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Resumen
La cultura es un elemento constitutivo del fenmeno salud-enfermedad
que ha sido entendida de diferentes maneras en el campo de la salud
pblica. Este artculo explora la relacin salud-cultura, articulando dos
propsitos centrales: uno, revisar crticamente diversos conceptos de
cul- tura, para llegar a considerar el poder como un elemento que
estructura y determina la diversidad cultural de los sujetos sociales, y,
dos, analizar las concepciones de cultura presentes en tres de los
modelos que actual- mente se integran en la prctica de la salud
pblica en Colombia y otros pases de Amrica Latina: historia natural
de la enfermedad (HNE), aten- cin primaria en salud (APS) y
promocin de la salud (PS). En este contex- to y como conclusin, se
propone utilizar la cultura como una herramienta para comprender no
slo la diversidad de los sistemas de salud, sino las relaciones de
poder que determinan diferencias e inequidades en el perfil
epidemiolgico.
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Una versin similar de este artculo fue presentada en la Mesa Salud y Sociedad del IX
Congreso Nacional de Sociologa realizado en Bogot en diciembre de 2006. Recibido para
evaluacin: 24 de octubre de 2007. Aceptado para publicacin: 15 de noviembre de 2007.
Introduccin
En la prctica cotidiana de la salud pblica es comn entender
los conocimientos, las prcticas y los valores culturales como una
reali- dad propia de las comunidades y, de manera negativa, como
factores de riesgo que se deben erradicar o cambiar. Esta mirada
excluyente no considera que la cultura se refiere a la experiencia
humana com- partida; por lo tanto, es un elemento constitutivo de
nuestra propia humanidad. En este sentido, la dimensin cultural
del fenmeno sa- lud-enfermedad se encuentra en los diversos
conocimientos, prcti- cas e instituciones para promover la salud y
prevenir, curar y rehabilitar a las personas enfermas. Esta
diversidad se constituye en campos simblicamente mediados que las
personas reproducen, cons- truyen y transforman a travs de
relaciones de poder situadas social- mente, espacial e
histricamente.
En este artculo discuto algunos conceptos que permiten ver la
cul- tura como parte de la vida de todas las personas y entenderla
como sistemas de saberes, prcticas e instituciones compartidos por
los colectivos humanos, que se expresan en ideas y conductas
transmiti- das y, al tiempo, transformadas por las personas a travs
de relacio- nes de poder. Luego analizo algunas ideas de cultura en
Cultura y salud: elementos Mara
para elClaudia
estudioDuque-Pramo
de la diversidad y las
inequidades
algunos modelos vigentes de salud pblica: historia natural de la
enfermedad (HNE), atencin primaria en salud (APS) y promocin de
la salud (PS). Finalmente, y a manera de conclusin, propongo
utilizar la cultura como una herramienta para comprender no slo la
diversidad de los sistemas de salud, sino las relaciones de poder que
determinan dife-
rencias e inequidades en el perfil epidemiolgico en relacin con la
clase social, la etnia, el gnero, la edad y la procedencia rural
urbana, entre las ms estudiadas.
Cultura-culturas
La literatura en ciencias sociales particularmente en la antro-
pologa contempla una gran diversidad de conceptos de cultura.
Sin embargo, antes de continuar, quiero explicitar qu no entiendo
por cultura. Desde la perspectiva que me propongo plantear, esta no
se logra yendo a teatro, a conciertos o a la pera; tampoco es, como
lo entendi el pensamiento funcionalista, un elemento negativo de la
conducta humana, ni un subterfugio ideolgico que se convierte en
un factor de riesgo o en la razn por la cual los pacientes o las comu-
nidades no obedecen ciertas prcticas sanitarias. Como se plante
en un anlisis sobre la enfermera y la cultura, con frecuencia, en
las mentes y en los discursos de profesionales y tcnicos del sector
salud se desprecia la cultura con el argumento de que es un
obstculo para lograr la salud de individuos y colectivos (1).
Siguiendo a Harris (2), algunas definiciones entienden la cultura
bsicamente como ideas y smbolos, y otras, como comportamientos.
Dentro del conjunto de las primeras, Leininger (3) plantea que se
refiere a los valores, creencias, normas y modos de vida que son
apren- didos, asumidos y transmitidos por un determinado grupo y
que guan sus pensamientos, decisiones, acciones o patrones de
comunicacin. Tambin en la lnea de la enfermera transcultural,
Lipson (4) plan- tea que una de las muchas definiciones entiende la
cultura como un sistema de smbolos que es compartido, aprendido y
transmitido a tra- vs de las generaciones de un grupo social.
La cultura media entre los seres humanos y el caos, influye en lo
que la gente percibe y dirige las interacciones de las personas. Den-
tro de una idea dinmica de cultura, Lipson, quien ha trabajado con
inmigrantes y refugiados (5-8), propone que ms que un estado, la
cultura es un proceso que cambia a travs del tiempo.
Desde el interaccionismo simblico, Wuthnow y cols. (9) entienden
la cultura como la dimensin simblica expresiva de la vida social y
de la conducta humana; por ello mismo, como lo plantea Kottak (10),
siguiendo a Geertz, la cultura es diversa y est mediada por el len-
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comportamien- tos culturales, lo que deja como explicacin la
responsabilidad del su- jeto y como nico camino de intervencin el
transformar las conductas y los saberes de los individuos. Al dejar
sin valor los determinantes sociales, esta perspectiva tampoco valora
la accin social y estatal en el mejoramiento de la salud de las
poblaciones.
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Desde una perspectiva progresista de la PS, la cultura se entiende
como el conjunto de conocimientos, experiencias, actitudes, prcti-
cas y valores alrededor de la salud y la enfermedad. Esta mirada
pue- de asumir tanto la diversidad de saberes y prcticas en salud
como el papel que desempea el poder en estructurar dicha
diversidad, al tiem- po que propicia estilos de trabajo participativos y
modelos de relacio- nes de poder horizontales entre funcionarios y
comunidades. A continuacin amplio esta perspectiva.
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presentan mayores frecuencias entre minoras tnicas, como son
los afroamericanos y los hispanos, comparados con los blancos
(34).
En una publicacin reciente sobre equidad de gnero, trabajo y
salud, las autoras afirman que:
Las diferencias entre hombres y mujeres en relacin a la
educacin, la socializacin y la crianza, pueden llevar a
dife- rencias en la forma en que los trabajadores manejan
sus enfermedades, sus percepciones de riesgo y su
propensin
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a tomar licencias por enfermedad o buscar tratamiento
mdico. Estos efectos [] pueden explicar por qu las muje-
res tienen ausencias del trabajo relacionadas con
enferme- dad, mayores que las de los hombres. (35)