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Sexto Nivel
Paralelo G
El Dr. Julio Cesar Trujillo, nos da una definicin del despido intempestivo,
partiendo del hecho que, en el despido intempestivo el empleador al dar por
terminado el contrato de trabajo, este no gravita sobre alguna causa legal, o que
aun en la existencia de causa legal el empleador no presta atencin a
procedimiento legal alguno, es decir, que el despido intempestivo se produce
como consecuencia ilegal del empleador, sin interponer causa legal alguna.
O podra darse aquellos casos en que la ley ha descrito que tambin existe
despido intempestivo cuando el empleador impone un cambio de ocupacin, y
en aquellos como lo expresa el Dr. Trujillo la jurisprudencia ha sostenido
reiteradamente que implica despido intempestivo la suspensin del trabajo que
se encuentra Prohibida el trabajo a domicilio declara como despido
intempestivo el hecho de que el empleador dejare de proporcionar al trabajador
materiales necesarios para la ejecucin de la obra encomendada o disminuyere
el nmero de ellos siempre que stos estuvieren fijados en el contrato
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Trujillo Julio Csar; Derecho del Trabajo. Tomo 1- paginas 274, 275.
Francisco Cristbal Muoz Tomal
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esto no obsta que el empleador deba pagar ciertas indemnizaciones que tienden
a reparar el dao causado al trabajador despedido.
Ahora bien, el Dr. Julio Cesar Trujillo, no solo advierte el caso del despido
intempestivo si no que avizora lo que puede ocurrir cuando ocurre que es el
trabajador quien abandona intempestivamente el trabajo, para ello la conducta
del trabajador puede tener o carecer de una causa justificada, sin que antes haya
obtenido el visto bueno, pero de igual manera, advierte el Dr. J. C. Trujillo la
salvedad en los casos amparados en la ley en los que no hace falta el visto bueno
y es suficiente que exista una o algunas de las causas sealados en el Cdigo
del Trabajo.