Proyecto Derecho Comercial y Laboral

Entrega # 2

Autores
Sonia Maritza Ruge Pacheco
Adriana Rodrguez Galeano
Keilys Johanna Castrillo Cotes
Nidia Esperanza Beltrn Castillo

Institucin Universitaria Politcnico Gran Colombiano

Facultad de Ciencias Administrativas, Econmicas y Contables
Derecho Comercial y Laboral
Bogot, D.C.
Ao 2017
 Agradecimientos

Gracias a nuestro tutor por su dedicacin, metodologa y plan de trabajo para este semestre, gracias
tambin a mis compaeras de proyecto por su amabilidad e inters para el anlisis y respuestas de
estas preguntas.
 Abstract

Este es un trabajo que nos ensea los conceptos bsicos del derecho laboral como son el acoso
laboral, contrato de trabajo, jornada laboral, tipos de sociedades comerciales, causales de
terminacin de contratos, por medio de un caso que se puede presentar en nuestra vida diaria vamos
desarrollando y profundizando los conceptos aprendidos en estas semanas de estudio.
 Introduccin e informacin general

El Contrato laboral es un acuerdo por el cual un trabajador se obliga para con un empleador a dar,
hacer alguna cosa y a cambio recibir una remuneracin, estos contratos tiene unos elementos
esenciales que son: consentimiento, objeto y causa; unas formas de contratos que pueden ser escritos
o verbales, unas modalidades que son: por obra o labor, ocasional, a trmino indefinido, a trmino
fijo; esta labor o servicio se realiza en un tiempo determinado al que se llama jornada laboral, uno de
los elementos importantes en el contrato de trabajo es la remuneracin que es la retribucin que el
empleador da en dinero o en especie al trabajador por su trabajo, el salario puede darse en efectivo o
en especie ( no puede superar el 50% ). La ley 1010 de 2006 en su artculo 7 nos habla de una serie
de conductas del empleador hacia sus trabajadores que se define como acoso laboral que tiene como
objetivo producir miedo, terror o desanimo en el trabajador hasta que este renuncie.
CASO CONCRETO

Melissa quien trabaj confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa HACEMOS
ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a trmino indefinido con un
salario de $1.800.000, empez a presentar dolores de cabeza y de espalda, motivo por el que la
recomendacin mdica fue no permanecer mucho tiempo sentada. Das despus de ser informada la
situacin al empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el argumento
de bajo rendimiento laboral atendiendo a que sus condiciones de salud le impedan desempearse
adecuadamente en su puesto de trabajo.
Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organizacin y direccin que ostenta la compaa
HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le indico a Mara
Camila (en su calidad de contadora) que en atencin al despido de Melissa, pasara a desempear sus
funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que adems implicara una disminucin es su
salario, aunado a ello, se le informo a un grupo de trabajadores que se modificara durante unos das
su horario de trabajo habitual, es
decir que iniciaran su jornada laboral media hora despus y finalizara tambin media hora ms tarde
y finalmente se le anuncia a la seora Sandra, quien prestaba colaboracin en el rea de
comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que poda enviar va e-mail
cualquier da de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el
periodo contractual este no sera renovado. Ante el triste panorama la seora Sandra que tiene un
capital ahorrado de 30.000.000 millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar
su actividad de produccin y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intencin de ser
la nica socia, no obstante, teniendo en cuenta que su amiga MELISA tambin quedo sin trabajo
decide ayudarla, proponindole a Melisa y a Jazmn (prima de Melissa) que participen en la sociedad.
Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesora, por cuanto no tienen claro qu
resulta ms conveniente para sus intereses, pero aclarndole que les gustara seguir las siguientes
pautas:

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad limitada
a los bienes aportados a la sociedad.
b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado (sin
intervencin de notario).
c. El capital que estima para la sociedad se conformara as:

1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la tcnica en la confeccin de los productos.

2. Jazmn, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la actividad de la
sociedad.
3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos.
PREGUNTAS:
1.1 A qu facultad del empleador refieren estos cambios?
El principio que faculta el empleador para trasladar a un empleado en funcin de las necesidades
operativas de la empresa, se conoce como ius variandi, por medio de la Sentencia T-682/14, quien se
define precisamente como la facultad con la que cuenta el empleador para ordenar traslados, ya sea
en cuanto al reparto funcional de competencias (factor funcional), o bien teniendo en cuenta la sede
o lugar de trabajo (factor territorial) pero siempre con el respeto de las directrices limitantes.
La facultad del empleador de modificar las condiciones en una relacin laboral (ius variandi) no es
absoluta porque puede tornarse violatoria de derechos fundamentales si se aplica en forma arbitraria
o si no se sustentan de manera adecuada los motivos por los cuales se dan los cambios y la necesidad
de los mismos. (Corte Constitucional Colombiana, 2014) Por lo que los cambios que ejerce la
compaa HACEMOS ZAPATOS S.A. en Mara Camila y los dems trabajadores si se podran
realizar, teniendo en cuenta que tienen razones de peso, de lo contrario se estaran violentando sus
derechos como trabajadores.

1.2 Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de la

calificacin de sustancial

Argumento a favor:
Si se trata de una modificacin sustancial ya que en los artculos 38 y 39 del cdigo sustantivo del
trabajo expresa taxativamente los elementos sustanciales del contrato como lo son:
La ndole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;
La cuanta y forma de la remuneracin, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por
tarea, a destajo u otra cualquiera, y los perodos que regulen su pago;
La duracin del contrato, ya sea a prueba, a trmino indefinido, a trmino fijo o mientras
dure la realizacin de una labor determinada.

Por lo que dice claramente que en el contrato se debe estipular los periodos laborales.

Argumento en contra:
Si se trata de una modificacin sustancial, pero esta modificacin est exenta de impuestos de papel
sellado y de timbre nacional por lo que le quita un poco de peso al contrato.

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento

jurdico las actividades realizadas por la seora Sandra podran dar lugar a la existencia de
un contrato laboral?

De acuerdo a los ordenamientos jurdicos se determina que las actividades realizadas por la seora
Sandra no determinan un contrato de trabajo ya que no cumple con uno de los tres elementos
esenciales que se decreta en el Cdigo Sustantiv de Trabajo Art 23 pargrafo b que cita as:
La continua subordinacin o dependencia del trabajador, que faculta a ese para exigirle el
cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle
reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato. Todo ello
sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mnimos del trabajador en concordancia
 con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la
materia ordene el pas.
Podemos tambin citar el Art 24 del CST, que cita la presuncin Se presume que toda
relacin de trabajo personal es decir que se realiza por uno mismo, est regida por un contrato
de trabajo. No obstante, quien habitualmente preste sus servicios personales remunerados en
ejercicio de una profesin liberal o en desarrollo de en contrato civil o comercial, pretenda
alegar el carcter laboral de su relacin, deber probar que la subordinacin jurdica fue la
prevista en el literal b) del artculo 1 del CST y no la propia para el cumplimiento de la labor
o actividad contratada.

3. CALCULE LA LIQUIDACIN DE LAS PRESTACIONES SOCIALES QUE DURANTE

EL AO 2015 LE CORRESPONDEN A LA SEORA MELISSA, TENIENDO EN CUENTA
QUE LAS VACACIONES SON COLECTIVAS Y SE TOMAN EN EL MES DE DICIEMBRE
DE CADA AO?

Fecha de Ingreso: 01 de enero de 2016

Fecha de retiro: 18 de septiembre de 2015
Valor salario mensual: $ 1.800.000
Das base de Liquidacin Cesantas, Intereses de Cesantas y Vacaciones: 258 das

Cesantas
$ 1.800.000 / 360 = 5.000 x 258 = $ 1.290.000

Intereses sobre Cesantas

$ 1.290.000 x 12% = 154.800 / 360 = 430 x 258 = $ 110.940

Vacaciones
Das base de Liquidacin Vacaciones: 250 das
$ 1.800.000 / 720 = 2.500 x 258 = 645.000

Das base de Liquidacin Prima: 78 das

$ 1.800.000 / 360 = 5.000 x 78 = $ 390.000

Total Liquidacin Prestaciones Sociales: $ 2.435.940

4. INDIQUE SI SE TRAT O NO DE UN DESPIDO JUSTIFICADO? LIQUIDAR LA

INDEMNIZACIN EN CASO DE RESULTAR PERTINENTE.

Se trat de un despido sin justa causa debido a que el empleador despus de saber que Melissa estaba
enferma, decidi terminar su contrato laboral sin tener en cuenta lo contemplado en el artculo 4 de
la Ley 776 de 2002 en donde se menciona que este tiene la obligacin de reubicarla en cualquier otra
actividad para la cual pueda tener capacidad; tambin en el Decreto 2177 de 1989, artculos 16 y 17,
se establece que: todos los empleadores debern reincorporar a los trabajadores invlidos en el
cargo que desempeaban antes de su accidente o enfermedad, si los dictmenes mdicos
determinan que ste se encuentra en la capacidad de desempearlo. De lo contrario, si no estn en
capacidad de seguir en su cargo original, pero al mismo tiempo esta incapacidad no origina el
reconocimiento de pensin de invalidez, se le debern asignar funciones acordes con el tipo de
limitacin o trasladarlo a un cargo que tenga la misma remuneracin, siempre y cuando la
incapacidad no impida el cumplimiento de las nuevas funciones.

El empleador podra despedir a Melissa con justa causa, siempre y cuando la enfermedad que ella
tena hubiera sido crnica o contagiosa, pues la hubiera podido incapacitar para el trabajo y solo
despus de haber pasado una incapacidad superior a 180 das proceder con el despido, todo esto
hubiera sido posible si primero l hubiera obtenido autorizacin del Ministerio de Proteccin Social
(Sentencia T-521 de 2008 expedida por La Corte Constitucional).

LIQUIDACION INDEMNIZACION
El artculo 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo establece que: en el caso de despido
injustificado, en los contratos de trabajo a trmino indefinido, la indemnizacin por despido
injustificado, en el caso de los empleados que devengan menos de 10 salarios mnimos, es de 30
das de salario cuando lleve trabajando un ao o menos. Establece tambin: Cuando el
empleado despedido injustificadamente lleve ms de un ao trabajando, por cada ao adicional al
primero, le corresponder como indemnizacin 20 das de salario por cada ao adicional, o
proporcionalmente por fraccin. Adicional, claro est a los 30 das de salario correspondientes al
primer ao.

Fecha de Ingreso: 01 de enero de 2016

Fecha de retiro: 18 de septiembre de 2015
Valor salario mensual: $ 1.800.000

Ao Das
2006 30 das
2007 20 das
2008 20 das
2009 20 das
2010 20 das
2011 20 das
2012 20 das
2013 20 das
2014 20 das
2015 15 das
Total das 225

$ 1.800.000 / 30 = 60.000 x 225 = $ 13.500.000

Valor total Indemnizacin: 13.500.000
5. PODRA SANDRA HABER CONSTITUIDO LA SOCIEDAD SIN NINGN OTRO
SOCIO TAL COMO LO PENS EN UN PRIMER MOMENTO?

Si, Sandra podra constituirla por medio de la sociedad por acciones simplificada la cual se describe
en la ley 1258 de 2008 que permite ser constituida por una o varias personas y respalda las pautas que
Sandra quiere seguir para conformar la sociedad las cuales son que los socios no respondan por deudas
sociales quedando la responsabilidad a los bienes de la sociedad y constituir la sociedad en documento
privado.
Lo argumentado anteriormente se encuentra explcitamente citado en los siguientes artculos de la ley
1258:

ARTCULO 1o. CONSTITUCIN. La sociedad por acciones simplificada podr constituirse por
una o varias personas naturales o jurdicas, quienes slo sern responsables hasta el monto de sus
respectivos aportes.
Salvo lo previsto en el artculo 42 de la presente ley, el o los accionistas no sern responsables por
las obligaciones laborales, tributarias o de cualquier otra naturaleza en que incurra la sociedad.

ARTCULO 2o. PERSONALIDAD JURDICA. La sociedad por acciones simplificada, una vez
inscrita en el Registro Mercantil, formar una persona jurdica distinta de sus accionistas.

ARTCULO 3o. NATURALEZA. La sociedad por acciones simplificada es una sociedad de capitales
cuya naturaleza ser siempre comercial, independientemente de las actividades previstas en su objeto
social. Para efectos tributarios, la sociedad por acciones simplificada se regir por las reglas aplicables
a las sociedades annimas.

ARTCULO 4o. IMPOSIBILIDAD DE NEGOCIAR VALORES EN EL MERCADO PBLICO. Las

acciones y los dems valores que emita la sociedad por acciones simplificada no podrn inscribirse
en el Registro Nacional de Valores y Emisores ni negociarse en bolsa.

ARTCULO 5o. CONTENIDO DEL DOCUMENTO DE CONSTITUCIN. La sociedad por acciones

simplificada se crear mediante contrato o acto unilateral que conste en documento privado, inscrito
en el Registro Mercantil dela Cmara de Comercio del lugar en que la sociedad establezca su
domicilio principal, en el cual se expresar cuando menos lo siguiente:
1. Nombre, documento de identidad y domicilio de los accionistas.
2. Razn social o denominacin de la sociedad, seguida de las palabras sociedad por acciones
simplificada; o de las letras S.A.S.;
3. El domicilio principal de la sociedad y el de las distintas sucursales que se establezcan en el mismo
acto de constitucin.
4. El trmino de duracin, si este no fuere indefinido. Si nada se expresa en el acto de constitucin,
se entender que la sociedad se ha constituido por trmino indefinido.
5. Una enunciacin clara y completa de las actividades principales, a menos que se exprese que la
sociedad podr realizar cualquier actividad comercial o civil, lcita. Si nada se expresa en el acto de
constitucin, se entender que la sociedad podr realizar cualquier actividad lcita.
6. El capital autorizado, suscrito y pagado, la clase, nmero y valor nominal de las acciones
representativas del capital y la forma y trminos en que estas debern pagarse.
7. La forma de administracin y el nombre, documento de identidad y facultades de sus
administradores. En todo caso, deber designarse cuando menos un representante legal.

PARGRAFO 1. El documento de constitucin ser objeto de autenticacin de manera previa a la

inscripcin en el Registro Mercantil de la Cmara de Comercio, por quienes participen en su
suscripcin. Dicha autenticacin podr hacerse directamente o a travs de apoderado.

PARGRAFO 2. Cuando los activos aportados a la sociedad comprendan bienes cuya transferencia
requiera escritura pblica, la constitucin de la sociedad deber hacerse de igual manera e inscribirse
tambin en los registros correspondientes.

ARTCULO 6. CONTROL AL ACTO CONSTITUTIVO Y A SUS REFORMAS. Las Cmaras de

Comercio verificarn la conformidad de las estipulaciones del acto constitutivo, de los actos de
nombramiento y de cada una de sus reformas con lo previsto en la ley. Por lo tanto, se abstendrn de
inscribir el documento mediante el cual se constituya, se haga un nombramiento o se reformen los
estatutos de la sociedad, cuando se omita alguno de los requisitos previstos en el artculo anterior o
en la ley.
Efectuado en debida forma el registro de la escritura pblica o privada de constitucin, no podr
impugnarse el contrato o acto unilateral sino por la falta de elementos esenciales o por el
incumplimiento de los requisitos de fondo, de acuerdo con los artculos 98 y 104 del Cdigo de
Comercio.

ARTCULO 7. SOCIEDAD DE HECHO. Mientras no se efecte la inscripcin del documento

privado o pblico de constitucin en la Cmara de Comercio del lugar en que la sociedad establezca
su domicilio principal, se entender para todos los efectos legales que la sociedad es de hecho si
fueren varios los asociados. Si se tratare de una sola persona, responder personalmente por las
obligaciones que contraiga en desarrollo de la empresa.

ARTCULO 8. PRUEBA DE EXISTENCIA DE LA SOCIEDAD. La existencia de la sociedad por

acciones simplificada y las clusulas estatutarias se probarn con certificacin de la Cmara de
Comercio, en donde conste no estar disuelta y liquidada la sociedad.

En conclusin, lo que se requiere para crear esta sociedad por acciones simplificada de acuerdo a el
caso de Sandra est plasmado en los siguientes artculos; art.1 en el cual se expresa cuantas personas
deben crear la sociedad y quienes deben hacerse responsable de las obligaciones art. 3 en el que se
expresa que la naturaleza de esta sociedad debe ser comercial, art. 5 en el que se expresa que se
constituir en un documento privado y dems artculos que complementan esta ley.

6. USTED COMO ASESOR Y TENIENDO EN CUENTA LAS PAUTAS QUE LAS SEORA
SANDRA, JAZMN Y MELISSA LE INDICARON, QUE SOCIEDAD CONSIDERA SE
DEBE CONSTITUIR Y POR QU? ES PRECISO INDICAR CULES DE LAS
PRETENSIONES DE LAS SOCIAS SON POSIBLES, CUALES NO Y POR QU.
Teniendo en cuenta que la primera solicitud de las seoras Sandra, Jazmn y Melissa se refiere a la
responsabilidad que como socias han de afrontar dentro de la sociedad, lo ms recomendable en una
primera instancia seria constituir la sociedad comercial bajo la modalidad de sociedades de naturaleza
mixta. Dichas sociedades son aquellas en las que se conoce quines son los socios, y estos responden
solamente hasta el monto de sus aportes, tal y como las seoras lo han solicitado. Es adems valido
aclarar que por el nmero de socios esta sociedad es aplicable a nuestro caso objeto de estudio, pues
el nmero mnimo es de 2 y el mximo de 25 tal como se expresa en el cdigo de comercio articulo
No 356 y en nuestro caso las socias seran tres, las seoras Sandra, Jazmn y Melissa. Sin embargo,
otra de las pretensiones de las futuras socias es que la sociedad sea constituida bajo documento
privado, sin la intervencin de un notario y ahorrando los costos que ello implica, por tal si queremos
validar dicha pretensin por parte de las futuras socias no es vlida la constitucin de la sociedad bajo
la figura de sociedad Ltda, puesto que este tipo de sociedad debe ser constituido bajo escritura pblica:
as que descartemos la sociedad Ltda.
Si tenemos en cuenta las dos pretensiones de las futuras socias en cuanto a responsabilidad y
constitucin de la sociedad, el tipo de sociedad que en definitiva se acomoda a los requerimientos es
la sociedad annima simplificada (SAS). Este tipo de sociedad creado por el congreso de la repblica
mediante la ley LEY 1258 DE 2008 (diciembre 5) es el tipo de sociedad preciso para la constitucin
de la sociedad de nuestro caso de estudio ya que segn el artculo 1 de la mencionada ley podr
constituirse por una o varias personas naturales o jurdicas, en nuestro caso son tres personas naturales
(Sandra, Jazmn y Melissa) quienes slo sern responsables hasta el monto de sus respectivos aportes,
tal como lo han solicitado las futuras socias. As mismo en el artculo 5 de dicha ley, que trata sobre
el contenido del documento de constitucin se especifica que la sociedad por acciones simplificada
se crear mediante contrato o acto unilateral que conste en documento privado, inscrito en el Registro
Mercantil de la Cmara, dando lugar a la aplicacin de la segunda pretensin de las futuras socias, es
decir que la constitucin de la sociedad se diera bajo documento privado, sin la intervencin de
notario y sin necesidad de asumir los costos que ello acarrea.
Ser entonces la sociedad constituida entre las seoras Sandra, Jazmn y Melissa una sociedad
annima simplificada.