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Este documento presenta 13 preguntas sobre conceptos clave del comportamiento organizacional como las relaciones entre las personas y las organizaciones, los factores que influyen en la productividad, las contribuciones de disciplinas como la psicología y la sociología, la importancia del trabajo emocional, y el impacto de la inteligencia en el reclutamiento. El documento invita al lector a analizar estos temas fundamentales del comportamiento organizacional y provee una guía de estudio para un examen parcial sobre el tema.
Este documento presenta 13 preguntas sobre conceptos clave del comportamiento organizacional como las relaciones entre las personas y las organizaciones, los factores que influyen en la productividad, las contribuciones de disciplinas como la psicología y la sociología, la importancia del trabajo emocional, y el impacto de la inteligencia en el reclutamiento. El documento invita al lector a analizar estos temas fundamentales del comportamiento organizacional y provee una guía de estudio para un examen parcial sobre el tema.
Este documento presenta 13 preguntas sobre conceptos clave del comportamiento organizacional como las relaciones entre las personas y las organizaciones, los factores que influyen en la productividad, las contribuciones de disciplinas como la psicología y la sociología, la importancia del trabajo emocional, y el impacto de la inteligencia en el reclutamiento. El documento invita al lector a analizar estos temas fundamentales del comportamiento organizacional y provee una guía de estudio para un examen parcial sobre el tema.
1. Al repasar los orgenes y la naturaleza evolutiva del comportamiento
organizacional, Por qu piensa que se ha convertido en un rea de inters general? 2. Estudie detenidamente la afirmacin, Las organizaciones necesitan a las personas y stas a su vez a las organizaciones. es igualmente vlida esa aseveracin en todos los tipos de organizaciones? D ejemplos de casos en que lo sea y d casos qu probablemente no lo sea. 3. Repase los conceptos fundamentales que constituye la base del comportamiento organizacional. Cules conceptos, en su opinin, son ms importantes que otros? Explique su respuesta. 4. Examine los factores que influyen en la productividad eficaz de la organizacin. Cules de los factores tienen, a su juicio, mayores probabilidades de influir de manera decisiva en las organizaciones? Qu puede hacerse para influir en los restantes? 5. En qu rea ha contribuido la psicologa al comportamiento organizacional? Sociologa? Cules otras disciplinas han contribuido? 6. Qu es el trabajo emocional y porque es importante para comprender el comportamiento organizacional? 7. Analice las ventajas y desventajas de ejecutar peridicamente encuestas de actitudes para supervisar la satisfaccin laboral de los empleados. 8. La mejor forma de analizar el comportamiento organizacional es desde un enfoque de contingencias formule un argumento que apoye esta declaracin 9. En general, la conducta es previsible por lo que no hace falta estudiar el comportamiento organizacional por qu este enunciado est equivocado? 10.Millones de trabajadores han perdido sus puestos por los recortes de las empresas. Al mismo tiempo, muchas organizaciones se quejan de que no encuentran personal calificado para cubrir sus vacantes. Cmo se explica esta contradiccin? 11.Cul crees que sea el principal problema de personal que enfrentan los administradores actuales? Aporte pruebas en defensa de su opinin. 12.Qu pueden hacer los gerentes para mejorar las emociones? D algunos ejemplos de situaciones en las que la expresin abierta de las emociones favorezca el desempeo laboral? 13.Todas las organizaciones se benefician de contratar a la gente ms inteligente. est usted de acuerdo con esta declaracin? Sustente su respuesta. Esta Gua es para entregar el da del primer Parcial No se Aceptarn guas fuera de fecha!