Ttulo de la tarea

PROPUESTA DE MEJORA DEL MODELO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA

Nombre Alumno

MARCO ANTONIO VALLEJOS SOTO

Nombre Asignatura

GESTIN DE LA PREVENCIN DE RIESGOS

Instituto IACC

03 DE MAYO DE 2017
 Desarrollo
La tarea de esta semana tiene como objetivo central vincular la Ley 16.744 sobre
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y la Gestin de la Prevencin de
Riesgos y a su vez como son capaces de vincular un mecanismo de seguridad para los
trabajadores de la organizacin.
1. La Prevencin de Riesgos se ha integrado en la Gestin y la realizacin de una
actividad si su procedimiento de ejecucin se ha fijado y se aplica respetando los
requisitos preventivos exigibles y no solo los productivos y as las personas que
intervienen en su gestin y ejecucin disponen de la formacin e informacin
necesaria para el desempeo de sus funciones.
La gestin de la prevencin de riesgos laborales hace referencia a una actividad
preventiva que debe integrarse en la empresa, en todas sus reas, que permita
valorar objetivamente y garantice el resultado positivo de su implantacin. Esto
implica una sistematizacin en el modo de realizar el trabajo, definiendo aquellas
condiciones que caracterizan el mismo que nos aseguren el mantenimiento de la
salud de los trabajadores que forman parte de la empresa.
2. Por otro lado tenemos que la Gestin de la Prevencin de Riesgos es, la
aplicacin de procedimientos para corregir los riesgos, evaluar y analizar.
Teniendo en concideracion que esta gestin tiene una caracterstica en particular
la cual hace referencia a que es preventiva, lo cual nos permite que abordemos
para su control mtodos, que inducen siempre a evitar siniestros y eventos no
deseados.
En cuanto a la Ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales,
podemos decir que el o los objetivos son:

A. PREVENIR, la ocurrencia de los accidentes del trabajo y las enfermedades

profesionales.
B. OTORGAR PRESTACIONES MDICAS, para curar o sanar al trabajador y
restituirle su capacidad de trabajo, estas prestaciones consideran:
- Atencin dental, quirrgicas.
- Hospitalizacin y medicamentos, entre otros.
 C. REHABILITAR, profesionalmente al trabajador accidentado o enfermo
profesionalmente para devolver en todo o en parte sus capacidades de
ganancia.
D. PRESTACIONES ECONMICAS, durante el periodo de incapacidad como
compensacin de las consecuencias a causa del accidente o enfermedad
profesional, incluyendo el caso de muerte.
E. REEDUCAR AL AFECTADO, para darle posibilidad de desempear un nuevo
oficio o profesin, considerando su capacidad residual de trabajo.

La Ley 16.744 se vincula directamente con la gestin, ya que sta debe utilizar muchos
de los aspectos legales que tienen la ley, y la gestin en gran parte debe registrarse por
esta Ley.
Cabe sealar que desde el ao 1995 el Sector Publico incorporo:

1. La regulacin de los trabajadores de empresas contratistas se encuentra en la

Ley 20.123.
2. La obligacin de informar Riesgos Laborales por parte del Empleador.
3. La constitucin de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad para las
empresas no afectadas a cotizaciones adicionales por actividad econmica.
Infiero por ende que la Prevencin de Riesgos Profesionales se basa en prevenir
los Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y as mismo tambin
lo cubre el sistema de seguridad social y esto nos indica que ambos son
excluyentes, en donde la Lay 16.744 expresa claramente cules son las
contingencias cubiertas, de modo que cada uno opera en situacin individual, es
decir, los Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales son de cargo del
Empleador, el que cubre el 100% de las prestaciones, pero en cambio si
hablamos de Accidentes o Enfermedades Comunes, en este caso es el
trabajador quien debe hacerse cargo y el copago depender de su plan de
salud.
 Relaciones entre la Ley 16.744 y la Gestin de la Prevencin de Riesgos

3. REDUCCIN DE LA TAZA DE COTIZACIN ADICIONAL (artculo 16)

La Gestin de Prevencin de Riesgos, uno de las consideraciones que son
concisas, es la reduccin de la taza de cotizacin adicional, la cual beneficiara
directamente en la rebaja o excepcin de ella, por concepto de Riesgo Efectivo,
es decir, que de acuerdo con mi buena gestin en prevencin tambin he bajado
mi taza de accidentabilidad, y acta directamente proporcional.
Ahora bien, en el artculo 16 de la Ley 16.744, la reduccin debe ser solicitada al
organismo administrador en el cual se encuentra afiliada la empresa. Dicha
accin deber ser solicitada como resultado final despus que haya adoptadas
todas las medidas y acciones que fueron propuestas por la gestin en
prevencin de riesgos de esa empresa, (Inspecciones, Cumplimiento de
procedimientos de trabajo seguros, Buenas relaciones interpersonales,
Mantenciones preventivas, entre otras) y que se dieron cumplimiento a cabalidad
lo cual llevo a la rebaja, al bajar la taza de accidentabilidad. En conclusin, si
realizo una buena gestin en prevencin de riesgos, rebajo la cotizacin
adicional.
Por otro lado la Ley 16.744, es la que tiene el nexo para obligar a la empresa a
proteger la vida y salud de todos los trabajadores que conforman el ncleo
laboral, a su vez debe consignar medidas de Higiene y Seguridad, entregar los
equipos correspondientes de proteccin personal (E.P.P), conformar el comit
paritario de higiene y seguridad, el reglamento interno, contar siempre y cuando
cumpla con los requisitos con el Departamento de Prevencin de Riesgos,
adems de cumplir con la obligacin de informar los riesgos laborales a los
trabajadores, en caso que la empresa principal posea empresas contratistas y
subcontratistas esta deber confeccionar un reglamento para dichas empresas y
para la Ley es representar la obligatoriedad que impone cada uno de los
artculos que se debe llevar a cabo dentro de la empresa, que es para proteger
la salud y vida del trabajador.

4. REGLAMENTO INTERNO (artculo 67)

 En lo que respecta al Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, la
Gestin de prevencin de riesgos de la empresa se encarga de revisar, analizar
y actualizar si ha habido cambios en las actividades o se han incorporado
nuevas, este debe ser revisado una vez al ao y presentado a los trabajadores.
Dicho documento se le entrega en forma gratuita a cada funcionario, es
fundamental en la gestin de prevencin de riesgos, ya que regla el
comportamiento de cada trabajador al interior de la empresa y as mantener
controlado a travs de este documento todas las acciones y condiciones tanto
por parte de la empresa como el trabajador.
5. SUBCONTRATACIN
El sistema de Gestin deber establecer todas las medidas que controlen los
riesgos de los contratistas, deber ser administrado por la empresa mandante a
travs de sus profesionales.
El artculo 66 BIS seala que los empleadores que contraten o subcontraten con
otros la realizacin de una obra, servicios de su giro u obra, debern vigilar el
cumplimiento por parte de dichos contratistas o subcontratistas de la normativa
relativa a higiene y seguridad, haciendo para ello una implementacin a un
sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo para todos los
trabajadores involucrados, cual quiera sea su dependencia, cuando en su
conjunto agrupen a mas de 50 trabajadores.
La Ley es clara porque obliga a la empresa mandante a vigilar y fiscalizar el
cumplimiento.
Este punto es fundamental cuando se trata de empresas pequeas que tienen a
sus trabajadores muy desprotegidos. La Ley es clara porque obliga a toda
empresa a contar con un sistema de gestin que administre los riesgos
especialmente si se trata de empresas mandantes de obras. Por otro lado obliga
a crear un reglamento especial para las empresas contratistas, un departamento
de prevencin de riesgos, un comit paritario de higiene y seguridad, entre otros
como antes se seal.

6. DOCUMENTAR FUNCIONES, LABORES Y ACCIONES QUE SE REALICE

REFENTE A PREVENCIN DE RIESGOS
La gestin de la prevencin de riesgos es una de las armas ms potentes que
tenemos para poder desarrollar bien nuestras funciones, es por ello que se debe
documentar toda actividad realizada o que la empresa realice, tanto para
modificar procedimientos de trabajo, medidas correctivas, llevar registro de
incidentes que nos servir a corto plazo para ir actualizando nuestro plan de
gestin para la mejora continua.
Es por ello que debo documentar todo para cuando tenga que enfrentar alguna
contingencia demostrar que se han adoptado las medidas preventivas para
eliminar o controlar los riesgos y enfermedades profesionales que pudieron
afectar al trabajador, para ello es necesario el registro de cada accin, cada
medida de control, cada monitoreo, para ir constatando si mi sistema de gestin
finalmente es la causa o no de una enfermedad profesional o accidente de
trabajo.
Termino citando que tal como la Ley 16.744 lo menciona, dentro de una empresa
debe existir un ambiente de trabajo seguro, en donde todos los trabajadores
deben conocer los riesgos quien entraan sus labores a travs de la obligacin
de informar y a su vez las medidas preventivas que se deben acatar frente a
situaciones laborales, con el fin de lograr un trabajo libre de interrupciones en
donde su integridad es lo ms importante, logrando un ambiente de trabajo
seguro y de calidad.

Bibliografa

1.- Contenidos semana 2

2.- Ley 16.744 que establece normas sobre accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales http://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=28650