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TEMA 10: HUMAN CAPITAL MANAGEMENT

1. DESCRIBIR LOS PROCESOS DE HCM

Elementos de HCM

1. Gestin organizativa

2. SAP E-Recruiting: reclutamiento. Se buscan puestos para una vacante.

3. Gestin de personal: se asignan los puestos

4. Desarrollo de personal: formacin y seguimiento

5. Gestin de eventos: inscripcin a cursos

6. Gestin de tiempos: horarios, turnos

7. Gestin del rendimiento

8. Nmina

9. Planificacin de costes de personal

2. EXPLICAR LAS ESTRUCTURAS DE SAP HCM

Estructura empresarial

Mandante

Sociedad

Divisin del personal: representa una subdivisin de la sociedad. Es nica para cada cliente. Cada
divisin del personal debe estar asignada a una sociedad. Por ejemplo: situacin geogrfica

Subdivisin del personal: representa una subdivisin de las divisiones de personal. Los principales
aspectos se controlan a este nivel (gestin del tiempo, nmina) Por ejemplo: departamentos

Estructura de personal

Contiene la informacin de los empleados. Se divide en dos niveles:

Grupo de personal: es una divisin general de empleados. Define la relacin entre un


empleado y una empresa. Por ejemplo: activos, jubilados, externos, en rgimen de jubilacin
anticipada

rea de personal: se definen todas las caractersticas de control de la estructura de personal.


Se ve la relacin en trminos econmicos y de horarios del trabajador con la empresa. Por ejemplo,
dentro de activos: empleados asalariados, asalariados por horas, empleado no por convenio

3. CONTRATAR EMPLEADOS
Proceso:

1. Vacante: es la necesidad que le surge a la empresa

2. Anuncio de trabajo: realizar una oferta de trabajo para la bsqueda de candidatos

3. Candidatos: cuando se realizan las entrevistas a cada uno de los distintos perfiles

4. Comparacin de perfiles: comparacin de los distintos perfiles de candidatos

5. Correspondencia de los candidatos

6. Contrato como empleado: se realiza la contratacin del empleado

Candidatura por internet

Es anunciarte en portales, es un componente del mdulo de RH que integra el portal de internet que
sea con SAP. Cuando te inscribes por internet a una oferta y quedas como preseleccionado, t entras
como un dato maestro para el mdulo de RH.

4. ADMINISTRAR REGISTROS DE EMPLEADOS

Registro maestro de personal

Infotipo: agrupamiento lgico de campos de datos.

Los datos se ordenan en funcin de sus caractersticas. Los datos de los empleados son divididos en
INFOTIPOS, son cada una de las entradas. Estos se agrupan en distintas pestaas de datos. Los
infotipos tienen nombres y claves de 4 dgitos.

Ejemplos: datos personales, direcciones, retribucin bsica, horario de trabajo terico,


asignacin organizativa

Los registros de infotipos se pueden procesar:

- Actualizacin de imagen nica: actualizacin individual de infotipos (un infotipo para un


nmero de empleado)

- Actas de personal: muestra todos los infotipos para un numero de empleado

- Entrada rpida: actualizar un infotipo para varios empleados simultneamente.


5. DESARROLLO DE LOS EMPLEADOS

Surgen de comparar los requisitos del trabajo con las calificaciones existentes de un empleado. La
informacin necesaria para esta comparacin se almacena en perfiles. La formacin del empleado
recae sobre la empresa, aunque existen muchas partes de la formacin que son consideradas
autoformacin.

Los planes de desarrollo se utilizan para otorgar acciones calificadoras (programas de formacin,
cursos) a los empleados.

Requisitos: relacionados con la posicin

Calificaciones: relacionadas con los empleados.

6. FORMAR A LOS EMPLEADOS

Gestin de eventos

El sistema por medio de parametrizaciones realiza distintos eventos a los cuales puede inscribirse el
trabajador para una mayor formacin.

Facturacin y asignacin de costes

- Contabilizacin de transferencia de costes

- Facturacin

- Imputacin de actividades internas

7. DESCRIBIR LOS PROCESOS DE APOYO DE HCM

Proceso de clculo de nmina

Los datos de los salarios de los trabajadores se guardan en uno de los infotipos del maestro de los
empleados. Una nmina est compuesta de:

- Salario base

- Deducciones

- Objetivos

- Primas

- Variables

El pago y las deducciones se incluyen en el clculo de la remuneracin mediante diversas claves


concepto de nmina.

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