GERNCIA DE SADE E PREVENO

PCMSO - MODELO

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SUMRIO

Identificao............................................................................................................................... 03
Introduo.................................................................................................................................. 04
Objetivos.................................................................................................................................... 04
Responsabilidades..................................................................................................................... 04
Exames Mdicos Ocupacionais................................................................................................. 06
Atestado de Sade Ocupacional................................................................................................ 07
Programas de Ateno Sade................................................................................................. 08
Primeiros Socorros..................................................................................................................... 08
Relatrio Anual........................................................................................................................... 10
Registro e Arquivo de Informaes............................................................................................ 10
Planilha de Exames Ocupacionais .............................................................................................12
Cronograma de Aes................................................................................................................ 13

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IDENTIFICAO DO RGO
rgo: Superintendncia de Gesto Estadual- SEFAZ.
Unidade: Gerncia de Sade e Preveno
CNPJ: 00 023 523/0001-25

Endereo: Rua 94, n 45, Setor Sul - Goinia GO

Telefone: (62) 3278-3445

Atividade Principal: Unidade de Atendimento Sade

CNAE: 79.11-2

Grau de Risco: 02

Grupo de Risco: C 22
Masculino:
Nmero de Servidores: Feminino:
Menor:
PPD:

QUADRO DE SERVIDORES
Divises Funo Nmero de Jornada de
servidores Trabalho
EXEMPLO: Departamento EXEMPLO: Gerente 01 EXEMPLO: 44 Horas
Financeiro Financeiro Semanais
EXEMPLO: Recepo EXEMPLO: Auxiliar 01 EXEMPLO: 36 Horas
Administrativo Semanais

Total de Empregados 02

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IDENTIFICAO DO RGO
rgo: Superintendncia de Gesto Estadual - SEFAZ.
Unidade: Gerncia de Sade e Preveno Rua 94, n 45, Setor Sul.
C.N.P.J: 00 023 523/0001-25
Nmero de Servidores:
Masculino:
Feminino:
Menor:
PNE:
Da Atividade Principal
Grau de Risco: 03
Grupo de Risco: C-22
CNAE: 79.11-2-00
Ramo de Atividade: Unidade de Atendimento Sade
Turnos de Trabalho: Vrios
Jornada de Trabalho: 15 a 40 horas semanais

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INTRODUO
Este Programa foi elaborado de acordo com os seguintes textos legais:
Norma Regulamentadora n 07 NR - 07, aprovada pela Portaria n 3214, de 08 de junho de
1978, do Ministrio do Trabalho e Emprego MTE;
Portaria n 24, de 29 de dezembro de 1994, que aprova o texto disposto na NR - 07;
Portaria n 08, de 08 de maio de 1996, que altera a NR - 07;
Lei n 6514, de 22 de dezembro de 1977, que altera o Captulo V do Titulo II da Consolidao das
Leis do Trabalho, relativo a segurana e medicina do trabalho e d outras providncias;
Lei n 8112, de 11 de dezembro de 1990, em seus artigos 69, 72, 186 (pargrafo 2) e 212;
Decreto Estadual n 5757, de 21 de maio de 2003, que estabelece uma poltica de sade
ocupacional fundamentada na adequao das Normas Regulamentadoras do Ministrio do Trabalho
e Emprego ao setor pblico.
Alm disso, foi utilizada literatura tcnica referente Medicina, Segurana e Higiene no
Trabalho, a fim de dotar o rgo de um Programa de Sade Ocupacional voltado para a promoo e
preservao da sade dos servidores no que se refere aos riscos inerentes s atividades
desenvolvidas pelos mesmos, em seus vrios aspectos.

OBJETIVOS
Promover e preservar a sade dos servidores privilegiando o instrumental clnico-epidemiolgico
na abordagem da relao entre a sade e o trabalho, considerando aspectos individuais e coletivos;
Rastrear e diagnosticar precocemente agravos sade dos servidores relacionados ao trabalho,
destacando o carter preventivo;
Ser parte do conjunto de iniciativas do rgo no campo da sade do servidor;
Indicar solues para a melhoria dos ambientes de trabalho e da organizao das atividades,
individual e coletivamente, a partir da deteco dos problemas;
Conscientizar a direo e os colaboradores quanto importncia do aspecto preventivo para a
manuteno da qualidade de vida dentro da Organizao;
Contribuir para a melhoria contnua da qualidade dos servios prestados aos clientes, atravs da
preservao da sade ocupacional dos colaboradores;
Formar, atravs dos registros dos exames mdicos ocupacionais, histricos de informaes
relativas s condies clnicas (fsicas e mentais) dos nossos servidores.

RESPONSABILIDADES
DO RGO
Aprovar e garantir a execuo do PCMSO, bem como zelar pela sua eficcia;
Garantir os recursos financeiros para a efetiva implementao do PCMSO, inclusive custeando,
sem nus para o servidor, todos os procedimentos relacionados ao Programa;
Fornecer as informaes necessrias elaborao e execuo do PCMSO;
Convocar os servidores para os exames mdicos ocupacionais (Departamento de Recursos
Humanos);
Garantir a liberao dos servidores para os procedimentos previstos no PCMSO junto ao Mdico
do Trabalho;
Exigir dos servidores o cumprimento das solicitaes do Mdico do Trabalho;
Emitir Registro de Acidente de Trabalho (Departamento de Recursos Humanos) quando
solicitado pelo Mdico Coordenador do PCMSO;

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Fornecer s empresas contratadas para terceirizao de servios, informaes relativas ao

PCMSO, quando solicitadas.

DO MDICO COORDENADOR
Coordenar o PCMSO;
Supervisionar diretamente a execuo do PCMSO;
Dar cincia das doenas ocupacionais ao departamento de Recursos Humanos para que seja
emitido o Registro de Acidente de Trabalho;
Prestar esclarecimentos, quando solicitado, sobre os problemas de sade ocupacional dos
servidores, respeitando o princpio tico do sigilo mdico;
Realizar os exames mdicos previstos para o PCMSO: admissionais, peridicos, mudana de
funo, retorno ao trabalho e demissionais, ou selecionar e orientar profissional mdico familiarizado
com os princpios da patologia ocupacional e suas causas, para a execuo dos mesmos (o exame
mdico admissional est vinculado ao ato de posse do cargo pblico, sendo previsto e
regulamentado pelos editais dos concursos pblicos e a cargo da Gerncia de Sade e Preveno
GSP, antiga Junta Mdica Oficial do Estado, responsvel pelas Percias Mdicas);
Zelar pela padronizao dos exames mdicos ocupacionais a fim de que o servidor tenha o
mesmo padro de atendimento independente da unidade em que estiver lotado;
Fornecer ao rgo informaes referentes a profissionais e/ou entidades devidamente
capacitados, equipados e qualificados para a realizao dos exames complementares previstos no
PCMSO;
Solicitar o afastamento do servidor do trabalho ou da exposio ao risco quando constatada
doena profissional e relatar quais medidas especficas de controle do fator causal podem ser
adotadas.

DO MDICO EXAMINADOR
Examinar o servidor e registrar em pronturio prprio a anamnese realizada;
Dar cincia ao servidor sobre o(s) resultado(s) do(s) exame(s) e orient-lo;
Comunicar ao Mdico Coordenador os casos de doenas ocupacionais;
Seguir a rotina estabelecida pelo Mdico Coordenador;
Emitir o Atestado de Sade Ocupacional ASO.

Obs. Quando o Mdico Coordenador for tambm o Mdico Examinador, o mesmo acumula as
responsabilidades supracitadas.

DOS SERVIDORES
Colaborar com a execuo do PCMSO, constituindo-se ato faltoso a recusa injustificada ao
cumprimento do disposto neste Programa;
Submeter-se aos exames mdicos previstos no PCMSO;
Cumprir as orientaes mdicas decorrentes da avaliao de sua sade;
Utilizar o Equipamento de Proteo Individual EPI fornecido pelo rgo;
Cumprir as disposies legais e regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho,
inclusive as ordens de servio expedidas pelo rgo;
Comunicar, imediatamente, ao Mdico Coordenador, quando acometido por problemas de sade.

EXAMES MDICOS OCUPACIONAIS

Os Exames Mdicos Ocupacionais tm por objetivos a avaliao:
Da sade no aspecto geral;
Da capacidade laborativa;

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Das possveis repercusses do trabalho sobre a sade.

Para a realizao dos Exames Mdicos Ocupacionais, o Mdico Examinador

observa a histria pregressa do servidor atravs de anamnese clnica e ocupacional. Sem
descuidar dos aspectos gerais, especial ateno deve ser dispensada aos seguintes itens:
Exame dermatolgico;
Exame pulmonar e cardaco;
Exame da coluna vertebral;
Habitualidade do fumo, lcool e drogas;
Histrico de dores nos membros superiores Teste oftalmolgico;
Exame auditivo (percepo de alteraes durante a entrevista).

EXAME MDICO ADMISSIONAL

O Exame Mdico Admissional est vinculado ao ato de posse do cargo pblico, estando
previsto e regulamentado pelos editais dos concursos pblicos e a cargo da Gerncia de Sade e
Preveno - GSP, antiga Junta Mdica Oficial do Estado, responsvel pelas Percias Mdicas.

EXAME MDICO PERIDICO

Os Exames Mdicos Peridicos so realizados respeitando-se a periodicidade especificada
na NR - 07, da seguinte forma:
Anualmente: servidores menores de 18 e maiores de 45 anos de idade;
Bianualmente: servidores maiores de 18 e menores de 45 anos de idade;
Intervalos menores: a critrio do Mdico Examinador e/ou Coordenador.

EXAME MDICO DEMISSIONAL

Os Exames Mdicos Demissionais so realizados nas ocasies de demisso e/ou
aposentadoria por tempo de servio (aposentadorias por invalidez exigem laudo pericial da Gerencia
de Sade e Preveno- GSP).
O servidor que tenha sido submetido a Exame Mdico Ocupacional no perodo de at 135
dias anteriores data da homologao da demisso ou aposentadoria por tempo de servio, pode
ser dispensado do Exame Mdico Demissional (conforme determina a Portaria 3214/78 para
atividades de grau de risco 1).

EXAME MDICO DE RETORNO AO TRABALHO

O Exame Mdico de Retorno ao Trabalho deve ser realizado, obrigatoriamente, no primeiro
dia da volta ao trabalho do servidor ausente por perodo igual, ou superior, a 30 dias, por motivo de
doena ou acidente, de natureza ocupacional ou no, e parto (aps a liberao pela GSP ou INSS).

EXAME MDICO DE MUDANA DE FUNO

O Exame Mdico de Mudana de Funo deve ser realizado antes da data da mudana
quando implicar na exposio a risco diferente ao que estava exposto anteriormente.

OBSERVAO IMPORTANTE
Sendo constatada a ocorrncia ou agravamento de doenas profissionais, atravs de exames
mdicos, ou sendo verificadas alteraes que revelem qualquer tipo de disfuno de rgo ou
sistema biolgico, atravs dos exames complementares, mesmo sem sintomatologia, caber ao
mdico coordenador ou encarregado (mdico examinador):

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1) Solicitar ao Departamento Pessoal do rgo de lotao do servidor o Registro do Acidente do

Trabalho, feito em ficha de Registro de Acidente de Trabalho formulrio padro;

2) Indicar, quando necessrio, parecer em outras especialidades mdicas em sistema de

referncia e contra-referncia para suporte diagnstico e de tratamento;

3) Indicar, quando necessrio, o estabelecimento do nexo causal e o afastamento do servidor da

exposio ao risco, ou do trabalho;

4) Encaminhar o servidor para Percia Mdica da GSP - Gerncia de Sade e Preveno, para
avaliao de incapacidade e definio da conduta previdenciria em relao ao trabalho;

5) Orientar o servidor quanto necessidade adoo de medidas de controle no ambiente de

trabalho.

PROGRAMAO DE EXAMES COMPLEMENTARES

Os Exames Complementares so, obrigatoriamente, custeados pelo rgo e compreendem
provas laboratoriais de natureza ocupacionais necessrias para o monitoramento da exposio a
agentes nocivos. Alm dessas, outras provas podem ser solicitadas, a critrio mdico, para prevenir
situaes capazes de gerar agravos sade dos servidores.
Esta programao definida a partir das informaes contidas no Programa de Preveno de
Riscos Ambientais PPRA relativas aos ambientes e processos de trabalho e a partir dos exames
clnicos dos servidores.

ATESTADO DE SADE OCUPACIONAL

Todo Exame Mdico Ocupacional resulta na emisso do Atestado de Sade Ocupacional

ASO em duas vias, assim destinadas:
Primeira via: arquivada no dossi do servidor disposio da fiscalizao do trabalho no
Departamento Pessoal; segunda via: obrigatoriamente entregue ao servidor mediante recibo na
primeira via.

Parmetros para Aptido Funo

Apto: servidor possuidor de condies de sanidade fsica e psquica compatveis com o

desempenho da funo proposta;
Apto com restrio: servidor portador de alguma patologia (morbidade) que no o incapacite
totalmente para sua atividade (deve obrigatoriamente constar do ASO a discriminao da restrio,
incluindo o seu carter temporrio, com fixao de prazo para novo exame mdico);
Inapto: O servidor com incapacidade para o desempenho da funo proposta ser encaminhado
ao mdico coordenador para anlise em conjunto com o mdico examinador, quando houver.

Causas de Incapacidade em Exames de Sade Ocupacional

So consideradas causas de incapacidade: enfermidades, sndromes, deformidades ou

alteraes, de naturezas congnitas, hereditrias ou adquiridas, capazes de comprometer a
segurana e sade do servidor, interferindo em sua eficincia e capacidade para o trabalho.
O parecer conclusivo de incapacidade depender da atividade exercida, cabendo anlise do local
de trabalho.

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Faz-se exceo a esta regra os casos de vagas predestinadas s pessoas portadoras de

deficincia, conforme determina a Lei n 8213.
As enfermidades, sndromes, deformidades ou alteraes supracitadas, sero caracterizadas
como causas de incapacidade, definitiva ou temporria, total ou parcial, a critrio dos Mdicos
Coordenador e Examinador do PCMSO, considerando os respectivos prognsticos e a atividade
exercida pelo servidor.

PROGRAMAS DE ATENO SADE

So programas de carter coletivos especficos para determinadas condies descritas no

PCMSO ou detectados a partir do seu desenvolvimento. Podem ser teis na preveno e/ou
monitoramento da Hipertenso Arterial, Diabetes, Obesidade, Dependncia Qumica, Tabagismo,
DST/AIDS a fim de minimizar complicaes.
As atividades podem ser includas na Semana do Servidor pblico, que acontece no ms de
Outubro e na Semana Interna de Preveno de Acidentes SIPAT, promovida pela CIPA.
Com base nos fatores de risco ocupacionais identificados na elaborao do PPRA e PCMSO
e nas estatsticas de licenciamentos mdicos do rgo, o Mdico Coordenador planeja e desenvolve
atividades de educao e treinamento com foco em como trabalhar preservando a sade. Os
temas so especficos e o contedo programtico deve considerar os fatores de risco em questo,
suas possveis conseqncias sobre a sade e as formas de preveno.

PRIMEIROS SOCORROS

Deve ser programado, para cada unidade do rgo, treinamento especfico em Primeiros
Socorros para servidores designados pela Direo.
Efetuado o treinamento, cada unidade do rgo deve ser equipada com material necessrio
prestao de primeiros socorros, considerando-se as caractersticas da atividade desenvolvida. Os
materiais devem ser mantidos aos cuidados dos servidores treinados:

01 termmetro;
01 tesoura;
01 pacote algodo hidrfilo 50 gramas;
05 pacotes de gazes esterilizadas com 05 unidades cada;
01 esparadrapo de 4,5m x 2,5 cm;
05 unidades de ataduras de crepe de 10 cm;
01 caixa de band-aid com 10 unidades;
01 frasco de dermoiodine ou povidine de 20 ml;
02 frascos de soro fisiolgico a 0,9% de 250 ml;
01 frasco de lcool a 70% de 500 ml;
01 frasco de gua boricada;
01 conta-gotas;
10 copos descartveis;
Medicamentos a critrio mdico.

PROCEDIMENTOS EM CASO DE ACIDENTES

Todo rgo dever estar equipado com material necessrio prestao de primeiros
socorros, considerando-se as caractersticas da atividade desenvolvida; manter esse material
guardado em local adequado, e aos cuidados de pessoa treinada para esse fim.

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OS 10 MANDAMENTOS DO SOCORRISTA

1. Mantenha a calma e chame ajuda.

2. Tenha em mente a seguinte ordem (mandamentos) de segurana quando voc estiver prestando
socorro:

PRIMEIRO EU (o socorrista);

DEPOIS MINHA EQUIPE (Incluindo os transeuntes);

E POR LTIMO A VTIMA.

Isto parece ser contraditrio a primeira vista, mas tem o intuito bsico de no gerar novas
vtimas.

3. Ao prestar socorro, fundamental ligar no atendimento pr-hospitalar de imediato ao chegar ao

local do acidente. Podemos por exemplo discar 193 (Corpo de Bombeiros da cidade de Goinia
Go) e 192 SAMU (Servio de Atendimento Mvel de Urgncia).

4. Sempre verifique se h riscos no local, para voc e sua equipe, antes de agir no acidente.

5. Mantenha sempre o bom senso.

6. Mantenha o esprito de liderana, pedindo ajuda e afastando os curiosos.

7. Distribua tarefas, assim os transeuntes que poderiam atrapalhar lhe ajudaro e se sentiro mais
teis.

8. Evite manobras intempestivas (realizadas de forma imprudente, com pressa).

9. Em caso de mltiplas vtimas d preferncia quelas que correm maiores risco de vida como, por
exemplo, vtimas em parada crdio-respiratria ou que estejam sangrando muito.

10. Seja socorrista e no heri (lembre-se do 2 mandamento).

11. Em caso de Acidente Fatal no Ambiente de Trabalho comunicar de imediato a AUTORIDADE

POLICIAL COMPETENTE, o SESMT DO RGO E a GSP - Gerncia de Sade e Preveno.

PROCEDIMENTOS ADOTADOS PELO SESMT APS SOCORRO A VTMA

Em caso de acidente de trabalho (incluindo de trajeto) ser feita pelo SESMT do rgo a
Investigao de Acidente do Trabalho feita em formulrio padro (que ficar sob arquivo do
prprio SESMT), para posterior emisso do Registro de Acidente do Trabalho pelo Departamento
Pessoal;

Ser encaminhada ao Departamento Pessoal cpia (fotocpia em xerox) da Investigao

de Acidente do Trabalho para emisso do Registro de Acidente do Trabalho.

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PROCEDIMENTOS ADOTADOS PELO DEPARTAMENTO PESSOAL PARA REGISTRO DE

ACIDENTE DE TRABALHO.

Emisso do Registro de Acidente do Trabalho EM FORMULRIO PADRO, aps envio

da cpia de Investigao de Acidente do Trabalho efetuada pelo SESMT do rgo e/ou
solicitao do Mdico do Trabalho Coordenador, em formulrio padro da seguinte forma:

SERVIDOR EFETIVO:

Em DUAS VIAS ORIGINAIS

UMA PARA O DEPARTAMENTO PESSOAL DO RGO E,

OUTRA PARA O ATENDIMENTO MDICO;

e QUATRO CPIAS DA ORIGINAL (fotocpia em xerox), sendo:

UMA para GSP -Gerencia de Sade e Preveno,

UMA para o CEREST Centro de Referncia em Sade do Trabalhador (SUS),

UMA para o Servidor (a),

e UMA para O SESMT do rgo.

SERVIDOR COMISSIONADO:

Em DUAS VIAS ORIGINAIS

UMA PARA A GSP - Gerencia de Sade e Preveno,

e OUTRA PARA CEREST Centro de Referncia em Sade do Trabalhador (SUS).

RELATRIO ANUAL
O Relatrio Anual do PCMSO deve ser elaborado ao fim de 12 meses de vigncia do
mesmo, devendo ser definida data no Cronograma de Aes para sua apresentao e discusso
junto direo do rgo e com a participao da CIPA.
Consta do Relatrio as atividades realizadas para educao e treinamento dos servidores
visando preveno da doena de natureza ocupacional e ainda:
Perfil dos servidores avaliados;
Quantitativo de servidores acidentados no trabalho ou acometidos por doena ocupacional, com
e sem afastamento, com diagnstico e identificao por setor.

REGISTRO E ARQUIVO DE INFORMAES

Os Atestados de Sade Ocupacional ASO devem ficar disposio da fiscalizao do
trabalho, arquivado no local de trabalho do servidor.

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O Relatrio Anual do PCSO, assim que elaborado, tambm deve ficar disposio da
fiscalizao, arquivado no rgo.
Todos os dados obtidos nos Exames Mdicos Ocupacionais, tais como resultados das
avaliaes clnicas e dos exames complementares, as concluses e as condutas mdicas, devem
ser registrados de forma legvel em pronturio individual do servidor, o qual ficar sob
responsabilidade do Mdico Coordenador, devendo permanecer guardado por perodo mnimo de 20
(vinte) anos aps o desligamento do servidor do rgo.

INFORMAES OBTIDAS NO INQURITO

PRELIMINAR DE SEGURANA E SADE NO
TRABALHO

Posto de Trabalho: Departamento Financeiro

Funo: Gerente Financeiro
RISCOS OCUPACIONAIS RECONHECIDOS
ERGONMICO EXEMPLO:
Acuidade Visual Prolongada;
Movimentos de Repetio (Digitao e Mouse).
ACIDENTE NA

FSICO NA

QUMICO NA

BIOLGICO NA

DESCRIO DOS PROCEDIMENTOS PRODUTIVOS

Exercem a gerncia dos servios administrativos, das operaes financeiras, incluindo-se as do setor
bancrio. Planejam, dirigem e controlam os recursos e as atividades do rgo ou Entidade, com o objetivo de
minimizar impacto financeiro.

NA Risco Ocupacional no aplicvel para a funo.

Informamos que os riscos so inerentes funo dos trabalhadores, como medida de segurana
recomenda-se que os mesmos faam uso de EPIs, de forma adequada e correta atravs de treinamentos
especficos.

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TABELA DE EXAMES
MEDIDAS DE CONTROLE MDICO EM SADE OCUPACIONAL

Exame Mdico Peridico anual;

EXAMES
Orientar o trabalhador quanto diversificao da funo para
COMPLEMENTARES
evitar o desconforto.

Departamento Financeiro EXEMPLO: Gerente Financeiro EXEMPLO: Exames

complementares a critrio
do mdico examinador
Departamento de Obras EXEMPLO: Tcnico EXEMPLO: Exame
complementar
Audiometria

22.1 - PERIODICIDADE DOS EXAMES

PERIODICIDADE

Admissional Seis meses aps a Demissional

Semestralmente Anual
Admisso
ASO Atestado de Sade X ____ ____ X X
Ocupacional
Audiometria X X ____ X X

OBS QUANDO NECESSRIO: Informamos que no foram ultrapassados os limites de tolerncia feitos em dosimetria
de rudo durante jornada de trabalho (expressa na NR 15) para todas as funes, da
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx acreditamos ser interessante realizao de audiometria de controle para
alguns cargos em decorrncia de picos de rudos contnuos que podem por alguns instantes ultrapassar os limites de
tolerncia naquele momento, mas no na jornada de trabalho como um todo. Essa audiometria de controle funciona
para anlise da sanidade auditiva do servidor por parte do Servio de Medicina Ocupacional, e no para monitoramento
e controle de perda auditiva induzida por rudo ocupacional PAIRO, uma vez que como j referido a dosimetria de
rudo no ultrapassou os limites de tolerncia.

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PCMSO PROGRAMA DE CONTROLE MDICO E SADE OCUPACIONAL

CRONOGRAMA DE AES DE SADE 01 / 2012 01 / 2014

PCMSO - PROGRAMA DE CONTROLE MDICO E SADE OCUPACIONAL

ABR. MAI. JUN. JUL. AGO. SET. OUT. NOV. DEZ. JAN. FEV. MAR. STATUS
2008 2008 2008 2008 2008 2008 2008 2008 2008 2009 2009 2009

Atividade: Exames Mdicos

Processo realizado no decorrer do ano Em andamento
Manter os exames mdicos atualizados,
cumprindo a tabela de periodicidade.

Atividade: Palestra sobre Tabagismo

Realizao da
Atividade fica a
critrio do
Departamento
Pessoal do rgo.

Atividade: Primeiros Socorros

Todo rgo dever estar equipado com
material necessrio prestao de primeiros
socorros, considerando se as caractersticas
da atividade desenvolvida; manter esse material A Realizar
guardado em local adequado, e aos cuidados
de pessoa treinada para esse fim. Conforme
item 7.5 da Norma Regulamentadora 07.
TREINAMENTOS
Abordagem:
Primeiros Socorros

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PCMSO PROGRAMA DE CONTROLE MDICO E SADE OCUPACIONAL

Atividade: Anlise do PCMSO

Efetuar anlise global do PCMSO para A Realizar
avaliao do seu desenvolvimento e realizao
dos ajustes necessrios e estabelecimento de
novas metas.

Atividade: Palestra de DST/AIDS

Realizao da
Atividade fica a
Realizar a Critrio do Departamento
critrio do rgo
Pessoal do rgo, Palestra sobre Preveno a
ou Entidade.
DST/AIDS.

Atividade: Relatrio Anual do PCMSO

A Realizar
Dar inicio a elaborao do Relatrio
Anual do PCMSO, obedecendo as exigncias
da Norma Regulamentadora 07, item 7.4.6.1.

Atividade: Palestra de Alcoolismo

Realizao da
Atividade fica a
Realizar a Critrio do Departamento
critrio do
Pessoal do rgo, Palestra sobre Alcoolismo
Departamento
Pessoal do rgo.
Atividade: Renovao do PCMSO
A Realizar
Dar incio ao processo de renovao do
PCMSO, obedecendo ao prazo exigido na
Norma Regulamentadora 07.

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Rua Dr. Olinto Manso Pereira, 45, Setor Sul Goinia - GO CEP 74083-105 - Fone: (62) 32016824
 GERNCIA DE SADE E PREVENO
PCMSO PROGRAMA DE CONTROLE MDICO E SADE OCUPACIONAL

CUSTOS COM CRONOGRAMA ANUAL DO PROGRAMA (ORAMENTO):

EXAMES MDICOS CLNICOS (ADMISSIONAIS, PERIDICOS, DEMISSIONAIS, RETORNO AO TRABALHO, ETC.):

EXAMES COMPLEMENTARES:

COM AES PREVENTIVAS (PALESTRAS, TREINAMENTOS E OUTRAS ATIVIDADES PRTICAS):

COM MATERIAL GRFICO E DE DIVULGAAO:

GASTOS EMERGENCIAIS EM SADE OCUPACIONAL:

TOTAL:

Goinia _____ de _________________ de 2012.

Dr. Mdico do Trabalho Coordenador do PCMSO

CRM-GO ______

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