, las relaciones laborales

ARTICULO98.CONTRATODETRABAJO. <Artculo subrogado por el artculo 3o. del Decreto 3129 de

ARTICULO108.CONTENIDO. El reglamento debe contener disposiciones normativas de los siguientes

ARTICULO 111. SANCIONES DISCIPLINARIAS. Las sanciones disciplinarias no pueden consistir en

ARTICULO112.SUSPENSIONDELTRABAJO. Cuando la sancin consista en suspensin del trabajo,

ARTICULO 114. SANCIONES NO PREVISTAS. El {empleador} no puede imponer a sus trabajadores

La organizacin sindical, si la hubiere, y los trabajadores no sindicalizados, podrn solicitar al empleador

Si no hubiere acuerdo el inspector del trabajo adelantar la investigacin correspondiente, formular

ARTICULO 139. A QUIEN SE HACE EL PAGO. El salario se paga directamente al trabajador o a la

ARTICULO 141. SALARIOS BASICOS PARA PRESTACIONES. Solamente en pactos, convenciones

ARTICULO 142. IRRENUNCIABILIDAD Y PROHIBICION DE CEDERLO. El derecho al salario es

"ARTCULO 8. <Artculo CONDICIONALMENTE EXEQUIBLE> Las decisiones de la Comisin sern

ARTICULO 157. PRELACION DE CREDITOS POR SALARIOS, PRESTACIONES SOCIALES E

ARTICULO 173. REMUNERACION. <Artculo modificadom por el artculo 26 de la Ley 50 de 1990. El

PARGRAFO 1o. El trabajador podr convenir con el empleador su da de descanso obligatorio el da

ARTICULO 183. FORMAS DEL DESCANSO COMPENSATORIO. El descanso semanal compensatorio

ARTICULO 184. LABORES NO SUSCEPTIBLES DE SUSPENSION. En los casos de labores que no

ARTICULO 189. COMPENSACION EN DINERO DE LAS VACACIONES. <Artculo modificado por el

4. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, de oficio o a solicitud de parte y previa investigacin

4.Talcosis(Manipulacindepolvosdetalco):Trabajadores de minas de talco y yeso, industria papelera,

6. Baritosis (Polvo de Oxido de bario): Trabajadores en minas de bario, manipulacin, empaque y

7. Estaosis (Polvo de Oxido de estao): Trabajadores de minas de estao y manipulacin de xido de

19. Enfermedades producidas por el Vanadio y sus compuestos: Obtencinyempleodelvanadioysus

Tales como: Trabajos en el campo de la salud laboratorios veterinarios manipuladores de alimentos, de

1. La calidad de beneficiario de la prestacin establecida en el ordinal e) del artculo 204 se demuestra

c). En caso de la muerte, a expedir el certificado de defuncin dictaminado en l sobre la relacin de

ARTICULO 244. CERTIFICADOS MEDICOS. A solicitud de la trabajadora interesada, los certificados

ARTICULO 277. DERECHO AL AUXILIO POR ENFERMEDAD NO PROFESIONAL. <Artculo subrogado

1. La pensin de invalidez se paga provisionalmente durante el primer ao de incapacidad, pudiendo

ARTICULO 291. CARACTER PERMANENTE. <Seguro colectivo derogado como consecuencia de la

ARTICULO 293. BENEFICIARIOS. <Seguro colectivo derogado como consecuencia de la regulacin

ARTICULO 295. CONTROVERSIAS ENTRE BENEFICIARIOS. <Seguro colectivo derogado como

ARTICULO 296. CAUSAS DE EXCLUSION. <Seguro colectivo derogado como consecuencia de la

ARTICULO 300. LA EMPRESA COMO ASEGURADORA. <Seguro colectivo derogado como

ARTICULO 301. SUSTITUCION DE PERMISOS ANTERIORES. <Seguro colectivo derogado como

ARTICULO 302. SEGUROS EN COMPAIAS. <Seguro colectivo derogado como consecuencia de la

ARTICULO 303. CERTIFICADO. <Seguro colectivo derogado como consecuencia de la regulacin

ARTICULO 305. MUERTE POR ACCIDENTE O ENFERMEDAD PROFESIONAL. <Seguro colectivo

1. En los lugares de exploracin y explotacin de petrleo el {empleador} est en la obligacin construir

ARTICULO319.HOSPITALIZACION. Las estn obligadas a hospitalizar a todos los trabajadores que lo

ARTICULO 324. COMISIONES DE CONCILIACION Y ARBITRAJE. En las empresas en donde existan

ARTICULO 328. INCAPACIDAD. Transcurrido el trmino de la asistencia mdica que si dispone en el

ARTICULO 335. ENFERMEDADES TROPICALES. Las empresas agrcolas, ganaderas o forestales, de

a). Trabajadores con perturbaciones o deficiencias orgnicas, fisiolgicas o psicolgicas, corregibles o

ARTICULO 345. PRELACION DE CREDITOS POR SALARIOS, PRESTACIONES SOCIALES E

ARTICULO346.NORMAGENERAL. <Artculo derogado tcitamente por el artculo 35 de la Ley 75 de

ARTICULO353.DERECHOSDEASOCIACION. <Artculo modificado por el artculo 1 de la Ley 584 de

2. Las asociaciones profesionales o sindicatos deben ajustarse en el ejercicio de sus derechos y