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PA CONTENIDO DEL DERECHO PROCESAL DEL
TRABAJO

Definicin: Derecho procesal del Trabajo, es el

RC
conjunto de principios, instituciones y normas
instrumentales que tienen por objeto resolver los
conflictos surgidos con ocasin del trabajo
(individuales y colectivos) as como las cuestiones
voluntarias, organizando para el efecto a la
jurisdiccin privativa del Trabajo y Previsin Social y

IA
regulando los diversos tipos de procesos.

a) Principios
b) Instituciones
c) Normas Instrumentales
d) Cuestiones Voluntarias
e) Organizacin de la Jurisdiccin Privativa del

L
Trabajo
 f) Organizacin de los rganos Administrativos
g) Los diversos tipos de Procesos

a. PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Principio de Probidad o Lealtad:
Principio de Flexibilidad de Apreciacin de la prueba o de la prueba en
conciencia. Art. 361. Cd. Trabajo.
Principio de Adquisicin Procesal

*Principio De Probidad (Transparencia) O Lealtad:

Virtud que tiene la persona de ser fiel y que mantiene conviccin pero en
materia procesal nos referimos a ser leal al Cdigo de Trabajo.
Hacer/actuar sin afectar a alguien, si no actuar en base a la ley.
En un proceso las partes deben ser probos, no aportar pruebas que estn
viciadas.

*Principio De Flexibilidad De Apreciacin De La Prueba O De La Prueba En

Conciencia:

El Juez debe aprobar las pruebas segn su conciencia, sin dejar por un
lado la base legal.
Sana Critica razonada
Legal o Tasada
Libre Conviccin

*Principio de Adquisicin Procesal:

Toda prueba que se aporta en el proceso sirve para los fines del proceso,
es decir, las pruebas que se presentan pueden favorecer no solo a una de
las parte si no a todas, o bien, pueda que una de las partes presente una
prueba que en lugar de favorecerse a s misma, favorezca a la parte
contraria, entonces, sta no podr alegar el que le favorezca a la otra parte.

b. INSTITUCIONES:

c. NORMAS INSTRUMENTALES:

Se refiere a todas las normas que contiene el Derecho Procesal del Trabajo.

d. CUESTIONES VOLUNTARIAS:

Hay cuestiones voluntarias que el patrono y trabajador pueden solucionar sin

asistir a un rgano jurisdiccional.
Ejemplo:

Pacto de Trabajo,
Convenio Colectivo

e. ORGANIZACIN DE LA JURISDICCIN PRIVATIVA DEL TRABAJO:

Clases de Jurisdiccin:
Privativa: Se refiere a los rganos que conocen solo procesos de
materia penal y rganos en materia Colectiva, Juzgados, rganos
jurisdiccionales.
Comn: Conoce varias materias.

Tribunal de Conciliacin: conocen:

Conflictos colectivos de carcter econmico y social.

Arbitraje.

La naturaleza formal y material jurisdiccional de la judicatura privativa de trabajo,

tiene su base en normas constitucionales y, se desarrolla y determina con mayor
precisin en el Cdigo de Trabajo.

En la Constitucin lo establece en el artculo 103; en el artculo 283 del Cdigo de

Trabajo que dice: "Los conflictos relativos a trabajo y previsin social, estn
sometidos a la jurisdiccin privativa de los tribunales de trabajo y previsin social,
a quienes compete juzgar y ejecutar lo juzgado".

De manera que la judicatura de trabajo y previsin social de manera formal tiene

plena categora jurisdiccional, con todas las potestades inherentes a esa calidad:

a. Notio = jurisdiccin, facultad de conocer un litigio;

b. Vocatio = llamamiento, facultad de hacer comparecer a las partes;

c. Coertio = Contencin, restriccin, facultad de castigar o penar;

e. Iundicium = facultad de dictar sentencia;

f. Executio = ejecucin judicial, mediante auxilio de fuerza pblica.

Pero existe una excepcin para los tribunales de conciliacin y arbitraje, cuyas
facultades son ms limitadas.
Esta tipo de judicaturas depende del Organismo Judicial, pero requiere de
personal especializado en la materia y estn integrados por jueces de derecho y
de conciencia, con preponderancia de los jueces de derecho sobre los legos
(jueces de primera instancia y los representantes obrero-patronales en los
tribunales de conciliacin y arbitraje).

f. ORGANIZACIN DE LOS RGANOS ADMINISTRATIVOS DE

TRABAJO:

Esta organizacin se conforma a partir de los jueces que conocen de los distintos
procesos laborales, a saber:

1. Unipersonales: Juzgado de Trabajo y Previsin Social, con jueces de

derecho unipersonales que conocen de los conflictos individuales y
colectivos de carcter jurdico, generalmente a travs del procedimiento
ordinario;
2. Colegiados: Salas de las Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin
Social, las que conocen en segunda instancia de los mismos conflictos
indicados con anterioridad, integrada por tres jueces de derecho;
3. Tribunales Mixtos: A) De conciliacin; y B) De arbitraje, presididos por un
juez de derecho, quien conoce cuestiones de derecho; dos delegados: uno
obrero y un patronal, que conocen conflictos colectivos de carcter
econmico - social, segn su leal saber y entender.

g. LOS DIVERSOS TIPOS DE PROCESO

Proceso individual del trabajo

Proceso colectivo del trabajo
Proceso ordinario de trabajo

FUENTES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO:

Hechos o actos que provocan la creacin del Derecho Procesal del Trabajo.

1. Fuentes Materiales: Todos los hechos que dieron origen a

condiciones laborales a lo largo del desarrollo industrial.
2. Fuentes Histricas: Todos aquellos actos que han suscitado
mejorar en las condiciones laborales, horarios y salarios.
 3. La Costumbre: Cuando se presentaba un problema de ndole
laboral, se acuda a una Instancia superior para dividir el conflicto.
4. La Jurisprudencia: Reiteracin de hechos y conflictos similares.

15 de febrero de 2017

Fuentes Del Derecho Procesal Del Trabajo (Otras Fuentes):

Fuente: Origen, lugar de donde nace, emana algo. En cuanto al Derecho

Procesal de Trabajo, nos referimos a los hechos, normas, etc. que hacen
posible que surja ste.

1. Directas o Principales:

Tienen ntima relacin con el Derecho Procesal del Trabajo porque son
instituciones propias del mismo.

a) La Ley: Toda Norma Existente.

Cd. de Trabajo
Convenios
C.P.R.G.
Pirmide de Kelsen
Decretos del Congreso en Materia Laboral:
Bono 14
Aguinaldo
Prestaciones de ley
Asuetos de ley

b) Sentencia Colectiva: Resolucin final que se emite en Conflicto

Colectivo de Carcter Econmico Social.

c) Jurisprudencia: Documento legal. Conjunto de reiterados

ininterrumpidos en un solo sentido, emitidos en casos similares.
Tambin crea Derecho Procesal.

No hay recurso de Casacin en Materia laboral, por ello la C.S.J. no conoce casos
en dicha materia.

En materia Laboral:

1ra. Instancia----------------Jdo. De Trabajo

2da. Instancia---------------Sala de Apelaciones
Amparo (1ra. Inst.)--------C.S.J

En materia Civil:
 Art. 627 CPCyM. En el escrito en que se interponga el recurso deben
citarse los artculos violados y exponerse las razones por las cuales se
estiman infringidos.

No ser necesaria la cita de leyes, en relacin al motivo de casacin que

consiste en error de hecho en la apreciacin de la prueba.

Si se alegare infraccin de doctrina legal, deben citarse por lo menos, cinco

fallos uniformes del Tribunal de Casacin que enuncien un mismo criterio,
en casos similares, y no interrumpidos por otro en contrario. El Tribunal no
tendr en cuenta otras leyes y doctrinas legales que las citadas al
interponerse el recurso o antes de sealar da para la vista del asunto.

Cuando se resuelve el recurso de casacin, se crea Jurisprudencia.

Siempre que la ley ya no tenga recursos, se acude a un amparo.

Todos los amparos que conoce la Corte de Constitucionalidad son de nica

instancia.

d) Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo: No se llega a juicio,

se negocia por la va directa. Se dice que el Pacto crea nuevo
Derecho Procesal, mejora las condiciones.

2. Indirectas o Supletorias:

Tambin llamadas Especficas, no tienen una propia vinculacin pero cuando

se necesita de otra ley, estas vienen a complementar.

a) Doctrina: Opiniones emitidas por personas versadas en una materia

determinada.

Si no se ha declarado rebelda, se admite el plazo para el emplazamiento.

b) Usos y Prcticas: Son los hechos y actos que toman de base los
rganos Jurisdiccionales para resolver situaciones no reguladas en
un proceso.

Algunos jueces optan desde el principio por la Conciliacin.

3. Fuentes en Guatemala Segn el Cdigo de Trabajo:

Principales:
 a) Cdigo de Trabajo: En esta fuente encontramos la mayor cantidad
de Derecho Procesal porque no hay un Cdigo Procesal de Trabajo.
b) Leyes de Trabajo: Adems del Cd. de Trab. Tambin se cuenta
con la Ley del Aguinaldo, Ley de Bonificacin Incentiva, entre otras.

Supletorias:

a) Principios del Derecho de Trabajo: Art. 15 Cd. de Trabajo.

b) Equidad: En materia laboral as como existe el Principio de Igualdad
y otros. Tambin existe el Princ. De Equidad.

Incomparecencia por enfermedad, en una empresa slo se permite una, pero a la

persona Jurdica no se le permite, debe enviar a su representante Legal, en caso
de la Municipalidad, si fuere el Alcalde quien no puede presentarse, lo deber
hacer el Sndico 1. Quien es su representante legal.

Art. 336. Cd. De Trabajo. De las Excusas.

En trminos equitativos, hay que darle ms al que ms necesita, a diferencia de

igualdad, obviamente es dar lo mismo a todos.

Ejemplo de Equidad:

c) Principios y Leyes del Derecho Comn: Nos referimos a los

Principios del Derecho Civil, los cuales se usarn en tercer lugar
para resolver en principio laboral.
d) Cdigo Procesal Civil y Mercantil:
Art. 326. Cd. de Trabajo.
Art. 287. L.O.J.
 e) Analoga:
Art. 326. Cd. de Trabajo.
Se puede usar en casos similares.

Das hbiles de trabajo: Art. 324 Cd. De Trabajo.

Si dentro de los das de plazo cae como ltimo dia, el dia sbado o domingo, se
acude al Juzgado de Paz.

Exposicin de La importancia que tienen las fuentes en General:

Las fuentes son hechos que dan origen al Derecho Procesal del trabajo y
estas provocan la creacin del mismo; partiendo de esta definicin, se
considera que son importantes porque de ellas depende la vida del derecho
procesal del trabajo. Las fuentes dan un ordenamiento a la aplicacin del
derecho, de manera que si son fuentes principales aportan de forma directa
porque tienen sus propias leyes para regular el Derecho Procesal del
Trabajo y si son fuentes Supletorias, permiten acudir a otras normas que
ayudan a complementar al ordenamiento y aplicacin del derecho Procesal
del trabajo por medio de otras leyes.

UBICACIN Y NATURALEZA DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

En Guatemala la naturaleza jurdica del Derecho del Trabajo, est determinada en

la propia legislacin, tanto en el considerando cuarto literal e) del Cdigo de
Trabajo, como en su artculo 14. Por ejemplo, en el referido considerando dice que
El Derecho del Trabajo es una rama del Derecho Pblico, por lo que al ocurrir su
aplicacin, el inters privado debe ceder ante el inters social o colectivo.

Ahora bien cabe anotar que en la doctrina domina la idea de que el Derecho de
Trabajo es una nueva disciplina jurdica autnoma que no debe asimilarse al
Derecho Privado ni al Pblico, ni tiene carcter mixto, aunque se componga de
elementos de uno y de otro, toda vez que esta divisin est en crisis y slo por
tradicin se acepta, pues no responde a una realidad cientfica y menos sirve para
fijar la naturaleza de la nueva disciplina cultural de tendencia socializadora.

JURISDICCIN Y COMPETENCIA:

1. Jurisdiccin Ordinaria - Civil

2. Jurisdiccin Privativa - Conoce una sola materia
 3. Clases de rganos Privativos
4. Reglas de competencia ordinaria
5. Reglas de competencia privativa de trabajo
6. Impedimentos, excusas y Recusaciones

Reglas De Competencia De Acuerdo Con El Cdigo De Trabajo:

La palabra COMPETENCIA etimolgicamente, viene de COMPETER, que significa

PERTENECER, INCUMBIR A UNO ALGUNA COSA. En consecuencia, la
competencia es la porcin de jurisdiccin que se atribuye a los tribunales que
pertenecen al mismo orden jurisdiccional.

Suele confundirse algunas veces la competencia con la jurisdiccin, pero los

autores para establecer su diferencia dicen que la jurisdiccin es el gnero y que
la competencia es la especie; puede concebirse la existencia de jueces sin
competencia y con jurisdiccin, pero no puede pensarse en la existencia de jueces
sin jurisdiccin y con competencia. La competencia la podemos dividir de la
manera siguiente:

a. Competencia por razn del territorio;

b. Competencia por razn de la materia;

c. Competencia por razn de grado;

d. Competencia por razn de la cuanta.

Por qu todos los Tribunales tienen Jurisdiccin pero no todos tienen

competencia?:

Los Juzgados tienen competencia que est limitada por: Materia, Turno,
Cuanta, Grado y Territorio.

Competencia por Razn de Materia:

 Derecho sustantivo:
Derechos:
Aguinaldo
Indemnizacin
Pago de casi todas las prestaciones de ley

Derecho adjetivo: Es el derecho procesal.

Derecho a:
Pedir una sentencia
Hacer una demanda
Etc.

Dictio: Decir

C.S.J.
Los Tribunales de todo el Pas
rganos Jurisdiccionales

Competencia: Lmite por razn de turno.

Jurisdiccin: Facultad que tiene todo rgano jurisdiccional para juzgar y ejecutar
lo juzgado.

*Nombre que se le dan a las preguntas que se formulan en una declaracin de

parte en el proceso de Declaracin Judicial: Posiciones

*Como se le conoce a la parte a quien se le dirigen las preguntas en el proceso:

Absolvente.

REGLAS DE LA COMPETENCIA DE ACUERDO CON EL CODIGO DE

TRABAJO GUATEMALTECO:

A. En el captulo V del Cdigo de Trabajo, denominado PROCEDIMIENTO DE

JURISDICCION Y COMPETENCIA, se establece todo lo relativo a competencia de
los tribunales de trabajo y previsin social, artculos del 307 al 314.

B. Cuando se presenta un caso de incompetencia por razn de la materia o

territorial, el Cdigo de Trabajo en su artculo 309 seala el procedimiento a seguir
al establecer:

C. Doctrinariamente se sostiene que la naturaleza jurdica de la competencia es

la de ser un PRESUPUESTO PROCESAL y que en consecuencia es
OBLIGACION DEL JUEZ, analizar su competencia de oficio cuando se requiere su
actividad jurisdiccional, criterio normado dentro del derecho comn, en nuestro
medio, en el artculo 116 de la LOJ que dice: "Toda accin judicial deber
entablarse ante el juez que tenga competencia para conocer de ella; y siempre
que de la exposicin de los hechos, el juez aprecie que no la tiene, debe
abstenerse de conocer y sin ms trmite mandar que el interesado ocurra ante
quien corresponda...". En tanto que dentro del proceso laboral el artculo 313 lo
define de la siguiente forma: "El juez de Trabajo y Previsin social que
maliciosamente se declare incompetente, ser suspendido del ejercicio en su
cargo durante quince das, sin goce de sueldo."

D. La excepcin de incompetencia por razn de la materia, dentro del

procedimiento ordinario laboral, debe tramitarse en la forma prevista en el Cdigo
de Trabajo, para el caso de las excepciones.

Quin ostenta la Jurisdiccin en Guatemala?:

La C.S.J.
Los dems Tribunales del Pas.

Art. 5. Ley de Amparo

Para realizar Matrimonio, se tienen todos los das por hbiles

Conflicto econmico social, fundamento legal: art. 324 Cd. de Trabajo.

La competencia es una jurisdiccin limitada.

Cmo se da la competencia?: Por Territorio

Cuando los Juzgados son de la misma Jerarqua se manda un exhorto.

Ejemplo:

En materia por razn del Domicilio: artos. 12 y 16 CPCyM.

Cuando pasa de Q.15, 000 conoce el Juzgado de Primera Instancia, si no pasa de
esa cantidad, conoce el Juzgado de Paz.

Regla de competencia de trabajo:

Qu casos conoce el Juez del Juzgado de Trabajo?: ejercer la

resolucin de conflictos en material laboral y de previsin social.

AUTONOMA DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

La cuestin de la autonoma o no del Derecho Procesal del Trabajo se encuentra

ntimamente ligada a la naturaleza jurdica del proceso laboral, cuya finalidad es la
de determinar, ante el silencio de la ley, ante la laguna legal, qu normas deben
aplicarse supletoriamente.

CIENCIAS CON LAS QUE SE RELACIONA

No puede sobrevivir solo, necesita de otra ciencia especialmente en las lagunas

legales, de all surge sus relaciones con las ramas del Derecho Pblico y Privado.
Sobre las que ha influido durante el curso de su evolucin, modificando
tradicionales conceptos e introduciendo formas en sus instituciones mediante la
socializacin de las libertades que no existen slo en beneficio del hombre, sino
tambin para la sociedad de que forma parte.

Con el Derecho Civil: Nuestro Cdigo Civil sigue el sistema del principio de la
autonoma de la voluntad: por el cual el juez deber indagar e interpretar la
voluntad de las partes COMO POR EJEMPLO. ASI Como el contrato es ley para
las partes, las obligaciones tienen estrecha realidad CON LO laboral.

Con el Derecho Constitucional: Que ha sido influido por el Derecho del Trabajo
hasta el punto de provocar reformas en la Constitucin de las Naciones. Consagra
diversos principios que buscan el desarrollo de los

Principios fundamentales del derecho del trabajo: lograr la justicia en las

relaciones de Empleadores y trabajadores, la coordinacin econmica y el
equilibrio social.

Con el Derecho Administrativo: El Derecho del Trabajo ha creado un tren

burocrtico especial: Ministerio de la proteccin social y sus dependencias.
Con el Derecho Procesal: Que a la vez que ampli su radio con la especialidad
del procedimiento laboral mediante la Ley Orgnica de Tribunales y de
Procedimientos del Trabajo, el Derecho Procesal le sirve de fuente supletoria.

Derecho Comercial o Mercantil: Dicha rama del Derecho privado tiene

vinculaciones con el Derecho laboral, porque las leyes del trabajo o de previsin y
seguridad social, extienden sus beneficios y garantas mnimas a los empleados
de comercio, y debe cumplirlas el empresario comercial para la contratacin de los
servicios de sus auxiliares.

Derecho Penal: comprende el conjunto de normas jurdicas que determinan los

delitos, las penas y medidas adecuadas para prevenir la criminalidad. De ah sus
vinculaciones con el Derecho laboral. Pueden acaecer con motivo del desarrollo
de las huelgas de trabajadores, de los pares o cierres patronales, del uso violento
de medio de accin directa en los conflictos laborales colectivos o de la
perturbacin arbitraria del orden y la disciplina en el trabajo, hechos delictuosos o
contravencionales comunes que caen dentro de la rbita del Derecho penal.

Como por ejemplo la sancin penal a quien prohba la asociacin, o el ingreso al

lugar del trabajo.

Clasificacin del Derecho Procesal del Trabajo:

El Derecho Procesal de Trabajo se divide en dos ramas, tal como ocurre en el

Derecho Laboral Sustantivo:

a. Derecho Procesal Individual;

b. Derecho Procesal Colectivo De Trabajo.
1. Clases de conflictos: Para que exista un proceso, siempre debe haber un
conflicto, puede ser entre dos o ms personas.

Los conflictos se pueden dividir en:

Jurdicos
De Carcter Econmico Social

Diferencias

a. El Conflicto Jurdico puede darse de manera individual o colectiva, el de

Carcter Econmico Social solo puede darse de manera colectiva.
b. El Conflicto Jurdico puede exigir cumplimiento de derechos ya existentes,
el de Carcter Econmico Social puede exigir reconocimiento o creacin de
nuevos derechos.
c. El Conflicto Jurdico se tramita por el Juicio Ordinario el cual lo conoce el
Juez de Primera Instancia del Juzgado de Trabajo y Previsin Social, el de
 Carcter Econmico Social se tramita por conciliacin o arbitraje, el cual lo
conoce el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje.
d. En un Conflicto Jurdico el trabajador puede demandar al patrono, en el de
carcter Econmico Social ser a travs de un sindicato, por medio del cual
puede exigir cumplimiento de sus derechos.

Arreglo por la Va Directa: es del patrono y el trabajador.

Amigable componedor: adems del patrono tambin puede hacer un arreglo

directo.

Adems del Amigable Componedor tambin pueden mediar:

Personas de reconocida honradez

Doctor
Concejales

Tribunal de Conciliacin:

Patrono trabajador
Trabajador patrono
Amigable componedor

2. Impedimentos, excusas y Recusaciones

IMPEDIMENTO:

Causa que provoca duda razonable sobre la imparcialidad del Juez.

No confiar en el Juez, sin tomar en cuenta que el Juez debe ser objetivo en el
proceso, es decir, que debe basarse en las pruebas y hechos existentes.

Cohecho activo: el que da

Cohecho pasivo: el que recibe

Los Jueces que tienen impedimento no pueden conocer un proceso: Art. 122
de la ley del O. J.

Puede el Juez conocer o Juzgar al hijo de su sobrino?

 NO PUEDE, porque an est entre los lazos de consanguinidad que la ley
no permite.

Vnculo familiar: adoptado y adoptante, entonces si el Juez fuera a juzgar al hijo

de su adoptado, si puede proceder.

EXCUSAS:

Ley del O.J. ARTICULO 123. Excusas. Los jueces deben excusarse en los casos
siguientes: (NO APLICA PARA EL MP)

a) Cuando tengan amistad ntima o relaciones con alguna de las partes, que a
juicio del tribunal, segn las pruebas y circunstancias, hagan dudar de la
imparcialidad del juzgador.

b) Cuando el juez o sus descendientes tengan concertado matrimonio con alguna

de las partes, o con parientes consanguneos de alguna de ellas.

c) Cuando el juez viva en la misma casa con alguna de las partes, exceptundose
el caso de hoteles o pensiones.

d) Cuando el juez haya intervenido en el asunto del que resulta el litigio.

e) Cuando el juez o sus parientes hayan sido tutores, protutores, guardadores,

mandantes o mandatarios de alguna de las partes o de sus descendientes,
cnyuges o hermanos.

f) Cuando la esposa o los parientes consanguneos del juez hayan aceptado

herencia, legado o donacin de alguna de las partes.

g) Cuando alguna de las partes sea comensal o dependiente del juez o ste de
aqullas.

h) Cuando el juez, su esposa, descendientes, ascendientes, o hermanos y alguna

de las partes, hayan otorgado un contrato escrito del que resulte una relacin
jurdica que aproveche o dae al juez, o a cualquiera de sus parientes
mencionados.

i) Cuando el juez, su esposa o parientes consanguneos, tengan juicio pendiente

con alguna de las partes o lo hayan tenido un ao antes.

J) Cuando el juez, antes de resolver, haya externado opinin, en el asunto que se

ventila.

k) Cuando el asunto pueda resultar dao o provecho para los intereses del juez,
su esposa o alguno de sus parientes consanguneos.
l) Cuando el juez, su esposa, o alguno de sus parientes consanguneos tengan
enemistad grave con alguna de las partes. Se presume que hay enemistad grave
por haber daado o intentar daar una de las partes al juez o ste a cualquiera de
aquellos, en su persona, su honor o sus bienes, o a los parientes de unos y otros
mencionados en este inciso.

RECUSACIN:

Ley del O.J. ARTICULO 125. Recusacin. Son causas de recusacin las mismas
de los impedimentos y de las excusas.

La recusacin no tendr efectos suspensivos y el asunto continuar su trmite

hasta que se encuentre en estado de resolver en forma definitiva. Si se tratare de
materia penal, la recusacin deber resolverse antes de iniciarse el debate.

Pero, si la recusacin se declarare procedente, sern nulas las diligencias

practicadas desde la fecha en que se present la recusacin. Si la recusacin se
declara improcedente se impondr al recusante una multa de quinientos a mil
quetzales. Por no corresponderles conocer del fondo del asunto, no podrn ser
recusados los miembros del tribunal que conozca de una recusacin.

Ley del O.J. ARTICULO 129. Trmite de la recusacin. Si el juez estima que no
es cierta la causal o que no ha lugar a la recusacin, as lo har constar en
resolucin motivada, y en el primer caso seguir conociendo sin ms trmite, pero
en el de recusacin remitir las actuaciones al tribunal superior, el que la tramitar
y resolver como incidente.

SEGUND
O
 SUJETOS EN LA RELACION (VNCULO) JURIDICO PROCESAL

3. Las partes en el Proceso Laboral: Toda persona que tiene un inters

directo o indirecto en el resultado del proceso.

4. Los sujetos procesales:

La Inspeccin General de Trabajo debe ser tenida como parte en

todo conflicto individual o colectivo de carcter jurdico en que figuren
trabajadores menores de edad o trabajadores.
Trabajador: Sujeto Activo, Parte demandante (en termino laboral).
ste tambin puede pasar a ser sujeto pasivo.
Patrono: Sujeto Pasivo, objeto de la pretensin, o sea, el
demandado. ste tambin puede pasar a ser sujeto Activo.

Reconvencin: demanda que plantea el demandado en contra del demandante

Contrademandar en el mismo proceso para que ambas partes demanden, se
resuelva en el mismo momento.

5. Capacidad procesal: Vara en cuanto a la edad, y en cuanto al proceso.

6. Legitimacin procesal: Que cada parte tenga las calidades necesarias

para actuar dentro del proceso o que sea titular del derecho que exige en el
proceso.

Excepcin Perentoria por falta de personalidad.

Estar legitimado es ser la persona idnea para ser S.A. O S.P.

7. Representacin procesal: Facultad que tiene una persona de representar

a otra en un proceso laboral. Cualquiera de las partes puede ser
representada por alguien que tiene la potestad.

El trabajador solo puede ser por medio de un mandado de representacin.

Si es menor de 14 aos puede ser representado por sus padres o por un
representante legal.

Requisitos del mandato de representacin:

Debe Estar Inscrito En El Registro De La Propiedad

Debe Estar Inscrito En El Registro De Poderes En El Archivo General De
Protocolo.
Debe Estar Inscrito En El Registro Mercantil.

Clasificacin del proceso individual del trabajo:

En cuanto a su funcin:
Proceso Ordinario de Conocimiento
Proceso de Ejecucin
Proceso Cautelar
De conformidad con el Cdigo de Trabajo:
Proceso Ordinario De Conocimiento art. 321-373 C.T.
 Proceso De Ejecucin O Ejecucin De Sentencias
Art. 425 428 C.T.
Proceso Cautelar O Medidas Cautelares 255 2
prrafo. C.T.
Proceso En Materia De Previsin Social Art. 414 C.T.
Proceso En El Juzgamiento De Faltas De Trabajo Art.
415 - 424 C.T.
Proceso Incidental Post-Morten Art. 85 ltimo prrafo
del inciso a

Excusa por incomparecencia: Art. 336 ltimo prrafo C.T. En caso persista
la causa de la excusa las partes deben designar un mandatario para que los
represente, otorgndoles facultades suficientes, incluso para prestar confesin
judicial, cuando sta se hubiese pedido prestar en forma personal; en este caso, si
el mandatario no est suficientemente enterado de los hechos se le declara
confeso.

Para que un menor de edad (14 aos) sea representado:

Certificado del acta de discernimiento del cargo

Certificado del acta del tutor.

Para que un Alcalde sea representado:

Acto de toma de posesin del cargo

El representante legal de la Municipalidad es el: Sindico Primero.

Cualquier funcionario electo:

Certificado del acuerdo de la junta electoral departamental (Adjudicacin del

cargo).

REGLA BASE:

QU? Tipo de documento

CUNDO? Fecha de cuando se extendi. Para responder en una acta
de certificacin (certificado del acuerdo de adjudicacin del cargo).
QUIN? Quien extendi (la persona secretario municipal, etc)
DNDE? Lugar donde se extendi.

DE LAS AUDIENCIAS PRESENTADAS EN CLASE:

 Grupos # 1 y 2:
El Juez no debe programar audiencias en horas no laborales. La hora
laboral es desde 8:00 a 16:30 hrs.
Cliente: se le llama en sentido notarial
Asesorado: en lo laboral
Patrocinado/defendido: en lo penal.
La excepcin se de mencionar:
Oponer excepciones
Demandar: se plantean
Los recursos se interponen
La contestacin de la demanda se puede hacer de dos formas:
1. Oral art. 333 Cd. de Trabajo
Debe cumplir todos los requisitos, de lo contrario el Juez
debe subsanar (modificar), art. 332 C.T. Nunca se podr
rechazar por la titularidad, art. 334 C.T.
2. Escrito

Cuando falta algn dato en la demanda, se debe pedir la ampliacin de la

misma, para agregar el dato faltante.
Cuando la persona no es parte del proceso, Si se Rechaza la demanda.
Art. 119 CPCyM. Solamente al contestarse la demanda podr proponerse la
reconvencin, siempre que se llenen los requisitos siguientes: que la
pretensin que se ejercite tenga conexin por razn del objeto o del ttulo
con la demanda y no deba seguirse por distintos trmites.
El Juez no debe permitir que se lea la intervencin.
Cuando la audiencia es oral, no se permite leer.
Principio de defensa, art. 12 CPRG.
Para defender se debe fiscalizar las pruebas pactadas en una acta breve.
ambigedad: Lo que no es claro no es cierto.
No es permitido o conveniente que un testigo presencie un medio de
prueba ajeno a l, tampoco pueden estar dos o ms testigos declarando
juntos, debe ser en cierto tiempo para cada uno.
No se seala audiencia para dictar sentencia.
En el juicio no hay una etapa especfica para ofrecer pruebas, se debe
hacer en la demanda y en la contestacin de la misma.
El abogado tiene dos carn:
1. El de colegiado activo
2. El de identificacin
Existe una constancia que establece que el abogado est activo.
Si no est activo el abogado, el juez no debe permitir que ste litigue en la
audiencia.
Si el abogado acta estando inactivo, ya no podr subsanar, entonces la
Corte lo puede suspender.
 Una vez que inicia la audiencia ya no puede entrar nadie, si se tratare de un
abogado ni aunque se excuse podr entrar.
Solo una vez se puede excusar dentro de un proceso, de darse una
segunda vez, se deber enviar a un representante.
Cuando un testigo no comparece, por inercia el juez no diligencia, entonces
de debe ampliar la demanda.
Solo se puede suspender la audiencia cuando se ampla la demanda.
Al suspender la audiencia todas las partes deben estar de acuerdo.
El abogado tiene la potestad para pedir tiempo para organizar su defensa.
Casos por los que se puede suspender la audiencia: Por Reclamaciones,
entre otros.
Todo documento que se entregue tiene que haber una copia para cada una
de las partes existentes en el proceso para que todos sepan lo que est
sucediendo.
Todo memorial debe ser registrado en el Juzgado, previamente.
Como se subsana:
De forma oral, cuando es en audiencia.
De forma escrito, cuando es por una demanda.
Las excepciones perentorias: son oral o escritas, se de explicar de que son.
Art. 128 CPCyM. Son medios de prueba:
1. Declaracin de las partes.
2. Declaracin de testigos.
3. Dictamen de expertos.
4. Reconocimiento judicial.
5. Documentos.
6. Medios cientficos de prueba.
7. Presunciones.
Hay que fundamentar el delito que se est sancionando
El testigo: debe ser preparado, no para mentir si no para hablar directo,
concreto y con la verdad.
En materia laboral no hay una etapa especfica para ofrecer las pruebas, el
actor la ofrece en la demanda, y el demandado puede ofrecerlas en la
contestacin de la demanda.
La conciliacin debe hacerse desde el inicio del proceso.
Se debe verificar si el documento que estn presentando es el que se dice
ser.
En laboral no se seala audiencia para dictar sentencia, se notifica por
escrito en no menor de 5 das ni mayor de 10 diez. Art. 359 Cd. de
Trabajo.
El Juez no puede hacer lo que la ley no ampara.
Art. 358 Cd. de Trabajo otro plazo para dictar sentencia.

28-04-2017
 Comentarios del grupo # 3:
La defensa solicito embargo: se puede pedir en cualquier etapa del
proceso. Lo pidieron en la audiencia, entonces, Se deba o no suspender
la audiencia? No, por el tiempo de caso que se estaba tratando.
Reclamaciones: lo que el trabajador exige al patrono.
Las medidas precautorias (embargo, anotacin de la demanda,
intervencin, arraigo) son para: garantizar el pago de sus prestaciones.
Tales medidas aplican en el derecho laboral supletoriamente.
El 65% del salario es inembargable, el 35% si es embargable, excepto
cuando es por alimentos se puede embargar hasta el 50%.
Los periodos que se estn solicitando, deben ser establecidos
especficamente.
Por despido de un trabajador, el requisito principal es: Carga de inversin
de la prueba.
De las peticiones: De Trmite y de Fondo. Deben ir enumeradas cada una.
En la de trmite, la que debe ser la numero uno es Pedir que se declare
con Lugar.
Algunas diferencias entre la Demanda Civil y la Demanda Laboral:
Civil: Debe llevar Domicilio, debe tener Abogado Asesor.
Laboral: Debe llevar Vecindad, No exige tener Abogado Asesor.
TODO DEBE SER FUNDAMENTADO:
En lo laboral lo tcnico es fundamentarse, aunque la ley no lo exija,
por lo tanto el Abogado asesor debe fundamentar todo lo que pida.
El demandado tiene dos opciones:
Interponer excepciones dilatorias
Contestar la demanda
Principio de preclusin procesal: se funda en el hecho de que las
diversas etapas del proceso se desarrollan en forma sucesiva, mediante la
clausura definitiva de cada una de ellas, impidindose el regreso a
momentos procesales ya extinguidos y consumados.
Nulidad: art. 614 CPCyM. Si en la audiencia notamos que el Juez esa
haciendo algo en contra de la ley, se interpone nulidad.
Nunca interponer una excepcin dilatoria en una demanda, siempre
ser vio a la misma.
Las excepciones perentorias se resuelven en sentencia.
La Reconvencin va en la Demanda.
La idoneidad del testigo debe saberse A priori.