DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

NORIDA MARBELI GARCIA CASTELLANOS

CODIGO (1521022720)
YURY MARCELA JARAMILLO LONDOO
CODIGO (1621021792)
LEONARDO STEVEN QUINTERO DELGADO
CODIGO (1210014999)
MIGUEL ANGEL GARCIA CARDONA
CODIGO (1611023351)

INSTITUCIN UNIVERSITARIA POLITCNICO GRANCOLOMBIANO

FACULTAD DE ESTUDIOS VIRTUALES
ADMINISTRACIN DE EMPRESAS
BOGOT
2017
 Derecho comercial y laboral

Proyecto Grupal

NORIDA MARBELI GARCIA CASTELLANOS

CODIGO (1521022720)
YURY MARCELA JARAMILLO LONDOO
CODIGO (1621021792)
LEONARDO STEVEN QUINTERO DELGADO
CODIGO (1210014999)
MIGUEL ANGEL GARCIA CARDONA
CODIGO (1611023351)

Institucin Universitaria Politcnico Grancolombiano

Facultad de estudios virtuales
Administracin de empresas
Bogot
2017
 Tabla de contenido

1 Terminacin de contrato laboral y tipos de sociedades ............................................ 2

1.1 Informacin general del proyecto ................................................................................................ 2
1.1.1 Caso empresa HACEMOS ZAPATOS S.A. ............................................................................... 2
2 Primera Entrega........................................................................................................ 3
2.1 A qu facultad del empleador refieren estos cambios? ............................................................. 3
2.2 Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de la
calificacin de sustancial........................................................................................................................... 5
2.3 Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento
jurdico las actividades realizadas por la seora Sandra podran dar lugar a la existencia de un contrato
laboral? ..................................................................................................................................................... 7
3 Segunda Entrega ...................................................................................................... 9
3.1 Calcule la liquidacin de las prestaciones sociales que durante el ao 2015 le corresponden a
la seora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son colectivas y se toman en el mes de
Diciembre de cada ao. ............................................................................................................................ 9
3.2 Indique si se trat o no de un despido justificado? Liquidar la indemnizacin en caso de
resultar pertinente. ................................................................................................................................. 10
3.2.1 Para este caso la indemnizacin corresponde a: ................................................................ 11
4 Conclusin .............................................................................................................. 15
5 Referencia .............................................................................................................. 16

I
 Objetivos

1 Presentar un trabajo grupal organizado.

2 Desarrollar capacidades crticas y argumentativas.

3 Resolver los interrogantes planteados.

4 Desarrollar investigaciones y consultas

5 Reconocer caractersticas de un contrato laboral.

II
 Resumen

Es importante como empleados o futuros empleadores conocer las leyes y normas

que rigen al momento de formar parte de una empresa o de conformar una, saber que

elementos esenciales debe tener un contrato laboral y sus caractersticas, comprender

tambin mediante las facultades del empleador que modificaciones podemos realizar a los

trabajadores sin llegar a afectar su entorno laboral, profesional y econmico. Como

tambin saber qu tipo de sociedad conformar teniendo en cuenta sus caractersticas

llegando as a profundizar y actualizar los conocimientos referentes al mdulo de derecho

comercial y laboral

Este trabajo grupal esta hecho como una estrategia para conocer a profundidad las

facultades del empleador, las modificaciones sustanciales sus puntos a favor y en contra,

ampliar nuestro conocimiento sobre lo que es realmente un contrato laboral, tipos de

sociedades entre otros. Llevando toda esta informacin a la prctica por medio de un caso

propuesto por nuestro tutor, el cual nos permite hacer una investigacin profunda sobre

cada uno de los interrogantes generados.

Palabras claves: Contrato, Laboral, empleador, facultades, sustanciales.

III
 Abstract

It is important as employees or prospective employers know the laws and rules

governing when part of a business or forming one, know that essential elements must have

an employment contract and its characteristics, also understood by the powers of the

employer changes can make workers without affecting your labor, professional and

economic environment. As we also know what kind of society shape considering its

features thus leading to deepen and update knowledge concerning the module commercial

law and labor

This group work is done as a strategy to meet the powers of the employer depth, substantial

changes its pros and cons, expand our knowledge of what is really a labor contract, among

other types of companies. Taking all this information into practice through a case proposed

by our tutor, which allows us to make a thorough investigation into each of the questions

generated.

Keywords: Contract, Labor, employer, faculties, substantial.

IV
 2

1 Terminacin de contrato laboral y tipos de sociedades

1.1 Informacin general del proyecto

1.1.1 Caso empresa HACEMOS ZAPATOS S.A.

PARTE 1
Melissa quien trabaj confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa

HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a

trmino indefinido con un salario de $1.800.000, empez a presentar dolores de cabeza y de

espalda, motivo por el que la recomendacin mdica fue no permanecer mucho tiempo

sentada. Das despus de ser informada la situacin al empleador, fue desvinculada del

trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el argumento de bajo rendimiento laboral

atendiendo a que sus condiciones de salud le impedan desempearse adecuadamente en su

puesto de trabajo.

PARTE 2

En el ejercicio de las facultades de organizacin y direccin que ostenta la compaa

HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le indico a

Mara Camila (en su calidad de contadora) que en atencin al despido de Melissa, pasara a

desempear sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que adems implicara

una disminucin es su salario, aunado a ello, se le informo a un grupo de trabajadores que

se modificara durante unos das su horario de trabajo habitual, es decir que iniciaran su

jornada laboral media hora despus y finalizara tambin media hora ms tarde.
 3

PARTE 3

Se le anuncia a la seora Sandra, quien prestaba colaboracin en el rea de comunicaciones

escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que poda enviar va e mail

cualquier da de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al

finalizar el periodo contractual este no sera renovado.

Ante el triste panorama la seora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000

millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de

produccin y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intencin de ser la

nica socia, no obstante teniendo en cuenta que su amiga MELISA tambin quedo sin

trabajo decide ayudarla, proponindole a Melisa y a Jazmn (prima de Melissa) que

participen en la sociedad.

2 Primera Entrega

Para esta entrega el estudiante deber responder: Justifique sus respuestas.

2.1 A qu facultad del empleador refieren estos cambios?

Anlisis grupal

Podemos deducir que estos cambios se refieren a la facultad del empleador del

IUS VARIANDI, ya que en esta facultad se integra tambin la direccin dndole poder al

empresario de variar las condiciones laborales realizando modificacin de horario, jordana

de trabajo, remuneracin, funciones, entre otros cambios que necesite la empresa para su

organizacin o estructuracin, teniendo en cuenta ciertos lmites para su implementacin y

basndose en el Cdigo Sustantivo del Trabajo. En este caso para esta facultad en el

Decreto 4108 de 2011. Ley 15 de 1959.

 4

Segn lo anterior concluimos para este caso lo siguiente:

El empleador en su facultad tiene el derecho de alterar las funciones del empleado o

el lugar donde se requiere la prestacin del servicio, pero teniendo en cuenta los tipos de

cambios que ha ejercido el empleador, en la parte 1 de este caso (Melissa y su condicin

mdica ) el empleador toma una decisin arbitraria y que va en contra de lo estipulado por

la normatividad, est en la evidente obligacin y deber de reubicar a la trabajadora de

acuerdo a las recomendaciones mdicas, adems que menciona que su rendimiento es bajo

el empleador primero debe ajustarse a la ley 361 de 1997 de acuerdo al artculo 26 no

discriminacin a persona en situacin de discapacidad , en esta estipula la posibilidad de

dar por terminado la relacin laboral siempre y cuando la discapacidad sea claramente

demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempear. De

acuerdo a nuestro caso de estudio este despido se realiz de forma injustificada y hay lugar

atreves del ministerio de trabajo para un reintegro o indemnizacin

Para el caso (Parte 2) el de la contadora se establece un descenso en el nivel

jerrquico, adicional una disminucin de su sueldo se observa que el empleador incurre en

una falta grave al accionar de esta manera con uno de sus empleados, ya que no es ubicada

segn su nivel de profesin en este caso deben llegar a un acuerdo justo para la dos partes

sin que llegue afecta la vida profesional laboral o econmica. Para la tercera parte el de la sr

Sandra sus cambios son vlidos ya que se busca optimizar los niveles de produccin y pues

estn informndole que su periodo de contrato no ser renovado y por ltimo el cambio de

horarios que se establece para los dems empleados estara bien siempre y cuando no

establece un periodo superior a 8 horas diarias como lo podemos ver en artculo 161. Del

cdigo sustantivo del trabajo, Modificado por el artculo 20 de la ley 50 de 1990.

 5

2.2 Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y

en contra de la calificacin de sustancial

Anlisis Grupal

Si, en este caso se trata de modificaciones sustanciales ya que se est alterando las

circunstancias de trabajo de los empleados de HACEMOS ZAPATOS S.A, modificando

horarios de trabajo, remuneracin, sistema de trabajo y funciones. Existiendo segn las

facultades del empleador razones de carcter organizativas productivas y econmicas.

En consecuencia de la subordinacin, el empleador se encuentra sujeto a seguir unos

determinados parmetros de conducta el que da lugar a su condicin como empleado y por

consiguiente si la persona jurdica o natural que ejerce en calidad de empleador decide por

diferentes circunstancias realizar modificaciones que lo lleven a planear, organizar, dirigir,

ejecutar y controlar para el cumplimiento de metas que estn relacionadas con la

competitividad, produccin que este requiriendo la demanda de los productos ofrecidos por

la empresa.
 6

ARGUMENTOS A FAVOR ARGUMENTOS EN CONTRA

Permite al empresario modificar Altera y transforma la relacin

ciertas caractersticas de la relacin laboral.

laboral adaptndola a las exigencias de la El empleador no puede modificar

empresa. las funciones o cargos si el

empleado no est preparado para

ello

Evita despidos masivos Crea mal ambiente laboral ya que si

se hacen cambios muy drsticos

como en el caso de la contadora

esto ocasiona renuncias por parte

del empleado.

Ofrecer buena remuneracin que Cambiar de cargo y funciones sin

compense el trabajo extra de los recibir un aumento de salario por

trabajadores ello.

Todos estos puntos a favor y en contra son utilizados por el empleador de la

empresa HACEMOS ZAPATOS S.A ya que en Caso 1. Mellisa. La primera modificacin

sustancial para este caso es el despido del empleado por causa de bajo rendimiento laboral,

el primer acto al que se le alude falta al empleador es que das despus de haber puesto en
 7

conocimiento sobre su situacin mdica, el empleador decide prescindir de sus servicios,

sin al menos contar con 15 das de ley de anticipacin previa cancelacin del contrato. En

el supuesto en el que el empresario acredite bajo rendimiento laboral, este est en su

obligacin de reubicar al empleado en un puesto de trabajo donde se ajuste a su capacidad

residual, en caso de que no existiera podr reducir proporcionalmente su salario pero en

ningn caso superior al 25% de 100% ni a que el salario mnimo interprofesional cuando se

realice jornada completa.

En el Caso 2. Mara Camila. La modificacin sustancial para este caso se presenta

cuando la exigencia del patrono, sin razones vlidas, decide cambiar su posicin de

contadora a la posicin que realizaba la persona despedida poniendo a esta en un puesto de

trabajo diferente para el cual fue contratada en primera instancia y que se acord por medio

de un contrato de trabajo entre las dos partes, dando lugar a un clara modalidad de acoso

laboral llamada inequidad laboral. El aspecto de disminucin del sueldo al que da lugar el

empleador carece de validez legal ya que en el momento en el que se dio lugar al contrato

de trabajo de pacto de conformidad por ambas partes, la modalidad y el monto de la

remuneracin por el servicio prestado fue pactado voluntariamente y cualquier

modificacin debe ser de comn acuerdo.

2.3 Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el

ordenamiento jurdico las actividades realizadas por la seora Sandra
podran dar lugar a la existencia de un contrato laboral?

Anlisis Grupal
Primero debemos saber que para que exista un contrato laboral segn el Artculo 23 del
cdigo sustantivo de trabajo debe tener las siguientes caractersticas:
Actividad personal del trabajador.
 8

Continua subordinacin, cumplimiento de rdenes en cuanto tiempo modo o

realizacin del trabajo.
Un salario como retribucin del servicio.

Las actividades realizadas por la seora Sandra en este caso planteado son dos:
La primera es la de estar contratada por la empresa HACEMOS ZAPATOS
S.A.
De acuerdo a lo expuesto en el caso de la seora Sandra como empleada que sera la

primera actividad realizada por ella se puede deducir que no cumple con los tres elementos

esenciales para que exista un contrato laboral ya que solo presta la colaboracin en el rea

de comunicaciones escribiendo una nota semanal, la cual enva por e-mail cualquier da de

la semana sin acudir a la sede de la oficina y luego de hacerlo al finalizar su periodo del

contrato ya no sera renovado, teniendo en cuenta lo anterior se deduce que el nico vnculo

que existe entre las partes es un contrato civil por prestacin de servicios no existe una

relacin laboral ya que no est sujeta a subordinacin ella est manejando su propio tiempo

como tambin el empleado no est obligado a la renovacin.

La segunda actividad de la Sra. Sandra segn el caso que pudimos identificar

es la intencin que tiene de conformar una sociedad.

De conformidad con el ordenamiento jurdico el caso de la Sra. Sandra no da lugar una

existencia de contrato laboral ya que lo que pretende ella es conformar una sociedad donde

cada uno de los socios aporta dinero o conocimiento para la creacin de una empresa con

reglamentacin y normativas propias. No existe subordinacin entre las partes asociadas.

Se recuerda que para un contrato laboral deben existir tres parmetros fundamentales, que

el trabajador se presente de manera voluntaria, la subordinacin es la pauta que marca la

diferencia entre empleador y empleado y remuneracin por el trabajo realizado.

 9

3 Segunda Entrega

Para esta entrega el estudiante deber responder: Justifique sus respuestas.

3.1 Calcule la liquidacin de las prestaciones sociales que durante el ao

2015 le corresponden a la seora Melissa, teniendo en cuenta que las
vacaciones son colectivas y se toman en el mes de Diciembre de cada
ao.

LIQUIDACION FINAL DE PRESTACIONES SOCIALES

MELISSA C.C. : XXXXX
CIUDAD: Bogot, 28-sep-2016

DATOS GENERALES

FECHA DE INGRESO : 01-ene-2006

FECHA DE RETIRO : 18-sep-2015
TIPO DE CONTRATO : Indefinido
MOTIVO DEL RETIRO : SIN JUSTA CAUSA
SUELDO BASICO : 1.800.000
SUB.TRANSPORTE : 0
BASE LIQUIDACION : 1.800.000

LIQUIDACION

1/01/2015 A 18/09/2015

CESANTIAS : 1.800.000 X 258 = $ 1.290.000

360

INTERESES CESANTIAS : 1.290.000 X 0,12 X 258 = $110.940

360

1/01/2015 A 18/09/2015
VACACIONES : 1.800.000 X 258
Dias Pendientes Vacaciones = $645.000
720

1/07/2015 A 18/09/2015
PRIMA : 1.800.000 X 78 = $390.000
360

dias
 10

SUELDOS: 16/10/2011 A 18/09/2015 = 1.433 = $0

SUBSIDIO DE
TRANSPORTE: 16/10/2011 A 18/09/2015 = 1.433 = $0

OTROS PAGOS ADICIONALES $0

NETO A PAGAR : $2.435.940

DESCUENTOS:
APORTES SALUD: 4,000% $0
APORTES PENSION: 4,000% $0
APORTES ARP 0,522% $0
OTROS DESCUENTOS VACACIONES ANTICIPADAS 2010 $0
TOTAL DESCUENTOS $0

INDEMNIZACION $12.260.000

DECLARO HABER RECIBIDO LA SUMA ANTES MENCIONADA Y ESTAR CONFORME CON LA PRESENTE
VALOR TOTAL
LIQUIDACION, A PAGARA PAZ
QUEDANDO : Y SALVO PARA CONMIGO POR TODOSLOS CONCEPTOS LA $14.695.940
BORALES EN ELLA EXPRESADOS.
Valor en letras:

RECIBI: EMPLEADOR:
C.C. XXXXX Nit/C.C.
MELISSA

3.2 Indique si se trat o no de un despido justificado? Liquidar la

indemnizacin en caso de resultar pertinente.

Para el caso de la empleada Melisa considero que fue un despido injustificado, cuando

empresario acredito bajo rendimiento laboral, este est en su obligacin de reubicar al

empleado en un puesto de trabajo donde se ajuste a su capacidad residual, en caso de que

no existiera podr reducir proporcionalmente su salario pero en ningn caso superior al

25% de 100% ni a que el salario mnimo interprofesional cuando se realice jornada

completa.
 11

3.2.1 Para este caso la indemnizacin corresponde a:

Ya que el salario es inferior a 10 mnimos trmino indefinido

Inicio contrato desde el 1 de enero de 2006 al el 18 de septiembre de 2015

Son 9 aos 8 meses y 17 das = 3498 das

Salario = $ 1.800.000 / 30 das del mes = $ 60.000 pesos m/c cada da trascurrido.

Se liquida de la siguiente manera:

El primer ao se liquida sobre los 30 das sera el primer pago

60.000 x 30 = $1.800.000

Se sabe que en total de los das laborados son 3498 das se descuenta el primer ao

(360) esto da igual 3138 das pendiente por pago as:

3138 das / 360 das (ao) = 8.7 aos

Para los dems aos en este caso 8.7 aos restantes Se debe tener en cuenta que si el

trabajador lleva ms de un ao laborado seguido se debe pagar veinte (20)das

adicionales de salario sobre el bsico por cada ao as:

8.7 aos x 20 das por ao = 174 das de salario para indemnizar

174 das x $60.000(da transcurrido)= $ 10.440.000

Para un total de esta liquidacin de indemnizacin le corresponden a la seora

Melissa un total de:

Total valor primer ao: $1.800.000

Total valor dems aos: $10.440.000

Gran total indemnizacin: $12.240.000

 12

5. Podra Sandra haber constituido la sociedad sin ningn otro socio tal como lo pens en
un primer momento?

Si, Sandra podra construir la sociedad por medio de acciones simplificada la cual se describe en la
ley 1258 de 2008 que permite ser constituida por una o varias personas quedando la
responsabilidad a los bienes de la sociedad y constituir la sociedad en documento privado.

Esto se basa a explcitamente citado en los siguientes artculos de la ley 1258:

ARTCULO 1o. CONSTITUCIN. La sociedad por acciones simplificada podr constituirse por una o
varias personas naturales o jurdicas, quienes slo sern responsables hasta el monto de sus
respectivos aportes. Salvo lo previsto en el artculo 42 de la presente ley, el o los accionistas no
sern responsables por las obligaciones laborales, tributarias o de cualquier otra naturaleza en que
incurra la sociedad.

ARTCULO 2o. PERSONALIDAD JURDICA. La sociedad por acciones simplificada, una vez inscrita en
el Registro Mercantil, formar una persona jurdica distinta de sus accionistas.

ARTCULO 3o. NATURALEZA. La sociedad por acciones simplificada es una sociedad de capitales
cuya naturaleza ser siempre comercial, independientemente de las actividades previstas en su
objeto social. Para efectos tributarios, la sociedad por acciones simplificada se regir por las reglas
aplicables a las sociedades annimas.

ARTCULO 4o. IMPOSIBILIDAD DE NEGOCIAR VALORES EN EL MERCADO PBLICO. Las acciones y

los dems valores que emita la sociedad por acciones simplificada no podrn inscribirse en el
Registro Nacional de Valores y Emisores ni negociarse en bolsa.

ARTCULO 5o. CONTENIDO DEL DOCUMENTO DE CONSTITUCIN. La sociedad por acciones

simplificada se crear mediante contrato o acto unilateral que conste en documento privado,
inscrito en el Registro Mercantil dela Cmara de Comercio del lugar en que la sociedad establezca
su domicilio principal, en el cual se expresar cuando menos lo siguiente:

1. Nombre, documento de identidad y domicilio de los accionistas.

2. Razn social o denominacin de la sociedad, seguida de las palabras sociedad por acciones
simplificada; o de las letras S.A.S.

3. El domicilio principal de la sociedad y el de las distintas sucursales que se establezcan en el

mismo acto de constitucin.

4. El trmino de duracin, si este no fuere indefinido. Si nada se expresa en el acto de

constitucin, se entender que la sociedad se ha constituido por trmino indefinido.

5. Una enunciacin clara y completa de las actividades principales, a menos que se exprese que la
sociedad podr realizar cualquier actividad comercial o civil, lcita. Si nada se expresa en el acto de
constitucin, se entender que la sociedad podr realizar cualquier actividad lcita.
 13

6. El capital autorizado, suscrito y pagado, la clase, nmero y valor nominal de las acciones
representativas del capital y la forma y trminos en que estas debern pagarse. 7. La forma de
administracin y el nombre, documento de identidad y facultades de sus administradores. En todo
caso, deber designarse cuando menos un representante legal. PARGRAFO 1. El documento de
constitucin ser objeto de autenticacin de manera previa a la inscripcin en el Registro
Mercantil de la Cmara de Comercio, por quienes participen en su suscripcin. Dicha autenticacin
podr hacerse directamente o a travs de apoderado. PARGRAFO 2. Cuando los activos
aportados a la sociedad comprendan bienes cuya transferencia requiera escritura pblica, la
constitucin de la sociedad deber hacerse de igual manera e inscribirse tambin en los registros
correspondientes.

ARTCULO 6. CONTROL AL ACTO CONSTITUTIVO Y A SUS REFORMAS. Las Cmaras de Comercio

verificarn la conformidad de las estipulaciones del acto constitutivo, de los actos de
nombramiento y de cada una de sus reformas con lo previsto en la ley. Por lo tanto, se abstendrn
de inscribir el documento mediante el cual se constituya, se haga un nombramiento o se reformen
los estatutos de la sociedad, cuando se omita alguno de los requisitos previstos en el artculo
anterior o en la ley. Efectuado en debida forma el registro de la escritura pblica o privada de
constitucin, no podr impugnarse el contrato o acto unilateral sino por la falta de elementos
esenciales o por el incumplimiento de los requisitos de fondo, de acuerdo con los artculos 98 y
104 del Cdigo de Comercio.

ARTCULO 7. SOCIEDAD DE HECHO. Mientras no se efecte la inscripcin del documento privado o

pblico de constitucin en la Cmara de Comercio del lugar en que la sociedad establezca su
domicilio principal, se entender para todos los efectos legales que la sociedad es de hecho si
fueren varios los asociados. Si se tratare de una sola persona, responder personalmente por las
obligaciones que contraiga en desarrollo de la empresa.

ARTCULO 8. PRUEBA DE EXISTENCIA DE LA SOCIEDAD. La existencia de la sociedad por acciones

simplificada y las clusulas estatutarias se probarn con certificacin de la Cmara de Comercio,
en donde conste no estar disuelta y liquidada la sociedad.

6. Usted como asesor y teniendo en cuenta las pautas que las seoras Sandra, Jazmn y
Melissa le indicaron, que sociedad considera se debe constituir y por qu? Es preciso
indicar cules de las pretensiones de las socias son posibles, cuales no y por qu.

Teniendo en cuenta que la primera solicitud de las seoras Sandra, Jazmn y Melissa se refiere a la
responsabilidad que como socias han de afrontar dentro de la sociedad, lo ms recomendable en
una primera instancia seria constituir la sociedad comercial bajo la modalidad de sociedades de
naturaleza mixta. Sin embargo, otra de las pretensiones de las futuras socias es que la sociedad
sea constituida bajo documento privado, sin la intervencin de un notario y ahorrando los costos
que ello implica, por tal si queremos validar dicha pretensin por parte de las futuras socias no es
vlida la constitucin de la sociedad bajo la figura de sociedad Ltda., puesto que este tipo de
sociedad debe ser constituido bajo escritura pblica: as que descartemos la sociedad Ltda. Si
tenemos en cuenta las dos pretensiones de las futuras socias en cuanto a responsabilidad y
constitucin de la sociedad, el tipo de sociedad que en definitiva se acomoda a los requerimientos
 14

es la sociedad annima simplificada (SAS). Este tipo de sociedad creado por el congreso de la
repblica mediante la ley 1258 DE 2008 es el tipo de sociedad preciso para la constitucin de la
sociedad de nuestro caso de estudio ya que segn el artculo 1 de la mencionada ley podr
constituirse por una o varias personas naturales o jurdicas, en nuestro caso son tres personas
naturales quienes slo sern responsables hasta el monto de sus respectivos aportes, tal como lo
han solicitado las futuras socias. As mismo en el artculo 5 de dicha ley, que trata sobre el
contenido del documento de constitucin se especifica que la sociedad por acciones simplificada
se crear mediante contrato o acto unilateral que conste en documento privado, inscrito en el
Registro Mercantil de la Cmara, dando lugar a la aplicacin de la segunda pretensin de las
futuras socias, es decir que la constitucin de la sociedad se diera bajo documento privado que
ser la sociedad constituida entre las seoras Sandra, Jazmn y Melissa una sociedad annima
simplificada.
 15

4 Conclusin

Resolviendo los interrogantes propuestos se identifica los diferentes conceptos sobre

el contrato laboral su terminacin y caractersticas, la conformacin de sociedades, la

importancia de estar bien informado al momento de realizar una modificacin laboral para

no llegar a cometer errores y perjudicar a los trabajadores tomando en cuenta su parte

profesional y salarial, rigindonos por el cdigo sustantivo del trabajo que fue una gran

ayuda para esta investigacin ya que sirvi como mtodo de consulta para tomar una mejor

decisin al momento de solucionar los interrogantes.

Planear y desarrollar este trabajo grupal nos permiti tener una interaccin

constante con nuestros compaeros de grupo, teniendo la oportunidad de expresar y

compartir nuestras ideas permitindonos profundizar e investigar en el tema manejando

conceptos ms claros y llegando a pronta y efectiva solucin del caso propuesto.

 16

5 Referencia

Derecho al trabajo/derechos fundamentales/libertad de trabajo

http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1992/T-407-92.htm

Cdigo Sustantivo Del Trabajo

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo
.html

Facultades del empleador para cambiar de tareas al trabajador, 7 de agosto,

2014http://www.estudiovodeb.com.ar/wordpress/facultades-del-empleador-para-
cambiar-de-tareas-al-trabajador/

Contrato por obra o labor http://www.gerencie.com/contrato-por-obra-o-labor-solo-

opera-cuando-la-obra-o-labor-se-puede-identificar-claramente.html

Salarios cados o brazos cados

http://www.gerencie.com/salarios-caidos.html

Intereses sobre cesantas

http://www.gerencie.com/intereses-sobre-cesantias.html

As se calcula indemnizacin cuando lo despiden

http://www.finanzaspersonales.com.co/trabajo-y-educacion/articulo/como-calcular-
la-indemnizacion-por-despido/57677

http://www.crearempresa.com.co/consultas/consultastipoempresa.aspx Registro
mercantil

http://www.gerencie.com/registro-mercantil.html