Taller 2 358016 2

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD
Fundamentos de Higiene y Seguridad Laboral
Higiene y Seguridad Laboral

Taller 2 Fundamentos de Higiene y Seguridad Laboral
Presentado por
Clara Omar Snchez Castilla
Cdigo: 1124493459
Gisel Andrea Guerra
Luz Damaris Daz
Cdigo: 1102120878
Presentado a
Luisa Fernanda Caldern
Grupo Colaborativo
358016_2
Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD

Abril de 2017
Objetivos
Objetivos General.
Reconocer la importancia que tiene el rea de la seguridad e higiene laboral para el
trabajador como para el empresario, con el fin de que todos se beneficien por su
adecuada labor.
Objetivos Especficos.
Reconocer los tipos de riesgos y clasificarlos de acuerdo a sus caractersticas para
as darle control en una determinada actividad o labor.
Conocer las metodologas para la identificacin de los peligros y evaluacin de
riesgos.
Aprender a elaborar las matrices o panoramas de riesgo de acuerdo a las normas
tcnicas colombianas de cualquier empresa.
Reconocer la finalidad del anlisis del trabajo seguro AST en la identificacin de
los factores de riesgo a los cuales estn expuestas las personas en la ejecucin de
actividades.
Conocer el plan maestro de emergencia, teniendo en cuenta su estructura y su
contenido, con el fin de que a nivel interno de cualquier empresa implemente el plan
de emergencia de acuerdo a los lineamientos, procedimientos y acciones a seguir.

1. Realizar una revisin de Decreto Nmero 1072 de 2015. (pg. 1-84), y responder la siguientes
preguntas:
En qu consiste y para que se crea este El decreto nico reglamentario del sector del trabajo
decreto? en una compilacin de la normatividad vigente del
sector del trabajo que incluye todas las normas
relacionadas con el Sistema de Gestin de Seguridad y
Salud en el Trabajo. Este decreto, esta creado con el
fin de dar a conocer los deberes y derechos tanto de
los trabajadores como de los empleadores y velar por
su correcta aplicacin en los diferentes sectores del
trabajo.
Cmo aplicara o de qu forma est Me desempeo como secretaria hace tres aos en un
aplicando este decreto en su entorno laboral o consultorio de Radiologa, en la ciudad de Valledupar.
acadmico? Este decreto, aplica correctamente en cuanto a las
siguientes pautas: contrato laboral, afiliaciones EPS,
ARL, caja de compensacin familiar, pensiones,
cesantas, jornadas de trabajos, descansos, vacaciones,
dotaciones e implementos, Mi entorno laboral, tiene
una falencia la cual pueden llegar a afectar seriamente
la salud, esta ha sido conocida por empleador por
medio de un autorreporte elaborado para tal fin.
Por otro lado existe una gran falencia, no contamos
con un SG-SST, cuyo objetivo sea anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan
afectar la seguridad y la salud en el trabajo. Por
ejemplo, en los factores ergonmicos la malas e
inadecuada postura fsica frente un computador, tales
como cuello inclinado, espalda encorvada, lo cual
conlleva a fatiga visual, dolor de cabeza, dolor
cervical y lumbar, etc. Todo esto debido a que las
instalaciones fsicas no son las ms adecuadas para el
desarrollo de dicha labor.
Qu es la salud en el trabajo? La salud en el trabajo, se refiere a las adecuadas
condiciones laborales en las cuales todo trabajador
pueda desarrollar adecuada y satisfactoriamente sus
actividades, encaminadas a mantener su buen estado
fsico, psicolgico y Sociocultural.
Qu es un sistema de gestin y seguridad en El sistema de gestin y seguridad en el trabajo,
el trabajo? constituye un conjunto de acciones, tales como la
organizacin, planeacin, y desarrollo de diferentes

pautas que conllevan al mejoramiento de la salud y
condiciones laborales de los trabajadores de forma que
estos, puedan desarrollar sus actividades de manera
propicia y eficiente.
Para qu y por qu se debe planificar el Se debe planificar, con el fin de proteger, promover y
sistema de gestin seguridad y salud en el mantener la salud de los trabajadores, a travs de la
trabajo? prevencin y el control tanto de enfermedades como
accidentes, la eliminacin de los factores y
condiciones de riesgo que supongan un peligro para la
salud y la seguridad del trabajador. En conclusin,
esta creado con el fin de generar y promover un
trabajo sano, seguro, buenos ambientes y
organizaciones de trabajo.
2. Metodologas para la identificacin y valoracin de riesgos
Investigar que metodologas existen para la Existen mtodos especficos de anlisis y valoracin
identificacin y valoracin de riesgos. de riesgos, tanto cualitativos como cuantitativos,
descritos a continuacin:
a) Anlisis funcional de Operatividad (AFO)
MTODO HAZOP: es una tcnica de
identificacin de riesgos inductiva basada en la
premisa de que los accidentes se producen
como consecuencia de una desviacin de las
variables de proceso con respecto de los
parmetros normales de operacin. La tcnica
se fundamenta en el hecho de que las
desviaciones en el funcionamiento de las
condiciones normales de operacin y diseo
suelen conducir a un fallo del sistema, y
consiste en analizar sistemticamente las
causas y las consecuencias de unas
desviaciones de las variables de proceso,
planteadas a travs de unas palabras gua.
b) Anlisis de modos de fallos, efectos y
consecuencias (AMFEC): es una herramienta
de anlisis sistemtico y de detalle de todos los
modos de fallo de los componentes de un
sistema, que identifica su efecto sobre el
mismo. As, componente a componente, se
analiza cada modo de fallo
independientemente y se identifican sus
efectos sobre otros componentes del sistema y
sobre el sistema en su conjunto.
c) Anlisis probabilstico de riesgos:

Metodologa del rbol de fallos y errores: Es
un mtodo deductivo de anlisis que parte de la
previa seleccin de un "suceso no deseado o
evento que se pretende evitar", sea ste un
accidente de gran magnitud (explosin, fuga,
derrame, etc.) o sea un suceso de menor
importancia (fallo de un sistema de cierre, etc.)
para averiguar en ambos casos los orgenes de
los mismos. Seguidamente, se representan las
combinaciones de las situaciones que pueden
dar lugar a la produccin del "evento a evitar",
conformando niveles sucesivos de tal manera
que cada suceso est generado a partir de
sucesos del nivel inferior, siendo el nexo de
unin entre niveles la existencia de
"operadores o puertas lgicas". El rbol se
desarrolla en sus distintas ramas hasta alcanzar
una serie de "sucesos bsicos", denominados
as porque no precisan de otros anteriores a
ellos para ser explicados. Tambin alguna
rama puede terminar por alcanzar un "suceso
no desarrollado" en otros, sea por falta de
informacin o por la poca utilidad de analizar
las causas que lo producen.
Qu es un acto y una condicin insegura? Las causas de los accidentes son innumerables, por lo
dar un ejemplo da cada uno de ellos. cual se le denominan multicausalidad. Dentro de la
clasificacin de estas causas, encontramos las causas
inmediatas, que a su vez de dividen en: Actos
inseguros y condiciones inseguras.
Los actos inseguros, son llevados a cabo por los
trabajadores que omiten los procedimientos y normas
necesarias para llevar a cabo dicha actividad, ya sea
por falta de conocimiento, olvidos, fallas o por el
simple hecho de no querer obedecer estas normas. Por
tanto, aumenta el riesgo de sufrir un accidente laboral.
Trabajar sin equipos de proteccin personal, o bajo
influencia de alcohol o drogas, son un claro ejemplo
de esta situacin.
Por otro lado, las condiciones inseguras, se refieren a
las fallas o defectos del diseo de las instalaciones,
como tambin de los equipos, maquinarias o
herramientas de trabajo que no se encuentran en
ptimas condiciones de uso, y por ende puedan

ocasionar accidentes laborales. Los elementos de
proteccin personal defectuosos, inadecuados,
faltantes o la ausencia del manual de operaciones y
funciones, son un claro ejemplo de esta situacin.
Qu es un Anlisis de trabajo seguro y para Es una herramienta usada para el estudio, anlisis y
que se usa? documentacin minuciosa de cada paso de un trabajo,
identificando peligros existentes o potenciales (ambas
de seguridad y salud) del trabajo y la determinacin de
la mejor manera de realizar el trabajo para reducir o
eliminar estos peligros. Esta herramienta es usada para
aumentar la seguridad en el trabajo mediante:
Identificacin de los peligros o peligros potenciales
asociados con cada paso de un trabajo.
Encontrar medidas eficaces de control para prevenir o
eliminar la exposicin.
3. Lectura del artculo La responsabilidad social empresarial desde la percepcin del capital humano.
De acuerdo al artculo La responsabilidad social La Responsabilidad Social Empresarial es definida por
empresarial desde la percepcin del capital humano, la norma ISO 26000 como:
dispuesto en los contenidos del curso responda La responsabilidad de una organizacin por los
Qu es para usted la RSE y cul es su percepcin impactos de sus decisiones y actividades sobre la
frente al recurso humano actualmente en el entorno sociedad y el medio ambiente, a travs de un
empresarial en su regin? comportamiento tico y transparente que contribuye al
desarrollo sustentable, a la salud y al bienestar de la
sociedad, tiene en cuenta las expectativas de los
interesados, se ajusta a la legislacin aplicable y a las
normas internacionales de comportamiento, y se
integra en toda la organizacin y la practica en sus
relaciones
(Granillo y Ojeda, 2012:1219).
De acuerdo a este enunciado, podemos decir que es el
desempeo integral y conjunto de actividades de una
organizacin en relacin con la sociedad en la que
opera y con su impacto sobre el medio ambiente,
orientados exclusivamente al desarrollo sostenible.
Teniendo en cuenta este concepto, podemos decir que
el recurso humano de una organizacin juega un papel
muy importante ya que estos constituyen el pilar de
crecimiento empresarial y del posicionamiento en el
mercado. En otras palabras es el capital ms valioso en
una empresa.
Ser socialmente responsable con el capital humano
provee ventajas a la empresa como: favorece la
confianza y sentido de pertenencia de sus empleados;

aumenta su disposicin hacia el trabajo, situacin que
propicia una menor rotacin de personal y, por tanto,
disminuyen los costos de reclutamiento; facilita los
procedimientos de seguridad
(Alea, 2007).
Esto, sin duda mejora su productividad, eficiencia,
logro de metas, calidad en las actividades que realiza
y, por ende, mejoran su desempeo financiero y la
imagen de la empresa. . El papel que desempea el
empleado es fundamental en las estrategias de
responsabilidad social, de ah que uno de los
principios bsicos que promueve la RSE sea el
desarrollo de su capital humano.
Contradictoriamente en la regin del Cesar, aun somos
muy pobres en cuanto a estos conocimientos. Me
atrevo a decir, que es muy poco lo que las empresas
valoran, aprecian e invierten en el capital humano,
estamos limitados al desarrollo exclusivo de las
actividades encomendadas por nuestros superiores.
Pero la iniciativa debe correr por parte de los
empresarios, que en su afn por progresar
econmicamente, olvidan o simplemente omiten el
gran potencial que representas los empleados en su
organizacin y lo importante que son para el nivel de
RSE.
Luz Damaris Daz

1. Realizar una revisin de Decreto Nmero 1072 de 2015. (pg. 1-84), y responder la siguientes
preguntas:
En qu consiste y para que se crea este decreto? El decreto 1072 de 2015 consiste en la especificacin
de las normas obligatorias que se deben cumplir para
efectuar un sistema de gestin de seguridad y salud en
el trabajo en todas las empresas sean pblicas o
privadas, o de cualquier designacin, este decreto se
cre con el fin de lograr un cumplimiento mximo de
todas las normas que abarcan un sistema de gestin.
Cmo aplicara o de qu forma est aplicando este Hace casi un ao empec a desempearme como Viga
decreto en su entorno laboral o acadmico? HSE en una empresa encargada de obras minero
energticas ms exactamente lneas de flujo, y en mi
entorno laboral me encargo de aplicar todas las
normas reglamentadas en cuanto a la seguridad
laboral, es decir el sistema de gestin es totalmente
aplicado en cada una de las labores realizadas, en
todos los entornos de accin y en cada uno de los

trabajadores de la empresa, es mi trabajo velar por el
bienestar colectivo, de quienes laboran a mi alrededor
de una manera integral, favoreciendo la salud fsica,
psicolgica y mental, previniendo y mitigando los
factores de riesgos a travs del mejoramiento de
ambientes de trabajo sano y adecuado.
Qu es la salud en el trabajo? En cada una de las acciones que realizamos estamos
expuestos a un sin nmero de factores que ponen en
peligro nuestra salud y en general nuestra vida, es por
este motivo que todas las empresas se deben acoger y
aplicar todas y cada una de las normas que la ley exige
sobre la salud en el trabajo, lo cual abarca la
proteccin, la prevencin y la promocin de la salud
de cada trabajador, tanto por accidentes de trabajo
como por enfermedades generadas por condiciones
laborales.
2. Revisar las respuestas del punto uno de uno de sus compaeros y realimentarla de forma objetiva.
Revisin a Clara Omar Snchez Castilla Compaera Clara Omar Snchez, primero que todo
debo felicitarte, tu primer paso en este trabajo ha sido
muy satisfactorio, y con respecto a tus respuestas,
puedo decir que todas estn bien conceptualizadas y
argumentadas, solo debo aclarar en la pregunta sobre
que es un sistema de gestin y seguridad en el
trabajo? Dices que diferentes pautas conllevan al
mejoramiento de la salud, y no es exactamente lo que
lo que hace el sistema de gestin, no mejorar las
condiciones de salud sino ms bien prevenir daos en
la salud o enfermedades ocupacionales y obviamente
accidentes de trabajo. Despus de esta aclaracin
todos tus aportes estn muy bien presentados.
3. Metodologas para la identificacin y valoracin de riesgos
Qu es un acto y una condicin insegura? Un acto inseguro es la actividad realizada por un
Dar un ejemplo da cada uno de ellos. trabajador en la que olvida la ejecucin de las normas
de seguridad laboral.
Ejemplo: un trabajador que ejerce su labor de soldador
uniendo 2 tubos de metal, utiliza EPP como careta y
guantes largos especiales, pero no usa su peto ni sus
mangas protectoras.
Condicin insegura, es el mal estado de lugares de
trabajo, herramientas, equipos, maquinarias entre
otras, las cuales permiten que los trabajadores
involucrados estn expuestos a peligros, causndoles
daos en su salud.
Ejemplo: un trabajador que se encuentra realizando
labores de insercin de tuberas de gas en zanjas de
1.30 cm en una zona de terreno muy arcilloso, y por
estos das ha llovido lo suficiente para que esa arcilla
cobre su textura ms pegajosa y resbaladiza.
Qu es un Anlisis de trabajo seguro y para Un ATS como su nombre lo indica es un anlisis que
que se usa? se realiza sobre las actividades y reas de trabajos para
identificar los riesgos a los cuales estn expuestos los
trabajadores, se usa para tener en cuenta los controles
de riesgo, para eliminarlos o minimizarlos cualquier
dao a la salud.
Revisar el Artculo 2.2.4.6.2. Definiciones, Decreto 1072 de 2015, elegir 6 definiciones,

ponerlos en una tabla sin el concepto, debe dejar al frente el espacio para que uno de sus
compaeros complete el concepto al cual pertenece esa definicin, es una tabla de relacin.
Decreto 1072 de 2015, Artculo 2.2.4.6.2., Definiciones.
Definicin Concepto
El conjunto de variables objetivas y de autorreporte de Condiciones de salud.
condiciones fisiolgicas, psicolgicas y socioculturales
que determinan el perfil sociodemogrfico y de
Estudiante propone la definicin
Estudiante completa el concepto

morbilidad de la poblacin trabajadora.
Combinacin de la probabilidad de que ocurran una o Riesgo.

ms exposiciones o eventos peligrosos y la severidad
del dao que puede ser causada por estos.
Es el compromiso de la alta direccin de una Poltica de seguridad y salud en el

organizacin con la seguridad y la salud en el trabajo, trabajo.
expresadas formalmente, que define su alcance y
compromete a toda la organizacin.
Peligro latente de que un evento fsico de origen Amenaza.

natural, o causado, o inducido por la accin humana de
manera accidental, se presente con una severidad
suficiente para causar prdida de vidas, lesiones u
otros impactos en la salud, as como tambin daos y

prdidas en los bienes, la infraestructura, los medios de
Luz Damaris Daz

sustento, la prestacin de servicios y los recursos
ambientales.
Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al Evaluacin del riesgo.
nivel de probabilidad de que dicho riesgo se concrete y
al nivel de severidad de las consecuencias de esa
concrecin.
Accin de optimizacin del Sistema de Gestin de la Accin de mejora.
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), para lograr
mejoras en el desempeo de la organizacin en la
seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente
con su poltica.
Caso practico
Haca un ao que Isabel ejerca como administrativa en la agencia de viajes

Tiempo Libre. Este era su primer empleo desde que termin los estudios en un centro de
Formacin Profesional. La joven tena 20 aos y era muy concienzuda y responsable en su
trabajo. Quizs por ello, el Sr. Lpez, uno de los encargados de la agencia, le haba ido
otorgando poco a poco otras tareas distintas a las suyas como eran el realizar presupuestos
de viajes o atender a clientes cuando l no estaba en la oficina, hecho que suceda con
mucha frecuencia. A pesar de que todo ello sobrepasaba sus atribuciones, Isabel acept la
situacin. Primero, porque no se atreva a decir que no y, segundo, porque tambin le
gustaba el hecho de realizar otras tareas de mayor responsabilidad. Pero ahora, transcurrido
un tiempo, se senta agobiada, desbordada por el trabajo y muy fatigada fsicamente.
Muchas tardes tena que alargar su horario laboral para poder terminar asuntos que le
quedaban pendientes, cosa que le haba provocado ms de una noche de insomnio. Adems,
el mobiliario que haba en la oficina era muy poco prctico, sobre todo las sillas: todas eran
de madera o plstico duro y no tenan movilidad. Isabel, que era muy bajita, cuando se
sentaba sobre ellas no llegaba a apoyar completamente los pies en el suelo, lo cual la
obligaba a trabajar en posturas muy incmodas. A todo esto, haba que aadirle el problema
generado por las reformas que estaba sufriendo la oficina. Se haban colocado impresoras
en todos los ordenadores que, junto con los timbres de los telfonos y el vocero del
personal de la oficina y de los clientes, producan un ambiente muy ruidoso. Adems, desde
haca dos meses los cables que unan a todos los ordenadores estaban tirados por el suelo,
entre las mesas, provocando verdaderos problemas de acceso a los puestos de trabajo. Hubo
un da en que Pepe, otro administrativo de la agencia, sali de su despachito para entregarle
unas fotocopias a Isabel y dio un tropezn con uno de los cables que haba por el suelo,
golpendose la rodilla con el canto de una mesa. Por razones de las obras, a Pepe lo haban
ubicado en un pequeo recinto que no dispona de ninguna ventana hacia el exterior y en el
que tambin estaba la mquina fotocopiadora. Silvia estaba como informadora de los
servicios de la agencia. Su puesto de trabajo estaba situado detrs de un mostrador alto
donde podan apoyarse los clientes. Por debajo del mostrador haba otro tablero frente al
que ella estaba sentada. Haca algn tiempo que Silvia senta muchas molestias en la
espalda y haba ido al mdico para intentar solucionarlo. Ante su sorpresa, el mdico le
pregunt cul era su ocupacin y, al saberlo, le indic que probablemente sus dolencias
eran consecuencia del trabajo que realizaba. Le aconsej que planteara la cuestin en la
empresa, que ya encontraran soluciones. Isabel, Silvia y Pepe estn reunidos y hablando
entre ellos sobre todos los problemas que tienen en la oficina. Se encuentran ante un
dilema: hacer algn comentario al respecto a los encargados de la agencia o continuar
trabajando como siempre
A partir del anterior caso y teniendo en cuenta la Gua para el anlisis de exposicin
a factores de riesgo ocupacional 2011. (Pg. 95-108), y el OVI Identificacin de peligros,
evaluacin de riesgos y determinacin de controles.
Disee una matriz de 7 columnas que contenga los siguientes criterios
(CONTEXTO, FACTOR DE RIESGO, AGENE DE RIESGO, DIVISION DE RIESGO
CAUSA, CONSECUENCIA, MEDIDA, TIPO DE MEDIDA, ESTUDIANTE QUE LO
DESARROLLO) infiera la mayor cantidad de riesgos posibles mnimo 3 por integrante,
recomiende al menos 3 medidas correctivas para cada uno de ellos, indicando si la medida
se trata de una Eliminacin de Riesgos Marque (ER), Control en la Fuente o Medio de
Transmisin (CFMT) o Control en el Trabajador (CT).
MATRIZ DE IDENTIFICACIN DE RIESGOS Y DEFINICIN DE CONTROLES

EMPRESA: Agencia de Viajes Tiempo Libre FECHA: 01 de Mayo de 2017
REA: Administrativo ELABORADO POR: Clara Snchez Castilla, Gisel Andrea Guerra, Luz Damaris Daz
FACTOR DE AGENTE DE DIVISIN DE CONTEXTO CAUSA CONSECUENCIA MEDIDA TIPO DE
RIESGO RIESGO RIESGO MEDIDA
Carga fsica y Organizacin Horas extras Muchas tardes tena que Exceso de trabajo. Insomnio, agotamiento, Reorganizacin del CFMT
psicosocial horaria frecuentes alargar su horario laboral disminucin en el trabajo.
para poder terminar rendimiento laboral, Proponer maneras
asuntos que le quedaban efectos adversos para la diferentes de realizar
pendientes, cosa que le salud. las actividades diarias.
haba provocado ms de Implementar
una noche de insomnio. programas para el
manejo del estrs.
Carga fsica y Carga fsica Inadecuado Silvia estaba como Planos y espacios Efectos adversos sobre Rediseo del puesto de CFMT
psicosocial diseo del informadora de los de trabajo la salud: Dolor de trabajo.
puesto de servicios de la agencia. Su inadecuados. espalda, Escoliosis, Higiene postural.
trabajo puesto de trabajo estaba sndrome tnel carpiano, Pausas activas.
situado detrs de un trastornos de trauma
mostrador alto donde acumulativo, fatiga
podan apoyarse los crnica, etc.
clientes. Por debajo del
mostrador haba otro
tablero frente al que ella
estaba sentada.
Carga fsica y Condiciones de Carga mental Quizs por ello, el Sr. Exceso de trabajo, Fatiga mental, Reorganizacin del CFMT
psicosocial la tarea Lpez, uno de los demandas altas de agotamiento, trabajo.
encargados de la agencia, carga mental. disminucin en el Proponer maneras
le haba ido otorgando rendimiento laboral, diferentes de realizar
poco a poco otras tareas efectos adversos para la las actividades diarias.
distintas a las suyas como salud, estrs. Implementar
eran el realizar programas para el
presupuestos de viajes o manejo del estrs.
atender a clientes cuando
l no estaba en la oficina,
hecho que suceda con
mucha frecuencia.
Fsico Ruido Ruido impresoras en todos los Dolores de cabeza, Usar materiales que CFMT
intermitente ordenadores que, junto con estrs, Perdida de la adsorban el ruido,
variable los timbres de los audicin sensorial. como los tapetes de
telfonos y el vocero del goma debajo de
personal de la oficina y de impresoras,
los clientes, producan un computadores y
ambiente muy ruidoso telfonos.
Usar alfombras en el
piso.
Configuracin de los
espacios en la oficina
Ergonmico Posturas Forzadas o Las sillas: todas eran de Fatiga fsica o muscular Utilizar sillas ER
extremas madera o plstico duro y ergonmicas.
no tenan movilidad. Mejorar posturas de
trabajo
Realizar pausas activas.
Inseguridad Locativo Estructura e Cables que unan a todos Cadas y golpes Eliminar los cables de ER
instalaciones los ordenadores estaban las vas de circulacin.
tirados por el suelo, entre Utilizar canaletas para
las mesas, provocando la ubicacin de
verdaderos problemas de cableados.
acceso a los puestos de Reorganizacin de la
trabajo. oficina.
Carga fsica y Carga fsica Diseo de las ubicacin en un pequeo Fatiga fsica, estrs, Salir por ratos de la CFMT
psicosocial instalaciones. recinto que no dispona de dolor de cabeza. oficina para des
ninguna ventana hacia el estresarse.
exterior Realizar pautas activas.
Hacer que el espacio de
trabajo sea creativo.
Conclusiones.
Seguridad e Higiene en el Trabajo implica minimizar los riesgos que produzcan

accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Siendo su principal objetivo proteger la vida, comprende las normas tcnicas y las medidas
sanitarias para prevenir, reducir, eliminar o aislar riesgos de los distintos centros o puestos de
trabajo, tutelando la integridad psicofsica del trabajador.
Conocimos lo tipos de riesgos que se pueden encontrar en un espacio laboral y lo
clasificamos de acuerdo a sus caractersticas y as poder controlarlos en una actividad o labor.
Conocimos las metodologas para la identificacin de los peligros y evaluacin de riesgos.
Reconocimos la finalidad del anlisis de trabajo seguro y la identificacin de factores a
los cuales estn expuestas las personas en la ejecucin de actividades.
Conocimos el plan de emergencia teniendo en cuenta su estructura y contenido, con el fin
de que a nivel interno de cualquier empresa lo implemente de acuerdo a los lineamientos,
procedimientos y acciones a seguir
Referencias
Jimnez, M (2014). Metodologas para la evaluacin de Riesgos en Puestos, Lugares y equipos

de Trabajo, Facultad de Ciencias de la Empresa Universidad Politcnica de Cartagena.
Recuperado de,
http://repositorio.upct.es/bitstream/handle/10317/4133/tfm436.pdf;jsessionid=2CCFA153
7C310FF8F1CDA39152FC6D54?sequence=1
lvarez Heredia, F. (2012). Salud ocupacional y prevencin: gua prctica. [N.p.]: Ediciones de
la U. (Pg. 17-32) Recuperado de:
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2051/login.aspx?direct=true&db=eds
ebk&AN=843673&lang=es&site=eds-live
Ministerio de Trabajo (2015). Decreto Nmero 1072 de 2015. Recuperado de:

http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/decreto-unicoreglamentario-trabajo.html
Fondo de Riesgos Laborales de la repblica de Colombia (2016). Resolucin 1401 de 2007.

Recuperado de: http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Normatividad/Resolucion
es/Res-1401-2007.pdf
Fondo de Riesgos Laborales de la repblica de Colombia (2016). Derechos y deberes en salud

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Ministerio de trabajo (2016). Gua tcnica de implementacin del SG SST para Mi pymes.
(Pag.17-18) Recuperado de:
http://www.mintrabajo.gov.co/component/docman/doc_download/6418- guia-tecnica-de-
implementacion-del-sg-sst-para-mipymes.html
Fondo de Riesgos Laborales de la repblica de Colombia (2016). Gua para el anlisis de

exposicin a factores de riesgo ocupacional 2011. Recuperado de:
http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Publicaciones/Guias/GUI A-TECNICA-
EXPOSICION-FACTORES-RIESGO-OCUPACIONAL.pdf
Lpez Salazar, A., Ojeda Hidalgo, J. F., & Ros Manrquez, M. (2016). La responsabilidad social
empresarial desde la percepcin del capital humano. Estudio de un caso. Revista De
Contabilidad, doi:10.1016/j.rcsar.2016.01.001. Recuperado de:
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2051/login.aspx?direct=true&db=edselp&AN=S1138
48911600011X&lang=es&site=eds-live

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organizacin, planeacin, y desarrollo de diferentes

c) Anlisis probabilstico de riesgos:

ptimas condiciones de uso, y por ende puedan

confianza y sentido de pertenencia de sus empleados;

Luz Damaris Daz

todos los entornos de accin y en cada uno de los

Revisar el Artculo 2.2.4.6.2. Definiciones, Decreto 1072 de 2015, elegir 6 definiciones,

Decreto 1072 de 2015, Artculo 2.2.4.6.2., Definiciones.

Estudiante completa el concepto

Combinacin de la probabilidad de que ocurran una o Riesgo.

Es el compromiso de la alta direccin de una Poltica de seguridad y salud en el

Peligro latente de que un evento fsico de origen Amenaza.

otros impactos en la salud, as como tambin daos y

Luz Damaris Daz

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MATRIZ DE IDENTIFICACIN DE RIESGOS Y DEFINICIN DE CONTROLES

Seguridad e Higiene en el Trabajo implica minimizar los riesgos que produzcan

Jimnez, M (2014). Metodologas para la evaluacin de Riesgos en Puestos, Lugares y equipos

Ministerio de Trabajo (2015). Decreto Nmero 1072 de 2015. Recuperado de:

Fondo de Riesgos Laborales de la repblica de Colombia (2016). Resolucin 1401 de 2007.

Fondo de Riesgos Laborales de la repblica de Colombia (2016). Derechos y deberes en salud

Fondo de Riesgos Laborales de la repblica de Colombia (2016). Gua para el anlisis de

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