D.

Laboral: es pblico por que regula las relaciones entre personas y tiene normas de orden pblico, las cuales son
irrenunciables y por lo tanto de imperativo cumplimiento.

Regula las relaciones laborales entre particulares, bajo dignidad y justicia. Son normas imperativas e irrenunciables.

Caractersticas: Nuevo; tiene formalismos y poco solemne porqu surge de la realidad;, Internacional (OIT).

Historia: Surge a finales del Siglo XIX por la Rev.Industrial y acabar con la explotacin del hombre.

1850 con la primera reforma agraria se regulo someramente lo relativo a los trabajadores (indios campesinos).

1920 movimiento sindical toma fuerza.

Empresa: unidad socio-econmica integrada por elementos humanos, materiales y tcnicos, para obtener utilidades
comerciales ofreciendo bienes o servicios, con factores como trabajo, tierra o capital.
Actividad Econmica: Primario: recursos naturales; Secundario: Transformacin de bienes/ industriales; Terciario: Oferta
de servicios y comerciales.

Constitucin Jurdica: Individual o Societaria (annima, responsabilidad Ltda., economa social).

Titularidad del Capital: Privada: particulares; Publica: estado; mixtas.

FORMA DE TRABAJO

Independiente y Autnomo: se realiza por cuenta propia sin configurar dependencia o subordinacin.
Dependiente: se realiza bajo subordinacin y vnculo laboral que genera derechos y obligaciones.
Intelectual: actividad en la que predomina la inteligencia sobre el esfuerzo fsico.
Material/Fsico: predomina el factor material sobre el intelectual.
Permanente: realizando de forma regular y continua la labor para la que fue contratado.
Transitorio: de corta duracin, no excede 1 mes.
Individual: ejecutado por una persona natural sin intervencin de otras para su debido desarrollo.
Colectivo: es el concurso de varias personas.

FINALIDAD D. LABORAL

1. Lograr la justicia en las relaciones entre trabajador/empleador logrando coordinacin econmica y equilibrio social.
2. Derecho y Libertad al trabajo. Su escogencia es libre.
3. Obligatoriedad: es una obligacin pues la nica forma de lograr bienestar y desarrollo.

RAMAS D. LABORAL

1. Laboral individual: salario, jornada, contratos 4. Laboral administrativo:

individuales y especiales. 5. Laboral agrcola.
2. Laboral colectivo: asociacin y formacin de 6. Teora del derecho laboral.
sindicatos. 7. Seguridad Social.
3. Procesal Laboral:

CN25 Derecho y Deber social. Proteccin estatal.

CN26 Libertad de profesin.
CN38 Libre asociacin comercial.
CN39 Libertad sindical.
CN43 Igualdad de gnero, proteccin a embarazadas y nios.
CN48 S.S. (eficaz, universal, solidario)
CN53 estatuto Laboral (C.S.T.)
CN54 Capacitacin, oferta laboral e inclusin de minusvlidos.
CN55 Transaccin/Conciliacin de conflictos (inciertos y discutibles).
CN56 Huelga.
CN57 Participacin de empleados en la empresa.

OIT: agencia de la ONU. Aplica las polticas del Tratado de Versalles (1919): Mejora las condiciones; promueve el empleo;
el desarrollo social; Mejorar la calidad de vida.
Libertad sindical, negociacin colectiva y relaciones de trabajo
C011 - sobre el derecho de asociacin (agricultura), 20 junio 1933, En vigor.
C087 - sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho de sindicacin, 16 noviembre 1976, En vigor
C098 - sobre el derecho de sindicacin y de negociacin colectiva, 16 noviembre 1976 En vigor
C151 - sobre las relaciones de trabajo en la administracin pblica, 08 diciembre 2000 En vigor
C154 - sobre la negociacin colectiva, 08 diciembre 2000 En vigor
Trabajo forzoso
C029 - sobre el trabajo forzoso, 04 marzo 1969 En vigor
C105 - sobre la abolicin del trabajo forzoso, 07 junio 1963 En vigor
Eliminacin del trabajo infantil y proteccin de los nios y los menores
C005 - sobre la edad mnima (industria), 20 junio 1933 No est en vigor, Denuncia automtica el 02 febrero 2002 del C138
C006 - sobre el trabajo nocturno de los menores (industria), 1919 (nm. 6) 13 abril 1983 En vigor
C010 - sobre la edad mnima (agricultura), 13 abril 1983 No est en vigor, Denuncia automtica el 02 febrero 2002 por C138
C015 - sobre la edad mnima, 20 junio 1933 No est en vigor, Denuncia automtica el 02 febrero 2002 del C138
C138 - sobre la edad mnima, Edad mnima especificada: 15 aos. 02 febrero 2001 En vigor
C182 - sobre las peores formas de trabajo infantil, 28 enero 2005 En vigor
Igualdad de oportunidades y de trato
C100 - sobre igualdad de remuneracin, 07 junio 1963 En vigor
C111 - sobre la discriminacin (empleo y ocupacin), 04 marzo 1969 En vigor
C.S.T.: es la compilacin normativa de D 2663 y 3743 de 1950 y D 1950 y 905 de 1951

Principio Constitucin Poltica C.S.T.

Libertad 17, 26 y 84. 8 y 11.
Derecho y deber 25. 7.
Proteccin estatal 25, 53, 54, 86, 215, 334 y 336. 9.
Igualdad 13, 25, 43 y 54. 10 y 143. L361, 931 y
982.
Primaca de la realidad 53. 23 y 127. L361, 931 y
982.
Estabilidad laboral 43 y 53. 239. L361, 931 y 982.
Favorabilidad 53. 21.
Proteccin al trabajador Prembulo, 1, 25, 26 y 53. 56 y 239. L361, 931 y
982.
Irrenunciable (Orden pblico) 53. 13, 14, 142 y 340.
Derechos bsicos (Mnimo 53. 13.
vital)

PRINCIPIOS

Favorabilidad: Aplicacin de la norma ms favorable ante la coexistencia normativa. CN53 y CST21.

Estabilidad: garanta de no ser removido sin justa causa, permitiendo su tranquilidad y eficacia. CN53 y 125.
1. Garantiza el Mnimo Vital.
2. Importancia del hombre en la sociedad.

Servidores pblicos de carrea: mrito y transparencia.

Fuero sindical: requiere revisin judicial para cambiarlo.
Fuero de maternidad:
Fuero Circunstancial: Pliego de condiciones sindicales. Hasta 6 meses despus de la ejecutoria.
Fuero del Discapacitado: aquellas incompatibles e insuperables para desarrollo del cargo. Indemnizacin de 180 das
de salario.

Irrenunciable: necesarias para conservar el orden social CN53, para mejorar la calidad de vida y la dignidad laboral.
CST14.

*Transaccin/Conciliacin: CST15 derechos inciertos y discutibles. Existencia del derecho, voluntad para mutar la relacin
y concesiones reciprocas.

Derechos adquiridos: no son des mejorables las condiciones laborales sin justa causa.

Mnimo Vital: mantener la capacidad adquisitiva de la remuneracin al trabajo y apoyar el desarrollo.

FUNCIN PBLICA

Rgimen aplicable relaciones laborales entre personas naturales y el estado dada su especialidad:

Tipos de nombramiento:

a) Ordinario: para proveer cargo de libre nombramiento y remocin.

b) Periodo de prueba: para quienes buscan ingresar a la carrera administrativa, mximo 6 meses.
c) Provisional: para proveer un cargo de carrera administrativa, mientras se abre concurso para proveer al cargo
definitivamente.

FUENTES D. LABORAL

a) Materiales: son los hechos reales como la lucha de clases.

b) Formales: implican la formacin del derecho a travs de la manifestacin de la voluntad del legislador. (costumbre,
ley y doctrina)

SEGURIDAD SOCIAL

Surge en Alemania(Bishmark), son aquellas protecciones y derechos otorgados al trabajador y su familia.

1. Seguro social: cubre al trabajador. 2. Seguridad social: todas personas.

Rgimen Pensional: es una forma de cubrir los riegos de la vejez, invalides o muerte. Este tiene varios regmenes,

1. Prima Media con Prestacin Definida:

2. Ahorro individual:

RELACIN DE TRABAJO: elementos esenciales

1. Realizacin personal del trabajo.

2. Subordinacin o dependencia del trabajador hacia el empleador.

3. Salario como retribucin.

CONTRATO LABORAL: CST23 Actividad realizada bajo la Subordinacin/Dependencia y retribuida con un Salario.

Se encuentra regido por BuenaFe para el cumplimiento y realizacin con obligaciones:

a). esencia: subordinacin, trabajo y salario.

b) naturaleza: Obligaciones legales, Tributarias, Sindicales, de Dotacin, etc.

Empleado: hace/presta un servicio. Empleador: Dar beneficios. Contraprestacin: Salario.

Verbal o Escrito (nombre, lugar, actividad y salario; periodos y forma de pago).

Tipos de contrato:

1. Transitorio/Ocasional: menor a 1 mes. 3. Fijo: escrito e inferior a 3 aos. * si es verbal ser

2. Obra/Labor: especificar la obra. indefinido.
4. Indefinido: no determina la duracin.
Periodo de prueba: 2 meses iniciales del contrato, 1 sola vez y no prorrogable.

Domesticas: 15 das. La terminacin puede ser sin previo aviso.

Aprendices: 3 meses.

EMPLEADOS

1. Direccin/Confianza/Manejo: mando de personal, desarrolla funciones del empleador, cargo elevado, no horas extra.
No es directivo sindical.

2. Discontinuo/Intermitente: por horas o das. Devengan por el tiempo laborado.

3. Nacional/extranjero: aplicacin normativa erga omnes en Colombia.

4. Tcnico especializado: cargos o profesiones (ej: jardinero, abogado).

5. Aprendiz: salario de 50% al 75% mientras pasa el periodo de prueba.

6. Domesticas: (tambin choferes/cuidadores).

7. Industria familiar:

8. A domicilio: teletrabajo. L 1221/08 reglamentado D 884/12.

TRABAJADORES RGIMEN ESPECIAL

Domesticas: jornada mxima de 10 horas si vive en casa del patrono). 15 das de vacaciones por ao. Salario inferior a 2
smlmv se entregar vestuario. Contenido del contrato: ndole laboral, lugar, remuneracin y duracin.

Obreros: cuenta con seguro colectivo y medidas especiales de seguridad. Contrato por obra/labor.

Menores: requieren permiso de Min.Trabajo y los padres.

- 12 Prohibido

12 a 14 4 horas PROHIBICIONES
14 a 16 6 horas Sustancias toxicas, Altas/Bajas temperatura, Ambientes
16 a 18 8 horas contaminados, Minera, Ruido +80 decibeles.

Vigilancia: mximo 8 o 10 horas. No se reconocern horas extra si vive en el mismo lugar.

Jornalero: reconocimiento de prestaciones, jornada mximo 8 horas y reconocimiento de dotaciones.

CLASE DE EMPLEADOR

1. Representante: representa al dueo, tiene direccin y administracin. Puede aumentar salario, sancionar o despedir.

2. Intermediario: contrata para otros, dejan constancia de la situacin o es solidario responsable en las obligaciones.

3. Contratista: son tcnicos o directivos y contratan a otros para un servicio determinado.

 EMPLEADOR
OBLIGACIONES cst57
Otorgar instrumentos y materiales
Proveer seguridad y vigilancia
Auxiliar accidentes/enfermedad
Remunerar los servicios
Respetar la dignidad del personal
Licencias (C-930-09)
Otorgar certificados de servicios/tiempo/labor
Pagar transporte del trabajador
Cumplir el Reglamento Laboral
Licencias por fallecimientos
Licencia por Parto
PROHIBICIONES cst59
Deducir, retener o compensar sin permiso +50%
salarial, Sealar el descuento
Obligar a la compra de mercanca en lugar
establecido
Exigir o aceptar dinero del trabajador
Limitar la asociacin
Injerencias en religin/poltica
Permitir poltica en el trabajo
Permitir rifas/colectas
Emplear Listas Negras
Vulnerar/restringir dignidad del personal

TRABAJADOR
OBLIGACIONES cst58 PROHIBICIONES cst60
Realizar la labor, cumplir rdenes/reglamento y respetar la Sustraer tiles/material
jerarqua
No dar informacin exclusiva Presentarse en embriaguez/drogado
Conservar y restituir los elementos Portar armas
Guardar la moral Faltar sin justa causa
Evitar daos/perjuicios Disminuir/entorpecer el trabajo
Colaborar en siniestros/emergencias Hacer rifar/colectas
Diligencia con rdenes/directrices Limitar la libertad de asociacin/sindicalizacin
Licencia por Parto Usar la dotacin fuera del trabajo