ESTILOS DE PERSONALIDAD Y ESTRATEGIAS DE AFRONTAMIENTO DEL

ESTRS EN MUJERES DE ORGANIZACIONES DE BASE

Claudia Plasencia Zavaleta*
Universidad Csar Vallejo Trujillo
RESUMEN
Este trabajo tuvo como propsito determinar la relacin entre estilos de personalidad y estrategias de
afrontamiento del estrs en mujeres de organizaciones sociales de base del distrito de Florencia de
Mora. Con una investigacin descriptiva correlacional, la muestra fue 198 mujeres, entre 19 y 54 aos.
Los instrumentos utilizados fueron el Inventario Millon de Estilos de Personalidad y el Inventario de
Respuestas de Afrontamiento para Adultos. Los resultados sealan una relacin parcial entre estilos
de personalidad y estrategias de afrontamiento del estrs en estas mujeres, principalmente destaca
una correlacin negativa, de grado dbil y altamente significativa (p<.01) entre: las escalas de
personalidad de apertura, preservacin, modificacin, vacilacin, conformismo, y concordancia, con la
estrategia del anlisis lgico del afrontamiento del estrs; las escalas de personalidad de apertura,
extraversin, afectividad, innovacin, firmeza, y concordancia con la estrategia de la revalorizacin
positiva del afrontamiento del estrs; las escalas de personalidad de apertura, sensacin, y
retraimiento con la estrategia de bsqueda de orientacin y apoyo del afrontamiento del estrs; las
escalas de personalidad de apertura, preservacin, proteccin, intuicin, reflexin, innovacin,
vacilacin, control, insatisfaccin con la estrategia de descarga emocional del afrontamiento del
estrs; las escalas de personalidad de preservacin, modificacin, acomodacin, introversin,
retraimiento, sometimiento, vacilacin, discrepancia, conformismo con la estrategia de evitacin
cognitiva del afrontamiento del estrs; la escala de personalidad de individualismo con las estrategias
de resolucin de problemas y aceptacin/resignacin del afrontamiento del estrs; las escalas de
personalidad de individualismo, y sometimiento con la estrategia de resolucin de problemas del
mencionado afrontamiento.

Palabras Claves: Estilos de personalidad, estrategias de afrontamiento del estrs, organizaciones

sociales de base.

STYLES OF PERSONALITY AND STRESS COPING STRATEGIES IN WOMEN

BASED ORGANIZATIONS

ABSTRACT
This work was to determine the relationship between personality styles and coping strategies of
stress on women's grassroots organizations Florencia de Mora district. With a descriptive
correlational, the sample was 198 women, between 19 and 54 years. The instruments used were
the Millon Index of Personality Styles and Coping Responses Inventory for Adults. The results
indicate a partial relationship between personality styles and strategies for coping with stress in
these women, mainly highlights a negative correlation, weak grade and highly significant (p <.01)
between: the personality scales of openness, preservation, modification , hesitation, conformity,
and conformity with the strategy of logical analysis of coping with stress, the personality scales of
openness, extraversion, affectivity, innovation, strength, and consistent with the strategy of the
positive revaluation of coping with stress; scales Opening personality, feeling, and withdrawal with
the search strategy guidance and support coping with stress, the personality scales of openness,
preservation, protection, intuition, reflection, innovation, hesitation, control, dissatisfaction with the
strategy download emotional stress coping, personality scales preservation, modification,
accommodation, introversion, withdrawal, surrender, vacillation, discrepancy, conformity with the
strategy of cognitive avoidance coping with stress, the personality scale of individualism resolution
strategies problems and acceptance / resignation of coping with stress, the personality scales of
individualism, and submission to the strategy of the aforementioned problem solving coping.

Keywords: personality styles, stress coping strategies, grassroots organizations.

Universidad Csar Vallejo. Trujillo-Per. * Correspondencia: ps.claudia_pz@hotmail.com

9

INTRODUCCIN:
Una de las razones de cmo se
comportan las personas, como sienten,
que piensan, y porque son diferentes a los
dems, se debe a la personalidad; es
decir, cada persona posee diferente
personalidad, y son los estilos de sta la
que las permite adaptarse o no a la
situacin actual de sus vidas. Cada estilo
de personalidad es a la vez, un estilo de
afrontamiento, as que la personalidad es
el principio organizador a partir del cual es
posible entender mejor a la persona o a
su psicopatologa (Millon & Davis 2001).
Dentro de esta realidad es necesario
resaltar que la personalidad se constituye
como patrn complejo de caractersticas
psicolgicas profundamente enraizadas,
que se expresan de forma automtica en
casi todas las reas de la actividad
psicolgica y que configura la
constelacin completa de la persona
(Millon & Davis 2001).
Ibaez (2006), en un estudio realizado
en el distrito de Pueblo Libre en la ciudad
de Lima, encontr que el 34% de las
mujeres presentaron un nivel alto hacia
sometimiento y retraimiento, mientras que
un 45% de ellas posee un nivel medio en
Innovacin y Modificacin. Otro estudio,
realizado en Canto Grande, Lima, obtuvo
que los estilos de personalidad de la
mujeres alcanzaron niveles ms bajos en
Comunicatividad, Firmeza, Individualismo
y Acomodacin, en comparacin con los
niveles encontrados en culturas
extranjeras (Aznarn, Roldn & Aguirre,
2007).
Basndose en estos estudios, se
seala entonces que las mujeres
pertenecientes a pueblos jvenes, existe
la incidencia de caractersticas y/o
comportamientos negativos, as como
tambin, el hallazgo de diferentes matices
que forman parte de su personalidad
hacindoles diferentes unas de otras, ante
las diversas situaciones del entorno.
Por lo que se puede inferir que la
adecuada expresin del estilo de
personalidad da cabida a las defensas
que generalmente se utiliza ante lo que se
experimenta como obstculo de la
realidad. En la medida que estos
mecanismos permitan disminuir tensiones
y no causen problemas adicionales, se
considera mecanismos adaptativos que
ayudan a la persona a funcionar mejor
que si no lo utilizara. Sin embargo, si
estas defensas se vuelven excesivas, se
convierten en un problema al que la
persona va a tener que enfrentarse.
(Choca & Van Denburg, 1998).
Si bien es cierto, las situaciones
estresantes se manifiestan en todas las
etapas de la vida, pero es en la adultez
donde los acontecimientos estresantes
aumentan e involucran diversos aspectos.
Este supuesto se apoya en los resultados
obtenidos en investigaciones donde el tipo
de situacin generadora de estrs y las
estrategias de afrontamiento utilizadas,
varan de acuerdo a las distintas etapa
evolutivas (Dorina & Feldberg, 2006). La
vida adulta esta acompaada de
acontecimientos sociales, personales,
familiares y laborales (Cornachione,
2006), los cuales difieren de los
acontecimientos que afrontan los nios y
adolescentes (Aldwin & Levenson 2001
citado en Papalia, Wendkos & Duskin,
2005).
Melndez (2005), en un estudio
realizado en el distrito San Juan de
Lurigancho en la ciudad de Lima, encontr
que el 25% de mujeres pertenecientes a
las organizaciones sociales de base
posean un nivel alto en una escala de
medicin de estrs, mientras que un 41%
mantena un nivel medio en dicha escala.
Ante dicho estudio, se aporta que los
estresores y el estrs, al ser valorados y
enfrentados de manera poco eficaz
pueden estar relacionados directamente
con el desarrollo de problemas o
trastornos de la salud mental y tambin
con problemas fsicos diversos(Instituto
Nacional de Salud Mental, 2006). Moos
(2002) plantea que para canalizar y
modificar la influencia de los agentes
10
estresantes, tanto estables como
transitorios, es necesaria la utilizacin de
estrategias de afrontamiento, que
permitirn el buen funcionamiento y la
maduracin personal. En tal sentido el
afrontamiento se enfoca como un factor
estabilizador que puede ayudar a los
individuos a mantener su adaptacin
psicosocial durante perodos de alto
estrs. (Lazarus & Folkman, 1984; Moos
& Schaefer, 1993, citados en Mikulic,
2008).
Por lo tanto, estos mismos autores
afirman que no hay estrategias de
afrontamiento que sean vlidas para todo
el mundo, sino que cada persona puede
elegir una u otra segn su personalidad, el
contexto y el momento en el que se
encuentre. Distinguen entre estilos de
afrontamiento y estrategias de
afrontamiento, asociando el estilo a los
procedimientos caractersticos de las
personas y las estrategias se asociaran
ms a las condiciones ambientales,
refirindose a acciones cognitivas o
conductuales realizadas en el transcurso
de un episodio estresante particular.
(Moos & Schaefer, 1993)
Ante lo mencionado, en la actualidad,
la poblacin de mujeres organizadas a
nivel mundial ha ido en aumento en las
ltimas dcadas. Slo en Latinoamrica las mujeres que pertenecen en las
representa el 25% de la poblacin total de
mujeres (Chvez, 2006). Segn la INEI
(2007), las mujeres organizadas (24 a 40
aos de edad) constituyen alrededor del
29,7% de la poblacin general de mujeres
en el Per.
Las organizaciones de base son la
clula ms pequea y ms relacionada
con el pueblo llano. Si bien es cierto, es
resaltante la contribucin social de estas
organizaciones con las familias peruanas
de bajo nivel socioeconmico. Sin
embargo, no se sabe el motivo que
impulsa a estas mujeres, su capacidad de
lucha y los estilos de cmo enfrenta la
vida teniendo como base una estructura
de personalidad definida, por realizar
cotidianamente actos benficos con los
ms necesitados, aun siendo ellas del
mismo nivel socioeconmico.
Por ello, ante una exigua investigacin
sobre la salud mental de las mujeres
organizadas en el Per; el enfoque de la
presente investigacin ser la bsqueda
de las posibles relaciones entre los estilos
de la personalidad y las estrategias de
afrontamiento del estrsen este grupo de
mujeres del distrito de Florencia de Mora
de la ciudad de Trujillo.
sociales de base. Y como objetivos
especficos, establecer los niveles
predominantes en las escalas de
personalidad tpicas; determinar las
estrategias de afrontamiento del estrs
caractersticas; describir la relacin entre
las escalas del rea de metas
motivacionales y las estrategias de
afrontamiento del estrs; determinar la
relacin entre las escalas del rea de
modos cognitivos y las estrategias de
afrontamiento del estrs y establecer la
relacin entre las escalas del rea de
relaciones interpersonales y las
estrategias de afrontamiento del estrs en
organizaciones sociales de base del
Distrito de Florencia de Mora de la ciudad
de Trujillo.
11
 MTODO

El tipo de investigacin fue Sustantiva; diseo de investigacin fue Descriptivo

segn Snchez y Reyes (2006) esta Correlacional: Snchez y Reyes (1998)
investigacin est orientada a describir, definen este diseo como la
explicar, predecir o retroceder la determinacin del grado de relacin
realidad; est orientada a la realidad tal y existente entre dos o ms variables en
como se presenta en una situacin una misma muestra de sujetos.
espacio temporal dada. Asimismo, el

Participantes

La poblacin a estudiar est conformada (E = 0.05), y una varianza mxima

por 408 mujeres que conforman las los (PQ=0.25) para asegurar un tamao de
vasos de leche del sector bajo del distrito muestra lo suficientemente grande:
de Florencia de Mora de la Ciudad de 1.96 2 (0,25)
Trujillo. n0
0,052 = 384,
El Muestreo fue el Aleatorio Simple, el
mismo que posibilit de ser escogidos a Entonces:
todos los elementos de la poblacin. Se 384
n
obtuvo definiendo las caractersticas de la 384
1
poblacin y el tamao de la muestra, y por 408
medio de una seleccin aleatoria o
mecnica de las unidades de anlisis. n = 197.9381= 198
(Hernndez, Fernndez & Baptista, 2006). Por lo tanto la muestra estuvo compuesta
Para determinar el tamao de la muestra por 198 mujeres de las Organizaciones
se asumi una confianza del 95% Sociales De Base.
(Z=1.96), un error de muestreo de 5.7%
Tambin se asumieron criterios de pruebas psicolgicas. Y criterios de
inclusin: estar inscrita de los vasos de exclusin como: que las madres no
leche del sector bajo de Florencia de muestren disposicin para responder a las
Mora, mujeres a partir de los 18 aos de pruebas, es decir muestran poca
edad, mujeres que sean madres, la mujer sinceridad y preocupacin por contestar
debe estar de acuerdo en participar en la las pruebas, y que pruebas contestadas
investigacin, la mujer debe haber de forma incorrecta, o sin finalizar.
completado todas las preguntas de las

12
Tabla 1.
Distribucin de las mujeres organizadas segn caractersticas demogrficas
Vasos de Leche N % Edad N %

N1 39 19.7% 18-23 aos 8 4.0%

N2 42 21.3% 24-29 aos 29 14.7%
N3 24 12.1% 30-35 aos 36 18.1%
N4 17 8.6% 36-41 aos 41 20.8%
N5 35 17.6% 42-47 aos 68 34.4%
N6 41 20.7% 48-53 aos 16 8.0%
Total 198 100.0% Total 198 100.0%
Estado
Nmero de Hijos
Civil
1 29 14.7% Casada 44 22.2%
2 91 45.9% Conviviente 87 43.9%
3 54 27.3% Soltera 53 26.8%
Ms de 4 24 12.1% Viuda 14 7.1%
Total 198 100.0% Total 198 100.0%
Ocupacin
Trabaja 107 54.1%
No trabaja 91 45.9%
Total 198 100.0%

Instrumentos
Instrumento 1: Inventario de Millon de
Estilos de personalidad (MIPS)
Ficha Tcnica: Autor: Theodore Millon,
ao: 1994, edades de Aplicacin: de 18 a
65 aos, tiempo de Aplicacin: 30 a 40
minutos, formas de aplicacin: individual o
colectiva, objetivo: Es medir la
personalidad de individuos adultos que
funcionan normalmente, reas de
medicin: Esta compuesta de 3 reas y 24
escalas. Validez: Se realiz una validez
interna, cada estilo de personalidad est
representado por un conjunto de tems
esenciales, llamados prototpicos; a cada
tem prototpico se le asignan 3 puntos
cuando la respuesta es "verdadera".
Asimismo, se realiz una validez externa:
Se plasman las relaciones estadsticas
que, existen entre las escalas del MIPS y
suele instrumentos de medicin
psicolgica: cinco tests de funcionamiento
general de la personalidad en la edad
adulta, un inventario que evala la
depresin y un test que mide la
adaptacin en universitarios.
Confiabilidad: establecida mediante el
mtodo de la divisin por mitades, es
r=0.82 en la muestra de adultos (N=100),
y r=0.80 en los estudiantes universitarios
(N=1600).
Instrumento 2: Inventario de
Respuestas de Afrontamiento -
Adultos (CRI A)

13
 Ficha Tcnica: Autor: R.H. Moos,
ao: 1993, edades de Aplicacin:
Adultos a partir de los 18 aos, tiempo
de Aplicacin: Variable, entre 10 y 15
minutos en el formato de cuestionario
y entre 15 y 30 minutos en el formato
de entrevista estructurada, formas de
Aplicacin: Individual y colectiva,
objetivo: Evaluacin de las estrategias
de afrontamiento del estrs. reas de
medicin: Esta compuesta de 8
escalas Validez: Se utiliz la validez
Procedimiento
En la sesin n1, donde se emple un
tiempo de 3 das; se elabor los
documentos correspondientes para las
presidentas de los Vasos De Leche del
distrito de Florencia de Mora, sector bajo.
En la sesin n2, para lo cual se requiri
un tiempo de 5 das; luego de haber
presentado el documento a cada Vaso de
Leche y conversar con las presidentas de
dichas organizaciones, se program las
fechas para las evaluaciones. En la
sesin n3, para lo cual se utiliz un
tiempo de 2 das; se realiz la recoleccin
de datos e informacin a las mujeres
organizadas de Florencia de Mora, luego
se procedi a la seleccin de la muestra
necesaria. En la sesin n4, se tom un
tiempo de 9 das; se ingres a los Vasos
de Leche, solicitndoles a las mujeres ser
lo mas sinceras posible en cada respuesta
convergente con una muestra de 100
universitarios de la Facultad de
Psicologa, implicando un anlisis
mediante las correlaciones de
Pearson. Confiabilidad: Se empel la
fiabilidad test retest, en donde los
estudios de consistencia interna, de la
adaptacin espaola informan de
valores de consistencia interna (alfa de
Cronmbach) que oscilan entre 0,81 y
0,90 seg1.en las escalas.
dada. En la sesin n5, se finaliz con la
evaluacin llegando cumpliendo la meta
del nmero de la poblacin, luego se
tomaron en cuenta los criterios de
inclusin y exclusin, eliminando las
pruebas que no cumplan con dichos
criterios, asimismo se eliminaron aquellas
pruebas que no fueron finalizadas. En la
sesin n6, para lo cual se emple 3 das,
se elabor la base de datos que sirvi
para el proceso estadstico respectivo. En
la sesin n7, se realiz la correccin y
confiabilidad y validez de las pruebas.
Luego de ello se desarroll la baremacin
de las pruebas; despus, se obtuvieron
los resultados de las correlaciones y
niveles. En la sesin n8, se elabor la
discusin de resultados y las
recomendaciones y conclusiones.
14
 RESULTADOS
En las tablas 2, 3 y 4, se puede detallar Insatisfaccin (61.1%). As mismo se
que las mujeres de Organizaciones aprecian niveles ms bajos en las escalas
Sociales de Base del distrito de Florencia de Apertura (52.5%), Proteccin (63.2%),
de Mora se caracterizan por presentar Afectividad (61.7%), Sistematizacin
niveles ms altos en las escalas de (65.2%), Innovacin (63.7%),
Preservacin (58.0%), Individualismo Comunicatividad (54.6%) y Firmeza
(61.6%), Retraimiento (59.5%), (54.1%).
Sometimiento (60.1), Control (51.5%) e

Tabla 2.
Perfil del Inventario de Millon de Estilos de personalidad, en mujeres organizadas del
Distrito de Florencia de Mora. (I)

Estilos de Personalidad Mujeres Media de la muestra PC

Metas Motivacionales N %
Niveles
1A Apertura
Superior 94 47.5 27.2 41
Inferior 104 52.5
Total 198 100
1B Preservacin
Superior 115 58.0 18.6 54
Inferior 83 42.0
Total 198 100
2A Modificacin
Superior 95 47.9 33.4 47
Inferior 103 52.1
Total 198 100
2B Acomodacin
Superior 87 43.9 20.9 44
Inferior 111 56.1
Total 198 100
3A Individualismo
Superior 122 61.6 23.8 52
Inferior 104 38.4
Total 198 100
3B Proteccin
Superior 73 36.8 34.7 39
Inferior 125 63.2
Total 198 100
Modos Cognitivos N %
4A Extraversin
Superior 91 45.9 26.1 47
Inferior 107 54.1
Total 198 100

15
Tabla 3.
Perfil del Inventario de Millon de Estilos de personalidad, en mujeres organizadas del
Distrito de Florencia de Mora. (II)

Estilos de Personalidad Mujeres Media de

PC
N % la muestra
4B Introversin
Superior 101 51.1 16.6 50
Inferior 97 48.9
Total 198 100
5A Sensacin
Superior 89 44.9 22.7 49
Inferior 109 55.1
Total 198 100
5B Intuicin
Superior 83 41.9 21.5 45
Inferior 115 58.1
Total 198 100
6A Reflexin
Superior 88 44.4 27.8 45
Inferior 110 55.6
Total 198 100
6B Afectividad
Superior 76 38.3 27.2 41
Inferior 122 61.7
Total 198 100
7A Sistematizacin
Superior 69 34.8 41.7 23
Inferior 129 65.2
Total 198 100
7B Innovacin
Superior 72 36.3 29.7 37
Inferior 126 63.7
Total 198 100
Conductas Interpersonales N %
8A Retraimiento
Superior 118 59.5 22.4 63
Inferior 80 40.5
Total 198 100
8B Comunicatividad 38.1 40

16
 Superior 90 45.4
Inferior 108 54.6
Total 198 100
9A Vacilacin
Superior 96 48.4 17.8 49
Inferior 102 51.6
Total 198 100

Tabla 4.
Perfil del Inventario de Millon de Estilos de personalidad, en mujeres organizadas del
Distrito de Florencia de Mora. (III)

Estilos de Personalidad Mujeres Media de

PC
la muestra
N %
9B Firmeza
Superior 91 45.9 34.8 40
Inferior 107 54.1
Total 198 100
10A Discrepancia
Superior 97 48.9 22.8 49
Inferior 101 51.1
Total 198 100
10B Conformismo
Superior 87 43.9 51.5 47
Inferior 111 56.1
Total 198 100
11A Sometimiento
Superior 119 60.1 18.7 66
Inferior 79 39.9
Total 198 100
11B Control
Superior 102 51.5 25.9 52
Inferior 96 48.5
Total 198 100
12A Insatisfaccin
Superior 121 61.1 24.7 69
Inferior 77 38.9
Total 198 100
12B Concordancia
Superior 89 44.9 35.5 48
Inferior 109 55.1
Total 198 100

17
En la tabla 5 se puede observar, que las
mujeres de Organizaciones Sociales de
Base del distrito de Florencia de Mora se
caracterizan por presentar un nivel
promedio en las estrategias del
afrontamiento del estrs, destacando
como resultados un 64.6% perteneciente
a la estrategia de Descarga Emocional,
50.5% correspondiente a la estrategia de
Revalorizacin positiva y un 50.0% a la
estrategia de Bsqueda de gratificaciones
alternativas. Por otro lado se obtuvo una
frecuencia del nivel por debajo del
promedio en la estrategia de resolucin
de problemas con un 39.4%.

Tabla 5.
Distribucin de frecuencias en mujeres organizadas segn el nivel de las estrategias de
afrontamiento del estrs
Estrategias Mujeres Estrategias Mujeres
Nivel Nivel
Anlisis Lgico (AL) N % Evitacin Cognitiva N %
(EC)
Por encima del 44 22.2 Por encima del 46 23.2
promedio promedio
Promedio 98 49.5 Promedio 81 40.9
Por debajo del 56 28.3 Por debajo del 71 35.9
promedio promedio
Total 198 100.0 Total 198 100.0
Revalorizacin Positiva N % Aceptacin / N %
(R) Resignacin (A)
Por encima del 47 23.7 Por encima del 55 27.7
promedio promedio
Promedio 100 50.5 Promedio 73 36.9
Por debajo del 51 25.8 Por debajo del 70 35.4
promedio promedio
Total 198 100.0 Total 198 100.0
Bsqueda de N % Bsqueda de N %
orientacin y apoyo gratificaciones
(BA) alternativas (BG)
Por encima del 17 8.6 Por encima del 34 17.2
promedio promedio
Promedio 94 47.5 Promedio 99 50.0
Por debajo del 87 43.9 Por debajo del 65 32.8
promedio promedio
Total 198 100.0 Total 198 100.0
Resolucin de N % Descarga Emocional N %
Problemas (RP) (DE)
Por encima del 63 31.8 Por encima del 6 3.1
promedio promedio
Promedio 57 28.8 Promedio 128 64.6
Por debajo del 78 39.4 Por debajo del 64 32.3
promedio promedio
Total 198 100.0 Total 198 100.0

En la presente investigacin, en lo que aprecia en la tabla 6, la hiptesis general

respecta a las correlaciones como se se acepta parcialmente, debido a que

18
solos existen ciertas correlaciones entre
las escalas de estilos de personalidad y
las estrategias de afrontamiento, las
cuales estn englobadas en las tres
hiptesis especficas antes mencionadas,
y estas a la vez tambin se aceptan
parcialmente. Siendo as, en la dimensin
de metas motivaciones de los estilos de
personalidad con las estrategias de
afrontamiento al estrs, se hallaron 15
correlaciones directas, 18 correlaciones
inversas y 15 correlaciones nulas. En
cuanto, la dimensin de Modos Cognitivos
con las estrategias de afrontamiento al
estrs, se encontraron, 20 correlaciones
directas, 30 correlaciones inversas y 14
correlaciones nulas. Por ltimo, en la
dimensin de Conductas interpersonales
de los estilos de personalidad con las
estrategias de afrontamiento al estrs, se
hallaron 29 correlaciones directas, 36
correlaciones inversas y 15 correlaciones
nulas.
19
Tabla 6.
Correlaciones entre las escalas de las dimensiones de Metas Motivacionales, Modos
Cognitivos y Conductas Interpersonales con las estrategias de afrontamiento del estrs
en mujeres organizadas

ESTIILOS DE
ESTRATEGIAS DE AFRONTAMIENTO DEL ESTRS
PERSONALIDAD
CORRELACIONES Directa Inversa Nula
GRADO DE Fuerte Moderada Dbil Fuerte Moderada Dbil
CORRELACIN
METAS
MOTIVACIONALES
Apertura RP BG A AL/RP/BA/DE EC
Preservacin BA R/A RP AL/EC/DE BG
Modificacin BA RP / DE AL/EC R/A/BG
Acomodacin BA AL / R / BG EC RP/A/DE
Individualismo BA AL / R EC RP / A BG/DE
Proteccin BG AL DE R/BA/RP/E
C/A
MODOS COGNITIVOS
Extraversin DE RP / A / G EC / R AL / BA
Introversin R / BA / BG A / RP DE AL / EC
Sensacin DE AL A / BG RP / BA R / EC
Intuicin R / BA AL EC RP / A / DE BG
Reflexin R / BA BG EC DE AL / RP /A
Afectividad EC / A DE / R AL/BA/RP/
BG
Sistematizacin RP / BG EC / A AL / R / BA /DE
Innovacin BA R EC RP / A / DE AL / BG
CONDUCTAS
INTERPERSONALES
Retraimiento BG BA / A AL / DE EC R / RP
Comunicatividad BA AL RP/ EC / A R / BG DE
Vacilacin R BA / BG AL / EC / DE RP / A
Firmeza AL / BA RP / EC R / A / BG DE
Discrepancia BA DE / AL / R RP EC / A / BG
Conformismo RP / BG DE AL / EC R/BA/A
Sometimiento AL / R / BA DE A BG / RP / EC
Control BA RP / EC A / DE AL/R/BG
Insatisfaccin R / BA A / BG EC DE AL/RP
Concordancia RP / EC A / BG BA AL / R DE
AL Anlisis lgico Correlacin significativa(*) Aa*
R Revaloracin Positiva Correlacin altamente significativa (**) Aa**
BA Bsqueda de Orientacin y apoyo
RP Resolucin de Problemas Evitacin
EC Cognitiva Aceptacin /
A Resignacin Bsqueda de
BG Gratificaciones Alternativas Descarga
DE Emocional

20
 DISCUSIN
Con respecto a la hiptesis general, se
acepta parcialmente la relacin entre los
estilos de personalidad y las estrategias de
afrontamiento del estrs en mujeres de
organizaciones sociales de base del
distrito de Florencia de Mora de la ciudad
de Trujillo, debido a que es totalmente
certero que cada individuo reaccione en
diferente medida ante un acontecimiento
estresante, dependiendo del significado
psicolgico que este tenga para l, es
decir, el sujeto interacta con el contexto,
dndole significado en funcin de su
propia historia y caractersticas; viceversa
el contexto influye en la conducta de la
persona (Widiger, citado en Snchez,
2003).
En cuanto las hiptesis especficas se
recalca a continuacin algunos resultados
de correlaciones de ests:
Se acepta parcialmente la hiptesis 1,
siendo as, en el rea de Metas
Motivacionales, la escala de apertura tiene
una correlacin directa, de grado fuerte y
altamente significativa (p < .01) con la
estrategia de afrontamiento de resolucin
de problemas, es decir las mujeres
organizadas se muestra optimistas en
cuanto al futuro. Les resulta fcil pasarlo
bien y aceptan los altibajos de la
existencia, lo cual les conlleva a tomar
decisiones adecuadas y pertinentes que
estn cerca de la solucin de los
problemas. Resultados similares, se puede
apreciar en la investigacin de Batley
(1991), que menciona que las
organizaciones sociales grandes, utilizan
procedimientos que deben formularse por
escrito, mientras que en los grupos ms
pequeos se los puede transmitir
verbalmente. A estas decisiones se le
vincula como consecuencia la resolucin
de problemas que tienen como inspiracin
y/o motivacin la proyeccin a mejora en
el futuro, ya que al tomar adecuadas
decisiones ante el problema, el individuo
asume un perfil positivo ante las cosas.
Asimismo, tambin se encontr en la
investigacin, una correlacin directa, de
grado dbil altamente significativa (p < .01)
que a mayor sea el estilo de personalidad
de apertura, mayor es la estrategia de
aceptacin/resignacin y bsqueda de
gratificaciones alternativas, es decir, que al
mostrar mayor optimismo, se demuestra
mayor aceptacin hacia el problema y la
bsqueda de muevas fuentes que
produzcan satisfaccin. Como menciona
Espinoza (1995), el individuo como ser
experimental se da cuenta que al esperar
lo mejor en un futuro, tiene una tendencia
a sentir ansiedad que los conlleve a
quedarse esttico en el entorno o a ver los
acontecimientos negativos presentes como
insignificantes. Adems, se plasma, en
esta escala de apertura, una correlacin
inversa, de grado dbil y altamente
significativa (p < .01) con las estrategias
del anlisis lgico, revaloracin positiva,
bsqueda de orientacin y apoyo, y
descarga emocional. Es decir, que en la
situacin que a mayor se da el hecho ser
optimistas en cuanto el futuro, menor se da
el intento de comprender la situacin
estresante, menor se da la aceptacin de
la realidad y menor el intento de buscar
informacin de apoyo. En la escala de
preservacin el cual hace referencia a la
concentracin en los problemas de la vida,
agravndolos llevando a la persona a
considerar su pasado desafortunado y
piensan que ir a peor, Moos (2001);
posee una correlacin directa, de grado
moderado y altamente significativa (p<.01),
lo que significa a mayor se da este estilo,
mayor se da el hecho de buscar
informacin que ayude a mejorar algunos
situaciones problemticas. Tambin,
existe una correlacin directa, de grado
dbil y significativa (p<0.05) con las
estrategias de aceptacin/resignacin y
revaloracin positiva, es decir, las mujeres
de las OSB de distrito de Florencia de
Mora, al tener algn problema, tienden a
agrandarlo y por lo consiguiente se
resignan ante tal situacin. Como
menciona Valarezo (1998), las personas
que mantienen una mentalidad negativa
21
ante los problemas llaman al conformismo
de la situacin, sus estrategias para
afrontar la vida, se paraliza, y se
envuelven en un laberinto
pensamientos negativos. No obstante,
existe una correlacin inversa de la escala
preservacin, con las estrategias del
anlisis lgico, evitacin cognitiva y
descarga emocional, lo que significa, que a
mayor se da el hecho de agravar los
problemas, menor se da el intento de
comprender la situacin, el evadir la
realidad y reducir la tensin. La escala de
modificacin mantiene una correlacin
directa de grado moderado y altamente
significativo (p<.01) en relacin con la
estrategia de bsqueda de orientacin y
apoyo; indicando que cuando ms existe la
idea de que el futuro depende de ellas,
intentan cambiar su entorno para
conseguir sus deseos, tratan de encontrar
medios externos para conseguir esto, y
pues uno de estos medios constituiran el
buscar informacin a travs de algn
profesional o alguna persona que
consideren preparada o con experiencia
ante la situacin que desean lograr. Como
define Millon (1991) Describe a las
personas que cambian su entorno
teniendo en cuenta sus beneficios, como
aquellas que se caracterizan por estado de
alerta, vigilancia, energa, empuje y tesn
para buscar estmulos, ya sean personas u
objetos, que les contribuyan a inmiscuirse
en los acontecimientos en curso
determinado. Asimismo, existe una
correlacin inversa de grado moderado y
altamente significativa (p<.01) con la
estrategia de resolucin de problemas y
descarga emocional, lo que quiere decir,
que a mayor idea de cambiar el entono,
menor de da importancia a solucionar los
problemas y reducir la tensin, quizs este
resultado en cierta parte ambivalente, se
debe a la intensidad de cmo desea la
mujer reconstruir su situacin, como afirma
Millon (1991), cuando el estilo de
modificacin se da de una impulsiva e
imprudente, buscan cambiar su entorno
maosamente en placeres y recompensas,
sin haber primero, arreglado su contexto.
Tambin, se hall una correlacin inversa
de grado dbil y altamente significativa
de (p<.01) con la estrategia del anlisis
lgico, lo que significa que mayor se el
estilo de modificacin, menor ser el
hecho de comprender y preparase
mentalmente frente un estresor. La escala
de acomodacin guarda correlacin directa
de grado moderado y altamente
significativo (p < .01) con la estrategia de
bsqueda de orientacin y apoyo,
indicando que a mayor se de el hecho de
que no intentan dirigir sus vidas, ya que se
acomodan a las circunstancias creadas
por otros, es decir, no tienen iniciativa,
mayor tambin, se da el buscar a personas
que les puedan ayudar en su propsito,
esto es confirmado por Millon (1991), las
personas con este perfil emplean pocas
estrategias visibles para alcanzar sus
fines; se aprecia en ellas una inercia
aparente, tendencia a consentir y una
actitud comedida, muestran escasa
iniciativa para modificar los
acontecimientos; ms bien dejan que las
cosas sucedan y luego se acomodan a
ellas, a la expectativa de algo o alguien,
que le haga cambiar el contexto. La escala
de proteccin mantiene correlacin directa
de grado dbil y significativa (p<0.015) con
la estrategia de bsqueda de
gratificaciones alternativas, lo que significa
que a mayor motivacin a satisfacer
primero a los dems en la mujeres
organizadas, mayor tambin se da en ellas
el de involucrarse en actividades
substitutivas, como afirma Millon (1991),
existen en estas personas calidez en su
relacin con los dems y no necesitan
esforzarse para demostrar su afecto por
sus padres, hijos, cnyuge o amigos
ntimos, sin embargo, necesitan ciertos
espacios propios por lo que recurren a
otras actividades, asi tambin, Moos
(2001) menciona que las actividades
sustitutivas son fuentes de satisfaccin ya
que permite a la persona recrearse de
cierta forma para aliviarse de los
problemas que le rodean. Existe una
22
correlacin inversa de grado moderado y
altamente significativo (p<.01) con la
estrategia del anlisis lgico, lo que
significa que a mayor proteccin, menor se
dar la compresin del estresor, asimismo,
hay una correlacin inversa de grado dbil
en relacin con la estrategia de descarga
emocional, que seala, que a mayor
proteccin, menor reduccin de la tensin.
Esto hace referencia, que por el hecho de
satisfacer las necesidades sociales y de
perteneca, dejan a un lado la clarificacin
del problema en s por lo cual repercute en
bajo nivel de estrs. Millon (1991), a
menudo estas personas atienden las
necesidades de sus familiares ms
cercanos y de sus amigos ntimos antes
que las propias. Sin embargo, no se hall,
correlacin entre la escala de Proteccin y
las estrategias de Revalorizacin Positiva,
Bsqueda de Orientacin y Apoyo,
Resolucin de Problemas, Evitacin
Cognitiva y Aceptacin/Resignacin.
En cuanto la hiptesis 2 se acepta
parciamente, debido a que en el rea de
Modos Cognitivos, la escala de
extroversin, posee una correlacin
inversa de grado moderado y altamente
significativa (p < .01) con las estrategias
de afrontamiento de resolucin de
problemas, aceptacin/resignacin y de revalorizacin positiva, bsqueda de
bsqueda de gratificaciones alternativas,
que las mujeres organizadas recurren a los
dems para buscar estimulacin, mantener
alta su autoestima y para que les
conforten, dndose en menor grado, los
intentos conductuales de buscar
informacin y apoyo, reaccionando ante el
problema y aceptarlo e involucrarse en
actividades substitutivas, esto quiere decir,
aunque se ambivalente, la relacin, de que
algunas mujeres organizadas, no toman
importancia a la realidad problemtica,
cuando su nivel de extraversin es alto, ya
que estn distradas en otras cosas, o se
acoplan y/o acostumbran a la situacin,
por lo que no lo ven como un problema en
s. Como afirma Jung (1971, citado en
Millon, 2001), las personas bajo este perfil
se caracterizan por el inters puesto en el
objeto externo, la sensibilidad y la
disposicin a aceptar los acontecimientos
externos, el deseo de influir en los sucesos
y ser influido por ellos, la necesidad de
participar y seguir la corriente, la
capacidad de soportar el bullicio y los
ruidos de todas las clases, y en realidad,
de disfrutar de ellos. Asimismo, se
encontr una correlacin de grado dbil y
significativa (p < 0.005) y altamente
significativa (p < .01) en las estrategias de
evitacin cognitiva, revalorizacin positiva
y descarga emocional, lo que significa, que
a mayor extraversin, menor evasin,
compresin del problema y reduccin de la
tensin, como sustenta Espinoza (1999),
las personas dotadas de habilidades
sociales adecuadas, y de un nivel de
extroversin con el medio, tienen afrontar
ms rpidamente las situaciones
problemas, por lo que se estresan menos,
y en algunas ocasiones se muestran
indiferentes ante el problema. No obstante,
no se encontr correlacin entre la escala
de extraversin con las estrategias de
Anlisis Lgico y Bsqueda de Orientacin
y Apoyo. La escala de introversin se
encuentra correlacionado de manera
directa con un grado moderado altamente
significativo (p < .01), con las estrategias
orientacin y apoyo y bsqueda de
gratificaciones alternativas, lo que indica,
que a mayor se da la utilizacin de los
propios pensamientos y sentimientos como
recurso, por lo que su fuente de inspiracin
son ellos mismos; mayor se da tambin, la
comprensin del problema, el buscar
informacin de apoyo y el de crear fuentes
de satisfaccin, esto se puede deberse, a
que las mujeres organizadas con este
perfil, tiene desarrollada la parte del
autoanlisis, por lo cual, son consientes
del problema en si, y recurren a sus
propios recursos para solucionarlo o
recurren a informacin u otras fuentes, en
donde les de apertura, para estimularse
hacia si mismas. Existe una correlacin
directa de grado dbil y significativa (p <
23
0.005), en relacin con la estrategia de
aceptacin/resignacin, lo que implica, que
a mayor introversin, mayor resignacin
del problema, asimismo, hay una
correlacin directa de grado dbil y
altamente significativa (p < .01), con la
estratega de resolucin de problemas, lo
que seala, que las mujeres organizadas
mantienen entre sus pensamientos, el
hecho de enfrentar los problemas del da a
da, sin darse por vencidas. Como lo
afirma Jung (1971-citado Millon 1991), el
introvertido, se siente cmodo en su
mundo, en el que slo l/ella puede
introducir cambios, su mejor trabajo es el
que hace con sus propios recursos, por su
propia iniciativa y a su propio modo. De la
misma manera, se da una correlacin
inversa de grado moderado y altamente
significativo (p < .01) con la estrategia de
descarga emocional, lo que significa que a
mayor introversin, menor reduccin de la
tensin, ya que las mujeres con este perfil,
se sienten cmodas al estar regidas por
sus pensamientos, por lo que le repercuten
los estresores del entorno. Tambin se da
una correlacin inversa de grado dbil y
significativa (p < 0.005) y altamente
significativa (p < .01) con las estrategias
del anlisis lgico y evitacin cognitiva, lo
que significa, que mayor se de la
introversin, menor se dar la preparacin
ante el estresor y la evasin de la realidad,
lo que da entender que las mujeres
organizadas bajo este perfil, se encuentran
tan involucradas con sus pensamientos
que no le dan importancia a lo estresores,
evadiendo as la situacin. Como afirma
Millon (1991), para estas personas el
dialogar consigo mismo es un placer, su
propio mundo es un puerto seguro,
cerrado al pblico y oculto a las miradas
indiscretas, por lo que tiende a no
participar. La escala de sensacin guarda
correlacin directa de grado moderado y
altamente significativa (p < .01), con la
estrategia de descarga emocional, lo que
significa que cuando se da el hecho de
derivar los conocimientos de lo concreto,
confiando en la experiencia directa y
observable, simultneamente tambin
ocurre una reduccin de la tensin, lo cual
se debe, a que las mujeres de la OSB,
tienden a que una vez observada la
situacin confirmen sus sentimientos
entorno a lo que percibe, no involucrando
aquellas emociones que guarda en la pre-
situacin problemtica. Asimismo, se
encontr una correlacin directa de grado
dbil y altamente significativa (p < .01),
con la estrategia del anlisis lgico, lo que
implica que mientras se de la sensacin se
da tambin la comprensin y preparacin
ante el estresor, como lo afirma Millon
(1991), estas personas prefieren los
sucesos que tienen lugar aqu y ahora, y
dirigir la atencin a cuestiones que
requieren una base fctica y precisin
cuantitativa. De la misma manera, existe
una correlacin inversa de grado
moderado y altamente significativo (p <
.01) con las estrategias de
aceptacin/resignacin y bsqueda de
gratificaciones alternativas, lo que seala,
que a mayor se de la sensacin, menor se
da la resignacin ante el problema y la
creacin de fuentes de satisfaccin, lo
quiere decir que estas mujeres cuando se
ven expuestas a situaciones en donde
existe una experiencia directa aceptan el
problema sin dar cabida a otro tipos de
explicaciones en donde se ven obligadas a
cambiar de perspectiva, de igual manera,
no le otorgan importancia a otras
actividades en donde consideran que
constituyen una distraccin, como lo
corrobora Jung (1971, citado en Millon,
1991), estas personas ponen nfasis en la
percepcin de realidades, y hacen de esto
un principio determinante que se impone a
todo lo dems.
Por ltimo, en la hiptesis 3 se acepta
parcialmente, ya que en rea de
Conductas Interpersonales, la escala de
retraimiento y a estrategia de bsqueda de
gratificaciones alternativas, tienen una
correlacin directa de grado moderado y
altamente significativo (p < .01), lo que
indica que mientras la mujeres
organizadas se muestran con un falta de
24
emotividad e indiferencia social,
silenciosas, pasivas y renuentes a
participar, paralelamente se da la creacin
de fuentes de satisfaccin, lo que quiere
decir que se vean ambivalente esta
relacin, esto puede deberse que en
aquellas mujeres que guardan su distancia
a la participacin social no se encuentran
totalmente estticas en el ambiente, sino
que tienen el pensamiento y/o intento de
estar en alguna actividad donde su
participacin sea muy limitada. Asimismo,
existe una correlacin directa de grado
dbil y altamente significativa (p < .01), en
relacin con las estrategias de bsqueda
de orientacin y apoyo y decir, que al desear quedar bien con la
aceptacin/resignacin, lo que implica que
a mayor retraimiento, mayor acceso de
informacin de autoayuda y aceptacin del
problema, lo que quiere decir, que tarde o
temprano estas personas al tener un
margen de distanciamiento con los dems,
van a terminar necesitando ayuda tal vez,
con personas allegadas o que consideren
significativas ante algn problema que
ellas acepten. Como menciona Millon
(1991), son personas propensas a tener
escasa relaciones y compromisos
interpersonales y no establecen vnculos
slidos con otras personas. Existe
correlacin inversa de grado moderado y
altamente significativo (p < .01), con las
estrategias del anlisis lgico y descarga
emocional, que significa, que a mayor
retraimiento, menor comprensin del
problema y reduccin de la tensin, es
decir, estas mujeres su nivel de estrs
sube cuando son consientes del problema,
pero no lo comprende y siente que se
escapa de sus recursos. De la misma
forma, hay una correlacin inversa de
grado dbil altamente significativo (p < .01)
con la estrategia de evitacin cognitiva, es
decir, a mayor retraimiento, menor evasin
de la realidad problemtica, como hace
referencia Millon (1991), rara vez
comunican a los dems sus sentimientos
interiores o sus pensamientos y parecen
sentirse muy cmodas cuando se
encuentran solas. Sin embargo, no existe
correlacin entre la escala de retraimiento
y las estrategias de Revalorizacin
Positiva y Resolucin de Problemas. La
escala de conformismo, y las estrategias
de afrontamiento de resolucin de
problemas y bsqueda de gratificaciones
alternativas, guardan una correlacin
directa de grado dbil y altamente
significativo (p < .01), lo que significa que
la mujeres de las OSB mientras ms se
muestran honradas con autodominio,
respetan la autoridad y expresan ser
cooperativas mas no espontneas, mayor
se da la solucin ante un problema y el
buscar informacin para ello; lo que quiere
autoridad o algn superior, tiene
comportamientos en pro a solucionar los
acontecimientos problemticos, y para
ellos recurren a cualquier estrategia o va
ya se externa o interna. Asimismo, existe
una correlacin inversa de grado
moderado y altamente significativa (p
<.01) con la estrategia de descarga
emocional, lo que implica, que a mayor
conformismo, menor reduccin de la
tensin, es decir, que el hecho de cumplir
con la autoridad hace que la mujer este en
un estado de parsimonia y tranquilidad
consigo misma, como afirma Millon (1991),
estas personas hacen todo lo que est a
su alcance para apoyar las normas y
reglas convencionales, cumplen
estrictamente los reglamentos y tienen a
criticar a quienes no lo hacen. Tambin,
existe una correlacin inversa de grado
dbil y altamente significativo (p < .01) en
relacin con las estrategias del anlisis
lgico y evitacin cognitiva, lo que indica,
que a mayor conformismo, menor
comprensin y preparacin frente al
estresor y evasin de la realidad
problemtica, es decir, las mujeres
organizadas aceptad la realidad, ms no
se toman el tiempo de prepararse frente al
problema, por el hecho quizs, de invertir
su tiempo en el quedar bien con los dems
en cuanto cumplimiento de reglas. Millon
(1991), pueden ser vistos como personas
que se controlan en exceso, como
25
formales y poco afables en sus relaciones,
intolerantes con los que se desvan de la
norma e inflexibles en su adhesin a las
convenciones sociales. Diligentes en lo
que se refiere a sus responsabilidades, les
desagrada que su trabajo se acumule, se
preocupan por acabar lo que han
comenzado y son percibidos por los
dems como muy cumplidores y aplicados.
Sin embargo, no existe correlacin entre la
escala de Conformismo y las estrategias
de Revalorizacin Positiva, Bsqueda de
Orientacin y Apoyo y informacin de apoyo para mantenerse en
Aceptacin/Resignacin. La escala de
sometimiento posee una correlacin
directa de grado moderado y altamente
significativa (p < .01) con las estrategias
de anlisis lgico, revalorizacin positiva,
bsqueda de orientacin y apoyo, esto
indica que, mientras las mujeres
organizadas estn propensas a estar
habituadas al sufrimiento y mostrarse
sumisas ante los dems, tambin se da el
intento cognitivo de enfrentar al estresor,
en construir el problema en un sentido
positivo y el buscar apoyo, esto se debe, a
situaciones en donde algunas de las
mujeres organizadas son aquellas que su
participacin es solo asistir a los comits a
recibir beneficios, sin dar nada a cambio,
lo que predispone a tomar una postura de
sentirse menor en la jerarqua; otra
situacin sera aquellas mujeres que
constituye el apoyo ms allegado quizs
de algunas presidentas de un perfil
elevado de control, donde toman tambin
una postura sumisa, ante lo que digan; por
eso ante cualquiera de estas dos
situaciones, tarde o temprano se dar
cabida a momentos donde estas mujeres
abyectas busquen un refugio y/o apoyo
como seal de enfrentamiento ante la
postura dominante, y esto ocurra muy
probablemente si el lder no cumple con
las expectativas, estos tambin ocurra en
los dems aspectos de su vida. Adems,
existe una correlacin inversa de grado
dbil y altamente significativa (p < .01), lo
que significa que a mayor sometimiento,
menor evasin de la realidad problemtica,
es decir, ellas no quieren ver que son
sumisas y abyectas con lo dems,
causado a un posible aprendizaje
psicosocial. La escala de control y la
estrategia de afrontamiento de bsqueda
de orientacin y apoyo, mantienen una
correlacin directa de grado moderado y
altamente significativo (p < .01), lo que
indica que simultneamente mientras que
las mujeres se muestran enrgicas,
dominantes, competitivas, ambiciosas y
obstinadas, se da tambin, el buscar
margen de los problemas, es decir,
algunas de las mujeres de organizaciones
de base, especficamente las que
conforman los comit como las
presidentas, les gusta dirigir, para cual
necesitan tener el apoyo de personas muy
allegadas y leales para poder organizarse
mejor y obtener mayor persuasin ya sea
de una manera asertiva o agresiva.
Tambin, existe correlacin inversa de
grado dbil y altamente significativa (p <
.01) con las estrategias de
aceptacin/resignacin y descarga
emocional, lo que seala, que a mayor
control, menor resignacin y reduccin de
tensin, esto se debe, a que este grupo de
mujeres con este perfil de controlar, como
les agrada, es obtuvieran un beneficio
prioritario en sus vidas, por lo que el nivel
de estrs, angustia baja al igual que
aceptacin del problema, ya que se
sienten tan bien de dirigir, que tienden a
percibirse a si mismas como intocables,
como afirma Fernndez (1999), las
personas que tienen el control de una
organizacin se siente intachables ante los
estmulos amenazantes del entorno, ya
que su egocentrismo, les aleja de la
realidad. La escala de insatisfaccin y las
estrategias de afrontamiento de
revalorizacin positiva y bsqueda de
orientacin y apoyo, posee una correlacin
directa de grado moderado y altamente
significativo (p < .01), es decir, mientras la
mujeres se muestran pasivas agresivas,
malhumoradas, con estados de nimo y
conductas variables, mayor se da la
26
aceptacin de la realidad y el hecho de
buscar ayuda de personas que consideran
que podran mejorar su situacin. Como
afirma Millon (1991), las personas con este
perfil, buscan siempre ayuda con
individuos de preferencia ajenos a su
contexto, para obtener sus beneficios, ya
que consideran que el entorno donde
estn reciben un trato injusto, que no se
valora lo que hacen y que se les culpa por
faltas que no han cometido. La escala de
concordancia y las estrategias de
resolucin de problemas y evitacin
cognitiva, tienen con correlacin directa de
grado moderado y altamente significativa
(p < .01), sealando que mientras las
mujeres organizadas se muestran
simpticas socialmente, establecen
vnculos afectivos y lealtades, ocultando
sus sentimientos negativos, mayor se da el
hecho de resolver sus problemas, pero
evitando pensar en la forma realista de
este, esto se puede deber que ellas al
tener un fuerte intensidad en la
concordancia, acoplan y/o guardan sus
intereses en funcin de los dems, por lo
que visualizan sus problemas desde una
forma poco realista. Esto con concuerda
con Millon (1991), quien afirma que como
estas personas no les agrada molestar a
los dems, estn dispuestas adaptar sus
preferencias de modo que resulten
compatibles con las ajenas, por lo que
tambin estn dispuestas a ajustar
diferencias y lograr soluciones pacficas.
Tambin, existe una correlacin directa de
grado dbil y altamente significativa (p <
.01) con las estrategias de
aceptacin/resignacin y bsqueda de obstinados, con estados de nimo y
gratificaciones alternativas, lo que indica,
que el hecho de aceptar el problema y
buscar y/o crear fuentes de distraccin, va
paralelo con el sentido de mostrarse
sociales y afectuosas.
Ante lo expuesto, entre las no
correlaciones, se destaca la escala de
proteccin que hace referencia a la
motivacin de satisfacer a los dems, con
las estrategias no correlacionadas ya
mencionadas, ya que la proteccin en las
mujeres de organizaciones de base es de
la idea es que si todos cooperan, podrn
hacer lo que cada uno quiere, en este caso
alimentarse bien, a bajo costo. El anlisis
de la lgica de la eleccin racional lleva a
asegurar que en situaciones en las que las
personas mantengan un vnculo ms o
menos estable con otras personas, y que
de este vnculo depende el beneficio de
ambas partes, las personas an aplicando
una racionalidad egosta estaran
motivadas a ser solidarias, ya que esto les
da mayores beneficios que el ser egostas,
es as como lo menciona Serna (2005). Lo
que quiere decir, es que quizs el hecho
de no haber correlacin del estilo de
personalidad de proteccin con muchas
estrategias de afrontamiento, es la nocin
de que a las mujeres que organizan lo
hacen por hecho de sobrevivir ms no de
afrontar propiamente dicho los problemas.
Por lo tanto, en la investigacin, se
detalla que segn el perfil que arroja las
escalas encontradas en las mujeres de
organizaciones sociales de base, destacan
la insatisfaccin, sometimiento,
retraimiento, preservacin, individualismo y
control, es decir, se muestran por un lado
enrgicas, dominantes. Se ven como
intrpidas y competitivas. Ambiciosos y
conductas variables. Orientadas a sus
propias necesidades, sin preocuparse de
los dems.
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