SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE

SERVICIOS (CAS)

RED ASISTENCIAL AMAZONAS

CDIGO DE PROCESO: P.S. 006-CAS-RAAMA-2017

I. GENERALIDADES

a. Objeto de la Convocatoria
Contratar los siguientes servicios de Red Asistencial Amazonas

PUESTO /
RETRIBUCIN REA
SERVICIO CDIGO CANTIDAD DEPENDENCIA
MENSUAL CONTRATANTE
HOSPITAL I HIGOS
P2OB-001 02 URCO

HOSPITAL I HROES
P2OB-002 02 DEL CENEPA

EMERGENCIA
Obstetriz 05 HOSPITAL I EL BUEN RED ASISTENCIAL
P2OB -003 SAMARITANO AMAZONAS
S/. 3,400.00

CENTRO DE
ATENCON PRIMARIA
01
II RODRIGUEZ DE
P2OB -004 MENDOZA

CENTRO DE
ATENCON PRIMARIA
01
P2OB -005 I OCALLI

TOTAL 11

b. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

Red Asistencial Amazonas.

c. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin

Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Amazonas

d. Base Legal

a. Resolucin N 1029-GCGP-ESSALUD-2015, Directiva N 03-GCGP-ESSALUD-

2015, Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el rgimen especial de
Contratacin Administrativa de Servicios CAS.
b. Ley N 29973 Ley General de la Personas con Discapacidad.
c. Ley N 23330-Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud-SERUMS y su
Reglamento (Decreto Supremo N 005-97-SA)
d. Ley N 27674 y su Reglamento que establece el acceso de Deportistas de Alto
Nivel a la Administracin Pblica.
e. Decreto Supremo N 008-2007-ED, que dispone que los beneficiados con la Beca
Haya de la Torre que culminen sus estudios de maestra contarn con una
bonificacin especial en los concursos pblicos de mritos para acceder a una
plaza en la administracin pblica.
 f. Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVIR/PE, que establece los
criterios para asignar una bonificacin del diez por ciento (10%) en concursos para
puestos de trabajo en la administracin pblica en beneficio del personal licenciado
de las Fuerzas Armadas.
g. Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DE LOS PUESTOS Y/O SERVICIOS

OBSTETRIZ (COD. P2OB-001, P2OB-002, P2OB-003, P2OB-004, P2OB-005)

REQUISITOS ESPECIFICOS
Formacin General
Experiencia Laboral
Capacitacin
Conocimientos
Complementarios para el cargo
Habilidades o Competencias
Motivo de la Contratacin
DETALLE
Presentar copia simple del Ttulo Profesional Universitario en
Obstetricia y Resolucin del SERUMS correspondiente a la
profesin (Indispensables).
Contar con Diploma de Colegiatura y Habilitacin Profesional
vigente (Indispensable).
EXPERIENCIA GENERAL:
Acreditar experiencia laboral mnima de dos (02) aos. incluyendo
el SERUMS (Indispensable).
EXPERIENCIA ESPECFICA:
Acreditar un (01) ao en el desempeo de funciones afines a la
profesin y/o puesto, con posterioridad al Ttulo Profesional,
excluyendo el SERUMS. (Indispensable)
EXPERIENCIA EN EL SECTOR PBLICO:
Acreditar un (01) ao de SERUMS. (Indispensable)
Se considerar la experiencia laboral en Entidades Pblicas y/o
privadas la efectuada bajo modalidad de Servicios No Personales
u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte
documentacin por la que pruebe haber prestado servicios en
dicha condicin laboral por el perodo que acredita.
No se considerar como experiencia Laboral: Trabajos Ad
Honorem, en domicilio, Pasantas ni Prcticas.
Acreditar actividades de capacitacin y/o actualizacin profesional
afines al servicio convocado como mnimo de 51 horas o tres (03)
crditos, realizadas a partir del ao 2012 a la fecha.
(Indispensable (Indispensable).
Manejo de ofimtica: Word, Excel, Powerpoint e Internet (nivel
bsico) (Indispensable).
GENRICAS: Actitud de servicio, tica e integridad, compromiso
y responsabilidad, orientacin a resultados, trabajo en equipo.
ESPECFICAS: Pensamiento estratgico, comunicacin efectiva,
planificacin y organizacin, capacidad de anlisis y capacidad de
respuesta al cambio
CAS nuevo

Nota: La acreditacin implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo
hagan sern descalificados. Los documentos presentados no sern devueltos. Para la contratacin de los
postulantes seleccionados, estos presentarn la documentacin original sustentatoria.

II. CARACTERISTICAS DE LOS PUESTOS Y/O SERVICIOS

OBSTETRIZ (COD. P2OB-001, P2OB-002, P2OB-003, P2OB-004, P2OB-005)

Principales funciones a desarrollar:

a) Brindar atencin integral a la mujer en relacin al embarazo, parto y puerperio segn

capacidad resolutiva del Establecimiento de Salud.
b) Ejecutar los procedimientos de planificacin familiar, control y estimulacin prenatal,
psicoprofilaxis y otros por indicacin mdica.
c) Realizar atencin de obstetricia a la gestante de bajo riesgo obsttrico y participar en
los procedimientos segn indicacin mdica.
d) Realizar el monitoreo de latidos fetales y el plan teraputico a la gestante de bajo
riesgo en hospitalizacin y Centro Obsttrico segn indicacin mdica.
e) Ejecutar actividades de promocin, prevencin de obstetricia, segn la capacidad
resolutiva del Establecimiento de Salud.
f) Participar en actividades de informacin, educacin y comunicacin en promocin de la
salud y prevencin de la enfermedad.
g) Elaborar informes y certificados de la prestacin asistencial establecidos para el
servicio.
h) Registrar las prestaciones asistenciales en la Historia Clnica, los sistemas informticos
y en formularios utilizados en la atencin.
i) Absolver consultas de carcter tcnico asistencial y/o administrativo en el mbito de
competencia y emitir el informe correspondiente.
j) Participar en comits y comisiones y suscribir los informes correspondientes, en el
mbito de competencia,
k) Elaborar propuestas de mejora y participar en la actualizacin de Manuales de
Procedimientos y otros documentos tcnico-normativos del Establecimiento de Salud.
l) Participar en la elaboracin del Plan Anual de Actividades y Plan de Gestin, en el
mbito de competencia.
m) Participar en el diseo y ejecucin de proyectos de intervencin sanitaria, investigacin
cientfica y/o docencia autorizados por las instancias institucionales correspondientes
en el marco de las normas vigentes.
n) Registrar las actividades realizadas en los sistemas de informacin institucional y emitir
informes de su ejecucin, cumpliendo las disposiciones vigentes.
o) Investigar e innovar permanentemente las tcnicas y procedimientos relacionados al
campo de su especialidad
p) Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud
en el Trabajo en el mbito de responsabilidad.
q) Participar en la implementacin del sistema de control interno y la Gestin de Riesgos
que correspondan en el mbito de sus funciones e informar su cumplimiento.
r) Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la poltica de
humanizacin de la atencin de salud y las normas vigentes.
s) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Cdigo de tica del Personal
del Seguro Social de Salud (ESSALUD), as como no incurrir en las prohibiciones
contenidas en l.
t) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
u) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus labores.
v) Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el mbito de su
competencia

III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestacin del De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. (Objeto de la
servicio convocatoria)
Inicio : Junio de 2017
Duracin del contrato
Trmino : 30 de Junio de2017 (Sujeto a renovacin)
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. (Objeto de la
Retribucin
convocatoria).
Disponibilidad Inmediata.
Otras condiciones del contrato

IV. MODALIDAD DE POSTULACIN

Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos
establecidos, debern seguir los pasos siguientes:

a. Ingresar al link http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ y registrarse en el Sistema de

Seleccin de Personal (SISEP). Culminado el registro, el sistema enviar al correo
electrnico consignado del postulante el usuario y clave.
b. El postulante deber ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contrasea e iniciar
su postulacin a las ofertas laborales de su inters registrando sus datos de
experiencia y formacin.

c. De ser aceptada la postulacin, el sistema remitir formatos al correo electrnico

consignado del postulante, seal que indica que la postulacin ha culminado
exitosamente. La informacin ingresada por este medio tiene carcter de Declaracin
Jurada por lo que el postulante podra ser eliminado en cualquier etapa del proceso en
caso se observara incumplimiento de lo sealado.

Cada postulante precalificado deber imprimir los siguientes Formatos de Declaracin

Jurada que el sistema le envi automticamente al postular:

Declaracin Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1)

Declaracin Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2)
Declaracin Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3)
Declaracin Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5)
La citada informacin deber entregarse debidamente firmada y con la impresin dactilar
correspondiente, conjuntamente con los documentos que sustentan el Currculum Vitae
descriptivo presentado (Formacin, experiencia laboral y capacitacin) a los miembros de
la comisin respectiva durante la etapa que corresponda.

Nota: De manera previa a la postulacin respectiva, los interesados debern revisar la

informacin indicada en las Consideraciones que deber tener en cuenta para postular a
los procesos de seleccin e informacin sobre convocatorias CAS de ser el caso
(condicional al proceso que se convoque), que se encuentra ubicada en la ruta
https://convocatorias.essalud.gob.pe/

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

AREA
ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA
RESPONSABLE

1 Aprobacin de Convocatoria 25 de mayo del 2017 SGGI

CONVOCATORIA
Publicacin en la pgina Web
2 institucional y marquesinas
informativas
Inscripcin a travs del Sistema
de Seleccin de
3 Personal(SISEP)
ww1.essalud.gob.pe/sisep/postu
lar_oportunidades.htm
SELECCIN
Resultados de Precalificacin
4 Curricular segn Informacin del
SISEP
5 Evaluacin Psicotcnica
Publicacin de resultados de la
6 Red Asistencial Amazonas sito en el Jr.
Evaluacin Psicotcnica
7 Evaluacin de Conocimientos
8 Publicacin de resultados de la
09 de junio del 2017 SGGI-GCTIC
Del 14 al 15 de junio del 2017 SGGI -GCTIC
16 de junio del 2017
a las 16:00 horas en las marquesinas
informativas de la Red Asistencial URRHH-SGGI
Amazonas sito en el Jr. Ayacucho N GCTIC
755-Chachapoyas y en la pgina Web
Institucional
19 de junio del 2017
URRHH
a las 09:00 horas
19 de junio del 2017 a las 11:00 horas
en las marquesinas informativas de la
URRHH-SGGI
GCTIC
Ayacucho N 755-Chachapoyas y en la
pgina Web Institucional
19 de junio del 2017 a las 12:00 horas URRHH
19 de junio del 2017 a las 16:00 horas en SGGI- URRHH-
 Evaluacin de Conocimientos las marquesinas informativas de la Red GCTIC
Asistencial Amazonas sito en el Jr.
Ayacucho N 755-Chachapoyas y en la
pgina Web Institucional
20 de junio del 2017 de 8:30 a 16:00
Recepcin de C.V. horas horas en el lugar
9 documentados de postulantes de inscripcin Local de la Red Asistencial URRHH
precalificados Amazonas sito en el Jr. Ayacucho
N755-Chachapoyas
Evaluacin del C.V. u Hoja de
10 A partir del 21 de junio del 2017 URRHH
Vida
El del 22 de junio del 2017
a las 16:00 horas en las marquesinas
Publicacin de resultados de la
informativas de la Red Asistencial URRHH-SGGI-
11 Evaluacin Curricular u Hoja de
Amazonas sito en el Jr. Ayacucho N GCTIC
Vida
755-Chachapoyas y en la pgina Web
Institucional
23 de junio del 2017
12 Evaluacin Psicolgica URRHH
a las 10:00 horas
23 de junio del 2017
13 Evaluacin Personal URRHH
a las 11:00 horas
Publicacin de resultados de la
14 23 de junio del 2017 a las 15:00 horas en
Evaluacin Personal URRHH-SGGI
las marquesinas informativas de la Sede
GCTIC
15 Publicacin del Resultado Final Central y en la pgina Web Institucional

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL

CONTRATO
A partir del 24 de junio del 2017
16 Suscripcin del Contrato URRHH

17 Registro del contrato

(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darn a conocer oportunamente.
(ii) Todas las publicaciones se efectuarn en la Unidad de Recursos Humanos y otros lugares
pertinentes.
(iii) SGGI Sub Gerencia de Gestin de la Incorporacin GCGP Sede Central de EsSalud.
(iv) GCTIC Gerencia Central de Tecnologas de Informacin y Comunicaciones.
(v) URRHH Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Amazonas
(vi) En el aviso de publicacin de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.
(vii) Se precisa que deber inscribirse en una sola opcin en el sistema SISEP.
(viii) Cabe indicar que el resultado corresponde a una Pre Calificacin sujeta a la posterior verificacin
de los datos ingresados y de la documentacin conexa solicitada

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIN

La evaluacin tiene como puntaje mnimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones

parciales tienen carcter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluacin
Psicotcnica es slo de carcter eliminatorio. La Evaluacin de Conocimientos se
desaprueba si no se obtiene un puntaje mnimo de 26 puntos. La Evaluacin Curricular
se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y especficos establecidos en
el Aviso de Convocatoria. La Evaluacin Psicolgica es obligatoria, mas no es de
carcter eliminatorio. La Evaluacin Personal se desaprueba si no se obtiene un
puntaje mnimo de 11 puntos.

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MNIMO MXIMO
EVALUACIN PRE CURRICULAR (VA INFORMACIN
DEL SISEP)
EVALUACIN PSICOTCNICA
EVALUACIN DE CONOCIMIENTOS 50% 26 50
EVALUACIN CURRICULAR (HOJAS DE VIDA) 30% 18 30
a. Formacin:
b. Experiencia Laboral:
 c. Capacitacin:
EVALUACIN PSICOLGICA
EVALUACIN PERSONAL 20% 11 20
PUNTAJE TOTAL 100% 55 100

Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones
respectivas, los postulantes recibirn las bonificaciones establecidas en la Normativa
vigente (Bonificacin por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificacin por su
condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas, Bonificacin de acuerdo al lugar
donde haya realizado el SERUMS en relacin a los quintiles de pobreza, entre otros de
acuerdo a Ley), informacin que deber revisarse previa a su postulacin en el
rubro de Consideraciones que deber tener en cuenta para postular a los
procesos de seleccin (link: https://convocatorias.essalud.gob.pe/)

Con relacin al puntaje establecido en las Normas vigentes sobre el lugar de

realizacin del SERUMS dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, el
criterio a aplicarse es el siguiente:

Ubicacin segn FONCODES Bonificacin sobre puntaje final

Quintil 1 15 %
Quintil 2 10 %
Quintil 3 5%
Quintil 4 2%
Quintil 5 0%

I. DOCUMENTACIN A PRESENTAR

1. De la presentacin de la hoja de vida

La informacin consignada en el Currculum Vitae u Hoja de Vida tiene carcter de

declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior
que lleva a cabo la entidad.
Los documentos presentados por los postulantes no sern devueltos.

2. Documentacin adicional

Declaraciones Juradas (formatos 1, 2, 3 y 5) y Currculum Vitae documentado y

foliado, detallando los aspectos de formacin, experiencia laboral y capacitacin de
acuerdo a las instrucciones indicadas en la pgina Web.
Los formatos de Declaracin Jurada que el SISEP le envi al postulante de manera
automtica al correo electrnico consignado al momento de la postulacin, debern
descargarse, imprimirse y presentarse debidamente firmados y con impresin
dactilar. En caso de corresponder, otros documentos a presentar deben
descargarse de la pgina Web: www.essalud.gob.pe (link: Contratacin
Administrativa de Servicios Convocatorias).

II. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIN DEL PROCESO

1. Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

2. Cancelacin del Proceso de Seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al
inicio del proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.