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INTRODUO
RESUMIDAMENTE:
CONVENO COLETIVA
FUNDAMENTAO:
Recomendao n 91 da OIT
REGISTRO
VALIDADE
Uma conveno coletiva de trabalho ter a validade mxima de dois anos, porm, o
mais comum o prazo de um ano. Nada impede que certas clusulas tenham validade
diversa de outras, desde que seja respeitado o limite acima.
ROL DE REIVINDICAES
O primeiro passo ocorre quando um dos sindicatos, geralmente o laboral, envia o Rol de
Reivindicaes outra parte, contendo as exigncias da categoria, previamente
discutida e aprovada em assemblia.
Tudo o que diz respeito relao de emprego das partes representadas pode ser inserido
na Conveno Coletiva de Trabalho, porm, dentro do limite legal.
CLUSULAS ECONMICAS
Versam sobre a remunerao, como reajustamento, piso salarial, gratificaes, valor das
horas extras, vales, entre outras.
CLUSULAS SOCIAIS
So as demais clusulas, que no geram um desembolso imediato por parte dos
empregadores - tais como a garantia de emprego por um determinado perodo, seguro de
vida, abono de faltas ao estudante, condies de segurana e higiene do trabalho, etc.
COMO FUNCIONA?
Uma vez por ano, na data-base, convocada Assemblia Geral para instalar o processo
de negociaes coletivas. Isto significa que, nesta data, reajustes, pisos salariais,
benefcios, direitos e deveres de empregadores e trabalhadores sero objeto de
negociaes. Se os sindicatos, autorizados pelas respectivas assemblias gerais,
estiverem de acordo com as condies estipuladas na negociao assinam a Conveno
Coletiva de Trabalho, o documento que dever ser registrado e homologado no rgo
regional do Ministrio do Trabalho (DRT). As determinaes da Conveno Coletiva
atingem a todos os integrantes da categoria.
A Conveno Coletiva entra em vigor trs dias aps a data de entrega (protocolo) no
DRT, conforme determina o pargrafo 1 do art. 614 da Consolidao das Leis do
Trabalho (C. L. T.).
ACORDO COLETIVO
Neste diapaso, acordos coletivos envolvem apenas o pessoal da empresa que o fez com
o sindicato dos trabalhadores e seus efeitos alcanam somente os empregados que
estipularam o acordo, no tendo efeito sobre toda a categoria.
No existe hierarquia entre esses acordos. A ACT regula as relaes de trabalho entre os
empregados de uma empresa. A CCT regula as relaes de trabalho de todos os
trabalhadores de uma determinada categoria de uma determinada regio.
Caso uma clusula da ACT ou de uma CCT for mais benfica para o trabalhador do que
um artigo, pargrafo ou alnea da prpria Consolidao das Leis de Trabalho (CLT),
deve prevalecer clusula que se mostrar mais benfica ao trabalhador.
A diferena bsica entre tais instrumentos normativos est nas pessoas envolvidas e na
extenso da obrigao contrada.
Por outro lado, o Acordo Coletivo somente ir obrigar o Sindicato dos Trabalhadores e
as empresas envolvidas.
Dispe o art. 612 da CLT que os sindicatos s podero celebrar Convenes ou Acordos
Coletivos de trabalho, por deliberao de Assemblia-Geral especialmente convocada
para esse fim, consoante o disposto nos respectivos Estatutos, dependendo a validade da
mesma do comparecimento e votao, em primeira convocao, de 2/3 (dois teros) dos
associados da entidade, se se tratar de conveno, e dos interessados, no caso de
Acordo, e, em segunda, de 1/3 (um tero) dos membros.
O qurum de comparecimento e votao ser de 1/8 (um oitavo) dos associados em
segunda convocao, nas entidades sindicais que tenham mais de 5.000 (cinco mil)
associados.
Por exemplo: Substituir as horas extras trabalhadas em domingos e feriados por folgas
ou jornadas menores nos dias teis, remunerao de adicional noturno, estabelecer
prazo e forma para que as empregadas gestantes comuniquem o seu estado ao
empregador, entre outros.
O acordo coletivo dever ser respeitado pelas partes durante o seu perodo de vigncia e
se destina sempre a proteger o empregado. Havendo divergncia entre a lei e a clusula
estabelecida em acordo coletivo, dever ser aplicada aquela que for mais favorvel ao
trabalhador. importante lembrar que, vigorando por prazo certo, as vantagens
concedidas por acordo coletivo no integram o contrato de trabalho se no forem
renovados na conveno coletiva seguinte.
PRINCPIOS
Muito embora no seja disciplina autnoma o direito coletivo do trabalho tem princpios
prprios.
CORRESPONDE:
Autonomia negocial - poder que se confere aos entes sindicais de criarem normas a
serem aplicadas as relaes trabalhistas acordos e convenes coletivas. (fontes
formais de direito do trabalho)
FONTES PESQUISA:
http://www.sinbiesp.org.br/index.php/sinbiesp/dr-delano-responde/24-saiba-as-
diferencas-entre-convencao-acordoedissidio
http://www.jurisway.org.br/v2/dhall.asp?id_dh=11705
http://www.genilsoncruz.adv.br/faq/questao_ler.php?questao_id=20
http://www.sintigrace.org.br/portal/index.php?
option=com_content&view=article&id=409:saibaadiferenca-entre-acordo-coletivo-
convencao-coletivaedissidio-coletivo-de-trabalho&catid=1:latest-news
http://www.direitonet.com.br/dicionario/exibir/1098/Convencao-coletiva-de-trabalho
http://pt.wikipedia.org/wiki/Conven%C3%A7%C3%A3o_coletiva_de_trabalho
http://www.ambito-jurdico.com.br/site/?
n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=10060&revista_caderno=25
http://pt.wikipedia.org/wiki/Acordo_coletivo_de_trabalho
http://www.guiadedireitos.org/index.php?
option=com_content&view=article&id=373%3Aconvencoes-
coletivas&catid=21%3Adireitos-do-trabalhador&Itemid=46