Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
DERECHO DEL
TRABAJO INDIVIDUAL
INTRODUCCIN
Regmenes Laborales Especiales
NDICE
INTRODUCCIN......................................................................................................3
1. BASE LEGAL...................................................................................................8
Regmenes Laborales Especiales
2. DEFINICIONES..............................................................................................9
3. CELEBRACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO..........................................10
4. MODALIDADES DE TRABAJO......................................................................10
5. REMUNERACIN........................................................................................11
6. BENEFICIOS SOCIALES...............................................................................12
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS...................................................12
7. DESCANSOS REMUNERADOS....................................................................13
8. GRATIFICACIONES......................................................................................14
9. DERECHO A LA EDUCACIN......................................................................15
10. HOSTIGAMIENTO SEXUAL......................................................................15
11. TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO.......................................16
12. SEGURIDAD SOCIAL................................................................................17
13. SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES.....................................................18
14. REGISTRO DE EMPLEADORES DE TRABAJADORES DEL HOGAR,
TRABAJADORES DEL HOGAR Y SUS DERECHOHABIENTES...............................18
1. BASE LEGAL.................................................................................................28
2. CONCEPTO..................................................................................................29
3. FORMALIDADES..........................................................................................29
4. INFORMACION QUE DEBE CONSIGNARESE EN REGISTRO DE TRABAJO A
DOMICILIO.............................................................................................................30
5. REMUNERACION........................................................................................31
6. DERECHOS SOCIALES.................................................................................31
7. RGIMEN PENSIONARIO DE SALUD DEL TRABAJADOR A DOMICILIO...32
RGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DELAS MICROEMPRESAS
1. DEFINICION.-..............................................................................................34
2. CARACTERISTICAS.-...................................................................................34
a) El numero toral de trabajadores:..................................................................34
b) Niveles de ventas anuales:...........................................................................35
Regmenes Laborales Especiales
DISPOSICIONES GENERALES...............................................................................51
2. TRABAJADORES DE CONSTRUCCIN CIVIL....................................................52
3. EL CONTRATO DE TRABAJO..............................................................................53
4. REMUNERACIONES DEL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIN CIVIL..............54
5. BENEFICIOS SOCIALES.....................................................................................60
6. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR...................................................................62
7. OTROS BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES.................................................64
Regmenes Laborales Especiales
8. SEGURIDAD Y SALUD........................................................................................65
9. APORTES Y CONTRIBUCIONES.........................................................................67
Regmenes Laborales Especiales
1. BASE LEGAL
2. DEFINICIONES
TRABAJADOR DEL HOGAR: Son trabajadores al servicio del hogar, los que efectan
labores de aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de nios y dems propias de la
conservacin de una residencia o casa- habitacin y del desenvolvimiento de la vida
de un hogar, que no importen lucro o negocio para el empleador o sus familiares, y
siempre que laboren una jornada mnima de cuatro (4) horas diarias.
Por otro lado, estn excluidos los familiares del empleador o de su cnyuge, hasta el
cuarto grado de consanguinidad o hasta el segundo grado de afinidad, inclusive.
Una vez celebrado el contrato de trabajo, todo trabajador del hogar est obligado a
prestas sus servicios con diligencia y a guardar reserva sobre la vida e incidentes en el
hogar, salvo exigencias ordenadas por ley.
4. MODALIDADES DE TRABAJO
1.1. Trabajo para el hogar bajo la modalidad cama adentro.- Son las relaciones
laborales de los trabajadores del hogar que presten servicios bajo la
modalidad cama afuera o sin obligacin de vivir en el hogar en el cual
trabajan.
1.2. Trabajo para el hogar bajo la modalidad cama adentro.- hablamos de los
trabajadores que permanezcan en el hogar bajo la modalidad cama
adentro. La suma de los periodos de trabajo efectivo durante el da y la
semana no podr exceder de ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48)
horas semanales.
5. REMUNERACIN
Dicha constancia de pago deber realizarse por escrito y tendr como mnimo la
siguiente informacin:
6. BENEFICIOS SOCIALES
Se debe tener presente que, la nueva normatividad sobre trabajadores del hogar
derogado y/o no hace mencin que, el patrono podr despedir al servidor sin pago de
CTS en caso de falta grave (como antiguamente se estableca).
A partir de la vigencia del Decreto Supremo N 002-TR, esto es, desde el 10 de marzo
de 1970, les corresponde quince das de remuneracin por cada ao completo de
servicios.
7. DESCANSOS REMUNERADOS
- Para el goce del derecho de vacaciones, el trabajador del hogar debe acreditar
haber cumplido el rcord vacacional previsto en el Decreto Legislativo N 713
(de igual forma que el rgimen laboral de la actividad privada).
8. GRATIFICACIONES
Los trabajadores al servicio del hogar tienen derecho a una gratificacin por Fiestas
Patrias y otra por Navidad. Las gratificaciones sern abonadas en la primera quincena
de los meses de julio y diciembre.
Se debe tener presente que, las normas correspondientes a este rgimen especial no
hablan especficamente de truncos (gratificaciones truncas) como si se hace en el
tema de las vacaciones.
9. DERECHO A LA EDUCACIN
Los trabajadores del hogar que sean vctimas de hostigamiento sexual tienen derecho
a acogerse a las acciones establecidas en la Ley de Prevencin y Sancin del
Hostigamiento Sexual y su Reglamento, los cuales tienen por objeto prevenir y
sancionar el hostigamiento sexual producido en las relaciones de autoridad o
dependencia, cualquiera sea la forma jurdica de esta relacin.
En tal sentido, los trabajadores del hogar que sean vctimas de hostigamiento sexual
tienen derecho a acogerse a las acciones establecidas para los servidores del Sector
Privado.
Para tal efecto, se considerar falta grave al hostigamiento sexual producido entre los
trabajadores del hogar y el empleador o cualquier otro miembro de la familia.
El trabajador del hogar tiene derecho a interponer una demanda de cese de hostilidad
ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Se debe resaltar que, la trabajadora del hogar se encuentra exonerada del plazo
previsto en el artculo 7 de la Ley N 27986- Ley de los Trabajadores del Hogar (el
cual establece que solo podrn renunciar al empleo dando un preaviso de quince
das), a fin de que no contine expuesta (o) a sometimientos de actos de
hostigamiento sexual no deseados.
Los trabajadores del hogar son considerados afiliados regulares del Seguro Social de
Salud siempre que laboren una jornada mnima de cuatro aos (4) horas diarias.
Por otro lado, debemos tener presente que el artculo 2 del Decreto Supremo N 001-
98-SA (15.01.1998), la cual establece que, los trabajadores del hogar que tenan la
condicin de asegurados obligatorios antes de la vigencia del Reglamento de la Ley de
Modernizacin de la Seguridad Social en Salud, Decreto Supremo N 009-97-SA
(09.09.1997) as como los que se hayan incorporado y se incorporen con posterioridad
a la vigencia del mismo.
Son considerados afiliados regulares del Seguro Social de Salud siempre que laboren
en una jornada mnima de cuatro (4) horas diarias. Asimismo, la presente norma
tambin nos seala que, el aporte mnimo se calcular en base a la remuneracin
mnima vital y que la condicin de Entidad Empleadora corresponde a la persona
natural a cuyo servicio labora al trabajador del hogar.
Estn excluidos, los familiares del empleador o de su cnyuge hasta el cuarto grado de
consanguinidad, inclusive.
La inscripcin de los trabajadores del hogar y de las personas naturales que ostentan
la condicin de entidades empleadoras de trabajadores del hogar en el Sistema
Nacional de Pensiones, se realizar mediante la prestacin de la Declaracin- Pago
Los trabajadores del hogar y sus derechohabientes sern inscritos en el registro por el
empleador o su representante. De igual manera, cualquier modificacin, actualizacin
y baja de inscripcin vinculadas a la inscripcin de los trabajadores del hogar y sus
derechohabientes en el registro, ser realizada por el empleador o su representante.
Seguro Social SI
Vacaciones truncas SI
Descansos Remunerados SI
Gratificaciones truncas SI
Alimentacin y alojamiento SI
Seguro de Vida NO
Asignacin Familiar NO
Utilidades NO
Constancia de Pago SI
Planilla de Pago NO
1. Informacin General:
Fecha de ingreso : 01-01-2004
Fecha de despido : 30-09-2005
Edad de la trabajadora : 21 aos
Tipo de contrato : Cama adentro
Jornada diaria : 8 horas
Remuneracin : S/. 350.00 mensual
Horario : 8:00 am a 5:00 pm de lunes a sbado
Descanso para tomar alimentos : De 1:00 pm a 2:00 pm
Da de descanso : Domingo
2. Clculos:
a) Remuneracin
Por 30 das equivale a S/. 350.00 Nuevos Soles.
Por 15 das equivale a S/. 175.00 Nuevos Soles.
Para el goce del derecho de vacaciones, el trabajador del hogar debe acreditar
haber cumplido el rcord vacacional previsto en el Decreto Legislativo N 713.
En tal sentido, debemos pagar las gratificaciones truncas por meses completos
laborados:
Por la naturaleza de confianza del trabajo, el empleador podr separar del empleo al
trabajador sin darle un preaviso de quince (15) das, pagndole una indemnizacin
equivalente a la remuneracin tota de quince (15) das.
f) Resumen
CASO N 02: PAGO DE CTS A TRABAJADORA DEL HOGAR QUE FUE DESPEDIDA
SIN EL PREAVISO DE 15 DAS CORRESPONDIENTE
Paola Amezaja es una cocinera que ingres a laborar a la casa del alcalde de su
comunidad, el 01 de mayo de 2003 con una remuneracin de S/. 500.00 por ocho (8)
horas diarias de trabajo. Sin embargo, el 25 de abril de 2006 fue despedida de manera
inesperada sin el preaviso de los quince das respectivo. Ante ello, Paola acude donde
un abogado para que le absuelva la siguiente pregunta: A cunto ascender el monto
de su CTS?
1. Informacin General:
2. Clculos:
1. BASE LEGAL
2. CONCEPTO
Todo contrato de trabajo a domicilio genera una relacin laboral entre el empleador y
el trabajador a domicilio, teniendo el primero de ellos la facultad de establecer las
regulaciones de la metodologa y tcnicas del trabajo a realizarse.
3. FORMALIDADES
5. REMUNERACIN
Regmenes Laborales Especiales
El empleador slo podr deducir hasta un veinticinco por ciento (25%) mensual de la
remuneracin obtenida por el trabajador, en caso de responsabilidad econmica a
cargo del trabajador por la prdida o deterioro que por su culpa sufran las materiales o
bienes suministrados para la produccin, tales como herramientas, maquinarias o
tiles para la produccin hasta cumplir el pago del valor respectivo.
6. DERECHOS SOCIALES
1. DEFINICIN.-
Cuando se hace mencin a la sigla MYPE, se est refiriendo a las micro y pequea
empresas, las cuales no obstante de tener tamaos y caractersticas propias, tienen
igual tratamiento tributario-contable, con excepcin del rgimen laboral que es de
aplicacin solo para las microempresas.
2. CARACTERISTICAS.-
Regmenes Laborales Especiales
Este rgimen laboral temporal se extender por un periodo de cinco aos, inicindose
el 04 de julio de 2003 y finalizando el 03 de julio de 2008. El plazo de vigencia ser
computable independientemente de la oportunidad en la cual la microempresa se
incorpore a este rgimen especial.
Remuneracin
Jornada de trabajo, horario de trabajo y trabajo en sobretiempo.
Regmenes Laborales Especiales
Descanso semanal
Descanso vacacional
Descanso por das feriados
Despido injustificado
Seguro social de salud
Rgimen pensionario.
Estos derechos tienen carcter taxativo, por lo que los derechos econmicos laborales
individuales no comprendidos expresamente, queden excluidos del rgimen laboral
especial. Se deja a salvo los derechos colectivos, los que continuaran regulndose por
las normas del rgimen laboral comn de la actividad privada.
Los aos consecutivos antes mencionados estn referidos a los ejercicios fiscales de
las micro o pequeas empresas.
La aplicacin de los derechos del rgimen laboral general tendr efectividad a partir
de la fecha en que la microempresa pierde la condicin de tal.
Asimismo, no pueden ser contratados bajo este rgimen laboral especial, los
profesores, mdicos, enfermeros () (en el caso de obras por encima de las 50 UIT) y
de otros regmenes especiales. A dichos trabajadores se les debe contratar bajo las
normas del rgimen laboral que les corresponde.
6. REMUNERACIN
Se debe tener presente que, solo se les aplica la remuneracin mnima vital (RMV),
ms no los complementos que se calculan tomando dicha RMV como base de clculo,
como es el caso de la asignacin familiar.
Regmenes Laborales Especiales
8. HORARIO NOCTURNO
9. ACREDITACION DE LA MICROEMPRESA
Las microempresas acreditan su condicin para los fines de la ley y dems normas y
procedimientos que requieran tal acreditacin, mediante la presentacin ante el
ministerio de trabajo y promocin del empleo, de una declaracin jurada la cual
estar sujeta a la fiscalizacin posterior por la entidad receptora.
a) Copia de DNI
b) Fotocopia de la ficha RUC;
c) Un croquis de la ubicacin de tu negocio; y }
d) Declaracin jurada del impuesto a la renta del ao anterior si fuera el caso.
Es decir, solo si se encuentran obligados a presentar declaraciones juradas dl
impuesto a la renta.
Presentada la declaracin jurada, se debe esperar alguna resolucin del
ministerio de trabajo y promocin del empleo?
Una vez presentada la declaracin jurada( que las personas naturales o jurdicas
deben presentar ante MTPE para acreditar su condicin de microempresa), esta ser
aprobada automticamente, encontrndose sujeta a una verificacin posterior por
parte del MTPE; esto quiere decir que se verificara si la microempresa tiene en
promedio no ms de 10 trabajadores al ao, si el nivel de sus ventas no ha superado
las 150 UIT al ao y si cumple con las normas laborales del presente rgimen laboral
especial.
La microempresa solo podr contratar trabajadores bajo este rgimen laboral despus
de haber presentado la solicitud de acogimiento (declaracin jurada).
Asimismo, los trabajadores que laboran en su da de descanso sin sustituirlo por otro
da en la misma semana, tendrn derecho al pago de la retribucin correspondiente a
la labor efectuada ms una sobretasa del 100%.
A los trabajadores del rgimen laboral especial de las microempresas se les reconoce
el derecho de proteccin contra el despido injustificado. En consecuencia, pueden ser
despidos por las mismas causas de despido y el procedimiento contemplado en las
normas del rgimen laboral comn de la actividad privada (del art. 22 al 33 del D.S N
003-97- TR), con excepcin dl monto de la indemnizacin por despido injustificado
(equivalente a una remuneracin y media ordinaria mensual por cada ao completo
de servicios con un mximo de 12 remuneraciones).
Se considera para todos los efectos legales, asegurado regular al conductor entendido
como la persona natural propietaria de la unidad econmica. Por lo tanto, el cnyuge
y los hijos del conductor podrn inscribirse en Es Salud como sus derechohabientes.
La remuneracin mnima vital mensual sobre la que se calcule el aporte no podr ser
inferior a la remuneracin mnima vital de los trabajadores sujetos al rgimen laboral
de la actividad privada (s/. 750.00 nuevos soles), cuando se cumpla la jornada
mxima legal.
Los trabajadores y los conductores del rgimen laboral especial de las microempresas
podrn afiliarse a cualquier d los regmenes previsionales, siendo opcin del
trabajador y del conductor su incorporacin o permanencia en los mismos.
En caso que un trabajador goza de los derechos del rgimen general es despedido con
la finalidad exclusiva de ser reemplazado por otro dentro del rgimen especial, tendr
derecho al pago d una indemnizacin especial equivalente a dos remuneraciones
mensuales por cada ao laborado, las fracciones de ao se abonan por dozavos y
treintavos, segn corresponda.
El plazo para accionar por la causal sealada caduca a los 30 das d producida el
despido, correspondiente al trabajador la carga de la prueba respecto a tal finalidad dl
despido.
18. INSPECCIONES
Proceso de inspecciones
- El ministerio de trabajo y promocin del empleo, a travs del servicio
respectivo, se encarga de velar por el cumplimiento de las disposiciones
legales y convencionales en materia laboral, contando con las facultades
suficientes para garantizar el eficaz cumplimiento de las condiciones previstas
para el rgimen laboral especial al que le ser de aplicacin la disposiciones
del D. L. N 910, ley general de inspeccin del trabajo y defensa dl trabajador,
sus normas reglamentarias, complementarias y/o sustitutoria.
- El cumplimiento d alguna de las condiciones previstas para el rgimen laboral
especial dar lugar no solo a las sanciones de multa a que se refiere el art. 19
del D.L. N 910 , sus normas reglamentarias, complementarias y /o sustitutoria;
sino que adems la microempresa y sus trabajadores sern excluidos del
rgimen laboral especial. En este supuesto los trabajadores tendrn derecho a
gozar del integro de los beneficios contemplados en el rgimen laboral comn
Regmenes Laborales Especiales
Debemos tener presente que, mediante D.S. N 001-2004-TR se estableci que hasta
el 31 de diciembre de 2005, las micro o pequeas empresas tenan un beneficio de
reduccin de la multa del 20% adicional a lo antes sealado.
Se establece la exoneracin del pago del 70 % de los derechos de pago en el TUPA del
ministerio de trabajo y promocin del empleo, por los trmites que efecten las
microempresas ante la autoridad administrativa de trabajo.
Esta exoneracin rige por el plazo de 3 aos contados a partir de la vigencia del D.S.
N009-2003-TR (12.09.2003), reglamento de la ley de promocin y formalizacin de la
micro y pequea empresa, de conformidad con la norma VIII del ttulo preliminar del
cdigo tributario.
Tomando como base la remuneracin mnima vital (s/. 750.00), el costo mensual es
de s/.817.70 nuevos soles.
El 31 de marzo de 2006. Cesar Povis ingreso a laborar como chofer a la empresa LOS
UNICOS. Esta empresa se encuentra conformada por 8 personas y tiene como
actividad principal la preparacin de bufets para eventos sociales, la cual al finalizar
el ao, les genera unas ventas anuales ascendentes a s/. 25.00 aproximadamente.
El Sr. Povis, durante su primer mes de trabajo solo tuvo que trabajar fuera de su
horario establecido en tres oportunidades: jueves 28, viernes 29 y sbado 30 de abril.
(Cuatro horas adicionales cada da).
El Sr. Povis se pregunta: a cunto ascender su primer pago tomando en cuenta que
la remuneracin ascenda a s/.550.00?
Ahora bien con respecto a la excepcin que establece los art. 46 de la ley y 44 del
reglamento cabe precisar que la exoneracin del pago de la sobretasa del 35% est
dirigida a aquella microempresas que desarrollen sus actividades de manera habitual
durante el horario nocturno (10.00 pm a 06.00 am).como se puede apreciar para el
Regmenes Laborales Especiales
presente caso no ser de aplicacin dicha exoneracin toda vez que la empresa tiene
fijado como horario de trabajo un horario diurno, esto es, de 2;00 pm a 10:00 pm.
Asimismo, respecto al pago de horas extras este se rige por el decreto supremo
N007- 2002- TR, el cual establece que por las dos horas adicionales a la jornada
laboral se pagara una sobretasa del 25% y a partir de la tercera hora en adelante un
35% adicional.
Datos:
Fecha de ingreso
31.03.2006
Remuneracin mensual diurno
s/.550.00
Incremento del 35% de la RMV(s/.750 x 35%)
s/.262.5
Remuneracin mnima mensual nocturna
s/.725.00
Asignacin familiar
s/.50.00
Calculo:
Horas extras 6
horas de 25%
(3 das/ 4 horas diarias) 6 horas de 35%
Valor hora en la noche
s/.2.81
Horas extras (25%)
21.07
Horas extras 35%
22.76
Total horas extras s/.
43.83
Total remuneracin mensual
s/.750.00 + s/. 43.83
= s/.793.83
Respuesta:
DISPOSICIONES GENERALES
a. En va supletoria
b. En va de exclusin
2.1. Definicin.-
Se considera trabajador del rgimen de construccin civil a toda persona natural que
realiza una labor de construccin para otra persona natural o jurdica dedicada a la
actividad de la construccin, con relacin de dependencia y a cambio de una
remuneracin.
a. Operarios
As se le denomina a los albailes, carpinteros, fierreros, pintores, electricistas,
gasfiteros, plomeros, almaceneros, choferes, mecnicos y dems trabajadores
calificados en una especialidad en el ramo. Son considerados tambin operarios, los
maquinistas que desempean las funciones de operarios, mezcladores, concreteros,
wincheros y obreros dedicados a la instalacin de redes sanitarias, de aire
acondicionado y ascensores.
Regmenes Laborales Especiales
c. Oficiales o ayudantes
Son los trabajadores que desempean las mismas ocupaciones pero que laboran
como auxiliares del operario que tenga a su cargo la responsabilidad de la tarea y que
no hubieran alcanzado plena calificacin en la especialidad. Tambin se consideran
como oficiales a los guardianes, tanto si prestan sus servicios a propietarios, como a
contratistas o sub-contratistas de construccin civil.
d. Peones
3. EL CONTRATO DE TRABAJO
3.1. Formalidades
El contrato de trabajo en la construccin civil se extingue por las mismas causas que
afectan la existencia de cualquier otro contrato de trabajo. As, recurrimos a la LPCL,
para determinar las causas de extincin.
Esta posicin es ratificada por nuestros tribunales en la medida que consideran que
los trabajadores de construccin civil por la naturaleza eventual de su actividad, no
estn sujetos a las normas de estabilidad laboral, limitndose ese derecho durante la
ejecucin de la labor especfica que realizan.
Regmenes Laborales Especiales
Perodo de prueba
b. Caso de catstrofe
El trabajo durante estos das es compensado segn las reglas previstas para el rgimen
laboral de la actividad privada, es decir, aplicando una sobretasa del 100%.
a. Diurno
Regmenes Laborales Especiales
Los trabajadores que laboren en turnos corridos diurnos, percibirn 8 horas y media
de salario por 8 horas de labor, con un descanso intermedio de media hora para que el
trabajador pueda tomar sus alimentos.
b. Nocturno
Los trabajadores que laboren en el turno de noche, es decir a partir de las 11 p.m.,
percibirn una bonificacin del 20% sobre el jornal bsico previsto para la jornada de
8 horas diarias. Se debe tener en cuenta que el personal que trabaje en este turno, no
percibir la media hora de salario sealado para el turno diurno, en la medida en que
el refrigerio se tomar dentro de la jornada nocturna.
a. En horario partido
En los casos en que se trabaje en 2 medias jornadas, el trabajador que labore durante
las 2 horas intermedias tendrn derecho al pago de una sobretasa del 100% por esas 2
horas de labor.
Si la labor extraordinaria supera las 10 horas, incluida la labor ordinaria, y siempre que
stas se ubiquen antes de las 11 p.m., sern remuneradas con una sobretasa del 100%
sobre el valor de la hora ordinaria.
4.5. Bonificaciones
a. BUC
b. Movilidad
e. Por altura
4.6. Asignaciones
a. Por escolaridad
Son computables los das en que dure el descanso mdico del trabajador
debidamente certificado, con el lmite de 60 das al ao.
Convenio Colectivo del perodo 2004-2005
Esta asignacin se extender a los trabajadores con hijos mayores de 18 aos pero
solo hasta los 21 aos que cursen estudios tcnicos o superiores.
Convenio Colectivo del perodo 2005-2006 y 2007-2008
b. Por fallecimiento
El trabajador que falleciera durante la vigencia del contrato de trabajo tendr derecho
a que el empleador haga entrega a los familiares que acrediten los gastos de sepelio
por concepto de mortuorio, de una asignacin por defuncin equivalente a 1 UIT. Esta
asignacin se abonar siempre que el costo de la obra presupuestada sea igual o
mayor de 500 UIT.
R.S.D. N 143-73 (16.03.73) y Convenio Colectivo del perodo 94-95
4.7. Gratificaciones
Ser equivalente a 40 jornales bsicos y est representada por 7/7 (siete stimos) y
deber hacerse efectiva en la semana anterior a las Fiestas Patrias, salvo caso de retiro
o despido anterior a tal fecha.
Por tal concepto los trabajadores recibirn 40 jornales bsicos, representados por 5/5
(cinco quintos). La oportunidad de pago es la semana anterior a la Navidad, salvo que
el trabajador se retire o sea despedido antes de la fecha sealada.
Para la percepcin de estas gratificaciones se debe tomar en cuenta que:
Slo en el caso en que el trabajador labore en una misma obra un perodo completo
de 7 meses o de 5 meses, segn sea el caso, percibir en forma ntegra las
gratificaciones de Fiestas Patrias o de Navidad, correspondientes.
Si el trabajador labora en una obra un perodo menor a cada uno de los indicados
anteriormente, percibir tantos stimos o tantos quintos del monto de cada una de las
gratificaciones mencionadas, como meses calendario completo haya laborado en esa
obra.
Tanto en los casos de ingreso como en los de cese del trabajador en la obra, antes de
cumplir un mes calendario, ste percibir tantas partes proporcionales de los stimos
o de los quintos del monto de cada una de las gratificaciones citadas, como das haya
laborado.
En cualquiera de las dos gratificaciones, el trabajador no puede percibir el beneficio
por ms de una obra. De hacerlo, el empleador deber descontar el monto pagado de
la liquidacin de beneficios sociales.
Son computables los das en que dure el descanso mdico del trabajador
debidamente certificado, con el lmite de 60 das al ao.
Regmenes Laborales Especiales
5. BENEFICIOS SOCIALES
a. Responsabilidad solidaria
b. Clusula de garanta
c. Carta fianza
Cuando las obras lleguen a los dos tercios de su avance total los empleadores
presentarn a la AAT una carta fianza para garantizar el pago de los beneficios
sociales. Tanto las entidades del Sector Pblico, en el caso de obras pblicas, como el
municipio que ha expedido la licencia, en el caso de obras privadas, deben comunicar
a la Autoridad de Trabajo cuando las obras lleguen a los dos tercios de avance total.
Para el cumplimiento de esta obligacin los empleadores pueden optar, en vez de
obtener una carta fianza, por empozar mensualmente en el Banco de la Nacin el
importe de los beneficios sociales.
Regmenes Laborales Especiales
5.3. Vacaciones
Compensacin vacacional
6.2. Refrigerio
Los empleadores del sector debern implementar un botiqun con los medicamentos
necesarios a efecto de que se pueda brindar el servicio de primeros auxilios.
Adems, debern implementar un ambiente protegido con equipos de extincin de
sustancias inflamables, ambientes acondicionados con lavatorios, duchas y urinarios,
para el aseo y cambio de vestimenta, y otro ventilado y protegido contra el polvo u
otros agentes, para tomar el refrigerio.
Los empleadores contratarn la Pliza de Seguro ESSALUD +Vida para cada uno de
sus trabajadores con contrato vigente, y pagarn S/. 5,00 mensuales por este
concepto, siempre que la obra presupuestada sea mayor a 250 UIT.
Convenio Colectivo del perodo 2008-2009.
7.1. Permisos
b. Por duelo
b. Sindical
Regmenes Laborales Especiales
En los casos en que el trabajador requiera concurrir a los centros de asistencia del
ESSALUD para atenderse por enfermedad, percibir el importe proporcional del jornal
a las horas en que estuvo en el centro de asistencia de esa entidad, incluyendo el
tiempo empleado en regresar a la obra, sin prdida del dominical.
Para acceder a este beneficio el trabajador debe recabar permiso escrito del
empleador al ingresar a la obra y obtener del ESSALUD la tarjeta de asistencia donde
conste la atencin. El trabajador est obligado a retornar al centro de trabajo el mismo
da del permiso a fin de entregar la referida Tarjeta de Asistencia para que se le
reconozca el pago proporcional por las horas de demandadas en la atencin mdica.
Se excepta de esta obligacin al trabajador que concurriera al ESSALUD a partir de
las 3 p.m., en cuyo caso dicha obligacin se cumplir al regresar a laborar al da
siguiente.
8. SEGURIDAD Y SALUD
Los empleadores deben dar cumplimiento a las normas tcnicas bsicas de higiene y
seguridad en las obras de edificacin, con el objeto de prevenir los riesgos
Regmenes Laborales Especiales
a. Generalidades
b. Actividades Especficas
9. APORTES Y CONTRIBUCIONES
Los trabajadores que cumplan con la edad para tener derecho a una pensin de
jubilacin no realizarn el pago de la prima de seguro de invalidez, sobrevivencia
y gastos de sepelio.
Artculo 87, Res. N 080-98-EF/SAFP (05.03.98)
Aquellas afiliados que perciban una pensin de invalidez y estuvieran laborando,
tampoco estn obligados a realizar los aportes al SPP por las remuneraciones
percibidas.
Artculo 76A, Res. N 232-98-EF/SAFP
(19.06.98)
Accidente de trabajo
Enfermedad profesional
obra que destaque trabajadores hacia centros de trabajo que desarrollen actividades
de riesgo.
Artculo 19, Ley N 26790 (17.05.97); artculo 82, D.S. N 009-97-SA (09.09.97) y
artculo 5 y 4 D.F., D.S. N 003-98-SA (14.04.98)
Los empleadores que realicen actividades de riesgo, dentro de los 15 das de iniciadas
stas, debern inscribirse en un registro a cargo del MTPE de acuerdo con el trmite
N 32 del TUPA-MTPE, D.S. N 016-2006-TR (15.09.2006).
9.2.5. Prestaciones
Regmenes Laborales Especiales
a. Prestaciones de salud
b. Prestaciones econmicas
Para la contratacin del SCTR se utilizar el formato que contiene las Clusulas
Generales del Contrato de Afiliacin con el ESSALUD, aprobadas mediante la Res. N
1082-GG-ESSALUD- 2001 (13.02.2001).
Este contrato tendr una duracin indeterminada, salvo que la entidad empleadora no
contine con las actividades consideradas riesgosas, o se presente alguno de los
supuestos de resolucin del contrato.
Tasas del aporte
El aporte que debe pagar el empleador se obtiene luego de aplicar un porcentaje
(tasa) a la remuneracin afecta. La tasa aplicable se determinar segn lo siguiente:
TASA BSICA DE APORTACIN GENERAL: 0,53%
Adicionalmente a esta tasa bsica, a cada una de las actividades comprendidas en el
SCTR se le ha asignado una segunda tasa de acuerdo con el nivel de riesgo que ella
representa (Tasa Adicional por Riesgo Presunto), la misma que ser adicionada a la
tasa bsica de aportacin general. De este
Modo, segn el nivel de riesgo, las tasas adicionales, y por ende las tasas totales de
aportacin al SCTR contratado con ESSALUD, por actividad, son las siguientes : La
obligacin de realizar los aportes ha dicho seguro, se genera a partir del da siguiente
de la suscripcin del contrato de afiliacin a ste.
Aporte (30 da de suscripcin)
Primer = x remuneracin x tasa SCTR
Mes 30
Oportunidad de pago
Vigencia
Procedimiento de cotizacin
A diferencia del ESSALUD, no se han publicado las tasas de aportacin, siendo la ONP
quien determina el aporte a realizar, de acuerdo con el procedimiento que se detalla a
continuacin:
El empleador solicita la cartilla de cotizacin en forma personal o telefnicamente al
433-1356. Tambin puede obtenerlo de la pgina web de la ONP.
La ONP entrega la cartilla personalmente o va fax, segn el caso.
El empleador consigna los datos de la empresa que se solicitan en la cartilla.
En PLANILLA DEL MES se coloca el monto total de la planilla correspondiente a
los trabajadores por los cuales se va a contratar el SCTR.
En los recuadros correspondientes a los tems 1, 2, 3 y 4, se debe colocar el nmero
de trabajadores y el monto total de sus remuneraciones de acuerdo a los niveles de
riesgo a los que se encuentran expuestos. La ONP asesorar para la identificacin de
los niveles de riesgo.
Regmenes Laborales Especiales
9.3. CONAFOVICER
Trabajador Tasa
a. Forma
b. Plazo
El monto retenido por el empleador por concepto del CONAFOVICER, deber ser
pagado dentro de los 15 das siguientes al mes de la retencin.
Numeral 1, R.S. N 155-81-VI-1100 (20.10.81) modificado por el artculo 4, R.S. N
001-95-MTC (06.01.95)
c. Incumplimiento
a. mbito de aplicacin
Se deber presentar una solicitud (ver anexo 1) dirigida a la DPEFP competente del
lugar en donde se desarrollan las actividades de la empresa contratista o
subcontratista. Adems de adjuntarn los siguientes documentos:
Copia de la escritura pblica de constitucin inscrita en los Registros Pblicos y su
modificatoria de ser el caso.
Copia de la Licencia Municipal de Funcionamiento.
Copia del Comprobante de Informacin Registrada en el RUC, expedido por la
SUNAT.
Copia del DNI del representante legal de la empresa contratista.
Listado de calificaciones que deber acreditar el personal que ser contratado para
la ejecucin de la obra. Para estos efectos se tomar en cuenta la lista referencial
contenida en la Directiva N 006-2007-MTPE/11.3; la presentacin se realizar
mediante el formato predominado.
Pago de la tasa administrativa, de acuerdo a lo establecido en el TUPA del MTPE. De
no cumplirse con algunos de los requisitos, se notificar al solicitante para que en un
plazo de 10 das hbiles efecte las correspondientes subsanaciones.
d. Constancia de Inscripcin
h. Verificacin inspectivas