AO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO

UNIVERSIDAD ANDINA
NSTOR CCERES VELSQUEZ
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

CURSO:
INFORMTICA CONTABLE III

DOCENTE:
Mg. RENNY MAYKOL HUAYHUA VARGAS

Integrantes
Jorge Arturo cahuana Mamani
Heder Edwin Apaza Quispe
Wilmer alex incacari Mamani
Luis Fernando Mamani Aazco

IV SEMESTRE SECCIN B

JULIACA PER
2017
DEDICATORIA

Este trabajo va dedicado a mis padres por apoyarme en todos mis logros y
objetivos que me dieron la mano para poder lenvatarnos y hacer poder seguir
adelante a todo ellos los dedico este trabajo con mucho amor cario

AGRADECIMIENTO

Primeramente agradezco a dios guardarme la vida y darme la fuerza necesaria

para seguir adelante luego tambin agradezco a mis padres por apoyarme
siempre y tambin apoyarme a todas las personas que estn a mi alrededor
gracias por estar siempre cuando uno lo necesita

LA PERSONALDIDAD ADAPTACION E INADAPTACION

CONCEPTO: SON PATRONES UNICOS DE PENSAMIENTOS, SENTIMIENTOS Y

CONDUCTAS QUE POSEEN UN INDIVIDUO Y QUE PERSISTEN A TRAVES DEL TIEMPO Y
SE ENCUENTRA EN UN PROCESO CONSTANTE DE DESARROLLO Y CAMBIO.
ES EN EL MODO DE COMO TRATAN DE RESPONDER EN EL MEDIO ( INTERNO-
EXTERNO) LES IMPONE PARA SOBREVIVIR Y SEGUIR DESARROLLANDOSE DESDE EL
NACIMIENTO HAST LA MUERTE
CAPACIDAD DE ADAPTACION

Humano
Fsico
Social
Financiero

ADAPTACION
DIFINICION:
Da La capacidad de un sistema (humano o natural) para ajustarse al cambio climtico (incluida
la variabilidad climtica y los cambios extremos) a fin de moderar los daos potenciales,
aprovechar las consecuencias positivas, o soportar las consecuencias negativas.

La adaptacin es la accin e influencia entre el individuo y el medio en el que

este se desarrolla y vive. Es una reaccin de
la persona como forma de responder a una situacin circunstacia.

La adaptacin viene dada por la modificacin de

la conducta del individuo respecto a las condiciones del medio en el que vive y,
a su vez, mediante esta accin del individuo el medio va evolucionando.

Segn teoras psicolgicas, muchos desequilibrios emocionales responden a

un fracaso en la adaptacin del individuo.

INADAPTACION
CONCEPTO:
La inadaptacin es la incapacidad que manifiesta una persona a la hora de
adaptarse a una situacin determinada dentro del entorno en el cual vive y se
desarrolla
Comportamietos inadecuados, desadaptados, estarn determinados a partir de
lo que se entiende como normal en la sociedad en cuestin, entonces, lo que
se encuentre por afuera de esos parmetros normales se considerar
inadaptacin social.

Poder evaluar las situaciones de riesgo que se dan en la interaccin

persona-trabajo- organizacin-entorno social.
Prevenir aquellas que son abordables desde su campo de accin
profesional.
Actuar en dicho campo como agente de salud en el marco de
programas de salud conductual desarrollados en el seno de la
organizacin.
 Saber reconocer, aconsejar y derivar a su debido tiempo aquellos
problemas individuales que requieren de la intervencin del psiclogo
clnico.
Comprender y potenciar la doble adaptacin persona-trabajo como eje
bsico de la salud laboral.

Clases de personalidad

EXTROVERTIDO
INTROVERTIDO
SENSORIAL
INTUITIVO
RACIONAL
EMOCIONAL
CRITICO
PERCEPTIVO

Extrovertido (E) e introvertido (I)

Los extrovertidos disfrutan interactuando con los dems, mientras que los introvertidos
prefieren pasar largo tiempo a solas. Ambos rasgos tienen su lugar en una
organizacin. Una persona extrovertida es ms probable que atraiga la atencin de los
dems cuando desee compartir ideas o sugerencias en las reuniones y tambin puede
ser hbil a la hora de hablar en pblico. Por su parte, la persona introvertida preferir
las conversaciones persona a persona, y podr reunirse en privado con los directores
o con otros trabajadores influyentes para hacerles partcipes de sus ideas y explicarles
sus propuestas.

Sensorial (S) e intuitivo (N)

Las personas que se inclinan por lo sensorial prefieren que tanto las acciones como la
informacin que reciben sean concretas, mientras que aquellos que se mueven ms
por la intuicin se decantan por representaciones ms abstractas. Dentro de una
organizacin, una persona sensorial seguir los pasos e indicaciones de un
determinado plan, mientras que la persona intuitiva se mostrar ms abierta a la
bsqueda de nuevas maneras de hacer las cosas. Ambas personalidades son
importantes, ya que, por un lado, seguir los pasos puede ayudar a asentar los
principios de una organizacin, pero, por otro, las normas siempre son ms efectivas
cuando se ajustan a situaciones especficas.

Racional (T) y emocional (F)

Las personas racionales son ms dadas a considerar cuidadosamente la informacin
recibida y las situaciones antes de tomar una decisin, mientras que las emocionales
deciden basndose en sus propias emociones. Una persona racional es importante
para una organizacin, porque su procedimiento de toma de decisiones est basado
en la razn y la lgica, siendo para ella la imparcialidad y las normas preestablecidas
tambin dignas de tener en cuenta. Por su parte, los individuos emocionales aportan
una perspectiva diferente, ya que la mayor parte de ellos toman sus decisiones
teniendo en cuenta las circunstancias y, adems, lo hacen de forma subjetiva,
apoyndose en lo que personalmente creen que est bien.

Crtico (J) y perceptivo (P)

Alguien que posea una personalidad crtica o estructurada funciona con mayor eficacia
cuando es capaz de cumplir sus tareas antes de los plazos asignados, y evitar as el
estrs. La persona perceptiva, en cambio, tolera mejor la presin del tiempo y
desarrolla mejor sus tareas cuando est cerca el plazo de entrega. En una
organizacin, a un empleado con personalidad crtica se le pueden asignar tareas con
una planificacin a largo plazo para conseguir un buen resultado final. A la persona
perceptiva habr que sealarle los objetivos a corto plazo para que alcance resultados
rpidos bajo unas circunstancias exigentes.

NORMAL ANORMAL
CONCEPTO:
psicolgica han sido muy polmicos, el trmino normalidad puede
relacionarse con salud ,cuando el comportamiento est dentro de los
lmites normales y cuando no se observa psicopatologa (ausencia de
signos y sntomas), por lo tanto hay un estado funcional razonable, con
bienestar subjetivo, cuando el propio individuo hace una valoracin
positiva sobre su estado de salud, con adaptacin, entendida como la
accin recproca entre el individuo y el medio en el que vive este, entre
otros; por su parte la anormalidad se corresponde con aspectos tales
como, sufrimiento, desadaptacin, como la incapacidad de responder
eficazmente a una situacin nueva o a un conflicto, el individuo
desadaptado es incapaz de enfrentarse a las tensiones de la vida en
sociedad y a sus exigencias psquicas y fsicas, con irracionalidad
 ANORMAL
Hay que tener en cuenta tambin, que anormal no equivale en modo
alguno a enfermo. Anormal es aquello que, en un determinado
comportamiento, se desva de la norma del correspondiente grupo, tales
desviaciones, anormalidades aparecen en dos direcciones: la primera,
en direccin positiva, donde se dan anormalidades como , superdotados,
dotes mximas en una esfera racional o artsticas, especiales dotes
intuitivas y otras semejantes; y la segunda, anormalidades en direccin
negativa, comportamientos que se desvan con respecto a la norma
usual en un sentido negativo, retrasado, penoso, fracasante etc.