A SNDROME DO SEMPRE LIGADO CHEGA AO TRABALHO

Viver em sociedade s possvel atravs de um processo social bsico, chamado

comunicao, esse processo possibilita a construo de conhecimentos atravs da troca de
informaes. A comunicao considerada a base de qualquer relacionamento interpessoal,
pois ela conduz todas as relaes humanas (PIAGET, 1979).

Em contrapartida a isso temos os meios de comunicao virtuais, que so eficientes

em termos de agilidade, mas, pobres em relao interao e na construo de vnculos. Com
a invaso da comunicao mvel no cotidiano de grande parte da populao um processo
natural que esteja includo o campo do trabalho. Mas, nesse campo existem alguns
impedimentos e consequncias ao uso desses aparelhos.

O uso do celular no ambiente de trabalho pode acarretar danos irreversveis ao

prestador, que podem ocorrer em momentos de distrao dependendo da funo
desempenhada ou at mesmo gerando demisso por justa causa, devido ao mau
gerenciamento do tempo, influenciando em sua produtividade. Ex:

Acidente de trabalho: Durante a jornada de trabalho, uma empregada teve a

sua mo prensada em uma mquina de produo de plsticos e perdeu 35% de
sua capacidade funcional e laboral, alm de ter sofrido sequelas anatmicas,
funcionais e estticas em decorrncia desse acidente de trabalho. Entretanto, nos
autos restou provado que o acidente s aconteceu porque a empregada tentou
pegar seu celular em cima da prensa. Ao final, os ministros concluram que a
empresa no deveria ser responsabilizada pelo acidente, uma vez que provou que
adotava medidas necessrias preveno de acidentes, entre elas a proibio do
uso de celular em servio. Assim, como a trabalhadora desobedeceu a regra da
empresa e foi trabalhar levando seu aparelho celular, assumiu o risco do acidente
e graas a essa atitude imprudente, foi declarada sua culpa exclusiva para que o
acidente ocorresse e ela foi perdedora da ao (JUSBRASIL).

Outro problema gerado por estarmos sempre conectados a invaso da privacidade

do prestador por parte da empresa, comum o pedido de solicitaes ligadas empresa
durante o horrio de descanso. Esse fato pode gerar estresse e consequentemente doenas
ocupacionais, principalmente ligadas ansiedade e depresso.

H tambm o problema do acesso de informaes da empresa em aparelhos mveis,

notebooks e tablets pessoais, por meio de aplicativos que permitem acessar a caixa de
mensagens e arquivos corporativos, que podem comprometer a imagem da empresa ou a
segurana com a instalao de vrus ou programas maliciosos.

No ambiente corporativo uma questo que est sempre em evidncia o resultado.

Com todo o cenrio atual, se abre o questionamento de at que ponto estar conectado pode
afetar a produtividade de um funcionrio e da equipe. Vale o bom senso de cada pessoa em
usar aparelhos tecnolgicos em horrio de expediente na empresa. Inclusive, cabe a cada
organizao adotar o seu Cdigo de Conduta e Etiqueta no Trabalho para auxiliar cada
funcionrio nas rotinas administrativas e funcionais da organizao e os gestores e a equipe de
RH precisam realizar campanhas educativas sobre o assunto.

As consequncias diretas do uso de celulares no cotidiano das empresas so vrias,

mas as principais esto envolvidas com informaes que so espalhadas de maneira
distorcida, baixa qualidade em documentos escritos, frieza nas relaes interpessoais, a
informalidade exacerbada atravs da comunicao verbal e textual, e a sndrome do "estou
sem tempo", ou seja, por conta da m administrao do tempo o prestador est sempre
atrasado para suas obrigaes.
O comportamento das pessoas no ambiente virtual se tornou uma ferramenta para
alguns responsveis por recrutamento e seleo de funcionrios, eles utilizam as redes sociais
como meio para saber mais sobre o perfil e a conduta de um candidato numa seleo de
emprego. Tambm tem crescido as demisses e as causas processuais envolvendo empresa e
prestador pelo uso indevido de postagens, curtidas ou comentrios ofensivos e
preconceituosos nas redes sociais (Facebook, Twitter, Instagram, WhatsApp, Youtube,
Snapchat e outras). Por isso a necessidade de manter uma postura pessoal e profissional de
credibilidade, tica, confiana e respeito dentro e fora do ambiente de trabalho. Exs.:
Demisso por justa causa - Uma concessionria de motos do interior de So Paulo
demitiu por justa causa um de seus funcionrios porque ele curtiu no Facebook os
comentrios ofensivos empresa e a uma das scias da companhia. O rapaz acionou a
Justia e o Tribunal Regional Trabalhista (TRT) considerou vlida a deciso da
empresa. (G1)

Demisso por justa causa - No Cear, um cozinheiro de uma empresa de turismo

foi demitido por justa causa. Segundo seu empregador, ele faltava ao trabalho
muitas vezes injustificadamente e apresentava atestados mdicos duvidosos.
Inconformado com a demisso, o cozinheiro entrou com uma ao na Justia do
Trabalho. Ao avaliar a questo, a juza Kaline Lewinter, da vara do Trabalho de
Eusbio/CE, deparou-se com um tipo de prova cada vez mais comum: fotos
postadas no Facebook. De acordo com a empresa de turismo, durante o perodo
em que o empregado estava afastado em licena mdica, ele frequentava festas e
eventos, o que seria comprovado pelas fotos postadas em seu perfil na rede
social. (ESTADO)

Tratando o assunto como uma patologia, importante lembrar que cada pessoa esteja
atenta aos possveis transtornos de estresse, do sono e do trabalho compulsivo que pode afetar
a sade mental, emocional, fsica e social do indivduo. necessrio estar atento com as
cobranas feitas a si mesmo por causa do mau gerenciamento do tempo ou da demanda
excessiva de trabalho.
Algumas pessoas so obcecadas no trabalho, acordam, dormem, pensam, respiram e
vivem apenas pensando em trabalho. So desligadas do que acontece sua volta e de
informaes importantes que circulam nas mdias. Para que o indivduo tenha sade mental e
fsica preciso valorizar a pequenas atitudes do cotidiano, como a sociabilidade, relaxamento,
descanso, entretenimento, ou seja, gerenciar o tempo reservando horrios exclusivos para
cada atividade.
 No trabalho, o ideal que cada pessoa mantenha um planejamento dirio de
prioridades em suas atividades laborais, procurando equilibrar os pensamentos sobre o
ambiente e suas atividades, no se permitindo ser refm da tecnologia. Isso a melhor soluo
para manter a qualidade de vida dentro e fora do ambiente de trabalho.

REFERNCIAS

PIAGET, Jean. O Nascimento da Inteligncia na Criana. Rio de Janeiro, Zahar, 1979.

https://jusbrasil.com.br/artigos/150704449/proibicao-do-celular-durante-o-trabalho.

http://link.estadao.com.br/blogs/deu-nos-autos/demitido-justo-por-causa-do-facebook/.

http://g1.globo.com/tecnologia/noticia/2014/06/justica-julga-valida-demissao-com-justa-
causa-por-curtida-no-facebook.html.