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Introduo
No nada trivial estar no mercado a procurar trabalho nos dias que cor-
rem. Quando escasseiam as vagas e se tornam flexveis as condies em que as
mesmas se apresentam; quando se elevam os requerimentos para ocup-las e
so muitos os indivduos que as almejam; e quando as empresas, em sua busca
incessante de racionalizar trabalho e reduzir custos, transferem a terceiros os
seus antigos encargos de localizar e triar candidatos, o trabalho de procurar
trabalho se tornar um empreendimento espinhoso para o desempregado ou
para aquele que busca um emprego melhor.
Ele precisa ter os cdigos de conduta e de apresentao de si para bem
interagir com os intermedirios agncias de emprego, empresas de trabalho
temporrio, entre outros que passam a atuar nas diversas latitudes do nosso
mercado. Esses agentes fazem a primeira seleo de pretendentes, de sorte a
atender o que lhes demandando pelo setor de RH das empresas emprega-
doras. Com o enxugamento das empresas atingindo os setores de gerencia-
mento de pessoal, a estes restaram as assim chamadas tarefas nobres seja
de definir os perfis almejados para recrutamento seja de bater o martelo da
seleo final sobre quem contratar, aps apreciar aquele pequeno grupo de
candidatos que lhes foi encaminhado pelos intermedirios por serem os mais
competitivos e perfeitamente aderidos ao perfil que fora fixado.
Chegando por gravidade e em grandes nmeros, notadamente quan-
do o desemprego se agudiza os indivduos em busca de trabalho devem sa-
ber apresentar-se aos intermedirios da maneira apropriada. E devem faz-lo
em conformidade com as regras de reconhecimento de um potencial candi-
dato, apto a bem desempenhar nos momentos-chave da triagem na agencia,
e capaz de agir como o pretendente ideal na hora do encaminhamento para
a empresa usuria. Para tal, requer-se um modo adequado de apresentar suas
qualificaes, habilidades e pretenses. Reunir as condies para faz-lo
obrigao daquele em busca de trabalho, de sorte a maximizar suas chances.
Assim sendo, no basta estar desempregado, ou procura de trabalho, para
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ABRIL DE 2017
naturalmente ser considerado habilitado a ocupar uma vaga. Para passar de
um mero demandante de trabalho a um possvel empregado, sabemos hoje
22 que todo um percurso tem lugar no mercado e diversos atores nele intervm,
especialmente quando o matching entre vaga e candidato se apoia no traba-
lho de intermedirios.2 DESEMPREGO E PROCURA DE
TRABALHO. ALGUNS DESAFIOS
No sem razo, ao observarmos as estatsticas para o Brasil, vemos que
(Grfico 1), quanto mais significativa se tornava a expanso dos empregos for-
malmente registrados, nos anos 2005 a 2014, mais se evidenciava, entre ns,
a importncia dessas instituies mercantis de intermediao (Guimares,
2011). Tal importncia pode ser facilmente mensurvel pela velocidade com
que tais agentes propiciaram (e seguem propiciando) o acesso a oportunida-
des de trabalho formal para uma parcela importante dos indivduos, especial-
mente jovens engajados no trabalho temporrio. Um trabalho formalmente
registrado (com acesso a direitos, portanto), mas de curtssima durao e de
elevada rotatividade (Guimares, 2009 e 2016).
1200,0
1000,0
Terceirizados (Servios prestados a
empresas)
800,0
Empresas de seleo, agenciamento e
locao
600,0 Servios
400,0 Comrcio
Indstria
200,0
0,0
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
Fonte: Ministrio do Trabalho e do Emprego. RAIS Relao Anual de Informaes Sociais, 1994 a 2015. Ano base:
1994
2 Para uma explorao mais extensa e sistemtica desse argumento, luz de etnografias na regio metropolitana de
So Paulo e entrevistas com trabalhadores em busca de emprego, ver Guimares (2009), Vieira (2012), Tartuce (2011)
, Demazire at al (2013) , Guimares e Vieira (2015), Guimares (2016). Para um olhar a partir de trabalhos densos,
muitos comparativos, veiculados no exterior, ver Autor (2009), Benner et al (2009) e Fu (2015).
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NADYA ARAUJO GUIMARES emprego terceirizado, ou seja, com as vagas formais abertas por empresas de
prestao de servios a outras empresas (ou seja, prestadoras de servios e no
unicamente intermediadoras de trabalho).
Entretanto, h um terceiro aspecto importante a destacar quando ob-
servamos as empresas que intermediam vagas para aqueles em busca de tra-
balho. Em que pese o claro refluxo no ritmo de gerao de postos em 2015
(j instalada a crise no mercado de trabalho), os intermedirios mantiveram,
no ano que passou, o mesmo ritmo de expanso de vagas de 2010 (quando
o mercado estava em franca expanso). Ou seja, na crise atual, mesmo desa-
celerando o ritmo das suas contrataes, elas seguem incorporando trabalha-
dores ao mercado formal a uma velocidade notavelmente mais elevada que
em 2004-2005, quando se iniciou o ciclo de expanso de oportunidades ocu-
pacionais; e chega a igualar aquela registrada em 2008, no auge da ativao
da economia. O mesmo padro pode ser observado (idem Grfico 1) para as
empresas terceirizadas, que prestam servios a outras empresas.
Onde isso nos leva? Observando o movimento de procura por trabalho
pela tica do mercado de intermediao de vagas, ou seja, pela ticas das em-
presas especializadas em fazer o matching entre trabalhadores e empregos (o
que o mesmo de dizer, pela tica da procura mercantil por trabalho), pode-
ramos dizer que a recente expanso observada nos anos 2004-2014 parece
ter sido no apenas um movimento de crescimento dos postos - e dos postos
formais, protegidos. Ela trouxe os sinais de que a estrutura do mercado de tra-
balho no Brasil segue se transformando, que o emprego formal se diversifica,
que se cria e cresce muito mais celeremente uma camada de trabalhadores
que, pela forma como procuram e obtm postos, chegam a tipos especiais de
empregos. Especiais no apenas porque se viabilizam pelo contato mediado
por intermediadores. Especiais tambm porque mais frgeis (conquanto for-
mais) e mais inseguros (ainda que propiciando acesso a uma cesta de direitos).
24 trabalho.
Com efeito, em sucessivas pesquisas, vimos nos deparando com a impor-
tncia das formas no-mercantis de mediao do acesso s chances de trabalho DESEMPREGO E PROCURA DE
(Guimares, 2009 e 2009-a; Guimares, Brito e Silva, 2011 ; Guimares, Barbosa TRABALHO. ALGUNS DESAFIOS
Internet 5,0
Fonte: CEM - Seade, Mobilidade ocupacional, Mdulo Suplementar Pesquisa de Emprego e Desemprego, Regio
Metropolitana de So Paulo, abril-dezembro de 2001. Pergunta comportava resposta mltipla. Apud Guimares
(2009)
Em 2004, em um novo survey, ainda realizado em So Paulo (Guimares,
2009-a), mas desta vez conduzido junto a indivduos em busca de trabalho em
agencias de emprego, encontramos o mesmo resultado (Grfico 3). Essa era
uma conjuntura de retomada (embora ainda inicial) do crescimento econmico
e de inflexo no movimento da oferta de vagas, que entrava em rota de cres-
cimento. A procura por meio de agencias entrava, como vimos antes, na mes-
ma rota de crescimento, e os desempregados a elas afluam massivamente em
busca de trabalho. O curioso que, conquanto houvessem sido entrevistados
no momento em que procuravam emprego em agencias de emprego, e muito
embora nos dissessem ser esse o mecanismo a que comumente recorriam, es-
ses entrevistados admitiam, em expressiva maioria, haver encontrado o ultimo
trabalho por meio dos seus contatos pessoais, e no atravs das agencias de
emprego; e no somente o ltimo, mas tambm o penltimo e o antepenltimo
dos seus empregos.3 REVISTA CINCIAS DO TRABALHO - N 7
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3 Entretanto, tambm verificamos nesse estudo que a qualidade da ocupao que se obti-
nha variava de maneira significativa a depender do mecanismo de procura que havia sido
acionado. E que as redes pessoais eram, via de regra, provedoras de trabalhos de pior qua-
lidade. Para maiores detalhes, ver Guimares 2009.
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NADYA ARAUJO GUIMARES Grfico 3 - Meio pelo qual conseguiu trabalho Regio
Metropolitana de So Paulo, 2004
Fonte: CEM, Pesquisa Procura de Trabalho, Survey por amostrar representativa dos indivduos em busca de trab-
alho em agncias de emprego da regio metropolitana de So Paulo, agosto de 2004. Apud Guimares, 2009-a
26 gre), em outros trabalhos recentes (Guimares, Brito e Silva, 2011), observamos igualmen-
te existir uma associao estreita entre o tipo de mecanismo de procura e o tipo de vinculo
de trabalho.
Grfico 4 - Como se chega ao emprego privado? DESEMPREGO E PROCURA DE
TRABALHO. ALGUNS DESAFIOS
Diversidades entre metrpoles brasileiras em 2008
Fonte: DIEESE. Pesquisa amostral Informaes sobre o Sistema Pblico de Emprego, Trabalho e Renda, questionrio
complementar PED, maio-outubro de 2008. Apud Guimares, Brito e Silva, 2011.
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NADYA ARAUJO GUIMARES Tabela 1 - Formas de acesso ao trabalho e renda.
Brasil, 2008
N %
Acesso sem venda de trabalho 1311 24.5
Relao direta (prospeco/meios annimos) 1098 20.5
Relao mediada por redes sociais (familiares, amigos, conhecidos) 2525 47.2
Relao mediada por instituies 235 4.4
Outras 182 3.4
Total 5351 100.0
Fonte: Pesquisa Dimenses sociais das desigualdades, 2008. Apud Guimares, Barbosa e Carvalhaes, 2015
40.0
Procurou Instituies
30.0 Redes
20.0 Auto-emprego
Anncios
10.0
Outra
.0
2001 2004 2008 2012
Fonte: Pesquisa Nacional por Amostra de Domiclios, anos selecionados (2001, 2004, 2008, 2012)
Fonte: Pesquisa Nacional por Amostra de Domiclios, anos selecionados (2001, 2004, 2008, 2012)
32 8 Mudanas mais recentes efetuadas pela PNAD-Contnua ainda no podem ser capturadas em
seus efeitos operacionais posto que os novos dados sobre procura ainda carecem de divulgao
completa.
Em suma, medir a procura, tornando-a um objeto relevante em si mes- DESEMPREGO E PROCURA DE
mo, no parece ser um empreendimento trivial, o que nos deixa com lacunas TRABALHO. ALGUNS DESAFIOS
importantes no que respeita ao melhor entendimento dos mecanismos acio-
nados pelos indivduos em sua busca por escapar da situao de desemprego,
o que particularmente relevante em conjunturas em que o mercado de tra-
balho revela-se em crise.
guisa de concluso
Referencias bibliografias:
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