REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA EMPRESA

AGROINDUSTRIAL CASA GRANDE S.A.A .

DISPOSICIONES GENERALES

DE LA COMPETENCIA Y OBLIGATORIEDAD

El presente Reglamento Interno tiene carcter complementario, para la legislacin laboral peruana, las
estipulaciones del contrato de trabajo y el Estatuto Social de la Empresa. Es normativo de las relaciones
de la Empresa con su personal y de este ltimo entre si y tiene como finalidad preservar el
entendimiento laboral en beneficio de una ptima productividad.

La incorporacin del personal al servicio de CASA GRANDE, supone el pleno conocimiento de este
reglamento, y la aceptacin absoluta de sus disposiciones.

El presente Reglamento ser igualmente de aplicacin a los trabajadores eventuales en lo que sea
pertinente.

En todo lo que no se encuentre expresamente previsto en el Decreto Supremo N 03-97- TR, Texto
nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral o en el
presente Reglamento, ser de aplicacin en cuanto resulte pertinente y en forma supletoria las normas y
procedimientos que al respecto emita CASA GRANDE.

Todo servidor recibir una copia del Reglamento Interno de Trabajo, con el fin de que conozca sus
deberes y obligaciones, quedando obligado a respetar y cumplir todas sus normas, firmando una
constancia en seal de recepcin y acatamiento de las mismas.

Es derecho exclusivo de la empresa, planear, organizar, coordinar, dirigir, orientar, supervisar y controlar el
personal del centro de trabajo. Este derecho, comprende entre otras las siguientes prerrogativas:

a) Ser el nico evaluador para determinar la capacidad e idoneidad de cualquier servidor para el
puesto, tarea o funcin a que haya designado, as como para contemplar los mritos o decidir
su ascenso y/o mejora de remuneracin, salvo en este ltimo caso las medidas que se
disponga conforme a Ley.

b) La introduccin y aplicacin de nuevos mtodos de trabajo.

c) La designacin del trabajo y/o de las personas que lo han de realizar, pudiendo adoptar
medidas disciplinarias correspondientes de acuerdo con las disposiciones de este Reglamento
y normas vigentes.

d) Reclutamiento, seleccin, evaluacin y contratacin del personal.

e) Crear nuevas categoras de clasificacin o eliminar las que considere conveniente, de acuerdo
a su desarrollo econmico.

1
f) Establecer las descripciones y los deberes correspondientes a cada posicin o funcin dentro
del campo de accin de la Empresa.

g) Cambiar de puesto o colocacin a cualquier servidor, sin que esto constituya hostilidad ni
rebaja de remuneracin, ni que cause perjuicio al servidor.

h) Dar estricto cumplimiento a las leyes y al presente Reglamento Interno de Trabajo.

i) Brindar una supervisin racional fundada en el respeto a la persona humana y dignidad del
trabajador, procurando mantener la armona, comprensin, camaradera y mutuo respeto
dentro de las relaciones de trabajo.

j) Cumplir con las obligaciones que como empleador seale la legislacin laboral.

k) Disponer que los diversos niveles de supervisin presenten oportuna y debida atencin a las
quejas y sugerencias de los trabajadores.

l) Efectuar evaluaciones peridicas del desempeo del trabajador a fin de obtener, informacin
que sustente sus promociones, cambios o reemplazos.

m) Proporcionar un ambiente de trabajo adecuado, incluyendo los equipos, materiales y

herramientas bsicas para realizarlo en forma eficiente, segura y econmica.

n) Supervisar las labores de los trabajadores, sealando objetivos concretos y evaluando los
resultados con el propsito de procurar que el trabajo sea efectuado al mnimo costo posible y
conforme a estndares de productividad, calidad y eficiencia.

o) Promover la capacitacin y entrenamiento de los trabajadores con el fin de aumentar sus

conocimientos y especializacin profesional.

p) Formular las directivas, normas y reglamentos que se requieren para mejorar la gerencia y
gestin de la empresa, en todas las reas y niveles.

q) Los Horarios de trabajo, podrn ser variados en funcin de los requerimientos de la empresa de
acuerdo a las necesidades del servicio, sujetndose a las limitaciones establecidas por la
legislacin vigente.

r) En los das feriados extraordinarios, la empresa se sujetar a lo que establezca el dispositivo

legal correspondiente.

s) La empresa debe velar por el bienestar y seguridad del personal, as como la integridad y
seguridad de sus instalaciones.

2
 CAPTULO I

DEL INGRESO: REQUISITOS Y CONDICIONES

ARTICULO I

El ingreso de personal es determinado por las necesidades de servicio y se efectuar previo proceso de
evaluacin y seleccin. No obstante que la seleccin del personal se efecte a travs de exmenes o
concursos de carcter general, ello no implicar en ningn caso la exoneracin del periodo de prueba
fijado por ley.

Al incorporarse al servicio de CASA GRANDE, el nuevo trabajador recibir la orientacin adecuada a fin
de que pueda conocer su rea y mbito de trabajo, sus deberes y responsabilidades y beneficios que le
corresponden.

Al ingresar al servicio de la empresa, ser necesario que el candidato sea mayor de edad y presente los
siguientes documentos:

a) Copia de su Documento Nacional de Identidad (DNI).

b) Copia de su Libreta Militar.

c) Certificados de Antecedentes Policiales, Penales, de Salud y Domiciliario.

d) 2 Fotografas de frente tamao carnet.

e) Currculum documentado

f) Certificado de Trabajos anteriores.

g) Copia de su(s) Ttulo(s) profesional(es), de Colegiatura y Certificados de Estudio.

h) Copia de la Partida de su Matrimonio, del Documento Nacional de identidad de su cnyuge y de la

Partida de Nacimiento de sus hijos, caso de haberlos.

i) La ficha personal del trabajador proporcionada por la empresa debidamente llenada y firmada.

CAPTULO II

DEL PERIODO DE PRUEBA

ARTICULO 2

Los tres primeros meses de todo nuevo trabajador, corresponden al periodo de prueba. En los casos de
personal de Direccin o Trabajadores de Confianza, o para las labores que requieran un trmino
mayor capacitacin o de adaptacin, o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal
prolongacin pueda resultar justificada , el periodo de prueba podr ser ampliado de acuerdo a la
legislacin vigente.

3
ARTICULO 3

Los nombramientos del personal de Direccin y de los trabajadores de Confianza sern aprobados por
el Directorio.

CAPTULO III

DE LA ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD

ARTCULO 4

El rea de Administracin y Finanzas es la responsable de hacer cumplir las normas que aseguren
el control de asistencia, puntualidad y permanencia en el puesto de trabajo del personal.

Siendo la puntualidad del personal, absolutamente necesaria para el correcto funcionamiento

de la empresa, es obligacin de los trabajadores llegar puntualmente a sus labores, de
acuerdo al horario de trabajo, que la empresa expondr en forma permanente y en lugar
visible.

Aquellos trabajadores que no cumplan con el horario de trabajo, sern sancionados de

acuerdo a lo previsto en el presente Reglamento y en la legislacin vigente.

ARTCULO 5

A su llegada, el personal de la empresa, registrar su hora de entrada al inicio de sus labores cotidianas,
procediendo de igual forma a registrar su hora de salida.

ARTCULO 6

Est prohibido registrar el control de asistencia de otro trabajador. Hacerlo ser considerado
como falta grave, de acuerdo a lo sealado en la legislacin vigente.

ARTCULO 7

En el caso de los Gerentes, estos no estarn sujetos al control de asistencia y puntualidad

mencionada en el Art. 5; sin embargo, estarn igualmente impedidos de marcar la asistencia
de otro u otros trabajadores, aplicndoseles, en caso de hacerlo, las mismas sanciones.

ARTCULO 8

Los permisos por inasistencias y salidas en horas de trabajo se obtendrn del Gerente General y sern
comunicados al responsable de Recursos Humanos. Se exceptan los permisos por Comisiones de
Servicios.

ARTCULO 9

Todo trabajador deber dar aviso a su Jefe inmediato a primera hora si no le es posible asistir al trabajo,
indicando el motivo de su falta. En caso de enfermedad, deber el trabajador comunicarlo a su
inmediato superior, para luego acreditarla oportunamente con el Certificado Mdico.

4
ARTCULO 10

La ausencia al trabajo sin motivo, priva al trabajador de la remuneracin respectiva.

Adicionalmente, y segn las circunstancias, oportunidad, reiterancia, etc., se le aplicarn las
sanciones previstas en el presente Reglamento y en la legislacin vigente.

ARTCULO 11

En los casos de descanso mdico prescrito por el Facultativo, se exigir necesariamente la presentacin
del certificado respectivo. La Empresa se reservar el derecho de enviar un mdico con la
finalidad de verificar el real estado del trabajador que se haya reportado enfermo o con
descanso mdico.

ARTCULO 12

El otorgamiento de licencias con o sin goce de remuneracin es una facultad discrecional del
empleador, la cual debe gestionarse por escrito, ante la Gerencia de Administracin y Finanzas y
requiere de la aprobacin expresa de su respectiva Gerencia y de la Gerencia General.

CAPTULO IV

DE LA PERMANENCIA DEL PERSONAL EN LA EMPRESA

ARTCULO 13

Estn prohibidas todas las salidas del personal fuera del rea de la Empresa en horas de
trabajo, salvo que la naturaleza de sus funciones as lo requiera o por causa de suma
urgencia de tipo personal, debidamente autorizadas.

Las salidas del personal por motivo de sus funciones debern ser autorizadas por el Jefe
inmediato, y los permisos de tipo personal debern ser autorizados por el Gerente General.

ARTCULO 14

El ingreso a la Empresa fuera de las horas de trabajo, deber ser autorizado por el Gerente de
Administracin y Finanzas y nicamente para realizar trabajos extraordinarios o especiales.

ARTCULO 15

Permiso es toda autorizacin que faculta al trabajador a interrumpir sus labores habituales. El permiso
se otorga por horas y en caso de requerirse plazos mayores, se le denominar licencia.

Todo permiso o licencia, cualquiera sea el motivo que lo origine, debe ser autorizado por el jefe
inmediato y ser solicitado con la debida anticipacin, salvo casos de fuerza mayor.
La empresa reconoce las siguientes clases de permisos:

a) Permiso sin goce de haber.

5
b) Permiso personal, se otorgar de manera excepcional y no conlleva la prdida del goce de
haberes hasta un lmite de 1.5 horas por da y no por ms de tres das consecutivos o alternos al
mes.
c) Permiso por enfermedad, debidamente acreditada y hasta el lmite fijado por las Normas
Vigentes. No conlleva la prdida del goce de haberes hasta el tope de ley.
d) Permiso por fallecimiento de algn familiar directo del trabajador. No conlleva la prdida del goce
de haberes.

Todo permiso sin goce de haber priva al trabajador de la remuneracin correspondiente, en forma
proporcional al tiempo dejado de laborar.

Los permisos sin goce de haber por asuntos personales se supeditarn a las necesidades de trabajo y
se otorgan a juicio del jefe respectivo.

El trabajador que se ausente sin haber obtenido el permiso respectivo, incurrir en inasistencia
injustificada, descontndose de su haber, el tiempo de inasistencia correspondiente.

La acumulacin de inasistencias, segn su naturaleza genera prdida del derecho vacacional y es

causal de despido de acuerdo a la legislacin vigente.

CAPTULO V

DE LAS HORAS EXTRAS

ARTCULO 16

Todo trabajo efectivo realizado fuera del horario ordinario, ya sea antes del inicio de la
jornada, como despus de la finalizacin de la misma, ser considerado como trabajo en
sobretiempo. La labor realizada en el da de descanso semanal, o en da feriado, se regular
de acuerdo a la legislacin vigente.

No se considerar como trabajo en sobretiempo el tiempo dedicado por los trabajadores,

luego de la jornada ordinaria, a actividades distintas a las prestaciones laborales en beneficio
del empleador. Igualmente no se considerar labor efectiva las actividades distintas a las
prestaciones laborales en beneficio del empleador realizadas en el da de descanso semanal,
o el da feriado.

ARTCULO 17

El trabajo en sobretiempo, podr originarse por diversas causas. Sin embargo, para que el trabajador
efecte labor en sobretiempo se requerir la previa solicitud del Jefe inmediato debidamente aprobado
por el Gerente General.

En cualquier caso, se deber actuar de acuerdo a la normatividad vigente, siendo indispensable que se
realice:
a) Por la naturaleza misma de las funciones.

6
b) Por as solicitarlo por escrito en forma especial la empresa, como acto de colaboracin y que estar
supeditado a la aceptacin del trabajador y pago compensacin con descanso fsico respectivo,
segn se acuerde en cada caso.

c) En casos justificados en que la labor resulte indispensable, a consecuencia de caso fortuito o fuerza
mayor que ponga en peligro inminente a las personas, bienes, o la continuidad de la actividad
productiva, la prestacin de las horas extras es obligatoria para el trabajador.

ARTCULO 18

El pago de la labor en sobretiempo, as como la labor realizada en das de descanso semanal

o en das feriados ser de acuerdo a la normatividad legal vigente.

ARTCULO 19

Cuando por razones de austeridad est prohibido pagar en efectivo horas extras, la labor en
sobretiempo ser compensada con descanso fsico, de acuerdo a la normatividad legal vigente

CAPTULO VI

DE LA CONDUCTA Y RESPONSABILIDAD EN EL TRABAJO

ARTCULO 20

Corresponde al trabajador entre otras, las siguientes obligaciones:

a) Cumplir el presente Reglamento Interno de Trabajo.

b) Desempear sus labores con honestidad, lealtad, eficiencia y productividad, de acuerdo con las
funciones que les sean asignadas, las instrucciones impartidas por su jefe y los objetivos de la
empresa.

c) Comunicar por escrito al rea de Administracin y Finanzas, cualquier cambio o variacin de

sus datos personales, familiares, estado civil, cambio de domicilio u otros, a fin de mantener
actualizados sus datos personales.

d) Cumplir con el horario de trabajo que haya establecido la Empresa.

e) Cuando el trabajador no pueda concurrir a sus labores por fuerza mayor o por encontrarse
enfermo, lo har conocer a su superior inmediato, acreditando las causas de su ausencia en la
oportunidad que se reintegre a su puesto.

f) Concurrir a trabajar bien presentado.

g) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que se le indiquen para el manejo de las
mquinas, equipos, instrumentos de trabajo e instalaciones.

h) Usar durante el desempeo de sus labores los implementos de proteccin que se le suministre.

7
i) Mantener la debida compostura y respeto para con sus superiores compaeros de trabajo y
terceras personas que visiten las oficinas de CASA GRANDE, debiendo velar en todo momento
por la buena imagen de la Empresa.

j) Acatar las normas de seguridad y prestar la mxima colaboracin en Casos de Siniestros o

Situaciones de Riesgo, relacionados con el personal o instalaciones de la Empresa.

k) El trabajador debe portar en forma visible y permanente su fotocheck de identificacin.

l) El personal debe suspender sus labores para tomar sus alimentos en el turno y horas
sealados en la empresa. La duracin de refrigerio es de 45 minutos. En caso de organizarse
labores extraordinarias el horario de refrigerio puede modificarse en coordinacin con el jefe o
supervisor encargado.

m) El personal de Direccin y/o los trabajadores de Confianza estn prohibidos de ejercer facultad
de nombramiento y contratacin de personal ni ejercer injerencia directa o indirecta en el
nombramiento de personal, contratacin de servicios no personales, o en los respectivos
procesos de seleccin, respecto de parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad,
segundo de afinidad y por razn de matrimonio.

n) Los trabajadores que incumplan lo dispuesto en el prrafo anterior se sujetarn a las

sanciones dispuestas en el presente reglamento y el la legislacin vigente.

De acuerdo a ello, el personal de Direccin y/o los trabajadores de Confianza que incumplan
lo antes sealados sern, dependiendo de la gravedad de la falta, suspendidos sin goce de
haber, o se les iniciar el procedimiento de despido a que hace referencia el Decreto
Supremo No. 003-97-TR o la norma que lo reemplace o sustituya.

Si con el acto se hubiera causado perjuicio econmico a la Empresa, sta podr iniciar las
acciones por daos y perjuicios que la Ley prev

Sanciones

De comprobarse la Comisin de un acto de nepotismo de conformidad con lo que establece el D.S. N

017-2002-PEN de fecha 07.03.2002, se sancionar a los siguientes funcionarios con suspensin, sin
goce de remuneracin.

- Al funcionario de direccin y/o personal de confianza que manteniendo la relacin de

parentesco a que hace referencia el literal m del presente artculo, contrata o ejerce alguna
injerencia para la contratacin de sus parientes.

- Al funcionario respecto del cual se ejerce la injerencia directa o indirecta antes mencionada, si
la funcin o cargo ejercido es de confianza, el nombramiento quedar sin efecto o, se resolver
el contrato, segn corresponda.

El periodo de suspensin depender de la gravedad de la falta y no podr ser mayor a ciento ochenta
(180) das calendarios. En caso de reincidencia, la sancin ser la destitucin o resolucin del contrato.

8
El personal que resulte responsable de ejercer injerencia directa en el nombramiento y/o contratacin a
que hubiere lugar, ser solidariamente responsable con la persona indebidamente nombrada y/o
contratada, respecto de la devolucin de lo percibido, como consecuencia de la nulidad que se refiere el
artculo 4 de la Ley 26771.

Si al momento de determinarse la sancin aplicable la persona responsable del acto de nepotismo ya no

tuviese la condicin de personal de Direccin y/o trabajador de confianza, la sancin ser la que al
respecto establezca la Legislacin Vigente.

ARTCULO 21

Los servidores de la Empresa estn obligados a trabajar de buena fe con toda su habilidad y eficiencia
en las labores que se les asigne. Cualquier forma de disminucin intencional del rendimiento efectivo,
ser considerada como falta y se aplicarn las disposiciones pertinentes del presente Reglamento, as
como las de Ley.

ARTCULO 22

Los servidores de la Empresa estn obligados a brindar la mayor atencin y cortesa a los clientes.
Asimismo queda estrictamente prohibido a los empleados encargados de atender al pblico, el fumar
durante las horas de su atencin; as como tambin solicitar o recibir ddivas como consecuencia de las
funciones a su cargo.

ARTCULO 23

Es obligacin de los empleados guardar la ms estricta reserva, tanto sobre las operaciones de la
Empresa y sus clientes, como sobre su organizacin interna. Consecuentemente, queda estrictamente
prohibido hacer declaraciones al pblico y a la prensa, salvo que estn debidamente autorizados.

ARTCULO 24

Se prohbe realizar actividades comerciales, polticas y proselitistas dentro del local de la Empresa. Las
horas de trabajo deben ser dedicadas exclusivamente a la oficina.

ARTCULO 25

La recepcin de Dinero, Letras, Cheques o Valores de cualquier clase, es de facultad exclusiva del
personal autorizado. Por consiguiente, queda terminantemente prohibido disponer lo contrario.

El incumplimiento de lo previsto en la presente clusula ser sancionado de acuerdo a lo

dispuesto en el artculo 43 y siguientes del presente Reglamento. La sancin depender de la
gravedad de la falta cometida.

ARTCULO 26

La responsabilidad ante la Empresa, por la prdida de Dinero, Ttulos, Valores, Documentacin en s,

tiles de Escritorios, Llaves, Carns de Identidad, etc., es personal. La sancin ser aplicada de
acuerdo a la naturaleza y gravedad de la falta.

9
ARTCULO 27

La rotacin de puestos de los trabajadores es facultad del Gerente General. Tambin es facultad del
Gerente de rea, en Coordinacin con la Gerencia de Administracin y Finanzas, a fin de que los
trabajadores incrementen sus conocimientos, o por concernir a la Empresa, sin que esto signifique
rebaja de remuneracin y/o categora. Asimismo, podr solicitar el cambio respectivo por incompetencia
o indisciplina, al margen de la sancin disciplinaria correspondiente, que sea de aplicacin al caso.

ARTCULO 28

Se prohbe terminantemente las llamadas telefnicas por asuntos ajenos a la oficina, salvo llamadas de
suma urgencia y muy breves. Asimismo, la central no atender llamadas personales a larga distancia,
salvo al personal de funcionarios debidamente autorizados.

ARTCULO 29

Todo trabajador deber comunicar obligatoriamente al responsable de Recursos Humanos, cualquier

cambio de domicilio, o en su estado civil, etc., a fin de que sea registrado en su ficha personal.

CAPTULO VII

DE LOS RECLAMOS LABORALES INTERNOS

ARTCULO 30

Cuando el trabajador tuviera un reclamo o dificultad, puede recurrir a su jefe inmediato superior quien
comunicar su decisin por escrito dentro de los tres das tiles siguientes. Si el trabajador no estuviera
conforme con esta decisin, puede recurrir a la Gerencia de Administracin y Finanzas dentro de los
tres das hbiles. Tambin dentro del plazo de tres das hbiles se comunicar la decisin a trabajador,
el que podr como ltimo recurso, elevar su reclamo dentro de un da hbil, a la Gerencia General, la
que resolver tambin en el plazo de un da hbil.

ARTCULO 31

Cuando surja una reclamacin colectiva, en determinada seccin, sta ser atendida por el Jefe
respectivo.

Si esta gestin no diera resultado, el asunto lo asumir la Gerencia de Administracin y Finanzas, quien
luego de reunirse con los afectados, tratar de dar solucin al problema.

ARTCULO 32

Ninguna reclamacin individual o colectiva, es razn para abandonar el puesto asignado, debiendo ser
sta atendida fuera de las horas de trabajo, salvo casos muy urgentes y que justifiquen solicitar permiso
al Jefe respectivo.

10
ARTCULO 33

Las gestiones ante la Autoridad de Trabajo, cancelan el procedimiento de los reclamos internos
indicados. La Autoridad competente resolver en ltima instancia.

CAPTULO VIII

DEL PAGO DE LAS REMUNERACIONES

ARTCULO 34

Los sueldos se abonarn en forma mensual. Todo el personal est obligado a firmar el duplicado o copia
de la Boleta de Pago despus del abono correspondiente; esto no implica renuncia del trabajador a
cobrar sumas no consignadas en la Boleta.

ARTCULO 35

Todo reclamo relacionado con la boleta de pago de sueldos ser dirigido por escrito a la Gerencia de
Administracin y Finanzas.

ARTCULO 36

Si el servidor por algn motivo, no pudiese concurrir a recibir el pago correspondiente, podr delegar
poder por escrito a otra persona, siempre y cuando sea cnyuge, hijos mayores o padres y previa
identificacin obligatoria, firmando la respectiva boleta de pago.

CAPTULO IX

DE LAS VACACIONES

ARTCULO 37

El descanso vacacional se otorgar a cada trabajador, dentro de los 12 meses siguientes de haber
cumplido un ao o ms de servicio, siempre y cuando cumpla con el record de asistencia que seala la
Ley. El Rol Vacacional se exhibir en lugar visible en el centro de labores y podr ser modificado por
acuerdo de las partes, pudiendo la empresa modificarlo por necesidades del servicio.

ARTCULO 38

Ningn trabajador podr iniciar el goce del descanso vacacional sin la correspondiente autorizacin
escrita de la Gerencia pertinente y conocimiento del responsable de Recursos Humanos. Antes de hacer
uso de sus vacaciones, el trabajador debe transferir sus funciones a la persona que lo reemplace o a su
jefe inmediato.

Asimismo, la Empresa deber abonar la respectiva remuneracin vacacional al trabajador, antes que
este haga uso de su descanso.

11
 CAPTULO X

DE LA SEGURIDAD Y ACCIDENTES DE TRABAJO

ARTCULO 39

Con el fin de cautelar la salud de los trabajadores la Empresa, dispondr la realizacin de chequeos
mdicos anuales.

ARTCULO 40

Para los casos de afecciones repentinas durante las horas de trabajo, la Empresa cuenta con un
Botiqun de primeros auxilios, a fin de salvaguardar de inmediato, la integridad fsica de sus servidores
cuando el caso lo requiera.

ARTCULO 41

Los trabajadores tienen la obligacin de colaborar con la seguridad de la empresa, debiendo

entre otras acciones:

- Verificar las condiciones del equipo, material o herramientas entregadas antes de iniciar sus labores

- Cuidar que los bienes de la empresa, sea instalaciones, equipos o materiales bajo su cuidado no
sufran deterioro o dao por falta de mantenimiento o atencin.

- Informar oportunamente sobre cualquier infraccin, condicin o prctica insegura que observe, as
como sobre cualquier accidente por leve que sea.

- Participar en toda actividad de seguridad.

- Contribuir con ideas y sugerencias para mejorar las condiciones e ndices de seguridad.

- Cualquier otra prevista en el Reglamento respectivo, as como en las normas sobre

Seguridad y Salud en el Trabajo.

CAPTULO XI

DE LA CAPACITACIN

ARTCULO 42

La empresa reconoce la necesidad de capacitar a sus trabajadores en las labores que realizan, para lo
cual presta apoyo para el desarrollo de programas de capacitacin.

12
La empresa promueve y auspicia la participacin de los trabajadores en cursos relacionados con las
reas en las cuales se desempean, con el objeto de elevar el nivel del personal tcnico y /o profesional.

Los trabajadores designados deben asistir y participar efectivamente en los ciclos y programas de
capacitacin elaborados por la Empresa, as mismo debern presentar un informe sobre el contenido del
curso.

CAPTULO XII

DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS

ARTCULO 43

La poltica que gua la Empresa en sus relaciones con sus servidores, hace que ella trate de darle
oportunidad al trabajador para corregir sus errores en el trabajo, salvo los casos de violacin de este
Reglamento o de las leyes vigentes que justifiquen su sancin o despido.

Las faltas ms comunes que generan la imposicin de las sanciones indicadas en los artculos
subsiguientes son:

- Faltar al trabajo sin causa debidamente justificada.

- Llegar tarde al centro de trabajo o salir antes de la hora establecida, sin contar con la debida
autorizacin.
- Ausentarse del puesto de trabajo sin la debida autorizacin del jefe inmediato.
- Manejar u operar equipos, mquinas o vehculos que no le han sido asignados o sin autorizacin.
- Amenazar o agredir en cualquier forma, dentro o fuera del centro de trabajo, a un compaero de
labores, cualquiera sea el nivel de ste.
- Dormir durante las horas de labores o presentarse a trabajar en estado de embriaguez o bajo
influjo de sustancias alucingenas.
- Introducir al centro de trabajo o ingerir dentro del horario laboral, bebidas alcohlicas, sustancias
alucingenas o psicotrpicas.
- Fumar en lugares donde est prohibido hacerlo por ley o por razones de seguridad.
- Efectuar colectas, rifas o suscripciones en el centro de trabajo sin expresa autorizacin de la
empresa.
- Realizar actividades de carcter mercantil o atender asuntos personales o profesionales ajenos a
la Empresa.
- Cometer actos reidos con la moral o las buenas costumbres.
- Causar desorden o trastornos que afecten el buen ambiente de trabajo que debe existir en la
empresa.
- Difundir o divulgar informacin, al interior o exterior de la empresa que atente contra la imagen de
la misma, de sus directivos o del personal. Igualmente
- Divulgar informacin confidencial o reservada, a la cual haya tenido acceso en el desarrollo de
sus funciones o por terceros,
- Resistirse a cumplir rdenes y tareas dispuestas por su jefe, en relacin a su trabajo.

13
- Portar armas dentro del centro de trabajo y sin autorizacin de la empresa.
- Retirar del centro de labores, herramientas, materiales, documentos u otros bienes, sin
autorizacin.
- Disminuir intencionalmente el ritmo de trabajo o suspender intempestivamente sus labores para
atender asuntos personales o ajenos a la empresa.
- Pintar paredes, pegar volantes o causar daos o destruccin a los bienes muebles o inmuebles
de la empresa o del personal.
- Emitir opiniones a travs de la prensa, la radio u otro medio de comunicacin sobre asuntos de la
empresa, sin autorizacin previa y expresa de la Gerencia General.
- Emplear los recursos humanos y patrimoniales de la Empresa con fines distintos a los intereses
de sta, sea en provecho propio o de terceros.
- Aceptar recompensas, ddivas o prstamos de personas directa o indirectamente vinculadas a la
empresa, sea con ocasin del cumplimiento de sus funciones o que lo pudieran comprometer en
el ejercicio de stas.
- Valerse de su condicin de trabajador de la empresa para obtener beneficios de ndole personal.
- Ejercer los poderes y atribuciones conferidos por la empresa, en provecho propio o de terceros.
- No respetar el presente Reglamento Interno, las Directivas o los Acuerdos emitidos por el Fondo
Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado (FONAFE), o los Acuerdos,
Directivas o cualquier otro dispositivo que CASA GRANDE pueda emitir y que implique
obligaciones para los trabajadores.
- Proselitismo Poltico: Est Prohibido realizar proselitismo poltico y cualquier actividad poltica
partidaria o electoral durante el desarrollo de los procesos electorales, de acuerdo a lo dispuesto
por FONAFE en su Acuerdo N 001-2006-003-FONAFE del 18/01/06, segn se detalla a
continuacin:

1. Durante el horario de trabajo o de prestaciones de servicios, mientras permanezcan en el

local institucional, as como durante las comisiones de servicios.
2. Cuando estn de comisin de servicios no podrn asistir a ningn comit ni organizacin
poltica, ni realizar actos de cualquier naturaleza o hacer propaganda a favor o en contra
de una organizacin o candidato.
3. Est prohibido emplear las circunstancias en las cuales se entrega beneficios a determinado
grupo de personas, para orientar el voto de los beneficiados o ejercer presin sobre ellos con la
finalidad de favorecer o perjudicar a una organizacin poltica o candidato poltico.
4. Est prohibido el uso de cualquiera de las instalaciones o cualquier clase de recurso o
medio de comunicacin de CASA GRANDE para realizar reuniones o actos polticos, o
para elaborar instrumentos de propaganda poltica.
5. Estn prohibidos de interferir en los actos preparatorios de las Elecciones Generales, ni en
el funcionamiento de mesas de sufragio o de cualquier otro rgano del Sistema Electoral.
As mismo, estn prohibidos de ejercer presin sobre los electores para inducir u orientar el
voto electoral.
El incumplimiento a las prohibiciones mencionadas en este acpite sern sancionadas segn
corresponda, como falta laboral conforme a las normas laborales y el presente Reglamento
Interno, como falta administrativa segn se determine en las conductas que constituyen acciones
sancionables conforme a la Ley 27588, la Ley 27815 y la Ley 27444, y de carcter societario de
conformidad con la Directiva de Directores aprobada por el Directorio de FONAFE.

14
- Faltas al Cdigo de tica: El incumplimiento de los Principios, Deberes y Prohibiciones
establecidos en el Cdigo de tica de CASA GRANDE, as como en el Cdigo Marco de tica de
los trabajadores de las empresas del Estado aprobado por el Directorio del FONAFE.
La inobservancia a las regulaciones establecidas en los citados documentos ser sancionadas
de acuerdo a su gravedad segn las normas dispuestas en los artculos 44 a 49, de este
Reglamento Interno.

ARTCULO 44

La empresa establece cuatro (4) clases de medidas disciplinarias en casos de infraccin al presente
Reglamento:

a) Amonestacin Verbal.

b) Amonestacin por escrito con el correspondiente demrito en su file personal.

c) Suspensin segn el caso.

d) Despido.

Cabe mencionar que el orden de enumeracin de estas sanciones no significa que deban aplicarse
necesariamente en forma correlativa.

Cada sancin se adecuar a la naturaleza y/o gravedad de la falta y a los antecedentes personales del
trabajador.

ARTCULO 45

Sern amonestados en forma verbal en casos de falta leve que no reviste gravedad. Su ejercicio
corresponde al jefe inmediato.

En ningn caso un trabajador deber tener ms de dos (2) amonestaciones verbales, con lo que de
presentarse una tercera falta que pudiera ser calificada como leve, corresponder aplicarle una
amonestacin escrita, por un mismo o similar motivo, en un periodo de doce (12) meses, con lo que de
presentarse una tercera falta, igual o similar a las anteriores, que pudiera ser calificada como leve,
corresponder aplicar la sancin escrita, salvo opinin en contrario y sustentada de quien vaya a aplicar
la sancin.

ARTCULO 46

La amonestacin escrita se aplica cuando hay reincidencia en las faltas leves o la falta
reviste cierta gravedad. Su ejercicio corresponde al jefe respectivo, con indicacin expresa
de los hechos que la motivan, y se incorpora al legajo personal del trabajador.
Sern amonestados por escrito los trabajadores que incurran, entre otros, en los siguientes
causales, siempre que la falta sea primara y no revista gravedad:
a).- Faltar injustificadamente al trabajo

b).- Salir o ausentarse del puesto sin autorizacin de su Jefe inmediato.

15
 c).- Salir o ausentarse del trabajo antes de la hora sin el permiso o autorizacin
correspondiente del Jefe inmediato.
d).- Acumular diez o ms tardanzas en un periodo de 30 das.

e).- No incorporarse a sus labores despus de concluido el tiempo establecido para el

refrigerio o de concluido su descanso vacacional o licencia.
f).- Realizar actos contrarios al orden, moral, tica y buenas costumbres dentro del
centro laboral.
g).- Actuar con negligencia o ineficiencia en sus obligaciones laborales .

En ningn caso un trabajador deber tener ms de tres (3) amonestaciones escritas, con lo que de
presentarse una cuarta falta, igual o similar a las anteriores, en un periodo de doce (12) meses, que
pudiera ser merecedora de una sancin escrita, corresponder aplicarle una suspensin, salvo opinin
en contrario y sustentada de quien vaya a aplicar la sancin.

ARTCULO 47

La suspensin sin goce de haber es una medida correctiva que implica la suspensin perfecta
del vnculo laboral Se aplica como consecuencia de la reincidencia o acumulacin de faltas
que fueron sancionadas con amonestaciones verbales y/o escritas, aunque estas fueran de
diversa naturaleza o concepto; o por cometerse violaciones mas graves de las normas y
disposiciones de la Empresa. El nmero de das hbiles de suspensin se fija de acuerdo a la
gravedad de la falta. En caso de reincidencia o acumulacin de faltas, la suspensin se
aplicar por un lapso mayor a la impuesta en la ltima infraccin sancionada. Su ejercicio
corresponde al Gerente General para los trabajadores que no tengan rango de Gerentes, y al
Directorio para los Gerentes, respetando las normas legales vigentes. Sern suspendidos sin
goce de haber, por un mnimo de un (01) o ms das los trabajadores que incurran, entre
otras, en las siguientes causales, siempre que las faltas no ameriten despido:
a).- Faltar de palabra o de hecho a os superiores y/o colaboradores

b).- Utilizar materiales de oficina, para fines ajenos al trabajo y al uso

destinado. c).- Dedicarse a trabajos particulares dentro del centro de trabajo.

d).- Reiterada comisin de faltas que determinen amonestacin.

e).- Alterar el orden de la organizacin mediante altercados, rias o peleas.

f).- Desobedecer a su Jefe inmediato en el cumplimiento de las labores encomendadas.

g).- Manejar u operar equipos, maquinarias o vehculos sin estar debidamente

autorizado.

h).- No permitir o encubrir la revisin de paquetes o maletines en la puerta de ingreso

y/o salida del Centro de Trabajo por el personal encargado de la custodia del
mismo.
16
 i).- No devolver oportunamente los valores que la Empresa le hubiera entregado para el
desempeo de labores.

ARTCULO 48

Esta suspensin se har por carta notarial con copia al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo y
con conocimiento de la Gerencia General y Gerencia del rea correspondiente.

ARTCULO 49

Despido es la separacin definitiva del trabajador por haber cometido falta grave prevista en la
ley. Las siguientes faltas, graves, ocasionarn automticamente el despido obligatorio:

a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe

laboral, la reiterada resistencia a las rdenes relacionadas con las labores, la reiterada
paralizacin intempestiva del trabajo y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo que
revistan gravedad.

b) La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento en las labores o del volumen o de la

calidad de produccin verificada fehacientemente o con el concurso de los servicios de
inspeccin del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, el cual podr solicitar el apoyo
del sector al que pertenece la empresa.

c) La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se

encuentran bajo su custodia, as como la retencin o utilizacin indebida de los mismos, en
beneficio propio o de terceros, con prescindencia de su valor.

d) El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador, la sustraccin o utilizacin

no autorizada de documentos de la empresa; la informacin falsa al empleador con la intencin
de causarle perjuicio u obtener una ventaja y la competencia desleal.

e) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias

estupefacientes, y aunque no sea reiterada, cuando por la naturaleza de la funcin del trabajo,
revista excepcional gravedad. La autoridad policial prestar su concurso para coadyuvar en la
verificacin de tales hechos. La negativa del trabajador a someterse a la prueba
correspondiente se considerar como reconocimiento de dicho estado, lo que se har constar
en el atestado policial respectivo.

f) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en
agravio del empleador, de sus representantes, del personal jerrquico o de otros trabajadores,
sea que se cometan en el centro de trabajo o fuera de l cuando los hechos se deriven
directamente de la relacin laboral.

Los actos de extrema de violencia, tales como la toma de rehenes o de locales, podrn
adicionalmente ser denunciados ante la autoridad judicial competente.

17
g) El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos,
documentacin, materia prima y dems bienes de propiedad de la empresa o en posesin de
sta.

h) El abandono del trabajo por ms de 3 das consecutivos, las ausencias injustificadas por ms
de 5 das en un periodo de 30 das calendario o de ms de 15 das en un periodo de 180 das
calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso; la impuntualidad
reiterada, si ha sido comunicada por escrito por el empleador, siempre que se hayan aplicado
sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones.

Para que no se configure el abandono de trabajo, toda ausencia al centro de trabajo deber ser
puesta en conocimiento del empleador y aprobado por este, exponiendo las razones que la
motivaron dentro del trmino del tercer da de producida, ms el trmino de la distancia. El
plazo se contar por das hbiles entendindose como tales los laborales en el respectivo
centro de trabajo.

i) La condena penal por delito doloso

El despido se producir al quedar firme la sentencia y conocer de tal hecho el empleador, salvo
que ste haya conocido del hecho punible antes de contratar al trabajador.

j) La Inhabilitacin del trabajador

La inhabilitacin que justifica el despido es aqulla impuesta al trabajador por autoridad judicial o
administrativa para el ejercicio de la actividad que desempee en el centro de trabajo, si es por un
periodo de 3 meses o ms. Si es por menos de 3 meses slo hay suspensin del contrato.

ARTICULO 49-A

Para la aplicacin de las sanciones, y dependiendo de la gravedad de las mismas, se podr disponer la
conformacin de un Comit, que finalmente ser el encargado de investigar la falta cometida y de
proponer la sancin a aplicar a la persona encargada de sancionar al trabajador, sea el Gerente General
o el Directorio de CASA GRANDE, segn corresponda.

La facultad de disponer la conformacin del Comit ser del Gerente General, para aquellos casos en
que le corresponda a ste aplicar la sancin, o del Directorio de la Empresa.

ARTICULO 49-B

Las sanciones, cualquiera sea su naturaleza, sern registradas en el legajo personal del trabajador, y
sern tomadas en cuenta, como parte del historial del trabajador, para las promociones o incrementos
de remuneraciones, como parte del historial del trabajador dentro de CASA GRANDE.

CAPITULO XIII

SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE LAS DIRECTIVAS Y NORMAS DE

FONAFE

ARTICULO 50

Se aplicarn las sanciones reguladas en el presente captulo, a los trabajadores que incumplan todas
las disposiciones contenidas en las Directivas y los Acuerdos del Directorio de FONAFE.

18
ARTICULO 51

El presente capitulo se aplica a todo el personal de direccin, de confianza, gerentes y en general, a

todos los trabajadores de la empresa, que durante el ejercicio de sus labores, sean responsables de la
ejecucin y/o supervisin de acciones u omisiones que constituyan infracciones a las Directivas y los
Acuerdos de Directorio de FONAFE.

ARTICULO 52

Corresponde a la Empresa:

I. Identificar a los responsables del incumplimiento de las Directivas y los Acuerdos de Directorio
de FONAFE;
II. Determinar la gravedad de dicho incumplimiento; y,
III. Aplicar las sanciones correspondientes.

Todo ello, de conformidad con lo establecido en el presente capitulo, y sin prejuicio de la responsabilidad
civil y/o penal a la que hubiera hubiere lugar para los trabajadores infractores.

FONAFE se encuentra facultado, en el caso de detectar algn incumplimiento a sus Directivas, a

comunicar este hecho a la empresa para que este realice las acciones mencionadas en los numerales
(I), (II) y (III) precedentes.

ARTICULO 53

En el caso la infraccin hubiera sido cometida por el Gerente General u otro trabajador de Direccin,
ser el Directorio el que valu el incumplimiento e imponga la sancin. Cuando la infraccin hubiese
sido cometida por cualquier otro trabajador, ste ser evaluado y sancionado por el Gerente General. El
responsable de esta funcin ser denominado en adelante, Evaluador.

Para la aplicacin de lo dispuesto por el presente Captulo deber entenderse como trabajadores de
Direccin a todos aquellos que tienen rango de Gerentes, an cuando estos ocupen cargos en calidad
de encargados.

ARTICULO 54

A efectos de determinar la gravedad del incumplimiento y la sancin aplicable, la Empresa considerar

los siguientes criterios:

I. Intencionalidad.
II. Perjuicio causado.
III. Casos fortuitos y de fuerza mayor
IV. Circunstancia de la comisin de la infraccin.
V. Repeticin de la comisin de la infraccin.

ARTICULO 55

Los criterios establecidos en el artculo precedente, son definidos de la siguiente manera:

19
I. Intencionalidad: Es el nivel en la libertad y la voluntad del trabajador para llevar a cabo acciones
que constituyan incumplimiento por accin u omisin de las Directivas de FONAFE.

Para la determinacin del grado de intencionalidad de los trabajadores se tomar en cuenta:

1. Intencionalidad Directa: Cuando la decisin de la accin u omisin que vulnera lo

establecido por las Directivas del FONAFE, depende nicamente del trabajador infractor.

2. Intencionalidad Indirecta: Cuando la decisin de la accin u omisin que vulnera lo

establecido por las Directivas del FONAFE, ha sido tomada en conjunto por un grupo de
trabajadores o por un trabajador de mayor jerarqua que ha encargado su ejecucin al
trabajador infractor.

3. Para que la infraccin de un trabajador sea calificada con intencionalidad indirecta, en

los casos de decisiones grupales, es necesario que se compruebe que el trabajador
voto en contra de la decisin.

II. Perjuicio Causado: Es en dao producido a la empresa como consecuencia del incumplimiento
de las directivas de FONAFE, el mismo que puede ser patrimonial o no patrimonial. El perjuicio
se dividir en:

a) Perjuicio leve.
b) Perjuicio grave.

Para el caso de los daos Patrimoniales, el Evaluador determinar si el perjuicio es leve o

grave tomando en consideracin la afectacin econmica derivada del incumplimiento a las
Directivas de FONAFE. En ese sentido, se considera perjuicio grave si la afectacin econmica
altera, a criterio del Evaluador, el normal desenvolvimiento de la empresa y leve si la afectacin
ha podido ser subsanada sin causar perjuicio a la actividad de la Empresa.

Para el caso de los daos no patrimoniales el Evaluador determinar si el perjuicio es leve a

grave teniendo en cuenta el grado y tipo del perjuicio causado por el incumplimiento de las
directivas de FONAFE. Esta evaluacin se hace tomando en cuenta criterios de razonabilidad y
oportunidad del incumplimiento.

Los casos en los que a criterio del Evaluador no existen perjuicios para la Empresa, de ningn
tipo, debern ser acompaados por un informe tcnico y legal que lo sustente.

III. Casos Fortuitos y de Fuerza Mayor: En caso se determine que el incumplimiento se produjo por
casos fortuitos y de fuerza mayor, estos sern debidamente acreditados por el infractor y lo
exonerarn de sancin alguna.

IV. Circunstancia de la comisin de la infraccin: Est referida al contexto en el que se produce el

Incumplimiento a las directivas del FONAFE. Dichas circunstancias pueden ser calificadas como:

a) Atenuantes: Cuando a criterio del Evaluador, la accin u omisin calificada como

Infraccin, sea realizada con la finalidad de impedir un dao real y mayor para la
Empresa.

b) Agravantes: Cuando se determine que el trabajador incumpli las Normas y Directivas

de FONAFE, a pesar que las circunstancias resultaran favorables o idneas para el

20
 Cumplimiento efectivo de dichas normas o que existan otros medios ms idneos
para lograr los fines obtenidos con la infraccin.

V. Repeticin de la comisin de la infraccin: Se trata de la comisin reiterada de una infraccin.

En este caso solo se entender que se ha incurrido en un incumplimiento por segunda, tercera
o ms veces, slo si se trata de la misma conducta sancionable o relacionada directamente con
ella.

ARTICULO 56

La determinacin de la gravedad del incumplimiento efectuado, se realiza tomando en cuenta la

asignacin de puntajes, aplicando el criterio que corresponda, de acuerdo a lo indicado en el siguiente
cuadro:

PERJUICIO
INTENCIONALIDAD CIRCUNSTANCIAS REPETICION
CAUSADO

Segunda
Sin vez incurre
Sin Intencin 0 perjuicio 0 Atenuantes -10 en la 5
Infraccin
Tercera vez
Intencin Circunstancias
5 Leve 5 0 incurre en 10
Indirecta Neutras
Infraccin
Cuarta vez
Intencin
10 Grave 10 Agravantes 10 incurre en 15
Directa
Infraccin

La gravedad de la infraccin es determinada por la suma de los puntajes asignados en las evaluaciones
que deber efectuar el EVALUADOR.
La inasistencia de un funcionario o trabajador de la empresa a reuniones convocadas por la Direccin
Ejecutiva de FONAFE y el incumplimiento de los Acuerdos adoptados por el Directorio de FONAFE, se
considerarn como faltas graves, correspondiendo el cese al cargo, salvo causas debidamente
justificadas

ARTICULO 57
Como consecuencia de la determinacin de la gravedad de la infraccin por incumplimiento de las
directivas emitida por FONAFE y Acuerdos de Directorio de FONAFE, se establece la sancin aplicable
al infractor. Las sanciones se aplicarn conforme a lo establecido en el siguiente cuadro:

PUNTAJE SANCION
5 y 10 Amonestacin verbal
15 Amonestacin escrita

21
 20 y 25 Un (1) da de suspensin sin goce de haber

30 Dos (2) das de suspensin sin goce de haber

35 Cinco (5) das de suspensin sin goce de haber

40 Ms Despido por falta grave

Para cualquiera de los casos, se deber atender a lo sealado en la legislacin vigente, de

tal manera que si el incumplimiento en el que se hubiera podido incurrir, implica la comisin
de una falta grave, prevista as por nuestra legislacin, se iniciar el trmite previo al despido
previsto en el Decreto Supremo No. 003-97-TR (o la norma que la reemplace o sustituya) as
no haya alcanzado los cuarenta (40) puntos previstos en el cuadro a que se refiere el
presente artculo.

Del mismo modo, si aplicado el puntaje, ste iguala o supera los cuarenta (40) puntos, pero
no se ha incurrido en la comisin de una falta grave, segn lo sealado en en el Decreto
Supremo No. 003-97-TR (o la norma que la reemplace o sustituya), se aplicar una
suspensin superior a los cinco (5) das

ARTICULO 58
Detectada la infraccin, se comunicar al rgano de Control Interno de la Empresa para la verificacin
del incumplimiento y el seguimiento de la aplicacin de las respectivas sanciones.

ARTICULO 59

A criterio del Evaluador, en los casos en que un trabajador, infrinja por primera vez una Directiva de
FONAFE y solo si, no se ha producido perjuicios de ningn tipo para la empresa; el infractor quedar
exento de la sancin correspondiente, contabilizndose el incumplimiento para una eventual aplicacin
del criterio de repeticin.

ARTICULO 60
Corresponde al Evaluador determinar si existi vinculado a la accin u omisin, calificada como
infraccin a las Directivas de FONAFE, en caso fortuito o de fuerza mayor. En ese supuesto, opera la
exoneracin de responsabilidad referida en los artculos 1315 y siguientes del Cdigo Civil.

ARTICULO 61
Ser sancionado en la misma medida que el infractor, aquel trabajador que estando en condiciones de
hacerlo, no impide o denuncia al Evaluador el incumplimiento inminente.

22
 CAPTULO XIV

DE LA RENUNCIA DEL TRABAJADOR

ARTCULO 62

Todo empleado que formule renuncia a la empresa deber ceirse a lo siguiente:

a) Presentar mediante carta simple o notarial su renuncia con 30 das de anticipacin.

b) Consecuentemente, y estando a la espera de la respuesta de la citada carta, deber ir

preparando todo lo relacionado a la entrega del puesto (Documentos, llaves, tiles de
escritorio, carnet de trabajo, Reglamento Interno, etc.).

ARTCULO 63

La Gerencia General puede exonerar del plazo de ley, antes mencionado, entendindose aceptada la
solicitud si no es rechazada por escrito dentro del tercer da.

ARTCULO 64

Todos los casos no previstos expresamente en este Reglamento se regirn por las disposiciones que al
efecto dicte la Empresa, en el legtimo ejercicio de sus derechos, dentro del margen de facultades que le
acuerde el ordenamiento legal vigente.

ARTCULO 65

La Empresa se reserva el derecho de ampliar y/o modificar el presente Reglamento Interno, con la
debida autorizacin del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, o de acuerdo a disposiciones de
Gobierno.

ARTCULO 66

La empresa podr proceder a emitir, segn las necesidades as lo requieran, normas explicativas y
complementarias que sin apartarse del espritu de la disposicin reglamentaria, indique claramente la
dinmica y la manera de darle cumplimiento, debidamente autorizadas por el Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo.

ARTCULO 67

El presente Reglamento entrar en vigencia luego de ser aprobado por el Directorio y puesto en
conocimiento de las Autoridades Administrativas del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.

23
 CAPTULO XV

REEMPLAZOS Y ENCARGATURAS

ARTCULO 68

Cuando alguno de los puestos previstos por el Cuadro de Asignacin de Personal quede
temporalmente vacante, ya sea por renuncia, suspensin, inhabilitacin, vacaciones, licencia,
descanso o cualquier otro motivo previsto en nuestra legislacin o en el presente Reglamento, el
Gerente General podr cubrirla a travs de un reemplazo, encargndole la plaza de manera
temporal a uno sus trabajadores, establecindose las condiciones econmicas que correspondan.

Si el puesto fuera el de Gerente General, o de cualquier otra de las gerencias, la

determinacin del reemplazo y las condiciones econmicas del mismo ser efectuada por el
Directorio de la Empresa.

En cualquier caso, se dejar expresa constancia con el trabajador o funcionario a quien se le

vaya a encargar el puesto vacante, que la encargatura ser temporal, regresando a su puesto
habitual una vez una vez terminada la vacancia del puesto temporalmente cubierto.

En cualquier caso, para las encargaturas, se deber atender a lo sealado por las directivas
y cualquier disposicin dictada por FONAFE, o cualquier otra disposicin legal aplicable

CAPTULO XV I

PROCEDIMIENTO EN CASO DE RECIBIR RECLAMOS POR HOSTIGAMIENTO

SEXUAL

ARTCULO 69

El trabajador o trabajadora que vea afectada su dignidad, intimidad, integridad fsica,

psquica y psicolgica, debido a ciertas conductas de naturaleza sexual (hostigamiento
sexual) por parte de personas que en el centro de trabajo por encontrarse en una posicin de
autoridad, jerarqua, u otra situacin ventajosa se aprovechan de ello, tiene el derecho a que
se inicie un procedimiento administrativo a fin de que cese el hostigamiento.

Las conductas de naturaleza sexual realizadas por un trabajador a otro de igual jerarqua o
de similar situacin, o hacia un superior, sern igualmente conocidas. En este caso, de no
calificar como hostigamiento sexual, ser tratado como falta grave de acuerdo a nuestra
legislacin y al presente Reglamento.

ARTCULO 70

La Autoridad competente para realizar la investigacin por hostigamiento sexual ser la Jefa
del Departamento de Tesorera. En caso de ser el presunto hostigador la jefa de dicho
departamento, lo har ante la autoridad inmediata de mayor jerarqua.

24
En caso de que el presunto hostigador sea el Gerente General no ser aplicable el
procedimiento interno, por lo que el trabajador tendr derecho a interponer una demanda
sobre cese de hostigamiento ante el poder judicial.

ARTCULO 71

El procedimiento consiste de los siguientes pasos:

a) El trabajador(a) que considere est siendo vctima de hostigamiento sexual podr

interponer una queja debidamente fundamentada ante el responsable de Recursos
Humanos, o ante la autoridad inmediata de mayor jerarqua de ser el caso.

b) La Autoridad competente evaluar si los hechos reportados constituyen hostigamiento

sexual.

c) La autoridad competente tendr un plazo de tres (3) das tiles para informar al
presunto hostigador de las imputaciones que se le hacen, corriendo traslado de la
queja.

d) El presunto hostigador tendr cinco (5) das tiles a fin de realizar sus descargos
respecto de las imputaciones hechas en su contra.

e) La Autoridad Competente pondr en conocimiento de la parte afectada los descargos

respectivos; as mismo todos las documentos presentados debern ponerse en vista
de las partes.

f) La Autoridad competente tendr para la investigacin un plazo mximo de diez (10)

das hbiles.

g) Despus de culminado el plazo para la investigacin, la autoridad competente tendr

cinco (5) das hbiles a fin de emitir una Resolucin, ponindole cin al procedimiento.
Dicha resolucin deber ser motivada, y sealar la sancin correspondiente.

ARTCULO 72

Los medios probatorios deben servir para acreditar los hechos expuestos por las partes, los
mismo podrn ser presentados hasta antes de emitir la Resolucin que pone fin al procedimiento.

Corresponde al hostigado probar lo que afirma en la queja, al punto de crear una duda
razonable a su favor a fin de que la misma sea admitida a trmite.

Se considerarn como medios probatorios los siguientes:

a) Declaracin de testigos.
b) Documentos pblicos o privados.
c) Grabaciones, correos electrnicos, mensajes de texto telefnicos, fotografas,
objetos, cintas de grabacin, entre otros.
d) Pericias psicolgicas, psiquitricas forenses, grafotcnicas, anlisis biolgicos,
qumicos, entre otros.
e) Cualquier otro medio probatorio idneo.

ARTCULO 73

25
De oficio o a pedido de parte se podrn dictar medidas cautelares a fin de asegurar la
eficacia de la resolucin. Dichas medidas sern adoptadas de acuerdo a la intensidad,
proporcionalidad y necesidad respecto de lo caso.

Las medidas a ser tomadas podrn ser las siguientes:

a) Rotacin del presunto hostigador.

b) Suspensin temporal de presunto hostigador.
c) Rotacin del hostigado, a solicitud de la misma.
d) Impedimento de acercarse a la vctima o a su entorno familiar, para lo cual se deber
efectuar una constatacin policial al respecto.
e) Asistencia psicolgica u otras medidas de proteccin que garanticen la integridad
fsica, psquica y/o moral de la vctima por ser el/la mayor afectado/a con el
hostigamiento sexual sufrido. Dicha responsabilidad estar a cargo del Sector Salud.

ARTCULO 74

En caso se determine el acto de hostigamiento sexual, las sanciones aplicables dependern

de la gravedad, y podrn ser:

a) Amonestacin verbal o escrita.

b) Suspensin.
c) Despido
d) Otras previstas en el presente Reglamento o en la Ley.

ARTCULO 75

Los trabajadores sancionados podrn interponer las acciones legales establecidas en la Ley.

ARTCULO 76

El hostigado podr optar tambin por interponer una demanda por indemnizacin por despido
arbitrario a razn de que el hostigamiento se considerar como un acto de hostilidad
equiparable al despido.

ARTCULO 77

El plazo para presentar la queja o la demanda ante el poder judicial es de treinta das
calendario, contndose a partir del da siguiente de producido el ltimo acto de hostigamiento
o indicio del mismo.

ARTCULO 78

El procedimiento, en todas sus etapas, ser reservado

26
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA EMPRESA
AGROINDUSTRIAL CASA GRANDE S.A.A

Aprobado en Sesin de Directorio

Enero, 2007

27
 NDICE

Pgina
DISPOSICIONES GENERALES 1
CAPTULO I
DEL INGRESO, REQUERIMIENTOS, CONDICIONES 3
CAPTULO 2
DEL PERIODO DE PRUEBA 3
CAPTULO III
DE LA ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD 4
CAPTULO IV
DE LA PERMANENCIA DEL PERSONAL DE LA EMPRESA 5
CAPTULO V
DE LAS HORAS EXTRAS 6
CAPTULO VI
DE LA CONDUCTA Y RESPONSABILIDAD EN EL TRABAJO 7
CAPTULO VII
DE LOS RECLAMOS LABORALES INTERNOS 10
CAPTULO VIII
DEL PAGO DE LAS REMUNERACIONES 11
CAPTULO IX
DE LAS VACACIONES 11
CAPITULO X
DE LAS SEGURIDAD Y ACCIDENTES DE TRABAJO 12
CAPTULO XI
DE LA CAPACITACIN 12
CAPTULO XII
DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS 13
CAPTULO XIII
SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE LAS DIRECTIVAS Y
NORMAS DE
FONAFE 18
CAPITULO XIV
DE LA RENUNCIA DEL TRABAJADOR 23

28
CAPITULO XV
REEMPLAZOS Y ENCARGATURAS 24
CAPITULO XVI
PROCEDIMIENTOS EN CASO DE RECIBIR RECLAMOS POR
HOSTIGAMIENTO SEXUAL 24

29