SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO
REGLAS DEL JUEGO
LEYES- NORMATIVAS
Marco Normativo de la Seguridad y Salud
en el Trabajo en el Per

Ley 29783

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

(Agosto 2011)

Decreto Supremo N 005-2012-TR

Reglamento de Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

(Abril 2012)
 Normas Sectoriales
Industria Minera
D.S. N 42-F D.S. N 055-2010-EM

Los reglamentos
sectoriales que
establezcan obligaciones y
Hidrocarburos derechos superiores a los
D.S. N 043- contenidos en la Ley y su Electricidad
2007-EM Reglamento, prevalecern R.M. N 111-
sobre estos Obligaciones
superiores
2013-MEM

Pesca
Construccin D.S. N 010-73 - PE
G-050, D.S. N 010-
2009-VIVIENDA
 LEY DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO Y
SU REGLAMENTO
LEY 29783 MODIFICADO POR LA
LEY 30222 Y SU REGLAMENTO D.S.
005-2012-TR MODIFICADO POR D.S.
006-2014-TR
D.S. 010-2014-TR
 OBJETO DE LA LEY
Promover una cultura de
prevencin de riesgos laborales
en el pas:
Estado - fiscalizacin
Empleadores - Prevencin
Trabajadores organizaciones
sindicales - participacin
Dilogo social
Velan por la promocin difusin
y cumplimiento de la normativa
de seguridad y salud en el
trabajo.
 MBITO DE APLICACIN

REGIMEN PRIVADO

A TODOS LOS
SECTORES
ECONMICOS,
REGIMEN PUBLICO
EMPLEADORES Y
TRABAJADORES A
NIVEL NACIONAL FFAA Y PNP POR
CUENTA PROPIA MOD.
FORMATIVAS
 CONTENIDO

7 TTULOS

7 DISPOSICIONES
COMPLEMENTARIA 14 CAPTULOS
S MODIFICATORIAS

3 DISPOSICIONES 103
COMPLEMENTARI
AS ARTCULOS
 CONTENIDO
TTULO I: Disposiciones generales

TTULO II: Poltica nacional de seguridad y salud en el trabajo

TTULO III: Sistema nacional de seguridad y salud en el trabajo

TTULO IV: Sistema de gestin de la seguridad y salud en el

trabajo

TTULO V: Derechos y obligaciones

TTULO VI: Informacin de accidentes de trabajo y

enfermedades ocupacionales

TTULO VII: Inspeccin de trabajo en seguridad y salud en el

trabajo
 SISTEMA DE GESTIN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Lo que debemos saber
 Sistema de Gestin de SST
Es una herramienta que le permite a cualquier
empresa u organizacin controlar sus propios
riesgos en el lugar de trabajo a partir de una
identificacin y evaluacin adecuada de peligros
y riesgos. Todo esto en un marco de mejora
continua.
 Objetivo
Promover una cultura de prevencin riesgos
laborales mediante la adopcin, de un Sistema de
Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Sistema de Gestin de Seguridad y Salud
en el Trabajo
Sistema de Gestin de Seguridad y Salud
en el Trabajo
Qu es?
Sistema de Gestin de Seguridad y Salud
en el Trabajo
 Quines participan?

Deber de
EMPLEADOR
prevencin

TRABAJADORES
Y SINDICATOS Derecho de
participacin

ESTADO
Fiscalizacin y
control
Por qu se establece?

Entidad Carcter

Normativa (Ley Obligatorio

29783)

Trabajadores y Voluntario?
Clientes
Modelos que se pueden emplear
Norma Aplicacin
Directrices de OIT (DS Pas y Empresas
009-2005 TR, Ley
29783)

OHSAS 18001:2007 Empresas: varios

sectores
NOSA 5 Estrellas Empresas: Mineras y
sus contratistas
DNV - Control de Empresas: varios
Prdidas sectores
OHSAS 18001
 Principales caractersticas del estndar
OHSAS 18001

El estndar OHSAS 18001 ha sido desarrollado por las

principales certificadoras del mundo y elaborado a partir de los
criterios establecidos por la British Standard BS 8800, con objeto
de ser compatible con las normas sobre sistemas de gestin ISO
9001 e ISO 14001.
Los principios en los que esta basado:

La mejora continua.
El compromiso de toda la organizacin.
El cumplimiento de la normativa legal.
Elementos para la gestin de la SST
 Establecer los objetivos y
procesos necesarios para
PLANIFICAR obtener el resultado acorde a la
poltica de SST de la
organizacin

Ejecutar el plan a travs de la

HACER recogida de datos para su
empresa en todas las etapas.

Efectuar el seguimiento y la
VERIFICAR medicin de lo realizado.

Llevar a cabo las acciones para

ACTUAR la mejora del SGSST.
OHSAS 18001
Lo que nos dice la ley sobre el SGSST
SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
El empleador debe adoptar un
enfoque de sistema de gestin
en el rea de seguridad y salud
en el trabajo, de conformidad
con los Instrumentos y
directrices internacionales y la
legislacin vigente.
PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES
EN EL SGSST (es indispensable)

La consulta, informacin y
capacitacin en SST.
Convocatoria a elecciones, la
eleccin y el funcionamiento
del comit de SST
En el reconocimiento de los
representantes de los
trabajadores para
sensibilizarlos y
comprometerlos con el SGSST
En el IPER al interior de cada
unidad empresarial y en el
mapa de riesgos
SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO

Los empleadores que tienen El empleador debe

implementados sistemas implementar mecanismos
integrados de gestin o cuentan adecuados, que permitan
con certificaciones hacer efectiva la
internacionales en seguridad y participacin activa de los
salud en el trabajo deben trabajadores y sus
verificar que stas cumplan, organizaciones sindicales
como mnimo, con lo sealado (art. 24)
en la Ley, el presente
Reglamento y dems normas
aplicables. (art. 23)
MEDIDAS DE PREVENCIN Y PROTECCIN DEL
SGSST (Orden de prioridad)

Eliminacin de los peligros y Programar la sustitucin

riesgos, combatir y controlar progresiva de los
los riesgos en su origen en procedimientos, tcnicas,
el medio de transmisin y el medios, sustancias y
trabajador privilegiando el productos peligrosos por
control colectivo al individual aquellos que produzcan
Tratamiento, control o un menor o ningn riesgo
aislamiento de los peligros y al trabajador
riesgos adoptando medidas Facilitar equipos de
tcnicas o administrativas proteccin personal
Minimizar los peligros y adecuados, asegurndose
riesgos, con sistemas de que los trabajadores los
trabajo seguro y utilicen y conserven en
disposiciones administrativas forma correcta.
de control
 POLTICA DEL SISTEMA DE GESTIN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El empleador, en consulta con los trabajadores y sus
representantes, expone por escrito la poltica en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo, que debe:

a) Ser especfica para la c) Ser difundida y fcilmente

organizacin y apropiada a su accesible a todas las
tamao y a la naturaleza de sus personas en el lugar de
actividades; trabajo;
b) Ser concisa, estar redactada d) Ser actualizada
con claridad, estar fechada y peridicamente y ponerse a
hacerse efectiva mediante la firma disposicin de las partes
o endoso del empleador o del interesadas externas,
representante de mayor rango con segn corresponda.
responsabilidad en la
organizacin;
 PRINCIPIOS DE LA POLTICA DEL
SGSST
Incluye, los siguientes principios y objetivos respecto de
los cuales la organizacin expresa su compromiso:

a) La proteccin de la seguridad y c) La garanta de que los

salud de todos los miembros de la
organizacin mediante la prevencin.
b) El cumplimiento de los requisitos
legales pertinentes en materia de
SST, de los programas voluntarios,
de la negociacin colectiva en SST, y
de otras prescripciones que suscriba
la organizacin;
trabajadores y sus representantes
son consultados y participan
activamente en todos los elementos
del SGSST.
d) La mejora continua del
desempeo del SGSST.
e) El SGSST debe ser compatible
con los otros sistemas de gestin
de la organizacin, o estar
integrado en los mismos.
 COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO LEY N 29783, D.S. 005-2012-TR

Las Empresas que cuente

con 20 o ms trabajadores,
constituirn obligatoriamente
un Comit de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Los empleadores que
cuenten con sindicatos
mayoritarios incorporan un
miembro del respectivo
sindicato en calidad de
observador.
 COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO LEY N 29783, D.S. 005-2012-TR

(art. 38) El empleador debe

asegurar, el establecimiento y el
funcionamiento efectivo del
CSST, el reconocimiento de los
representantes de los
trabajadores y facilitar su
participacin.
(art. 39) El empleador que tenga
menos de 20 trabajadores debe
garantizar que la eleccin del
Supervisor de SST se realice por
los trabajadores.
 OBJETO DEL COMIT DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

(art. 40) Promover la salud y

seguridad en el trabajo, asesorar
vigilar el cumplimiento de lo
dispuesto por el Reglamento
Interno de Seguridad y Salud en
el Trabajo y la normativa
nacional, favoreciendo el
bienestar laboral y apoyando el
desarrollo del empleador.
 CONSTITUCIN E INSTALACIN DEL
COMIT

(art. 50) La convocatoria a la

instalacin del CSST corresponde
al empleador. Dicho acto se lleva a
cabo en el local de la empresa,
levantndose el acta respectiva.
(art. 51) El acto de constitucin e
instalacin, as como toda reunin,
acuerdo o evento del CSST, deben
ser asentados en un Libro de Actas,
exclusivamente destinados para
estos fines.
 CONFORMACIN DEL COMIT DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

(art. 56)
a) El Presidente, que es elegido por el propio Comit,
entre los representantes.
b) El Secretario, que es el responsable de los Servicios
de Seguridad y Salud en el Trabajo o uno de los
miembros del Comit elegido por consenso.
c) Los miembros, quienes son los dems integrantes del
Comit.
 El comit o supervisor de SST:
FUNCIONES:
Conocer los documentos e informes
Aprobar el RISST
Conocer y aprobar el Programa anual de SST.
Participar en la elaboracin de Polticas y Planes de la empresa.
Aprobar el Plan Anual de Capacitacin.
Promover la capacitacin a todos los trabajadores.
Vigilar el cumplimiento de las Leyes sobre SST.
Reportar los accidentes.
Llevar el libro de actas y acuerdos.

NUMERO DE PERSONAS:
Comit no menor de 04 ni mayor, se debe considerar el nivel de riesgo de la empresa.
18 aos, ser trabajador, tener conocimientos en SST.
 RESPONSABILIDADES DEL
EMPLEADOR DENTRO DEL SGSST
Para mejorar el conocimiento sobre la
seguridad y salud en el trabajo, el empleador
debe:

a)Entregar a cada trabajador copia del RISST.

b)Realizar no menos de cuatro capacitaciones al ao
en materia de SST.
c)Adjuntar al contrato de trabajo la descripcin de las
recomendaciones de SST.
d)Brindar facilidades econmicas y licencias con goce
de haber para la participacin de los trabajadores en
cursos de formacin en la materia.
e)Elaborar un mapa de riesgos con la participacin de
la organizacin sindical, representantes de los
trabajadores, delegados y el Comit de SST, el cual
debe exhibirse en un lugar visible
 FORMACIN/CAPACITACIN EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(art. 27) El empleador, en cumplimiento del deber de prevencin, garantiza que los
trabajadores sean capacitados en materia de prevencin. La formacin debe estar
centrada:

a) En el puesto de trabajo especfico o en la funcin que cada trabajador

desempea, cualquiera que sea la naturaleza del vnculo, modalidad o duracin de
su contrato.

b) En los cambios en las funciones que desempee, cuando stos se produzcan.

c) En los cambios en las tecnologas o en los equipos de trabajo, cuando stos se

produzcan.

d) En las medidas que permitan la adaptacin a la evolucin de los riesgos y la

prevencin de nuevos riesgos.

e) En la actualizacin peridica de los conocimientos.

La capacitacin puede ser dada directamente por el empleador o a travs de
terceros.
 PROGRAMAS DE CAPACITACIN EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(art. 29) Los programas de capacitacin deben:
a) Hacerse extensivos a todos los trabajadores, atendiendo de
manera especfica a los riesgos existentes en el trabajo.
b) Ser impartidos por profesionales competentes y con experiencia en
la materia.
c) Ofrecer, cuando proceda, una formacin inicial y cursos de
actualizacin a intervalos adecuados.
d) Ser evaluados por parte de los participantes en funcin a su grado
de comprensin y su utilidad en la labor de prevencin de riesgos.
e) Ser revisados peridicamente, con la participacin del Comit de
Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo, y ser modificados, de ser necesario, para
garantizar su pertinencia y eficacia.
f) Contar con materiales y documentos idneos.
g) Adecuarse al tamao de la organizacin y a la naturaleza de sus
actividades y riesgos.
 DOCUMENTACIN DEL SISTEMA DE
GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
(art. 32) El empleador debe exhibir lo siguiente:
a) La poltica y objetivos en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) La identificacin de peligros, evaluacin de riesgos y sus
medidas de control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificacin de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

NOTA: a y c debe ser exhibida en lugar visible.

REGLAMENTO INTERNO
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

(art. 74) Estructura mnima:

a) Objetivos y alcances.
b) Liderazgo, compromisos y la poltica de seguridad y salud.
c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los
supervisores, del comit de seguridad y salud, de los
trabajadores y de los empleadores que les brindan servicios si las
hubiera.
d) Estndares de seguridad y salud en las operaciones.
e) Estndares de seguridad y salud en los servicios y actividades
conexas.
f) Preparacin y respuesta a emergencias.
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
(art. 75) El empleador debe poner en conocimiento de
todos los trabajadores, mediante medio fsico o digital, bajo
cargo, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo y sus posteriores modificatorias. Esta obligacin se
extiende a los trabajadores en rgimen de intermediacin y
tercerizacin, a las personas en modalidad formativa y a
todo aquel cuyos servicios subordinados o autnomos se
presten de manera permanente o espordica en las
instalaciones del empleador.
MAPA DE RIESGOS
 MAPAS DE RIESGO - FINALIDAD

PROMUEVE LA PARTICIPACIN COMUNITARIA Y FORTALECE LA

CULTURA DE PREVENCIN ANTE LOS PELIGROS Y AMENAZAS A LA QUE
ESTN EXPUESTOS.

CONTRIBUYE CON LA SOSTENIBILIDAD DE LOS PROYECTOS DE

DESARROLLO, REDUCIENDO LAS VULNERABILIDADES FRENTE A LOS
DESASTRES DE TIPO NATURAL O TECNOLGICO.

ES UNA HERRAMIENTA PARA LA TOMA DE DECISIONES.

49
 QUE ES UN MAPA DE RIESGO?

ES UN INSTRUMENTO GEOREFERENCIAL.
UBICA GRAFICAMENTE INFORMACIN DE DIVERSOS ASPECTOS
DE LA ZONA
IDENTIFICA Y UBICA ZONAS DE AMENAZAS
IDENTIFICA VULNERABILIDADES (FISICAS, SOCIALES,
AMBIENTALES, ETC)
PERMITE INTEGRAR INFORMACIN TECNICA Y CULTURAL

50
PLANIFICACIN DE LA ACTIVIDAD
PREVENTIVA
Planificacin de la actividad preventiva

La planificacin de la actividad preventiva es el Plan Anual de

SST, en el cul se indica qu har y como har la empresa para
implementar las medidas de prevencin de riesgos en materia de
SST.

La Planificacin de la actividad preventiva es un documento.

PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
Programa Anual de Seguridad y Salud en
el Trabajo
Es un cronograma en donde se indica las actividades,
responsables y fechas de ejecucin de las actividades que se
encuentran dentro del Plan Anual de SST.

El programa anual se realiza en un diagrama de Gannt.

 PLANIFICACIN Y APLICACIN DEL
SGSST
(art.77) La evaluacin inicial de riesgos debe realizarse en
cada puesto de trabajo del empleador, por personal
competente, en consulta con los trabajadores y sus
representantes ante el Comit o Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo. Esta evaluacin debe considerar las
condiciones de trabajo existente o previstas, as como la
posibilidad de que el trabajador que lo ocupe por sus
caractersticas personales o estado de salud conocido.
EVALUACIN INICIAL O LNEA BASE

(art. 78) El resultado de la

evaluacin inicial o lnea de
base debe:
a) Estar documentado.
b) Servir de base para adoptar
decisiones sobre la aplicacin
del SGSST.
c) Servir de referencia para
evaluar la mejora continua del
SGSST
EVALUACIN DEL SISTEMA DE GESTIN
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(art. 87) La supervisin y la medicin de los resultados
deben:
a) Utilizarse como un medio para determinar en qu medida se
cumple la poltica, los objetivos de seguridad y salud en el trabajo y
se controlan los riesgos.
b) Incluir una supervisin y no basarse exclusivamente en
estadsticas sobre accidentes del trabajo y enfermedades
ocupacionales.
c) Prever el intercambio de informacin sobre los resultados de la
seguridad y salud en el trabajo.
d) Aportar informacin para determinar si las medidas ordinarias de
prevencin y control de peligros y riesgos se aplican y demuestran
ser eficaces.
e) Servir de base para la adopcin de decisiones que tengan por
objeto mejorar la identificacin de los peligros y el control de los
riesgos y el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 ACCIN PARA LA MEJORA
CONTINUA
(art. 90) La revisin del sistema de gestin de la
seguridad y salud en el trabajo se realiza por lo menos
una (1) vez al ao. El alcance de la revisin debe
definirse segn las necesidades y riesgos presentes.
Las conclusiones del examen realizado por el empleador
deben registrarse y comunicarse:
a) A las personas responsables de los aspectos crticos y
pertinentes del sistema de gestin de la seguridad y salud
en el trabajo para que puedan adoptar las medidas
oportunas.
b) Al Comit o al Supervisor de seguridad y salud del
trabajo, los trabajadores y la organizacin sindical.
DERECHOS Y OBLIGACIONES
DE LOS EMPLEADORES Y
TRABAJADORES
 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE
LOS EMPLEADORES
El empleador ejerce un firme liderazgo y manifiesta su respaldo
a las actividades de su empresa en materia de SST; as mismo,
debe estar comprometido a fin de proveer y mantener un
ambiente de trabajo seguro y saludable en concordancia con
las mejores prcticas y con el cumplimiento de las normas de
SST.
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Garantizar la SS de los trabajadores
en el desempeo de todos los
aspectos relacionados con su labor.
Desarrollar acciones permanentes
con el fin de perfeccionar los niveles
de proteccin existentes.
Practicar exmenes mdicos antes,
durante y al trmino de la relacin
laboral (actividades de alto riesgo).
Garantizar que las elecciones de los
representantes de los trabajadores
se realice a travs de las
organizaciones sindicales; y en su
defecto, a travs de elecciones
democrticas de los trabajadores.
Garantizar el real y efectivo trabajo
del Comit paritario de SST,
asignando los recursos necesarios.
Garantizar, oportuna y
apropiadamente, capacitacin y
entrenamiento en SS en el centro y
puesto de trabajo o funcin
especfica, tal como se seala a
continuacin:
1. Al momento de la contratacin,
cualquiera sea la modalidad de
contratacin.
2. Durante el desempeo de la labor.
3. Cuando se produzcan cambios en
la funcin o puesto de trabajo o en la
tecnologa.
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Considera las competencias
personales, profesionales y de
gnero de los trabajadores, en
materia de SST, al momento de
asignarles las labores.
Informacin sobre los riesgos en el
centro de trabajo y el puesto de
trabajo.
El deber de prevencin durante la
ejecucin de una labor bajo su
autoridad.
Controla y registra que solo los
trabajadores, adecuada
suficientemente capacitados
protegidos, accedan a los
ambientes o zonas de riesgos
grave y especfico.
Prev que la exposicin a los
agentes concurrentes en el centro
de trabajo no generen daos.
Actualiza la evaluacin de riesgos
una vez al ao como mnimo o
cuando cambien las condiciones
de trabajo, o se haya producido
dao a la salud.
Realiza una investigacin cuando
se haya producido dao a la salud
de los trabajadores.
Proporciona a los trabajadores
y EPP adecuados, segn el tipo de
y trabajo y riesgos especficos
presentes en el desarrollo de sus
funciones.
 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE
LOS TRABAJADORES

Tiene derecho a comunicarse

libremente con los
Usar adecuadamente los
Inspectores del Trabajo, an
instrumentos, materiales de
sin la presencia del
trabajo, EPP, siempre y cuando
empleador
hayan sido informados y
Los trabajadores tienen
capacitados en su uso
derecho a ser transferidos en
Someterse a exmenes mdicos
caso de accidente de trabajo
siempre y cuando se garantice la
o enfermedad ocupacional a
confidencialidad del acto mdico
otro puesto que implique
Participar en los organismos
menos riesgo para su
paritarios, capacitacin y otras
seguridad y salud, sin
actividades dentro de la jornada
menoscabo de sus derechos
de trabajo.
remunerativos y de categora.
 INTERVENCIN DEL MINISTERIO
PBLICO
Si con ocasin del ejercicio de la funcin de inspeccin
en las empresas, se apreciase indicios de la presunta
comisin de delito vinculado a la inobservancia de las
normas de Seguridad y Salud en el Trabajo, la Inspeccin
del Trabajo remitir al Ministerio Pblico, los hechos que
haya conocido y los sujetos que pudieran resultar
afectados.
 Responsabilidad por incumplimiento a la
obligacin de garantizar la seguridad y salud de
los trabajadores

En materia de SST, la entidad empleadora principal responde

directamente por las infracciones que, en su caso, se cometan
por el cumplimiento de la obligacin de garantizar la seguridad
y salud de los trabajadores, personas que prestan servicios,
personal bajo modalidad formativas laborales, visitantes y
usuarios, los trabajadores de las entidades contratistas y sub
contratistas que desarrollen actividades en sus instalaciones.
Asimismo, las empresas usuarias de empresas de servicios
temporales y complementarios responden directamente por las
infracciones por el incumplimiento de su deber de garantizar la
seguridad y salud de los trabajadores destacados en sus
instalaciones.
INFORMACIN DE ACCIDENTES
DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES
OCUPACIONALES
 Informacin de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales
La informacin en materia de accidentes de trabajo, enfermedades
profesionales e incidentes peligrosos debe permitir:

a) Prevenir los accidentes y los daos a la salud

b) Reforzar las distintas actividades nacionales de recoleccin de datos
c) Establecer los principios generales y procedimientos uniformes para el
registro y notificacin de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales e incidentes peligrosos en todas las ramas de la actividad
econmica.
d) Facilitar la preparacin de estadsticas anuales
e) Facilitar anlisis comparativos para fines preventivos promocionales.
INSPECCIN DE TRABAJO
 Inspeccin de trabajo en seguridad y
salud en el trabajo
El Sistema de inspeccin del trabajo a cargo del Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo, tiene a su cargo el
adecuado cumplimiento de las leyes y reglamentos
relativos a la seguridad y salud en el trabajo y de
prevencin de riesgos laborales.
LEY N30222
ARTCULOS MODIFICADOS

ARTCULO 13
ARTCULO 26
ARTCULO 28
ARTCULO 32
ARTCULO 49
ARTCULO 76
 REGISTROS SIMPLIFICADOS
Las micro, pequeas y medianas empresas (MIPYME),
as como las empresas y entidades en general que no
realizan actividades de alto riesgo, llevarn registros y
formatos simplificados. Estos registros se llevarn por
separado o en un solo libro fsico o registro electrnico.
 TERCERIZACIN
Sin perjuicio de la responsabilidad que por ley le
corresponde al empleador de cumplir con las normas de
SST para proteger la vida, la salud y la integridad de los
trabajadores, se faculta a los empleadores a contratar
profesionales o empresas especializadas (locacin de
servicios), para que se encarguen de la implementacin,
gestin, monitoreo y cumplimiento de las normas de SST.
Con ello se elimina la pretensin de contratar a mdicos
ocupacionales en la planilla de las empresas.
 EXMENES MDICOS
Sern cada dos aos salvo que se trate de actividades de
alto riesgo, en cuyo caso los exmenes se realizarn al
ingreso, durante y al trmino de la relacin laboral.
 RESPONSABILIDAD PENAL DEL
EMPLEADOR
Se corrige la tipificacin penal del artculo 168- A del Cdigo Penal.
Por ejemplo, para imputar responsabilidad penal al representante del
empleador, ser necesario acreditar intencionalidad dolosa y haber
sido requerido previamente por el Ministerio de Trabajo, y siempre
que no haya adoptado las medidas necesarias que pongan en peligro
inminente la vida, salud e integridad de los trabajadores (se rebaja la
pena mxima de 5 a 4 aos).
Si como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas,
se causa la muerte del trabajador o se producen lesiones graves,
siempre que el empleador haya podido prever el resultado, ser
sancionado con 6 a 8 aos en los casos de lesiones o muerte,
respectivamente (la pena anterior era 10 aos).
Se excluye de responsabilidad penal al empleador, si la muerte o las
lesiones son producto de la inobservancia de las normas de SST por
parte del trabajador.
 MULTAS LABORALES
Durante 3 aos, la Sunafil aplicar como multa mxima el 35% de la
que corresponda a cada caso. En caso de subsanacin no se
aplicarn multas.

Cuando se trate de infracciones muy graves, por ejemplo trabajo
infantil, trabajo forzoso, libertad sindical y de asociacin, obstruccin
a las inspecciones, se aplicar la multa mxima que corresponda y
no la multa del 35% establecida.

Cabe recordar que conforme al reglamento de multas laborales

vigente, si el empleador subsana la infraccin durante el proceso
inspectivo tiene derecho a la rebaja de la multa en un 90% en tanto
no se trate de infracciones calificadas como insubsanables.
GRACIAS!