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I DIRITTI DI MAMMA E PAP.
UNA GUIDA PER CONDIVIDERE IL PIACERE DI ESSERE GENITORI
A cura di Antonella Barill e Francesca Tognetti

Grafica e impaginazione: Associazione Solal - Progetti culturali


fraz. Tercinod 14 - Gignod (Ao) solal@corpo12.it
Disegni di Alessandro Viale
Traduzione in Francese: Tania Castellan
Traduzione in Inglese: Julian Mc Kinnon
Traduzione in Spagnolo: Beatriz Arenas
Traduzione in Arabo: Iman Khalil
Stampa: Industria Grafica Vanzi
Colle Val dElsa (Siena)

Questo opuscolo stato stampato su carta riciclata al 100%


UNA GUIDA PER CONDIVIDERE IL PIACERE DI ESSERE GENITORI

Carissimi mamma e pap,


la Consigliera di Parit regionale e le Organizzazioni Sindacali Confederali
CGIL-CISL-SAVT-UIL della Valle dAosta hanno deciso di dedicarVi una campagna
di comunicazione per informarVi sulle opportunit e sui diritti relativi a maternit,
paternit e congedi parentali.
Unazione comunicativa dimpatto veicolata da un opuscolo che contiene le
principali opportunit e i diritti di cui Voi potete usufruire prima e dopo la nascita
del Vostro bambino o della Vostra bambina; in modo da valutare le diverse modalit
di gestione della conciliazione tra i tempi del lavoro e quelli della nuova condizione di
genitori. Molte opportunit nuove sono, infatti, previste dalla legge 53/2000 anche
per i padri cos che la cura dei figli non ricada solo sulle spalle delle mamme e si possa
invece condividere questa importante esperienza.
Lopuscolo sar diffuso su tutto il territorio regionale grazie al coinvolgimento di una
rete capillare di servizi: Ufficio Consigliera di parit, Organizzazioni sindacali, Centri
per limpiego, Agenzie Formative, Ospedale Beauregard di Aosta (attraverso i reparti
Materno-Infantile, Pediatria, Ostetricia, Ginecologia), Servizi Sociali e Socio assistenziali,
Comuni e Biblioteche presenti nel territorio.
Liniziativa dellufficio della Consigliera di Parit e delle Organizzazioni Sindacali
della Valle dAosta, nasce dallanalisi di un dato: la maternit ancora causa di
discriminazione lavorativa per le donne.
Demansionamento, cambio di reparto, obbligo a turni di lavoro che non si conciliano
con il loro ruolo di madri, negazione permessi, non conferma del contratto, quando non
vere e proprie richieste di dimissioni, scarsa condivisione delle responsabilit di cura
dei figli inducono molte donne a dimettersi dal lavoro entro il primo anno di
et del figlio.
Lazione rivolta a Voi, mamma e pap, per promuovere la condivisione delle
responsabilit familiari e aiutarVi ad appropriarVi del ruolo di genitori sin dalla
nascita di Vostro/a figlio/a.


CONGEDI DI MATERNIT
Mamma, lastensione dal lavoro obbligatoria:
durante i due mesi precedenti la data presunta del parto
durante i tre mesi successivi al parto
Parto prematuro: qualora il parto avvenga in una data anticipata rispetto alla
presunta (fino ad un massimo di due mesi) i giorni non goduti vengono aggiunti al
congedo di maternit dopo il parto.
Flessibilit del congedo: puoi astenerti dal lavoro fino ad un mese prima della data
presunta del parto, portando a 4 i mesi di congedo successivi al parto.
Certificazione: necessaria la certificazione medica attestante lassenza di rischio
per te e per il nascituro, rilasciate dal medico specialista del Servizio Sanitario Nazionale
e (se previsto un obbligo di sorveglianza sanitaria) dal medico competente per la
prevenzione e la salute nei luoghi di lavoro.
I presupposti sono:
il decorso regolare della gravidanza;
lassenza di un provvedimento di astensione
anticipata dal lavoro;
lassenza di pregiudizio delle condizioni di
lavoro;

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lassenza di controindicazioni nelle modalit
di viaggio casa/lavoro.

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Inoltre:
il periodo di flessibilit pu
andare da un minimo di un

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giorno ad un massimo di un
mese;
pu essere ridotto
successivamente
da te o per fatti
sopravvenuti (tra cui
malattia).
Trattamento economico:
il trattamento pari all80% previsto
dalla legge, viene elevato al 100%
dalla contrattazione collettiva con la piena


copertura previdenziale.
Anzianit di servizio: i periodi di congedo sono computati a tutti gli effetti,
compresi ferie e gratifiche; sono inoltre considerati come attivit lavorativa ai fini della
progressione di carriera.
Se sei in mobilit, il congedo non si calcola nel periodo di permanenza nelle liste,
mentre lindennit di mobilit ti continuer ad essere pagata sempre per il periodo
massimo previsto. Non vieni cancellata dalla lista se, durante il congedo, rifiuti unofferta
di lavoro o di avviamento a corsi di formazione.
Sei stata licenziata per cessazione di attivit dellazienda o alla scadenza il tuo
contratto non ti stato rinnovato, riceverai ugualmente lindennit di maternit,
se:
al momento della risoluzione o della scadenza eri gi in congedo oppure se
non sono trascorsi pi di 60 giorni tra la fine del lavoro e linizio della gravidanza.
Se sei disoccupata hai diritto allindennit di maternit se, allinizio del periodo di
congedo, avevi diritto allindennit di disoccupazione.
Anche se sei collaboratrice domestica hai diritto al congedo di maternit ma per
ottenere lindennit di maternit devi avere almeno 6 mesi di contributi settimanali
nellanno precedente oppure un anno di contributi nel biennio precedente.
Se sei libera professionista puoi utilizzare il congedo per maternit e richiedere
al tuo ente previdenziale lindennit di maternit il cui importo varia a seconda della
tua attivit.
Se sei unimprenditrice hai diritto anche tu al congedo di maternit previa domanda
allINPS.
Se sei lavoratrice autonoma (artigiana, commerciante, coltivatrice diretta) o
lavoratrice parasubordinata puoi ma non devi necessariamente stare a casa dal lavoro
per il congedo di maternit. Hai comunque diritto a unindennit giornaliera pari all80%
della retribuzione minima, per i due mesi antecedenti e i tre successivi al parto.
Se sei una dirigente alle dipendenze di un datore di lavoro privato, hai gli
stessi diritti delle altre lavoratrici e la stessa tutela previdenziale da parte dellINPS.
Se hai un contratto a progetto hai diritto allindennit gi prevista per le
collaboratrici coordinate e continuative, per i due mesi precedenti e per i tre mesi
successivi la data del parto. Unica condizione: che nellanno precedente risultino
accreditate presso la Gestione separata INPS almeno tre mensilit del contributo dello
0,50%. A questo si aggiunge la sospensione e la proroga del rapporto contrattuale. A
meno che non vi sia una disposizione pi favorevole del proprio contratto individuale,

il rapporto prorogato per un periodo massimo di 180 giorni.
Se non hai mai lavorato, sono previste altre forme di sostegno. Devi rivolgerti
allINPS entro sei mesi dalla nascita, lente previdenziale verificher la sussistenza delle
condizioni economiche previste e erogher unindennit. Puoi rivolgerti anche ai Servizi
sociali del Comune.
Se non sei cittadina italiana, e hai un rapporto di lavoro regolare, hai gli stessi
diritti delle lavoratrici italiane. Se non lavori ma hai un permesso di soggiorno, puoi
richiedere lindennit di cui sopra.
Se hai adottato un/a bimbo/a puoi usufruire di un congedo di cinque mesi, anzich
tre, dallingresso in famiglia e senza limiti di et del bambino, come previsto dalla
legge finanziaria per il 2008. Le nuove regole si applicano per le adozioni nazionali e
internazionali, dallingresso in Italia, le nuove regole si applicano anche alle adozioni
avvenute nel 2007.
Nellipotesi di affidamento il congedo ti spetta per un periodo di tre mesi e puoi
usufruirne entro cinque mesi dallaffidamento.

CONGEDI DI PATERNIT
Pap, se sei lavoratore subordinato puoi utilizzare la parte di astensione post-
partum (fino al compimento del terzo mese di et) nei seguenti casi:
morte della madre;
grave infermit della madre;
abbandono della figlia o figlio da parte della madre;
affidamento esclusivo al padre.
Sono quindi estesi a te i seguenti diritti:
computabilit nellanzianit di servizio, diritto alla copertura economica,
divieto di licenziamento entro il primo anno di vita, obbligo di convalida delle
dimissioni entro il primo anno di vita.
Se rientri nei casi sopra indicati (ad esclusione della grave infermit della madre)
potrai inoltre godere del congedo parentale, in quanto genitore single, per una durata
complessiva di 10 mesi.
Se sei in mobilit, il congedo non si calcola nel periodo di permanenza nelle liste,
mentre lindennit di mobilit ti continuer ad essere pagata sempre per il periodo
massimo previsto. Non vieni cancellato dalla lista se, durante il congedo, rifiuti unofferta
di lavoro o di avviamento a corsi di formazione.
Se sei un lavoratore dirigente alle dipendenze di un datore di lavoro privato, hai

gli stessi diritti degli altri lavoratori e la stessa tutela previdenziale da parte dellINPS.
Se hai adottato un/a bimbo/a e la mamma, lavoratrice, non ne usufruisce, puoi
usufruire di un congedo di cinque mesi, anzich tre, dallingresso del bambino in
famiglia e senza limiti di et del bambino, come previsto dalla legge Finanziaria per il
2008. Le nuove regole si applicano per le adozioni nazionali e internazionali avvenute
dal 1 gennaio 2008. Se non sono decorsi cinque mesi dallingresso in famiglia, o, per
le adozioni internazionali, dallingresso in Italia, le nuove regole si applicano anche alle
adozioni avvenute nel 2007. Puoi usufruirne anche nel caso di adozione internazionale,
per i periodi di permanenza allestero.
Nellipotesi di affidamento il congedo spetta per un periodo di tre mesi e pu essere
fruito entro cinque mesi dallaffidamento.

CONGEDI PARENTALI
Mamma e pap, se siete lavoratori dipendenti:
potete richiedere lastensione facoltativa dal lavoro, che si chiama congedo
parentale;
questo tipo di congedo ha durata massima di 6 mesi, da utilizzare nei primi 8 anni
di vita della figlia o del figlio. Se tu pap, utilizzi il congedo per almeno tre mesi, anche
non continuativi, il tuo diritto individuale elevabile a 7 mesi totali;
possibile usufruire del congedo anche contemporaneamente. In questo caso il
numero massimo di mesi di congedo tra mamma e pap 10, ma previsto un premio
di un mese se tu pap chiedi di astenerti per un periodo continuativo o frazionato non
inferiore a tre mesi, cos il totale arriva a 11;
se siete, o diventate, single, vi spettano interamente i 10 mesi. Tu pap rientri in
questa condizione nel caso di morte della madre, di abbandono da parte della madre o
nel caso il figlio o la figlia sia stata affidata solo a te;
il congedo pu essere utilizzato intero o frazionato. Non stabilita una durata
minima, ma necessaria lalternanza tra periodi di congedo e di lavoro;
ricordatevi che dovete preavvisare il datore di lavoro almeno l5 giorni prima della
data in cui volete iniziare lastensione;
il periodo di congedo vi viene calcolato nellanzianit di servizio, ma non nel
computo della tredicesima e delle ferie.
Ammontare dellindennit: lINPS vi verser il 30% della retribuzione fino ai 3
anni di et del bambino, per i primi tre mesi. Successivamente, e anche tra i tre e gli
otto anni del bambino, non percepirai nessuna retribuzione a meno che il tuo reddito
sia inferiore a 2,5 volte il trattamento minimo di pensione. Tu mamma puoi comunque

chiedere la liquidazione di unanticipazione del TFR.
Mamma, se sei una lavoratrice autonoma e hai una bimba o un bimbo nata/
o a decorrere dal 1 gennaio 2000, hai diritto al congedo parentale comprensivo di
trattamento economico limitatamente a 3 mesi ed entro il primo anno di et.
Mamma, se hai un contratto a progetto e titolo per lindennit di maternit, hai
diritto a un congedo parentale per tre mesi entro il primo anno di vita del bambino, con
unindennit pari al 30% del reddito considerato per lindennit di maternit.
Mamma e pap, se siete genitori adottivi o affidatari potete usufruire
del congedo parentale, analogamente ai genitori biologici, entro i primi otto anni
dallingresso del minore nel nucleo familiare, indipendentemente dallet del bambino
allatto delladozione o affidamento e comunque non oltre il compimento della maggiore
et dello stesso.
Il trattamento economico pari al 30% della retribuzione riconoscibile per un
periodo massimo complessivo di sei mesi tra i due genitori entro i tre anni dallingresso
del minore in famiglia.Sono esclusi dal diritto al congedo parentale i pap, lavoratori
parasubordinati iscritti alla gestione separata dellINPS (co.co.co. e co.co.pro.).

SOSTITUZIONE di lavoratrici
e lavoratori in congedo
I datori di lavoro possono assumere, in sostituzione di persone in congedo, personale
a tempo determinato o temporaneo anche in anticipo fino ad un mese prima rispetto
allinizio del congedo.
Le disposizioni si applicano fino al compimento di un anno di vita del figlio/figlia
della persona in congedo, o per un anno dallaccoglienza del minore adottato o in
affidamento.

ANTICIPAZIONE DELT.F.R.
(TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO)
Durante i periodi di fruizione dei congedi parentali (con retribuzione al 30% o senza
retribuzione), il trattamento di fine rapporto pu essere anticipato ai fini del sostegno
economico per le spese da sostenere durante i periodi di congedo stessi (ai sensi dellart.
7 della legge 8 marzo 2000, n. 53).
Si chiarisce che le condizioni sono quelle previste nellart. 2120 c.c.:
Mamma e pap, se siete genitori adottivi o affidatari potete usufruire del congedo
parentale, analogamente ai genitori biologici, entro i primi otto anni dallingresso
del minore nel nucleo familiare, indipendentemente dallet del bambino allatto

delladozione o affidamento e comunque non oltre il compimento della maggiore et
dello stesso.
Il trattamento economico pari al 30% della retribuzione riconoscibile per un
periodo massimo complessivo di sei mesi tra i due genitori entro i tre anni dallingresso
del minore in famiglia
almeno 8 anni di anzianit di servizio presso lo stesso datore di lavoro;
lammontare dellanticipazione non pu superare il 70% del TFR maturato;
lanticipazione pu essere ottenuta una sola volta (se gi richiesta per altre
motivazioni, non pu essere ottenuta);
la domanda di anticipo deve contenere
lindicazione della data di inizio del congedo
e la sua durata;
lammontare dellanticipazione
commisurato alla retribuzione persa
durante il congedo.
Qualora si richieda un importo pi
elevato, si dovr fornire documentazione
delle spese da sostenere.
La richiesta deve essere presentata uni-
tamente alla richiesta di congedo (15 giorni
prima) e lanticipazione corrisposta unita-
mente alla retribuzione relativa al mese che
precede la data di inizio del congedo.
Gli statuti delle forme pensionistiche
complementari di cui al decreto legislativo
21 aprile 1993, n. 124, e successive modifi-
cazioni, possono prevedere la possibilit di
conseguire tale anticipazione.


RIPOSI GIORNALIERI
I riposi giornalieri sono assenze retribuite dal lavoro, da utilizzare entro il primo anno
di vita del figlio o figlia (anche in caso di adozione o affidamento), per:
2 ore al giorno per un orario di lavoro pari o superiore a 6 ore;
1 ora al giorno per un orario di lavoro inferiore a 6 ore giornaliere.
Possono essere utilizzati:
dalla mamma lavoratrice dipendente, oppure
dal pap lavoratore nei casi in cui:
la madre lavoratrice vi rinuncia (e non fruisce di
congedo di maternit o parentale nello stesso
periodo);
in caso di morte o grave infermit della madre;
il figlio o figlia sia affidato al solo padre;
la madre sia lavoratrice autonoma, libera

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professionista o lavoratrice
subordinata che non ne ha diritto (domestica, a
domicilio, ecc.).
Tu mamma puoi fruire dei riposi giornalieri
durante il periodo di congedo parentale del pap,
mentre non ammesso il caso contrario.

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Parti gemellari
In caso di parto gemellare (due o pi gemelli) le ore
di riposo giornaliere vengono raddoppiate.
Le ore di permesso possono essere utilizzate da
entrambi i genitori lavoratori dipendenti, anche

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contemporaneamente e nella stessa fascia
oraria.
Il padre lavoratore dipendente pu utilizzare le
ore aggiuntive anche durante i periodi di congedo
per maternit e parentale della madre.
Il padre lavoratore dipendente pu godere per
intero delle ore raddoppiate nei casi previsti per la
propria utilizzazione dei riposi giornalieri.
Nel caso di adozione o di affidamento puoi
utilizzare le medesime regole entro il primo anno
dallingresso in famiglia. Se vengono adottate/i o
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affidate/i due o pi bimbe/i i riposi raddoppiano.
Sappi che sul piano retributivo i riposi vengono considerati come ore di lavoro a
tutti gli effetti, quindi lINPS interviene sullintero ammontare della tua retribuzione. Per
quanto riguarda gli aspetti previdenziali i riposi sono coperti da contribuzione figurativa.

MALATTIA DELLA FIGLIA O DEL FIGLIO


FINO A 3 ANNI
entrambi avete diritto ad assentarvi dal lavoro - senza retribuzione - per la durata
della malattia, e comunque fino al raggiungimento del terzo anno di vita.
TRA 3 E 8 ANNI
entrambi avete diritto ad assentarvi dal lavoro - senza retribuzione - per un
massimo di 5 giorni lavorativi allanno.
La malattia deve essere certificata dal medico specialista del Servizio Sanitario
Nazionale o con esso convenzionato. La legge prevede questa unica condizione: sono
da escludere controlli e rispetto delle fasce di reperibilit.
Il genitore presenta al proprio datore di lavoro unautocertificazione da cui risulti
che laltro genitore (se dipendente) non in astensione negli stessi giorni per lo
stesso motivo.
Il congedo spetta al genitore richiedente anche qualora laltro genitore non
ne abbia diritto.
Se la malattia del bambino comporta ricovero ospedaliero durante le ferie di uno
o di entrambi i genitori, le ferie stesse possono essere interrotte - a richiesta di
uno dei genitori - per i periodi sopra previsti (fino a 3 anni, per tutto il decorso; tra 3 e
8 anni per 5 giorni).
I periodi di congedo per malattia dei figli sono computati nellanzianit di servizio
(esclusi ferie e gratifiche) e sono coperti da contribuzione figurativa fino al terzo anno
di vita.
Tra i 3 e gli 8 anni, la contribuzione figurativa calcolata sulla base del 200%
dellassegno sociale e pu essere integrata con riscatto.
Se avete adottato o avete preso in affidamento un/a bimbo/a, avete diritto ai
congedi per malattia come i genitori naturali, salvo alcune differenze relative allet:
FINO A 6 ANNI
entrambi avete diritto ad assentarvi dal lavoro - senza retribuzione - per periodi
corrispondenti alle malattie di ciascun/a figlio/a.
TRA 6 E 8 ANNI
entrambi avete diritto ad assentarvi dal lavoro - senza retribuzione - per un
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massimo di 5 giorni lavorativi allanno.
FINO AI 12 ANNI
Se allatto delladozione o dellaffidamento, il minore ha unet compresa fra i 6 e
i 12 anni, potete fruire del congedo per malattia del/la figlio/a, nel limite di 5 giorni
allanno, nei primi tre anni dal suo ingresso in famiglia.

RIPOSI E PERMESSI PER FIGLI


CON HANDICAP GRAVE
a) CONGEDI E RIDUZIONI DI ORARIO per mamma e pap di minori disabili
(FINO AI 3 ANNI)
Il diritto prevede la possibilit:
di prolungare il congedo parentale (con retribuzione al 30%)
oppure di fruire di due ore di permesso giornaliero retribuito (unora se lorario
di lavoro giornaliero inferiore a 6 ore) fino al compimento dei tre anni di vita, a
condizione che non ci sia ricovero a tempo pieno in istituti specializzati.
Se siete entrambi lavoratori dipendenti il diritto pu essere utilizzato alternativamente
da tutti e due; riconosciuto ad un genitore anche qualora laltro non ne abbia diritto.
b) PERMESSI PER LA CURA di minori disabili (DAI 3 AI 18 ANNI)
Il diritto consiste in tre giorni di permesso retribuito mensile per lassistenza al
minore non ricoverato a tempo pieno che possono essere fruiti in modo continuativo o
frazionato (fino ad un massimo di mezza giornata).
Il diritto pu essere ripartito tra Voi se siete entrambi lavoratori dipendenti.
riconosciuto ad un genitore anche qualora laltro non ne abbia diritto ed possibile
che un genitore ne fruisca mentre laltro gode del congedo ordinario.
c) PERMESSI PER LA CURA di figli disabili MAGGIORENNI
I permessi di tre giorni mensili retribuiti possono essere fruiti alle condizioni previste
per i figli minori, purch sussista la convivenza con il figlio, oppure qualora lassistenza
al figlio non convivente sia continuativa ed esclusiva.
d) CONGEDO RETRIBUITO PER I GENITORI DI DISABILI GRAVI
Congedo, fino a due anni, per la cura di figli disabili gravi, coperto completamente
dal punto di vista economico e previdenziale.
La richiesta pu essere presentata da entrambi (anche alternativamente, per un
massimo di due anni nella coppia).
In caso di morte dei due genitori, pu fruire del congedo un fratello o una
sorella, purch convivente.
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Lo stato di gravit dellhandicap deve essere stato accertato da almeno
cinque anni (dalla Commissione medica prevista dallart. 4 della legge 104/92).
Durante la fruizione del congedo retribuito da parte di un genitore, laltro non ha
diritto ai tre giorni di permesso nello stesso mese (ovviamente salvo nel caso in cui
questi tre giorni siano legati alla personale situazione di lavoratore disabile grave).
Chi ne fruisce ha diritto a una indennit mensile (a carico dellInps nel settore
privato, a carico delle Amministrazioni nel pubblico) pari allintera ultima retribuzione
percepita, con un massimale di settanta milioni annui, rivalutati dal 2002 e allintero
accredito figurativo della contribuzione a fini pensionistici.
un congedo cui il richiedente ha diritto, indipendentemente dal consenso
del datore di lavoro: la fruizione del congedo inizia entro sessanta giorni dalla
richiesta.

PERMESSI E CONGEDI
PER GRAVI MOTIVI FAMILIARI
(legge n 53/2000 e Regolamento del Ministro per la Solidariet Sociale)
a) PERMESSI RETRIBUITI DI 3 GIORNI
Se siete lavoratori subordinati avete diritto a tre giorni retribuiti complessivi
lanno in caso di decesso o grave infermit documentata:
del coniuge, anche legalmente separato;
del convivente, risultante da certificazione anagrafica;
di parente, entro il secondo grado, anche non convivente;
di altre persone risultanti nella certificazione anagrafica della famiglia.
Il Regolamento del Ministro per la Solidariet Sociale precisa criteri e condizioni. Tra
queste:
lobbligo di preavviso della causa e dei giorni di permesso, che devono essere utilizzati
entro 7 giorni dallevento;
la possibilit, nel caso di grave infermit e in alternativa ai permessi, di concordare
con il datore di lavoro diverse modalit di espletamento dellattivit lavorativa, anche per
periodi superiori a 3 giorni;
la cumulabilit di questi permessi con quelli previsti per i disabili o per la cura di
disabili.
Nei giorni di permesso non sono considerati quelli non lavorativi o festivi.
La grave infermit certificata dal medico.
Il decesso del familiare pu essere autocertificato.

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b) CONGEDI PER GRAVI MOTIVI FAMILIARI
Se siete lavoratori subordinati potete chiedere un congedo non retribuito, continuativo
o frazionato, non superiore a due anni nellarco dellintera vita lavorativa, per gravi e
documentati motivi familiari.
Il congedo non computato nellanzianit di servizio n ai fini previdenziali; si pu
procedere al riscatto o al versamento dei contributi volontari.
I motivi possono riguardare i seguenti soggetti:
la persona del lavoratore, ma non per sua malattia (dato che questa ha gi la sua
regolamentazione legislativa e contrattuale);
i componenti la famiglia anagrafica;
le persone verso le quali previsto obbligo di alimenti (coniuge, figli, genitori, generi
e nuore, suocero e suocera, fratelli e sorelle), anche non conviventi;
i parenti e gli affini entro il terzo grado disabili.
I motivi possono essere:
le necessit familiari derivanti dal decesso di una di queste persone;
le situazioni che comportano un impegno particolare della lavoratrice o del lavoratore
o della loro famiglia nella cura o nellassistenza di queste persone (patologie elencate nel
regolamento);
le situazioni di grave disagio personale della lavoratrice e del lavoratore (tranne la
malattia).
Il procedimento per la richiesta e per la concessione, anche parziale o dilazionata nel
tempo, o per il diniego del congedo va disciplinato dai Contratti collettivi.
Nel Regolamento sono precisati:
la documentazione che deve essere fornita da Voi al momento della richiesta;
le modalit per la richiesta del rientro, anche anticipato, al lavoro;
le ipotesi per le quali prevista la verifica della permanenza della grave infermit;
i rapporti con la disciplina dei Contratti collettivi vigenti: applicazione, in alternativa
alla legge, di quella che, allo stesso titolo, risulta pi favorevole.

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I DIRITTI DI MAMMA E PAPA

Mantenimento del tuo posto di lavoro: mansioni, sede e ruolo


Mamma e pap, al vostro rientro dal congedo per maternit e dal congedo di
paternit avete diritto a conservare il vostro posto di lavoro, nella stessa sede o in altra
sede dello stesso Comune e avete diritto di restarvi fino al compimento di un anno di
et del/la bimbo/a. Dovrete essere adibiti alle stesse mansioni che svolgevate prima
del congedo oppure ad altre mansioni che il contratto collettivo consideri equivalenti.
Avete gli stessi diritti anche al rientro dopo un congedo parentale, dopo un permesso
o un riposo.

Divieto di licenziamento
Mamma, sappi che non puoi essere
licenziata dallinizio del periodo di
gravidanza fino al compimento di un
anno di et del/la bimbo/a. Il divieto vale,

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anche se il tuo datore di lavoro non ne
era stato ancora informato, o se tu stessa
non sapevi di essere incinta.
Pap, sappi che non puoi essere
licenziato se sei tu ad usufruire del

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congedo di paternit fino al compimento
di un anno di et del bimbo/a.
Nel caso siate genitori adottivi o
affidatari vale lo stesso divieto fino ad
un anno dallingresso della/I bimba/o in

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famiglia.
Il licenziamento pu essere invece
effettuato se ci sia una vostra colpa grave
che costituisca giusta causa (ma non
perdete il diritto allindennit), oppure
se lazienda dove eravate collocati cessi
lattivit, se sia terminata la prestazione
per la quale eravate stati assunti oppure
sia scaduto il contratto a termine.
Mamma, se non hai superato il

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periodo di prova, bisogna verificare che tu non sia stata assunta solo perch sei
rimasta incinta. Succede molto spesso. Se questo il tuo caso, parla subito con la
Consigliera di Parit e con le Organizzazioni Sindacali perch possibile agire in
giudizio per discriminazione.
Pap, se non hai superato il periodo di prova bisogna verificare che non ci sia stata
una discriminazione proprio perch chiedi di usufruire del congedo di paternit.
Mamma, anche se sei collaboratrice domestica e la tua gravidanza iniziata
allinterno del periodo di lavoro non puoi venir licenziata fino al terzo mese dopo il
parto.
Non potete essere sospesi dal lavoro a meno che venga sospesa lattivit della
vostra azienda o del vostro reparto, e non potete neanche essere messi in mobilit.
Non potete essere licenziati perch chiedete i congedi parentali o vi assentate per una
malattia del/la bimbo/a.
Dimissioni
Se presentate le dimissioni volontariamente entro il compimento di un anno di et
del/la bimbo/a avete diritto alle stesse indennit previste in caso di licenziamento, e
non dovete comunicarle con il preavviso previsto dal contratto. Le dimissioni devono
essere volontarie e devono essere obbligatoriamente presentate pena la loro nullit, su
appositi moduli predisposti e resi disponibili, gratuitamente, dalle direzioni provinciali
del lavoro e dagli uffici comunali.
Mamma, se il datore di lavoro ti ha fatto firmare una lettera di dimissioni in bianco
al momento dellassunzione, nel caso tu rimanessi incinta, o ti ha costretta a presentare
le dimissioni, sappi che non poteva farlo e ha violato le norme antidiscriminatorie. Puoi
rivolgerti alla Consigliera di Parit e alle Organizzazioni Sindacali per essere consigliata
e assistita.
Sappi inoltre, che lazienda che effettua i colloqui di selezione non pu sottoporti
al test di gravidanza in fase di assunzione, e nemmeno assumere informazioni sulla
tua vita privata. Se lo ha fatto, ha violato le norme antidiscriminatorie. Rivolgiti alla
Consigliera di Parit e/o alle Organizzazioni Sindacali.
Divieto di lavoro notturno
Mamma, fino al compimento di un anno di et del/la tuo/a bimbo/a non puoi lavorare
dalle ore 24 alle ore 6, mentre non sei obbligata a svolgere lavoro notturno fino a che
il/la bimbo/a non abbia compiuto i tre anni di et.
Pap, non sei obbligato a prestare il lavoro notturno se convivi con la madre e fino
a che il/la bimbo/a non abbia compiuto i tre anni di et. Il diritto deve essere esercitato
in alternativa alla madre.
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Se siete genitori unici affidatari del/la figlio/a che vive con voi non siete obbligati
a svolgere lavoro notturno fino allet di dodici anni. Se avete a carico un/a figlio/a o
altra persona disabile non siete mai obbligati a prestare il lavoro notturno.
Possibilit di richiedere un anticipo della liquidazione
Per sostenere le spese del periodo di congedo parentale in cui avete unindennit
ridotta, avete diritto a richiedere al datore di lavoro un anticipo della liquidazione (cos
come per le spese mediche o per lacquisto della casa).
Altre informazioni
Vi ricordiamo inoltre che possibile richiedere il part-time ai sensi della L. 53/2000
come misura volta a favorire la conciliazione tra i tempi di vita e di lavoro. Non esiste
un obbligo di legge che imponga allazienda di concedervi il part-time, ma qualora
non vi venisse concesso, potete provare a parlarne con la Consigliera di Parit e/o le
Organizzazioni Sindacali, in modo tale da poter tentare una mediazione con limpresa
in cui lavorate. Provate, inoltre, a chiedere allazienda in cui lavorate se ha introdotto
strumenti di conciliazione e/o forme di flessibilit dellorario. Spesso i datori di lavoro
non sanno che esistono dei finanziamenti per le aziende che introducono misure di
flessibilit o di conciliazione. Noi possiamo consigliare anche loro sulle soluzioni pi
adatte e voi potete aiutarci a contattare lazienda.
Mamma, hai diritto a chiedere il part-time se invece sei una dipendente della
pubblica amministrazione.
Se sei sola, non lavori o hai un reddito basso, la legge regionale sulla famiglia
prevede dei contributi economici per il periodo della gravidanza ed i primi 3 mesi di
vita del bambino, rivolgiti agli uffici dellAssessorato regionale della Sanit, Salute e
Politiche Sociali per avere maggiori informazioni, oppure allINPS per ricevere lassegno
di maternit statale. Per beneficiare sia dei contributi regionali, sia di quelli regionali
occorre avere appositi requisiti.
Per lassegno statale devi presentare la domanda entro 6 mesi dalla nascita o
dallingresso in famiglia del bimbo adottato o in affidamento.
Se aspetti un bambino, e sei irregolare, sappi che, nel rispetto della privacy, hai
diritto gratuito alle cure mediche ed ospedaliere urgenti, e anche continuative, durante il
periodo di gravidanza ed al momento del parto presso le strutture ospedaliere prersenti
sul territorio.
Per questo puoi rivolgerti allAzienda USL, allAssessorato regionale della Sanit,
Salute e Politiche Sociali, al Consultori Familiari.
Ricordati che puoi ottenere un permesso di soggiorno per cure mediche fino al
sesto mese di vita del tuo bambino/a (anche per tuo marito se convivente).
17
Pap, in totale assenza della mamma naturale, adottante o affidataria, se non
lavori o hai un reddito basso:
puoi chiedere lAssegno di maternit statale rivolgendoti allINPS (in presenza di
determinati presupposti).
Ricordati di presentare la domanda entro 6 mesi dalla nascita o dallingresso in
famiglia del bimbo adottato o in affidamento.
Mamma e pap, se non siete cittadini italiani, per ottenere lassegno dovete essere
in possesso della carta di soggiorno.

PER UN LAVORO CONCILIANTE


E PI FLESSIBILE
Per le aziende che decidono di adottare orari flessibili, servizi interni, misure di
flessibilit particolari come il telelavoro, il part time, la banca delle ore o altro ancora,
sono previsti dei finanziamenti specifici dalla Legge 53/2000, art.9. I costi delle misure
di flessibilit adottate per favorire la maternit e la paternit non ricadono cos solo
sulle aziende, che possono chiedere un finanziamento anche per un solo caso. Con
lo stesso articolo sono finanziabili anche interventi di formazione per aggiornare o
riqualificare i dipendenti al loro ritorno dalla maternit o dalla paternit.
Anche le/i titolari di impresa, lavoratrici/tori autonome/i e libere/i professioniste/i, che
usufruiscano del congedo di maternit e di patermit, possono chiedere un finanziamento
ai sensi della stessa legge per finanziare il costo di una persona che li sostituisca nella
conduzione dellattivit.
Per accedere ai fondi occorre presentare un progetto al Ministero del Lavoro. Tre
scadenze annuali:
10 febbraio, 10 giugno, 10 ottobre.

La Regione Valle dAosta, inoltre, attraverso la Legge regionale n. 44 del 27 maggio


1998, promuove e attua iniziative a favore della conciliazione tra il lavoro familiare
e lattivit lavorativa remunerata e della condivisione delle responsabilit tra donne
e uomini; in particolare la Regione con questa legge promuove progetti, incentiva
e sostiene iniziative promosse da Enti Locali, da associazioni di famiglie, dal privato-
sociale nonch da singoli cittadini, relativi ai servizi socio-educativi per la prima
infanzia (asili nidi, garderies denfance, servizio di tata familiare, etc.).

18
Approfondimenti e modulistica sul sito http://www.regione.vda.it - Temi:
Lavoro - sezione lato destro: Consigliera di Parit

Le informazioni contenute nel presente opuscolo sono relative alle norme previste
dalla L.53/2000 e da altre leggi nazionali e regionali, pensate per tutelare la maternit e
la paternit e per rendere meno problematica la conciliazione tra i tempi di vita e di lavoro
per le neo madri e i neo padri.
Le informazioni qui
riportate sono sintetiche
per motivi di spazio. Se
avete bisogno di saperne
di pi, potete rivolgerVi
alla Consigliera di Parit
e alle Organizzazioni

YOUR
Sindacali, che potranno
anche consigliarVi nel caso
di controversie e problemi
con il datore di lavoro.

COMPANY
NAME
19
Chers maman et papa,
La Conseillre de Parit rgionale et les Organisations Syndicales Confdrales CGIL-
CISL-SAVT-UIL de la Valle dAoste ont dcid de Vous consacrer une campagne de
communication pour Vous renseigner sur les opportunits et sur les droits relatifs la
maternit, la paternit et aux congs parentaux.
Linitiative nat de lanalyse dune donne: la maternit est encore une cause de
discrimination ouvrable pour les femmes.
Changement de fonctions et de rayon, obligation se relayer dans des roulements
qui ne se concilient pas avec leur rle de mres, ngation des permis, manque de la
confirmation du contrat de travail, sil ny a pas des vritables demandes de dmissionner,
condivision insuffisante des responsabilits de soigner les enfants amnent beaucoup de
femmes se dmissionner avant la premire anne dge du fils.
Ce dpliant est adress Vous, mamans et papas, pour promouvoir la condivision des
responsabilits familiales et Vous aider Vous approprier de votre rle de parents ds
la naissance de votre enfant.

CONGS DE MATERNIT
Maman, labstention au travail est obligatoire:
pendant les deux mois qui prcdent la date suppose de laccouchement
pendant les trois mois aprs laccouchement
Accouchement prmatur: si laccouchement se passe dans une date anticipe par
rapport au jour suppos (jusqu un maximum de deux mois) les jours pas jouis sont
somms au cong de maternit aprs laccouchement.
Flexibilit du cong: tu peux tabstenir du travail jusqu un mois avant la date suppose
de laccouchement, en portant 4 les mois de cong qui suivent laccouchement.
Certification: le certificat mdical qui atteste labsence de risques pour toi et pour ton
enfant est ncessaire, et il est accord par le mdecin spcialiste du Service Sanitaire
National et (si une obligation de surveillance sanitaire est prvue) par le mdecin
comptent pour la prvention et la sant dans les endroits de travail.
Traitement conomique: le traitement de 80% prvu par la loi, est lev 100% par la
ngociation collective avec la couverture de prvoyance totale.
Anciennet de service: les priodes de cong sont comptes totalement, y comprises les
vacances et les gratifications; en outre sont considres comme activit jours ouvrables
pour la progression de la carrire.
Si tu es en mobilit, le cong ne se calcule pas dans la priode de permanence dans les
listes, tandis que lindemnit de mobilit continuera tre paye toujours, pour la priode
la plus longue prvue par la loi. Tu nes pas limine de la liste si, pendant le cong, tu
refuses une offre de travail ou de cours de formation professionnelle.
Si tu as t licencie pour cessation de lactivit de lentreprise ou si lchance dun
20
FRANAIS
contrat on ne te la pas renouvel, tu recevras quand mme lindemnit de maternit,
dans le cas o:
au moment de la rsolution du contrat ou de son expiration tu tais dj en cong,
plus des 60 jours sont passs entre la fin du travail et le commencement de la
grossesse.
Si tu es au chmage tu as droit lindemnit de maternit si, au commencement de la
priode du cong, tu avais droit lallocation de chmage.
Mme si tu es femme de mnage tu as droit au cong de maternit mais, pour obtenir
lindemnit tu dois avoir au moins 6 mois de charges sociales hebdomadaires dans lanne
prcdente ou un an de charges sociales dans les deux annes prcdentes.
Si tu exerces une profession librale tu peux jouir du cong de maternit et demander
ton organisme de prvoyance lindemnit de maternit dont le montant varie selon ton activit.
Si tu es entrepreneuse tu as droit toi aussi au cong de maternit aprs demande lINPS.
Si tu es travailleuse autonome (artisane, commerante, exploitant agricole) ou tu es
travailleuse para subordonne tu peux, mais tu nes pas oblige de tabstenir au travail
pour le cong de maternit. De toute faon tu as droit une indemnit par jour de 80%
de la rtribution minime, pendant les deux mois qui prcdent laccouchement et les trois
mois suivants.
Si tu es une directrice dun employeur priv, tu as les mmes droits des autres femmes
qui travaillent et tu as la mme protection de prvoyance de la part de lINPS.
Si tu as un contrat projet tu as droit lindemnit dj prvue pour les collaboratrices
coordonnes et continues, pour les deux mois prcdents et pour les trois mois qui
suivent laccouchement. Seule condition: dans lanne prcdente les deux mois avant
laccouchement doivent rsulter ports au crdit au moins trois mois de la charges sociale
du 0,05% la Gestion spare INPS. cette condition sajoute la suspension et le dlai du
rapport contractuel. moins quil nexiste une disposition plus favorable du propre contrat
individuel, le rapport est prorog pour une priode qui ne dpasse pas les 180 jours.
Si tu nas jamais travaill, des formes de soutien sont prvues. Tu dois tadresser
lINPS dans les six mois suivants la naissance, et lINPS vrifiera lexistence des conditions
conomiques prvues et accordera une indemnit. Tu peux tadresser aux Services sociaux
de ta Commune aussi.
Si tu nes pas citoyenne italienne, et tu as un rgulier rapport de travail, tu as les
mmes droits des femmes italiennes qui travaillent. Si tu ne travailles pas mais tu as un
permis de sjour, tu peux demander lindemnit dj dcrite.
Si tu as adopt un enfant tu peux demander un cong de 5 mois partir de leffective
entre en famille de lenfant.
Si tu as pris en charge un enfant tu as droit un cong de 3 mois et tu peux en jouir
dans 5 mois partir de lentre en famille de lenfant.

21
CONGS DE PATERNIT
Papa, si tu es salari tu peux utiliser la partie dabstention aprs laccouchement
(jusquaux trois mois dge de lenfant) dans les cas suivants:
mort de la mre
infirmit grave de la mre
abandon de lenfant de part de la mre
garde exclusive au pre
Par consquent ces droits te sont accords:
Calcul de lanciennet de service, droit la couverture conomique, dfense de
licenciement dans la premire anne de vie de lenfant, obligation de validation des
dmissions dans la premire anne de vie de lenfant.
Si tu reprsentes un de ces cas (sauf le cas de linfirmit grave de la mre), tu pourras
jouir en outre du cong parental, en tant que parent single, pour une priode totale de
10 mois.
Si tu es en mobilit, le cong ne se calcule pas dans la priode de permanence dans
les listes, tandis que lindemnit de mobilit sera toujours paye pour la priode la plus
longue prvue. Tu nes pas limin de la liste si, pendant le cong, tu refuses une offre de
travail ou de cours de formation professionnelle.
Si tu es un directeur dun employeur priv, tu as les mmes droits des autres hommes
qui travaillent et tu as la mme protection de prvoyance de la part de lINPS.
Si tu as adopt un enfant et la mre, travailleuse, nen jouit pas, tu peux demander un
cong de 5 mois partir de leffective entre en famille de lenfant.
Si tu as pris en charge un enfant et la mre, travailleuse, nen jouit pas, tu as droit
un cong de 3 mois et tu peux en jouir dans 5 mois partir de lentre en famille de
lenfant.

CONGS PARENTAUX
Maman et papa, si vous tes salaris:
vous pouvez demander labstention au travail, qui sappelle cong parental
ce type de cong dure au maximum 6 mois, utiliser dans les premiers 8 ans de vie de
lenfant. Si tu, papa, utilises le cong pour au moins trois mois, mme si non continus, ton
droit personnel est relevable 7 mois totaux;
il est possible dutiliser le cong tous les deux dans le mme temps. Dans ce cas le
maximum des mois de cong pour maman et papa est au nombre de 10, mais un prix dun
mois est prvu si tu, papa, demandes de tabstenir au travail pour une priode continue
ou fractionne pas infrieure aux trois mois. De cette manire le total arrivera 11 mois;
si vous tes, ou vous devenez, singles, les 10 mois vous appartiennent entirement.
Papa, tu rentres dans cette condition en cas de mort de la mre, dabandon de part de la
mre ou si lenfant na t confi qu toi;
le cong peut tre utilis entier ou fractionn. Il ny a pas une dure minime tablie,
22
mais lalternance entre les priodes de cong et de travail est ncessaire;
rappelez-vous que vous devez avertir votre employeur au moins 15 jours avant la date
dans laquelle vous commencerez labstention;
la priode de cong est calcule sur la base de lanciennet de service, mais ne rentre
pas dans le calcul de la treizime mensualit et des vacances.
Montant de lindemnit: lINPS vous versera 30% de la rtribution jusquaux 3 ans
dge de lenfant, pendant les premiers trois mois. Aprs, et aussi entre les trois et huit
ans de lenfant, vous ne recevrez aucune rtribution sauf si votre revenu est infrieur
2,5 fois le traitement minimum de retraite. Maman, de toute faon tu peux demander le
paiement dune anticipation du TFR.
Maman, si tu es travailleuse autonome et tu as un enfant n aprs le 1 janvier 2000,
tu as droit au cong parental avec le traitement conomique exclusivement en ce qui
concerne les 3 mois et avant le premier an dge.
Maman, si tu as un contrat projet et le titre pour obtenir lindemnit de maternit,
tu as droit un cong parental pour les trois mois avant le premier an de vie de lenfant,
avec une indemnit de 30% du revenu considr pour lindemnit de maternit.
Maman et papa, si vous tes parents adoptifs ou tuteurs vous pouvez jouir du cong
parental, avant les huit premiers ans de lentre du mineur dans la famille, indpendamment
de lge de lenfant au moment de ladoption ou de la prise en charge et en tous cas pas
aprs les 18 ans du fils.
On accorde le traitement conomique de 30% de la rtribution pour une priode qui
ne dpasse pas les six mois pour les deux parents avant que trois ans soient passs de
lentre du mineur dans la famille.
Les papas travailleurs para subordonns inscrits la gestion spars de lINPS (co. co.
co. et co. co. pro.) sont exclus du droit au cong parental.

SUBSTITUTION
de travailleuses et travailleurs en cong
Les employeurs peuvent engager, en substitution dune personne en cong, du personnel
en charge temporaire jusqu un mois avant le commencement du cong.
Les dispositions sappliquent jusquau premier an de vie de lenfant de la personne en
cong, ou pendant un an de lentr du mineur dans la famille.

ANTICIPATION DU T.F.R. (TRAITEMENT DE FIN DU RAPPORT)


Pendant les priodes dutilisation des congs parentaux (avec rtribution du 30%
ou sans rtribution), le traitement de fin de rapport peut tre anticip pour le soutien
conomique des dpenses faites pendant les priodes de cong (selon lart. 7 de la loi 8
mars 2000, n.53).

23
REPOS JOURNALIERS
Les repos journaliers sont des absences au travail payes, utiliser avant le premier an
de vie de lenfant (mme en cas dadoption ou de prise en charge), pour:
2 heures par jour pour un emploi du temps qui dpasse les 6 heures
1 heure par jour pour un emploi du temps qui ne dpasse pas les 6 heures
journalires
Ils peuvent tre utiliss:
par la mre salarie, ou bien
par le pre travailleur, si:
la mre travailleuse y renonce (et elle nutilise pas le cong de maternit ou
parental dans cette priode);
la mre est morte ou en grave infirmit;
lenfant nest confi quau pre;
la mre est travailleuse autonome, entrepreneuse ou subordonne qui na pas ce droit
(femme de mnage, etc.).

ACCOUCHEMENTS GMELLAIRES
En cas daccouchement gmellaire (deux ou plus jumeaux) les heures de repos
journalires sont doubles. Les heures de permis peuvent tre utilises par les deux
parents salaris, dans le mme temps aussi et dans la mme tranche horaire.

CONGS POUR LA MALADIE DE LENFANT


JUSQU 3 ANS
Tous les deux vous avez droit vous abstenir au travail sans rtribution- pour la dure
de la maladie, et de toute faon jusquau troisime an de vie de lenfant.
ENTRE 3 ET 8 ANS
Tous les deux vous avez droit vous abstenir au travail sans rtribution- pour un
maximum de 5 jours ouvrables par an.
La maladie doit tre certifie par le mdecin spcialiste du Service Sanitaire National
ou conventionn avec cet organisme. La loi prvoit cette unique condition: on exclue les
contrles et le respect des tranches de disponibilit.
Les priodes de cong pour maladie des enfants sont calcules dans lanciennet de
service ( lexclusion de vacances et gratifications) et elles sont payes jusquau troisime
an de vie de lenfant.
Si vous avez adopt ou pris en charge un enfant, vous avez droit aux congs pour
maladie tout comme les parents naturels, sauf quelques diffrences pour ce qui concerne
lge.

REPOS ET PERMIS POUR LES ENFANTS AVEC DES GRAVES HANDICAPS


a) CONGS ET RDUCTIONS DE LEMPLOI DU TEMPS pour les mamans et les papas
24
denfants handicaps (JUSQU 3 ANS)
Ce droit prvoit la possibilit:
de prolonger le cong parental (avec rtribution de 30%),
ou bien, de jouir de deux heures de permis journalier salaries (une heure si lhoraire
de travail journalier est infrieur 6 heures)
jusquaux trois ans de vie, condition que il ny ait pas hospitalisation plein temps
dans des cliniques spcialises
b) PERMIS POUR LE SOIN de mineurs handicaps (DE 3 18 ANS)
Ce droit consiste en trois jours de permis pays par mois pour lassistance au mineur
qui nest pas hospitalis plein temps; ces jours peuvent tre utiliss dune manire
continue ou fractionne (jusqu un maximum dune demi-journe).
c) PERMIS POUR LE SOIN de fils handicaps MAJEURS
Les permis de trois jours par mois pays peuvent tre utiliss aux conditions prvues
pour les fils mineurs, condition quil y ait une vie en commun avec le fils, ou bien si
lassistance au fils non vivant sous le mme toit est continue et exclusive.
d) CONG PAY POUR LES PARENTS DHANDICAPS GRAVES
Cong, jusqu deux ans, pour soigner des fils handicaps graves, couvert totalement
du point de vue conomique et de prvoyance.

PERMIS ET CONGS POUR DES GRAVES MOTIFS FAMILIALS


a) PERMIS PAYS DE TROIS JOURS
Si vous tes des salaris vous avez droit trois jours pays totaux y compris lanne en
cas de mort ou grave infirmit documente:
du conjoint, mme si spar dun point de vue lgal;
du vivant sous le mme toit, sil rsulte dans le certificat de ltat civil;
dun parent proche, mme si non vivant sous le mme toit;
dautres gens qui rsultent dans le certificat de ltat civil de la famille.
b) CONGS POUR DES GRAVES MOTIFS FAMILIALS
Si vous tes des salaris vous pouvez demander un cong pas pay, continu ou
fractionn, qui ne dpasse pas les deux ans dans lentire vie ouvrable, pour des graves
motifs familials.

LES DROITS DE MAMAN ET PAPA


Maintien de ton travail: fonctions, sige et rle
Maman et papa, votre rentre du cong de maternit ou de paternit vous avez
droit maintenir votre poste de travail, dans le mme sige ou dans un autre sige de la
mme Commune et vous avez droit dy rester jusqu la fin du premier an de vie de votre
fils. Vous devriez avoir les mmes fonctions que vous aviez avant votre cong ou bien
dautres fonctions que la convention collective considre quivalentes. Vous avez les
mmes droits aussi la rentre aprs un cong parental, aprs un permis ou un repos.
25
Dfense de licenciement
Maman, sache que tu ne peux pas tre licencie du commencement de ta grossesse
jusqu la fin du premier an de vie de ton enfant. Cette dfense a valeur mme si ton
employeur navait pas t encore inform, ou si tu ne savais pas dtre enceinte.
Papa, sache que tu ne peux pas tre licenci si tu utilises le cong de paternit jusqu
la fin du premier an de vie de ton enfant.
Maman, si tu nas pas encore dpass la priode dessai on doit vrifier que tu naies
pas t engage pour le simple fait que tu es reste enceinte. a arrive souvent. Si cest
ton cas, vas tout de suite chez la Conseillre de Parit et les Organisations Syndicales
parce que cest possible dassigner en justice pour discrimination.
Papa, si tu nas pas encore dpass la priode dessai on doit vrifier quil ny ait pas
t une discrimination parce que tu demandes de jouir du cong de paternit.
Maman, mme si tu es femme de mnage et ta grossesse est commence dans ta priode
de travail tu ne peux pas tre licencie jusquau troisime mois aprs laccouchement.
Vous ne pouvez pas tre objet darrt de travail sauf si lactivit de votre entreprise ou
de votre rayon soit arrte, et vous ne pouvez pas tre mis en mobilit. Vous ne pouvez
pas tre licencis parce que vous demandez le cong parental ou parce que vous vous
absentez pour une maladie de votre enfant.
Dmission
Si vous dmissionnez volontairement avant le premier an dge de votre enfant, vous
avez droit aux mmes indemnits prvues en cas de licenciement, et vous ne devez pas
communiquer la dmission avec le pravis prvu par le contrat. La dmission doit tre
volontaire et elle doit tre prsent, sous peine de la leur efficacit, sur les modules
prdisposs et disponibles gratuitement dans les directions provinciales du travail et dans
les bureaux communaux.
Maman, si ton employeur, au moment de lengagement, ta fait signer une lettre de
dmission en blanc si tu restes enceinte, ou sil ta oblig dmissionner, sache quil
ne pouvait pas le faire est il a enfreindr les rgles contre la discrimination. Tu peux
tadresser la Conseillre de Parit et aux Organisations Syndicales pour tre conseille
et assiste.
Sache en outre, que lentreprise qui fait les entretiens de slection ne peut pas te
soumettre au test pour la grossesse dans la phase dengagement, et elle ne peut pas
prendre informations sur ta vie prive. Si elle la fait, elle a enfreindr les rgles contre la
discrimination. Adresse-toi la Conseillre de Parit ou aux Organisations Syndicales.
Dfense du travail de nuit
Maman, jusqu la fin du premier an de vie de ton enfant tu ne peux pas travailler de
24h 6h du matin, alors que tu nes pas oblige travailler de nuit jusqu la fin des trois
premiers ans de vie de ton enfant.
Papa, tu nes pas oblig travailler de nuit si tu vis avec la mre et jusqu la fin des
trois premiers ans de vie de ton enfant. Le droit doit tre exerc en alternance avec la mre.
26
Possibilit de demander une anticipation de la liquidation
Pour soutenir les dpenses du cong parental dans lequel vous avez une indemnit
rduite, vous avez le droit de demander lemployeur une anticipation de la liquidation
(de mme pour les dpenses mdicales ou pour lachat de votre maison).
Autres informations
En outre nous vous rappelons que cest possible de demander le part-time selon la
L.53/2000 comme mesure vise favoriser la conciliation entre temps de vie et de travail.
Il nexiste pas une obligation lgale qui impose lentreprise de vous accorder le part-
time, mais dans le cas o il ne soit pas accord, vous pouvez tenter en parler avec la
Conseillre de Parit ou les Organisations Syndicales, afin de tenter une mdiation avec
lentreprise dans laquelle vous travaillez. Essayez, en outre, demander lentreprise si
a introduit des instruments de conciliations ou des formes de flexibilit de lemploi du
temps. Souvent il arrive que les employeurs ne sachent pas quil existe des financements
pour les entreprises qui introduisent des mesures de flexibilit ou de conciliation. Nous
pouvons conseiller eux aussi sur les solutions plus adaptes et vous pouvez nous aider
contacter lentreprise.
Maman, tu as le droit de demander le part-time si tu es une salarie de ladministration
publique.
Si tu es seule, tu ne travailles pas ou tu as un revenu bas, la loi rgionale sur la famille
prvoit des aides conomiques pour la priode de la grossesse et pour les premiers 3 mois
de vie de lenfant, adresse-toi aux bureaux de lAssessorat rgional de la Sant Publique
et Politiques Sociales pour avoir des informations majeures, ou bien lINPS pour recevoir
le chque de maternit de ltat. Pour ce chque tu dois prsenter la demande avant 6
mois de la naissance ou de lentre en famille de lenfant adopt ou pris en charge.
Si tu es enceinte, et tu es dans une situation irrgulire, sache que, dans le respect
de la privacy, tu as droit aux soins mdicaux et hospitaliers urgents gratuits, et continus
aussi, pendant la priode de grossesse et durant laccouchement dans les structures
hospitalires prsentes sur le territoire.
Pour ce service tu peux tadresser lUSL, lAssessorat rgional de la Sant Publique
et Politiques Sociales, aux dispensaires familials.
Rappelle-toi que tu peux obtenir un permis de sjour pour soins mdicaux jusquau
sixime mois de vie de ton enfant (et pour ton mari aussi sil vit avec toi).
Papa, dans un cas de totale absence de la mre naturelle, adoptive ou tutrice, si tu ne
travailles pas ou tu as un revenu bas:
tu peux demander le chque de maternit de ltat en tadressant lINPS (sil y a des
fondements dtermins).
Rappelle-toi de prsenter la demande dans les 6 mois qui suivent la naissance de
lenfant ou son entre en famille sil est adopt ou pris en charge.
Maman et papa, si vous ntes pas citoyens italiens, pour obtenir le chque vous devez
possder la carte de sjour.
27
Les informations ci-reportes sont synthtiques pour une simple question despace. Si
vous avez besoin den savoir plus, vous pouvez vous adresser la Conseillre de Parit
et aux Organisations Syndicales, qui pourront vous donner des conseils aussi en cas de
controverses et problmes avec lemployeur.

YOUR
COMPANY
NAME
Dear mum and dad,
the Regional Councilwoman of Parity and the Confederal Union Organizations CGIL-
CISL-SAVT-UIL of Aosta Valley have decided to send you information about opportunities
and rights in regard to maternity, paternity and parental leave.

ENGLISH
This initiative came into existence as the result of the fact that motherhood is still a
cause of discrimination in the workplace.
Demotion, change of department, work shifts that do not reconcile with the role of a
mother, refusal of time off, no confirmation of the employment contract, explicit request
of resignation, low condivision of the responsibilities in raising a child: these facts bring
many women to resign from their job during the first year of motherhood.
This booklet is aimed at you, mum and dad, to promote the sharing of parental
responsibilities.

MATERNITY LEAVE
Mum, abstention from work is obligatory:
during the two months that precede the presumed childbirth
during the three months that follow childbirth
Premature birth: if birth occurs in advance in respect of the presumed date (upto a
maximum of two months) the leave period that you did not use is added to the maternity
leave after birth.
Leave flexibility: you can abstain from work up to one month before the presumed
birth, increasing to 4 months the leave after birth.
Certification: a medical certification attesting the absence of risk for you and for the
soon-to-be-born baby is necessary, released by the medical practitioner of the National
Health Service and (if it is scheduled, an obligation of health surveillance) by a doctor
qualified for prevention and health care in the workplace.
Economic terms: terms equal to 80% provided by law is raised to 100% by collective
bargaining with full welfare coverage.
Seniority: periods of maternity leave are calculated to all intents and purposes as
working periods and include holidays and rewards; they are also considered as work
activity related to career advancement.
If you have been made redundant, maternity leave isnt calculated in the period of
permanence in the waiting list, whereas you will continue to receive redundancy benefit,
always for the longest period provided. You wont be removed from the list if, during the
leave, you decline a job offer or a training course offer.
If youve been laid off by reason of cessation of activity of the company or your fixed-
term contract hasnt been renewed, you will still receive the maternity pay if:
at the time of the expiry you were already in leave, or if
no more than 60 days went by since the end of the contract and the beginning of the
29
pregnancy.
If you are unemployed you have the right to the maternity pay if, at the beginning of the
leave, you had a right to unemployment benefit.
Even if you are a domestic assistant you have right to maternity leave, but to obtain
maternity pay you need to have at least 6 months of weekly contribution of the previous
year or a year of contributions in the previous two-year period.
If youre a freelancer you can take advantage of maternity leave and you can request
maternity pay from your welfare organization ; the amount will vary depending on your
activity.
If youre a businesswoman you have right to maternity leave, after applying to INPS.
If you are an independent worker (craftswoman, merchant, agriculturist) or a semi-
dependent worker (parasubordinata) you can but youre not compelled to take
advantage of a maternity leave. You have in any case the right to a daily benefit equal to
80% of the minimal pay, for two months previous to the birth and three months subsequent
to the birth.
If youre a manager in the service of a private sector employer, you have the same rights
as the other workers and the same welfare care of the INPS.
If you have a project contract (co.co.pro.) you have right to the maternity pay already
provided for the co.co.co. workers (coordinated and continuous cooperation workers), for
the two months that precede and the three that follow the birth. On the condition that
during the year that precedes the two months before the birth they must result credited with
at least three monthly salaries of the contribution of 0,50% at the separate Management
of INPS (Gestione separata). Moreover the suspension and the extension of the
contractual relation are necessary. The relation is extended for a maximum of 180 days,
unless there isnt a more favourable disposition of the single contract.
If you never worked, other forms of support are provided. You must contact INPS six
months prior to the birth; INPS will verify the subsistence of the economic conditions and
will indemnify. You can also address yourself to the social services of the Municipality.
If youre not an Italian citizen, and you have a regular employment, you have the same
rights as Italian citizens. If you dont work but have a permit of stay, you can request the
above mentioned pay.
If youve adopted a child you can demand a 5 month leave from the childs entrance
into the family.
If you fostered a child you have the right to 3 months leave and you can make use of it
within 5 months from his entrance into the family.

PATERNITY LEAVE
Dad, if youre a subordinate employee you can use the portion of post-partum leave
(until the child reaches three months) in the following cases:
30
death of the childs mother;
serious illness of the mother;
abandonment of the child by the mother;
if the father is sole guardian of the child.
These rights are extended to you:
the leave period is calculated towards seniority, you have the right to economic
coverage, it is forbidden for you to be fired within the first year of the childs life, the
employer is obliged to accept resignation within the first year of the childs life.
If you belong to the above-mentioned cases (with the exception of the serious illness
of the mother) you can also benefit from the paternity leave, as a single parent, for a 10
month total time period.
If you have been made redundant, paternity leave is not calculated in the period of
permanence in the waiting list, whereas you will continue to receive the redundancy
benefit, always for the longest period provided. You wont be removed from the list if,
during the leave, you decline a job offer or a training course offer.
If youre a manager in the service of a private sector employer, you have the same
rights as the other workers and the same welfare care of the INPS.
If youve adopted a child and the mother, who works, doesnt use the maternity leave,
you can demand 5 months leave from the childs entrance into the family.
If you fostered a child and the mother, who works, doesnt use the maternity leave, you
have the right to 3 months leave and you can make use of it within 5 months from his
entrance into the family.

PARENTAL LEAVE
Mum and dad, if you are employees:
you can demand an optional leave, which is called parental leave;
this type of leave has a maximal length of 6 months, to use in the first 8 years of the
childs life. If you, dad, use the leave for at least three months, even not continuously, your
individual right is raisable to 7 total months;
it is possible to use both leaves at the same time. In this case the maximum number
of months leave between mum and dad is 10, but a bonus month is provided if you,
dad, ask to abstain from work for a continuous or fractionate period not lesser than three
months, so that the total amount is 11 months;
if you are, or you become, single, you have the right to use the 10 months leave entirely.
You, dad, belong to this condition in case of death of the mother, abandonment of the
child by the mother, or if youre the sole guardian of the child;
the leave can be used entirely or fractionate. There is not a minimum length of the
leave, but a gap is necessary between periods of leave and periods of work;
remember that you must forewarn your employer at least 15 days before the date you
want to start the leave;
31
the leave period is calculated towards seniority, but its not calculated for the Christmas
bonus and for the holidays.
Amount of the benefit: INPS will deposit 30% of the salary until the 3rd year of the
child, for the first three months. Afterwards, and also between 3 and 8 years of the child,
you wont receive a benefit, unless your income is lower than 2.5 times the minimum
retirement terms. You, mother, can ask for severance pay (an anticipation of the T.F.R.
trattamento di fine rapporto).
Mum, if youre an independent worker and you have a child born after 01/01/2000 you
have the right to the parental leave including the economic treatment limited to 3 months
and within the first year of the childs life.
Mum, if you have a project contract and claim for the maternity benefit, you have the
right to a parental leave of three months within the first year of the childs life, with a
benefit equal to the 30% of the revenue counted for the maternity benefit.
Mum and dad, if you are foster parents or guardians you can use the parental leave,
within the first eight years from the childs entrance into the family, regardless of the
childs age at the time of the adoption or fosterage but in any case not beyond the coming
of age of the child.
You have the right to an economic treatment equal to 30% of the salary for a maximum
period of six months for the two parents, within three years from the childs (a minor)
entrance into the family.
Dads who are semi-dependent workers (parasubordinati) enrolled in the separate
Management of INPS (Gestione separata) (co.co.co. and co.co.pro.) are excluded
from the right to the parental leave.
SUBSTITUTION
of workers in leave
Employers can hire, in substitution of workers in leave, staff at fixed-term work or at
temporary work even in advance, up to a month before the beginning of the leave.
These regulations are enforced until the childs first birthday, or for a year from the
foster childs entrance into the family.
ANTICIPATION OF THE SEVERANCE PAY or indemnity
(T.F.R. TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO)
During the periods of fruition of the parental leaves (with remuneration at 30% or
without remuneration), the severance pay or indemnity (end-of-service pay, T.F.R.) can
be anticipated to sustain the worker in leave (according to the provisions of art. 7 of the
law of March 8th, 2000, n. 53).
DAILY REST
Daily rests are remunerated absences from work, to use within the childs first year
(also in case of fosterage or adoption), for:
32
2 hours per day for 6 or more working hours per day
1 hour per day for less than 6 working hours per day
They can be used:
by the mum whos an employee (dependent worker) or
by the father whos a worker in the following cases:
the working mother renounces it (and doesnt use the maternity or the parental leave
in the same period);
in case of death of the childs mother;
in case of serious illness of the mother;
the father is sole guardian of the child;
the mother is an independent worker, a freelancer or an employee (dependent worker)
who hasnt got the right to it (domestic assistant, cottage industry etc.).
TWINS
In case of twins (two o more) the daily rest is double. The hours of permit can be used
by both parents who are employees (dependent workers), even at the same time and in
the same time slot.
LEAVES FOR ILLNESS OF THE CHILD
UNTIL 3 YEARS OLD
both parents have the right to absent themselves from work without remuneration
for the time of the illness, and in any case until the childs third birthday.
BETWEEN 3 AND 8 YEARS OLD
boths parents have the right to absent themselves from work without remuneration
for a maximum of 5 working days per year.
The childs illness must be certified by the medical practitioner of the National Health
Service. The law provides this condition: controls and availability must be excluded.
The periods of leave for the childs illness are calculated for the seniority (exluding
holidays and rewards) and are covered by figurative contribution until the childs third
birthday.
If you have adopted or fostered a child, you have the right to the leave for the childs
illness, as the natural parents, with the exception of some differences regarding the age.
REST AND PERMIT FOR SERIOUS HANDICAP OF THE CHILD
a)LEAVES AND TIMETABLE REDUCTIONS for mothers and fathers of a disabled minor
(UP TO 3 YEARS OLD)
The right provides the possibility:
of extending the parental leave (with remuneration at 30%), or
of using a daily remunerated permit (2 hours per day; 1 hour per day if the work
timetable is lesser than 6 hours)
until the childs third birthday, on the condition that the child isnt hospitalized full-
time in specialized institutes.
33
b)PERMITS FOR THE CARE of a disabled minor (3 18 YEARS OLD)
The right consists of a remunerated permit of three days each month, in order to take
care of the minor, who is not full-time hospitalized. This permit can be used continuously
or fractionated (up to a maximum of a half-day permit).
c)PERMITS FOR THE CARE of a disabled person OF AGE
The remunerated permit of three days per month can be used at the above mentioned
conditions, as long as there is cohabitation with the child, or as long as the care of the
non-cohabitating child is continuous and exclusive.
d)REMUNERATED LEAVE FOR SERIOUSLY DISABLED CHILDREN
Leave is provided , up to two years long, for the care of seriously disabled children,
economically and welfare covered.
PERMITS AND LEAVES FOR SERIOUS FAMILY PROBLEMS
a)THREE DAYS OF REMUNERATED PERMIT
If you are employees (dependent workers) you have the right to a total amount of three
days of remunerated absence, in case of death or serious illness (it must be certified) of:
the partner, even legally separated;
the live-in partner, certified by Town Hall;
a relative, within the second degree of relationship, even if non-cohabitating;
other persons resulting from the familys Town Hall certificate.
b)LEAVES FOR SERIOUS FAMILY PROBLEMS
If you are employees (dependent workers) you can demand a non-remunerated leave,
continuous or fractionate, for a maximum of two years in a lifetime, for serious family
problems (they must be certified).

MUM AND DADS RIGHTS


Maintenance of your employment: task, workplace and function
Mum and dad, on your return from the maternity/paternity leave you have the right to
maintain your job, in the same place or in an other workplace in the same town or city,
and you have the right to stay until your childs first birthday. You will have the same task
that you had before the leave, or another considered equivalent by collective agreement.
You also have the same right when you return from a parental leave, a permit or a rest.
It is forbidden to fire you
Mum, you must know that it is forbidden to fire you from the start of your pregnancy
until your childs first birthday. This is valid even if your employer wasnt acquainted with
the fact, or if you knew nothing of your pregnancy.
Dad, you must know that it is forbidden to fire you if you are the one that takes the
leave, until your childs first birthday.
Mum, if you didnt pass the trial period, its important to verify if you were not hired
just because of the pregnancy. It often happens. If this is your case, go immediately to the
Regional Councilwoman of Parity and to the Confederal Union Organizations because it
34
is possible to sue for discrimination.
Dad, if you didnt pass the trial period its important to verify if there wasnt discrimination
because of your demand of paternity leave.
Mum, even if you are house assistant and your pregnancy has started within the
working period you cannot be fired until the third month after your childs birth.
You cant be suspended from work unless the activity of your company or of your
division isnt suspended, and neither you can be put in mobility. It is forbidden for you to
be fired because you ask a parental leave or because you absent yourself from work for
your childs illness.
Resignation
If you voluntarily resign within your childs first birthday you have the right to the same
indemnity provided in case of firing, and it is not necessary to comunicate the decision
of resignation with the period of notice provided in the contract. Resignation must be
voluntary and it must be presented in a special form that you can find for free in the
provincial management of work or in the town hall offices.
Mum, if your employer asked you to sign a resignation letter in blank at the moment
of the hiring, in the event that youll expect, or if he forced you to resign, he could not do
it and he violated the anti-discriminatory law. You can address to the Councilwoman of
Parity or to the Union Organizations.
Furthermore you must know that the company that does the selection interview cant
subject you to a pregnancy test, nor get information on your private life. If it did it violated
the anti-discriminatory law, and you should address to the Councilwoman of Parity and/or
to the Union Organizations.
Night work is forbidden
Mum, you cant work from 12 a.m. to 6 a.m., whereas youre not compelled to do night
work until your childs third birthday.
Dad, youre not compelled to do night work if you cohabit with the childs mother
and until the childs third bithday. This right must be exercised as an alternative to the
mothers right.
You can ask an anticipation of the severance pay
In order to sustain the expenses of the parental leave in which you have a reduced
indemnity, you have the right to ask your employer an anticipation of the severance pay.
(It will sustain the medical expenses and the home purchase too).
Other informations
It is possible to ask part-time according to the provisions of law 53/2000 as a measure
aimed at reconciling the private life with work. The company is not compelled to give
you the part-time, but if this happens you can address yourself to the Councilwoman of
Parity and/or to the Union Organizations in order to try a mediation with the company.
Besides, you should ask your company if there were introduced instruments to reconcile
the private life with work and/or flexible working-time arrangements. Employers often
35
dont know that there are funds for those companies that introduce flexible working-time
arrangements or other facilities to reconcile work and family life. We can help them to
choose the best solution, and you can help us to contact the company.
Mum, if you work in the public administration you have the right to be part-time.
If youre alone, you dont work or you have a low income, the regional family law
provides economic contributions for the pregnancy and the first three months of the
childs life. Address yourself to the offices of the Regional Department of Health and
Social Policies (Assessorato regionale della Sanit, Salute e Politiche Sociali) to have
further information, or to the INPS offices to have the maternity benefit (assegno di
maternit statale). For the maternity benefit you must apply within 6 months before the
childs birth or before his entrance into the family if hes adopted or fostered.
If youre an irregular immigrant and youre pregnant you have the right to free medical
care and urgent hospital care, in respect of the privacy, even in a continous way, during
the pregnancy and during the childbirth, in the hospitals of the region.
You can address the USL, the Regional Department of Health and Social Policies, or
the Family Clinics (Consultori Familiari).
Remember that you can have a permit of stay for health care until the sixth month
of your childs life (even for your husband if you cohabit).
Dad, in total absence of the mother (biological or foster mother), if you dont work and
have a low income, you can ask the maternity benefit (assegno di maternit statale)
addressing the INPS (under certain conditions).
Remember that you must apply within 6 months before the childs birth or his entrance
into the family if hes adopted or fostered.
Mum and dad, if you are not Italian citizens, to obtain the benefit you must have the
long-stay permit.
These informations are brief for a matter of space. If you need further information, you
may address the Regional Councilwoman of Parity and the Union Organizations. They can
help you in controversies and problems with your employer.

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Estimados mam y pap,
La Consejera De Paridad de Oportunidades Regional y las organizaciones sindicale
confederadas CGIL-CISL-SAVT-UIL de la Valle dAosta han decidido dedicarles una
campaa de comunicacin para informarles sobre las oportunidades y los derechos
relativos a la maternidad, paternidad y congedi parentali ( licencia familiar).
La iniciativa parte del anlisis de un dato: la maternidad es todavia causa de
discriminacin laboral contra las mujeres.
Disminucin de sus tareas, cambios de departamento, obligacion de realizar turnos de
trabajo que no se concilian con el rol de madre, negacin de permisos, no confirmacin
del contrato, en algunos casos pedido explicito de renuncia, responsabilidad del cuidado

ESPAOL
de los hijos poco compartida, son factores que inducen a muchas mujeres a renunciar al
trabajo durante el primer ao de vida del hijo.
Este folleto esta dirijido a ustedes, mam y pap, con el objetivo de promover la
responsabilidad familiar compartida y ayudarles a apropiarse del rol de padres desde
el nacimiento de su hijo/a.

LICENCIA POR MATERNIDAD


Mam, la licencia por maternidad es obligatoria:
Durante los dos meses anteriores a la fecha pronosticada del parto
Durante los tres meses posteriores al parto
Parto Prematuro: si el parto se produjera con anterioridad a la fecha pronosticada
(hasta un mximo de dos meses antes) los dias no usados se agregan a la licencia por
maternidad despus del parto.
Flexibilidad de la licencia: puedes iniziar tu licencia un mes antes de la fecha pronosticada
de parto, de esta manera tendras 4 meses de licencia posteriores al parto.
Certificacin: es necesaria la certificacin mdica que garantice la ausencia de riesgo
para ti y para el bebe, producida por el medico especialista del Servicio Sanitario Nazional
y ( si existe una obligacin de vigilancia sanitaria) por el medico responsable de la salud
en el lugar de trabajo.
Condiziones Econmicas: La condicin del 80% previsto por la ley, alcanza el 100%
con la integracin del contrato colectivo garantizando la total cobertura jubilatoria.
Antiguedad de servicio: el periodo de licencia por maternidad se considera parte del
calculo de la antiguedad, incluidas las vacaciones y beneficios, dicho periodo es tambien
considerado en los casos en los cuales sea necesaria una cierta antiguedad para la
promocin y el desarrollo de carrera.
Si ests en la condicin de Mobilit: La licencia no se calcula durante el periodo de
permanencia en las listas, sin embargo la indemnizacin de mobilit se te pagar siempre
por el periodo maximo de tiempo previsto. No seras cancelada de las listas si durante el
periodo de la licencia por maternidad , rechazas una oferta de trabajo o de inizio a cursos
de formacin.
37
Si has sido Despedida por cierre de la actividad de la empresa o no te han renovado el
contrato a tiempo determinado , recibiras igualmente la indemnizacin por maternidad:
Si al momento de la finalizacin del contrato estavas ya en licencia por maternidad
O en el caso de que no hayan transcurrido ms de 60 dias entre la finalizacin del
contrato de trabajo y el inizio de la gestacin.
Si eres Desocupada tienes derecho a la indemnizacin por maternidad si, al inizio del
periodo del embarazo tenias derecho a la indemnisacin de desocupacin.
Tambin si eres colaboradora domestica tienes derecho a la licencia por maternidad
pero para poder obtener la indemnizacin por maternidad deves tener como minimo 6
meses de aportes (contributi) semanales en el ao anterior o un ao de aportes durante
los dos aos precedentes.
Si eres una profesional independiente puedes utilizar la licencia por maternidad y pedir
a tu ente previdencial la indemnizacin por maternidad el cuyo importe ser variable en
funcin de tu actividad.
Si tienes una actividad propia tienes derecho tambien tu a la licencia por maternidad
previo pedido al INPS.
Si eres una trabajadora autnoma (productora, comerciante, cultivadora directa) o
trabajadora parasubordinata (forma de trabajo que presenta caracteristicas intermedias
entre el trabajo autonomo y el trabajo en relacin de dependencia) puedes aunque no
es obligatorio utilizar la licencia por maternidad. En el caso que decidas utilizarla tienes
derecho a una indemnizacin diaria del 80 % de la remuneracin minima, durante los dos
meses antecedentes y los tres posteriores al parto.
Si tienes una posicin directiva en relacin de dependencia en una empresa privada
tienes los mismos derechos de las dems trabajadoras y la misma tutela previdencial por
parte del INPS.
Si tienes un contrato a Proyecto tienes derecho a la indemnizacin prevista para las
colaboraciones coordinadas continuas durante los dos meses precedentes y los tres
sucesivos al parto. La nica condicin: es que en los dos aos anteriores a los dos meses
previos al parto resulten acreditados en la Gestion separada del INPS al menos tres meses
de aporte del 0,50%. A esto se suma la suspencin y la prolongacin del contrato de
trabajo. Siempre que no haya una disposicin mas favorable en el contrato individual, el
contrato de trabajo ser prologado por un periodo maximo de 180 dias.
Si no has trabajado nunca, se han previsto varias formas de ayuda. Deves dirigirte al
INPS, en los seis meses posteriores al nacimiento. El INPS verificar la existencia de las
condiciones econmicas previstas y suministrar una indemnisacin o subsidio. Tambien
es posible dirigirse a los Servicios Sociales de la municipalidad (comune).
Si no eres ciudadana italiana, y tienes una relacin de trabajo legal, tienes los mismos
derechos que las trabajadoras italianas. Si no trabajas pero tienes un permiso de residencia
(permesso di soggiorno), puedes solicitar el subsidio anteriormente mencionado.

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Si has adoptado un/a chico/a puedes pedir una licenzia de 5 meses desde el momento
de la llegada efectiva del menor a la familia.
Si aceptas la custodia judicial (affidamento) de un chico/a tienes derecho a una
licencia de tres meses y la puedes utilizar dentro de los 5 meses del momento efectivo de
la llegada del menor a la familia.

LICENCIA POR PATERNIDAD


Papa, si eres un trabajador en relacin de dependencia puedes utilizar la parte de
licencia post-partum ( dentro de los primeros tres meses de vida de tu hijo/a), en los
siguientes casos:
Muerte de la madre
Grave enfermedad de la madre
Abandono del hijo o hija por parte de la madre
Custodia exclusiva del padre
Por lo tanto se te extienden los siguientes derechos:
Computabilidad de la antiguedad de servicio, derecho a la cobertura econmica,
prohibicin de despido en el lapso del primer ao de vida, obligacin de convalidar la
renuncia durante el primer ao de vida.
Si te encuentras en alguno de los casos anteriormente indicados (excluyendo la grave
enfermedad de la madre) podrs tambin gozar de la licenzia familiar(congedo parentale)
por ser padre solo, por un periodo total de 10 meses.
Si te encuestras en mobilit (mobilidad), la indemnizacin no se calcula en el periodo
de permanencia en la lista, mientras que la indemnizacin de mobilidad se te continuar
a pagar siempre por el periodo mximo previsto. No sers cancelado de la lista si, durante
la licencia, rechazas una oferta de trabajo o de inizio de cursos de formacin.
Si eres un dirigente en relacin de dependencia con una empresa privada, tienes los
mismos derechos de los dems trabajadores y la misma tutela previdencial por parte del
INPS.
Si has adoptado un/a chico/a y la mam que tambin trabaja, no la utiliza, puedes
pedir una licencia de 5 meses desde el momento de la llegada efectiva del menor a la
familia.
Si aceptas la custodia (affidamento) de un chico/a y la mam que tambin trabaja,
no la utiliza tienes derecho a una licencia de tres meses y la puedes utilizar dentro de los
5 meses del momento efectivo de la llegada del menor a la familia.

LICENCIA O PERMISO FAMILIAR


Mam y pap, si son trabajadores en relacin de dependencia:
Pueden pedir la licencia optativa en el trabajo, que se llama congedo parentale;
Este tipo de licencia tiene una duracin mxima de 6 meses, utilizables en los primeros
39
8 aos de vida del hijo o la hija. Si el pap utiliza esta licencia por al menos tres meses
aunque no sean concecutivos, el derecho individual aumenta a 7 meses totales;
Es posible utilizar la licencia contemporneamente. En este caso el nmero mximo de
meses de licencia entre la madre y el padre es de 10, pero la ley prevee un premio de un
mes si el pap pide la licencia por un periodo continuo o fraccionado no inferior a tres
meses, en este caso el total llega a 11 meses.
Si son o se convierten en solteros, les corresponde el total de los 10 meses. T pap
entras en esta condicin en el caso de muerte de la madre, abandono por parte de la madre
o en el caso que la custodia del hijo o hija sea dada exclusivamente a ti.
La licencia puede ser utilizada entera o fraccionada. No se ha establecido una duracin
minima, pero es necesario intercalar periodos de trabajo con la licencia.
Recuerden que deben avisar al empleador al menos 15 dias antes de la fecha en la que
desean iniciar la licencia.
El periodo de licencia o permiso familiar les ser considerado en el clculo de la antiguedad
de servizio, pero no en el calculo de la tredicesima (aguinaldo) y de las vacaciones.
Importe econmico de la licencia: El INPS les pagar el 30% de la remuneracin hasta los
tres aos de edad del chico, por los primeros tres meses de licencia. Posteriormente, entre
los tres y los ocho aos de tu hijo/a, no recibiras ninguna remuneracin al menos que tu
remuneracin sea inferior a 2,5 veces el tratamiento minimo de jubilacin. La mam puede
de todos modos pedir la anticipacin del TFR. Trattamento fine rapporto (Indemnizacin de
finalizacin de la relacin de trabajo)
Mam, si eres una trabajadora autnoma y tienes un hijo o hija nacido/a a partir de el 1
de enero del 2000, tienes derecho a la licencia familiar incluida la indemnizacin economica
limitada a tres meses y dentro del primer anno de vida.
Mam si tienes un contratto a progetto (contrato por proyecto) y te corresponde la
licencia o permiso por maternidad, tienes tambin derecho a un congedo parentale (
licenzia o permiso familiar) por tres meses dentro del primer ao de vida de tu hijo/a, con
una indemnizacin economica del 30% del monto de remuneracin considerado para la
licencia por maternidad
Mam y pap si son padres adoptivos o tienen menores bajo custodia judicial pueden
usufruir de la licencia familiar, dentro de los primeros 8 aos considerados desde el
ingreso del menor en el nucleo familiar, independientemente de la edad del mismo en el
momento de la adopcin o custodia. El menor no deve superar la mayoria d edad.
El reconocimiento economico del 30% de la remuneracin subsiste por un periodo
maximo de 6 meses entre los dos padres dentro de los tres aos del ingreso del menor
en la familia.
Estan excluidos del derecho a la licencia familiar los padres que trabajan en forma
parasubordinata y estan inscriptos a la gestin separada del INPS (co.co.co e co.co.pro)

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SUSTITUCION DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES QUE SE ENCUENTRAN EN
CONGEDO (LICENCIA FAMILIAR)
El dador de trabajo o empleador puede contratar, en sustitucin de las personas en
licencia familiar, personal a tiempo determinado o temporario (inclusvive un mes antes
del inicio de la licencia familiar).
Las disposiciones se aplican hasta el cumplimiento del primer ao de vida del hijo/a
de la persona en licencia, o durante un ao desde la llegada del menor adoptado o en
custodia judicial.

ANTICIPACION DEL T.F.R. (INDEMNIZACION DE FINALIZACION DE LA


RELACION DE TRABAJO)
Durante los momentos de uso del congedo parental (licenzia familiar) con remuneracin
del 30% o sin remuneracin, el TFR indemnizacin de finalizacin de la relacin de trabajo
puede ser anticipado con la finalidad de poder afrontar los gastos relativos al periodo de
licencia . art. 7 de la ley del 8 de marzo 2000, n. 53.

REPOSOS DIARIOS
Son ausencias al trabajo ( permisos) remunerados, que se pueden utilizar durante el
primer ao de vida del hijo/a (tambin en el caso de adopcin o custodia judicial), por:
2 horas diarias en el caso de un horario de trabajo igual o superior a 6 horas
1 hora diaria en el cado de un horario de trabajo inferior a 6 horas
Los puede utilizar:
la mam que trabaja en relacin de dependencia, o
el pap que trabaja en los siguientes casos:
_ la mam que trabaja ha renunciado a estos permisos y no esta utilizando ni el
condego de maternit (licencia por maternidad) ni congedo parentale (licencia familiar)
en dicho periodo;
_ en caso de muerte o grave enfermedad de la madre;
_ cuando el hijo o hija este bajo custodia solo del padre;
_ cuando la madre es trabajadora autnoma, profesional independiente o tiene un
contrato en relacin de dependencia pero no le corresponden estos permisos (empelada
domestica, a domicilio,etc.).

Partos gemelares
En el caso de parto gemelar (mellisos, trillisos, quatrillisos, etc.) las horas de reposo
diarias mencionadas anteriormente se duplican.
Las horas de permiso pueden ser utilizadas por el padre y por la madre que trabajan en
relacin de dependencia, incluso contemporaneamente y en el mismo horario

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LICENCIA POR ENFERMEDAD DEL HIJO O HIJA
Hasta los 3 aos
Ambos tienen el derecho a ausentarse del trabajo - sin recibir remuneracin -por el
tiempo que dure la enfermedad, y de todos modos solo hasta el cumplimiento del tercer
ao de vida.
Entre los 3 y los 8 aos
Ambos tienen el derecho de ausentarse del trabajo -sin recibir remuneracin- por un
mximo de 5 dias abiles al ao.
La enfermedad tiene que ser justificada con certificado mdico que debe ser emitido
por el mdico especialista del Servizio Sanitario Nacional o por una institucin autorizada.
La ley prevee una unica condicin por la cual se excluyen los controles y el respeto de las
franjas de orario en las cuales la persona debe ser contactable.
Los periodos de permiso por enfermedad de los hijos se tienen en cuenta en el clculo
de la antiguedad de servizio (excluidas vacaciones y premios) y estan cubiertos de
contribucin figurativa hasta los tres aos de vida.
Si han adoptado o tienen bajo custodia judicial un/a chico/a, tienen derecho al permiso
por enfermdedad de los hijos como los padres naturales, salvo algunas diferencias con
respecto a la edad.

REPOSO Y PERMISOS POR HIJOS CON GRAVE DISCAPACIDAD


a) LICENCIA Y REDUCCION DEL HORARIO para la madre y el padre de menores con
discapacidad (Hasta los tres aos).
El derecho prevee la posibilidad de:
Alargar el congedo parentale (licencia familiar) con remuneracin del 30%
O bien, de usufruir de dos horas pe permiso diario remunerado ( una hora si el horario
de trabajo es menor a 6 horas)
Hasta el cumplimiento del tercer ao de vida, a condicin de que no este internado in
modo permanente en isntitutos especializados.
b) PERMISOS PARA EL CUIDADO DE MENORES CON DISCAPACIDAD (desde los 3 a los
18 aos)
El derecho consiste en tres dias de permiso remunerados al mes para cuidar al menor
que no se encuentre internado in modo permanente , estos permisos pueden ser utilizados
en forma continua o fraccionadamente ( por un maximo de medio dia).
c) PERMISISOS PARA EL CUIDADO DE HIJOS CON DISCAPACITAD MAYORES DE EDAD
El permiso de tres dias remunerados puede ser utilizado bajo las mismas condiciones
previstas para los hijos menores, siempre que el hijo conviva con los padres, o en el caso
de no convivencia el cuidado debe ser continuo y exclusivo.
d) LICENCIA REMUNERADA PARA PADRES DE PERSONASCON DISCAPACIADAD GRAVE.
Licencia, hasta los dos aos, para el cuidado de hijos discapacitados graves, esta
licencia tiene una cobertura total desde el punto de vista economico y jubilatorio.
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PERMISOS Y LICENCIA POR GRAVES MOTIVOS FAMILIARES
a) PERMISOS REMUNERADOS DE TRES DIAS
Los trabajadores en relacin de dependencia tienen derecho a tres dias remunerados
al ao en el caso de muerte o grave enfermedad comprobable:
Del conyge, aunque legalmente separados;
Del concubino, legalmente reconocido;
De personas hasta el segundo grado de parentesco, aunque no convivan;
Otras personas que formen parte del nucleo familiar legalmente reconocidas.
b) LICENCIA POR GRAVES MOTIVOS FAMILIARES
Los trabajadores en relacin de dependencia pueden pedir por graves y comprobables
motivos familiares:
una licencia sin goce de sueldo, continua o fraccionada y no supereior a 2 aos a lo
largo de toda la vida laboral.

LOS DERECHOS DE MAMA Y PAPA


Conservacin de tu puesto de trabajo: tareas, sede y rol
Mam y pap ,cuando regresen al trabajo despes de la licencia por maternidad o por
paternidad tienen derecho a conservar su puesto de trabajo, en la misma sede o en otra
sede en la misma zona y tienen el derecho de permanecer alli hasta el cumplimiento del
primer ao de vida del hijo/a.
Debes realizar las mismas tareas que realizabas antes de la licencia u otras que el
convenio colectivo considere equivalentes. Tienen los mismos derechos tambien cuando
regresen despus de haber utilizado el congedo parentale (licencia familiar), un permiso
o reposo anteriormente descriptos.
Prohibicin de Despido laboral
Mam debes saber que no puedes ser despedida durante el periodo que va desde
el inizio del embarazo hasta que tu hijo/a halla cumplido el primer ao de edad. La
prohibicin es vlida aunque si tu empleador no habia sido todavia informado o si tu
misma no sabias todavia de estar embarazada.
Pap debes saber que no puedes ser despedido si eres tu quien utiliza la licencia por
paternidad hasta que tu hijo/a cumpla su primer ao de vida.
Mam, si no has superado el periodo de prueba, es necesario verificar que la causa
de que no te contraten no sea que estabas embarazada. Esto pasa muy seguido. Si este
es tu caso, habla rapidamente con la consejera de Paridad de Oportunidades y con las
organizaciones de sindicatos porque es posible iniziar un juicio por discriminacin.
Pap, si no has superado el periodo de prueba es necessario verificar que la causa de
que no te hayan contratado no sea una discriminacin por el hecho de pedir la licencia
por paternidad.
Mam, si eres una colaboradora domstica y tu embarazo ha iniziado dentro del
periodo de trabajo no puedes ser despedida hasta el tercer mes despus del parto.
43
No pueden ser suspendidos del trabajo a menos que se suspenda la activadad de la
empresa o de su sector de trabajo, y tampoco pueden ser puestos en mobilit. No pueden
ser despedidos por pedir congedi parentali (licencia familiar) o por faltar por causa de la
enfermedad de su hijo o hija.
Renuncia
Si presentan la renuncia voluntariamente dentro del primer ao de vida del hijo/a
tienen derechos a las mismas indemnisacione previstas en el cado de renuncia, y no
deben comunicar el preaviso previsto en el contrato. La renuncia debe ser voluntaria
y debe ser presentada a riesgo de anulacin en caso contrario, en los modulos
predeterminados i ofrecidos gratuitamente en la direccin provincial del trabajo y en las
oficinas municipales.
Mam si tu dador de trabajo te ha hecho firmar una carta de renuncia en blanco
al momento de la firma del contrato en el caso que tu quedaras embarazada, o te ha
obligado a presentar la renuncia, debes saber que no podia comportarse en ese modo
y ha violado las leyes antidiscriminatorias. Puedes dirigirte a la Consejera de Paridad de
Oprtunidades o a los Sindicatos para ser aconsejada.
Debes saber tambin que la empresa que realiza las entrevistas de seleccin del
personal no puede suministrate test de embarazo durante el proceso de seleccin, ni
tampoco asumir informacin sobre tu vida privada. Si lo han hecho, han violado las
normas antidiscriminatorias. Dirigete a la Consejera de Paridad de Oportunidades e/o a
las Organisaciones Sindicales.
Prohibicin de trabajo Nocturno
Mam, hasta el cumplimiento de un ao de edad de tu hijo/a no puedes trabajar desde
las 24 a las 6, mientras no estas obligada a realizar trabajo nocturno hasta que tu hijo/a
no haya cumplido tres aos de edad.
Pap, no estas obligado a realizar trabajo nocturno si convives con la madre y hasta
que el hijo/a no haya cumplido tres aos de edad. El derecho deve ser ejercitado en
alternativa a la madre.
Posibilidad de pedir una anticipacin de la liquidacin
Para afrontar los gastos relativos al periodo de congedo parentale (licencia familiar)
en el cual tienes un salario bajo, tienes el derecho de de pedir al dador de trabajo una
anticipacin de la liquidacin asi como para gastos mdicos y para la compra de la casa.
Ms Informacin
Les recordamos que es posible pedir el part-time a partir de la ley 53/2000 como
medida que tiende a favorecer la conciliacin entre tiempo de vida y tiempo de trabajo.
No existe una obligacin por ley que imponga a la empresa de concederles el part-time,
pero en el caso que no fuera concedido, pueden hablar con la Consejera de Paridad de
Oportunidades e/o las Organisaciones sindicales, en modo de poder tener una mediacin
con la empresa para la cual trabajan.
Prueven tambin a pedir a la empresa si ha introducido instrumentos de conciliacin
44
y formas de flexibilizacin del horario. A menudo el dador de trabajo no sabe que existen
lineas de financiacin para las empresas que introducen medidas de flexibilidad o de
conciliacin. Nosotros podemos aconsejarlos sobre las soluciones mas eficaces y ustedes
pueden ayudarnos a contactar la empresa.
Mam, tienes derecho a pedir el part-time si eres una empleada de la administracin
publica.
Si estas solo, no trabajas o tienes una remuneracin baja, la ley regional sobre la
familia prevee subsidios econmicos durante el periodo del embarazo y de los tres
primeros meses de vida del bebe, dirigete a las oficinas del Assessorato regionale della
Sanit, Salute e Politiche Sociali para tener mayor informacin, o tambin al INPS para
recibir una ayuda economica de maternidad estatal. Para recibir la ayuda economica por
maternidad (assegno di maternit statale) debes presentar el pedido dentro 6 meses
desde el nacinmiento de tu hijo/a o del ingreso en la familia del chico adoptado o en
custodia judicial.
Si esperas un bebe y eres iregular o ilegal, debes saber que con respeto de la privacidad,
tienes derecho a las curas medicas e internaciones en el hospital sea de urgencia o los
controles durante el embarazo, tambien obviamente durante el parto.
Para esto puedes dirigirte al USL, allAssessorato regionale della Sanit, Salute e
Politiche Sociali, y a los consultorios familiares. Recuerda que puedes obtener un permiso
de soggiorno por curas medicas hasta el sexto mes de vida del bebe( tambin para tu
marido si convive contigo).
Pap, frente a la total ausencia de la madre natural, adoptiva o custodia, si no trabajas
o tienes una remuneracin baja:
Puedes pedir la ayuda econmica estatal por maternidad (assegno di maternit statale)
dirigindote al INPS ( en presencia de determinados requisitos).
Recuerda de presentar el pedido dentro de los 6 meses desde el nacimiento o del
ingreso en familia del chico/a adoptado o en custodia judicial.
Mam y Pap si no son ciudadanos italianos, pera obtener el assegno deben poseer la
Carta de Soggiono.
La Informacin aqui presentada es sinttica por motivos de espacio. Si tienes necesidad
de mayor informacin puedes dirigirte a la Consejera de Paridad de Oportunidades y a las
Organizacione Sindicales , que te podran aconsejar en caso de problemas con tu dador
de trabajo o empleador.

45
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Ufficio della Consigliera di Parit Regionale
Regione Autonoma Valle dAosta
Assessorato Attivit Produttive e Politiche del Lavoro
Dipartimento Politiche per lImpiego
Via Garin, 1 - 11100 AOSTA
Tel. 0165 275612/14 Fax 0165 275560
www.regione.vda.it (Tema - Lavoro)
e-mail: a.barilla@regione.vda.it

CGIL
Via Binel, 24 - 11100 AOSTA ( AO )
Tel. 0165 271612-15 Fax 271699-80
e-mail: valledaosta@mail.cgil.it

CISL
Via Zimmermann, 7
11100 AOSTA
Tel. 0165 279611
e-mail: segretario@cislvda.it

SAVT
Piazza Manzetti, 2
11100 AOSTA
Tel. 0165 238384
e-mail: info@savt.org

UIL
Via Chavanne, 18
11100 Aosta
Tel. 0165 41866
e-mail: aosta@uilfpl.it

Questa pubblicazione si avvalsa anche del contributo fornito dalle numerose guide
realizzate dalle Consigliere di Parit di molte regioni e province. Nellimpossibilit di
citarle tutte, va a loro un ringraziamento collettivo. In particolare desideriamo ringraziare
le Consigliere di parit della Provincia di Torino e della Provincia di Pescara, che hanno
realizzato una guida alla quale ci siamo ispirati.

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