UNIVERSIDAD PRIVADA DEL VALLE S.A.

INFLUENCIA DEL SALARIO EMOCIONAL EN LA

MOTIVACIN Y EL DESEMPEO DE LOS TRABAJADORES
DE LAS EMPRESAS DE LA CIUDAD DE LA PAZ

INVESTIGADOR(a):

LA PAZ BOLIVIA
2016
TTULO

INFLUENCIA DEL SALARIO EMOCIONAL EN LA

MOTIVACIN Y EL DESEMPEO DE LOS TRABAJADORES
DE LAS EMPRESAS DE LA CIUDAD DE LA PAZ

Investigadores principales a cargo de:

Email: Telfono fijo: Cel:

Direccin de correspondencia: UNIVERSIDAD PRIVADA DEL

VALLE

Co investigadores:

Total nmero de investigadores:

Lnea de investigacin: Economa (Diagnstico Social

Econmico)

Facultad: CIENCIAS EMPRESARIALES Y SOCIALES

Duracin del proyecto (en meses): 4 meses

Costo total del proyecto (aproximado): 3.500,00 Bs

Palabras clave: SALARIO EMOCIONAL, MOTIVACIN,

DESEMPEO LABORAL
1. RESUMEN EJECUTIVO

En un entorno como el actual, en el que el talento es escaso, parece que el pagar

sueldos altos resulta insuficiente para asegurar la retencin de los colaboradores
en la empresa. Desde hace algunas dcadas, diversos especialistas en el tema de
retribuciones comenzaron a hablar del concepto de `compensacin total`.

El trmino parte del entendido de que la persona tiene distintos niveles de

motivacin y por ello es necesario que los planes de la empresa a este respecto
consideren distintos elementos como compensacin en efectivo garantizada,
incentivos a largo plazo, compensacin variable, beneficios y prestaciones, as
como compensacin emocional o no monetaria.

Este panorama urge investigar si las empresas asentadas en la ciudad de La Paz

estn considerando factores como el salario emocional, tambin llamado
compensacin psicolgica. El trmino se refiere a todos aquellos atributos que la
organizacin ofrece al colaborador, pero que son esencialmente intangibles y
estn destinados a satisfacer necesidades de tipo profesional, personal y familiar.
Y cual el impacto en el desempeo laboral de los trabajadores.

2. IDENTIFICACIN DEL PROBLEMA

Si dentro de la dinmica empresarial se logra mantener empleados motivados y a

la vez que revelen un alto grado de satisfaccin y desempeo, la organizacin en
funcin de estos elementos determina sus ventajas o desventajas dentro de la
competitividad empresarial, esto a su vez se trasforma en indicadores
determinantes para consolidar los objetivos y metas propuestas dentro del
esquema de desarrollo que cualquier empresa se plantea.

Uno de los factores que las grandes empresas emplean como estrategia para su
proyeccin organizacional, es la implementacin del salario emocional, ya que
este componente de retribucin no monetaria constituye un eje significativo en la
retencin de los mejores talentos humanos y se encuentra asociado a los niveles
de productividad y de crecimiento organizativo.

De lo anteriormente expuesto se formula la siguiente pregunta:

Qu influencia tiene el salario emocional en las empresas de la ciudad de La Paz

en el desempeo laboral de sus empleados?

3. OBJETIVO PRINCIPAL DE INVESTIGACIN

Analizar la influencia del salario emocional y sus efectos en el desempeo laboral

de los empleados de las empresas de la ciudad de la Paz.
 4. CRONOGRAMA

1. PRESUPUESTO

N Descripcin Importe (Bs)

1 Pasajes 1600,00

2 Viticos 1100,00

3 Material de escritorio 700,00

4 Empastado 100,00

5 Imprevistos 300,00

Total 3500,00