Centro de Bachillerato

Tecnolgico industrial y de
servicios No. 64

PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS
Alumna: Frania Mabel Carln Bez
Maestra: M D T Anglica Daz Robles
Especialidad: Contabilidad
Mdulo: Registra Operaciones Contables de Una
Entidad Fabril
Submodulo I: Registra Informacin Contable de
Diversas Entidades Fabriles
Grado: 4 Grupo: B
Turno: Matutino
 COSTOS POR HORA
El costo por hora debe incluir todos los costos derivados de las prestaciones a que
tiene derecho el personal, bien sea por ley o por estar discipulado en el contrato
laboral. La mayora de las prestaciones se ganan dia a dia, por ejemplo: el aguinaldo
se integra de una parte proporcional generando cada dia , de manera que si el obrero
renuncia das antes de la fecha de pago de si mismo, recibir su finiquito las porcin
ganada hasta el momento .

La ley federal del trabajo (LFT) especifica en su articulo 84 que el salario se integra
con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones,
habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie, y cualquier otra prestacin
que se entregue al trabajador por su labor.

La ley del seguro social (LSS) marco en el art. 27 bsicamente los mismos conceptos
que (LFT), suponga que un obrero gana $4,000 al mes y tienes las prestaciones
mnimas que establece la ley. Estas son:

*15 dias de aguinaldo.

*6 dias de vacaciones. (para el primer ao de trabajo) con el 25% de prima vacacional.

*Los das efectivos de trabajo en la empresa de acuerdo con su calendario laboral son
245. Ademas de de las prestaciones directas de salario que recibe el trabajador en
efectivo, hay otros costos relacionados con la nomina, como son el pago del seguro
social( cuota patronal), seguro de vida o g. mdicos, pago de prestaciones en
especie , vales de despensa, ayuda para transporte, etc. Estos rubros encarecen la
nomina e incrementan el costo por hora.
1.Con forme ala ley LFT, Qu concepto integran el salario?

De conformidad con el artculo 27 de la LSS vigente, el salario base de cotizacin

se integra con los siguientes conceptos: 1. Pagos hechos en efectivo: Pagos hechos en
efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentacin, habitacin, primas,
comisiones.

2. Cuntos das de vacaciones tienes derecho el trabajador en su ao y en que las

subsecuentes?

Si un trabajador en su primer ao laboral prest su servicio durante ... Se debern disfrutar

en forma continua 6 das de vacaciones, por lo menos.

3 En que consiste la prima vacacional?

La prima vacacional es la prestacin en dinero, a la cual tiene derecho el trabajador y que tiene como
objetivo que este ltimo, tenga un ingreso extra para disfrutar en sus vacaciones.

4 En que consiste la prima dominical?

De acuerdo al artculo 71 de la LFT a las personas que laboren en domingo se les pagar adicional el
25% de un salario ordinario como PRIMA DOMINICAL, es decir si una persona tiene un ingreso
ordinario de 100.00 por un da normal de trabajo, si laborase el domingo recibir una prima de 25.00
adicional.

5 En que consiste la prima de antigedad y quien tiene derecho a cobrarla?

La Prima de Antigedad es una obligacin laboral que todas las empresas deben de otorgar a sus
empleados de planta por la disposicin de la Ley Federal del Trabajo (Art.162).La obligacin de la
empresa consiste en el pago de 12 das de salario por cada ao de servicio, con mximo de dos
veces el salario mnimo de la regin. Las causas por las que se paga la prima de antigedad son:
Muerte, Invalidez, Despido y Retiro Voluntario.La prima de antigedad se pagar a los trabajadores
que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince aos de
servicios, por lo menos. Asimismo se pagar a los que se separen por causa justificada y a los que
sean separados de su empleo, independientemente de la justificacin o injustificacin del despido.La
prima de antigedad se cubrir a los trabajadores o a sus beneficiarios, independientemente de
cualquier otra prestacin que les corresponda. Un trabajador con veinte aos de antigedad o ms
no podr ser despedido salvo por causas graves o por prdida de confianza y se le respetarn los
derechos generados por la antigedad.
6Cul es el numero de horas extras que pueden trabajar pagaderas al 200% de la cuota
normal?

Sobre las horas extras siempre ha habido polmica, aunque siempre se haba venido
calculando y pagando de la misma forma, fue en el ao 2011 que surgi cierta inseguridad
jurdica en cuanto al control que se llevaba del tiempo laboral extraordinario, ya que en el
ao mencionado se emiti un criterio jurisprudencial que hizo dudar completamente el
procedimiento en el calculo de las horas extras, dicho criterio llamado tiempo extraordinario.
mecanismo de clculo para su pago conforme a los artculos 66 a 68 de la ley federal del
trabajo con registro 161165, mencionaba que las horas extras no podran exceder de tres
horas diarias ni de tres veces a la semana, ya que stas se pagaran al doble siempre que
no se rebasara lo estipulado, y al triple en caso de hacerlo. Ejemplo de horas extras de
acuerdo al criterio de 2011. Si un trabajador labora en una semana 13 horas extras,
distribuidas de forma que no rebase el limite indicado en el criterio, cobrara por las primeras
7 horas extras, en los 3 primeros das un 100% ms de su salario (doble), y por el resto
cobrara un 200% ms (triple).

horas extras dobles triples

trabajador

lunes 2 2

martes 3 3

mircoles 2 2

jueves 2 2

viernes 3 3

sbado 1 1

total 13

Como podemos observar, si resulta un poco confuso, podramos pensar que dos horas las
estamos pagando al triple, siendo que deberan ser al doble.
7 En que consiste el aguinaldo?

El aguinaldo es una prestacin anual consagrada en el artculo 87 de la Ley Federal del Trabajo
que consiste en, por lo menos, 15 das de salario y debe cubrirse antes del da 20 de diciembre de
cada ao.

8 En que consiste el PTU?

La PTU o reparto de utilidades es una prestacin que se otorga a todos los empleados por haber
contribuido a las ganancias que tuvo la empresa para la que laboraron durante el ltimo ao.

9 Cual es el importe mximo que puede ganar un obrero para estar exento del pago de
cuotas de imss?

El IMSS aplicar la Unidad de Medida y Actualizacin (UMA) para el pago de cuotas obrero-
patronales y todos aquellos conceptos de seguridad social que estn referenciados
en salarios mnimos, esto en concordancia con la reforma constitucional que desindex el
mnimo.Este criterio ser aplicado para dar certidumbre a las empresas, ya que el sector
patronal haba manifestado su inquietud porque en los considerandos de la ley secundaria
de la UMA, aprobada por el Senado en diciembre pasado, se deline que todo lo relacionado
con la seguridad social sera contabilizado en base al mnimo.
De tal forma que en donde la Ley del Seguro Social (LSS) haga referencia al salario mnimo
deber sustituirse por la UMA cuyo valor ser de 75.49 pesos diarios a partir del 1 de febrero
de 2017, esto en lugar de los 80.04 pesos diarios que es el valor del salario mnimo.

10. Menciona 4 conseptos que no se integren al salario segn La LSS:

1. Alimentacin: No integra cuando se entrega de forma onerosa se entiende por esta que el
trabajador pague como mnimo el 20% del salario mnimo general diario que rija en el Distrito
Federal por esta prestacin. (acuerdo 77/99)
2. El ahorro: No integra cuando se integre por un depsito de cantidad semanaria, quincenal
o mensual igual del trabajador y de la empresa. Si integra, cuando la aportacin patronal
exceda a la del trabajador, slo integrara el excedente. Cuando se retire por ms de dos
ocasiones en el ao integra todo (acuerdo 493/93 del Consejo Tcnico del IMSS). Artculo
27 fraccin II LSS.

3. Pagos por terminacin de la relacin laboral y prima de antigedad: No integra, en el caso

que el patrn realizar pagos por terminacin de la relacin laboral a favor de sus
trabajadores, no se cubre por la prestacin de servicios si no como consecuencia de la
terminacin de la relacin laboral. Artculo 5 A, fraccin XVIII LSS

4. Bono o ayuda para transporte: No integra cuando la prestacin se otorgue como

instrumento de trabajo en forma de boleto, cupn o bien a manera de reembolso (que se
compruebe el gasto efectuado) pero cuando se otorga de manera general y permanente
debe considerarse como integrante del salario. Acuerdo 77/94 Fracc VI*******.