Mejorando su competitividad personal captulo 3

Hoy en todo el mundo los indicadores de gestin son iguales sin importar en qu lugar del mundo
nos encontramos, debido tanto a la globalizacin como a la universalidad de los avances
tecnolgicos que permiten comparar datos de muchos lugares en un instante y de manera muy
objetiva, de ah que la informacin est al alcance de todos y la competencia tambin, teniendo en
cuenta lo anterior se hace necesario mantenernos vigentes segn los estndares internacionales y
vale la pena cuestionarnos que est haciendo, mejorando y aprendiendo otro que hace lo mismo que
yo, al otro lado del mundo es decir nuestra competencia.

Existen tres elementos que hoy en da los profesionales deben considerar claves para ser
competitivos en el mercado laboral.

Tener claridad del valor que agregamos.

Mantener informados del contexto poltico, econmico y tecnolgico.
Dominar el idioma ingls, la informtica y la tecnologa.

En la actualidad todo se mide segn los resultados, es por esto que es importante tener presente
que logros hemos obtenido en el aspecto laboral ya que ser nuestra mejor carta de presentacin
ante una nueva oportunidad, donde quien nos entreviste vera como un plus la contribucin que desde
nuestro trabajo hemos aportado a la solucin de un problema, una mejora o una idea innovadora
que haya sumado el crecimiento de las organizaciones.

Toda persona que se precie de ser relativamente culta e informada y por tanto empleable, debe leer
regularmente y mantenerse bien informado, especialmente en el campo en el cual desarrolla su
profesin, para esto se cuenta con diarios, revistas especializadas libros e Internet.

Hoy el ingls es el idioma de los negocios a nivel mundial, es el idioma estndar porque toda la
informacin especializada se comunica a travs de esta lengua y como profesionales debemos hacer
uso de ella para entender y comunicar eficazmente las amenazas y oportunidades y por esto las
organizaciones dan un valor relevante a su dominio.

En el tema de la tecnologa y los sistemas es claro que debemos tener pleno dominio en el manejo
de la navegacin por Internet, el uso del correo electrnico, los procesadores de texto, las hojas de
clculo, los programas de presentaciones y las redes sociales que en la actualidad permiten conocer
gente y crear tendencias, de igual manera debemos construir nuestro perfil profesional en la web y
actualizarlo permanentemente teniendo en cuenta que hoy en da se consultan los buscadores para
conocer a las personas.

Un aspecto de vital importancia a desarrollar es el plano social y hay tres puntos clave:

La tica y los valores.

Relaciones interpersonales.
La actitud, energa y colaboracin proactiva.

Debemos ser honestos y demostrarlo a travs de acciones, cumpliendo con la palabra, respetando
a nuestros semejantes, siendo responsables ante la sociedad y el medio ambiente.

Es necesario mantener nuestras relaciones interpersonales demostrando confianza, respeto,

colaboracin y tolerancia, teniendo diplomacia para expresar puntos de vista sin trasgredir,
fomentando una comunicacin constructiva con el fin de alcanzar objetivos comunes.
 Est demostrado que el xito se construye en equipo, nadie por si solo puede lograrlo, de ah que la
colaboracin, la pasin y la actitud positiva son factores esenciales para el crecimiento y el desarrollo
a largo plazo, cuando aportamos con nuestra proactividad y servicio nuestras acciones sern
reconocidas lo cual aumentaran nuestra empleabilidad.

Otro aspecto es la habilidad para comunicarnos, esta capacidad se debe desarrollar con constancia,
practica y tcnica, esto nos permitir tener una relacin efectiva con nuestros jefes, colegas y clientes
resolver problemas, expresar opiniones o presentarnos ante el pblico con coherencia.

Finalmente es importante trabajar en nuestro mejoramiento continuo como personas y profesionales,

fortaleciendo nuestros valores e invirtiendo tiempo y recursos en capacitarnos, aprovechando todas
las formas de aprendizaje disponibles para as mantenernos competitivos y por ende empleables.

RESUMEN
CAPITULO II
LA EMPLEABILIDAD

La empleabilidad es la capacidad o facultad que tiene una persona de mantener o mejorar

su empleo actual o lograr uno nuevo y para ello debemos tener en cuenta que hacer y saber
para estar siempre vigente en el mundo laboral.
A mayor nivel de empleabilidad, existir una mayor demanda para nuestros servicios, lo que
nos dar muchas opciones y mayor seguridad.

CALIDAD Y TIEMPO
Son elementos bsicos para ser ms emplearles as nos permite sobre nuestro plan de
carrera; y en consecuencia sea mejor remunerados, en el menor tiempo posible generando
los logros y los resultados esperados como la reputacin que nos permite tener el manejo
y control de nuestra vida laboral.

LOS MAS EMPLEABLES ELIGEN DONDE TRABAJAR DOS MOMENTOS DE REALIZACIN:

1. DENTRO DE LA EMPRESA: Nos da la oportunidad de posicionarnos en la empresa o no estar

en las lista de los despedidos.
2. EN EL EXTERIOR: Cuando hay crisis, la situacin es ms peliaguda dentro de la empresa.

La mayora de las empresas exitosas se han dado cuenta de que no pueden jams tratar mal
en ningn aspecto a sus empleados; Porque el da que lo hagan los trabajadores talentosos
y ms empleables se irn. Por eso nos contratan nuestros servicios para ayudar a reubicar
al personal que sale de su empresa.
Por consiguiente debemos mantener una actitud siempre apropiada y muy positiva cuya
reputacin implacable de buen colaborador y de gran generador de resultados para as
lograr mantener una alta empleabilidad permanente.

LA AUTOEVALUACION
Alguien dijo no se puede mejorar o gerenciar lo que no se mide

Esto se aplica a la empleabilidad necesitamos medirla, saber en qu nivel estamos y hacia

dnde vamos.
Debemos tener una referencia que nos ayude a saber si avanzamos y si mejoramos.
A falta de ello uno debe tomar la iniciativa y preparar una autoevaluacin. El primer paso le
preguntamos a nuestras leyes Cmo nos ven? Qu competitivos somos? Qu tanto valor
agregamos a la empresa? Cules son nuestros puntos fuertes? Y Cules los(as) dbiles?
Cuanto cumplimos los objetivos?. Ello ayudara a formarnos una idea clara no solo de lo que
real aportamos, sino tambin de lo que aportamos, lo que piensan los otros de estos
aportes de cmo nos perciben.

Recuerda la medicin y el mejoramiento de la empleabilidad son adjuntos nuestros, mas

no de la empresa

ES INJUSTO O ES DE LA REALIDAD?

Muchas empresas, sean locales o multifuncionales tienen estndares e indicadores de

gestin con rangos internacionales debemos tener muy claro que para tener mejores
posibilidades de mantener nuestro trabajo, nuestra carrera o de conseguir un nuevo trabajo
si lo necesitamos debemos ser muy empleables.
Las reglas de hoy, nos gusten o no, estemos de acuerdo o no son las nuevas reglas y
debemos saber que vamos hacer al respeto.