ENSAYO

PERFIL PROFESIONAL DE LA MUJER EN

EL DEPARTAMENTO DE POTOS

AUTORES:

Potos - Bolivia

2017
 INDICE

INTRODUCCION

DESARROLLO..........................................................................................................1

1. La Moral.................................................................................................................1

2. Moral Social...........................................................................................................2

3. tica Profesional....................................................................................................2

4. Fortalezas y debilidades de la mujer profesional con enfoque de la tica............3

5. Hecho Moral...........................................................................................................5

CONCLUSIONES......................................................................................................6

BIBLIOGRAFIA
 INTRODUCCIN

INTRODUCCION

Para tener un conocimiento ms exacto al tema. Una de las preguntas que se

debe realizar es.

Que es un perfil profesional?, es la descripcin o caractersticas claras del

conjunto de capacidades y competencias que son propias de una persona e
identifican la formacin de una persona para encarar responsablemente las
funciones y tareas de una determinada profesin o trabajo independientemente del
cargo que esta realice; el presente ensayo esta realizado para estudiar Las
Debilidades y Fortalezas de la tica de la Mujer Profesional en la ciudad de Potos.

El presente ensayo describe de manera puntual el estudio de la tica en las

mujeres profesionales y har nfasis en los principales desafos que llega a pasar
desde el momento en que inicia la bsqueda de una fuente laboral y cual el
comportamiento y desarrollo en dicha fuente.

Para la elaboracin del trabajo existen distintas limitantes por las cuales se llega a
pasar, no se cuenta con datos estadsticos, informacin con relacin a las distintas
debilidades y fortalezas que tiene una persona profesional de sexo femenino
durante el inicio de su vida profesional y durante el desarrollo del mismo. Los
datos recolectados solo hablan de una sociedad con prejuicios al considerar parte
a una mujer profesional como miembro de estas actividades.
 DESARROLLO

DESARROLLO

Todo profesional llega a tener fortalezas y debilidades en el campo tico y en el

caso de las mujeres no es diferente y este influir directamente en el desempeo
laboral con consecuencias positivas o negativas dependiendo de valores,
conciencia y carcter que se tenga

Los valores sern aquellos que toda profesional mujer debera tener que son
inculcados desde la familia y son desarrollados dentro de la sociedad, esto incluye
la formacin acadmica en la cual se haya formado, esto ser aplicado en el
mbito laboral. Podemos mencionar los valores como el respeto, la
responsabilidad, la educacin, la solidaridad y muchos otros, estos mismos harn
a una profesional ms humana y competente.

La conciencia moral es un factor muy importante para una profesional puesto que
la permite decidir lo correcto y lo incorrecto, aqu podemos mencionar un pequea
frase pero con un significado muy importante 1.un trabajo que sea gratificante
jams se tratara del dinero, cuando sientes verdadera pasin por algo, encuentras
maneras de nutrirlo esta frase nos dita que para poder desarrollar nuestra
actividad laboral, tenemos que sentir pasin por aquello que hacemos y que el
trabajo que realicemos no sea por profesin ni vocacin.

El carcter es complementado por los valores, es el sello individual del personal y

que una profesional va desarrollndolo desde su niez hasta su adolescencia y
que esta la acompaara durante toda su vida profesional.

1. La Moral

La moral puede ser una fortaleza como una debilidad ya que la profesional tendr
que identificar la moral en el ambiente en que se encuentre es decir un conjunto
de valores que se establezcan en un determinado empleo y conformen una moral
en su ambiente laboral para ella y todos sus compaeros, que sea una norma que
ella debe cumplir por tica. Y sepa diferenciar los valores que se puedan definir
como moral para ella, que pueda exponer sus argumentos y defender su posicin

1
 DESARROLLO

de lo que cree que est bien, ahora en el ambiente que ella se encontrar cuando
desempea actividades laborales tendr que tener un juicio moral, pero a su vez
respetar lo que es moral para los dems, teniendo un criterio muy formado para
defender su posicin

Estudia los valores y las pautas de la conducta del individuo, tomando en cuentas
el estudio de la conciencia, los actos y los principios morales de las decisiones de
lo bueno y lo malo de un individuo. 2.nunca so con el xito, trabaj para l.

2. Moral Social

La moral social analiza reflexiona sobre la problemtica tica de la sociedad.

En este punto podemos decir que las mujeres tienen ms debilidades que
fortalezas desde el punto de vista tico ya que socialmente las mujeres son ms
emocionales a la hora de desenvolverse, ocasionando desde desorden, conflictos
internos, desorganizacin, poca solidaridad, perdiendo la eficiencia en su
desempeo laboral, dejando su de lado su tica y moral. En su desarrollo social,
un claro ejemplo teniendo una institucin de telecomunicaciones, donde sus
empleados son la mayora mujeres, desempean sus actividades de manera
ineficiente ya que las causas son las debilidades ya mencionadas anterior mente,
ocasionadas poca moral social que desempean las mismas, llegando a causar
dificultades dentro de la institucin

Como recomendaciones podemos proponer varias actividades y realizar pequeos

cambios a travs de hbitos que nos llevaran a formar el carcter

3. tica Profesional

La tica profesional ser como el alma de una profesional mujer un compromiso

que ella llevara en toda su vida profesional pero esto implica que la profesional
tendr que hacer ms asentamiento en sus debilidades y trabajarlas para
convertirlas en fortalezas que como tica es un paso muy grande para ella, en
sntesis ser un desafo que ella debe enfrentar , ya hablamos de valores, carcter
y conciencia pero ahora como parte de la tica profesional hablaremos de los

2
 DESARROLLO

principios, que harn referencia a la aplicacin de los valores y que estos

obligatoriamente tienen que cumplirse y que no es opcional, en este punto la
profesional dejara de lado sus debilidades, porque el cumplir las tareas laborales
con principios se convertirn en fortalezas para ella, y la convertir en una
profesional con tica 3.mi filosofa es que no solo eres responsable de tu vida, si
no que hacer los mejor en este momento te pone en la mejor posicin para el
siguiente

Hablamos del alma de la mujer como tica profesional de que tiene que cumplir
sus principios no practicarlos, pero como podra hacer esto si an no ha creado un
modelo profesional? Esta es una pregunta muy importante para cualquier
profesional, pero nos estamos avocando a la mujer en la ciudad de potos

1. Eileen Fisher, Wikipedia.com

2. Lauder Estee, Intrepreneur.com

3. Oprah Winfrey, Intrepreneur.com

4. Fortalezas y debilidades de la mujer profesional con enfoque de la tica

La fortaleza es la virtud moral que asegura en las dificultades la firmeza y la

constancia en la bsqueda del bien. Reafirma la resolucin de resistir a las
tentaciones y de superar los obstculos en la vida moral. Nos hace capaces de
vencer el temor, incluso a la muerte, y de hacer frente a los problemas, las
fortalezas son aquellas competencias laborales que consideramos bien
desarrolladas, por medio de las cules hemos alcanzado logros profesionales y
que nos permiten proyectarnos en nuevos desafos laborales.

Qu son las debilidades? Son aquellas competencias laborales que nos cuestan
ms y sobre las cules debemos trabajar para ir mejorando da a da, evitando que
nos obstaculicen el camino del crecimiento profesional.

Es tener falta de moral o poca fuerza de voluntad con ella. Todo el mundo tiene
una escala de valores, pero existe una para la moralidad, sobre lo que est bien y

3
 DESARROLLO

no. Tener debilidad moral o ser dbil moralmente quiere decir que lo que haces
puede ser de valor tico bajo.

FORTALEZAS DEBILIDADES

Responsable. Desempeo Inferior

Ventajas Competitivas Desempeo Incompleto
Capacidades Orgullosa.
Posibilidades de Superioridad Perezosa.
Respetuosa. Terca.
Seria. Impaciente.
Inteligente. Tmida.
Amable. Indolente.
Sincera. Indiferente.
Honrada. Irreverente.
Honesta. Poco solidaria.
Perseverante. Le hace falta ser ms familiar.
Activa. Debe ser ms atenta con las visitas.
Sentido de pertenencia. Su timidez lo hace ver poco amable.
Alegre. Pasa muy fcilmente de la alegra al
Amigable. mal genio.
Servicial. Da la impresin de no ser muy
Sentido comn. desprendida a la hora de tener que
Entusiasta. compartir.
Carismtica. Le falta afanarse ms por planear su
Colaboradora. futuro.
Independiente. Casi no le gusta la lectura.
Creativa. Demasiado conformista
Noble.
Ordenada.
Responsable en lo que se
compromete.

4
 DESARROLLO

Manifiesta buena energa.

Educada.
Des complicada.
Reconoce la autoridad.
Tiene mucha habilidad manual.
Manejo de herramientas tecnolgicas.
Limpia y bien presentada.
Expresa con facilidad sus
pensamientos.
Es lgico a la hora de hacer juicios.

En este punto despus de una breve entrevista con algunas mujeres profesionales
de la ciudad de Potos, pudimos notar que la en gran parte no identifican su
paradigma y a causa de ello se puede observar la falta de hechos morales.

5. Hecho Moral

Primeramente, es todo acto calificable moralmente realizado por una persona de

forma libre, consciente y voluntaria que tenga una incidencia social.

La mujer profesional en la ciudad de potos est limitada a realizar o actuar segn

en el mbito profesional ya que al ver la falta de valores en sus semejantes le
obliga a quedarse neutral en ciertos casos, por otra parte si existen mujeres con
una una voluntad fuerte que si realizan actos en favor a su persona y tambin al
departamento con ello reflejando su formacin profesional y tratando de
desarrollar cada vez ms un modelo a seguir por las futuras generaciones.

5
 CONCLUSIONES

CONCLUSIONES

6
 BIBLIOGRAFIA

BIBLIOGRAFIA

www. http://eticaiue2.blogspot.com/

www. http://eticaiue2.blogspot.com/2011/08/fortalezas-y-debilidades.html

www. http://aulavalores.blogspot.com/2008/10/fortaleza.html

www. http://filosofia.carpetapedagogica.com/2012/08/el-hecho-moral.html