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Sobre el Cooperativismo de Trabajo

Consideraciones Generales Caracteres Básicos Funcionamiento Interno Relaciones con el Movimiento y el Estado

Para consolidar el modelo cooperativista

El ser humano y sus relaciones laborales

3 Modalidades b ásicas

humano y sus relaciones laborales 3 Modalidades b á sicas INDEPENDIENTE (autodeterminación y autoregulación)
humano y sus relaciones laborales 3 Modalidades b á sicas INDEPENDIENTE (autodeterminación y autoregulación)

INDEPENDIENTE (autodeterminación y autoregulación)

DEPENDIENTE

asalariada

TRABAJO ASOCIADO (trabajo y gestión conjunta)

asalariada TRABAJO ASOCIADO (trabajo y gestión conjunta) La relación del Trabajador y su Cooperativa es distinta
asalariada TRABAJO ASOCIADO (trabajo y gestión conjunta) La relación del Trabajador y su Cooperativa es distinta

La relación del Trabajador y su Cooperativa es distinta a las demás.

conjunta) La relación del Trabajador y su Cooperativa es distinta a las demás. El trabajo está

El trabajo está a cargo de los socios.

Las cooperativas de trabajo

Objetivos: Dignificar el trabajo Humano

de trabajo Objetivos: Dignificar el trabajo Humano Crear y Mantener puestos de trabajo sustentable Fomentar y
de trabajo Objetivos: Dignificar el trabajo Humano Crear y Mantener puestos de trabajo sustentable Fomentar y

Crear y Mantener puestos de trabajo sustentable

Fomentar y permitir la Autogestión democrática para lograr

Mejorar la calidad de Vida de sus trabajadores y sus familias

Fomentar el desarrollo comunitario y local.

Autonomía e Independencia ante el Estado y la comunidad (terceros).

Regulación interna regímenes democráticos aceptados por los socios.

Reglas de Funcionamiento Interno

Reglas de Funcionamiento Interno Pr á ctica de la Democracia en todas las instancias decisorias Compensación

Prá ctica de la Democracia en todas las instancias decisorias

Compensación

equitativa

Incremento

Patrimonial

Protección

Capacitación

Considerar la función, responsabilidad, complejidad y especialidad de cada cargo. Procurar reducir la diferencia entra las mayores y la menores compensaciones de los socios.

Trabajar en pos del incremento patrimonial de la cooperativa y del crecimiento de reservas y fondos indivisibles.

Mejorar la calidad vida del socios y su núcleo familiar mediante sistemas de previsión, seguridad social, etc. aportando al desarrollo de la comunidad.

Asegurar la educación, formación e información permanente de los socios, grantizando así profesionalidad, desarrollo, innovación y buena gestión.

e información permanente de los socios, grantizando así profesionalidad, desarrollo, innovación y buena gestión.

Relaciones al interior del Movimiento Cooperativo

Difusión Fomento Alianzas estratégicas Proactividad

Para consolidar el modelo cooperativista

Relaciones al interior del Movimiento Cooperativo

Relaciones al interior del Movimiento Cooperativo Difusión y Acción ● Promocionar las Cooperativas al interior
Relaciones al interior del Movimiento Cooperativo Difusión y Acción ● Promocionar las Cooperativas al interior

Difusión y Acción

Promocionar las Cooperativas al interior del movimiento

Fomentar la creación de Cooperativas de Trabajo.

Promover, en la medida de lo posible, la integración de los trabajadores asalariados de las cooperativas en

las mismas como socios trabajadores

Ante el Estado:

Impulsar acciones encamindas a la creación y mejora

de instrumentos legales para el desarrollo de

Cooperativas de Trabajo.

Alianzas

Estratégicas

Establecer alianzas para desarrollar Cooperativas de

Trabajo asociado y hacer posibles sus proyectos

empresariales, incluyendo acceso a financiación adecuada, y el fomento de los servicios ofrecidos o productos elaborados por estas.

Relaciones al interior del Movimiento Cooperativo

Relaciones al interior del Movimiento Cooperativo Articular sin perder Autonomía Fomentar Organizaciones de
Relaciones al interior del Movimiento Cooperativo Articular sin perder Autonomía Fomentar Organizaciones de

Articular sin perder Autonomía

Fomentar

Organizaciones

de

Representación

Establecer mecanismos de formación de capital en las Cooperativas de Trabajo e incluir el aporte de capital de riesgo de cooperativas de otras categorías en las de trabajo, para crear compensación económica

cubriendo el costo de oportunidad y participación en la administración, sin perder la Autonomía e

Independencia de la Cooperativa de Trabajo.

Locales, nacionales, regionales e internacionales y la

intercooperación de éstas.

Apoyar la creación de entidades de 2do grado,

agrupaciones, consorcios empresariales y acuerdos

socioeconómicos conjuntos promocionando servicios

empresariales eficientes. Reforzar el moviemiento cooperativo, avanzando hacia un modelo de sociedad de inclusión y solidaridad.

Relaciones con el Estado y con Instituciones Regionales e Intergubernamentales

Promoción Fomento Legislaciones Políticas Públicas Alianzas estratégicas

Para permitir el desarrollo

En el marco de la cooperación Regional e Internacional los Estados y las Organizaciones intergubernamentales deben:

Fomentar Proyectos basados en:

Intercambios de Experiencias exitosas

Información sobre desarrollo de estructuras de apoyo empresarial e institucional paraCcooperativas de Trabajo

Para generar:

Empleo e iniciativas empresariales sostenibles.

Igualdad de Género

Lucha contra la pbreza y la marginación

Impulsar alianzas económicas con el Movimiento Cooperativo

Para crear acceso a recursos financieros mediante la creaci ón de fondos p ú blicos u otorgando avales o garant ías para la financiaci ó n de proyectos empresariales en condiciones adecuadas.

En el marco de la cooperación Regional e Internacional

Los Gobiernos deberían:

Comprender

Incluir

La importancia de la Promoción y Fomento de las cooperativas de Trabajo como generadoras de puestos de trabajo.

En sus políticas la promoción y desarrollo de empresas cooperativas de Trabajo para combatir el desempleo y la desigualdad

En el marco de la cooperación Regional e Internacional

Es necesario que los Estados

Reconozcan

La naturaleza jurídica de las cooperativas estableciendo marcos legales nacionales y regionales para que les permitan ser generadoras de bienes y servicios, y desarrollar así, la creatividad y potencial empresarial beneficiando a sus socios y a la comunidad.

En su legislación, las características de las relaciones laborales del cooperativismo de trabajo, distintas a la del trabajo dependiente y/o el independiente, y apliquen normas y un reglamentos acorde.

Aseguren

La aplicación de la legislación laboral general a los trabajadores no socios de las cooperativas de trabajo con los que se establecen relaciones laborales.

En el marco de la cooperación Regional e Internacional

Es necesario que los Estados:

Apliquen

El concepto de Trabajo decente o digno de la OIT a las Cooperativas de Trabajo Asociado.

Regulen

La protección social en salud, pensiones, seguro de desempleo salud ocupacional y seguridad laboral mediante disposiciones claras, precisas y coherentes, teniendo en cuenta las características de las cooperativas.

Definan

Las disposiciones específicas para regular el régimen tributario y de organización autogestionaria. Para un adecuado trato con el Estado es preciso que las Cooperativas sean registradas y auditadas.

En el marco de la cooperación Regional e Internacional

Es necesario que los Estados:

Ofrezcan

El modelo del cooperativismo de trabajo como opción en situaciones de creación, reestructuración, mutación de empresas, transmisión, privatización y conversión de empresas en crisis o sin herederos, también en concesión de servicios y compras públicas mediante cláusulas del Estado que estimulen el desarrollo local a partir de empresas cooperativas de trabajo.

En este contexto es importante destacar la necesidad de aunar esfuerzos para consolidar un área distintiva de la Economía que incluya a las Cooperativas, donde la ganancia No es la primera motivación, sino que se caracteriza por la solidaridad, la participación y la democracia económica.

Relaciones con las Organizaciones de Empleadores

Relaciones con las Organizaciones de Empleadores Las Organizaciones de Empleadores pueden promover el desarrollo del

Las Organizaciones de Empleadores pueden promover el desarrollo del cooperativismo de trabajo como una forma de empresarial cuyo primer objetivo es crear puestos de trabajo sustentable y digno. También como estrategia de salida adecuada para recuperar empresas en crisis o en proceso de liquidación, respetando su autonomía, permitiendo su desarrollo empresarial sin utilizar indebidamente esta forma para violar los derechos laborales de los trabajadores.

Relaciones con las Organizaciones de Trabajadores

Relaciones con las Organizaciones de Trabajadores El movimiento cooperativo debería mantener un diálogo constante con

El movimiento cooperativo debería mantener un diálogo constante con los sindicatos, como representantes de los trabajadores para que comprendan la esencia del trabajo asociado cooperativo como modalidad distintiva del trabajo y de propiedad que supera los conflictos propios del trabajo asalariado, y lo apoyen al entender su importancia y el futuro que ofrece a la sociedad.

Esta declaración está en correspondencia con la Recomendación 193 de la OIT aprobada por gobiernos, organizaciones de empleadores y de trabajadores de todo el mundo, por lo cual esperamos que sea seriamente considerada por los mismos, a fin de contribuir a la solución del grave problema mundial del desempleo que afecta a la humanidad y que atenta contra la paz mundial y los derechos humanos.

Cartagena, Colombia | 23 de Septiembre de 2005