NALISIS DE

RIESGOS
ERGONOMICOS

David Neri Ramrez Espitia

Luis Alfredo Nieves Salomn

Alan Romeo Camacho Rosas

Contenido
1 1 Marco de referencia.........................................................................................3

1.1 Introduccin..................................................................................................3

1.2 Objetivo general...........................................................................................3

1.3 Objetivo especifico.......................................................................................3

1.4 Definicin del problema................................................................................3

1.5 Justificacin..................................................................................................4

1.6 Alcances.......................................................................................................4

1.7 Limitaciones..................................................................................................5

1.8 Descripcin de la actividad...........................................................................5

2 Marco terico......................................................................................................6

2.1.1 Objetivos................................................................................................6

2.1.2 Clasificacin...........................................................................................7

2.1.3 Definicin...............................................................................................8

2.2 Factores de riesgo ergonmico....................................................................8

2.2.1 Factores de riesgo.................................................................................8

2.3 Enfermedades y/o trastornos musculo esquelticos..................................11

2.3.1 Lumbalgia............................................................................................12

2.3.2 Hernia...................................................................................................14

2.3.3 Golpe de calor......................................................................................16

3 Normas aplicables............................................................................................17

3.1.1 NOM-MX-006-STPS-Manejo manual de cargas.................................17

3.1.2 NOM-MX-0011-STPS- Control de ruido..............................................20

3.1.3 NOM-MX-0015-STPS Control de temperatura....................................22

3.1.4 NOM-MX-0024-STPS-Control de vibracin.........................................26

1
 3.1.5 NOM-MX-0025-STPS-Control de iluminacin.....................................27

1........................................................................................................................29

2........................................................................................................................29

3........................................................................................................................29

4........................................................................................................................29

3.2 Mtodos de evaluacin ergonmica..........................................................30

3.2.1 Mtodo Rula.........................................................................................30

3.2.2 Mtodo Fanger.....................................................................................31

4 Mtodo..............................................................................................................34

4.1 Mtodo Rula...............................................................................................34

4.2 Mtodo Fanger...........................................................................................43

5 Propuestas de Mejora......................................................................................51

6 Conclusiones....................................................................................................54

2
1 1 Marco de referencia
1.1 Introduccin
En el presente trabajo se muestra un estudio ergonmico junto con los distintos
anlisis que este comprende de las actividades realizadas en las instalaciones de
SnackBus, que es una empresa dedicada al rubro de la preparacin y venta de
alimentos.

1.2 Objetivo general

Identificar y cuantificar los factores de riesgo ergonmico presentes en las
instalaciones de SnackBus y generar propuestas de mejora.

1.3 Objetivo especifico

Identificar los mtodos de evaluacin ergonmica que se pueden aplicar a
las actividades realizadas.
Identificar los riesgos que existan en las instalaciones de SnackBus.
Clasificar los riesgos existentes segn su grado de significancia.
Conocer la legislacin aplicable para el control de los factores de riesgo
ergonmico.
Conocer las actividades que se desarrollan o se llevan a cabo en las
instalaciones de SnackBus.
Proponer medidas para eliminar o reducir los riesgos que aparezcan en las
instalaciones de SnackBus.

1.4 Definicin del problema

La proteccin de la salud y seguridad de los empleados debe ser un valor
primordial de todas las empresas. Los empleados son responsables de seguir las
polticas y procedimientos de seguridad establecidos y de llevarlos a cabo de
manera que proteja su propia seguridad y la de los dems.

SnackBus est interesada en revisar sus prcticas y procedimientos para trabaja

en mantener y mejorar la salud y seguridad de su fuerza de trabajo. Sin embargo,

3
no es una tarea fcil pues debido a las muchas tareas que existen en sus
instalaciones, es muy complicado supervisar de manera constante a cada una de
ellas para asegurarse que se ejecuten de la forma planeada.

Esto se refleja en la constante aparicin de problemas relacionados a malestares

fsicos en los empleados, como cansancio excesivo, dolores y malestares etc. que
derivan en ausencias, rotacin de personal, baja productividad, entre otros, que
afectan los recursos econmicos del negocio.

1.5 Justificacin
El presente trabajo se enfocar en analizar las condiciones de trabajo en las que
los empleados de Snackbus cumplen con sus obligaciones para determinar los
riesgos ergonmicos que pudieran padecer, ya que debido a la legislacin vigente
en la Repblica Mexicana, es necesario brindarles a los empleados de cualquier
mbito los requisitos legales para que su salud no se encuentre comprometida de
ninguna manera al desempear sus labores. Con los resultados del estudio la
PYME SnackBus podr tomar consideraciones que lo posicionaran un paso ms
cerca para poder operar bajo el cumplimiento de la ley.

Por otro lado se encuentra el factor econmico, que es un punto que se debe
considerar para tomar decisiones, puesto que es bien sabido que corregir un
problema es ms caro que prevenirlo. Un problema de salud generado por el
desempeo de los trabajadores en sus labores puede generarle altos costos a la
empresa, que van desde bajo desempeo y ausentismo, hasta el cubrimiento de
altos costos en tratamientos o indemnizaciones para los empleados que padezcan
TME.

1.6 Alcances
Con esta investigacin se localizarn los riesgos ergonmicos que afecten
la salud de los empleados de SnackBus.
Proponer soluciones que ayuden a mejorar las reas de trabajo para que
haya un mejor desempeo de los empleados.

4
1.7 Limitaciones
El tiempo que disponible el equipo para ir a la empresa a realizar las
evaluaciones.
El horario de trabajo de SnackBus.
El medio en el cual nos trasladaremos al negocio, ya que ninguno cuenta
con automvil.
El recurso econmico, no se contara con apoyo econmico por parte del
negocio y nadie en el equipo cuenta con un ingreso fijo, por tanto, los
gastos representaran una limitante.
La fecha de entrega, ya que queda muy poco tiempo para realizar la
evaluacin ergonmica.

1.8 Descripcin de la actividad

Los empleados de Snackbus en el rea de picado, deben tomar diversas materias
primas como: jitomates, pia pepino, cebolla, cilantro, limones, etc. Ellos deben
tomar la materia prima de un recipiente colocado frente a ellos para ponerla en
una tabla para picar que esta sobre una mesa, ellos entonces sostienen el material
seleccionado con una de sus manos y con la otra usan un cuchillo para picar en
pequeos cubos, rodajas, mitades, etc. Segn lo que requiera el producto. Para
finalizar, colocan lo producido en un recipiente para poderlo almacenar.

2 Marco terico
Ergonoma:

5
La Ergonoma en los factores humanos, es la disciplina cientfica relacionada con
el conocimiento de la interaccin entre el ser humano y otros elementos de un
sistema, y la profesin que aplica la teora, principios, datos y mtodos para
disear buscando optimizar el bienestar humano y la ejecucin del Sistema
Global.

El trmino ergonoma deriva de las palabras griegas

Ergos = trabajo. Nomos = estudio, leyes.

Literalmente significa el estudio del trabajo.

Esta ciencia tiene el objetivo de adaptar los equipos, tareas y herramientas a las
necesidades y capacidades de los seres humanos, mejorando su eficiencia,
seguridad y bienestar.

El planteamiento ergonmico consiste en disear los equipos y los trabajos de

manera que sean stos los que se adapten a las personas y no al contrario.
(Sociedad de Ergonomistas, s.f.)

2.1.1 Objetivos
El objetivo que siempre busca la ergonoma, es tratar de mejorar la calidad de vida
del usuario, tanto delante de un equipo de trabajo como en algn lugar domstico;
en cualquier caso este objetivo se concreta con la reduccin de los riesgos
posibles y con el incremento del bienestar de los usuarios. Se puede expresar de
la siguiente manera:

Reducir lesiones y enfermedades.

Disminuir costos por incapacidades e indemnizaciones.
Aumentar la productividad, calidad, seguridad.
Mejorar las condiciones y la calidad de vida en el trabajo.
(Sociedad de Ergonomistas, s.f.)

La intervencin ergonmica no se limita a identificar los factores de riesgo y las

molestias, sino que propone soluciones positivas que se mueven en el mbito

6
probable de las potencialidades efectivas de los usuarios, y de la viabilidad
econmica que enmarca en cualquier proyecto. El usuario no se concibe como un
objeto a proteger sino como una persona en busca de un compromiso aceptable
con las exigencias del medio.

2.1.2 Clasificacin
Existen diferentes clasificaciones de las reas donde interviene el trabajo de los
ergonomistas, en general podemos considerar las siguientes:

2.1.2.1 Ergonoma industrial

En concreto, la ergonoma industrial es una disciplina cientfica o ingeniera de los
factores humanos, de carcter multidisciplinar, centrada en el sistema persona
mquina, cuyo objetivo consiste en la adaptacin del ambiente o condiciones de
trabajo a la persona con el fin de conseguir la mejor armona posible entre las
condiciones ptimas de confort y la eficacia productiva.

Lo anterior, seala el objeto bsico de la ergonoma: La adaptacin de los objetos,

medios de trabajo y entorno producido por los seres humanos a la persona con el
fin de lograr la armonizacin entre la eficacia funcional y el bienestar humano
(salud, seguridad, satisfaccin).

2.1.2.2 Ergonoma cognitiva

Los ergonomistas del rea cognoscitiva tratan con temas tales como el proceso de
recepcin de seales e informacin, la habilidad para procesarla y actuar con base
en la informacin obtenida, conocimientos y experiencia previa.

La interaccin entre el humano y las mquinas o los sistemas depende de un

intercambio de informacin en ambas direcciones entre el operador y el sistema ya
que el operador controla las acciones del sistema o de la mquina por medio de la
informacin que introduce y las acciones que realiza sobre este, pero tambin es
necesario considerar que el sistema alimenta de cierta informacin al usuario por
medio de seales, para indicar el estado del proceso o las condiciones del
sistema.

7
Esta rea de la ergonoma tiene gran aplicacin en el diseo y evaluacin de
software, tableros de control, y material didctico.

2.1.2.3 Ergonoma de diseo y evaluacin

Los ergonomistas del rea de diseo y evaluacin participan durante el diseo y la
evaluacin de equipos, sistemas y espacios de trabajo; su aportacin utiliza como
base conceptos y datos obtenidos en mediciones antropomtricas, evaluaciones
biomecnicas, caractersticas sociolgicas y costumbres de la poblacin a la que
est dirigida el diseo.

2.1.3 Definicin
2.2 Factores de riesgo ergonmico
Riesgo: En trminos generales, entendemos por Riesgo a la probabilidad de sufrir
un determinado evento. Siendo un dato probabilstico, tambin puede ser
entendido como el nmero de personas que sern afectados por una condicin
particular. Entendido as, si la accidentabilidad (o sea, la probabilidad o riesgo de
accidentarse) observada en una determinada industria, es de 5%, y en ese lugar
trabajan 230 personas, se debe esperar que en un perodo anual habr entre 11 y
12 accidentados.

Riesgo Ergonmico: Entenderemos por Riesgo Ergonmico, entonces, aquella

expresin matemtica referida a la probabilidad de sufrir un evento adverso e
indeseado (accidente o enfermedad) en el trabajo y condicionado por ciertos
factores de riesgo ergonmico.

2.2.1 Factores de riesgo

2.2.1.1 Factores psicosociales
Trabajo montono, falta de control sobre la propia tarea, malas relaciones sociales
en el trabajo, penosidad percibida o presin de tiempo.

2.2.1.2 Factores biomecnicos: Esfuerzos y posturas

Esfuerzos: El esfuerzo fsico es parte esencial de toda actividad laboral. No slo
es un componente de los trabajos pesados (minera, construccin, siderurgia),
8
sino que es un elemento de fatiga importante, aunque menos evidente, en otros
trabajos como mecanografa, enfermera, montaje de pequeas piezas, confeccin
textil, etc. Incluso el mantenimiento de una misma postura (de pie o sentado)
durante 8 horas puede ser causa de lesiones corporales.

Posturas: Postura es el trmino mdico que se utiliza para calificar la posicin que
adopta el cuerpo o una de sus partes en el espacio. Sea natural o no, la postura
corresponde a los diferentes mecanismos que permiten al organismo humano
reaccionar a los estmulos exteriores.

Los esfuerzos fsicos cansan, pero tambin pueden originar lesiones osteo
musculares. Estas se manifiestan en dolor, molestias, tensin o incluso
incapacidad. Son resultado de algn tipo de lesin en la estructura del cuerpo. Es
obligacin empresarial controlar aquellas condiciones de trabajo que las puedan
causar o ser factor de riesgo en estos daos.

Realizar en el trabajo movimientos frecuentes y/o rpidos, repetitivos, levantar y/o

soportar cargas pesadas, o llevarlas durante un tiempo prolongado, mantener
posturas estticas y/o forzadas, etc. representan riesgos para la salud. El esfuerzo
fsico y postural, debe ser identificado y controlado como parte del plan de
prevencin.

Una organizacin del trabajo deficiente, que ocasione una excesiva presin de
tiempo, a menudo est en el origen de estos factores. Tambin se pueden originar,
por ejemplo, en el uso de equipos mal diseados o deteriorados, o carencias de
medios auxiliares de transporte, etc.

Adems, las lesiones osteomusculares se pueden producir por soportar

vibraciones en el conjunto mano-brazo o bien en todo el cuerpo. La utilizacin de
taladros de mano y el trabajo sobre tractores pueden ser ejemplos de puestos con
estos riesgos.

Los daos que sufran los trabajadores varan en funcin de caractersticas

individuales. Las dimensiones corporales de las personas influyen mucho, as

9
como su resistencia personal, pero tambin se debe atender a otras condiciones
de trabajo que, como el fro, contribuyen a agravar las consecuencias.

Las soluciones a los esfuerzos fsicos y posturales no deberan ser muy difciles
de hallar si se consultara con los trabajadores. A menudo las soluciones son
simples y las/os trabajadores las conocen. Introducir sillas ergonmicas en oficinas
o reducir los ritmos de trabajo, y/o mecanizar algn proceso manual repetitivo son
soluciones fciles de introducir. Sin embargo, si esto no es suficiente para eliminar
el problema o bien no est clara la solucin, se debern evaluar los riesgos,
realizando un estudio ergonmico, para tomar en cuenta las caractersticas del
entorno de trabajo que puedan estar afectando a la salud.

2.2.1.3 Temperatura
La temperatura es una magnitud referida a las nociones comunes de calor o fro.
Existen cargos cuyo sitio de trabajo se caracteriza por elevadas temperaturas,
como en el caso de proximidad de hornos siderrgicos, de cermica y forjas,
donde el ocupante del cargo debe vestir ropas adecuadas para proteger su salud.

En el otro extremo, existen cargos cuyo sitio de trabajo exige temperaturas muy
bajas, como en el caso de los frigorficos que requieren trajes de proteccin
adecuados.
En estos casos extremos, la insalubridad constituye la caracterstica principal de
estos ambientes de trabajo.

Efectos sobre exposicin a temperaturas bajas:

Enfermedades respiratorias recurrentes

10
 Estrs y nerviosismo
Somnolencia
Baja concentracin
Congelacin de algn miembro
Problemas pulmonares, oculares o de odo.
Prevencin:
Ropa de trabajo especial
Alimentacin controlada con el aporte calrico necesario
Realizacin de pausas laborales para relajar msculos e ingerir alimentos.
Sistemas de seguridad para evitar accidentes
Efectos sobre exposicin a temperaturas altas:
Deshidratacin
Quemaduras
Desmayo
Golpe de calor
Prevencin:
Utilizar sistemas de ventilacin y refrigeracin
Ropa de trabajo especial
Control del tiempo de exposicin
Hidratarse continuamente
Por ltimo, cualquier aspecto relacionado con la salud y el bienestar en el trabajo
impactar directamente sobre la productividad de la fuerza laboral.

2.3 Enfermedades y/o trastornos musculo esquelticos

Segn la Agencia de informacin de la Unin Europea para la seguridad y la salud
en el trabajo los trastornos musculoesquelticos (TME) son una de las
enfermedades de origen laboral ms comunes que afectan a millones de
trabajadores y cuestan a los empresarios miles de millones. Afrontar los TME
ayuda a mejorar las vidas de los trabajadores aunque tambin tiene sentido desde
un punto de vista empresarial.

11
Los trastornos musculo-esquelticos normalmente afectan a la espalda, cuello,
hombros y extremidades superiores, aunque tambin pueden afectar a las
extremidades inferiores. Comprenden cualquier dao o trastorno de las
articulaciones y otros tejidos. Los problemas de salud abarcan desde pequeas
molestias y dolores a cuadros mdicos ms graves que obligan a solicitar la baja
laboral e incluso a recibir tratamiento mdico. En los casos ms crnicos, pueden
dar como resultado una discapacidad y la necesidad de dejar de trabajar.

Los dos grupos principales de TME son los dolores y las lesiones de espalda y los
trastornos laborales de las extremidades superiores (que se conocen comnmente
como lesiones por movimientos repetitivos).

2.3.1 Lumbalgia
2.3.1.1 Qu es?
La lumbalgia es el dolor localizado en la parte inferior o baja de la espalda, cuyo
origen tiene que ver con la estructura msculo-esqueltica de la columna
vertebral.

Segn la Fundacin Kovacs (La Fundacin Kovacs es una institucin filantrpica

privada, sin nimo de lucro. Est especializada en las dolencias del cuello y la
espalda, y actualmente es la principal entidad investigadora del mundo
hispanoparlante en ese campo), se trata de un dolor local acompaado de dolor
referido o irradiado que no se produce como consecuencia de fracturas,
espondilitis, traumatismos ni causas neoplsicas, neurolgicas, infecciosas,
vasculares, endocrinas, metablicas, ginecolgicas ni psicosomticas.

Esta patologa afecta tanto a personas jvenes, como adultas y mayores y

aparece tanto en trabajos sedentarios, como en aquellos que implican un gran
esfuerzo fsico.

Aproximadamente el 80 por ciento de la poblacin ha tenido o tendr alguna

lumbalgia durante su vida y hasta el 70 por ciento de los jvenes antes de cumplir
los 16 aos han experimentado este dolor de espalda.

12
2.3.1.2 Causas
Antiguamente se crea que el dolor apareca porque exista alguna alteracin de la
estructura de la columna vertebral, como la escoliosis o la hernia discal. Sin
embargo, desde la Fundacin Kovacs indican que eso es un error.

El dolor de la lumbalgia aparece por un mecanismo neurolgico que implica la

activacin de los nervios que transmiten el dolor y el desencadenamiento de la
contractura muscular y la inflamacin. A veces, tambin puede conllevar la
compresin de la raz nerviosa.

2.3.1.3 Prevencin
Para evitar el dolor de espalda es recomendable hacer ejercicio o, en todo caso,
mantenerse fsicamente activo, evitar el sedentarismo, adoptar una actitud mental
valiente ante el dolor y cumplir las normas de higiene postural destinadas a
realizar las actividades cotidianas de forma que la espalda soporte la menor carga

13
posible, explica a CuidatePlus Mario Gestoso, director mdico de la Fundacin
Kovacs.

Gestoso seala que, en general, pueden incrementar algo el riesgo de padecer

dolores de espalda aquellos que someten al cuerpo a vibraciones, los que
requieren movimientos de flexoextensin o torsin y los que obligan a mantener
posturas de flexin o hiperextensin. Sin embargo, la realizacin de ejercicios
fsicos que desarrollen una musculatura compensada puede paliar los efectos
adversos.

2.3.2 Hernia
2.3.2.1 Qu es?
Una hernia es una protrusin o salida del contenido abdominal a travs de una
zona dbil de la pared abdominal. La protrusin sobresale a travs de un agujero o
rea dbil en la fascia, la capa fuerte de la pared abdominal que rodea el msculo.

Una hernia verdadera (hernia vera) es un estado en el que partes de las vsceras
sobresalen por un hueco de la pared abdominal de modo que las partes
sobresalientes del rgano abdominal forman una protuberancia en la zona que se
asemeja a un saco. Segn hacia donde se produzca, se clasifican en hernias
internas y externas:

14
La hernia externa forma una protuberancia a travs de la pared abdominal hacia
fuera. En este grupo se encuentran tambin la hernia umbilical y la hernia femoral.

La hernia interna se forma en el peritoneo y no asoma por la superficie corporal.

Un ejemplo de este tipo de hernia es la hernia de hiato.

La hernia inguinal puede ser congnita. El diagnstico de una hernia inguinal se

efecta en uno de cada dos bebs ya en el primer ao de vida.

Hernia inguinal indirecta: el saco en el que se encuentra el

rgano abdominal avanza por la apertura interior del canal inguinal hacia l. La
apertura se encuentra alejada del centro del cuerpo. Desde ah, el saco con las
vsceras avanza por el canal inguinal en direccin al centro del cuerpo. En casos
excepcionales incluso llega a desplazarse hasta el escroto en los hombres y hasta
el labio vaginal superior en las mujeres.

Hernia inguinal directa: el contenido de la hernia penetra directamente por la pared

abdominal, rodea el canal inguinal y va directo hacia el exterior. El punto de
ruptura est ms cerca del centro del cuerpo (medial), en este caso no entra ni en
el escroto ni en los labios vaginales.

2.3.2.2 Causas
Las causas de la hernia inguinal congnita provienen de la etapa del desarrollo del
feto, en la que no se termina de formar el interior de la pared abdominal. Cuando
la hernia se da en los jvenes, los rganos abdominales pueden incluso llegar al
escroto a travs del canal abdominal. En las jvenes, las trompas de Falopio y
los ovarios se desplazan por el canal inguinal hasta los labios vaginales mayores.

2.3.2.3 Prevencin
Se puede prevenir la hernia inguinal hasta cierto punto, siempre y cuando se evite,
por ejemplo, levantar objetos pesados y si se entrena la musculatura
abdominal con el objetivo de fortalecer la zona y evitar lesiones.

Es muy importante que deje pasar un mnimo de tres a seis meses tras
la operacin de hernia inguinal sin levantar objetos pesados. De este modo, se
puede evitar que se reproduzca (recidiva).
15
Adems, es aconsejable llevar una alimentacin saludable que permita que las
deposiciones sean lo ms blandas posibles. Incrementar el consumo de fibra es
apropiado. Tambin se recomienda evitar el tabaco.

2.3.3 Golpe de calor

2.3.3.1 Qu es?
Un golpe de calor o shock trmico es uno de los casos ms graves de hipertermia.
Es el sobrecalentamiento que sufre el cuerpo debido a las altas temperaturas o un
exceso de ejercicio fsico. La falta de hidratacin hace que diversos rganos dejen
de funcionar como lo haran de forma habitual. El golpe de calor se origina a
consecuencia de un fracaso agudo de la termorregulacin y constituye una
urgencia mdica extrema porque es a la vez de aparicin muy rpida (de 1 a 6
horas) y de evolucin fatal (puede ocasionar la muerte en menos de 24 horas si no
se trata rpidamente).

2.3.3.2 Causas
El organismo tiende a sudar cuando la temperatura corporal va aumentando para
mantenerse fresco. Cuando la temperatura del exterior es muy alta, el cuerpo
expulsa el sudor de manera ms lenta, lo que provoca que el cuerpo no se
refresque lo suficiente si no se han tomado medidas adicionales. Si el cuerpo
alcanza un alto grado de deshidratacin y temperatura elevada (por encima de los
40C), algunos rganos comienzan a funcionar de manera errtica, lo que provoca
los distintos sntomas.

Si no se toman medidas con urgencia, los sntomas comenzarn a empeorar de

manera progresiva, incluso aquellos no relacionados directamente con la
temperatura, en el caso de que la persona presente otra patologa anterior.

16
2.3.3.3 Prevencin
El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ofrece una serie
de recomendaciones para combatir el calor y evitar que este provoque un golpe de
calor:

Mantenerse hidratado constantemente bebiendo agua u otros lquidos. Se

deben evitar bebidas alcohlicas, caf, t o bebidas muy azucaradas.

Permanecer en lugares frescos o a la sombra.

En casa, bajar las persianas y cerrar ventanas para evitar que entre el sol,
especialmente en las horas de mayor temperatura.

Comer de forma ligera, como ensaladas, frutas, verduras o zumos.

No hacer ejercicio al aire libre en las horas de mayor temperatura,

generalmente desde las 12 del medioda hasta las cinco de la tarde.

En la calle, utilizar ropa ligera y de color claro, que atrae menos el sol,
calzado fresco que permita la transpiracin y sombreros.

3 Normas aplicables
3.1.1 NOM-MX-006-STPS-Manejo manual de cargas
3.1.1.1 Objetivo
Establecer las condiciones de seguridad y salud en el trabajo que se debern
cumplir en los centros de trabajo para evitar riesgos a los trabajadores y daos a
las instalaciones por las actividades de manejo y almacenamiento de materiales,
mediante el uso de maquinaria o de manera manual.

3.1.1.2 Obligaciones del patrn

17
1 Contar con un programa especfico para la revisin y mantenimiento
de la maquinaria empleada en el manejo y almacenamiento de
materiales.
2 Contar con procedimientos para la instalacin, operacin y
mantenimiento de la maquinaria utilizada en el manejo y
almacenamiento de materiales y para la atencin a emergencias
que ocurran durante su uso
3 Contar con procedimientos para realizar las actividades de manejo y
almacenamiento de materiales en forma manual, que contemplen el
apoyo de equipos auxiliares, en su caso.
4 a) Realizar las actividades de manejo y almacenamiento de
materiales:
A travs del uso de maquinaria, de conformidad con lo
establecido por el Captulo 7 de esta Norma, y/o
b) De modo manual, con o sin el apoyo de equipos auxiliares,
con base en lo que prev el Captulo 8 de la presente Norma.
5 Cumplir con las medidas y condiciones de seguridad para realizar
las actividades de almacenamiento, determinadas por el Captulo 9
de esta Norma.
6 Supervisar que el manejo y almacenamiento de materiales se
realice en condiciones seguras, conforme a los procedimientos de
seguridad a que se refieren los numerales 5.2, 5.3 y 9.1 de la
presente Norma.
7 Proporcionar a los trabajadores el equipo de proteccin personal
requerido para las actividades de manejo y almacenamiento de
materiales, de acuerdo con los riesgos a que estn expuestos, y de
conformidad con lo que seala la NOM-017-STPS-2008, o las que la
sustituyan.
8 Contar con un manual de primeros auxilios para la atencin a
emergencias, con base en el tipo de riesgos a que estn expuestos
los trabajadores que realizan el manejo y almacenamiento de
materiales.
9 Efectuar la vigilancia a la salud de los trabajadores que llevan a
cabo el manejo y almacenamiento de materiales, expuestos a
sobreesfuerzo muscular o postural, conforme a lo dispuesto por el
Captulo 10 de esta Norma.
10 0 Informar a los trabajadores sobre los riesgos a que estn
expuestos en el manejo y almacenamiento de materiales.
11 Capacitar y adiestrar a los trabajadores involucrados en el manejo y
almacenamiento de materiales, de acuerdo con su actividad o

18
 puesto de trabajo, y de conformidad con lo que establece el Captulo
11 de la presente Norma
12 Llevar los registros sobre el mantenimiento a la maquinaria
empleada en el manejo y almacenamiento de materiales, con base
en el programa que para tal efecto se elabore, as como de la
vigilancia a la salud de los trabajadores expuestos a sobreesfuerzo
muscular o postural.

3.1.1.3 Obligaciones de los trabajadores

1 Observar las medidas preventivas de seguridad y salud en el

trabajo previstas en esta Norma, as como las que establezca el
patrn para la prevencin de riesgos.
2 Dar aviso de inmediato al patrn y/o a la comisin de seguridad e
higiene sobre las condiciones inseguras que adviertan en el
funcionamiento de la maquinaria y equipos auxiliares empleados
en el manejo de materiales y/o en las reas de almacenamiento,
as como de los accidentes de trabajo que ocurran, y colaborar en
la investigacin de los mismos
3 Utilizar y conservar en buen estado el equipo de proteccin
personal proporcionado por el patrn
4 Operar de manera segura la maquinaria y equipos auxiliares para
el manejo y almacenamiento de materiales que tengan asignados.
5 Mantener ordenados y limpios sus lugares de trabajo y reas
comunes
6 Conducirse en el centro de trabajo en forma segura para evitar
cualquier riesgo.
7 Someterse a los exmenes mdicos que determina la presente
Norma, tratndose de trabajadores expuestos a sobreesfuerzo
muscular o postural.
8 Participar en la capacitacin, adiestramiento y eventos de
informacin que el patrn proporcione
9 Informar al patrn sobre sus posibles limitaciones para la
realizacin de sus actividades
3.1.1.4 Apartado 8.4 de la NOM-MX-0006-STPS
El patrn deber adoptar medidas preventivas, a fin de evitar lesiones a los
trabajadores por sobreesfuerzo muscular o posturas forzadas o repetitivas.

19
En las actividades de manejo y almacenamiento de materiales de manera manual
se debern adoptar las medidas de seguridad siguientes:

a) Supervisar que se realicen en condiciones seguras, con base en los

procedimientos a que alude el numeral 8.1, de esta Norma;
b) Conservar en condiciones seguras los equipos auxiliares utilizados en el
manejo de materiales;
c) Mantener las reas de trnsito y de trabajo libres de obstculos;
d) Utilizar barras u otros medios cuando se desplacen objetos pesados
mediante rodillos para que el trabajador no entre en contacto con la carga
en movimiento;
e) Verificar que la carga manual mxima que manejen los trabajadores no
rebase:
25 kg para hombres;
10 kg tratndose de mujeres, y
7 kg en el caso de menores de 14 a 16 aos.

3.1.2 NOM-MX-0011-STPS- Control de ruido

3.1.2.1 Objetivo
Establecer las condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo donde
se genere ruido que por sus caractersticas, niveles y tiempo de accin, sea capaz
de alterar la salud de los trabajadores; los niveles mximos y los tiempos mximos
permisibles de exposicin por jornada de trabajo, su correlacin y la
implementacin de un programa de conservacin de la audicin.

20
3.1.2.2 Obligaciones del patrn

1 Mostrar a la autoridad del trabajo, cuando sta as se lo solicite, la

documentacin que la presente Norma le obligue a elaborar o
poseer.
2 Contar con el reconocimiento y evaluacin de todas las reas del
centro de trabajo donde haya trabajadores y cuyo NSA sea igual o
superior a 80 dB(A), incluyendo sus caractersticas y componentes
de frecuencia, conforme a lo establecido en los apndices B y C.
3 Verificar que ningn trabajador se exponga a niveles de ruido
mayores a los lmites mximos permisibles de exposicin a ruido
establecidos en el Apndice A. En ningn caso, debe haber
exposicin sin equipo de proteccin personal auditiva a ms de 105
dB(A).
4 Proporcionar el equipo de proteccin personal auditiva, de acuerdo
a lo establecido en la NOM-017- STPS-1993, a todos los
trabajadores expuestos a NSA igual o superior a 85 dB(A).
5 El programa de conservacin de la audicin aplica en las reas del
centro de trabajo donde se encuentren trabajadores expuestos a
niveles de 85 dB(A) y mayores.
6 Implantar, conservar y mantener actualizado el programa de
conservacin de la audicin, necesario para el control y prevencin
de las alteraciones de la salud de los trabajadores, segn lo
establecido en el captulo 8.
7 Vigilar la salud de los trabajadores expuestos a ruido e informar a
cada trabajador sus resultados.
8 Informar a los trabajadores y a la comisin de seguridad e higiene
del centro de trabajo, de las posibles alteraciones a la salud por la
exposicin a ruido, y orientarlos sobre la forma de evitarlas o
atenuarlas.

3.1.2.3 Obligaciones de los trabajadores

21
 1 Colaborar en los procedimientos de evaluacin y observar las
medidas del Programa de Conservacin de la Audicin
2 Someterse a los exmenes mdicos necesarios de acuerdo al
Programa de Conservacin de la Audicin
3 Utilizar el equipo de proteccin personal auditiva proporcionado por
el patrn, de acuerdo a las instrucciones para su uso,
mantenimiento, limpieza, cuidado, reemplazo y limitaciones.

Los lmites mximos permisibles de exposicin a ruido se establecen en el

Apndice A.

Clculo para el tiempo de exposicin. Cuando el NER en los centros de trabajo,

est entre dos de las magnitudes consignadas en la Tabla A.1, (90 y 105 dB A ), el
tiempo mximo permisible de exposicin, se debe calcular con la ecuacin
siguiente:

3.1.3 NOM-MX-0015-STPS Control de temperatura

3.1.3.1 Objetivo
Establecer las condiciones de seguridad e higiene, los niveles y tiempos mximos
permisibles de exposicin a condiciones trmicas extremas, que por sus
caractersticas, tipo de actividades, nivel, tiempo y frecuencia de exposicin, sean
capaces de alterar la salud de los trabajadores.

22
3.1.3.2 Obligaciones del patrn

23
1 Mostrar a la autoridad del trabajo, cuando sta as lo solicite, los
documentos que la presente Norma le obligue a elaborar o poseer.
2 Informar a los trabajadores de los riesgos de trabajo por exposicin
a temperaturas extremas y mostrar a la autoridad del trabajo
evidencias como pueden ser las constancias de habilidades,
circulares, folletos, carteles, o a travs de opiniones de los
trabajadores, que acrediten que han sido informados de los riesgos.
3 Realizar el reconocimiento, evaluacin y control, segn lo
establecido en el Captulo 7.
4 Elaborar por escrito y mantener actualizado un informe que
contenga el registro del reconocimiento, evaluacin y control de las
reas, de acuerdo a lo establecido en el Captulo 11.
5 Aplicar el mtodo para determinar el tiempo de exposicin de los
trabajadores, considerando el tipo de condicin trmica extrema a la
que se expongan, de conformidad con lo que se establece en los
captulos 9 y 10, segn sea el caso.
6 Proporcionar al POE el equipo de proteccin personal, segn se
establece en la NOM-017-STPS-2001.
7 Sealar y restringir el acceso a las reas de exposicin a
condiciones trmicas extremas, segn lo establecido en la NOM-
026-STPS-1998.
8 Proporcionar capacitacin y adiestramiento al POE en materia de
seguridad e higiene, donde se incluyan los niveles mximos
permisibles y las medidas de control establecidas en el Apartado
5.3, de acuerdo a la actividad que desempeen, a fin de evitar
daos a la salud, derivados de la exposicin a condiciones trmicas
extremas.
9 Llevar a cabo la vigilancia a la salud del POE, segn lo que
establezcan las normas oficiales mexicanas que al respecto emita la
Secretara de Salud. En caso de no existir normatividad de dicha
Secretara, el mdico de la empresa determinar el contenido de los
exmenes mdicos y la vigilancia a la salud, segn lo establecido
en el Apndice B.
10 En los centros de trabajo en que las condiciones climticas pueden
provocar que la temperatura corporal del trabajador sea inferior a
24
36C o superior a 38C, cumplir nicamente con lo establecido en
los Apartados 5.1, 5.2, 5.6 y 5.9.
3.1.3.3 Obligaciones del trabajador

1 Colaborar en las actividades derivadas del reconocimiento,

evaluacin y control que se requieran.
2 Participar en las actividades de capacitacin y adiestramiento en
materia de seguridad e higiene, establecidas por el patrn.
3 Someterse a los exmenes mdicos para valorar los riesgos a su
salud, con motivo de la exposicin a condiciones trmicas extremas,
y proporcionar verazmente la informacin que le solicite el mdico
que realice dicho examen.
4 En caso de tener sntomas de aumento o decremento de su
temperatura corporal, debe notificarlo al patrn.

3.1.3.4 Apartado 8. Lmites mximos permisibles de exposicin.

TABLA 1

LIMITES MAXIMOS PERMISIBLES DE EXPOSICION A CONDICIONES

TERMICAS ELEVADAS

25
Temperatura mxima en C de Porcentaje del tiempo de exposicin y de
Itgbh no exposicin
Rgimen de trabajo
Ligero Moderad Pesado
o
30.0 26.7 25.0 100% de exposicin
30.6 27.8 25.9 75% de exposicin
25% de recuperacin en cada hora
31.7 29.4 27.8 50% de exposicin
50% de recuperacin en cada hora
32.2 31.1 30.0 25% de exposicin
75% de recuperacin en cada hora

TABLA 2

LIMITES MAXIMOS PERMISIBLES DE EXPOSICION A CONDICIONES

TERMICAS ABATIDAS

Temperatura en C Exposicin mxima diaria

de 0 a -18
Menores de -18 a -34
Menores de -34 a -57
Menores de -57
8 horas.
4 horas; sujeto a periodos continuos
mximos de exposicin de una hora;
despus de cada exposicin, se debe
tener un tiempo de no exposicin al
menos igual al tiempo de exposicin.
1 hora; sujeto a periodos continuos
mximos de 30 minutos; despus de
cada exposicin, se debe tener un
tiempo de no exposicin al menos 8
veces mayor que el tiempo de
exposicin.
5 minutos.

26
 3.1.4 NOM-MX-0024-STPS-Control de vibracin
3.1.4.1 Obligaciones del patrn

1 Mostrar a la autoridad del trabajo, cuando as lo solicite, los

documentos que la presente Norma le obligue a elaborar o poseer.
2 Informar a todos los trabajadores sobre las posibles alteraciones a la
salud por la exposicin a vibraciones
3 Vigilar que no se rebasen los lmites mximos permisibles de
exposicin establecidos en el Captulo 7.
4 Elaborar y mantener vigente el Programa para la Prevencin de
Alteraciones a la Salud del POE establecido en el Captulo 8.
5 Capacitar y adiestrar al POE anualmente en el Programa para la
Prevencin de Alteraciones a la Salud del POE, establecido en el
Captulo 8.
6 Realizar la vigilancia a la salud del POE segn lo establecido en el
Apartado 8.5.
7 No exponer a vibraciones a mujeres en estado de gestacin.

3.1.4.2 Obligaciones del POE

1 Colaborar y cumplir con el Programa para la Prevencin de

Alteraciones a la Salud del POE, establecido en el Captulo 8.

3.1.4.3 Referencias

Para la correcta interpretacin de esta Norma debe consultarse la siguiente Norma

Oficial Mexicana vigente o la que la sustituya: NOM-026-STPS-1998, Colores y
seales de seguridad e higiene, e identificacin de riesgos por fluidos conducidos
en tuberas.

27
 3.1.5 NOM-MX-0025-STPS-Control de iluminacin
3.1.5.1 Objetivo
Establecer los requerimientos de iluminacin en las reas de los centros de
trabajo, para que se cuente con la cantidad de iluminacin requerida para cada
actividad visual, a fin de proveer un ambiente seguro y saludable en la realizacin
de las tareas que desarrollen los trabajadores.

3.1.5.2 Obligaciones del patrn

Mostrar a la autoridad del trabajo, cuando as lo solicite, los documentos que la
1 presente Norma le obligue a elaborar o poseer.

2 Contar con los niveles de iluminacin en las reas de trabajo o en las tareas
visuales de acuerdo con la Tabla 1 del Captulo 7.
3 Efectuar el reconocimiento de las condiciones de iluminacin de las reas y puestos
de trabajo, segn lo establecido en el Captulo 8

4 Contar con el informe de resultados de la evaluacin de los niveles de iluminacin

de las reas, actividades o puestos de trabajo que cumpla con en los apartados 5.2
y 10.4 de la presente Norma, y conservarlo mientras se mantengan las condiciones
que dieron origen a ese resultado.
5 Realizar la evaluacin de los niveles de iluminacin de acuerdo con lo establecido
en los captulos 8 y 9.

6 Llevar a cabo el control de los niveles de iluminacin, segn lo establecido en el

Captulo 10.
7 Contar con un reporte del estudio elaborado para las condiciones de iluminacin del
centro de trabajo, segn lo establecido en el Captulo 12.

8 Informar a todos los trabajadores, sobre los riesgos que pueden provocar un
deslumbramiento o un nivel deficiente de iluminacin en sus reas o puestos de
trabajo.

28
9 Practicar exmenes con periodicidad anual de agudeza visual, campimetra y de
percepcin de colores a los trabajadores que desarrollen sus actividades en reas
del centro de trabajo que cuenten con iluminacin especial.
10 Elaborar y ejecutar un programa de mantenimiento para las luminarias del centro de
trabajo, incluyendo los sistemas de iluminacin de emergencia, segn lo establecido
en el Captulo 11.
11 Instalar sistemas de iluminacin elctrica de emergencia, en aquellas reas del
centro de trabajo donde la interrupcin de la fuente de luz artificial represente un
riesgo en la tarea visual del puesto de trabajo, o en las reas consideradas como
ruta de evacuacin que lo requieran.
3.1.5.3 Obligaciones de los trabajadores
1 Informar al patrn sobre las condiciones inseguras, derivadas de las condiciones de
iluminacin en su rea o puesto de trabajo.

2 Utilizar los sistemas de iluminacin de acuerdo a las instrucciones del patrn.

3 Colaborar en las evaluaciones de los niveles de las reas o puestos de trabajo y

observar las medidas de control implementadas por el patrn.

4 Someterse a los exmenes de la vista que indique el patrn.

3.1.5.4 Apartado 9.11 NOM-MX-0025-STPS-Control de iluminacin

Determinar el factor de reflexin en el plano de trabajo y paredes que por su

cercana al trabajador afecten las condiciones de iluminacin, segn lo establecido
en el Apndice B, y compararlo contra los niveles mximos permisibles del factor
de reflexin de la Tabla 2.

Tabla 2

Niveles Mximos Permisibles del Factor de Reflexin

29
 Concepto Niveles Mximos Permisibles de
Reflexin, Kf
Paredes 60%
Plano de trabajo 50%

3.2 Mtodos de evaluacin ergonmica

3.2.1 Mtodo Rula

3.2.1.1 Descripcin del mtodo

RULA divide el cuerpo en dos grupos, el Grupo A que incluye los miembros
superiores (brazos, antebrazos y muecas) y el Grupo B, que comprende las
piernas, el tronco y el cuello.

Uno de los factores de riesgo ms comnmente asociados a la aparicin de

trastornos de tipo msculo-esquelticos es la excesiva carga postural. Si se
adoptan posturas inadecuadas de forma continuada o repetida en el trabajo se
genera fatiga y, a la larga, pueden ocasionarse problemas de salud.

La evaluacin de la carga postural o carga esttica, y su reduccin en caso de ser

necesario, es una de las medidas fundamentales a adoptar en la mejora de
puestos de trabajo.

El mtodo RULA fue desarrollado en 1993 por McAtamney y Corlett, de la

Universidad de Nottingham (Institute for Occupational Ergonomics), con el objetivo
de evaluar la exposicin de los trabajadores a factores de riesgo que originan una
elevada carga postural y que pueden ocasionar trastornos en los miembros
superiores del cuerpo.

3.2.1.2 Factores de evaluacin

RULA divide el cuerpo en dos grupos.

El mtodo determina para cada miembro la forma de medicin del ngulo.

Posteriormente, las puntuaciones globales de los grupos A y B son modificadas en
funcin del tipo de actividad muscular desarrollada, as como de la fuerza aplicada

30
durante la realizacin de la tarea. Por ltimo, se obtiene la puntuacin final a partir
de dichos valores globales modificados.

El valor final proporcionado por el mtodo RULA es proporcional al riesgo que

conlleva la realizacin de la tarea, de forma que valores altos indican un mayor
riesgo de aparicin de lesiones musculo-esquelticas.

El mtodo organiza las puntuaciones finales en niveles de actuacin que orientan

al evaluador sobre las decisiones a tomar tras el anlisis. Los niveles de actuacin
propuestos van del nivel 1, que estima que la postura evaluada resulta aceptable,
al nivel 4, que indica la necesidad urgente de cambios en la actividad.

3.2.1.3 Escalas de medicin

3.2.2 Mtodo Fanger

3.2.2.1 Descripcin del mtodo
La falta de confort trmico es uno de los principales factores de riesgo ergonmico
y est ntimamente relacionado con la aparicin de trastornos msculo-
esquelticos.

Para que una determinada situacin pueda considerarse trmicamente confortable

debe cumplirse, como condicin bsica, que permita a los mecanismos fisiolgicos
encargados de la termoregulacin alcanzar el equilibrio trmico; es decir, que el

31
cuerpo sea capaz de equilibrar el calor ganado (de origen metablico o procedente
del entorno) y el calor eliminado mediante diferentes procedimientos.

P.O. Fanger (Thermal Confort, McGraw-Hill, 1973) elabor un procedimiento que

contemplaba las diferentes variables que influyen en la valoracin del ambiente
trmico en un entorno laboral. El mtodo de Fanger considera el nivel de actividad,
las caractersticas de la ropa, la temperatura seca, la humedad relativa, la
temperatura radiante media y la velocidad del aire. Todas estas variables influyen
en los intercambios trmicos hombre-entorno, afectando a la sensacin de confort.

3.2.2.2 Factores de evaluacin

El mtodo de Fanger, en la actualidad uno de los ms extendidos para la
estimacin del confort trmico, calcula dos ndices denominados Voto medio
estimado (PMV-predicted mean vote) y Porcentaje de personas
insatisfechas (PPD-predicted percentage dissatisfied), que indican la sensacin
trmica media de un entorno y el porcentaje de personas que se sentirn
inconfortables en un ambiente determinado. Esto resulta de gran inters no slo
cuando se trata de evaluar una situacin sino cuando se pretende proyectar o
modificar un ambiente trmico. La importancia y aplicacin generalizada del
mtodo queda patente en su inclusin como parte de la norma ISO 7730 relativa a
la evaluacin del ambiente trmico.

El Voto medio estimado es un ndice que refleja el valor medio de los votos
emitidos por un grupo numeroso de personas respecto a una situacin dada en
una escala de sensacin trmica de 7 niveles (fro, fresco, ligeramente
fresco, neutro, ligeramente caluroso, caluroso, muy caluroso), basado en el
equilibrio trmico del cuerpo humano (la diferencia entre la produccin interna de
calor del cuerpo y su prdida hacia el ambiente).

El Voto medio estimado predice el valor medio de la sensacin trmica, no

obstante, los votos individuales se distribuirn alrededor de dicho valor medio, por
lo que resulta til estimar el Porcentaje de personas insatisfechas por notar
demasiado fro o calor, es decir aquellas personas que consideraran la sensacin
trmica provocada por el entorno como desagradable.

32
3.2.2.3 Escalas de medicin

PMV SENSACIN TRMICA

+3 Muy caluroso

+2 Caluroso

+1 Ligeramente caluroso

0 Neutro

-1 Ligeramente fresco

-2 Fresco

-3 Frio

Tabla 1(2.5 Mtodos de evaluacin ergonmica): Sensacin trmica en funcin del

valor del voto medio estimado.

4 Mtodo
4.1 Mtodo Rula

33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
Conclusin: Despus de terminar de ingresar los datos nos arroja como resultado
en puntuacin RULA 7 y un nivel de actuacin 4, concluimos que requiere
rediseo y cambios rpidos en el diseo de la tarea y del puesto de trabajo

4.2 Mtodo Fanger

43
44
45
46
47
48
49
50
Conclusin: Al terminar de ingresar los datos correspondientes al software del
mtodo FANGER, se determin paso a paso para poder calcular el aislamiento de
la ropa y la tasa metablica y las condiciones climatolgicas y se tom como
conclusin que la situacin ambiental es inadecuada para el trabajador ya que
nuestro voto medio debe de estar en el rango de -0.5 y 0.5 para ser aceptable y
nuestro resultado fue de 1.19 (caluroso).

5 Propuestas de Mejora
La primera propuesta de mejora es conseguir una mesa de mejor altura o
incrementar la altura de la actual, ya que esta es muy pequea y obliga a

51
 los empleados a encorvarse para poder realizar su actividad.

Costo: $ 3,899
Medidas: 140 x 60 x 90
Fabricada en acero inoxidable (grado
alimenticio)
Cubierta en calibre 18
Entrepao en calibre 20
En isla
Estructura de acero inoxidable de 1 1/2"
Regatones niveladores
Acabado sanitario
Opcional desarmable (menor costo de envi)

Debido a los lapsos de tiempo que los empleados permanecen de pie

sufren fatiga por lo tanto un tapete antifatiga podra ser una opcin para
reducir la fatiga.

Costo: 260.00 pesos p/unidad

Nombre del Producto Tapete Anti fatiga

Tapete industrial y comercial armable negro de hule SBR y hule

Descripcin del Producto
natural con medidas de 90cmx90cmx9.5mm

Propiedades del Producto El caucho SBR tiene buena resistencia al desgaste, su resistencia
al ozono le da mayor posibilidad de uso en artculos expuestos a

52

Cualidades y Usos del Producto
la intemperie.
Ante el fenmeno de fatiga, el SBR tiene una gran resistencia al
agrietamiento.
El hule natural es buen aislante, tiene excelentes propiedades de
elasticidad y resistencia ante los cidos y las sustancias alcalinas.
Es repelente al agua, aislante de la temperatura, la electricidad y
es resistente a la abrasin. Tambin tiene buena flexibilidad.
-Protege su piso.
-Excelentes propiedades para absorber impactos de: material
pesado, acero, etc.
-Protege equipo industrial.
-Fcil instalacin, desarme y arme, no se pega al piso.
-Fabricado de hule de Alta Calidad
-Fabricacin de hule 100% reciclado
-Fcil mantenimiento
Usos para: Industrias, comercios, gimnasios, hoteles, escuelas,
pistas de hielo, clubes deportivos.
Vida til: 10 aos

Redistribuir la reas de trabajo, esto permitira que el empleado asignado al

rea de picado pudiera realizar la actividad sentado, a diferencia de la
forma actual en la debe realizarla de pie sin poder colocar una silla pues
estorba el pasillo por donde los dems empleados circulan.

Debido al material del que est construida las instalaciones SnackBus, la

temperatura aumenta en gran medida por lo que proponemos instalar un
extractor atmosfrico elico giratorio, el cual ayudara a bajar los niveles de
temperatura de las instalaciones.

53
Costo: $ 4,506.89

Familia: Extractores Atmosfricos Elicos de Aire

Nombre: SnowBall
Cdigo de Bodega: MXSNB-010
Garganta de 40", base galvanizada, blanco, 1 ao de
Descripcin Especifica:
Garanta
Dimensin de Empaque: 105,105,140 cm
Peso con Empaque: 33 kg
Garanta: 1 Aos
Tiempo de Fabricacin: 0 a 8 Das hbiles
Nuestro Turbo Atmosfricos SnowBall VentDepot est diseado para extraer
volmenes grandes y medios.
Fabricado en Lmina DuraPaint, que cuenta con un proceso de galvanizado
electroqumico a base de Zinc, posteriormente para aumentar la duracin, le
damos a cada unidad un acabado de esmalte alquidlico base solvente.
Opera con vientos de 3km/hr y un diferencial trmico de 3C.
Balero de Acero Inoxidable con balas inoxidables y pre lubricados.
Buje embutido, para una mayor duracin.
Recomendado para alturas mayores a 5m y para zonas no salinas o costas.
Aplicaciones de los TurboAtmosfricos SnowBall
Extrae: Calor, humo, olores, solventes y gases.
Para uso en: Ventilacin general en bodegas, naves industriales, talleres,
almacenes, fbricas, etc.
Garanta de los TurboAtmosfricos SnowBall
1 (Un) ao de Garanta certificado por escrito, sujeto a las clausulas.

54
6 Conclusiones
Una vez concluido el estudio, se logr conocer la situacin de riesgo ergonmica
en la que se encontraba el rea de picado en las instalaciones de SnackBus. Una
vez conocida cual era esta situacin fue posible investigar para proponer algunas
mejoras que ayudaran a cambiar las condiciones actuales de riesgo que se
presentan.

Adicional a esto se buscaron algunos presupuestos para que la estimacin por

parte del propietario para implementar las mejoras propuestas sea ms sencilla.

Como equipo fue de mucho provecho lo visto en clase y la oportunidad del

empresario que visitamos para dejarnos trabajar en su negocio, pues se logr
poner en prctica lo visto tericamente.

55