Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
Elementos de HCM
1. Gestin organizativa
8. Nmina
Estructura empresarial
Mandante
Sociedad
Divisin del personal: representa una subdivisin de la sociedad. Es nica para cada cliente. Cada
divisin del personal debe estar asignada a una sociedad. Por ejemplo: situacin geogrfica
Subdivisin del personal: representa una subdivisin de las divisiones de personal. Los principales
aspectos se controlan a este nivel (gestin del tiempo, nmina) Por ejemplo: departamentos
Estructura de personal
3. CONTRATAR EMPLEADOS
Proceso:
3. Candidatos: cuando se realizan las entrevistas a cada uno de los distintos perfiles
Es anunciarte en portales, es un componente del mdulo de RH que integra el portal de internet que
sea con SAP. Cuando te inscribes por internet a una oferta y quedas como preseleccionado, t entras
como un dato maestro para el mdulo de RH.
Los datos se ordenan en funcin de sus caractersticas. Los datos de los empleados son divididos en
INFOTIPOS, son cada una de las entradas. Estos se agrupan en distintas pestaas de datos. Los
infotipos tienen nombres y claves de 4 dgitos.
Surgen de comparar los requisitos del trabajo con las calificaciones existentes de un empleado. La
informacin necesaria para esta comparacin se almacena en perfiles. La formacin del empleado
recae sobre la empresa, aunque existen muchas partes de la formacin que son consideradas
autoformacin.
Los planes de desarrollo se utilizan para otorgar acciones calificadoras (programas de formacin,
cursos) a los empleados.
Gestin de eventos
El sistema por medio de parametrizaciones realiza distintos eventos a los cuales puede inscribirse el
trabajador para una mayor formacin.
- Facturacin
Los datos de los salarios de los trabajadores se guardan en uno de los infotipos del maestro de los
empleados. Una nmina est compuesta de:
- Salario base
- Deducciones
- Objetivos
- Primas
- Variables