AO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO

DIRECTIVA N 01-07-2017-DIRGEN/SECEJE-DIRREHUM-B
R.D. N290 -2017-DIRGEN/DIRCOAS-PNP Lima, 31MAY2017

NORMAS Y PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS QUE GARANTICEN LA

CORRECTA EJECUCIN DEL PROCESO DE ASCENSOS POR CONCURSO DE
OFICIALES DE LA POLICA NACIONAL DEL PER DEL AO 2017 PROMOCIN
2018

I. OBJETO
Establecer normas y procedimientos administrativos que garanticen la correcta
ejecucin del Proceso de Ascensos por concurso de Oficiales de la Polica Nacional
del Per, del ao 2017 - Promocin 2018.

II. FINALIDAD
A. Proporcionar un instrumento tcnico - normativo que oriente la organizacin,
ejecucin, control y evaluacin del Proceso de Ascensos por concurso de
Oficiales de la Polica Nacional del Per, del ao 2017 - Promocin 2018,
determinando las responsabilidades de las dependencias y personal de la
Polica Nacional del Per comprometidos en su ejecucin.
B. Difundir oportunamente las normas y procedimientos establecidos en la
directiva, al personal de la Polica Nacional del Per comprometido en su
ejecucin y a los postulantes.
C. Garantizar la transparencia, eficiencia y eficacia del referido proceso.

III. ALCANCE
Las prescripciones de la presente directiva rigen para todos los rganos y personal
de la Polica Nacional del Per, comprometidos en el Proceso de Ascensos por
concurso de Oficiales de la Polica Nacional del Per, del ao 2017 - Promocin
2018.

IV. BASE LEGAL

A. Constitucin Poltica del Per.
B. Ley N 30558, Ley de Modificacin del literal f del inciso 24 del artculo 2 de
la Constitucin Poltica del Per, del 09 mayo de 2017.
C. Decreto Legislativo N 1267, Ley de la Polica Nacional del Per, del 18 de
diciembre de 2016.
D. Decreto Legislativo N 1149, Ley de la Carrera y Situacin del Personal de la
Polica Nacional del Per, del 11 de diciembre de 2012.
E. Decreto Legislativo N 1268, que regula el Rgimen Disciplinario de la Polica
Nacional del Per, del 19 de diciembre de 2016.
F. Decreto Legislativo N 1175, Ley del Rgimen de Salud de la Polica Nacional
del Per, del 7 de diciembre del 2013.
G. Decreto Legislativo N 1218, que regula el uso de las cmaras de Video
Vigilancia en bienes de dominio pblico, del 24 de setiembre de 2015.
H. Decreto Legislativo N 1230, que modifica el 1149, Ley de la Carrera y
Situacin del Personal de la Polica Nacional del Per, del 25 de setiembre de
2015.
I. Decreto Legislativo N 1242, que modifica el Decreto Legislativo N 1149, Ley
de la Carrera y Situacin del Personal de la Polica Nacional del Per, del 20
de octubre de 2016.

1-42
 J. Decreto Legislativo N 1318, que regula la Formacin Profesional de la Polica
Nacional del Per y en sus disposiciones complementarias modifica el
Decreto Legislativo N 1267 y 1268, del 03 de enero de 2017.
K. Decreto Supremo N 016-2013-IN, del 18 de noviembre de 2013, que aprueba
el Reglamento del Decreto Legislativo N 1149, modificado por Decretos
Supremos N 018-2013-IN, del 28 de diciembre de 2013 y el N 001-2014-IN
del 4 de enero de 2014.
L. Decreto Supremo N 005-2017-IN, del 08 de marzo de 2017, que aprueba el
Reglamento del Decreto Legislativo N 1268.
M. Decreto Supremo N 006-2017-JUS, del 20 de marzo del 2017, Texto nico
Ordenado de la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
N. Directiva N 01-23-2015-DIRGEN-PNP/DIREJEPER-B, aprobada por RD N
807-2015-DIRGEN/EMG de 17OCT2015, que norma los procedimientos que
regulan el uso de tatuajes por el Personal de la Polica Nacional del Per.

V. DISPOSICIONES GENERALES
A. El Proceso de Ascensos por concurso de Oficiales de la Polica Nacional del
Per, del ao 2017 Promocin 2018, est a cargo de la comisin y juntas
institucionales, nombradas por resolucin de la Direccin General de la
Polica Nacional del Per. No constituye concurso pblico.
B. En el Anexo 1, se establece el cronograma de las fechas y plazos para el
desarrollo del proceso.

VI. DISPOSICIONES ESPECFICAS

A. ASCENSO POR CONCURSO

El presente proceso se ejecuta hasta el ascenso a los grados de Coroneles
de Armas, de Servicios y Personal con Estatus de Oficial.

B. REQUISITOS
Son declarados aptos para postular al grado inmediato superior, los Oficiales
de Armas, de Servicios y Personal con Estatus de Oficial, que renan los
requisitos siguientes:
1. Tener el tiempo mnimo de servicios reales y efectivos en sus
respectivos grados, considerados al 31 de diciembre de 2017, conforme
a las escalas siguientes:

a. Oficial de Armas
- Alfrez : 5 aos
- Teniente : 5 aos
- Capitn : 5 aos
- Mayor : 5 aos
- Comandante : 5 aos.

Los Oficiales de Armas debern contar como mnimo, con los

siguientes aos de servicios como Oficial para postular al grado
inmediato superior:
- Para Teniente : 5 aos.
- Para Capitn : 10 aos.
- Para Mayor : 15 aos.
- Para Comandante : 20 aos.
- Para Coronel : 25 aos.

2-42
 b. Oficial de Servicios
- Capitn : 6 aos.
- Mayor : 6 aos.
- Comandante : 6 aos.

Obtenida la efectividad en el grado, el perodo de asimilacin de

DOS (2) aos, se acumula como tiempo de servicios para postular
al grado inmediato superior.

Asimismo, los Oficiales de Servicios debern contar, como

mnimo, con los siguientes aos de servicios como Oficial para
postular al grado inmediato superior:
- Para Mayor : 6 aos.
- Para Comandante : 12 aos.
- Para Coronel : 18 aos.

2. Tener un promedio no menor de SESENTA Y CINCO (65) puntos en el

factor rendimiento profesional, correspondiente al grado que ostenta.
3. Haber concluido el examen mdico anual (FEMA) en la Direccin de
Sanidad Policial, hasta el 31 de mayo de 2017 y encontrarse
fsicamente apto.
4. Encontrarse en situacin de actividad en cuadros desde el 1 de enero
de 2016 y durante el ao del proceso, incluyendo al postulante que
retorna de la situacin de disponibilidad.
5. Los postulantes que hayan retornado a la situacin de actividad por
mandato judicial medida cautelar, debern contar con sentencia
judicial consentida o ejecutoriada.
6. No registrar en el ao 2017 sentencia judicial consentida o ejecutoriada,
con condena de pena privativa de la libertad, efectiva o inhabilitacin
para el cargo.
7. No estar sometido a juicio con detencin en el ao 2017; en caso de
levantarse la medida judicial antes de la ejecucin del examen de
conocimiento, el postulante recobrar su aptitud y podr continuar en el
proceso.

El postulante que despus de haber sido declarado apto, estuviera

comprendido en las prescripciones de los numerales 6 y 7, ser declarado
inapto, siendo excluido del proceso de ascensos, aun cuando est
considerado en el cuadro de mritos respectivo.

C. FACTORES DE EVALUACIN
Los factores desempeo profesional, formacin acadmica, experiencia para
el servicio policial y moral y disciplina, sern evaluados por las Juntas
Selectoras, con la informacin que obra en la base de datos de la Direccin
de Recursos Humanos PNP, contrastando con la informacin que obra en el
legajo personal, considerando los mritos acumulados hasta el 31 de julio de
2017.

Las condecoraciones de la Orden al Mrito de la Polica Nacional del Per,

para los Oficiales de Armas, de Servicios y Personal con Estatus de Oficial,
son reconocidas en el ao 2017, hasta DIEZ (10) das antes de la aprobacin
de los cuadros de mritos por resolucin de la Direccin General PNP y su
publicacin en la pgina web guila 6 de la Direccin de Recursos Humanos
PNP, de conformidad al cronograma respectivo.

3-42
 Los cursos de perfeccionamiento para los Oficiales de Armas son reconocidos
en el ao 2017, hasta DIEZ (10) das antes de la aprobacin de los cuadros
de mritos por resolucin de la Direccin General PNP y su publicacin en la
pgina web guila 6 de la Direccin de Recursos Humanos PNP, de
conformidad al cronograma respectivo.

Los demritos impuestos son descontados hasta el 31 de diciembre de 2017;

a excepcin de los contemplados en la tabla de infracciones y sanciones
leves del Decreto Legislativo N 1268, que regula el Rgimen Disciplinario de
la Polica Nacional del Per y su reglamentacin, que sern descontados
hasta DIEZ (10) das antes de la aprobacin de los cuadros de mritos por
resolucin de la Direccin General PNP y su publicacin en la pgina web
guila6 de la Direccin de Recursos Humanos PNP, de conformidad al
cronograma respectivo.

1. Factor Desempeo Profesional: Coeficiente TRES (3).

Alcanza CIEN (100) puntos. Se obtiene del promedio aritmtico
centesimal de las notas anuales de desempeo profesional,
correspondiente a los aos anteriores al ao 2017, conforme a los
diferentes grados:

a. Comandantes, Mayores, Capitanes, Tenientes y Alfreces de

Armas: aos 2016, 2015, 2014 y 2013.
b. Comandantes, Mayores y Capitanes de Servicios: aos 2016,
2015, 2014, 2013 y 2012.

A falta de UNA (1) o ms notas anuales de desempeo profesional, la

Direccin de Recursos Humanos PNP, de conformidad al acta
formulada por la Junta de Aptitud, resolver administrativamente
mediante resolucin directoral, asignando a los postulantes las notas
correspondientes, la cual se registrar en la base de datos de la
DIRREHUM PNP.

2. Factor Formacin Acadmica: Coeficiente DOS (2).

Alcanza CUARENTA (40) puntos, de acuerdo a la tabla siguiente:
a. Para Oficiales de Armas
(1) Cursos de perfeccionamiento y primer quinto de egreso.

Puntuacin para ascender a: Coronel Comandante Mayor Capitn

Curso de Oficial de Estado Mayor
10 10 X X
(COEM).
Curso Avanzado para Capitanes
X X 10 X
(CAC).
Curso Bsico de Tenientes (CBT). X X X 10
Primer quinto en el cuadro de mritos
de egreso del ltimo curso de 3 3 3 3
perfeccionamiento.
Primer quinto en el cuadro de mritos
de egreso de la Escuela de Oficiales 2 2 2 2
PNP.
15 15 15 15
SUBTOTAL

4-42
 La administracin y otorgamiento de puntaje por el concepto
primer quinto, la efectuar la Direccin de Recursos
Humanos PNP, en base a los respectivos cuadros de
mritos formulados por la Escuela Nacional de Formacin
Profesional Policial.

Se considera como primer quinto en el cuadro de mritos de

egreso del ltimo curso de perfeccionamiento:

* COEM, para Comandantes que postulan a Coronel y para

Mayores que postulan a Comandante.
* CAC, para Capitanes que postulan a Mayor.
* CBT, para Tenientes que postulan a Capitn.

Se otorgar puntaje por los cursos de perfeccionamiento

extra institucionales culminados satisfactoriamente hasta el
31 de diciembre de 2016, siempre y cuando cuenten con la
autorizacin previa a su realizacin, por parte del Director
General de la Polica Nacional del Per y hayan sido
convalidados con la resolucin respectiva.

(2) Grados acadmicos y ttulos universitarios e institucionales,

reconocidos por la Superintendencia Nacional de Educacin
Superior Universitaria (SUNEDU), obtenidos despus de ser
dados de alta como Oficial, son excluyentes entre s.

Puntuacin para ascender a : Coronel Comandante Mayor Capitn

Ttulo (mximo 1) no obtenido en la
5 5 15 15
Escuela de Oficiales PNP.
Maestra (mximo 1) no obtenido en
10 10 X X
la Escuela de Posgrado PNP.
Maestra institucional (mximo 1). 15 15 X X
SUBTOTAL 15 15 15 15

(3) Cursos institucionales de capacitacin y especializacin.

Puntuacin para ascender a : Coronel Comandante Mayor Capitn

Por curso de capacitacin en el
3 3 3 3
grado (mximo 1).
Por curso de especializacin
(mximo 1 en la jerarqua de Oficial
7 7 7 7
Subalterno y 1 en la jerarqua de
Oficial Superior) son excluyentes.
SUBTOTAL 10 10 10 10
TOTAL 40 40 40 40

b. Para Oficiales de Servicios

(1) Grados acadmicos y ttulos universitarios, segunda
especialidad profesional, reconocidos por la
Superintendencia Nacional de Educacin Superior
Universitaria (SUNEDU); obtenidos despus de haber
logrado la efectividad en el grado como Oficial de Servicios.

5-42
 Son excluyentes entre s, los puntajes que se otorgan por el
Curso de Oficial de Estado Mayor (COEM) y los grados
acadmicos de Maestra y Doctorado.

Puntuacin para ascender a: Coronel Comandante Mayor

Curso de Oficial de Estado Mayor (Solo para
20 20 X
los egresados del COEM-ESUPOL).
Segunda Especialidad (mximo 1)
relacionado con la especialidad que origin 10 10 10
su alta como Oficial de Servicios.
Maestra (mximo 1) relacionada con la
20 20 20
profesin que origin su alta en la PNP.
Doctorado (mximo 1) relacionado con la
20 20 X
profesin que origin su alta en la PNP.
SUBTOTAL 30 30 30

(2) Para la ponderacin de los cursos de capacitacin y

especializacin, se otorgan los mismos puntajes
considerados para los Oficiales de Armas.

3. Factor Experiencia para el Servicio Policial: Coeficiente DOS (2).

Alcanza SESENTA (60) puntos, de acuerdo a la tabla siguiente:

a. Para Oficiales de Armas y de Servicios

(1) Condecoracin de la Orden al Mrito de la Polica Nacional
del Per, por la causal servicios meritorios.

Puntuacin para ascender a : Coronel Comandante Mayor Capitn

Por la causal servicios meritorios
en los grados de Caballero,
Oficial, Comendador y Gran 20 15 10 5
Oficial (mximo 4) Cinco (5)
puntos para cada una.
SUBTOTAL 20 15 10 5

(2) Felicitaciones en el grado por hechos calificados que

exceden el normal cumplimiento del deber, basado en un
expediente administrativo.

Puntuacin para ascender a : Coronel Comandante Mayor Capitn

Resolucin Suprema en el grado
3 3 3 3
(mximo 1)
Resolucin Ministerial de Interior
2 2 2 2
en el grado (mximo 1)
Resolucin Directoral de la
Direccin General en el grado 2 2 2 2
(mximo 2) un punto cada una.
SUBTOTAL 7 7 7 7

(3) Servicios prestados en el grado en unidades administrativas,

operativas y zonas declaradas en Estado de Emergencia.
6-42
 Para obtener el puntaje como Comisario o Jefe de Unidad
se requiere un mnimo de NUEVE (9) meses de tiempo de
servicios ininterrumpidos, con cargo asignado mediante
resolucin de cambio de colocacin.

Para obtener el puntaje por unidad administrativa u

operativa se requiere un mnimo de NUEVE (9) meses de
tiempo de servicios ininterrumpidos, con cargo asignado
mediante resolucin de cambio de colocacin.

Para obtener puntaje en zona de emergencia, se requiere un

mnimo de NUEVE (9) meses de tiempo de servicios
ininterrumpidos, con cargo asignado mediante la respectiva
resolucin de cambio de colocacin.

Excepcionalmente, se otorgar puntaje al personal de la

Direccin de Operaciones Especiales y Direccin de
Inteligencia PNP, que por la naturaleza de su funcin se
encuentra destacado o en comisin del servicio en zonas de
emergencia y que haya acumulado en el grado DIECIOCHO
(18) meses de servicios.

Se considera zona de emergencia, cuando es declarada

mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministro del
Interior.

Puntuacin para ascender a : Coronel Comandante Mayor Capitn

Comisario o Jefe de Unidad 5 6 6 8
Unidades administrativas 4 4 3 X
Unidades operativas 6 8 12 14
Zona de emergencia 5 7 9 10
SUBTOTAL 20 25 30 32

Se otorga puntaje:
(a) Al Comisario: de las comisaras dependientes de las
Regiones y Frentes Policiales, que tengan un mnimo de
NUEVE (9) meses de tiempo de servicios
ininterrumpidos en el cargo (Artculo 24 del Decreto
Legislativo N 1267, Ley de la Polica Nacional del
Per).
(b) Al Jefe de Unidad: en Lima a los Jefes de las
Divisiones de Investigacin Criminal de la Direccin de
Investigacin Criminal; y, a nivel nacional a los Jefes de
los Departamentos de Investigacin Criminal de las
Regiones y Frentes Policiales, que tengan un mnimo de
NUEVE (9) meses de tiempo de servicios
ininterrumpidos en el cargo.

7-42
(c) A las unidades administrativas:
Direccin General.
* rgano de Control Institucional dependientes de la
Direccin General de la Polica Nacional del Per.
* rganos Consultivos, Comisiones Consultivas,
Consejos Consultivos.
* Secretara General.
* Comit de Asesoramiento.
Sub Direccin General.
* Direccin de Asuntos Internacionales.
* Direccin de Aviacin Policial.
* Direccin de Inteligencia.
* Direccin de Criminalstica.
* Direccin de Sanidad Policial.
Inspectora General.
* Direccin de Inspecciones.
* Direccin de Investigaciones.
Escuela Nacional de Formacin Profesional
Policial.
Secretara Ejecutiva.
* Direccin de Asesora Jurdica.
* Direccin de Planeamiento Institucional.
* Direccin de Administracin.
* Direccin de Recursos Humanos.
* Direccin de Bienestar y Apoyo al Polica.
* Direccin de Tecnologa de la Informacin.

(d) A las unidades operativas:

Direccin Nacional de Investigacin Criminal.
* Direccin de Medio Ambiente.
* Direccin Antidrogas.
* Direccin Contra el Terrorismo.
* Direccin de Investigacin Criminal.
* Direccin de Investigaciones de Lavado de Activos.
* Direccin contra la Trata de Personas y Trfico
Ilcito de Migrantes.
* Direccin Contra la Corrupcin.
* Direccin de Polica Fiscal.
Direccin Nacional de Orden y Seguridad.
* Direccin de Seguridad del Estado.
* Direccin de Operaciones Especiales.
* Direccin de Seguridad Integral.
* Direccin de Trnsito y Seguridad Vial.
* Direccin de Seguridad Ciudadana.
* Direccin de Turismo.
Regin Policial Lima.
Regin Policial Callao.
Macro Regiones.
* I Macro Regin Policial Piura.
* II Macro Regin Policial Lambayeque.
* III Macro Regin Policial La Libertad.
* IV Macro Regin Policial Loreto.
* V Macro Regin Policial Hunuco.
* VI Macro Regin Policial Huancayo.
8-42
 * VII Macro Regin Policial Cusco.
* VIII Macro Regin Policial Ayacucho.
* VIII Macro Regin Policial Ayacucho.
* IX Macro Regin Policial Arequipa.
* X Macro Regin Policial Puno.
* Frente Policial VRAEM.

(4) Desempeo de labor docente en las Escuelas de

Formacin, Escuela de Educacin Continua o Escuela
Posgrado del Sistema Educativo Policial.

Puntuacin para ascender a : Coronel Comandante Mayor Capitn

Doce (12) meses acumulables
3 3 3 3
como mnimo en el grado.
Doce (12) meses acumulables
2 2 2 2
como mnimo en otros grados.
SUBTOTAL 5 5 5 5

(5) Servicios prestados en las Escuelas de

Formacin del Sistema Educativo
Policial y en hospitales.

Puntuacin para ascender a : Coronel Comandante Mayor Capitn

Oficiales de Armas como Jefes de
Batalln, Compaa y Seccin,
X 8 8 11
nueve (9) meses ininterrumpidos
como mnimo en el grado
Profesionales de la salud en
hospitales (este puntaje es
8 8 8 X
excluyente otorgado para
unidades administrativas)
SUBTOTAL 8 8 8 11
TOTAL 60 60 60 60

- Son considerados profesionales de la salud, los Oficiales de

Servicios de la Polica Nacional del Per, en las profesiones
de: Asistenta social, biologa, enfermera, laboratorista
clnico, mdico, nutricionista, ginecologa, obstetricia,
odontlogo, psiquiatra, psicologa, qumico farmacutico,
radiologa, tecnologa mdica en rehabilitacin y terapia.

4. Factor Moral y Disciplina: Coeficiente TRES (3).

Se inicia con CIEN (100) puntos, y se efecta el descuento del puntaje

para Oficiales de Armas y de Servicios, conforme a la tabla siguiente:

9-42
 Descuento por demrito para
puntaje
todos lo grados:
Por cada da de sancin simple 0.10
Por cada da de sancin de rigor 2
Haber sido separado de cursos de
escuelas o centros de estudio de la
Polica Nacional del Per, Fuerzas
Armadas y otros de nivel anlogo
en el pas o en el extranjero, 20
autorizados por la Direccin
General de la Polica Nacional del
Per, por deficiente rendimiento
acadmico o medida disciplinaria.

Por pena privativa de la libertad o

30
limitativa de derechos.
Pase a la situacin de
disponibilidad, por medida 30
disciplinaria.

El postulante que obtenga menos de SESENTA Y CINCO (65) puntos,

ser eliminado del proceso de ascensos.

El postulante que durante el proceso de ascensos se encuentre

involucrado en una falta muy grave prevista en el Decreto Legislativo N
1268, que regula el Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del
Per, ser suspendido en su ascenso hasta que el rgano disciplinario
correspondiente adopte una decisin en instancia final.
El descuento del puntaje debe realizarse conforme al detalle
siguiente:
- Comandante, Mayor, Capitn y Teniente de Armas: por los
demerito de los aos: 2017, 2016, 2015, 2014 y 2013.
- Comandante, Mayor y Capitn de Servicios: por los demritos de
los aos: 2017, 2016, 2015, 2014, 2013 y 2012.

D. NOTA FINAL DE LOS FACTORES DE EVALUACIN

Se obtiene de la suma de los puntajes de cada factor de evaluacin
multiplicados por su coeficiente correspondiente y dividido entre DIEZ (10).

E. EXMEN DE CONOCIMIENTO
Es obligatorio para los Oficiales de Armas, de Servicios y Personal con
Estatus de Oficial de la Polica Nacional del Per, desde el grado de Teniente
hasta el grado de Comandante, declarados aptos, el cual consiste en lo
siguiente:

1. Una evaluacin de tipo objetiva, con respuestas de seleccin mltiple,

obtenida a travs de un proceso automatizado virtual en lnea (va
INTERNET - INTRANET), con el empleo de un aplicativo informtico
creado para dicho propsito.
2. Se formula en base a las materias determinadas por una Junta de
Formulacin del Examen de Conocimiento; aprobadas por resolucin
de la Direccin General PNP, que sern consideradas para la
10-42
 formulacin del examen de conocimiento en lnea con un banco de
CINCO MIL (5000) preguntas.
3. Las preguntas sern seleccionadas a travs de un sorteo aleatorio
ejecutado por el aplicativo informtico autorizado (Sistema de Examen
de Conocimiento Policial - SIECOPOL).
4. El tiempo de duracin del examen es de DOS (2) horas o CIENTO
VEINTE (120) minutos y consta de CIEN (100) preguntas, tanto para
Oficiales de Armas, de Servicios y Personal con Estatus de Oficial de la
Polica Nacional del Per.
5. Cada respuesta correcta tiene un valor de UN (1) punto, lo que equivale
a CIEN (100) puntos como nota mxima.
6. La nota mnima aprobatoria es de CINCUENTA Y CINCO (55) puntos,
que significa CINCUENTA Y CINCO (55) respuestas correctas, no
habiendo puntos en contra por respuestas incorrectas.
7. Los resultados son inimpugnables.

F. PROGRESIN PARA RENDIR EL EXAMEN DE CONOCIMIENTO -

OBLIGATORIO.

1. El examen de conocimiento es de carcter eliminatorio, los postulantes

desaprobados sern eliminados del Proceso de Ascensos por concurso
de Oficiales PNP, del ao 2017 Promocin 2018.
2. Se realizar en forma descentralizada, va INTERNET INTRANET (en
lnea), en las fechas programadas a nivel nacional y en el extranjero.
3. Ser ejecutado a travs de un equipo de cmputo (PC) instalados en las
respectivas sedes: Lima, Macro Regiones, Regiones Policiales, Frente
Policial VRAEM o donde se encuentre comisionado en servicio
(extranjero) el postulante, dndose inicio en horarios simultneos.
4. Ser monitoreado mediante un proceso automatizado virtual en lnea, a
cargo de la Direccin de Tecnologa de la Informacin PNP, en la fecha
indicada en el cronograma.
5. Por ningn motivo habr examen de rezagados.
6. Las sedes y los procedimientos para solicitar cambio de sede, se
determinan en el anexo 3.

G. NOTA FINAL DEL PROCESO DE ASCENSOS POR CONCURSO

La puntuacin obtenida del promedio de los factores desempeo profesional,
formacin acadmica, experiencia para el servicio policial y moral y disciplina,
tienen coeficiente SIETE (7), resultado que se suma a la nota del examen de
conocimiento que tiene coeficiente TRES (3).

La nota final es obtenida de la sumatoria de los puntajes obtenidos de los

factores de evaluacin y nota de examen de conocimiento multiplicados por
sus respectivos coeficientes, divididos entre DIEZ (10).

H. ASCENSO AL GRADO DE TENIENTE DE ARMAS

Se evalan los factores rendimiento profesional y moral y disciplina. Es
eliminado del presente proceso de ascenso:

- El Alfrez de Armas que registra sancin de rigor o sanciones simples

que acumuladas excedan CIENTO VEINTE (120) das, durante los
aos: 2013, 2014, 2015, 2016 hasta el 31 de diciembre de 2017.
- A los Alfreces que fueron eliminados por esta causal, en el Proceso de
Ascenso por concurso de Oficiales de la Polica Nacional del Per, del

11-42
 ao 2016 Promocin 2017, solo se le debe considerar en la
evaluacin para el presente proceso de ascenso por concurso, las
sanciones correspondientes al ao 2017.

I. DEL PERSONAL CON ESTATUS DE OFICIAL

Para el Proceso de Ascenso por concurso de Oficiales de la Polica Nacional
del Per, del ao 2017 Promocin 2018, se rigen de acuerdo a los
requisitos establecidos para los Oficiales de Armas, de conformidad a lo
establecido en la Primera Disposicin Complementaria Final del Decreto
Legislativo N 1149, Ley de la Carrera y Situacin del Personal de la Polica
Nacional del Per.

J. JUNTAS INSTITUCIONALES
Son las siguientes:
1. Junta General
2. Junta de Aptitud.
3. Junta de Formulacin del Examen de Conocimiento.
4. Juntas Examinadoras del Examen de Conocimiento.
5. Junta de Verificacin y Control de Calificacin del Examen de
Conocimiento.
6. Juntas Selectoras.
7. Junta Revisora.

Sus integrantes son propuestos por la Direccin de Recursos Humanos PNP

y nombrados mediante resolucin de la Direccin General PNP.

Su organizacin y funciones se determinan en el anexo 4.

K. COMISIN ESPECIAL

La Direccin de Recursos Humanos PNP, nombrar mediante resolucin una

Comisin Especial de la Divisin de Promocin, Nombramiento, Incentivos,
Beneficios y Produccin de Planillas, que se encargar de atender y resolver
las solicitudes de reclamo presentadas por los postulantes, sobre los puntajes
obtenidos en los factores de evaluacin.

L. EQUIPO DE APOYO TCNICO DEL SISTEMA DE EVALUACIN DEL

EXAMEN DE CONOCIMIENTO VIRTUAL

Se nombrar un equipo de soporte tcnico, cuyos integrantes son propuestos

por la Direccin de Recursos Humanos PNP, ratificados mediante resolucin
de la Direccin General PNP. Su organizacin y funciones se determinan en
el anexo 4.

M. DE LAS VACANTES.
1. Se declaran y publican el ao 2017, de acuerdo al cronograma
respectivo, mediante resolucin de la Direccin General PNP.
2. Slo tienen validez para el Proceso de Ascensos por concurso de
Oficiales de la Polica Nacional del Per, del ao 2017 - Promocin
2018.
3. Una vez declaradas y publicadas no podrn ser reducidas.
4. Para el ascenso al grado de Teniente de Armas PNP la declaratoria de
vacantes se har en un nmero igual al de Alfreces de Armas PNP,
que postulen y que hayan sido declarados aptos.
12-42
 N. CUADROS DE MRITOS.
1. Son los documentos en los cuales se inscribe a los postulantes, por
categoras y grados, en orden decreciente desde el mximo al mnimo
puntaje alcanzado en las notas finales del proceso de ascenso.
2. Son inscritos en los respectivos cuadros de mritos, todos los
postulantes siempre que hayan aprobado los exmenes y que no han
sido eliminados del presente proceso de ascenso.
3. Se publican en la pgina web guila 6, de la Direccin de Recursos
Humanos PNP, en la fecha establecida en el cronograma respectivo.
4. Tendrn vigencia nicamente para el Proceso de Ascenso por concurso
de Oficiales de la Polica Nacional del Per, del ao 2017 Promocin
2018.

VII. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS.

A. Los Oficiales de Armas, de Servicios y Personal con Estatus de Oficial de la
Polica Nacional del Per, postulantes en el presente proceso de ascenso,
observarn estricto cumplimiento a las responsabilidades establecidas,
garantizando el normal desarrollo de las actividades programadas en la
directiva.
B. Los rganos de la Polica Nacional del Per comprometidos en la ejecucin
de la directiva, debern mantener una lnea de coordinacin permanente en
cumplimiento a los plazos y trminos establecidos.
C. En caso de que se derogue cualquier norma legal que tenga relacin con las
materias establecidas, consignadas dentro de la presente directiva, se
eliminar del banco de preguntas las relacionadas con dicha materia; no
obstante, el examen de conocimiento tendr las CIEN (100) preguntas
establecidas.
D. La presente directiva entrar en vigencia a partir de su aprobacin.

VIII. DISPOSICIONES FINALES

A. SUB DIRECCION GENERAL

Supervisara el cumplimiento de las normas, procedimientos y
responsabilidades establecidas en la directiva.

B. INSPECTORA GENERAL PNP

1. Controlar el cumplimiento de las normas, procedimientos y
responsabilidades establecidas en la directiva, as como la ejecucin en
lnea del examen de conocimiento, dictando las disposiciones que sean
pertinentes. En las sedes de las Macro Regiones, Regiones policiales y
Frente Policial VRAEM, en donde se ejecute dicho examen, ejercer
sus funciones a travs del rgano de control respectivo.
2. Controlar el cumplimiento del cronograma para el examen mdico,
estableciendo la responsabilidad disciplinaria correspondiente, en
aquellos postulantes que no cumplan con pasar el examen mdico
anual, hasta el 31 de mayo de 2017, efectuando las coordinaciones del
caso con las Direcciones de Recursos Humanos y de Sanidad Policial.
3. Recabar de la sede central de monitoreo del examen de conocimiento
y de las sedes a nivel nacional, las cintas de video sobre las filmaciones
del desarrollo en lnea del examen de conocimiento, en el plazo de
CUARENTA Y OCHO (48) horas despus de su culminacin, dando
cuenta de las novedades a la Direccin General PNP.

13-42
 4. Remitir a la Direccin General PNP el informe correspondiente, en el
plazo de CINCO (5) das luego de concluido el examen de
conocimiento.

C. SECRETARA EJECUTIVA
1. Coordinar oportunamente con la Direccin de Tecnologa de la
Informacin, Direccin de Administracin, Direccin de Recursos
Humanos, Escuela Nacional de Formacin Profesional Policial u otras
Unidades Policiales, el correspondiente apoyo tcnico profesional,
econmico y cualquier otro tipo de requerimiento, relacionado a
infraestructura (local) o logsticos (equipos y dispositivos perifricos),
para la adecuada ejecucin del examen de conocimiento en lnea; as
como para el funcionamiento en la sede Lima y a nivel nacional de las
comisiones y juntas institucionales nombradas.
2. Coordinar con los Directores de las Macro Regiones, Regiones
Policiales y el Jefe del Frente Policial VRAEM, a fin que prevean la
debida implementacin de salas de cmputo con equipos informativos
y dispositivos perifricos en las sedes policiales bajo su mando, para la
correcta ejecucin del examen de conocimiento en lnea (va
INTERNET INTRANET) a nivel nacional, debiendo preverse las
pruebas de funcionabilidad y medidas de contingencia para superar
fallas de energa u otros problemas que pudieran presentarse.
3. Verificar que la Direccin de Tecnologa de la Informacin PNP y el
Equipo de Apoyo Tcnico del Sistema de Evaluacin del Examen de
Conocimiento Policial, realicen pruebas de funcionalidad en cada sede,
en condiciones anlogas al evento oficial, a efecto de revisar los
procedimientos y capacidad tcnica a operar durante el desarrollo del
examen virtual.
4. Impartir las recomendaciones e instrucciones de detalle a los
Directores de las Macro Regiones, Regiones Policiales y el Jefe del
Frente Policial VRAEM; as como, a los presidentes de la comisin y
juntas institucionales.

D. DIRECCIN DE RECURSOS HUMANOS PNP

1. Es el rgano encargado del Proceso de Ascensos por concurso de
Oficiales de la Polica Nacional del Per, del ao 2017 Promocin
2018, a travs de la comisin y juntas institucionales nombradas por la
Direccin General PNP, para cada una de las fases establecidas en el
cronograma respectivo.
2. Formular y publicar la directiva del referido proceso, en la pgina web
guila 6, para conocimiento de los interesados a nivel nacional y en el
extranjero.
3. Publicar en la pgina web guila 6, a travs de la Divisin de
Sistematizacin de la Informacin de la Carrera Policial y Administracin
de Legajos - DIRREHUM-PNP, la relacin nominal de postulantes aptos
e inaptos, con indicacin de las causales de inaptitud, por categoras y
grados, en estricto orden alfabtico, a fin de facilitar su ubicacin, de
conformidad al cronograma respectivo.
4. Recibir las solicitudes de reclamo por inaptitud presentadas por los
postulantes, remitindolas a la Junta de Aptitud en los plazos
establecidos en el cronograma respectivo.

14-42
5. Publicar en la pgina web guila 6 las materias comunes, de
especialidad y por profesiones para la formulacin del examen de
conocimiento, determinadas por la Junta de Formulacin del Examen de
Conocimiento.
6. Publicar en la pgina web guila 6 el simulador del aplicativo
informtico, con el respectivo banco de preguntas formuladas por la
Junta de Formulacin del Examen de Conocimiento, para consulta y
debida adaptacin al empleo del mismo, por parte de los postulantes al
presente proceso, hasta antes de la ejecucin del examen de
conocimiento.
7. Nombrar una Comisin Especial de la Divisin de Promocin,
Nombramiento, Incentivos, Beneficios y Produccin de Planillas,
encargada de atender y resolver las solicitudes de reclamo presentadas
por los postulantes, sobre los puntajes obtenidos en los factores de
evaluacin, publicados en la pgina web guila 6.
8. Expedir y publicar las respectivas resoluciones directorales en la
pgina web guila 6, con los resultados de dicha comisin.
9. Designar como coordinador a un Oficial Superior de Armas, a fin que
cumpla la funcin de enlace con la Junta Examinadora de la sede Lima,
cuando sta se instale.
10. Formular las relaciones nominales de los postulantes aptos por sedes,
categoras, grados y especialidades, para su distribucin oportuna a las
juntas correspondientes, para rendir el examen de conocimiento.
11. Solicitar a las Juntas Examinadoras para que luego de haber
culminado sus funciones, y al trmino de la distancia, remitan los
resultados de los exmenes de conocimiento en lnea, de acuerdo al
cronograma establecido.
12. Solicitar a la Junta de Verificacin y Control de Calificacin del Examen
de Conocimiento, para que luego de haber culminado sus funciones,
remitan los resultados a fin de publicarlos en la pgina web guila 6,
de acuerdo al cronograma establecido.
13. Formular el proyecto de resolucin de la Direccin General PNP,
eliminando del presente proceso de ascenso a los postulantes que
hayan sido desaprobados en el examen de conocimiento y de aquellos
que no se hayan presentado a rendirlos.
14. Formular los proyectos de resolucin de la Direccin General PNP,
disminuyendo el puntaje promedio final de los cuadros de mritos, que
se produzca en los factores de desempeo profesional, formacin
acadmica, experiencia para el servicio policial y moral y disciplina; as
como la exclusin de dichos cuadros de los postulantes que se
encuentren incursos en las diversas causales de inaptitud o por el factor
moral y disciplina; de conformidad con las actas levantadas por las
respectivas juntas selectoras.
15. Formular los proyectos de resolucin de la Direccin General PNP, con
los resultados que brinden las diferentes juntas institucionales
nombradas; publicando en la pgina web, de acuerdo al cronograma
establecido.
16. Evaluar y analizar los informes formulados por los presidentes de la
comisin y juntas institucionales nombradas, a efectos de tomar en
cuenta las recomendaciones para futuros procesos de ascensos.
17. Informar por escrito a la Direccin General PNP, en el plazo de
QUINCE (15) das, sobre la ejecucin y el cumplimiento estricto de lo
estipulado en la directiva.

15-42
E. DIRECCIN ADMINISTRACIN PNP
1. DIVISIN DE LOGSTICA PNP
a. Contratar los servicios relacionados a la asignacin de apoyo
tcnico profesional y cualquier otro tipo de requerimiento que
garanticen la implementacin y validacin integral del Sistema de
Evaluacin del Examen de Conocimiento Virtual Policial.
b. Contratar en caso de ser requerido los servicios varios
relacionados a infraestructura (sede apropiada) que cuente con los
equipos informticos, dispositivos perifricos y otros, en cantidades
suficientes para el ptimo desarrollo del aplicativo informtico y la
plena ejecucin del proceso automatizado virtual del examen de
conocimiento; previo establecimiento de costos, de conformidad a
disposiciones de seguridad y normas legales vigentes.
c. Resolver cualquier imprevisto, proporcionando el apoyo logstico
que soliciten los rganos comprometidos en la ejecucin del
presente proceso, que permita el ptimo funcionamiento en la sede
Lima y a nivel nacional de las comisiones y juntas institucionales
nombradas; teniendo en cuenta las disposiciones legales en
vigencia.
d. Pondr a disposicin de las comisiones y juntas institucionales
nombradas, en caso lo soliciten, los equipos informticos
(computadoras) del stock de su parque informtico, con sus
correspondientes dispositivos perifricos, impresoras, siendo
responsable de su traslado e instalacin.
e. Remitir un informe a la Direccin General PNP al trmino del
proceso de ascenso detallando el apoyo logstico brindado.

2. DIVISIN DE ECONOMA PNP

a. Atender los pagos relacionados a:
1. Contratacin de servicios varios (infraestructura, equipos
informticos, dispositivos perifricos y otros) en cantidades
suficientes que garanticen la ptima ejecucin del proceso
automatizado virtual del examen de conocimiento.
2. Contratacin de servicios relacionados a la asignacin de
apoyo tcnico profesional y cualquier otro tipo de
requerimiento, solicitados para la implementacin integral y
validacin del Sistema de ejecucin del examen de
conocimiento en lnea, as como para el funcionamiento en la
sede Lima y a nivel nacional, de las comisiones y juntas
institucionales nombradas.
3. Indemnizacin de gastos de viaje, pasajes y bagajes por
comisin del servicio, para los integrantes de las juntas o
representantes de la Direccin General PNP que tengan la
necesidad por instruccin, capacitacin o control de
trasladarse a las sedes del interior del pas; formulando las
liquidaciones respectivas.
4. Gastos de instalacin y alimentacin de los integrantes de las
juntas institucionales, en la sede Lima y a nivel nacional.
b. Resolver todos los imprevistos econmicos que resulten como
consecuencia de lo dispuesto en la directiva.

16-42
 c. Remitir el informe correspondiente a la Direccin General PNP, en
el plazo de CINCO (5) das despus de concluido el examen de
conocimiento.

F. DIRECCIN DE TECNOLOGA DE LA INFORMACIN PNP

1. Dispondr que desde su sede principal, se desarrolle el monitoreo del
examen de conocimiento en lnea, asumiendo las responsabilidades
siguientes:
a. Acondicionar y brindara las facilidades a la Junta de
Formulacin del Examen de Conocimiento, Junta Examinadora y
Junta de Verificacin y Control de Calificacin del Examen de
Conocimiento, brindndoles los ambientes, equipos informticos
y dispositivos perifricos necesarios para el desempeo de sus
funciones.
b. Adoptar las acciones necesarias de seguridad que permitan el
normal y correcto desarrollo de los exmenes de conocimiento en
lnea.
c. Pondr a disposicin equipos informticos, con sus respectivos
dispositivos perifricos e impresoras, en cantidades suficientes,
para la implementacin de la Sala Informtica de Monitoreo en
su sede principal; siendo la OFAD-DIRTEINF responsable de su
traslado, disponiendo a su vez las acciones para su custodia y
resguardo.
2. Brindar el apoyo profesional, tcnico y especializado que requieran las
comisiones y juntas institucionales, para el cumplimiento de sus
funciones en la sede Lima y a nivel nacional, debiendo para tal efecto
designar como coordinadores a Oficiales Superiores de Armas o de
Servicios, que no postulen en el presente proceso.
3. Instalar y operar desde su sede principal, la central de cmputo y
telefona para sistematizar las comunicaciones, debiendo comunicar los
nmeros respectivos a la Direccin de Recursos Humanos PNP.
4. Instalar en la Sala Informtica de Monitoreo un servidor exclusivo
para tal propsito; debiendo adoptarse las previsiones de equipamiento,
conectividad (INTERNET - INTRANET PNP) y configuracin integral con
el aplicativo informtico con el que se ejecutar el examen de
conocimiento.
5. Programar en coordinacin con el Equipo de Apoyo Tcnico del
Sistema de Evaluacin del Examen de Conocimiento Policial pruebas
de funcionalidad en cada sede, en condiciones anlogas al evento
oficial, a efecto de revisar los procedimientos y capacidad tcnica a
operar durante el desarrollo del examen virtual.
6. Impartir las instrucciones tcnicas de detalle para la implementacin de
los ambientes (Sala Informtica de Monitoreo) en las sedes a nivel
nacional; coordinando se prevea la instalacin de una cmara digital
(WEBCAM) o dispositivo de video - vigilancia, para velar por la
transparencia del proceso; asimismo adoptando las acciones y medidas
de contingencia para superar fallos de energa, problemas lgicos
(software) o fsicos (hardware) y componentes tcnicos de reemplazo.
7. Promover acciones con los recursos disponibles, para garantizar el
ptimo funcionamiento del aplicativo informtico que generar el
examen de conocimiento en lnea, as como implementar mecanismos
para la conectividad y seguridad informtica.
8. Ser responsable de la capacitacin del personal PNP que integran los
Equipos Tcnicos de coordinacin nombrados por las Macro Regiones,

17-42
 Regiones Policiales y el Frente Policial VRAEM, a fin que coadyuven en
el correcto funcionamiento del aplicativo informtico y la ejecucin del
proceso automatizado virtual en lnea del examen de conocimiento en
sus respectivas sedes.
9. Remitir el informe correspondiente a la Direccin General PNP en el
plazo de CINCO (5) das despus de concluido el examen de
conocimiento.

G. ESCUELA NACIONAL DE FORMACIN PROFESIONAL POLICIAL

1. Dispondr y controlar que la Escuela Tcnica Superior PNP Puente
Piedra, considerada como sede Lima para el examen de conocimiento,
asuma las responsabilidades siguientes:
a. Adopte las acciones necesarias a fin que las respectivas salas de
cmputo cuenten con los equipos informticos (computadoras)
instaladas en red, con sus correspondientes dispositivos
perifricos, impresoras; debiendo adoptarse las previsiones de
equipamiento, conectividad (INTERNET - INTRANET PNP) y
configuracin con el aplicativo informtico con el que se ejecutar
el examen de conocimiento.
b. Acondicionar y facilitar a las Juntas de Formulacin del Examen
de Conocimiento, Juntas Examinadoras y Junta de Verificacin y
Control de Calificacin del Examen de Conocimiento, los
ambientes necesarios para el desempeo de sus funciones.
c. Pondr a disposicin de las comisiones y juntas institucionales
nombradas, de ser solicitado, los equipos informticos
(computadoras) del stock de su parque informtico, con sus
correspondientes dispositivos perifricos, impresoras, siendo
responsable de su traslado e instalacin.
d. Adoptar las acciones necesarias de seguridad que permitan el
normal desarrollo del examen de conocimiento en lnea.
2. Impartir las instrucciones pertinentes que permitan y faciliten el uso de
sus instalaciones a nivel nacional (Escuelas Tcnicas Superior PNP) en
el caso de ser requeridas por las Macro Regiones o Regiones Policiales
como sedes para el examen de conocimiento, poniendo a disposicin
sus respectivas salas de cmputo, con los equipos informticos,
dispositivos perifricos, impresoras y otros.
3. Remitir el informe respectivo a la Direccin General PNP en el plazo
de CINCO (5) das despus de concluido el examen de conocimiento.

H. DIRECCIN DE SANIDAD POLICIAL

1. Cumplir estrictamente con el cronograma establecido en la presente
directiva, en lo relacionado a la ejecucin del examen mdico anual
hasta el 31 de mayo de 2017.
2. Instruir al personal encargado, a fin de que el examen mdico anual
2017, se realice conforme a lo dispuesto en la Directiva DGPNP N 18-
34-2004-DIRSAL-PNP del 9 de setiembre de 2004.
3. Remitir un informe a la Direccin de Recursos Humanos PNP,
acompaando la relacin nominal de los postulantes que han pasado el
examen mdico anual hasta el 31 de mayo de 2017, a nivel nacional,
sealando la aptitud A, B , C o sometido a la Ley N 12633 segn
corresponda; con indicacin de las categoras, grados, nombres,
apellidos y nmero de carn de identidad personal, adjuntando dicha
informacin en medios magnticos para su procesamiento por la

18-42
 Divisin de Sistematizacin de la Informacin de la Carrera Policial y
Administracin de Legajos de dicha Direccin.
4. Otorgar el informe mdico a los postulantes que se encuentren en
estado de gestacin, el acta de la junta mdica a quienes han sido
declarados con aptitud B o C, o sometidos a la Ley N 12633,
indicando las causas, as como la enfermedad o lesin que padece.
5. Brindar apoyo profesional en caso ser necesario en la sede Lima y a
travs de sus respectivas dependencias a nivel nacional, en donde se
desarrollarn los exmenes de conocimiento en lnea; a fin de prestar el
auxilio mdico urgente e inmediato, ante cualquier incidente o
eventualidad que se presente.
6. Remitir el informe correspondiente a la Direccin General PNP en el
plazo de CINCO (5) das despus de concluido el examen mdico anual
2017.

I. MACRO REGIONES POLICIALES

1. Sern responsables de prever la implementacin de salas de cmputo
con sus respectivos equipos (PC y accesorios) en cantidades
suficientes, en proporcin al nmero de postulantes, pudiendo emplear
para tal fin las instalaciones de las Escuelas Tcnicas Superiores PNP u
otras sedes de las Regiones Policiales bajo su mando, para la
realizacin del examen de conocimiento en lnea (va INTERNET
INTRANET), desde su inicio hasta el trmino del mismo.
2. En caso de no contar en algunas de sus sedes con capacidad suficiente
de equipos y accesorios que cubra la necesidad del nmero de
postulantes en el presente proceso, prever con la debida anticipacin
el requerimiento y la implementacin correspondiente, gestionando
instalaciones y recursos logsticos en cantidades adecuadas para tal
propsito en todas las sedes bajo su mando.
3. Coordinarn con la Direccin de Administracin PNP (Divisin de
Economa y Finanzas y la Divisin de Logstica) y las respectivas
Unidades Ejecutoras de cada sede, la asignacin de apoyo tcnico
profesional, equipos de cmputo y cualquier otro tipo de requerimiento
logstico y tcnico, para el ptimo funcionamiento de las salas de
cmputo.
4. Conformarn un Equipo Tcnico de Coordinacin, al mando de un
Oficial Superior e integrado por Suboficiales de Armas o de Servicios,
que no postulen en el presente proceso, quienes sern debidamente
capacitados por el personal de la Direccin de Tecnologa de la
Informacin PNP y del Equipo de Apoyo del Sistema de Evaluacin del
Examen de Conocimiento Policial, a fin que brinden el apoyo y soporte
tcnico y especializado que garantice el ptimo funcionamiento del
aplicativo informtico que generar el examen de conocimiento en lnea
en cada una de sus respectivas sedes.

J. REGIONES POLICIALES (EXCEPTO LIMA Y CALLAO) Y FRENTE

POLICIAL VRAEM
1. Difundirn oportunamente el contenido de la directiva, para
conocimiento de los postulantes.
2. Dispondrn que los postulantes no cumplan comisiones del servicio, ni
se otorguen vacaciones o permisos, en lugares fuera de su sede, en
fechas prximas al examen de conocimiento, a fin de prever cualquier

19-42
 imprevisto que se pudiera presentar y que impida que rindan dicho
examen.
3. Brindarn facilidades a los postulantes para que tengan la oportunidad
de prepararse adecuadamente.
4. Remitirn a la Direccin de Recursos Humanos PNP, la relacin
nominal de Oficiales Superiores de Armas y de Servicios, que no
postulen en el presente proceso de ascenso y en nmero suficiente
para ejercer labor de supervisin y control; quienes sern nombrados
por resolucin de la Direccin General PNP, como vocales y secretario
de la Junta Examinadora de su sede. En caso de presentarse algn
impedimento con alguno de los miembros, designarn su reemplazo y
comunicarn oportunamente a la Direccin de Recursos Humanos PNP
para la regularizacin administrativa correspondiente.
5. Gestionarn con la debida anticipacin el acondicionamiento e
implementacin de los locales y salas de cmputo (unidades policiales u
otras instalaciones) donde se realizar el examen de conocimiento; con
las cantidades suficientes de equipos informticos, de impresin, grupo
electrgeno, servicios de INTERNET e INTRANET, mobiliario y otras
necesidades logsticas requeridas para atender cualquier tipo de
imprevisto que se presente.
6. Coordinarn con las dependencias de la Direccin de Sanidad Policial y
de ser factible con otras dependencias pblicas o privadas dedicadas a
la atencin de la salud, a fin de brindar y prestar el auxilio mdico
urgente e inmediato, ante cualquier imprevisto o necesidad que se
presente.
7. Dispondrn la utilizacin del servicio telefnico y de fax, debiendo
comunicar los nmeros respectivos a la Direccin de Tecnologa de la
Informacin PNP, a ms tardar el 31 de agosto de 2017.
8. Dispondrn la adopcin de medidas de seguridad para el
desplazamiento de los postulantes a la sede del examen de
conocimiento, antes, durante y despus de su ejecucin.
9. Proporcionarn a la Direccin de Inteligencia PNP la informacin que
corresponda, a travs de sus respectivas oficinas de inteligencia.
10. Pondrn a los postulantes a disposicin de las respectivas Juntas
Examinadoras, VEINTICUATRO (24) horas antes de las fechas
establecidas para la ejecucin del examen de conocimiento en lnea,
quienes deben ser relevados y exonerados de cualquier tipo de servicio
policial, hasta la culminacin del acotado examen.
11. Dispondrn la filmacin del examen de conocimiento en lnea, con
personal de inteligencia, debiendo remitir a la Inspectora General PNP,
las cintas de video inmediatamente despus de concluidos.
12. Formularn el plan de seguridad para el desplazamiento y
concentracin del personal comprometido durante la ejecucin del
examen de conocimiento en sus respectivas sedes.
13. Remitirn oportunamente a la Direccin de Recursos Humanos PNP las
solicitudes que por diversos motivos presenten los postulantes, a fin de
que sean derivadas a las juntas institucionales que correspondan para
su evaluacin y decisin, teniendo en consideracin las fechas lmites
establecidas en el cronograma respectivo, bajo responsabilidad
administrativa disciplinaria.
14. Remitirn el informe correspondiente a la Direccin General PNP en el
plazo de TRES (3) das despus de concluido el examen de
conocimiento en lnea.

20-42
K. REGIONES POLICIALES DE LIMA Y CALLAO
1. Difundirn oportunamente el contenido de la directiva, para
conocimiento de los postulantes.
2. Dispondrn que los postulantes no cumplan comisiones del servicio, ni
se otorguen vacaciones o permisos, en fechas prximas al examen de
conocimiento en lnea, en lugares fuera de su sede, a fin de prever
cualquier imprevisto que se pudiera presentar y que impida que rindan
dicho examen.
3. Remitirn oportunamente a la Direccin de Recursos Humanos PNP las
solicitudes que por diversos motivos presenten los postulantes, a fin de
que sean derivadas a las juntas institucionales que correspondan para
su evaluacin y decisin, teniendo en consideracin las fechas lmites
establecidas en el cronograma respectivo, bajo responsabilidad
administrativa disciplinaria.
4. Pondrn a los postulantes a disposicin de la Junta Examinadora con
sede en Lima, VEINTICUATRO (24) horas antes de las fechas
establecidas para la ejecucin del examen, quienes deben ser
relevados y exonerados de cualquier tipo de servicio policial, hasta la
culminacin del examen de conocimiento en lnea.
5. Proporcionarn facilidades a los postulantes, a fin de que tengan la
oportunidad de prepararse adecuadamente.

L. DIRECCIN DE INTELIGENCIA PNP

1. Formular el plan de seguridad para el desplazamiento y concentracin
del personal comprometido durante la ejecucin del examen de
conocimiento en la sede Lima.
2. Ejecutar acciones de proteccin, a fin de garantizar la seguridad del
personal e instalaciones durante la ejecucin del examen de
conocimiento.
3. Filmar la ejecucin del examen de conocimiento en la sede Lima y por
intermedio de sus unidades dependientes en las sedes a nivel nacional,
debiendo remitir a la Inspectora General PNP las cintas de video
correspondientes, inmediatamente despus de concluidos.
4. Remitir el informe correspondiente a la Direccin General PNP en el
plazo de CINCO (5) das despus de concluida la calificacin del
examen de conocimiento en lnea.

M. OFICIALES GENERALES Y SUPERIORES DE ARMAS

REPRESENTANTES DE LA DIRECCIN GENERAL PNP, EN LAS SEDES
DE MACRO REGIONES, REGIONES Y FRENTE POLICIAL VRAEM.
1. Sern nombrados por resolucin de la Direccin General PNP conforme
al cronograma establecido, como integrantes de las Juntas
Examinadoras, desempendose como representantes del Comando
Institucional, para controlar la ejecucin del examen de conocimiento.
2. Viajarn de ser el caso con la debida anticipacin a las sedes donde
hayan sido designados.
3. Adoptarn las medidas pertinentes con el material encomendado,
durante su desplazamiento a las diferentes sedes y a su retorno a Lima
o sede principal, asumiendo responsabilidad sobre la intangibilidad y
seguridad del mismo.
4. Remitirn el informe correspondiente a la Direccin General PNP dentro
de las VEINTICUATRO (24) horas de su retorno a Lima.

21-42
N. POSTULANTES
1. Tomarn conocimiento de las normas y procedimientos contenidos en la
directiva. El desconocimiento de la presente disposicin, no exime de
responsabilidad y menos an otorga derecho o beneficio alguno.
2. Cumplirn con pasar el examen mdico anual hasta el 31 de mayo de
2017.
3. Presentarn directamente las solicitudes de reclamo en los plazos
establecidos en el cronograma correspondiente, ante las diferentes
comisiones y juntas institucionales, a travs de la Direccin de Recursos
Humanos PNP.
4. Presentarn directamente ante la Direccin de Recursos Humanos PNP
las solicitudes con la documentacin sustentatoria para la codificacin e
insercin de mritos obtenidos hasta el 31 de julio de 2017, de
conformidad al cronograma respectivo.
5. Rendirn el respectivo examen de conocimiento en lnea, en la fecha y
hora establecida en el cronograma del anexo 1 (a publicarse en el portal
web guila6), en la sede a la cual pertenece su unidad de origen,
incluso los que se encuentren de vacaciones o permiso, a fin de no ser
eliminados del proceso, excepto por causas debidamente justificadas y
autorizadas por la Direccin de Recursos Humanos PNP.
6. Quienes se encuentran en el extranjero por motivos debidamente
justificados, se ceirn conforme a lo dispuesto en el captulo VIII
Disposiciones Finales, acpite O - Direccin de Asuntos Internacionales
PNP.
7. Rendirn el examen de conocimiento, en forma condicional con cargo a
regularizacin, quienes no figuren en la relacin nominal de aptitud,
previa consulta y aprobacin de la Direccin de Recursos Humanos
PNP, en cuyo caso sern registrados al final de dicha relacin,
suscribiendo el acta correspondiente.
8. Cumplirn las disposiciones impartidas por las respectivas Juntas
Examinadoras, para la ejecucin del examen de conocimiento en lnea.
9. Se ceirn a las siguientes disposiciones:
a. Es responsabilidad de los Oficiales de Armas, de Servicios y
Personal con Estatus de Oficial postulantes ejercitarse en el uso del
aplicativo informtico (simulador), con el que se desarrollar el
proceso automatizado virtual en lnea (va Internet Intranet),
elaborado para la ejecucin del examen de conocimiento.
b. En el periodo de pre-publicacin del banco de preguntas, podr
enviar sus observaciones de las preguntas y respuestas, a la
direccin de correo electrnico que se indicar en el Portal Web de
la DIRREHUM PNP (guila 6).
c. Debern encontrarse en la sede donde darn su examen virtual, de
acuerdo a la fecha y hora que se publicar en el Portal Web de la
DIRREHUM PNP (guila 6).
d. Pasarn lista en el horario establecido; quienes no se presenten o
se presenten con retraso, sern eliminados del proceso de
ascensos, previa evaluacin y formulacin del acta
correspondiente.
e. Presentarn en forma obligatoria el documento nacional de
identificacin y carn de identidad personal actualizado, su
incumplimiento motivar la consecuente responsabilidad
administrativa disciplinaria y podra ser causal de eliminacin,
previa evaluacin y formulacin del acta correspondiente.
f. Concurrirn correctamente uniformados segn las instrucciones de
22-42
 detalle dispuestas, para el examen conocimiento.
g. Tienen la obligacin de firmar el acta de finalizacin del examen
virtual.
10. Asimismo ejecutar el siguiente procedimiento:

INICIO DEL EXAMEN

a. Para iniciar su examen el Oficial de Armas, de Servicio y Personal
con Estatus de Oficial PNP postulante, ingresa al sistema su
nmero de CIP, DNI y clave de acceso (token), el sistema valida su
participacin en el proceso y le muestra una primera pantalla de
bienvenida con datos de su identidad e instrucciones bsicas sobre
el examen.
b. El examen se inicia cuando el postulante hace click en el botn
Generar Examen, inicindose el conteo de tiempo, de CIENTO
VEINTE (120) minutos, que se visualizar en la pantalla. En caso
de transcurrir ms de 5 minutos sin acceder al examen virtual, la
clave de acceso se invalidar, debiendo solicitar al Oficial
Administrador del examen virtual una nueva clave de acceso.
c. El desarrollo del examen ser registrado en video por el personal
de inteligencia.
d. Los Oficiales designados para el control del examen de
conocimientos debern permanecer en la parte posterior, quedando
prohibido conversar y desplazarse entre los postulantes.
e. En caso que se presentar una falla tcnica ajena al postulante que
le impidiera seguir desarrollando su examen, ste inmediatamente
levantar la mano, para que personal de soporte tcnico lo
solucione y en caso de no lograrlo recomendar el uso de un
equipo de contingencia. Para ingresar nuevamente al examen
virtual, el Oficial Administrador del examen virtual generar una
nueva clave de acceso (token); el postulante al ingresar al aplicativo
continuar con el examen generado anteriormente recuperando las
respuestas y el tiempo restante al momento del incidente.
f. El Postulante ser eliminado, si es sorprendido recurriendo a
diferentes medios para resolver el examen, el Oficial Administrador
del examen virtual cancelar el Examen Virtual e imprimir el Acta
de Eliminacin correspondiente en ejemplar duplicado que ser
firmado por ambos.

FINALIZACIN DEL EXAMEN

a. Culminado el examen o finalizado el tiempo de duracin, el
aplicativo informtico presentar en pantalla el puntaje obtenido.
b. El Oficial Administrador del examen virtual entregar el acta de
finalizacin con su nota, respuestas y clave de consulta para
acceder al sistema que le mostrar el examen que desarroll.
c. El Oficial Administrador del examen virtual imprimir el acta de
resumen del grupo de postulantes, cerrando la sesin del sistema.

11. Tambin son eliminados del Proceso de Ascenso por concurso de

Oficiales PNP del ao 2017 Promocin 2018, previa formulacin de
las actas respectivas, quienes:
a. Hayan sido desaprobados en el examen de conocimiento en lnea.
b. No alcancen la nota mnima de CINCUENTA Y CINCO (55) puntos,
que equivale a CINCUENTA Y CINCO (55) preguntas correctas en
el examen de conocimiento.

23-42
 c. Incurran en la comisin de fraude durante el desarrollo del examen
de conocimiento en lnea, sin perjuicio de la responsabilidad
administrativa disciplinaria y penal correspondiente.
12. Darn cumplimiento a lo establecido en la Gua para la Organizacin,
Procedimientos y Ejecucin del Examen Virtual de Conocimiento,
correspondiente al Proceso de Ascenso por concurso de Oficiales PNP,
del 2017 Promocin 2018, que ser publicada adjunta a la directiva.

. JUNTAS INSTITUCIONALES

1. Tendrn responsabilidad especfica en relacin directa a sus funciones

establecidas en la presente directiva y a aquellas que mediante
documentos complementarios se les delegue por los diversos canales
de comando.
2. Estarn obligadas a formular los documentos sustentatorios necesarios
para dejar constancia de los procedimientos adoptados, cumplimiento
de los plazos, novedades que se presenten, vacos normativos,
diligencias efectuadas para superar los obstculos y presentar
recomendaciones; redactando un informe final que ser cursado por
escrito a la Direccin de Recursos Humanos PNP, as como en medio
magntico (CD o memoria porttil); sin perjuicio de que sea tramitado a
la Direccin General PNP, si as se establece en las funciones
prescritas en el anexo 4 de la presente directiva.

O. DIRECCIN DE ASUNTOS INTERNACIONALES PNP

Coordinar con la Cancillera y Agregaduras Policiales o Militares, para que
los postulantes que por motivos debidamente justificados y autorizados por el
Comando Institucional, que se encuentren en el extranjero, rindan el examen
de conocimiento en lnea, supervisando el desarrollo de los mismos a travs
de una cmara digital (WEBCAM), con un representante de la Junta
Examinadora en Lima; a cuyo trmino los resultados sern recibidos va
INTERNET.

IX. VIGENCIA

La presente directiva entrar en vigencia a partir de su aprobacin.

24-42
 ANEXOS

1. CRONOGRAMA.

2. CAUSALES DE INAPTITUD Y PROCEDIMIENTOS PARA PRESENTAR

SOLICITUDES DE RECLAMO POR INAPTITUD.

3. SEDES DEL EXAMEN DE CONOCIMIENTO Y PROCEDIMIENTOS PARA

SOLICITAR CAMBIO DE SEDE.

4. ORGANIZACIN Y FUNCIONES DE LA COMISIN Y JUNTAS

INSTITUCIONALES.

25-42
ANEXO N 1

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

FECHA ACTIVIDAD A DESARROLLAR LUGAR RESPONSABILIDAD

Hasta el Examen mdico concluido. DIRSAPOL POSTULANTES
31MAY2017
Aprobacin y publicacin de la Directiva del
31MAY2017 proceso de ascenso por concurso de DIRGEN DIRREHUM
Oficiales 2017, en la pgina web guila 6
de la Direccin de Recursos Humanos PNP.
Del 20ABR al Nombramiento, instalacin y funcionamiento
17SET2017 de la Junta de Formulacin del Examen de DIRGEN DIRREHUM
Conocimiento.
Publicacin de las materias que comprende
El el examen de conocimiento; en la pgina DIRREHUM DIRREHUM
05JUN2017 web guila 6 de la Direccin de Recursos
Humanos PNP.
Publicacin del Banco de Preguntas del
Examen de Conocimiento para el Proceso de
EL Ascensos por Concurso de Oficiales PNP del DIRREHUM DIRREHUM
15JUN2017 ao 2017 Promocin 2018, en la pgina
web guila 6 de la Direccin de Recursos
Humanos PNP
Los postulantes tendrn un periodo de pre-
publicacin, para realizar la revisin de las
DEL 15JUN preguntas y respuestas de seleccin mltiple DIRREHUM DIRREHUM
AL del Banco de Preguntas y de considerarlo
22JUN2017 pertinente, efectuarn los aportes,
observaciones o sugerencias a travs del
enlace habilitado para dicho fin a partir de la
fecha:
http://siecopol.pnp.gob.pe/observaciones.
Publicacin de la absolucin de las
DEL 22 AL observaciones al Banco de Preguntas, DIRREHUM DIRREHUM
25JUN2017 resueltas por la Junta de Formulacin del
Examen de Conocimiento.
Publicacin de las relaciones nominales de
El 22 postulantes declarados aptos e inaptos, con
JUN2017 indicacin de las diferentes causales de DIRREHUM DIRREHUM
inaptitud, en la pgina web guila 6 de la
Direccin de Recursos Humanos PNP.
Del 20JUN al Nombramiento, instalacin y funcionamiento DIRGEN DIRREHUM
29AGO2017 de la Junta de Aptitud.
Recepcin de solicitudes de reclamo por
inaptitud, en la Oficina de Tramite
Del 22 al Documentario de la Direccin de Recursos
30JUN2017 Humanos PNP: DIRREHUM POSTULANTES
a. Por la causal Ficha Mdica del 22 al
28JUN2017, hasta las 20:00 horas.
b. Por otras causales, del 22JUN al
30JUN2017hasta las 20:00 horas.
Publicacin de las resoluciones de la
Del 20JUL Direccin de Recursos Humanos PNP con
al los resultados de evaluacin de las DIRREHUM DIRREHUM
10AGO2017 solicitudes de reclamo por inaptitud, en la
pgina web guila 6.
Recepcin de solicitudes para la codificacin
Hasta el e insercin de los mritos en la base de
26-42
31JUL2017 a datos y en los legajos personales
las 20:00 respectivamente, acumulados hasta el DIRREHUM POSTULANTES
horas 31JUL17, en la Oficina de Tramite
Documentario de la Direccin de Recursos
Humanos PNP.
Publicacin de los puntajes obtenidos en los
El factores de evaluacin, en la pgina web DIRREHUM DIRREHUM
18AGO2017 guila 6 de la Direccin de Recursos
Humanos PNP.
Recepcin de solicitudes de reclamo sobre
Del 18 al los puntajes obtenidos en los factores de
24AGO17, evaluacin, en la Oficina de Tramite DIRREHUM POSTULANTES
hasta las Documentario de la Direccin de Recursos
20:00 horas Humanos PNP.
Nombramiento, instalacin y funcionamiento
Del 18AGO de la comisin de la Direccin de Recursos
al Humanos PNP, encargada de resolver los DIRGEN DIRREHUM
02SET2017 reclamos sobre los puntajes obtenidos en los
factores de evaluacin.
Publicacin de la resolucin de la Direccin
de Recursos Humanos PNP con los
El 5SET2017 resultados de la comisin respecto a los DIRREHUM DIRREHUM
reclamos sobre los puntajes obtenidos en los
factores de evaluacin, en la pgina web
guila 6.
Del 1 al Nombramiento, instalacin y funcionamiento
17SET2017 de la Junta de Formulacin del Examen de DIRGEN DIRREHUM
Conocimiento.
Del 10 al Nombramiento, instalacin y funcionamiento
18SET2017 de las Juntas Examinadoras para el examen DIRGEN DIRREHUM
de conocimiento en lnea.
Ejecucin a nivel nacional y en el
extranjero del examen de conocimiento:
a. Capitanes de Armas, de Servicios y
Maestros Armeros, Tenientes de Armas,
de Servicios y Alfreces de Armas:
DEL 16 al - Conocimiento: 16SET2017.
18SET2017 No rinden el examen de conocimiento los DIRREHUM POSTULANTES
Alfreces de Armas.
b. Comandantes de Armas, de Servicios y
Maestros Armeros, Mayores de Armas,
de Servicios y Maestros Armeros:
- Conocimiento: 17 y 18SET2017.
Del 15 Nombramiento, instalacin y funcionamiento
al de la Junta de Verificacin y Control de DIRGEN DIRREHUM
20SET2017 Calificacin del Examen de Conocimiento.
El Publicacin de los resultados del Examen de
20SET2017 Conocimiento, en la pgina web guila 6 de DIRREHUM DIRREHUM
la Direccin de Recursos Humanos PNP.
Publicacin de la resolucin de la Direccin
General PNP eliminando del proceso de
El ascenso a los postulantes desaprobados en DIRGEN DIRREHUM
27SET2017 el examen de conocimiento, en la pgina
web guila 6 de la Direccin de Recursos
Humanos PNP.
Del 1 al Nombramiento, instalacin y funcionamiento DIRGEN DIRREHUM
31OCT2917 de las Juntas Selectoras.
Publicacin de las relaciones nominales
alfabticas por categoras y grados, con los

27-42
 puntajes obtenidos en los factores
El rendimiento profesional, formacin
3NOV2017 acadmica, experiencia para el servicio DIRREHUM DIRREHUM
policial y moral y disciplina. Evaluados por
las Juntas Selectoras, en la pgina web
guila 6 de la Direccin de Recursos
Humanos PNP.
Recepcin en la Oficina de Tramite
Documentario de la Direccin de Recursos
Del 4 Humanos PNP de las solicitudes de reclamo
al sobre los puntajes obtenidos en los factores
10NOV2017 rendimiento profesional, formacin DIRREHUM POSTULANTES
hasta las acadmica, experiencia para el servicio
20.00 horas. policial y moral y disciplina, evaluados por las
Juntas Selectoras, a ser resueltos por la
Junta Revisora.
Nombramiento, instalacin y funcionamiento
de la Junta Revisora, encargada de evaluar y
resolver en instancia final y definitiva, los
recursos administrativos interpuestos contra
las resoluciones directorales motivadas por
Del 20JUN los resultados de evaluacin de las DIRGEN DIRREHUM
al diferentes comisiones y juntas
18NOV2017 institucionales; as como las solicitudes de
reclamo sobre los puntajes obtenidos en los
factores rendimiento profesional, formacin
acadmica, experiencia para el servicio
policial y moral y disciplina, evaluados por las
Juntas Selectoras.
Del 22JUN Publicacin de las resoluciones de la
al Direccin General PNP con los resultados de DIRGEN DIRREHUM
24NOV2017 la Junta Revisora, en la pgina web guila
6 de la Direccin de Recursos Humanos
PNP.
Publicacin de la resolucin de la Direccin
El General PNP estableciendo los cuadros de
30NOV2017 mritos por categoras y grados, en la pgina DIRGEN DIRREHUM
web guila 6 de la Direccin de Recursos
Humanos PNP.
Publicacin de la resolucin de la Direccin
El 5DIC2017 General PNP declarando el nmero de DIRGEN DIRREHUM
vacantes en la pgina web guila 6 de la
Direccin de Recursos Humanos PNP.
Publicacin de las respectivas resoluciones
El ministeriales y directorales otorgando
22DIC2017 ascensos por categoras y grados en la DIRGEN DIRREHUM
pgina web guila 6 de la Direccin de
Recursos Humanos PNP.
El DIRREHUM DIRREHUM
31DIC2017 Cierre del Proceso.

28-42
ANEXO N 2

CAUSALES DE INAPTITUD Y PROCEDIMIENTO PARA PRESENTAR SOLICITUD DE

RECLAMO POR INAPTITUD

A. CAUSALES DE INAPTITUD
1. Causal 1 : Falta de tiempo mnimo de servicios reales y efectivos en
el grado.
2. Causal 2 : No haber pasado el examen mdico anual hasta el 31 de
mayo de 2017 en la Direccin de Sanidad Policial.
3. Causal 3 : No encontrarse fsicamente apto en el examen mdico
anual 2017.
4. Causal 4 : No encontrarse en situacin de actividad en cuadros
desde el 1 de enero de 2016 y durante el ao del
proceso, incluyendo al postulante que retorna de la
situacin de disponibilidad.
5. Causal 5 : No contar con sentencia judicial consentida o
ejecutoriada, los postulantes que hayan retornado a la
situacin de actividad por mandato judicial medida
cautelar.
6. Causal 6 : Registrar en el ao 2017 sentencia judicial consentida o
ejecutoriada, con condena de pena privativa de la
libertad, efectiva o inhabilitacin para el cargo.
7. Causal 7 : Estar sometido a juicio con detencin en el ao 2016; en
caso de levantarse la medida judicial antes de la
ejecucin del examen de conocimiento en lnea, el
postulante recobrar su aptitud y podr continuar en el
proceso.
8. Causal 8 : Tener un promedio menor de SESENTA Y CINCO (65)
puntos en el factor rendimiento profesional,
correspondiente al grado que ostenta.
9. Causal 9 : Tener un puntaje menor a SESENTA Y CINCO (65)
puntos en el factor moral y disciplina.
10. Causal 10 : Abandono de Cargo.
11. Causal 11 : Desaparecido.
12. Causal 12 : Fallecido.
13. Causal 13 : Pasar a la situacin de disponibilidad hasta el 31 de
diciembre de 2017.
14. Causal 14 : Pasar a la situacin de retiro hasta el 31 de diciembre de
2017.
15. Causal 15 : Registrar el Alfrez de Armas sancin de rigor o
sanciones simples que acumuladas excedan CIENTO
VEINTE (120) das, durante los aos 2013, 2014, 2015,
216 hasta el 31 de diciembre de 2017. El Alfrez de
Armas que fue eliminado por esta causal, en el proceso
del ao 2016 promocin 2017, solo se le debe
considerar las sanciones del ao 2017.
16. Causal 16 : Enfermo o lesionado por el perodo comprendido entre
SEIS (6) meses a DOS (2) aos.
17. Causal 17 : Prisionero o rehn.
18. Causal 18 : Sometido a medida preventiva de cese temporal del
empleo prevista en la Ley del Rgimen Disciplinario de la
Polica Nacional del Per.
Las causales de inaptitud son de aplicacin hasta el 31 de diciembre de 2017.

29-42
B. PROCEDIMIENTOS PARA PRESENTAR SOLICITUD DE RECLAMO POR
INAPTITUD

1. Presentar directamente solicitud a la Direccin de Recursos Humanos PNP o

va fax, correo electrnico u otro medio autorizado, con cargo a regularizar por
escrito, a travs de la Oficina de Trmite Documentario o de la Divisin de
Promocin, Nombramiento, Incentivos, Beneficios y Produccin de Planillas,
de dicha Direccin.
2. Adjuntar a la solicitud toda la documentacin pertinente que coadyuve a
sustentar los reclamos.
3. Los plazos para presentar las solicitudes estn establecidos en el cronograma
respectivo.
4. En el caso de postulantes que presten servicios en provincias, el plazo ser el
mismo, tomndose como referencia la fecha y hora de recibido en la mesa de
partes de su unidad.

30-42
ANEXO N 3

SEDES DE LOS EXMENES OBLIGATORIOS Y PROCEDIMIENTOS PARA

SOLICITAR CAMBIO DE SEDE

A. SEDES
1. SEDE I PIURA
2. SEDE II CHICLAYO
3. SEDE III TRUJILLO
4. SEDE IV TARAPOTO
5. SEDE V IQUITOS
6. SEDE VI PUCALLPA
7. SEDE VII LIMA
8. SEDE VIII HUANCAYO
9. SEDE IX AYACUCHO
10. SEDE X CUSCO
11. SEDE XI AREQUIPA
12. SEDE XII PUNO
13. SEDE XIII HUARAZ
14. SEDE XIV CAJAMARCA
15. SEDE XV ICA
16. SEDE XVI APURMAC
17. SEDE XVII PASCO
18. SEDE XVIII TUMBES
19. SEDE XIX TACNA
20. SEDE XX MADRE DE DIOS
21. SEDE XXI TINGO MARA
22. SEDE XXII AMAZONAS
23. SEDE XXIII VRAEM

B. OBSERVACIONES
Rendirn los exmenes de conocimientos, los postulantes que prestan servicios en:
1. Yurimaguas en la SEDE IV TARAPOTO.
2. Bagua y Utcubamba en la SEDE XXII AMAZONAS.
3. Moquegua en la SEDE XIX TACNA.
4. Contamana en la SEDE VI PUCALLPA.
5. Hunuco en la SEDE XXI TINGO MARA.
6. Chimbote en la SEDE III - TRUJILLO.
7. Jan en la SEDE II - CHICLAYO.

C. PROCEDIMIENTOS PARA SOLICITAR CAMBIO DE SEDE

1. Por viaje al extranjero
a. Presentar directamente solicitud a la Direccin de Recursos Humanos
PNP, indicando y justificando el motivo de su pedido.
b. Adjuntar la documentacin que justifique el viaje.
c. El plazo para presentar la solicitud de cambio de sede es hasta DOCE
(12) das antes de la fecha de ejecucin del examen de conocimiento.
d. En el caso de postulantes que presten servicios en provincias, el plazo
ser el mismo, debiendo ser remitida va fax, correo electrnico u otro
medio autorizado, desde la unidad donde presta servicios a la Direccin
de Recursos Humanos PNP, con cargo a regularizacin.
e. Las solicitudes se tramitan por la Oficina de Trmite Documentario o por
la Divisin de Promocin, Nombramiento, Incentivos, Beneficios y
Produccin de Planillas de la Direccin de Recursos Humanos.

31-42
2. Por fallecimiento de padres, esposa o hijos, hasta CUARENTA Y OCHO
(48) horas antes de la ejecucin del examen de conocimiento.
Solicitar por escrito o al telfono directo N 3815437 Ayudanta o al correo
electrnico divpnibpp@hotmail.com de la Divisin de Promocin,
Nombramiento, Incentivos, Beneficios y Produccin de Planillas de la
Direccin de Recursos Humanos PNP, para la autorizacin correspondiente
con cargo a regularizacin.

32-42
ANEXO N 4

ORGANIZACIN Y FUNCIONES DE LA COMISIN Y JUNTAS INSTITUCIONALES

Son nombradas por resolucin de la Direccin General de la Polica Nacional del Per,
siendo las siguientes:

A. JUNTA GENERAL
1. Organizacin

a. Es presidida por el General PNP Secretario Ejecutivo de la Polica

Nacional del Per.
b. Est conformada por el General PNP Director de Administracin PNP, el
Coronel PNP Director de Planeamiento Institucional, Coronel PNP
Director de Tecnologa de la Informacin PNP y el Coronel PNP Jefe de
la Divisin de Modernizacin y Desarrollo Institucional de la Secretara
Ejecutiva, como vocales.
c. Un (1) Oficial Superior de Armas de la Divisin de Promocin,
Nombramiento, Incentivos, Beneficios y Produccin de Planillas de la
Direccin de Recursos Humanos de la PNP como Secretario.

2. Funciones
a. Prever las medidas y acciones pertinentes que garanticen la correcta
ejecucin del proceso de ascenso por concurso de Oficiales de la
Polica Nacional del Per del ao 2017 - Promocin 2018.
b. Coordinar con los Directores de las Macro Regiones, Jefes de las
Regiones Policiales y del Frente Policial VRAEM, respecto a la
implementacin de las salas de cmputo, que debern contar con el
nmero suficiente de equipos informticos, dispositivos perifricos y la
conectividad a Internet - Intranet, a fin de que se garantice el ptimo
funcionamiento del aplicativo informtico que generar los exmenes de
conocimiento en lnea en cada una de sus sedes; debiendo realizar las
pruebas pertinentes oportunamente.
c. Coordinar y solicitar a la Direccin de Tecnologa de la Informacin
PNP y la Direccin de Administracin de la PNP por intermedio de las
Divisiones de Economa y Finanzas y la Divisin de Logstica, la
asignacin de apoyo tcnico profesional, econmico y cualquier otro tipo
de requerimiento logstico, para la correcta ejecucin del examen de
conocimiento en lnea a nivel nacional; as como para el funcionamiento
en la sede Lima de la comisin y juntas institucionales nombradas.
d. Coordinar la capacitacin oportuna de los Equipos Tcnicos de
coordinacin nombrados por las Macro Regiones Policiales y el Frente
Policial VRAEM, por parte de la Direccin de Tecnologa de la
Informacin PNP y del Equipo Tcnico de Apoyo del Sistema de
Evaluacin del Examen de Conocimiento Policial, a fin que brinden el
apoyo y soporte tcnico especializado en cada una de sus respectivas
sedes.
e. Impartir las recomendaciones e instrucciones de detalle a los
Directores de las Macro Regiones, Jefes de las Regiones Policiales y
del Frente Policial VRAEM, as como al presidente de la Comisin y
juntas institucionales.
f. Recepcionar de la Direccin de Administracin PNP por intermedio de
la Divisin de Logstica PNP el material necesario a fin de cumplir las
tareas encomendadas.

33-42
B. JUNTA DE APTITUD
1. Organizacin
a. Es presidida por el Director de Recursos Humanos PNP.
b. Est conformada por los Jefes de las Divisiones de Sistematizacin de
la Informacin de la Carrera Policial y Administracin de Legajos,
Procesos Disciplinarios, Talento Humano y de la Oficina de Asesora
Jurdica de la Direccin de Recursos Humanos PNP y un Oficial de
Servicios representante de la Divisin de Reconocimiento Mdico de la
Direccin de Sanidad Policial como vocales.
c. Un (1) Oficial Superior de Armas de la Divisin de Promocin,
Nombramiento, Incentivos, Beneficios y Produccin de Planillas de la
Direccin de Recursos Humanos como secretario.
2. Funciones
a. Evaluar las relaciones nominales de aptitud e inaptitud de los
postulantes, publicadas en la pgina web guila 6 por el
Departamento de Sistematizacin de la Informacin de la Carrera
Policial de la Direccin de Recursos Humanos PNP, de acuerdo a las
causales que se indican en el anexo 2.
b. Solicitar al Departamento de Sistematizacin de la Informacin de la
Carrera Policial de la Direccin de Recursos Humanos, que efecte el
promedio de las notas de aos anteriores al presente proceso, a fin de
calificar a los postulantes que por cualquier motivo carezcan de UNA (1)
o ms notas anuales de rendimiento profesional, de conformidad con lo
establecido en el captulo VI Disposiciones Especficas, acpite C
Factores de Evaluacin, numeral 1 desempeo profesional, de la
presente directiva; adoptando el procedimiento siguiente:
(1) Al no registrar UNA (1) nota, se obtendr del promedio de las
calificaciones de los otros aos:
- TRES (3) ltimos aos en los grados de Comandante, Mayor,
Capitn, Teniente y Alfrez de Armas.
- CUATRO (4) ltimos aos en los grados de Comandante,
Mayor, Capitn y Teniente de Servicios.
(2) Al no registrar DOS (2) notas, se obtendrn del promedio de las
calificaciones de los otros aos:
- DOS (2) ltimos aos en los grados de Comandante, Mayor,
Capitn, Teniente y Alfrez de Armas.
- TRES (3) ltimos aos en los grados de Comandante, Mayor,
Capitn y Teniente de Servicios.
(3) Al no registrar TRES (3) o ms notas, se obtendrn del promedio
de todas las calificaciones en el grado. En caso de tener una sola,
se reproducir sta.
(4) No se tendrn en cuenta estas disposiciones cuando exista
contradiccin con un mandato judicial que ordene lo contrario.
(5) La calificacin de la Junta de Aptitud, deber ser formalizada
mediante acta y posterior emisin de la resolucin de la Direccin
de Recursos Humanos PNP que ser registrada en la Base de
Datos de dicha Direccin, cuyo ejemplar autenticado ser
archivado como antecedente.
c. Recibir, evaluar y resolver las solicitudes de reclamo por inaptitud
por diferentes causales en los plazos establecidos en el cronograma
correspondiente.
d. Tendr competencia en forma excepcional, para declarar la inaptitud del
postulante por cualquier causal, hasta CUARENTA Y OCHO (48) horas
antes de que se renan las Juntas Selectoras, procediendo a su
34-42
 exclusin del proceso de ascensos, formulando el acta respectiva para
la posterior emisin de la resolucin de la Direccin de Recursos
Humanos PNP.
e. Solicitar a la Divisin de Reconocimiento Mdico del Hospital Nacional
Lus N. Senz, de la Direccin de Sanidad Policial, el apoyo y la
informacin necesaria en todo lo relacionado a los resultados del
examen mdico anual 2017, as como de su remisin a la Direccin de
Recursos Humanos PNP, para coadyuvar a resolver las solicitudes de
reclamo por inaptitud por ficha de evaluacin mdica.
f. Asumir competencia excepcional para resolver situaciones o casos no
previstos en la presente directiva, formulando la respectiva propuesta
que ser puesta en consideracin de la Direccin de Recursos
Humanos PNP para la emisin de la respectiva resolucin.
g. Formular las actas con los resultados de las solicitudes de reclamo por
inaptitud por diferentes causales, para la expedicin de las respectivas
resoluciones de la Direccin de Recursos Humanos PNP y su
publicacin en la pgina web guila 6.

C. JUNTA DE FORMULACIN DEL EXAMEN DE CONOCIMIENTO

1. Organizacin
a. Es presidida por un General de Armas y como secretario un Oficial
Superior de Armas.
b. Conformada para:
(1) Comandante de Armas postulante al grado de Coronel de Armas:
UN (1) Coronel de Armas como presidente, SEIS (6) Coroneles de
Armas como vocales y UN (1) Comandante de Armas como
secretario.
(2) Mayor de Armas postulante al grado de Comandante de Armas:
UN (1) Coronel de Armas como presidente, SEIS (6)
Comandantes de Armas como vocales y UN (1) Comandante de
Armas como secretario.
(3) Capitn de Armas postulante al grado de Mayor de Armas:
UN (1) Coronel de Armas como presidente, SEIS (6)
Comandantes de Armas como vocales y UN (1) Mayor de Armas
como secretario.
(4) Teniente de Armas postulante al grado de Capitn de Armas:
UN (1) Coronel de Armas como presidente, SEIS (6)
Comandantes de Armas como vocales y UN (1) Mayor de Armas
como secretario.
(5) Oficiales de Servicios y Personal con Estatus de Oficial:
UN (1) Coronel de Armas como presidente, UN (1) Comandante
de Armas como secretario y UNO (1) o DOS (2) Oficiales de
Servicios por profesin y DOS (2) Maestros Armeros como
vocales.
(6) Apoyo Tcnico
UN (1) Oficial de Armas o de Servicios y CINCO (5) Suboficiales
de Armas o de Servicios.
2. Funciones
a. Determinar las materias comunes, de especialidad y por profesiones
para la formulacin del examen de conocimiento, para la categora de
Oficiales de Armas (en la jerarqua de Oficial Superior y Oficial
Subalterno), categora de Oficiales de Servicios y Personal con Estatus
de Oficial (Maestros Armeros); teniendo como base la bibliografa oficial
utilizada en la formulacin del banco de preguntas formulado para el

35-42
 Proceso de Ascensos de Oficiales de la Polica Nacional del Per del
ao 2016 Promocin 2017; la que debe actualizarse y/o
perfeccionarse de ser necesario, en el marco de la normatividad
vigente, que coadyuve al cumplimiento de los objetivos encomendados.
b. Determinar las materias para la formulacin del examen de
conocimiento, de acuerdo a las categoras, grados y especialidades, las
que sern aprobadas por resolucin de la Direccin General.
c. Remitir en el plazo de QUINCE (15) das (contados desde su
instalacin) a la Direccin de Recursos Humanos PNP, las materias
determinadas y aprobadas para la formulacin del examen de
conocimiento, a fin de ser publicadas en la pgina web guila 6, para
conocimiento general de los postulantes al Proceso de Ascensos por
concurso de Oficiales de la Polica Nacional del Per del ao 2017
Promocin 2018.
d. Recibir de la Direccin de Logstica el material necesario a fin de
cumplir las tareas encomendadas.
e. Elaborar el plan de formulacin del examen de conocimiento.
f. Determinar el nmero de preguntas por materias, en relacin a la
importancia de los contenidos temticos contemplados en la bibliografa.
g. Gestionar la capacitacin de sus integrantes, solicitando
asesoramiento de las unidades especializadas de la Polica Nacional del
Per, para el mejor cumplimiento de sus funciones.
h. Elaborar el banco de un CINCO MIL (5000) preguntas, teniendo en
cuenta que CUATRO MIL (4000) corresponden a materias comunes y
MIL (1000) a materias por categoras o especialidades, tipo objetiva,
con CINCO (5) alternativas de respuestas de seleccin mltiple,
consignando la respuesta vlida, por cada categora, grado y
especialidad, conforme al detalle siguiente:
(1) Para Comandante de Armas que postula al grado de Coronel de
Armas.
(2) Para Mayor de Armas que postula al grado de Comandante de
Armas.
(3) Para Capitn de Armas que postula al grado de Mayor de Armas.
(4) Para Teniente de Armas que postula al grado de Capitn de
Armas.
(5) Para Oficiales de Servicios por profesiones.
(6) Para Personal con Estatus de Oficial (Maestros Armeros).

i. Al trmino deber hacer entrega del master del banco de preguntas a la

Junta Examinadora del Examen de Conocimiento, para su integracin e
implementacin en la plataforma virtual, previa coordinacin con el
Equipo de Apoyo Tcnico del Sistema de Evaluacin del Examen de
Conocimiento Policial, encargado de la correcta ejecucin del aplicativo
informtico que permitir la generacin automtica y aleatoria de los
exmenes de conocimiento, que se realizar en forma descentralizada y
a nivel nacional.
j. Solicitar el reemplazo y nombramiento al Director de Recursos
Humanos PNP en caso de impedimento, ausencia o incremento de sus
integrantes.
k. Mantendrn contacto nicamente entre sus integrantes, desde el inicio
de sus funciones y actividades hasta su culminacin, bajo
responsabilidad administrativa disciplinaria.
l. Cumplir con las dems funciones de detalle que se especifique en la
directiva que regula las normas y procedimientos administrativos que
36-42
 garantizar la ejecucin del Proceso de Ascensos por concurso de
Oficiales de la Polica Nacional del Per del ao 2017 Promocin
2018.
m. Formular un informe de las actividades desarrolladas, el que ser
remitido a la Direccin General, transcurridos CINCO (5) das despus
de culminadas sus funciones.

D. JUNTAS EXAMINADORAS
1. Organizacin
a. Sede Lima
UN (1) General de Armas como presidente, DIEZ (10) Coroneles de
Armas y DOS (2) Coroneles de Servicios como vocales y UN (1) Oficial
Superior de Armas como secretario.
b. Sedes en Macro Regiones, Regiones Policiales y Frente Policial
VRAEM.
UN (1) General de Armas de la sede en representacin de la Direccin
General PNP asumir el cargo de presidente y Oficiales Superiores y
Subalternos de Armas y de Servicios como vocales y UN (1) Oficial
Superior o Subalterno de Armas de la sede como secretario.

2. Funciones
a. Tomarn y controlarn en las diferentes sedes el examen de
conocimiento, teniendo responsabilidad sobre cualquier irregularidad
que se produzca durante su ejecucin.
b. Dispondrn la evaluacin condicional del postulante declarado apto que
no figure en la relacin nominal formulada y procesada, ni en la relacin
nominal de inaptos; previa consulta y autorizacin de la Direccin de
Recursos Humanos PNP, incluyndolo correlativamente al final de la
relacin nominal de su categora y grado, consignando sus apellidos,
nombres, carn de identidad personal y unidad a la que pertenece,
formulndose el acta correspondiente.
c. No permitirn que los postulantes rindan el examen de conocimiento en
sede distinta a la que les corresponde, a excepcin de los casos
autorizados por la Direccin de Recursos Humanos PNP.
d. Comunicarn por los medios ms rpidos a la Direccin de Recursos
Humanos PNP el inicio y trmino del examen de conocimiento, as
como las novedades de importancia que se presenten.
e. Contarn con el apoyo de los Coroneles de Armas participantes en el
Programa de Alto Mando en Orden Interno y Desarrollo Nacional de la
Escuela de Posgrado de la Escuela Nacional de Formacin Profesional
Policial y de otras unidades segn requerimiento y a mrito de la
apreciacin de situacin efectuada, a fin de que ejerzan un eficiente y
eficaz control del examen de conocimiento en la sede Lima, en las otras
sedes adoptarn las medidas pertinentes; en ambos casos, con la
autorizacin de la Direccin General PNP a travs de la Direccin de
Recursos Humanos PNP.
f. Observarn durante la ejecucin del examen de conocimiento, el
procedimiento siguiente:
(1) Pasarn lista a la hora designada previamente, encerrando dentro
de un crculo el nmero de orden de los presentes y rayando con
tinta roja el rengln que ocupa el nmero de orden, apellidos y
nombres de los postulantes ausentes.

37-42
 (2) Dispondrn que los postulantes concurran correctamente
uniformados (Uniforme de aula), para la redicin del examen de
conocimiento.
(3) Verificarn que los postulantes lleven consigo su documento
nacional de identidad y carn de identidad personal.
(4) Distribuirn a los postulantes en orden alfabtico.
g. Requerirn los servicios de INTERNET, INTRANET, grupos
electrgenos, as como cualquier otro tipo de apoyo logstico que
consideren necesario.
h. Dispondrn que un miembro de la junta supervise a los postulantes que
rinden el examen de conocimiento en el extranjero, conforme se indica
en el captulo VIII Disposiciones Finales, acpite O Direccin de
Asuntos Internacionales PNP:
(1) El tiempo de duracin del examen de DOS (2) horas o CIENTO
VEINTE (120) minutos, con indicacin de la hora de inicio y
trmino.
(2) Prohibicin de efectuar cualquier consulta entre los postulantes,
de cualquier tipo de bibliografa o de portar algn tipo de
dispositivo electrnico y/o tecnolgico, durante el desarrollo del
examen de conocimiento, que son causales de eliminacin del
presente proceso de ascensos, previa formulacin del acta
correspondiente; sin perjuicio de la responsabilidad administrativa
disciplinaria y penal correspondiente.
i. Debern permanecer en la parte posterior de cada columna, los
Oficiales designados para el control del examen de conocimiento,
quedando prohibido que conversen y se desplacen entre los
postulantes, salvo para evitar que estos hablen o copien.
j. Debern hacer conocer a los postulantes que:
(1) Culminado el examen o finalizado el tiempo de duracin, el
aplicativo informtico presentar en pantalla el puntaje obtenido.
(2) El Oficial Administrador del examen virtual entregar el acta de
finalizacin con su nota, respuestas y clave de consulta para
acceder al sistema que le mostrar el examen que desarroll.
(3) El Oficial Administrador del examen virtual imprimir el acta de
resumen del grupo de postulantes, cerrando la sesin del sistema.
k. Entregarn al Presidente de la Junta de Verificacin y Control de
Calificacin del Examen de Conocimiento, al momento de su
culminacin, los sobres cerrados, lacrados y firmados por CINCO (5)
postulantes y los integrantes de la junta, conteniendo la impresin con el
resultado y calificacin de los exmenes de conocimiento en lnea; en la
sede Lima y del extranjero por el presidente de la Junta Examinadora de
dicha sede y los representantes de la Direccin General PNP de las
sedes de provincias, los entregarn personalmente al momento de su
retorno a Lima y al trmino de la distancia.
l. Formularn un informe a la Direccin General PNP sobre el desarrollo
del examen de conocimiento, adjuntando las relaciones nominales
firmadas en cada hoja por los miembros de la junta, conteniendo
adems:
(1) Nmero de postulantes por grados que rindieron el examen de
conocimiento.
(2) Postulantes que se presentaron a rendir el examen de
conocimiento, de acuerdo a las relaciones nominales remitidas por
la Direccin de Recursos Humanos PNP.

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 (3) Postulantes que han sido agregados a las relaciones nominales
para rendir el examen de conocimiento.
(4) Novedades presentadas durante el desarrollo del examen de
conocimiento (reclamos y actas).
(5) Recomendaciones para ejecutar futuros exmenes.

E. JUNTAS DE VERIFICACIN Y CONTROL DE CALIFICACIN DEL EXAMEN DE

CONOCIMIENTO

1. Organizacin
UN (1) General de Armas como presidente, CINCO (5) Coroneles de Armas y
dos (2) Coroneles de Servicios como vocales, y UN (1) Comandante de
Armas como secretario.

2. Funciones
1. Recibir de las Juntas Examinadoras los informes, actas, relaciones
nominales de los Oficiales de Armas de Servicios y Personal con
Estatus de Oficial, conjuntamente con las actas de finalizacin y del
resultado de la nota obtenida por el postulante, contando con el debido
registro de la firma de los integrantes de las Juntas correspondiente.
2. Extraer del aplicativo informtico, el reporte consolidado general
computarizado del resultado de la calificacin del examen de
conocimiento.
3. Contrastar y cotejar la calificacin del examen de conocimiento
contenida en el reporte consolidado general computarizado con el acta
de finalizacin de resultado de la nota obtenida por los postulantes, a
cuyo trmino proceder a la validacin respectiva.
4. Determinar el lugar para el proceso de calificacin y validacin del
resultado de la nota obtenida, en coordinacin con la Direccin de
Recursos Humanos de la PNP y Direccin de Tecnologa de la
Informacin PNP.
5. Proceder en el lugar determinado para la calificacin a:
(a) La apertura de la informacin de las actas de finalizacin
individuales de resultado de la nota obtenida por el candidato.
(b) Comprobar la conformidad de la calificacin, de acuerdo al acta
de finalizacin que firmaron los integrantes de la Junta
Examinadora.
(c) Cotejar el acta de finalizacin consolidada del resultado de la
nota obtenida, formulando el acta correspondiente para ser
entregada a la Direccin de Recursos Humanos de la PNP.
(d) Proceder a remitir a la Direccin de Recursos Humanos de la
PNP, el acta de finalizacin de resultado de la nota obtenida, al
finalizar el proceso de calificacin, para su registro y archivo como
antecedente.
6. No atender los reclamos presentados por los candidatos, sobre los
resultados obtenidos en el examen de conocimiento, teniendo en
consideracin que son inimpugnables.
7. Remitir a la Direccin de Recursos Humanos de la PNP el resultado
final de la calificacin computarizada del examen de conocimiento, con
actas e informe, para su publicacin en la pgina web guila6.
8. Formular un informe de las actividades desarrolladas, que ser
remitido a la Direccin de Recursos Humanos PNP, transcurridos DOS
(2) das despus de culminadas sus funciones.

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 9. En caso de impedimento o ausencia de alguno de sus integrantes,
solicitar el reemplazo a la Direccin de Recursos Humanos de la PNP.

D. EQUIPO DE APOYO TCNICO DEL SISTEMA DE EVALUACIN DEL EXAMEN

DE CONOCIMIENTO POLICIAL

Funciones
1. Comprobar que la versin final del aplicativo informtico, est en
condiciones ptimas de generar en un determinado equipo informtico
pruebas en lnea (va INTERNET - INTRANET), garantizando la ejecucin del
proceso automatizado virtual del examen de conocimiento.
2. Coordinar con la sede Lima, Macro Regiones, Regiones y Frente Policial
VRAEM, a fin que sus respectivas salas de cmputo se encuentren en
ptimas condiciones para la ejecucin del Examen Virtual, teniendo el nmero
adecuado de equipos informticos y dispositivos perifricos en proporcin al
nmero de Oficiales de Armas, de Servicios y Personal con Estatus de Oficial
postulantes.
3. En coordinacin con los Equipos Tcnicos de Coordinacin, prever que las
salas de cmputo de cada sede a nivel nacional, cuenten con servicio de
INTRANET - INTERNET, que los equipos informticos se encuentren
configurados para acceder correctamente al aplicativo del examen virtual de
conocimiento, debiendo de implementar un acceso directo ubicado en el
escritorio de la PC, con la denominacin Examen Virtual.
4. Brindar a las diversas comisiones inmersas en la ejecucin del examen
virtual de conocimiento, el apoyo profesional y tcnico especializado para el
cumplimiento de sus funciones.
5. Instalar en la sede de Lima un ambiente con telefona-fax para la
comunicacin simultnea con las sedes de las Macro Regiones, Regiones
Policiales y Frente Policial VRAEM, debiendo elaborar el prontuario telefnico
de las sedes comprometidas.
6. Coordinar con cada sede las medidas de contingencia en caso se presenten
fallas de energa, problemas lgicos (software) o fsicos (hardware), contando
con elementos de reemplazo (cables, extensiones, router, etc.).
7. Conjuntamente con la Direccin de Tecnologa de la Informacin PNP se
encargarn de la capacitacin del personal que integran los Equipos Tcnicos
de coordinacin, nombrados por las Macro Regiones, Regiones Policiales y el
FP VRAEM, a fin que brinden el soporte tcnico correspondiente en la
ejecucin del proceso automatizado virtual en lnea del examen de
conocimiento en sus respectivas sedes.

F. JUNTAS SELECTORAS
1. Organizacin
a. Para el ascenso a los grados de Coronel de Armas, de Servicios y
Personal con Estatus de Oficial:
UN (1) General de Armas como presidente, SEIS (6) Coroneles de
Armas y UN (1) Coronel de Servicios como vocales, UN (1) Coronel de
Armas como secretario.
b. Para el ascenso a los grados de Comandante de Armas, de Servicios y
Personal con Estatus de Oficial:
UN (1) General de Armas como presidente, SEIS (6) Coroneles de
Armas y UN (1) Coronel de Servicios como vocales, UN (1) Coronel de
Armas como secretario.
c. Para el ascenso a los grados de Mayor de Armas, de Servicios y
Personal con Estatus de Oficial:
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 UN (1) General de Armas como presidente, SEIS (6) Coroneles de
Armas y UN (1) Coronel de Servicios como vocales, UN (1) Coronel de
Armas como secretario.
d. Para el ascenso a los grados de Capitn de Armas y de Servicios:
UN (1) Coronel de Armas como presidente, SEIS (6) Comandantes de
Armas y UN (1) Comandante de Servicios como vocales, UN (1)
Comandante de Armas como secretario.
e. Para el ascenso al grado de Teniente de Armas:
UN (1) Coronel de Armas como presidente y TRES (3) Comandantes de
Armas como vocales, UN (1) Comandante de Armas como secretario.

Para el nombramiento de sus integrantes se debe tener en cuenta que no

postulen al ascenso en el proceso del ao 2017 - promocin 2018, a
excepcin de los Oficiales Generales y Coroneles de Armas y de Servicios.

2. Funciones
a. Evaluarn los factores rendimiento profesional, formacin acadmica,
experiencia para el servicio policial y moral y disciplina, con base a la
informacin que obra en la base de datos de la Direccin de Recursos
Humanos PNP, contrastando con la informacin que obra en el legajo
personal y de conformidad a los lineamientos establecidos en el captulo
VI Disposiciones Especficas, acpite C Factores de Evaluacin, de
la presente directiva.
b. Formularn las relaciones nominales alfabticas por categoras y
grados, con indicacin de los puntajes obtenidos, luego de la evaluacin
respectiva, en los factores rendimiento profesional, formacin
acadmica, experiencia para el servicio policial y moral y disciplina; para
ser publicada en la pgina web guila 6 de la Direccin de Recursos
Humanos PNP.
c. Elaborarn los respectivos cuadros de mritos por categoras y grados,
de conformidad a los lineamientos establecidos en el captulo VI
Disposiciones Especficas, acpites: D.- Nota Final de los Factores de
Evaluacin, G.- Nota Final del Proceso de Ascensos por Concurso y
N.- Cuadros de Mritos, de la presente directiva.
d. Tendrn presente que a igual puntaje obtenido por los postulantes en el
promedio final de los factores evaluados en el proceso de ascensos,
prima la antigedad especificada en el escalafn respectivo.
e. Culminarn sus funciones y facultades hasta el 31 de diciembre de
2017, para efectos de la formulacin de las actas respectivas y los
cuadros de mritos, disminuyendo el puntaje promedio final, que se
produzca en los factores rendimiento profesional, formacin acadmica,
experiencia para el servicio policial y moral y disciplina, por diversos
motivos debidamente justificados; la exclusin de dichos cuadros de
aquellos postulantes que se encuentren incursos en las diversas
causales de inaptitud o por el factor moral y disciplina; adems de la
suspensin en su ascenso del postulante que se encuentre involucrado
en una falta muy grave prevista en la Ley del Rgimen Disciplinario de
la PNP.
f. Formularn el informe correspondiente a la Direccin General de la
Polica Nacional del Per, adjuntando los cuadros de mritos
establecidos, para su publicacin en la pgina web guila 6 de la
Direccin de Recursos Humanos PNP.

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G. JUNTA REVISORA
1. Organizacin
Es presidida por el Director General de la Polica Nacional del Per e
integrada por el Inspector General de la Polica Nacional del Per como
vocal, por el Director de Asesora Jurdica de la Polica Nacional del Per
como asesor legal y por el Secretario General de la Direccin General de la
Polica Nacional del Per como secretario.
2. Funciones
a. Evaluar y resolver en instancia final y definitiva del presente proceso
de ascensos, los recursos administrativos interpuestos por los
postulantes, contra las resoluciones directorales motivadas por los
resultados de evaluacin de las diferentes comisiones y juntas
institucionales.
b. Evaluar y resolver en instancia final y definitiva del presente proceso
de ascensos, las solicitudes de reclamo de los postulantes sobre los
puntajes obtenidos en los factores rendimiento profesional, formacin
acadmica, experiencia para el servicio policial y moral y disciplina,
evaluados por las Juntas Selectoras.
c. Formular las actas y un informe de las actividades desarrolladas, a fin
que obren en archivo de la Direccin de Recursos Humanos PNP y
sirvan para que se expidan las respectivas resoluciones directorales, en
base a las decisiones tomadas sobre los recursos administrativos
interpuestos y solicitudes de reclamo presentadas y evaluadas;
publicndose en la pgina web guila 6 de acuerdo al cronograma
respectivo.

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