UNIVERSIDAD DE CARABOBO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS Y

SOCIALES

ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES

INTRODUCCIN A RELACIONES INDUSTRIALES

CAMPUS: BARBULA

TALLER 1-I: RELACIONES INDUSTRIALES: UNA DISCIPLINA PROFESIONAL

Autores:

Arcaya, Yennifer. C.I 26629139

Rodrguez, Rotman C.I
Urbina, Karla C.I 26011188

Barbula,2017
 Cuadro I
Evolucin de la administracin

Punto de Vista Punto de Vista Punto de Punto de Vista Punto de Punto de Punto de Vista
Tradicional Tradicional Vista Conductual Vista de Vista de de Calidad
Caractersticas Admn. Admn. Tradicional Sistemas Contingenc
Cientfica Gerencial Burocracia ia

Finales del Principios del Siglo XIX

poca de siglo XIX siglo XX (1947) 1930 1950 1962 1901-2000
origen (1856) (1920)
-Frederick. W -Mary P.Follett -Katz y -Raymond -W. Edwards
Taylor. -Chester B. Khan Chandeler Deming
Principales -Gilbreth Howthorne. -Ludwig -Burns y -Philip Crosby
representantes Frank y Henri Fayol Max weber -Eldon Mayo. von Stalker -Joseph
Lillian. -F. Bertalanffy -Lorsh Moses
-Henry Gantt. Roesthlisberge -Joan -Kaoru
-Wiliam Woodward Ishikawa
Dickson -Shigeo
Shingo
-Armand
Feigenbaum
-Peter Sengue
-Procesos de Conoc. de las Se basa en Comprender Mtodos de -Ambiente -Medicin de
capacitacin. Funciones reglas, las resolucin externo. los insumos.
-Control de Admn. Jerarqua, necesidades de Tecnologa. -Transf .de
Planteamiento produccin. bsicas: divisin sociales: problemas -Personas productos
Central -Aplicacin de Planeacin, clara de Comunicacin. para diag.
Mtodos Organizacin, trabajo y -Trabajo en dificultades
Cientficos direccin y procedimie equipo en un
Productividad. control. ntos. -Motivacin marco de:
Insumos,
Procesos y
transformac
in, de
productos.
Ejemplo de "KFC "En Chapparal "Ms de "A mediados "..Cuando Compaa de
cmo se descubri que -Steel el 326800 de los ochenta, un cliente la coca-cola:
aplica en a los emplea Superintendent empleados la efecta En
organizacione dos les lleva e est sujeto a de UPS administracin un pedido esta empresa
s (Indicar una casi dos la direccin manejan de cambell grande de
situacin, minutos del gente de la mas 12.4 adopto (insumo) nivel mundial,
accin o terminar la planta, el millones de el principio de que exige se aplican dos
actividad orden de ingeniero en paquetes reunirse con todo un tipos de
desarrollada un cliente. jefe y el diarios los empleados camin, tcnicas de la
por una para mejorar el gerente de siempre cada trimestre" Thomson calidad que
empresa y que desempeo la produccin lo igual lo entrega son: Kaizen y
tenga relacin empresa les que significa debido a las directament TCCQS, que
con el enseo" "KFC una infraccin reglas y los e (proceso refleja el
planteamiento diseo al principio de procedimie de enfoque
central de ese terminales de unidad de ntos." transformac integral hacia
punto de vista trabajo para mando" in) al la
o teora conseguir lo cliente administraci
administrativa necesario sin (producto)" n de la
) dar ms de 2 calidad,
pasos." medio
ambiente,
seguridad e
higiene.
Fuente: Hellriegel, D. S.E Jackson Slocum J.W (2005). Evolucin de la administracin. En administracin
un enfoque basado en competencias (pp. 40-71) Mxico Thomson.

Cuadro 1
 Rgimen 2 Filosofa y
Jurdico valores

Sociedad: Tradicionales: son empresas donde

el liderazgo se hereda, son
Annima Cooperativa
conservadoras a los cambios sociales.

Clasificacin de los tipos

Responsabilidad de empresas
Civil
Limitada
Orgnicas: son empresas que
se compromete pblicamente a
proteger el medio ambiente
Asociaci Patrono:
n:
Tecnologa

Fundacin:
Altas: Medianas: Tradicionales: Artesanales:

Figura 2
 Actividad Econmica 1
Tamao

Industriales:

Micro: 0-10 empleados

Extractivas:
Manufactureras:

Comerciales:

Autoservicios:
Comercializadoras:
Mayorista:
Grande: 251 empleados en
adelante

Servicios:

Educacin:
Salud:

Transporte:
Financieras:
Descentrali
zada

Finalidad
DE QU SE ENCARGA EL
PROFESIONAL DE RELACIONES
INDUSTRIALES?
Figura 1
Se encarga de la contratacin, despido,
control de asistencia, legislacin laboral,
disciplina, relaciones sindicales y orden.
Pequea: 11-50 empleados
Clasificacin de los tipos
de empresas
Mediana: 51-250 empleados
Nacionales Extranjeras Multinacionales Globalizadas
Privadas:
Publicas: Centralizadas
RELACIONES INDUSTRIALES GERNCIADescentralizadas
DE RECURSOS
Dependen del
Actan como rgano intermediarios y reporte Federal HUMANOS
conciliadores entre la organizacin y las o Estadal
Son las que administran al personal, los
personas (el capital Y el trabajo), a efecto de
cuales ven a las personas como recursos
limar las aristas de los conflictos laborales.
vivos e inteligentes, y ya n como
factores de inertes de produccin.
 RELACIONES

INDUSTRIALES

POR QU ESTA PROFESIN FORMA PARTE DE

GESTION DE TALENTO HUMANO
LAS CIENCIAS SOCIALES?
Son los nuevos asociados de la
Porque es capaz de gerencias exitosamente el capital
organizacin, es la forma en que los
humano de las organizaciones, propiciando el desarrollo
POR QU ESTA PROFESIN
gerentes y sus equipos pueden seleccionar,
FORMA PARTE DE LAS CIENCIAS de competencia que les permitan insertarse
capacitar, liderar, motivar, evaluar SOCIALES?
y
adecuadamente al mundo laboral globalizado, atendiendo
recompensar a sus participantes.
Porque es capaz de gerencias a altos principios de excelencia, calidad, integridad e
exitosamente el capital humano GESTION DE TALENTO HUMANO
Figura 3 innovacin constante.
de las organizaciones, propiciando
el desarrollo de competencia que Son los nuevos asociados de la
les permitan insertarse organizacin, es la forma en que
adecuadamente al mundo laboral los gerentes y sus equipos pueden
globalizado, atendiendo a altos seleccionar, capacitar, liderar,
principios de excelencia, calidad, motivar, evaluar y recompensar a
integridad e innovacin constante. sus participantes.
 Cul es el objeto de estudio de las
relaciones industriales?

Segn Dunlop

Las Relaciones Industriales estudian los procesos de control sobre las relaciones
de trabajo y entre estos procesos revisten particular importancia aquellos que se
refieren a la organizacin y acciones colectivas de los trabajadores ( Hyman
Richard , Las Relaciones Industriales Tercera Edicin , Espaa 1987.)

Peridico: El Nacional

Seccin: economa

Fecha: 29 DE JULIO DE 2016

URL:http://www.el-nacional.com/noticias/economia/trabajadores-obligados-
prestar-servicios-sector-agroalimentario_17806

Trabajadores obligados a prestar servicio en el sector agroalimentario

Con el argumento de contribuir con el reimpulso productivo del sector

agroalimentario, el gobierno obligar a empresas pblicas y privadas a que sus
trabajadores presten servicios en aquellas entidades objetos de medidas
especiales implementadas para fortalecer su produccin, segn la resolucin
9855 del Ministerio del Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial nmero 40950
del 22 de julio pasado.

La medida se toma en el marco del decreto 2323 mediante el cual se declara el

estado de excepcin y de emergencia econmica.
El artculo 3 de la resolucin dice que las entidades de trabajo del sector,
pblico y privado, que tengan que ver con el rea agroalimentaria estn
obligadas a cumplir con el estricto imperio del presente acto administrativo, a tal
efecto debern proporcionar los trabajadores requeridos, con el fin de aumentar
la productividad de la entidad de trabajo requirente o solicitante por un perodo
de 60 das, prorrogables por igual tiempo si las circunstancias lo ameritan.

Las empresas a las que sean destinados los trabajadores cancelarn los sueldos
de los nuevos empleados, mientras que la compaa de donde sean demandados
continuar cubriendo las obligaciones relativas a cotizaciones establecidas en el
sistema de seguridad social, as como las prestaciones sociales. Tendrn
inamovilidad laboral.

La entidad de trabajo requirente estar obligada a pagar la cesta ticket socialista

por jornada laboral, de acuerdo con el artculo 9 de la resolucin.

Una vez finalizado el periodo, los trabajadores tendrn el derecho de seguir

prestando servicio a la entidad de trabajo originaria en las mismas condiciones
existentes para la fecha en que ocurri aquella.

La resolucin seala, en su ltimo considerando, que el Ministerio de las

Comunas solicit al despacho laboral personal para ser incorporado a las
diversas plantas procesadoras de maz, lo que se extendi a las dems empresas
agroalimentarias a travs de la medida gubernamental.

No son soldados. La Unin Nacional de Trabajadores rechaz la resolucin por

tratarse de una medida arbitraria del gobierno, que trata a los trabajadores
como si fueran soldados que se pueden mover inconsultamente, afirm Roger
Palacios, coordinador de la nete y directivo del sindicato de Alimentos Polar.

El texto de la resolucin no menciona, en ninguno de sus apartes, que les pedirn

su opinin a los trabajadores para saber si estn de acuerdo con ser trasladados,
advirti el sindicalista. Agreg que en lugar de dictar medidas anti obreras, el
Ejecutivo tiene que reconocer su fracaso como empresario en todas las
compaas estatizadas.

Palacios destac que la resolucin viola los convenios de la Organizacin

Internacional del Trabajo. En relacin con el punto que dice que el adquiriente
pagar el salario, el sindicalista record que el gobierno no ha cumplido con los
trabajadores de las empresas estatizadas.

En La Gaviota le acaban de bajar el salario al personal. Nota vinculada

Resolucin viola la Ley del Trabajo Maryolga Girn, abogada laboral y asesora
de Con-industria, afirm que la medida del gobierno vulnera los principios de la
Ley Orgnica del Trabajo sobre la inviolabilidad de las condiciones de trabajo,
entre ellas la jornada laboral y el sitio de trabajo, las cuales no son mencionadas
en la resolucin ministerial.

La Ley del Trabajo es clara al indicar que el trabajador deber ser consultado y
decidir si acepta, sin presiones, cualquier traslado o cambio en sus condiciones
de trabajo, sostuvo Girn.

Coincide con Roger Palacios en que se le otorga una estructura militar a las
relaciones laborales. Agreg que con la medida, el gobierno, a travs de sus
empresas recuperadas y las comunas, se ahorra el gasto de contratar personal
propio porque con el prestado no pagar entrenamiento, bono alimentacin,
prestaciones sociales, antigedad y seguridad social, pues esa responsabilidad la
tiene el empleador original (la empresa privada).

En vez de ser un agente de empleo, en un pas donde hay tanta gente sin trabajo,
el gobierno saca al personal de las empresas y lo terceriza, lo que tambin es
prohibido en la Ley del Trabajo.

El DATO La disposicin del Ministerio del Trabajo est impregnada de las

colectivizaciones forzadas de la Unin Sovitica, la revolucin cultural de China
y la zafra cubana de cortes de caa con el denominador comn de que todas
fracasaron y generaron hambrunas, asever Froiln Barrios, coordinador del
Frente Autnomo de Defensa del Empleo, el Salario y el Sindicato.

Cuales son los actores laborales?

Los actores laborales son una parte fundamental para el funcionamiento de un

sistema de relaciones laborales, dentro de los sistemas tenemos:

El Gobierno: la importancia de este ente se manifiesta de varias maneras

en su intervencin como promotor de la poltica laboral en su calidad de
empleador, en este sentido el marco legislativo instituido por el Estado
tiene evidentemente una importancia decisiva para las relaciones
laborales.
Los Trabajadores: son los actores principales de los sistemas de relaciones
laborales.
Otro de los actores importantes y que son organismos representativos de
los intereses de los trabajadores son los sindicatos, es una organizacin
integrada por trabajadores en defensa y promocin de sus intereses
sociales, econmicos y profesionales relacionados con su actividad
laboral.
Los empleadores: es aquel que crea uno o varios puestos de trabajo y los
ofrece con el fin de que sean ocupados por trabajadores bajo su mando, y
a travs de un contrato de trabajo.

En el articulo antes mencionado se logra observar los actores cmo interactan

entre ellos para conseguir una solucin de algn conflicto

El Gobierno: Establece una medida de impulsar su productividad interna

agroalimentaria del pas ya que se encuentra en emergencia econmica.

Los trabajadores: Vendra a ser todos los trabadores que prestan servicio a cada
una de estas empresas obligados a acatar esa orden de prestar servicio por un
tiempo estimado teniendo dentro de este inamovilidad laboral.
Los empleadores : Todas aquellas empresas pblicas y privadas las cuales sus
productos estn dentro del rea agroalimentaria.

Cul es uno de los instrumentos o disposiciones legales de inters en materia

laboral?

Ley orgnica del trabajo, de los trabajadores y trabajadoras (lottt)

Artculo 94:

Los trabajadores y trabajadoras protegidos de inamovilidad no podrn ser

despedidos, ni trasladados, ni desmejorados sin una causa justificada la cual
deber ser previamente calificada por el inspector o inspectora del trabajo.

El despido, traslado o desmejora de un trabajador o trabajadora protegido de

inamovilidad son contrarios a lo previsto en la Constitucin y en esta Ley.

El Ejecutivo Nacional podr ampliar la inamovilidad laboral prevista en esta Ley

como medida de proteccin de los trabajadores y trabajadoras, en el proceso social
de trabajo.

La proteccin de la garanta de inamovilidad de los trabajadores y trabajadoras

amparados por ella, se realizar mediante el procedimiento contenido en esta Ley,
que es gratuito, accesible, transparente, expedito, sin dilaciones indebidas y sin
formalismos o reposiciones intiles. El mismo expresa la autoridad del poder
popular en materia del trabajo y seguridad social, y sus actos, resoluciones o
providencias se ejecutarn efectivamente y no sern objeto de impugnacin en va
jurisdiccional, sin previo cumplimiento del acto administrativo.