UNIVERSIDAD TCNICA DE COTOPAXI

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA INGENIERA Y APLICADAS

INGENIERA INDUSTRIAL
NOMBRE: LUIS MIGUEL CHUQUITARCO CHILUISA

CICLO: SPTIMO A

DOCENTE: ING. MARCELO TELLO

CATEDRA: PSICOLOGA INDUSTRIAL

TEMA: TOMAR DECISIONES

DESARROLLO

Cuando uno no maneja su propio bus, no importa mucho donde proyecte ir,
porque no llegara de ningn modo

Desde mi punto de vista creo que esta frase quiere decir que cada quien tiene que
manejar su vida para llegar a donde tiene planeado hacerlo ya que si esperamos que
alguien haga las cosas por nosotros no va a pasar nada y nos quedaremos estancados,
cabe mencionar que cada uno de nosotros tenemos nuestros propios planes y debemos
manejar nuestro destino hacia all para as poder cumplir todo lo que tenemos planeado.

METODOLOGIA DE LA SOLUCION DE PROBLEMAS

1. IDENTIFICAR EL PROBLEMA

Discriminacin de gnero en el rea laboral

2. EXPLICAR EL PROBLEMA

La discriminacin puede ser una fuente de conflicto acalorado, lo que podra terminar en
problemas legales para una empresa o sus propietarios. Los conflictos discriminatorios
pueden surgir de prejuicios personales por parte de los empleados o la percepcin de
malos tratos de los empleados. La discriminacin de gnero se produce cuando se trata de
manera desigual a la personas segn su gnero. Esta problemtica no se basa nicamente
en las diferencias de gnero, sino tambin en cmo las personas reciben un trato diferente
debido a esas diferencias.
Los empleadores que ofrecen condiciones de trabajo y oportunidades de ascenso
diferentes para los hombres y las mujeres violan las leyes contra la discriminacin. Los
prestamistas que ofrecen mejores condiciones salariales a un gnero sobre el otro
tambin violan las leyes contra la discriminacin.

3. IDEAR LAS ESTRATEGIAS ALTERNATIVAS

o Implementar un reglamento para prevenir y eliminar las prcticas

discriminatorias
o Generar planes de interaccin entre todos los trabajadores de una empresa
para lograr un mejor ambiente laboral.
o Mantener charlas motivacionales con el personal de la organizacin para
motivar su da a da y beneficiarse del mismo.
o Tratar a todos los trabajadores por igual bajo un mismo nivel para con ello
no generar malestar en el resto de trabajadores.
o Proyectarse como una organizacin libre de discriminacin y mantener la
igualdad de gnero en toda la organizacin.

4. DECIDIR LA ESTRATEGIA

La mejor estrategia a utilizar y a emplear en la organizacin sera la de Tratar a todos los

trabajadores por igual bajo un mismo nivel para con ello no generar malestar en el resto
de trabajadores esto ayudara a llevar una empresa libre de discriminacin.

5. DISEAR LA INTERVENCIN

La mejor forma de implementar esta estrategia en la organizacin seria delegando las

mismas tareas a todos por igual sin cargar el trabajo solo a un trabajador, con esto existira
una igualdad laboral tanto entre trabajadores como entre gneros ya que si se delega ms
a un solo gnero habr una discriminacin por esa accin.

6. EVALUAR LOS LOGROS

Los logros alcanzados serian buenos ya que no habra discriminacin de gnero por el
hecho de que las tareas dentro de la organizacin serian delegadas de una manera
uniforme para todos y as se evitaran conflictos o problemas dentro de la organizacin.
 No se pueden descubrir nuevos mundos usando mapas viejos

Yo creo que esta frase ayuda a que todos salgamos adelante a descubrir nuevos mundos
con el fin de ser innovadores y no quedarnos viviendo en el pasado todo esto debe ir
acorde a lo que nosotros queremos alcanzar en nuestra vida ya que si tenemos unas metas
claras las podremos alcanzar, todo esto debe actuar como un impulso en nosotros para asi
llegar a ser grandes en un corto plazo.