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FACULTAD DE INGENIERA
E.A.P. INGENIERA CIVIL
TEMA
CURSO :
LEGISLACION LABORAL EN INGENIERIA
CIVIL
DOCENTE:
RODRIGUEZ SILVA WILLIAMS MARINO
CICLO :
V
AUTOR :
HANS ROJAS MEDINA
CHIMBOTE PER
2016
pg. 1
DEDICATORIA
A nuestros padres y hermanos, como muestra de
gratitud y afecto por su apoyo constante en todo
momento de nuestras vidas y por ser fuerza motivadora
para seguir superndonos en esta noble misin
de ser ingenieros civiles, buenos profesionales y ser
cada da mejores.
AGRADECIMIENTO
Al DR( RODRIGUEZ SILVA WILLIAMS MARINO. Docente tutor
del curso de LEGISLACION LABORAL EN ING. CIVIL
, docente y amigo que con sus sabios
consejos y orientaciones oportunas nos permite
mejorar y fortalecer nuestros conocimientos, haciendo
posible que da a da cumplamos nuestro
anhelado sueo de ser profesionales dignos.
A nuestros compaeros de Aula, amigos y
familiares que nos brindan su apoyo incondicional,
dndonos la oportunidad de intercambiar
experiencias y motivarnos para seguir el sendero
de ser Ingenieros Civiles. NDICE
pg. 2
INDICE GENERAL
PORTADA PAG 1
AGRADECIMIENTO PAG 2
INDICE PAG 3
INTRODUCCION PAG 4
MARCO TEORICO PAG 5
CAPITULO I
ANTECEDENTES PAG6
1.2. SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO. -
1.4. CARACTERES, FORMALIDAD Y EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
CAPITULO II
CAPITULO III
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS PAG 33
pg. 3
INTRODUCCIN
pg. 4
MARCO TEORICO
CAPITULO I
I. CONTRATO TRABAJO
1.1. ALCANCES GENERALES
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1.1.1. ANTECEDENTES:
En nuestra legislacin civil no existe una definicin del contrato de trabajo; a travs del
tiempo, se han dado leyes que reconocen determinados derechos, mas no tenemos un
ordenamiento de ello. Mucho menos una codificacin.
El cdigo civil peruano, promulgado en 1936, Legisl, en su artculo 1572: por este contrato
el obrero ofrece contribuir a la produccin, por el trabajo personal, por tiempo determinado,
mediante el pago de un salario, en el art, 1572 legisl el contrato de trabajo sea individual
o colectivo, supone el pago de salario en dinero efectivo; la jornada mxima de 8 horas de
labor el descanso semanal; la prohibicin del trabajo a los menores de 18 aos, condicionado
a la educacin y desarrollo fsico, la igualdad de salario sin distincin de sexo, por trabajo
igual y su adecuacin a las necesidades de la vida del obrero; la indemnizacin por accidentes
los seguros obligatorios y la intervencin del estado para asegurar la aplicacin de las leyes y
reglamentos correspondientes.
1.1.2. CONCEPTO:
Paul Durand: define el contrato de trabajo como una convencin por la cual una
persona calificada de trabajador a salariado o empleado se compromete a cumplir
actos materiales, generalmente de naturaleza profesional a beneficio de otra
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persona denominada empleador o patrn, colocndose en una situacin de
subordinacin y por una remuneracin denominada salario
1.2. SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.- son sujetos del contrato de trabajo, el
trabajador y el empleador:
1.3.2. ELEMENTOS ESENCIALES: Para la existencia del contrato de trabajo es necesario que
concurran los tres elementos esenciales: a) Prestacin personal de servicios. b) Subordinacin.
c) Remuneracin.
A. PRESTACIN PERSONAL DE SERVICIOS: El trabajador pone a
disposicin del empleador su propia fuerza de trabajo, debiendo prestar los servicios en forma
personal y directa. Lo que el trabajador se obliga es a trabajar, que en la terminologa jurdica
es prestar servicios. Los servicios deben entenderse jurdicamente en el sentido ms amplio
pensable, comprendiendo cualquier tipo de trabajo, indistintamente manual o intelectual. El
Art. 5 del D.S. N 003-97-TR expresa: Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben
ser prestados en forma personal y directa slo por el trabajador como persona natural. No
invalida esta condicin que el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que
dependan de l, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores.
B. SUBORDINACIN: La subordinacin consiste en el poder de mando
del empleador y el deber de obediencia del trabajador. Ese poder de direccin se concreta en
tres atribuciones especiales, reconocidos al empleador: dirigir, fiscalizar y sancionar al
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trabajador. La subordinacin es un elemento contingente, es decir, es un poder jurdico que
detenta el empleador, pero no siempre tiene que ser ejercitado, mucho menos con la misma
intensidad cada ocasin. Por tanto la falta de ejercicio de algunas de las facultades inherentes
al poder direccin (por ejemplo el empleador constata una infraccin y no lo sanciona) no
desvirta ni hace que desaparezca la subordinacin. El Art. 9 del D.S. 003-97-TR, considera
que por la subordinacin el trabajador presta sus servicios bajo direccin de su empleador,
el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las ordenes
necesarias para la ejecucin de las mismas y sancionar disciplinariamente, dentro de los
lmites de la razonabilidad, cualquier infraccin o incumplimiento de las obligaciones a cargo
del trabajador. El empleador esta facultado para introducir cambios o modificar turnos, das u
horas de trabajo, as como la forma y modalidad de la prestacin de labores, dentro de criterios
de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo. La subordinacin
constituye el elemento fundamental y exclusivo del contrato de trabajo, puesto que los otros
contratos de servicios por cuenta ajena, como la de locacin de servicios y contrato de obra,
son cumplidos con autonoma.
C. REMUNERACIN: Es la retribucin que recibe el trabajador de parte
del empleador a cambio de su trabajo. Es el principal derecho del trabajador surgido de la
relacin laboral. Tiene carcter contra prestativo, en cuanto retribucin por el trabajo
brindado. La denominacin ms antigua es, no obstante, la del salario, que viene de la palabra
latina salarium, la que a su vez se deriva de sal, con la cual se hacan ciertos pagos. El trmino
salario subsiste con la misma generalidad que la expresin remuneracin, pese a que con una
significacin ms restringida, indica tambin el pago efectuado al obrero. El convenio 95 de
la OIT, de junio de 1949, sobre la proteccin del salario utiliza esta denominacin al decir A
los efectos del presente convenio, el trmino salario significa la remuneracin o ganancia,
sea cual fuere su denominacin o mtodo de calculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo,
fijada por acuerdo o por legislacin nacional, y debida por un empleador a un trabajador en
virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este haya prestado o debe
prestar ( Art. 1) Constituye remuneracin para todo efecto legal el integro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie cualesquiera sean la forma o
denominacin que se le de, siempre que sea de su libre disposicin. La alimentacin otorgada
en crudo o preparado y las sumas que por tal concepto se abonen a un concesionario o
directamente al trabajador teniendo naturaleza remunerativa cuando constituyen la
alimentacin principal del trabajador en calidad de desayuno, almuerzo o refrigerio que lo
sustituya o cena (art. 6 D.S. 003-97-TR). Debemos hacer presente que no constituye
remuneracin para ningn efecto legal los conceptos previstos en los artculos 19 y 20 del
T.U.O. del Dec. Leg. N 650. Para nuestro ordenamiento laboral , la importancia de la
presencia de los elementos esenciales es clara de un lado, se requiere de la conjuncin de todos
ellos ( all radica su esencialidad) para generar una relacin de naturaleza laboral , por lo que
si faltara alguno estaramos ante una relacin de naturaleza distinta (civil o comercial).
Pero, por otro lado, su sola presencia hace presumir la existencia de una relacin laboral de
carcter indefinido. Esto ltimo significa que podr demostrarse en cada caso, y siempre que
se cumpla los requisitos sealados en la Ley, que el contrato de trabajo est sujeto a modalidad
(contrato temporal). La presuncin establecida exige, suponer una preferencia por los
contratos a plazo indefinido, al mismo tiempo que muestra el carcter excepcional de los
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contratos bajo modalidad. Esto es una situacin que en teora- apuntala al principio de
continuidad o estabilidad de la relacin laboral y que es acorde con la regla constitucional de
proteccin contra el despido arbitrario (Art. 27 de la Constitucin), cuya nica garanta o si
se quiere garanta eficaz, supone necesariamente reconocer, en forma simultnea y en un
mismo nivel, tanto la estabilidad de entrada (preferencia por los contratos a plazo indefinido)
como la de salida ( la resolucin del contrato de trabajo no puede responder al arbitrio del
empleador, sino a circunstancias objetivas).
Al fin de definir los tres elementos esenciales del contrato de trabajo, seguiremos lo expuesto
por la doctrina. En este sentido Sanguineti indica que la prestacin de servicios es:
La obligacin del trabajador de poner a disposicin del empleador su propia actividad
laborativa (operae), la cual es inseparable de su personalidad, y no un resultado de su
aplicacin (opus) que se independice de la misma.
Es decir, la prestacin de servicios que fluye de un contrato de trabajo es personalsima (intuito
personae) y no puede ser delegada a un tercero. Los servicios que presta el trabajador son
directos y concretos, no existiendo la posibilidad de efectuar delegaciones o ayuda de terceros
(salvo el caso del trabajo familiar).
La corte Suprema ha destacado: No basta sealar en forma genrica y abstracta que existen
elementos de subordinacin y dependencia entre el trabajador y el empleador, como, por
ejemplo, entregar informacin peridica al empleador y recibir, de este, recomendaciones
para el desempeo de las labores. Resulta necesario que se establezca el grado de
subordinacin y dependencia bajo el cual el demandante desarroll sus labores1
Ahora bien, la subordinacin implica la presencia de las facultades de direccin, fiscalizacin
y sancin que tiene el empleador frente a un trabajador, las que se exteriorizan en:
cumplimiento de un horario y jornada de trabajo, uniformes, existencia de documentos que
demuestren cierta sumisin o sujecin a las directrices que se dicten en la empresa, imposicin
de sanciones disciplinarias, sometimiento a los procesos disciplinarios aplicables al personal
dependiente, comunicaciones indicando el lugar y horario de trabajo o las nuevas funciones,
etc.
Teniendo en cuenta los conceptos sealados en los puntos anteriores, debemos resaltar la
importancia que cobra el hecho de que estos elementos esenciales que caracterizan al contrato
de trabajo, se reflejen en la realidad; de no presentar- se estos elementos esenciales, no nos
encontraremos ante un contrato de trabajo. Es por ello, que la Sala de Derecho Constitucional
y Social de la Corte Suprema (sentencia recada en el Expediente N 1581-97) ha sealado
que no existe un contrato de trabajo cuando no se aprecian los elementos esenciales de un
contrato de trabajo en los medios probatorios ofrecidos por la parte demandante.
Seguidamente, lo expuesto podemos describirlo en este esquema:
1
CASACIN N7842006 Callao
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1.4. CARACTERES, FORMALIDAD Y EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.- El
contrato de trabajo tiene los siguientes caracteres:
a) Consensual: Nace del simple acuerdo de voluntades de las partes.
b) Bilateral: Existe el inters de dos partes: trabajador y empleador, cada una de las partes se
obliga a cumplir una prestacin.
c) Oneroso: Cada parte debe cumplir con una prestacin que signifique desprenderse de algo en
beneficio de la otra: la fuerza de trabajado (trabajador) y la remuneracin (empleador).
d) Conmutativo: Es el momento de la celebracin del contrato ya se conocen las prestaciones a
cargo de ambas partes, entrega de la fuerza de trabajo (trabajador) y pago de la remuneracin
(empleador).
e) Tracto sucesivo: Su ejecucin se da en el transcurso de tiempo a travs de prestaciones que se
ejecutan permanentemente.
De lo expuesto parecera a simple vista que en la regla hubiera surgido un revs, siendo ahora
la contratacin modal la regla y el contratacin indeterminada la excepcin, sin embargo esta
apreciacin constituye nicamente una visin a priori, si se tiene en cuenta la esencia de la
prestacin de trabajo la cual no puede ser alterada en funcin de las circunstancias, tiempos o
modelos socio econmicos a aplicarse, no pudiendo pese a ello dejar de reconocer la
contribucin de los contratos modales en la generacin de nuevos empleos , lo cual en s
mismo trae ms ventajas que perjuicios; constituyendo el aspecto negativo, el uso y abuso de
los mismos en supuestos en que no corresponden ser aplicados y su utilizacin para defraudar
la ley laboral.
Segn el artculo 53 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de
Productividad y Competitividad, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR, los contratos
de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando as lo requieran las necesidades
del mercado o mayor produccin de la empresa, as como cuando lo exija la naturaleza
temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar,
excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan
ser permanentes.
Siendo as, la norma en cuestin regula los siguientes contratos sujetos a modalidad:
El contrato por necesidades del mercado: El contrato temporal por necesidades del mercado
es aquel que se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender
incrementos coyunturales de la produccin originados por variaciones sustanciales de la
demanda en el mercado aun cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la
actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente. Este
contrato puede ser renovado sucesivamente hasta el trmino establecido por el Artculo 74
de la Ley en cuestin, el cual seala como plazo mximo de duracin cinco (5) aos.
El contrato por reconversin empresarial: Este contrato es celebrado en virtud a la
sustitucin, ampliacin o modificacin de las actividades desarrolladas en la empresa, y en
general toda variacin de carcter tecnolgico en las maquinarias, equipos, instalaciones,
medios de produccin, sistemas, mtodos y procedimientos productivos y administrativos. Su
duracin mxima es de dos aos.
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B. CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL:
El contrato ocasional: El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un
empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la actividad
habitual del centro de trabajo. Su duracin mxima es de seis meses al ao.
El contrato de suplencia: Es aquel contrato celebrado entre un empleador y un trabajador
con el objeto que este sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se
encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislacin vigente, o por
efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su duracin ser la
que resulte necesaria segn las circunstancias.
El contrato de emergencia: El contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir las
necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor. Su duracin coincidir con la
emergencia.
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independiente. Sin embargo, se precisa que esta misma relacin se presta en un lugar y horario
estos dos son considerados como elementos del contrato tpico de trabajo designado
por quien requiere los servicios. Por otra parte, se seala que el usuario del servicio, para que
se configure la percepcin de la renta de quinta categora, debe proporcionar elementos
necesarios de trabajo y asumir los gastos que demanden los servicios prestados.
C. Contratos administrativos del Estado: Dentro de la vorgine de
decretos legislativos emitidos por el Poder Ejecutivo en el marco del TLC con Estados Unidos,
se emiti el Derecho Legislativo N 1057, que crea el rgimen especial de contratacin de
servicios para el Sector Pblico, norma que abarca a las personas que estaban bajo las
modalidades de Servicios No Personales (SNP), que se estiman en ms de ochenta mil
servidores del Estado y que vena empleando irregularmente el Estado desde inicio de los
noventa.
D. Contrato de trabajo a plazo indeterminado: El Derecho del Trabajo
parte del reconocimiento de la existencia de una relacin entre dos sujetos que se vinculan
entre s a travs de una relacin estructuralmente desigual no solo econmica, sino tambin
jurdicamente, ya que un sujeto se subordina a otro aceptando acatar las instrucciones que se
le den. As, se ha dicho que el contrato de trabajo establece, de este modo, una relacin
fundada en la idea misma de desigualdad; una relacin dentro de la cual la voluntad del
trabajador no solo se compromete, sino que se somete al poder de decisin del empresario2.
El Derecho del Trabajo se inclinar hacia la contratacin por tiempo indefinido ya que
proporciona al trabajador un mayor grado de estabilidad en el empleo; mientras que, muy por
el contrario, el empleador preferir la contratacin temporal ya que genera menos costos y
facilita la ruptura de la relacin laboral permitiendo la adaptabilidad de la empresa a las
condiciones del mercado. El Derecho Laboral no es ajeno a estos intereses confrontados por
lo que, por un lado, buscar la proteccin del trabajador mediante la estabilidad en el empleo
que no es otra cosa que la limitacin y exigencia de causa objetiva para la contratacin a
tiempo determinado y, por otro, la flexibilizacin en el empleo.
Uno de los mecanismos que crea el Derecho Laboral para armonizar los intereses de ambos
sujetos y compensar la posicin de debilidad contractual del trabajador es la presuncin de
que todo contrato laboral es por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario, es decir, los
contratos se presumirn por tiempo indefinido pero las partes pueden pactar que sea
determinado siempre y cuando recurran vlidamente a una de las modalidades de contrato
temporal admitidas legalmente.
El contrato tpico es aquel contrato por tiempo indefinido o indeterminado; esta es la
presuncin legal en el ordenamiento peruano (artculo 4 de la LPCL). Adems, en este caso,
la jornada es con dedicacin exclusiva (mnimo, cuatro horas diarias o en promedio).
De lo expuesto, podemos indicar que, en realidad, ms que una definicin del contrato de
trabajo, el artculo 4 de la LPCL recoge una presuncin de laboralidad a plazo indeterminado
cuando se aprecian los elementos esenciales del contrato de trabajo. En efecto, cuando la
norma precisa que en toda prestacin subordinada y remunerada se presume la existencia de
un contrato de trabajo a plazo indeterminado, denota la apuesta por la prestacin de servicios
a plazo indeterminado sobre la contratacin a plazo determinado o por tiempo parcial (por
2
SANGUINETI RAYMOND, Wilfredo. El Derecho del Trabajo corno categora histrica,
en: lus et Veritas, N12, p. 155.
pg. 14
horas).
A partir de lo previsto en el ordenamiento peruano, podemos establecer las siguientes
caractersticas del contrato de trabajo a plazo indeterminado:
Es el tpico contrato de trabajo y, como tal, presenta todos los derechos y beneficios legales
previstos en las normas laborales, en la medida en que se cumplan los requisitos especiales
previstos en cada norma; por ejemplo, concluir con el periodo de prueba para tener acceso a
la estabilidad laboral. El periodo de prueba es de tres meses y se aplica para cualquier sistema
de contratacin. Es un pacto tpico del contrato de trabajo y que se impone al inicio de toda
relacin laboral, salvo pacto en contrario. Durante este plazo, las partes pueden terminar la
relacin de trabajo sin alguna justificacin ni formalidad. Para el caso de personal de confianza
o cargos que requieran un periodo especial de adiestramiento, el periodo se puede ampliar por
escrito hasta seis meses, y en caso del personal de direccin hasta doce meses.
Es el contrato que goza de presuncin legal. Por ejemplo, en los casos de simulacin
laboral, la presuncin de laboralidad convierte a la prestacin de servicios civiles en una
laboral de tipo indeterminado
Los supuestos de desnaturalizacin contractual o de Sancin legal conllevan la
configuracin de un contrato de trabajo a plazo indeterminado: por ejemplo, el exceso del
plazo mximo en un contrato a plazo fijo (al respecto, puede verse todos los supuestos de
desnaturalizacin contemplados en el artculo 77 de la LPCL), la ausencia de formalidad en
los convenios de prcticas pre profesionales, el exceso de los porcentajes mximos de
contratacin de jvenes en formacin laboral juvenil, algunos supuestos de sancin previstos
en las normas de intermediacin laboral, etc. En todos los casos reseados existe una
conversin de un negocio jurdico a otro por imposicin legal, de tal manera que terminamos
encontrndonos ante un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
No se exige formalidad. Este es el nico contrato de trabajo que no requiere de formalidad
alguna, pudindose celebrar por escrito o en forma verbal.
E. Contrato a tiempo parcial: La contratacin laboral por tiempo parcial en el Per tiene
una regulacin escasa y deficiente. Los contratos por tiempo parcial suelen ser definidos como
una prestacin regular o permanente de servicios, pero con una dedicacin sensiblemente
inferior a la jornada ordinaria de trabajo.3 La LPCL solamente apunta que los contratos a
tiempo parcial pueden suscribirse sin limitacin alguna (artculo 4). De otro lado, el artculo
12 del Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo, aprobado por Decreto Supremo N001-
96-TR, supedita la prestacin de servicios a tiempo parcial indicando que debe ser inferior a
cuatro horas diarias o en promedio semanal, menor a cuatro horas. As, mientras que las
normas de la OIT no ratificadas por el Per prevn que la contratacin por tiempo parcial
se debiera determinar con relacin a la jornada ordinaria de trabajo de cada centro laboral
(Convenio OIT N 175), la legislacin nacional ha tomado como referencia para la
determinacin de la contratacin por tiempo parcial a la jornada legal mxima de trabajo (8
horas diarias). El requisito nico para la celebracin de este contrato es simple: una jornada
3
GARCA GRANARA, Fernando. El contrato a tiempo pardal en el Anteproyecto de Ley
General de Trabajo, en: Revista Laborem, N 3, Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo
y de la Seguridad Social, Lima, 2003, p. 145 y ss.
pg. 15
inferior de trabajo. Menos de cuatro horas diarias efectivas o cuando, en promedio semanal
teniendo en cuenta el nmero de das laborables semanales, la cantidad de horas diarias
sea menor de cuatro horas 4
F. Contrato a plazo fijo o sujeto a modalidad: Durante las dcadas de los ochenta y noventa
pasadas, se utiliz en Amrica del Sur los contratos temporales como un mecanismo de
flexibilizacin que permitiera una contratacin laboral atractiva a las inversiones. La
utilizacin de esta figura se ha extendido en nuestro pas que es quien cuenta con el mayor
nmero de modalidades contractuales temporales en la regin y frecuentemente es utilizada
tras la creacin de un nuevo puesto (la modalidad ms utilizada es el contrato temporal por
inicio o incremento de actividades) o para aprovechar la extensin mxima del plazo (la
segunda y tercera modalidades ms utilizadas son las de necesidades de mercado y obra o
servicio, respectivamente, que tienen una duracin de cinco aos. Y, cada vez ms, la
tendencia hacia la utilizacin de los contratos de trabajo a plazo fijo est incrementndose, tal
como lo refleja el siguiente cuadro:
Como se aprecia, hay dos tendencias claras: un proceso hacia la informalizacin de lo formal
(no hay una sustitucin de un puesto estable por otro de similar categora, sino por uno
temporal u otro sistema contractual); y, un crecimiento de los sistemas flexibles de
contratacin, esto es, los contratos temporales.
La tendencia de contratacin flexible no es sino la expresin de las polticas de reduccin de
personal de las empresas, los niveles altos de rotacin de personal (cada cuatro aos en
promedio, una persona tiene un nuevo trabajo en el pas), la preferencia por los sistemas de
descentralizacin y internalizacin de servicios laborales (intermediacin laboral,
outsourcing, contratas, entre otros.), etc. Esta contratacin flexible trae consigo una reduccin
4
GARCA destaca: Lo que origina la existencia de un modelo abierto de contratacin en
el que se distinguen dos tipos de contratos a tiempo parcial: aquellos con jornada inferior
a cuatro horas para los cuales existen normas de restriccin a determinados beneficios
laborales y aquellos con una jornada superior a cuatro horas, pero inferior a la que se
realiza a tiempo completo. GARCIA, Fernando. El contrato a tiempo parcial..., ob. cit., p.
154.
pg. 16
en los niveles de productividad y competitividad laborales, que origina bajos niveles
salariales, mayor rotacin laboral, as como, a nivel macroeconmico, bajos ndices de
productividad nacional como lo revelan los estudios sobre el particular.
Al respecto, se ha dicho que en el Per, la reglamentacin es minuciosa, pero permisiva (...)
la apertura de estas nuevas contrataciones y la flexibilidad no ha reducido el problema del
empleo ni tampoco parecen haber facilitado la formalizacin de las relaciones laborales; por
el contrario, el mayor problema existente, segn las estadsticas, sera las relaciones laborales
no registradas Es, pues, necesario, revisar los actuales sistemas de contratacin temporal.
CAPITULO II
2.1. CONCEPTO.-
La invalidez debe ser declarada por el Instituto de Seguridad Social o El Ministerio De Salud
o la junta de mdicos designada por el Colegio Mdicos del Per. A solicitud del empleador.
2.3.2. LA ENFERMEDAD Y EL ACCIDENTE COMPROBADOS: En caso de
enfermedad, el asegurado obligatorio o facultativo que cuente con tres aportaciones mensuales
consecutivas o cuatro aportaciones mensuales no consecutivas en el curso de los seis mees
calendario anteriores al mes en que se inicie la enfermedad, tiene derecho a recibir un subsidio
por enfermedad.
pg. 17
2.3.3. LA MATERNIDAD DURANTE EL DESCANSO PRE Y POST NATAL: El
descanso se goza desde los cuarenta y cinco das anteriores a la fecha probable del parto hasta
los cuarenta y cinco das posteriores. La asegurada obligatoria o facultativo, que cuente con
tres aportaciones mensuales consecutivas o cuatro aportaciones mensuales no consecutivas en
el curso de los seis meces anteriores a la fecha probable del parto y que haya estado inscrito
por lo menos nueve meses antes de dicha fecha (excepto caso comprobado de prematuridad),
tiene derecho a percibir durante el descanso un subsidio por maternidad pagado por el seguro
a condicin de que se abstenga de todo trabajo remunerado.
No ser computable dentro del lmite de los treinta das, la asistencia de los dirigentes
sindicales que sean miembros de la Comisin Negociadora, a las reuniones que se produzcan
durante todo el trmite de la negociacin colectiva o ante citaciones judiciales, policiales y
administrativas por acciones promovidas por el empleador.
pg. 18
E. La sancin disciplinaria: Forma parte de la facultad directriz del
empleador, sancionar las faltas cometidas por el trabajador en el desempeo de sus labores.
La suspensin disciplinaria no est regulada por la legislacin, quedando su aplicacin sujeta
a las facultades directrices del empleador, al reglamento interno o al convenio colectivo.
F. El ejercicio del derecho de huelga: La huelga declarada conforme a ley,
suspende todo los efectos de los contratos individuales de trabajo, inclusive la obligacin de
abonar la remuneracin, sin afectar la subsistencia del vnculo laboral.
G. La inhabilitacin administrativa o judicial por periodo no superior a tres
meses: La inhabilitacin impuesta por la autoridad judicial o administrativa para el ejercicio
de la actividad que desempee el trabajador en el centro de trabajo, por un periodo inferior de
tres meses, suspende la relacin laboral por el lapso de su duracin. Si es mayor a tres meses
extingue el contrato del trabajo.
H. El permiso o licencia concedidos por el empleador: Nuestra legislacin
no regula el tema de los permisos o licencias, salvo los casos anteriormente sealados
(dirigentes sindicales, cargos polticos y Servicio Militar Obligatorio), por lo que este tema
queda sujeto a polticas de la empresa (Reglamento, directivas o convenios colectivos) o a la
facultad discrecional del empleador. De no haber normativa interna en el centro de trabajo el
empleador no est obligado a dar permisos licencias, salvo los casos sealados.
I. El caso fortuito y la fuerza mayor: Caso fortuito es todo hecho
imprevisible o un suceso por lo comn daoso, que acontece inesperadamente con
independencia de la voluntad del hombre, que generalmente previene de la accin de la
naturaleza.
Fuerza mayor es todo acontecimiento o hecho imprevisible, que pudiendo ser previstos no
pueden resistirse ni evitarse, provienen casi siempre de la accin de la persona, de un tercero
( una ley o norma legal que impide realizar una actividad, un tumulto del que derivan estragos,
una guerra, una sedicin, un acto terroristas con daos, cuando un pas importador dicta
medidas de previsin legal a efecto de impedir el ingreso de productos alimenticios y otros
que podran generar estragos por males epidmicos o virales, la modificacin de la ley
tributaria que anula algunos exoneraciones para importar insumos en determinadas
actividades agrcolas, avcolas, farmacuticas).
El caso fortuito y la fuerza mayor facultan al empleador, son necesidad de autorizacin previa,
a la suspensin temporal perfecta de las labores hasta por un mximo de noventa das, con
comunicacin inmediata a la Autoridad Administrativa de Trabajo (pagando una tasa
equivalente al 1% de la UIT).
Deber, sin embargo, de ser posible, otorgar vacaciones vencidas o anticipadas y, en general,
adoptar medidas que razonablemente eviten agravar la situacin de los trabajadores.
La Autoridades Administrativa de Trabajo, bajo responsabilidad, recibida la comunicacin,
verificar dentro del sexto da la existencia y procedencia de la causa invocada. En la
verificacin se tendr en cuenta que la causa invocada guarde proporcionalidad y
razonabilidad con el perodo de suspensin temporal de labores determinada por el empleador.
De no proceder la suspensin por inexistencia o improcedencia de la causa invocada, la AAT
expedir resolucin, dentro del segundo da de realizada la visita inspectiva, ordenando la
inmediata reanudacin de las labores y el pago de las remuneraciones por el tiempo de
suspensin transcurrido. El periodo dejado de laborar ser considerado como de trabajo
efectivo para todo efecto legal.
Si la Autoridad Administrativa de Trabajo en el plazo sealado no verifica la existencia de la
pg. 19
causa invocada, se tendr sta por cierta, quedando el empleador autorizado a la
suspensin, No es aplicable al empleador, mientras subsista tal actitud. Contra la resolucin
expresa o ficta las partes pueden interponer recurso de apelacin dentro de los tres das hbiles.
La Autoridad Administrativa de Trabajo, en la instancia respectiva (la Direccin Regional de
Trabajo correspondiente), resolver la apelacin dentro en el trmino de cinco das hbiles
computados desde el da siguiente de ingresado el expediente a la dependencia respectiva.
De no expedirse resolucin dentro del plazo indicado, se tendr por confirmada la resolucin
de primera instancia.
De subsistir la imposibilidad de reanudar las labores, la suspensin podr prolongarse por
acuerdo de partes, con conocimiento de ambas Autoridades Administrativas de Trabajo,
pudiendo, alternativamente, el empleador opta por el cese colectivo por cao fortuito o fuerza
mayor que le faculta la LFE.
pg. 20
CAPITULO III
III. EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
3.1. CONCEPTO.-
3.2.5. LA JUBILACIN
Jubilacin a cargo del empleador:
La jubilacin es obligatoria para el trabajador, hombre o mujer, que tenga derecho a pensin
de jubilacin a cargo de la Oficina de Normalizacin Previsional (es decir, cuando tenga 65
aos de edad y 20 aos de aportacin como mnimo) o del Sistema Privado de Administracin
de Fondos de Pensiones (cuando tenga 65 aos de edad), si el empleador se obliga a cubrir la
diferencia entre dicha pensin y el 80% de la ltima remuneracin ordinaria percibida por el
trabajador, monto adicional que no podr exceder del 100% de la pensin, y a reajustarla
peridicamente, en la misma proporcin en que se reajuste dicha pensin .
El monto adicional a la pensin que pagar el empleador, se extingue por fallecimiento del
pg. 22
trabajador.
El empleador que decida aplicar la presente causal deber comun8icar por escrito su decisin
al trabajador con el fin de que ste inicie el trmite para obtener el otorgamiento de su pensin.
El cese se produce en la fecha a partir de la cual se reconozca el otorgamiento de la pensin.
Jubilacin obligatoria:
La jubilacin es obligatoria y automtica en caso que el trabajador cumpla setenta aos de
edad. La jubilacin procede tenga o no derecho el trabajador a pensin de jubilacin, sin
embargo, contradiciendo al espritu de la Ley, el artculo 30 del reglamento seala que esta
jubilacin opera en forma obligatoria y automtica si el trabajador tiene derecho a pensin de
jubilacin, cualquiera sea su monto, con prescindencia del trmite administrativo que
estuviera siguiendo para el otorgamiento de dicha pensin.
La comisin de falta grave: Falta grave es la infraccin por el trabajador de los deberes
esenciales que emanan del contrato, de tal ndole, que haga irrazonable la subsistencia de la
relacin laboral. Estn sealadas en el articulo 24 del TUO N 728.
Son faltas graves: En incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el
quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada paralizacin intempestiva de labores y la
inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo del Reglamento de Seguridad e Higiene
Industrial, aprobados o expedidos, segn corresponda, por la autoridad competente que
revistan gravedad.
La reiterada paralizacin intempestiva de labores debe ser verificada fehacientemente con
el concurso de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o en su defecto, de la Polica o de la
Fiscala si fuera el apoyo necesario para la constatacin de estos hechos, debiendo
individualizarse en el acto respectivo a los trabajadores que incurran en esta falta.
Para que se configure la reiteracin, el empleador deber haber requerido previamente por
escrito al trabajador por la comisin de dicha falta.
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Extincin por voluntad de las partes o por mutuo acuerdo:
Es la decisin de ambas partes contratantes de dar por terminada la relacin laboral durante la
vigencia de la misma.
Salvo pacto en contrario, ninguna de las partes tiene derecho a indemnizacin alguna en los
supuestos de extincin por mutuo acuerdo.
Por ser voluntaria esta forma de extincin, el trabajador no se encuentra en situacin legal de
desempleo, ni, en consecuencia, es acreedor de las prestaciones correspondientes.
El despido disciplinario ha de cumplir una serie de requisitos para que llegue a extinguir el
contrato de trabajo:
El plazo para imponer la sancin de despido por faltas muy graves es de 60 das desde la
fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisin y, en todo caso, a los 6 meses de
haberse cometido.
Deber ser notificado al trabajador por escrito en lo que se llama la carta de despido, en la
que han de figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendr efecto. A partir de dicha
fecha empieza a computarse el plazo para la reclamacin: 20 das hbiles, sin perjuicio de que
el trabajador pueda formularla desde la fecha de comunicacin.
Para el despido de un afiliado a un sindicato debe seguirse el trmite de audiencia previa
del delegado sindical, si lo hubiere, y al empresario le constare tal afiliacin. En garanta por
el desempeo de su funcin, los representantes de los trabajadores (miembros del comit de
empresa, delegados de personal y delegados sindicales) tienen derecho a la apertura de
expediente contradictorio previo a su despido, en el que han de ser odos los dems miembros
de la representacin a que pertenezcan.
C. La sentencia del Juzgado de la Social, resolviendo sobre el despido,
deber calificarlo como procedente, improcedente o nulo:
Despido procedente. Cuando quede acreditado el incumplimiento (falta muy grave)
alegado por el empresario en su escrito de comunicacin, es decir, en la carta de despido. Si
se estima procedente el despido, el juez declarar convalidada la extincin del contrato de
trabajo sin derecho a indemnizacin ni a salarios de tramitacin.
Despido improcedente. Cuando no haya quedado acreditado el incumplimiento (falta muy
grave) alegado por el empresario en su escrito, o cuando, en su forma, no se hayan observado
los requisitos exigibles.
Cuando queden probados los hechos alegados por el trabajador, este tendr derecho a percibir
las indemnizaciones sealadas para el despido improcedente, es decir, 45 das de salario por
ao de servicio, prorratendose por meses los periodos de tiempo inferiores al ao, y hasta un
mximo de 42 mensualidades.
El trabajador a cuya instancia se haya resuelto un contrato por alguna de las causas
establecidas como supuestos de incumplimiento contractual del empresario, se encuentra en
situacin legal de desempleo. Para tener derecho a las prestaciones deber acreditar dicha
situacin por resolucin judicial declarando extinguida la relacin laboral.
3.3.4. EXTINCIN POR INCUMPLIMIENTO INVOLUNTARIO.-
Extincin del contrato por causas objetivas:
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su actividad.
- En un periodo de 90 das:
* 10 trabajadores, en una empresa con menos de 100.
* El 10% de los trabajadores de una empresa con 100 ms, pero menos de 300.
* 30 trabajadores, en una empresa con 300 ms.
La extincin por esta causa deber ser autorizada por la autoridad competente previa
tramitaci6n del correspondiente expediente (art. 51 ET).
La extincin de contratos por este motivo, sin cumplir el requisito previo de la autorizacin
administrativa, ser declarada nula con las consecuencias establecidas para los despidos nulos:
Condena a la inmediata readmisin del trabajador y abono de los salarios dejados de percibir.
Por otra parte, el cierre de empresa o el cese de actividades por estas causas, sin la autorizacin
debida, constituye infraccin muy grave sancionable con multa entre 500.001 y 15 millones
de pesetas.
El empresario, simultneamente a la adopcin de la decisin extintiva a que le autorice la
resolucin administrativa, deber abonar a los trabajadores afectados, la indemnizacin de 20
das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los periodos de tiempo inferiores
a un ao, y con un mximo de 12 mensualidades.
En las empresas con menos de 25 trabajadores, tramitado el expediente y autorizada la
rescisin de contratos, el Fondo de Garanta Salarial abonar el 40% de la indemnizacin legal
que corresponda.
Si el empresario resultara insolvente, responder el Fondo de Garanta Salarial, hasta el lmite
de los 20 das por ao de servicio.
Los trabajadores se encontrarn en situacin legal de desempleo, con derecho a las
correspondientes prestaciones.
3.3.5. EXTINCIN POR MUERTE, INCAPACIDAD O JUBILACIN DEL
TRABAJADOR.-
Extincin por muerte del trabajador:
El contrato de trabajo se extingue por la muerte del trabajador, dado el carcter personalsimo
de su prestacin de servicios. El fallecimiento del trabajador dar derecho a las siguientes
percepciones:
- Deudas salariales. Los herederos tienen derecho a percibir del empresario las prestaciones
econmicas que se le adeudaran al trabajador hasta el momento de su fallecimiento.
- Indemnizacin a cargo del empresario. En caso de fallecimiento de un trabajador, debido a
causa natural, su empresario vendr obligado a abonar una indemnizacin, equivalente a 15
das del salario que disfrutaba al tiempo de su muerte a sus familiares (cnyuge, descendientes,
hermanos, ascendientes).
- Indemnizacin a cargo de la Seguridad Social o Mutua. En caso de muerte del trabajador por
accidente de trabajo o enfermedad profesional, el cnyuge suprsite y cada uno de los hijos,
que renan las condiciones para ser beneficiarios de la pensin de viudedad y orfandad,
tendrn derecho, adems, a una indemnizacin especial a tanto alzada.
- Auxilio de defuncin. El fallecimiento del trabajador dar derecho a la percepcin inmediata
de un subsidio, auxilio de defuncin para hacer frente a los gastos de su sepelio.
- Pensiones. En caso de muerte, cualquiera que fuera su causa, se otorgaran, adems alguna o
algunas de las prestaciones siguientes: Una pensin vitalicia de viudedad, una pensin de
orfandad, una pensin vitalicia o, en su caso, subsidio temporal a favor de familiares.
Extincin por incapacidad del trabajador:
La incapacidad del trabajador, en los grados de incapacidad permanente total para la profesin
habitual, incapacidad permanente absoluta para todo trabajo, o gran invalidez, es causa de
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extincin del contrato de trabajo.
Las prestaciones econmicas en los supuestos de incapacidad varan segn el grado de la
misma, as como su base de determinacin segn la causa, enfermedad comn o accidente no
laboral y enfermedad profesional o accidente de trabajo. Incluso en estos dos ltimos casos,
la pensin puede incrementarse entre el 30 y el 50% si hay responsabilidad por parte del
empresario.
Cuando el trabajador pierda su trabajo como consecuencia de haber sido declarado
incapacitado permanente total, podr optar, si rene los requisitos para causar prestacin por
desempleo, entre percibir la prestacin por desempleo que le corresponde hasta su
agotamiento, o la pensin de invalidez.
Extincin por jubilacin del trabajador:
La jubilacin del trabajador por razn de su edad, que tenga cubierto un periodo mnimo de
cotizacin, extingue el contrato de trabajo.
El empresario no puede obligar a jubilarse al trabajador por el mero hecho de haber cumplido
una determinada edad, salvo que en convenio colectivo se hubiese pactado una edad concreta
de jubilacin y el trabajador tuviera cubierto el periodo de carencia necesario para percibir la
pensin correspondiente.
El trabajador que cese en el trabajo por cuenta ajena a causa de la edad, es beneficiario de una
prestacin econmica vitalicia a cargo de la Seguridad Social, sin perjuicio de algn
complemento que pueda serle reconocido en convenio colectivo con cargo a la empresa.
La jubilacin es un supuesto de extincin del contrato de trabajo que no otorga al trabajador
derecho a indemnizacin alguna, salvo que por convenio o pacto colectivo o individual este
establecido.
Extincin por muerte, incapacidad o jubilacin del empresario o por extincin de la
personalidad jurdica de la empresa
La extincin del contrato por fallecimiento del empresario se produce cuando nadie contina
el negocio. A tal fin, se concede un plazo prudencial a los posibles herederos para que adopten
una decisin en orden a tal continuidad o no.
Al tratarse de un cese por motivos justificados, pero independiente de la voluntad del
trabajador, ste deviene acreedor a una indemnizacin equivalente al plazo de preaviso
normal, esto es, una mensualidad del salario.
Se encuentran en situacin legal de desempleo los trabajadores cuando la muerte del
empresario haya determinado la extincin del contrato de trabajo, la cual acreditarn mediante
la comunicacin escrita de los herederos notificndoles la extincin.
En caso de muerte del empresario individual, cualquiera que fuera su causa, se otorgaran a su
viuda, hijos o familiares, alguna o algunas de las prestaciones siguientes:
- Subsidio de defuncin.
- Pensin vitalicia de viudedad.
- Pensin de orfandad.
- Pensin vitalicia o, en su caso, subsidio temporal a favor de familiares.
Extincin por jubilacin del empresario:
La jubilacin del empresario individual, persona fsica, en los casos previstos en el rgimen
correspondiente de la Seguridad Social (autnomos, agrario o del mar), extingue el contrato
de trabajo siempre y cuando nadie continu el negocio.
Se mantiene la continuidad de los contratos si el empresario, compatibilizando la pensin de
jubilacin con el mantenimiento, no liquidacin, de la titularidad del negocio, continua
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desempeando las funciones inherentes a dicha titularidad.
El trabajador tiene derecho a una indemnizacin equivalente al plazo de preaviso normal, esto
es, una mensualidad del salario, por producirse la extincin por causas ajenas a su voluntad.
La comunicacin escrita del empresario notificando la extincin del contrato, acredita la
situacin legal de desempleo del trabajador y el correspondiente derecho de ste a las
prestaciones.
La incapacidad del empresario como supuesto extintivo del contrato de trabajo no viene
referida nica y exclusivamente a la concurrencia de alguna de las causas de incapacitacin
civil, sino tambin a la manifiesta inhabilidad para regir el negocio derivada de enfermedad o
accidente, que le imposibilite para desarrollar sus facultades directivas.
De producirse la extincin del contrato por la incapacidad del empresario, el trabajador tendr
derecho a una indemnizacin equivalente a los salarios del periodo de preaviso normal, o sea,
una mensualidad.
La comunicacin escrita del empresario, o de su representante legal, notificando la extincin
del contrato y la no continuidad del negocio posibilita el acceso a las prestaciones por
desempleo.
BIBLIOGRAFIA
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Derecho individual del trabajo/Tefila Daz Aroco/edit. Grafica horizonte/1997
Derecho del trabajo/Jorge Rendn Vsquez/edit. Edial/1994
Los Contratos de trabajo y otras instituciones del derecho laboral/Jorge Toyama
Miyagusuku/gaceta juridica
Legislacin del derecho laboral/rueda pevez/
BIBLIOGRAFA ELECTRONICA
www.mintra.gob.pe/mostrarServicios.
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www.universidadperu.com/articulo-contrato-de-trabajo-o-subordinacion-universidad-
peru.
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www.trabajo.gov.ar/legislacion/ley/index.html
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