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CICLO : VIII
Pucallpa 21 de setiembre
2016
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DEDICATORIA
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AGRADECIMIENTO
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Introduccin
Nuestra legislacin laboral mantiene como regla general la celebracin de los contratos de
trabajo por tiempo indeterminado. Sin embargo, permite pactar contratos a plazo fijo a los
cuales denomina sujetos a modalidad. Estos contratos pueden celebrarse cuando as lo
requieran las necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa, o cuando lo exija la
naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se va a
ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su
naturaleza puedan ser permanentes.
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Antecedentes
Por principio general debe entenderse que en toda relacin laboral, se presume la existencia
de una relacin de carcter permanente si se tiene en cuenta que el Contrato de Trabajo se
rige por el Principio de Continuidad, el cul considera al mismos como uno de duracin
indefinida, hacindole resistente a las circunstancias que en ese proceso pueden alterar este
carcter, de tal manera que el trabajador pueda trabajar mientras quiera, mientras pueda y
mientras exista la fuente de trabajo, salvo las excepciones que puedan limitar legtimamente la
duracin del empleo o su terminacin por causas especficas.
En tal sentido en virtud de esta vocacin de permanencia que posee el Contrato de Trabajo,
como seala el Dr. Mario Pasco, el contrato de trabajo debe durar lo que debe la causa que lo
motiv y, por ende preferir una contratacin determinada antes de un contrato a plazo o
modal; criterio que ha sido recogido por nuestra Ley de Productividad y Competitividad
Empresarial, en el primer prrafo de su Artculo 4 En toda prestacin personal de servicios
remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado; sin embargo, esta realidad se ve alterada con la flexibilizacin de mbito
laboral surgido en la dcada del 80, cuando se ampliaron los lmites de permeabilidad de
muchas de las instituciones del derecho del trabajo las instituciones como la estabilidad de
entraba, tuvieron que ceder ante la poltica de generacin de puestos de empleos a travs de
la facilidad e incentivo de las contrataciones a tiempo determinado o contratos modales que,
tuvo lugar tan solo a continuacin del concepto mencionado en el primer prrafo del artculo
aludido, si se tiene en cuenta que este seala en sus segundo y tercer prrafo que: El
contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto
a modalidad. El primero podr celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y
con los requisitos que la presente Ley establece. Tambin puede celebrarse por escrito
contratos en rgimen de tiempo parcial sin limitacin alguna.
De lo expuesto parecera a simple vista que en la regla hubiera surgido un revs, siendo ahora
la contratacin modal la regla y el contratacin indeterminada la excepcin, sin embargo esta
apreciacin constituye nicamente una visin a priori, si se tiene en cuenta la esencia de la
prestacin de trabajo la cual no puede ser alterada en funcin de las circunstancias, tiempos o
modelos socio econmicos a aplicarse, no pudiendo pese a ello dejar de reconocer la
contribucin de los contratos modales en la generacin de nuevos empleos , lo cul en s
mismo trae ms ventajas que perjuicios; constituyendo el aspecto negativo, el uso y abuso de
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los mismos en supuestos en que no corresponden ser aplicados y su utilizacin para defraudar
la ley laboral.
Concepto
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando as lo requieran las
necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa, as como cuando lo exija la
naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar u obra que se va a ejecutar.
Pueden celebrar estos contratos las empresas privadas, as como las empresas del Estado
(observando las limitaciones que por normas especficas se establezcan) e instituciones
pblicas cuyos trabajadores estn sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.
Son aquellos contratos que se dan por un periodo determinado y que se celebran en razn
de las necesidades del mercado o a la mayor produccin de la empresa, as como cuando lo
exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va prestar o de la obra que se
ha de ejecutar. (Art. 53 del TUO del D.Leg. N 728, aprobado por D.S. N 003-97-TR, en
adelante LPCL.)
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actividades empresariales, se tomar como referencia la Clasificacin
Industrial Internacional Uniforme (CIIU) de las Naciones Unidas.
Duracin
Su duracin mxima es de 3 aos. Artculos 54 inciso a. y 57 LPCL, D.S. N
003-97-TR (27.03.97) y artculo 75, D.S. N 001-96-TR (26.01.96)
b. Contrato por necesidades de mercado
Duracin
Duracin
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2. Contrato de naturaleza accidental
a. Contrato ocasional
Duracin
b. contrato de suplencia
Duracin
c. Contrato de emergencia
Es aqul que se celebra para cubrir las necesidades producidas por caso fortuito o
fuerza mayor.El caso fortuito o la fuerza mayor en este tipo de contratos, se
configura por su carcter inevitable, imprevisible e irresistible.
Duracin
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3. Contrato para obra o servicio
a. Contrato para obra determinada o servicio especifico
Es aqul celebrado entre un empleador y un trabajador con un objeto
previamente establecido y una duracin determinada. La caracterstica de
estos contratos es que al trabajador se le requiere para que ejecute una obra,
material o intelectual, o un servicio especfico, y no para que simplemente
preste su servicio durante un perodo de tiempo. Es decir, se exige un
resultado.
En el contrato deber sealarse expresamente su objeto, sin perjuicio que las
partes convengan la duracin del mismo, que slo podr mantenerse en dicha
calidad hasta el cumplimiento del objeto del contrato.
Duracin
El plazo ser el que resulte necesario, pudiendo celebrarse las renovaciones
que resulten igualmente necesarias para la conclusin de la obra o servicio
objeto de la contratacin. Artculos 56 inciso a. y 63 LPCL, D.S. N 003-97-TR
(27.03.97) y artculo 79, D.S. N 001-96-TR (26.01.96)
Respecto a esta modalidad contractual la Corte Suprema ha establecido:
1. Que los contratos de obra determinada y de servicio especfico no tienen un
plazo mximo para hacer renovaciones o recontrataciones.
2. Que en estos casos no se aplica el plazo mximo del artculo 74 LPCL.
3. Que los jueces no pueden dejar de administrar justicia por vaco o diferencia
de la Ley. Por ello aplicando el principio de razonabilidad el plazo mximo de
estos contratos este 8 aos. (Casacin N 1809-04).
b. Contrato intermitente
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circunstancias o condiciones que deben observarse para que se reanude en
cada oportunidad la labor intermitente del contrato.
Duracin
c. Contrato de temporada
Formalidades
La duracin de la temporada.
Duracin
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4. Otros contratos sujetos a modalidad
a. Rgimen de exportacin de productos no tradicionales
Los contratos de trabajo del rgimen de exportacin de productos no
tradicionales a que se refiere el D. Ley N 22342 se regulan por sus propias
normas. Sin embargo, les son aplicables las disposiciones establecidas por la
LPCL en lo relativo a la aprobacin de los contratos. Basta que la industria se
encuentre comprendida en el D. Ley N 22342(21.11.78) para que proceda la
contratacin del personal bajo ese rgimen.
El contrato deber constar por escrito y una copia ser presentada a la AAT
dentro de 60 das naturales de su celebracin, para efectos de su conocimiento
y registro. Vencido dicho plazo, si no hubiere pronunciamiento, se tendr por
aprobado. Artculo 32, D.Ley 22342 (21.11.78) y artculos 72 y 73 LPCL, D.S.
N 003- 97-TR (27.03.97).
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b. Zonas francas y otros regmenes especiales
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Anexos
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Conclusin
Si bien llegamos a entender que los trabajos sujetos a modalidad son aquellos que se celebran
de acuerdo a los intereses del mercado y que por conclusin encontramos en el cdigo
establecidos tres grupos las cuales se determinan como trabajos de naturaleza accidental,
trabajo de naturaleza formal y trabajo de obra y servicios, estos a su vez establecen los
parmetros en los que actuaran siendo de esta manera regulados como tambin la proteccin
de los derechos de los trabajadores y un determinado tiempo de trabajo seguro y
abastecimiento econmico.
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