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ACOSO LABORAL
COMITS DE CONVIVENCIA
1. Objetivo
2. Comit de Convivencia
3. Concepto de Acoso Laboral Mobbing
4. Ley 1010 de 2006
5. Comit de convivencia- resolucin 652 de
2012- Actualizada 1356 de 2012
Funcionamiento del comit
6. Estrategias
7. Conclusiones
Ejercida
Empleador Inmediato
Toda conducta 1. Persistente y
Jefe o superior
2. Demostrable
Compaero
Subalterno Mediato
v Infundir miedo
v Intimidacin
v Terror y angustia
Encaminada a
v Causar perjuicio laboral
v Generar desmotivacin en el trabajo
v Inducir la renuncia del mismo.
OBJETIVO
Maltrato laboral
Violencia fsica, verbal y moral
Persecucin laboral
Conducta que genera la renuncia
del trabajador .
Descalificacin
Carga excesiva de trabajo
Cambios permanentes de horario
Discriminacin laboral
Trato diferenciado por
razones de raza, gnero,
origen familiar o nacional,
credo religioso, preferencia
poltica o situacin social
Entorpecimiento laboral
Toda accin tendiente a obstaculizar
el cumplimiento de la labor o
hacerla ms gravosa o retardarla
con perjuicio para el trabajador o
Empleado.
Informacin
Insumos e Instrumentos
Equipos
Correspondencia
Inequidad laboral
Asignacin de funciones a
menosprecio del
trabajador
Inequidad laboral
Asignacin de funciones a
menosprecio del
trabajador
Desproteccin laboral
Toda conducta tendiente a
poner en riesgo la integridad y
la seguridad del trabajador
mediante rdenes o asignacin
de funciones sin proteccin y
seguridad
Reiteracin de la conducta
Realizar la conducta por humillacin
Actuar mediante ocultamiento que dificulte la
defensa del ofendido
La posicin predominante que el autor ocupe en
la sociedad
Actuar valindose de un tercero
Cuando se acuse un dao en la salud fsica o
psquica del sujeto.
Respeto
Imparcialidad
Tolerancia HABILIDADES
Serenidad Habilidades de
comunicacin asertiva
Confidencialidad
Liderazgo
Reserva en el manejo de
informacin Resolucin de conflictos.
tica
Ttulo d e la p resentacin - 00 d e mes d e 0 000 (Arial Regular 1 0 p ts, RGB 2 7 6 5 1 39)
CONFORMACIN
No podr conformarse con servidores
pblicos o trabajadores a los que se les haya
formulado una queja de acoso laboral, o que
hayan sido vctimas de acoso laboral, en los
ltimos seis (6) meses anteriores a su
conformacin.
El empleador designar
directamente a sus
representantes (2) y los
trabajadores elegirn los
suyos (2) a travs de votacin
secreta que represente la
expresin libre, espontnea y
autntica de todos los
trabajadores, y mediante
escrutinio pblico.
Solicitar el formato
Mantener la confidencialidad.
Mantener la confidencialidad.