primera clase :

*contrato individual
derechos de los trabajadores
derechos y obligaciones que emanan del contrato de trabajo

*contrato colectivo de trabajo

sindicatos - empleadores
derechos y obligaciones que emanan del contrato colectivo de
trabajo.

Derecho del trabajo; como derecho regulatorio sus caracteristicas

en nuestra legislacion lo hacen ser una instancia de carcter mixta,
se somete a los principios propios del derecho privado, libertad para
contraer obligaciones, libertad contractual. Derecho tutelar el
estado a travs de la legislacin , construye un artificio de
organizaciones destinadas a dar proteccin a los trabajadores. El
derecho del trabajo en Chile esta en permanente evolucin ,
caractersticas que lo hacen ser un derecho dinmico el cual,
permanentemente se va actualizando para darle mas privilegios al
trabajador . normativa llevada a la practica , jurisprudencia .

*leer programa de la presidenta en materia laboral.

*paro de los trabajadores portuarios
*trabajadores de la basura ******
derecho colectivo, deficit
14 % de los trabajadores que tienen contrato esta sindicalizado ,
solo el 6 % negocia colectivamente.

rol fiscalizador
rol de los tribunales

Derecho del trabajo : derecho nuevo , nace principalmente y fruto de

las movilizaciones sociales que se llevaron a cabo en los siglos
precedentes en busca de beneficios laborales, ligado a la revolucin
industrial del siglo IX los primeros inicios de los movimientos
sindicales que se dan a finales del siglo XVIII en Inglaterra
principios del siglo XIX , ya en 1799 y 1800 se van formando los
primeros movimientos de trabajadores organizados.

El derecho del trabajo nace de estas manifestaciones , de las

organizaciones de los trabajadores, poco a poco van creando los
derechos individuales de los trabajadores , principalmente el exito
de los trabajadores portuarios en londres en economias dinamicas
de importacion y exportacion , en esa epoca todo el transporte se
hacia via naviera , en ese habitat se generan las mayores
movilizaciones de los trabajadores 1848 se escribe el manifiesto
comunista de marx y pasan a tener importancia e influencia en las
decisiones de los trabajadores.

Relaciones laborales y sus resultados.

Sin embargo, las movilizaciones , las manifestaciones de hecho de

los trabajadores en aquellos paises de la rev industrial , mas el
manifiesto comunista , empieza a exportarse y a llegar a otros
paises de europa.

En una economia de mercado hoy globalizada pero en ese entonces

tenia un grado de globalizacin esfrica en el mercado europeo el
ministro alemn empieza a dictar la internacionalizacin , en esta
competencia de mercado entre pases europeos porque como pas ,
se debe pagar el costo de la dictacion de leyes sociales que vayan
en beneficio de los trabajadores.

EL Derecho del trabajo va de la mano de la economa, existe una

estrecha relacin entre los derechos que exigen los trabajadores y
el mercado o economa donde se desenvuelven dichos derechos. En
Economas estables proporcionan un ambiente mas estable en el
mbito laboral. Economas mas deficientes , el trabajador solo se
preocupa de mantener el empleo, la negociacin colectiva va a ser
mejor cuando la economa es mas estable.

Posteriormente nacieron movimientos anarco sindicalistas, toda

propiedad es un robo (buscar autor) en la primera guerra mundial ,
vino un momento de reconocimiento de las organizaciones
sindicales, la mas popular la organizacin de los partidos
comunistas. Londres , la primera organizacin internacional
comunista 1864 ,1889 paris , la segunda organizacin.

1917-1920 comienza ya a crearse una organizacin mucho mas

potente de los trabajadores.
marxismo sus planteamientos eran universales, catlicos, sociales
demcratas.

derecho del trabajo , es fruto del derecho colectivo , de la

manifestacin , logran construir el derecho.
1 de mayo de 1886 se produce el episodio de la plaza de Chicago,
gran manifestacin para solicitar mejoras salariales y laborales.

movimientos anarquistas

*mutual: asociacin de trabajadores que tiene por finalidad,a

travs de una cuota, obtener un beneficio y responder a los socios
cuando tienen algn tipo de catstrofe.

natales 1919 los sindicatos de frigorficos , cuyo empleador era la

sociedad explotadora de ganado de Magallanes que se encargaba de
los ganados y ovino, se exportaba la lana y la carne. haba un
sindicato de trabajadores, hubo un conflicto por un cambio de
habitacin, y paralizan sus obras , luchaban por un cambio de horas
a 8. ademas pedan una rebaja de 30% de los artculos. al final
mataron a 6 carabineros y los obreros se tomaron puerto natales, los
detuvieron.

punta arenas 1920 federacin obrera de Magallanes, se conoce

como el incendio de la federacin, fue una marcha , hubo detenidos ,
los llevaron a la federacin y se produjo un incendio.

Segunda clase :

DERECHO DEL TRABAJO CONCEPTO

Es la rama del derecho , que en forma principal se ocupa de

regular tuitivamente la situacin de las personas naturales que
obligan de modo total o parcial su capacidad de trabajo durante
un periodo apreciable de tiempo a un empleo sealado por otra
persona natural o jurdica que remunera los servicios.

Desglose del concepto

Rama del derecho: derecho privado , se entiende que el derecho del

trabajo entra a regular una convencin en el cual una parte llamada
empleador y otra trabajador se ponen de acuerdo, una a desarrollar
una actividad o servicio, y la otra a remunerar o a pagar por los
servicios prestados por el primero, esta convencin, este acuerdo o
contrato , autonoma de la voluntad, libertad de contratar. tiene una
especificacin.

Regular tuitivamente la situacin de ciertas personas : protege a los

trabajadores, en el c.c no se amparan los derechos, en el c.t si se
amparan los derechos del trabajador porque entiende que en esa
relacin , el trabajador esta en una posicin desmejorada,
desequilibrada , el ordenamiento jurdico entiende que el trabajador
por estar en una situacin de desequilibrio requiere de un amparo
especial . el derecho del trabajo busca proteger al trabajador y
protege ciertos derechos, por lo tanto no hay en la relacin laboral
una situacin de igualdad entre las partes . ejemplo de esta
carencia de igualdad es la definicin del contrato de trabajo .

El contrato de trabajo que regula el cdigo art.7 c.t (buscar)

relacin en la cual el trabajador y el empleador se obligan
recprocamente, relacin de subordinacin y de dependencia. el
derecho del trabajo tiene como objetivo disminuir esa desigualdad
, proteger a que esta mas desamparado en la situacin de
desequilibrio.

Situacin de las personas naturales :

quien presta sus servicios, quien es deudor de una determinada
actividad es una persona natural denominado trabajador , la otra
parte es una persona natural o persona jurdica.

por lo tanto la relacin del trabajador es siempre personal.

capacidad de trabajo durante un periodo apreciable de tiempo :

depende de la jornada de trabajo, de las horas que trabaje. el
derecho del trabajo tiene incorporado dos elementos principales ,
que esta relacin laboral sea en una jornada diaria y en segundo
lugar que es relacin laboral sea estable en el tiempo.

a un empleo sealado por otra persona : por el empleador que es

natural o jurdica (una empresa) que remunera los servicios, esa es
la contraprestacin, sobre eso se va a desarrollar la relacin laboral.

las remuneraciones siempre en la medida que ejecute el servicio ,

en la relacin laboral el que corre el riesgo no es el trabajador, es el
empleador cuya actividad o servicio puede o no ser til.

Derecho del trabajo; es un derecho especial,la doctrina habla que

es un derecho privado pero de orden publico.

-direccin del trabajo

-comunales y provinciales
-la superintendencia ; deber de seguridad y de salud
DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

Es mas dudoso que haya desigualdad, se organizan a travs de

federaciones, organizaciones de trabajadores. es una relacin del
empleador y la asociacin de trabajadores.

sindicato: empresa
federacin : conjunto de sindicatos
central : conjunto de federaciones y sindicatos

Estados unidos e Inglaterra las relaciones laborales son de carcter

contractual civil , economas dinmicas,no hay fidelidad entre el
trabajador y el empleador .

En Europa es distinto , donde el fuerte es el contrato individual de

trabajo. negociacin colectiva o por rama , el contrato individual
tiene poca importancia,importa mas el contrato colectivo de trabajo
por rama, a travs de sus organizaciones negocian por todos los
trabajadores a nivel nacional.

los fueros se negocian en el mercado.

CARACTERISTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO

1. derecho nuevo : se comenz a esbozar despus de la primera

guerra mundial como derecho propiamente tal.

2. es tuitivo: protector de los derechos.

3. ambito privado : regulan las relaciones de trabajadores y

empleadores privados.

4. orden publico : busca impedir abusos de parte de los

empleadores partiendo de la base de esta relacin desigual.

5. derecho inconcluso : busca incansablemente normas que reparen

el desajuste social que le ha dado origen.
6. imperfecto : en su expresin legislativa .

7. garantizador de derechos basicos irrenunciables que escapan a

la mera voluntad de las partes.

de acuerdo a las nuevas tendencias lo colectivo tiene mayor

preeminencia respecto del contrato individual, mayor relevancia.

PRINCIPIOS QUE LE DAN ESPECIFICIDAD PROPIA

*principio del pro operario; tiene efecto en tres mbitos:

1. regla induvio prooperario

regla que debe aplicar el juez frente a la posibilidad de aplicar en
varios sentidos una norma de acuerdo a este principio deber
aplicar el sentido mas favorable al trabajador .

2. en caso de haber varias normas aplicables debe optarse por

aquella que sea mas favorable al trabajador .

3. regla de la condicin mas beneficiosa ; en el caso de una nueva

norma laboral, esta nunca debe servir para disminuir las
condiciones mas favorables del trabajador.

principio interpretador de una norma,se aplica el sentido mas

favorable al trabajador. norma posterior.

Frente a alguna interpretacin diversa de una norma, se aplica la

mas favorable.

*principio de irrenunciabilidad de los derechos ;se encuentra en el

cdigo del trabajo , art 5 inciso 2

derecho a recibir el post natal

derecho a las vacaciones
derecho a recibir remuneracin

* principio de la primaca de la realidad ; significa que va a primar ,

se va a privilegiar la situacin o el hecho real sobre la norma .
ejemplo art 8 inciso 1 cod.trabajo , al momento de determinar la
existencia o no de una relacin laboral no es necesario recurrir al
contrato de trabajo.
La jurisprudencia chilena al momento de interpretar no ha tenido
ningn inconveniente en aplicar la primera de las consecuencias,
tampoco respecto a las normas favorables al trabajador, donde si ha
tenido conflicto es en la aplicacin de una norma posterior.

subcontratacion: ao 2006 en Chile se abuso mucho de la

externalizacion de la relacin laboral, se comenz a descentralizar
las funciones de una sola empresa.

507 c.t simulacin anterior a la ley de subcontratacion.

* principio de la libertad para sindicalizarse ; libertad para

organizarse , y afiliarse a la organizacin (sindicato) art 19 numero
16 constitucin en relacin al art 214 del cdigo del trabajo.

*principio de la continuidad laboral ; lo que propende es que el

trabajo sea continuo y estable en el tiempo y no este sujeto a un
plazo o a una faena.
35% de contrataciones de corta duracin .
art 4/2
art 159 n*4
erosionado por el mercado laboral donde cada vez hay mas trabajos
de duracin parcial.

* principio de la buena fe; debe imperar siempre en las relaciones

que se obligan en el derecho publico.

Estos principios estan siempre en los conflictos que se generen a

nivel judicial.

AMBITO DEL DERECHO DEL TRABAJO

Es respecto de los trabajadores subordinados del sector privado y de

aquellos trabajadores que presten servicio de los oficios , notarias,
archiveros o conservadores, por lo tanto las normas del cdigo del
trabajo no se aplicaran:

1.funcionarios de la administracin del estado centralizado y

descentralizado
gobiernos regionales (centralizados)
2. funcionarios del congreso nacional y del poder judicial
3. trabajadores de las empresas o instituciones del estado o de
aquellas en que este tenga aportes, participacin o representacin.

siempre que dichos funcionarios tengan un estatuto especial.

Ademas estn excluidos :

1. las personas que realizan oficios o ejecutan trabajos

directamente al publico.
2. aquellas actividades o trabajos que se ejecutan espordicamente
a domicilio.
3. servicios que preste un alumno en su practica.

solo se aplican a los trabajadores dependientes que no estn

expresamente enunciados en el articulo.

Sentencia de la corte suprema del 3 de marzo sobre acoso laboral.

Buscar
Art. 1 cdigo del trabajo.
Estas normas no se aplicaran a los organismos de la administracin
del estado.
Ministerio publico : no es parte de la administracin .

Doctrina : caractersticas de la relacin laboral

Relacion laboral , desde un punto de vista doctrinario , legislacin.

Relacin laboral , es el vinculo, el intercambio entre trabajador y

empleador.
Cuando estamos en presencia de una relacin laboral, o una relacin
civil.

Cuando hay subordinacin y dependencia hay una jornada habitual

laboral, hay un supervisor.

Varia el grado de instrucciones que reciba, la habitualidad , si es

espordico , si es algunas veces a la semana, al mes, no es relacin
laboral.

La relacin laboral va a especificar el contrato mismo

CARACTERISTICAS DE LA RELACION LABORAL

1. Es una relacin jurdica personal. La relacin , el vinculo que

tiene el trabajador con la empresa que lo contrato es personal, no
tiene mandato.

Los contratos son con nombre y apellido, y actividad especifica.

Es una relacin de comunidad jurdica personal , basada en la

fidelidad de parte del trabajador hacia el empleador, y de la
confianza. Un empleador contrata a una persona por un tema
personal, de confianza. Eso lo diferencia de la relacin civil. Esta
ultima es mas impersonal. Es una relacin de comunidad jurdica, la
laboral , en materia civil es lo patrimonial, precio y objeto.

Esta caracterstica tiene un valor teolgico , en el sentido de que el

contrato de trabajo se mira mas a la persona y a sus cualidades que
como ocurre en materia civil donde es mas impersonal y abstracto.

Empresas familiares. Sopraval

Se contrapone a la visin patrimonial o neoliberal en que el trabajo

es mercanca, es de la fidelidad y los principios han ido retirandose
del mundo laboral.

2. El trabajo se realiza por cuenta ajena, de la ajenidad. Uno

trabaja para otro, desde el momento que el trabajador trabaja para
si mismo desaparece la relacin laboral.

La obligacin de remunerar es de cargo del empleador. El fruto o

resultado del trabajo se incorpora la patrimonio de la entidad
empleadora, en este tipo de relacin el trabajador desarrolla una
actividad por cuenta ajena y la persona para cual desarrolla la
actividad debe pagarle la remuneracin. sobre la persona que es el
empleador , tiene la obligacin de pagarle y corre el riesgo de que le
vaya mal.

Los servicios se prestan por cuenta ajena .

Determinante a la hora de resolver un contrato de trabajo. En otros

pases es mas importante que la subordinacin

3. Subordinacin . Esta caracterstica esta en la definicin de

contrato de trabajo. Bajo dependencia y subordinacin.
Se incorporo en el decreto ley 2200 de 1978, en el primer cdigo del
trabajo no estaba incorporado, es un elemento novedoso.
La dependencia parte de una decisin que adopta el trabajador
cuando decide ponerse a su disposicin del empleador, el tiempo lo
pone a su disposicin , su capacidad a fin de que el empleador
ordene como hacerlas parte de la organizacin que dirige.

Subordinacin : con el avance de la ciencia y la globalizacin paso a

ser jurdica y no de un caracter personal o tcnico. No es la
persona la que esta subordinada, pues el trabajador en la empresa
detenta derechos que no pueden ser subordinados , esos son los
derechos fundamentales.

Hoy da es mas importante el trato, la relacin, el respeto, que el

cargo que poseen.

Art. 5 inciso 1 c.trabajo

La subordinacin es clave , es la que determina la relacin laboral.

Si hay subordinacin , hay relacin laboral.
La relacin laboral no se prueba exclusivamente por el contrato de
trabajo , es un instrumento mas.

Marxismo

Plusvalia : porcentaje que se queda el empleador y que debera

habrselo prestado al trabajador por el servicio.
Neoliberalismo : justa ganancia del empleador que es el que corre el
riesgo.
La remuneracin es baja , pero si no alcanza no es problema del
empleador, es del estado.
Conflicto de lucha de clases : funcin materialista.
El salario remunera el valor de la mercanca y no de la mano de
obra.
Enajenacin del hombre, lo cosifica . Marx propone la emancipacin
del hombre.

Union sovitica : revolucin

Piotr kropotki. Anarqua

Sociedad en resistencia : primera organizacin obrera , intereses de

los trabajadores.
Mancomunales : primeros sindicatos , pago de cuotas , mas
beneficios.

Influenciado por concepcion

Roussoniana : el hombre es bueno por naturaleza.

Fruto de estos pensamientos en europa se crearon grandes

centrales sindicales. Espaa siempre fue mas atrasada en su
evolucion.

Subordinacin : ejemplo caso dermatologa

Cuando estamos en presencia de un contrato de trabajo

Efectos para el empleador : para el empleador la subordinacin se

manifiesta en una serie de facultades que se dan en la relacin
laboral y que son 3 :

El poder de direccin: no esta regulado en el cdigo del trabajo ,

esta enunciado.
En la definicin de empleador , art 3 c. Trabajo Ordenados bajo una
direccin.
Inciso 4 asemeja el rol del empleador a la direccion.

Art. 306 inciso segundo facultad exclusiva para administrar, dirigir y

organizar.

El empleador es quien organiza, contrata y adopta las orientaciones

que requiere la empresa.

El poder que tiene el empleador o facultad del ius variandi :

derecho de variar la jornada laboral , puede hacer cambiar de
trabajo. Art 12

Tiene un poder disciplinario : art.154 .El que la ley reconoce al

empleador para guardar la higiene interna de la empresa, y la
proteccin hacia el trabajador. Si no lo hace es sancionado por las
distintas organizaciones, direccin del trabajo , etc.

La subordinacin va de la mano con el principio de la primaca de la

realidad. Para saber quien es el empleador.

La profesionalidad : el trabajo se realiza con intencin econmica ,

la causa de las obligaciones es la remuneracin ofrecida que a la
vez, constituye su medio de vida.

Sea estable y continua : el derecho del trabajador de continuar en

sus labores mientras no exista una causa justa de despido.
Tiene una relacin laboral estable, la regla general es que el
contrato de trabajo sea indefinido. No configuran contrato de trabajo
los servicios espordicos por cuenta ajena. Pasa a ser una relacin
de carcter civil o mercantil.
Preferencia de los contratos indefinidos art 159 numero 4 . Por regla
general estable.
Facilidad para el mantenimiento del contrato pese a
incumplimientos y nulidades.
El trabajador podr incumplir algunas materias o algunas exigencias
de su contrato de trabajo , si el empleador no dice nada , se
entiende que su contrato va a permanecer.
Prolongacin del contrato en caso de sustitucin del empleador, el
contrato se mantiene pese a ser sustituido en empleador con el cual
contrato. Art 4/7 c.t

TEORIAS DE LA NATURALEZA DEL CONTRATO

Teora del arrendamiento : la cosa arrendada seria la fuerza de

trabajo que reside en cada persona y que puede ser utilizada por
otro , como una maquina o un caballo.

Nuestro cdigo civil regula el trabajo de casa particular, del

arrendamiento de criados domsticos. Lo consideraba como un
contrato de arrendamiento. Ese capitulo fue eliminado.

Teora de la compraventa : francisco carnelutti , seala que el

cdigo del trabajo equivale a un contrato de compraventa de
energa, energa de trabajo para realizar las labores.

Teora de la sociedad : la sociedad o compaa es un contrato en

que dos o mas personas estipulan poner algo en comn con la mira
de repartir entre si los beneficios que de ello provengan.

El empleador y trabajador ponen algo en comn con la mira de

repartir las ganancias que de ello provengan.
Animu o afecto societatis , inters de formar una sociedad generar
ganancias y contribuir en las perdidas.

Teora del mandato : el objeto del mandato consiste en la ejecucin

de actos jurdicos, en cambio en la relacin laboral debe prestarse
cualquier tipo de servicios intelectuales o manuales y la ejecucin
de actos jurdicos en funcin de tal relacin , si bien puede existir es
algo excepcional.

La teora del mandato tiene algn asidero , es muy excepcional

ademas es a travs del contrato de trabajo que el trabajador obtiene
una remuneracin por el esfuerzo,que le otorga el empleador, en el
mandato lo es la ejecucin de una o mas negocios jurdicos.

CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Derecho privado : regula relacin entre particulares.

Contrato personal : la obligacin del trabajador es prestar servicios

personales por lo tanto el sujeto es u a persona natural

Es un contrato bilateral : se obligan recprocamente art 1439 c.c

Contrato oneroso : tiene por objeto la utilidad de ambos

contratantes , gravando se cada uno en beneficio del otro 1440 c.c

Contrato conmutativo : las obligaciones que contraen las partes se

miran como equivalentes. La equivalencia es matizada pues la
remuneracin en cuanto a retribucin por los servicios prestados no
son puramente equivalentes si no conmutativos.1441

Contrato principal : 1442

Contrato nominado : tiene una individualidad indeterminada posee

su propia denominacion , contiene una regulacion juridica propia
que lo distinguen de otras figuras juridicas

Contrato dirigido : compete a la regulacion , elementos basicos del

contrato

El legislador estatal tiene. Una importancia relevante en la relacin

laboral
Contrato de tracto sucesivo : se cumple y realiza en el tiempo y
forma continuada y sucesiva , sus obligaciones se van cumpliendo y
renovando en el tiempo

Contrato Es consensual : se perfecciona por el solo consentimiento

de las partes para su perfeccionamiento basta la adecuada y el
acuerdo de voluntades con prescindencia de otras exigencias
formales . Esto no obsta a que el legislador haya determinado que el
contrato sea escrito, pero es una formalidad.

Dentro de la doctrina se distinguen dos categoras o grandes

grupos .

Contratos tpicos : es la regla general, es el que regula

principalmente el cdigo del trabajo.
Elementos del contrato tpico : es indefinido , es de jornada
completa
Indefinido : no es un contrato que este sujeto a un plazo o a una
condicin.

Contrato de condicin : el de faena

Contrato Atpico : subcontratacion , tele trabajo, contrato de trabajo

a domicilio, Contrato de conduccin de transporte interurbano.
Tiempo parcial 40 bis y 40 bis a .

Diferenciacin de contratos tpicos y atpicos.

1. Contrato a plazo fijo

2. Contrato por obra de faena
3.Subcontratacion

Estos 3 tipos de contratos, son distintos entre si , pero que son

excepciones o modalidades diferentes de una jornada rgida , que es
la que ofrece el contrato tipo . Ha surgido una discusin donde
aquellos que defienden el contrato tipo, sealan que son contratos
precarios , que no favorecen al trabajador, condicionado por un
mercado laboral que se establece en cada pas, como las empresas
de construccin .Hay quienes aseguran que flexibilizar las
condiciones de trabajo es disminuir las condiciones para los
trabajadores.
El codigo es bastante rigido en este sentido , el contrato a plazo fijo
se convierte en indefinido , no lo dice el codigo pero la doctrina lo
ha sealado.

La subcontratacion tiene que ver mas que nada con la precariedad ,

la actividad minera por ejemplo , las condiciones de los mineros de
una empresa subcontratista con relacion a un minero de la planta
minera , es diferente .

Hay una tension en el dirigismo juridico y la flexibilidad , la relacion

atipica.

Relacion laboral atipica: relacion juridica que liga a un dependiente

con el empleador sin que se den en ellas todas las caracteristicas
de la relaicon laboral normal , esta forma de prestacion de servicios
es resultado de economia d emercado altamente competitiva .

Formas atpicas tpicas .

Rgimen de empresa de servicios transitorios est .