UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO ESCUELA

PROFESIONAL DE ADMINISTRACIN
ALUMNA: KATERIN PFOCCORE CHAMPI

Rol de la Mujer en las Organizaciones

Introduccin:

En este ensayo quiero dar a conocer los puntos ms esenciales de las mujeres en las
organizaciones, hoy las mujeres son un factor clave las organizaciones, est comprobado
cientficamente que las organizaciones que cuentan con mayor nmero de mujeres como parte
de su gerencia o como colaboradoras en general son las que mejor productividad tienen, por
esta razn hoy en da las tendencias estn cambiando, antes las organizaciones preferan o
requeran mayor nmero de varones en sus filas, y hoy en da con estos estudios y
recomendaciones por parte de investigadores, las empresas prefieren contratar a ms mujeres;
pero hay un aspecto que cambia las cosas, y es que se observa aun siendo el siglo XXI que
existe en todas las organizaciones un tipo de discriminacin a la mujer, ya sea mnima esta
discriminacin, como tambin hay problemas como los que son acoso sexual,
aprovechamiento de cargos de rango alto, etc.

Es por esto que teniendo una perspectiva un poco ms moderna redacto este ensayo,
exponiendo diferentes puntos de vista neutrales y concluyendo con una opinin propia.

Rol de la Mujer en las Organizaciones

Los ltimos estudios cientficos nos dan a conocer que empresas con mayor nmero de
mujeres en sus filas, logran un mayor porcentaje de productividad y son ms exitosas; entonces, es
claro que nuestra regin es uno de los claros ejemplos pues en Per, Chile, Colombia y Costa Rica
segn MasterCard hay mayor nmero de mujeres lderes emprendedoras, segn sus ndices un
aproximado de 65% de sus contrataciones son mujeres (Olgado, 2016); donde se observa distintas
tipos de emprendedoras, ya sea por oportunidad o por necesidad.

Es as que las mujeres estn abrindose camino en las organizaciones, y las nuevas tendencias
nos dicen que hay mejor posibilidad de xito si contamos con mujeres en la gerencia de las
organizaciones; pero an se registran problemas y los ms relevantes son:
 UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO ESCUELA
PROFESIONAL DE ADMINISTRACIN
ALUMNA: KATERIN PFOCCORE CHAMPI

1. Discriminacin: En todo el mundo se registran muchos casos de discriminacin laboral

hacia la mujer ya sea por estados de embarazo (pues las mujeres al entrar en una empresa
y estar embarazadas, son consideradas un gasto para las empresas, pues por ley tienen
que tener licencia por maternidad y estas tienen que ser pagadas, sin contar que al pasar
el tiempo de licencia esta no va a rendir igual que antes por aspectos de tiempo, ya que
un hijo es una carga para estas mujeres) por otro lado hay empresas en que su ejecucin
requiere tener rendimiento fsico extra, donde se hace uso de la fuerza (en empresas
como esta, no se observa mujeres en las filas, pues no son contratadas por que son el
sexo dbil y tambin existe pensamiento machista por parte de la gerencia).
2. Acoso Sexual: Tambin se observa el acoso sexual, donde comnmente la alta gerencia
est ocupada por varones quienes aprovechndose de la necesidad de muchas mujeres,
las acosan, este problema no solo se observa en organizaciones, si no es un problema
social, que va arrastrndose desde hace muchos siglos atrs, muchas veces son
amenazadas con el despido y otras veces estn llegan a ser sumisas a causa de una
costumbre o por que la sociedad nos ensea que es lo mejor, pues con puestos de
trabajos tan precarios, y nada seguros uno no puede darse el lujo de simplemente
denunciar o renunciar.

Por otro lado, se observ que las mujeres tenemos mayor capacidad de organizacin, muchos
hombres no pueden realizar digamos dos cosas al mismo tiempo, para esto las mujeres somos ms
hbiles, tambin tenemos tendencia a ser detallistas, algo que los varones normalmente no tienen
como cualidad, tambin es sabido que las mujeres cuentan con una mayor capacidad de
comunicacin asertiva y reconocen mayor los xitos de las personas lo que ayuda a un mejor
ambiente laboral.

Conclusin

En conclusin hay muchos beneficios para tener en las filas de las organizaciones a mujeres,
sin embargo siendo objetivos en los casos de gestacin es complicado contar con mujeres, pues no solo por
el tiempo sino tambin por los cuidados que se tienen que tener, por otro lado en una sociedad machista
como la nuestra, es difcil competir con las calificaciones que tenemos por parte de las personas( pues no solo
 UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO ESCUELA
PROFESIONAL DE ADMINISTRACIN
ALUMNA: KATERIN PFOCCORE CHAMPI

hay varones machistas, si no tambin mujeres machistas), las mujeres tenemos que lidiar con todo eso, pero
tambin hay algo claro, que estamos progresando con respecto a mayor nmero de mujeres en las
organizaciones, hace aos no se vean mujeres en las organizaciones, hoy en da ese nmero est creciendo
y aumentando segn pasan los aos, es un aspecto positivo que no podemos dejar de lado, si bien es cierto
la sociedad misma es machista, existe tambin el feminismo, donde algunas mujeres aprovechan ya de ser
mujeres, en el Per se debe de fomentar lo que es la equidad de gnero, que sera algo neutral ni ms ni
menos, para ambos sexos, porque fomentar el machismo o feminismo trae desunin y perjudica a toda
persona que quiera defender uno de los lados.