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ADEMIR BENEDITO DA SILVA JUNIOR

LEGISLAO TRABALHISTA

CURITIBA
2016
1 INTRODUO

O contrato de trabalho uma relao jurdica entre os empregadores e


os prestadores do trabalho, os empregados, de forma que a natureza desta
prestao definir o tipo de contrato celebrado entre as partes.
Para Manuel Rodrigues (apud ROCHA, 2007) o contrato de emprego
um contrato bilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de
trato sucessivo. Tem por requisitos a pessoalidade, a onerosidade, a
continuidade e por vezes, a prpria exclusividade. Apresenta, como elementos
integrantes, o acordo de vontades (tcito ou expresso); as prestaes
recprocas (servio de um lado e remunerao do outro); no-eventualidade na
prestao de servios e sujeio, por parte do empregado, s determinaes
de uma pessoa fsica ou jurdica.
O contrato de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente,
verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado,
conforme o art. 443 da Consolidao das Leis do Trabalho, no entanto alguns
tipos de contratos de trabalho previstos em lei, exigem que o contrato seja
escrito, como contratos com atletas profissionais (art. 3 da lei n. 6354/76), com
artistas profissionais (art. 9 da lei n. 6533/78), contratos temporrios (lei n.
6019/74), contrato por tempo determinado (lei n. 9601/98) e contrato de
aprendizagem (art. 428 da CLT).
Existem alguns contratos especiais entre eles o contrato de estgio
institudo pela lei n. 6494/77, o contrato de aprendizagem conforme art. 428 da
CLT, o contrato de empregado domstico alterado recentemente pela lei
complementar n. 150/15, h outros tipos de contratos especiais como contrato
de safra, contrato por obra certa, contrato do tcnico estrangeiro, entre outros.

2 CONTRATO DE TRABALHO DE APRENDIZAGEM

O contrato de aprendizagem firmado entre o empregado e o aprendiz


com o intuito de promover uma instruo adequada no ofcio, gerando
benefcio para o empregador que ter a sua disposio um profissional
capacitado e para o aprendiz que ser instrudo na funo escolhida.
Para a celebrar um contrato de trabalho de aprendizagem obrigatrio
a observncia do art. 428 da CLT, segundo este o contrato de trabalho
especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador
se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e
quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formao tcnico-
profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e
psicolgico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligncia as tarefas
necessrias a essa formao.
Observando a legislao, nota-se a necessria existncia de quatro
caractersticas para a efetivao do contrato:
a) por escrito;
b) por prazo determinado;
c) idade entre 14 e 24 anos; e
d) inscrio do jovem em programa de aprendizagem
O objetivo do contrato de aprendizagem fornecer a formao tcnica
profissional, no qual o aprendiz deve retribuir com a execuo das tarefas
necessrias para essa formao.

3 CONTRATO DE ESTGIO

Esta modalidade de contrato no regida pela CLT, a sua formalizao


definida exclusivamente pelo contrato de estgio, nos termos da lei n.
11.788/2008.
O estagirio no entra na folha de pagamento, mas deve assinar o
recibo de pagamento, sobre esta contratao no incidem FGTS, INSS, 13
salrio ou aviso prvio, mas ter direito a 30 dias de frias a cada 12 meses de
estgio, ou proporcional ao perodo do estgio, assim como o auxlio
transporte.
A jornada do estagirio no poder exceder as 6 horas dirias e 30
horas semanais, exceto dos estgios que alternam teoria e prtica, nos
perodos que no esto definidas aulas presenciais, poder ser de at 40 horas
semanais, conforme art. 10, inciso II, da lei n. 11.788/2008.
O perodo de contrato no poder ser maior que dois anos, tempo
mximo em que um estagirio pode permanecer nesta forma de contratao na
mesma empresa, exceto estagirios portadores de deficincia, aps esse
perodo deve ser efetivado ou dispensado. Enquanto o estudante frequentar as
aulas ele pode ser contratado nesta modalidade, independente do estudo ser
nvel mdio, superior ou profissionalizante.
Durante o perodo de contrato de estgio, o estagirio dever estar
coberto por um seguro de acidentes pessoais cuja aplice seja compatvel com
os valores de mercado. Quando o estgio for obrigatrio, a responsabilidade
pela contratao do seguro poder ser assumida pela instituio de ensino.
A ausncia do contrato de estgio ou seguro de acidentes pessoais, o
Ministrio do Trabalho e Emprego caracterizar como vnculo empregatcio,
aplicando as sanes punitivas a empresa infratora, conforme determina a CLT.

4 CONTRATO DE TRABALHO DE EMPREGADO DOMSTICO

O empregado domstico considerado aquele que presta servios de


forma contnua, subordinada, onerosa e pessoal, de finalidade no lucrativa
pessoa ou a famlia, no mbito residencial destas, por mais de dois dias por
semana, conforme art. 1, da Lei Complementar n. 150/2015.
O empregado domstico no poder ter idade inferior a 18 anos, a
jornada de trabalho normal, no exceder 8 horas dirias e 44 horas semanais.
Pode ocorrer o trabalho em tempo parcial, quando a jornada semanal no
exceda 25 horas, assim como o pagamento ser proporcional a jornada de
trabalho. facultado entre as partes estabelecer acordo de trabalho de 12
horas, seguidas de 36 horas ininterruptas de descanso.
permitido a contratao de empregado domstico por tempo
determinado, para substituir um empregado afastado, uma situao transitria
ou contrato de experincia. No caso de situao transitria ou substituio de
empregado o tempo mximo 2 anos, no caso de contrato de experincia 90
dias.
O empregador poder fracionar as frias em dois perodos, desde que
um deles seja de pelo menos 14 dias corridos. O empregado pode converter
um tero das frias em abono pecunirio.
Com a Lei Complementar n. 150/2015 foram introduzidos vrias
melhorias e direitos para o empregado domstico, garantindo direitos previstos
para os trabalhadores domsticos que apenas os regidos pela CLT possuam.
5 CONSIDERAES FINAIS

O direito do trabalho o direito dos empregados, no de todos os


trabalhadores, desta forma vrios trabalhadores ficam sem amparo legal, assim
algumas leis foram criadas para abranger esses trabalhadores.
O contrato de trabalho de aprendizagem visa a manuteno e
formao de profissionais qualificados, desta forma a empresa consegue
formar a mo de obra que necessita, com o amparo da legislao.
O contrato de estgio permite ao jovem estudante entrar no mercado
de trabalho e aprender determinada funo enquanto se mantm estudando,
desta maneira, quando terminar seus estudos j possui um nvel de
conhecimento do ofcio que pretende seguir.
O empregado domstico adquiriu alguns benefcios que antes no
possuam, tornando a relao de trabalho mais justa para o empregado, lhe
garantindo direito ao FGTS, seguro acidente de trabalho, adicional noturno,
indenizao em caso de despedida sem justa causa, entre outros.

6 REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS

BRASIL. Consolidao das Leis do Trabalho. Decreto-Lei n. 5.452, de 1 de


Maio de 1943. Rio de Janeiro: RJ. Disponvel em: <http://www.planalto.gov.br
/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm>. Acesso em: 5 abr. 2016.

BRASIL. Lei Complementar n. 150, de 1 de Junho de 2015. Braslia: DF.


Disponvel em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/LCP/Lcp150.htm>.
Acesso em: 5 abr. 2016.

BRASIL. Lei n. 11.788, de 25 de Setembro de 2008. Braslia: DF. Disponvel


em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2007-2010/2008/lei/l11788.htm>.
Acesso em: 9 abr. 2016.

ESTAGIARIOS. Contratar estagirios, alm de simples, socialmente


Nobre, economicamente vivel e juridicamente legal! Disponvel em:
<http://www.estagiarios.com/emp_como.asp?T=E>. Acesso em: 9 abr. 2016.

ROCHA, Andra Presas. Contratos de trabalho. Modalidades e clusulas


especiais. Contrato de aprendizagem. Revista Jus Navigandi, Teresina, ano
12, n. 1602, 20 nov. 2007. Disponvel em: <https://jus.com.br/artigos/10658>.
Acesso em: 4 abr. 2016.