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Por otra parte, cuando hay un inters casi exclusivo, por el Grupo o por el
nombre de la Compaa, esto tambin llama la atencin en forma negativa.
Por otra parte: Una persona puede quedar descartada por ponerse
nerviosa? "Para futuros mandos medios transmitir seguridad es relevante"
dice Lieiro, quien intenta que el entrevistado est lo ms confortable
posible, si an as, "le tiemblan las manos o transpira en exceso, casi seguro
que no va para el puesto".
Tanto para Lieiro como para Cecaloni, comprobar que una persona es
deshonesta, es un elemento excluyente. A veces algunas personas ponen en
su currculo, que son contadores o abogados, pero an no se ha graduado.
Lieiro comprende que estas situaciones y afirma que percibe esto antes de
la entrevista, slo leyendo el CV. No tiene problema de citar a personas con
algunos datos dudosos en el currculo, pero en la entrevista debe llegar la
hora de la verdad.