Universidad Mariano Glvez de Guatemala

Campus Huehuetenango
Trabajo Social
Curso: Economa Poltica
Lic.: Ismar Sjhanny Figueroa Mont

Salario Y Condiciones Econmicas Familiares:

Alumnos: Carn:
Cynthia Patricia Zacaras Ros 7018-14-6255
Paula Maribel Camposeco, Camposeco 7018-14-7844
Adaimy Deyanira Prez de Len 7018-14-13025
Gerson Marconi Garca Martnez 7018-14-12148
Adriana Mara Isabel Alvarado Martnez 7018-14-2218
Lilian Anglica Gmez Alva 7018-13-21157
Mara Mercedes Dona Castillo 7018-14-10700
Mirsa Mariela Martnez Martnez 7018-14-4529

Huehuetenango, 03 de Septiembre 2016

 Introduccin:

La siguiente informacin respecta a lo que es una satisfaccin salarial, ha sido tema de

atencin popular de una extensa literatura en sociologa, psicologa industrial la cual a
sido analizada por pocos economistas.

El olvido de la satisfaccin laboral y salarial refleja, la delicadeza profesional producida;

en parte, este olvido se debe a que los economistas son renuentes a las pretensiones
de medicin de la utilidad individual.

Se suele comentar que aunque en general se est de acuerdo que el dinero es el

mecanismo principal para recompensar y modificar el comportamiento en la industria,
as mismo se sabe muy poco acerca de la manera en que funciona. Para poder
comprender realmente cmo el dinero modifica el comportamiento, se tienen que
comprender las percepciones y preferencias de la persona recompensada, lo que es un
reto para los directivos, cabe mencionar que adems tienen que inspirar confianza para
que los empleados les comuniquen con entera libertad los sentimientos acerca de sus
salarios.

El salario, manifiesta el rendimiento de los empleados; la mayor parte de ellos no

trabajaran de acuerdo a unos niveles ptimos de productividad y eficiencia sino
estuvieran pagados en conformidad con el trabajo desarrollado. Pero a su vez, la
satisfaccin salarial establece un antecedente, la motivacin laboral y el compromiso
organizacional, tal y como lo han sugerido algunos autores.

La importancia del salario viene reflejada por la popularidad que tiene la satisfaccin
salarial como variable de investigacin. Sin embargo, uno de los hallazgos ms
interesantes en el estudio de la satisfaccin salarial es la modesta fuerza de la relacin
entre el salario que reciben y su satisfaccin con ste.

Pudiendo mencionar entonces que, comprender el ncleo de la satisfaccin salarial con

la organizacin puede permitir un mayor conocimiento del comportamiento de los
empleados. Dadas las consecuencias asociadas a la satisfaccin salarial, se han
desarrollado varios modelos tericos, con el fin de comprender sus determinantes en
los empleados. El propsito de este trabajo consiste en estudiar el efecto que la teora
de la discrepancia tiene sobre la satisfaccin salarial.
 Salario Y Condiciones Econmicas Familiares:
Salario
Los salarios son un componente fundamental de las condiciones de trabajo y empleo en las
empresas. Se trata de un costo para los empleadores y de la principal fuente de ingresos de los
trabajadores, los salarios pueden ser objeto de conflictos y se han convertido en uno de los
principales temas de las negociaciones colectivas en todo el mundo. Es toda retribucin que
percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo.
Segn el Cdigo Laboral Artculo 227:
"La remuneracin sea cual fuere su denominacin o mtodo de clculo que pueda evaluarse en
efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que este
haya efectuado o debe efectuar, de acuerdo con lo estipulado en el Contrato de Trabajo."
Diferencia Entre Salario Y Sueldo:
SALARIO: Se paga por hora o por da, aunque se liquide semanalmente, se aplica ms
bien a trabajos manuales o de taller.
SUELDO: Se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales,
Administrativos, de Supervisin o de Oficina.
Clases De Salarios:
Por El Medio Utilizado Para El Pago:
Salario en Moneda: Son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, los
que se pagan en dinero.
Salario en Especie (30%): Es el que se paga en productos, servicios, habitacin,
etc. Sobre este aspecto el Cdigo Laboral en su Art. 231 determina que "el pago podr hacerse
parcial y excepcionalmente en especie hasta 30%, siempre que estas prestaciones sean
apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los mismos y
que se les atribuya de una forma justa y razonable".
Pago Mixto: Es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.
Por Razn De Quien Produce El Trabajo O Recibe El Salario:
Salario Personal: Es el que produce quien sustenta la familia, normalmente el padre.
Salario Colectivo: Es el que se produce entre varios miembros de la familia que sin
grave dao puedan colaborar a sostenerla, como por ejemplo: el padre, la madre y los hermanos
mayores de 16 aos.
Importancia De Los Salarios:
El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y
las organizaciones. Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y su
fuerza, recibiendo a cambio dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia
entre derechos y responsabilidades reciprocas entre el empleado y el empleador.
La participacin de los salarios en el valor del producto depende, obviamente del ramo de
actividad de la organizacin. Cuanto ms automatizada sea la produccin, menor ser la
participacin de los salarios y los costos de produccin.
En cualquiera de estos dos casos, los salarios siempre representan para la empresa un
respetable volumen de dinero que debe ser muy bien administrado:
o El Salario Para La Sociedad: Es el medio de subsistir de una gran parte de la poblacin.
Siempre la mayor parte de la poblacin vive del salario.
o El Salario Para La Estructura Econmica Del Pas: Siendo el salario, elemento esencial
del contrato de trabajo, y siendo el contrato de trabajo uno de los ejes de la economa actual,
condiciona a la estructura misma de la sociedad.
Con el fin de atraer y retener el personal necesario para la organizacin, los empleadores deben
considerar que la compensacin ofrecida es la ms equitativa posible, con relacin a los
conocimientos y experiencias al servicio de la empresa.
Condiciones econmicas familiares:
El concepto de ingreso familiar designa a todos aquellos ingresos econmicos con los que
cuenta una familia, esto obviamente incluye al sueldo, salario, de todos aquellos miembros de la
misma que trabajan y que por ello perciben un sueldo y todos esos otros ingresos que puede
considerarse extras, tal es el caso de por ejemplo una trabajo, el ingreso que se obtiene por un
emprendimiento independiente que alguno de los integrantes de la familia lleva a cabo, o aquella
suma de dinero que se percibe mensualmente en concepto de renta de alguna propiedad que se
posee. Todo ese ingreso familiar ser con el que la familia en cuestin contar para poder cubrir
sus necesidades bsicas y el resto de los gastos que normalmente tiene una familia.

Cabe destacarse que el ingreso familiar resulta ser un indicador econmico muy importante y
relevante que los estudiosos que elaboran estadsticas sobre los niveles de vida en los
diferentes pases estudian porque justamente nos permite conocer los estndares de vida que
existen en tal o cual lugar geogrfico.
Pero no solo aqu y a la hora de las estadsticas importa, tambin resulta ser de gran importancia
a instancias de los prstamos, dado que cuando una empresa o una entidad financiera debe
responder la solicitud de prstamo de dinero que le realiza alguien estudiar antes justamente el
nivel de ingresos familiar para decidir otorgrselo o no.
Por otra parte, el ingreso familiar sirve como un ndice de referencia para diversas ayudas
sociales: becas para estudiantes, ayudas econmicas para personas con discapacidad, acceso
a viviendas pblicas y toda una serie de prestaciones sociales que dependen de la medicin
objetiva de los ingresos familiares.
Y ni hablar de lo trascendente que resulta ser conocer el ingreso familiar de los distintos
segmentos de la poblacin para las empresas que producen bienes y servicios, porque
justamente a travs de este valor sabrn a quienes puntualmente ofrecer sus productos. Es
decir, conocer este valor de antemano permite a las empresas que producen un determinado
servicio desarrollar una campaa promocional dirigida directamente al pblico que podr
adquirirlo sin problemas porque cuenta con ese ingreso para hacerlo.

Aquellas empresas que producen bienes de lujo destinarn todos los esfuerzos promocionales a
llegar a aquellas familias de altos ingresos porque justamente sern stas las que estarn
capacitadas econmicamente para comprarlos.
Algunos economistas recomiendan ahorrar aproximadamente un 10% del total del ingreso
familiar, para que de esta manera se puedan afrontar los gastos imprevistos. De igual forma,
tambin se aconseja establecer un plan econmico de la economa familiar, mediante el cual se
controlen los ingresos y, sobre todo, los gastos, especialmente los innecesarios o las compras
que se realizan de manera impulsiva.
Los socilogos y economistas miden las condiciones de vida de los ciudadanos y para llegar a
conclusiones vlidas tienen presente el dato que aporta la renta familiar.
Cmo puede mi familia administrar la economa?
Lleven un registro de sus gastos. Anoten y evalen sus ingresos y gastos mensuales.
Determinen la manera de reducir lo que gasten en cosas que no sean esenciales.
Utilicen esta informacin para establecer un presupuesto familiar. Planifiquen la cantidad que
contribuirn como donativos a la Iglesia, cunto ahorrarn y lo que gastarn en alimentos,
vivienda, servicios pblicos, transporte y ropa.
Cmo puede mi familia evitar las deudas?
El gastar menos de lo que se gana es esencial para tener seguridad econmica. Eviten las
deudas, con la excepcin de la compra de una casa modesta o el pago de una educacin
acadmica u otras necesidades vitales. Si tienen deudas, pguenlas lo ms pronto posible.
De qu manera el pagar el diezmo y las ofrendas de ayuno me ayuda a administrar mi
economa?
El xito de la economa familiar comienza con el pago de un diezmo ntegro y con la contribucin
de una generosa ofrenda de ayuno. El Seor ha prometido abrir las ventanas de los cielos y
derramar grandes bendiciones sobre los que con fidelidad paguen diezmos. Cuando el pago del
diezmo y las ofrendas de ayuno son las primeras obligaciones que atendemos, se fortalece
nuestro compromiso hacia este importante principio del Evangelio y disminuye el riesgo de que
haya una mala administracin.
Cmo puedo ensear a mi familia sobre las buenas prcticas financieras?
Ensear a los integrantes de la familia los principios de la administracin financiera. Permitan
que participen en la creacin de un presupuesto y en el establecimiento de metas econmicas
familiares. Ensenles los principios del trabajo arduo, de la frugalidad y del ahorro. Recalquen
la importancia de adquirir toda la educacin acadmica posible.
 Conclusin:

En la informacin anterior hemos visto lo que es: Salario y Condiciones Econmicas Familiares,
el salario se trata de un costo para los empleadores y es la principal fuente de ingresos de los
trabajadores, los salarios pueden ser comprendidos como objeto de conflictos y se ha llegado a
convertir en uno de los principales temas de las negociaciones colectivas en todo el mundo.
La mayora de las veces pensamos que el tema salario y sueldo es lo mismo, pero segn la
investigacin realizada y la informacin analizada anteriormente son dos temas distintos, ya que
salario es: el pago por hora o por da, aunque se liquide semanalmente, aplicndose entonces a
trabajos manuales o de taller; y sueldo es: el pago por mes o por quincena ya sea por
trabajos intelectuales, administrativos, de Supervisin o de Oficina.
Cabe mencionar que existen distintos tipos de salarios, mencionando tales como: por el medio
utilizado para el pago: Salario en Moneda, Salario en Especie (30%) y Pago Mixto. por razn de
quien produce el trabajo o recibe el salario: Salario Personal, Salario Colectivo.
La importancia de los salarios establece las relaciones de intercambio entre las personas y
las organizaciones. Ya que las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y su
fuerza, recibiendo a cambio dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia
entre derechos y responsabilidades reciprocas entre el empleado y el empleador.

As mismo es de suma importancia mencionar lo que son Condiciones econmicas familiares: el

ingreso familiar es todo aquello econmico con lo que cuenta una familia, incluyendo el sueldo,
salario, de todos aquellos miembros de la misma que trabajan y que por ello perciben un sueldo
y todos esos otros ingresos que puede considerarse extras, todo ese ingreso familiar ser con el
que la familia contar para poder cubrir sus necesidades bsicas y los gastos que normalmente
tiene una familia.

Cabe destacarse que el ingreso familiar es un indicador econmico muy importante y relevante
que los estudiosos que elaboran estadsticas sobre los niveles de vida en los diferentes pases
los estudian porque nos permite conocer los estndares de vida que existen en algn lugar
geogrfico.

Por otra parte, el ingreso familiar puede conocerse como un ndice de referencia para diversas
ayudas sociales: becas para estudiantes, ayudas econmicas para personas con discapacidad,
acceso a viviendas pblicas y toda una serie de prestaciones sociales que dependen de la
medicin objetiva de los ingresos familiares.
Es importante tomar en cuenta las recomendaciones de algunos economistas y es el de ahorrar
aproximadamente un 10% del total del ingreso familiar, para que de esta manera se puedan
afrontar los gastos imprevistos.
 Erigrafa:

http://www.definicionabc.com/economia/ingreso-familiar.php

http://www.monografias.com/trabajos11/salartp/salartp.shtml#ixzz4IvJLthpM