Revista das Revistas

Quem No Tiver Trabalho,

Tambm Ter o Que
Comer*
ANDR GORZ**
J 982: As mquinas de escrever Triumph-Adler esto beira
da falncia e seus 9.000 funcionrios alemes ameaados de
desemprego. 1983: A empresa detm um sexto do mercado
mundial de mquinas de escrever eletrnicas e, apesar de um aumento de
20% de sua capacidade, no pode satisfazer a afluncia dos pedidos.

Explicao: no espao de dois anos, a empresa robotizara suas instalaes,

reconstrura suas fbricas, transformara radicalmente a organizao e a
administrao. Uma mesma linha de montagem pode realizar uma gama
de 38 modelos (com, para cada um, at trinta variantes), em qualquer
ordem, de acordo com a entrada dos pedidos. Entre o momento em que um
operador aperta os botes que fazem as peas sarem do almoxarifado
automatizado e o momento em que a mquina est embalada, pronta para
a expedio escoam-se duas horas. A produo das peas e produtos
semi-acabados, sub-contratados no passado, voltou fbrica matriz. Seu
estoque no ultrapassa trs dias.

Por que esta histria entre centenas de outras? Porque, ao menos uma
vez, a empresa forneceu dados numricos sobre os efeitos de sua
transformao; e porque esses dados do uma resposta aos que
continuam a duvidar de que a "revoluo microeletrnica" provoque
uma economia lqida de trabalho - e de capital. Para justificar sua
dvida, adiantam trs argumentos principais:

Primeiro argumento: " A fabricao e a implantao de robs exigem

muito trabalho e criam muitos empregos". Pensem um pouco: se a
robotizao levasse a uma demanda de trabalho em nvel igual ao que
economiza, ela no permitiria diminuio alguma do custo salarial

* Texto publicado originalmente em La Leme Internationale, numero 8, 1986.

** Andr Gorz filsofo e autor, entre outros, dos livros Rforme et Rvolution (Paris,
Editions du Seuil, 1969), Critique du Capitalisme Quotidien (Paris, Galile, 1973),
Adieux au Proletariat (Paris, Editions du Seuil, 1981) e Mtamorphouses du Travail
(Paris, Galie, 1988).
total e no teria efeito sobre o nvel do emprego industrial. Ora, esse
nvel baixa rapidamente: a retomada econmica dos anos 1983-1984,
na Alemanha Ocidental, no impediu a eliminao de 500.000
empregos na indstria depois que a recesso dos anos 1981-1982
eliminara 700.000. Quando a fabricao de robs e sua programao
forem robotizadas, por sua vez, esse processo se acelerar ainda mais.

Segundo argumento: " As indstrias automatizadas consomem grandes

quantidades de servios externos em funo dos quais apelam para
empresas prestadoras de servio. A diminuio do emprego industrial
direto ser compensada pela expanso do emprego indireto". Pense
mais um pouco: se esse argumento fosse verdadeiro, o custo salarial
total deveria permanecer constante e a empresa pagaria aos
assalariados das empresas prestadoras de servio os salrios
economizados com sua automatizao. Vimos que no era verdade.

Terceiro argumento: " A revoluo microeletrnica provocar um

crescimento constante da demanda de bens e, principalmente, de
servios. Da resultaro muitos empregos: vejam os Estados Unidos".
E o argumento da ltima obra de Michel Drancourt e Albert Merlin
(Demain, la croissance, editions Robert Laffont) e do livro-programa
de um grande idelogo patronal, Octave Glinief (Le chmage guri ...
si nous le voulons, ditions Hommes et Techniques). Esses autores
vem abrir-se fabulosos mercados a uma "profuso de empresas". Do
lado dos bens, pensa-se evidentemente nos carros que andam sozinhos,
nos equipamentos mdicos informatizados, nos robs domsticos que
cozinham em seu lugar, fazem a limpeza, as compras, at mesmo
tocam piano, fazem educao fsica etc. Do lado dos servios,
" empresas importantes com administrao altamente sofisticada "
fornecero a um preo baixo servios de pessoa a pessoa que eram
fornecidos at agora por um "artesanato emprico" : a alimentao
coletiva industrializada e informatizada substituir o restaurante
artesanal, a cadeia de sales de cabeleireiros "express" expulsar o
cabeleireiro arteso, o "fast-food" suplantar o barzinho do bairro;
as brigadas telecomandadas de faxineiros e faxineiras voaro de prdio
em prdio, os auxiliares de enfermagem cuidaro dos doentes,
aleijados e velhos em suas casas; as crianas iro logo aps seu
nascimento para creches informatizadas etc. Todos esses
desdobramentos, j bem visveis, permitiro, de acordo com Glinier,
"valorizar o trabalho das camadas menos cultas da populao", as
quais, mediante "um salrio modesto", encontraro "empregos
modestos", na maioria das vezes temporrios, precrios e em tempo
parcial, claro, pois " nossa sociedade v desenvolver-se uma
necessidade de flexibilidade da mo de obra".
 Liberado das tarefas quotidianas pela telemtica, pelos robs e pelo
exrcito de servidores annimos modestamente assalariados, voc ter
mais tempo, o que se promete, para consumir tratamentos de beleza,
conselhos psicolgicos, estaes de guas, cruzeiros, sesses de
meditao transcendental e outros servios pessoais "altamente
sofisticados" (com a condio, bem entendido, de que voc ho tenha
um desses muitos "empregos modestos" e precrios, mas isso uma
outra questo). A est, como diz Drancourt, muitas demandas a
satisfazer e, portanto, empregos em perspectiva (os artesos
desempregados so tambm outra questo, no pensemos nisso). Mas,
a propsito: como essas demandas sero solvidas? Colocado de outro
modo: de onde vir o dinheiro para pagar todos esses servios?

Seguramente no do setor da produo material, largamente

robotizada, que no empregar mais muita gente (10% da populao
ativa no fim do sculo, de acordo com as previses americanas, contra
16% atualmente, nos Estados Unidos) e, portanto, quase no
distribuir salrios. O dinheiro vir ento do setor de servios,
principalmente dos servios de pessoa a pessoa? E o que pensam
Quando o nossos eminentes autores. Idia interessante: mais de 80% das pessoas
processo de podero ento ganhar a vida prestando servios uns aos outros. Ns
produo exige
cada vez menos nos pagaremos mutuamente para cuidar das crianas, para os
trabalho e tratamentos de beleza, servios sexuais, sesses de terapia de grupo
distribui cada vez
menos salrios, a etc., sendo cada um especializado em uma nica atividade cujo
ordem est em exerccio profissional lhe permite comprar todo o resto aos outros.
perigo.
Mas exatamente: onde est a criao de valor em tudo isso? Onde est
a produo de um excedente? Isso no lhe lembra o famoso paradigma
de Bertrand de Jouvenel: duas mes pagam-se mutuamente para cuidar
cada uma dos trs filhos da outra, criando assim dois empregos e
aumentando o PNB de dois salrios? John Nevin, presidente da
Firestone Tyre and Rubber pronunciou a esse respeito esta frase
definitiva: " Acreditar que podemos fazer funcionar a economia
vendendo-nos hambrgueres uns aos outros uma idia absurda".

A economia americana ilustra perfeitamente esse propsito: dos cerca

de 13 milhes de empregos criados em dez anos, a grande maioria so
empregos "de baixo escalo" : faxineiro e faxineira, garon e
garonete, enfermeiro e auxiliar de enfermagem etc. Para os dez anos
vindouros, prevem-se, entre outros, 53.000 empregos suplementares
de programador contra 800.000 empregos suplementares de zelador
de prdio. Os "novos empregos tercirios" significam essencialmente
obrigar milhes de homens e mulheres a disputarem-se o privilgio de
vender seus servios pessoais, freqentemente abaixo do salrio
horrio mnimo, queles, cada vez menos numerosos, que conservam
um emprego bem pago. No evidentemente uma soluo de futuro:
vamos ver que mesmo os neo-liberais americanos no pretendem que
seja.

Quando o processo de produo exige cada vez menos trabalho e

distribui cada vez menos salrios, a ordem esta em perigo. Tanto a
ordem pblica quanto a ordem comercial. Para a ordem pblica, e
suficiente ver o que acontece em Liverpool (25% de desempregados),
em Madrid (22% de desempregados, 50% na faixa de menos de 25
anos), em So Paulo ou em Nova Iorque. Quanto ordem comercial,
ela est ameaada de runa porque o volume das mercadorias
produzidas cresce, enquanto o nmero de pessoas solventes decresce.
Impe-se a evidncia de que, se quisermos salvar a ordem, no mais
necessrio reservar o direito a um rendimento aos nicos cidados que
tenham um emprego, nem mesmo fazer com que o nvel de
rendimento dependa apenas do nmero de horas de trabalho
fornecido. Donde a idia de um rendimento garantido
independentemente do trabalho a todo cidado e a toda cidad.

Esta idia evocada h alguns meses, com grande cirscunspeco, no

seio do Partido Socialista francs, sob a forma de um " minimo
garantido" ou "mnimo social". Diferentes outras formas so
debatidas ou mesmo realizadas h anos na Amrica do Norte e em
toda a Europa do Norte: Gr-Bretanha, Holanda, Blgica, pases
escandinavos e, principalmente, na Alemanha, onde se fala de
" Grundrecht auf Grundversorgung" (direito constitucional a um
rendimento bsico) ou de " Brgerrecht auf materielle
Grundsicherung" (direito de todo cidado a uma subsistncia
assegurada) ou de "Recht auf Grundeinkommen" (direito a um
rendimento bsico) (i).

A garantia de um rendimento independente de qualquer trabalho tem

partidrios direita, esquerda e no centro. Eles esto de acordo
sobre o princpio: " necessrio romper com uma evoluo que levou
a maioria da populao a depender, para sua subsistncia, do mercado
de trabalho". Colocado de outra forma, o direito ao rendimento no
pode mais ser confundido com o direito ao salrio.

Mas quando deixamos o campo dos princpios gerais para o da

organizao da sociedade e, muito especialmente, da distribuio do
trabalho e das economias do trabalho entre as pessoas que desejam

(1) Ver principalmente Michael Opielka e Georg Vobruba, Das Garantierte

Grundeinkommen. - Fischer Verlag, Frankfurt, 1985. Encontraremos uma bibliografia
extensiva em Axel Bust-Battels "Recht auf Einkommen?" in Aus Politik und
Zeitgeschichte B 28/84, suplemento da revista semanal Das Parlament, Bonn; em
" L' allocation universelle, une ide pour vivre autrement?", La Revue Nouvelle, 4/1985,
Bruxelas.
 trabalhar, as idias comeam a divergir e aparece uma diviso
direita/esquerda que no corresponde aos esquemas habituais da
anlise de classe. A direita, com efeito, encontram-se ao mesmo tempo
a burguesia de funo com seus aliados habituais e um nmero
considervel de operrios e trabalhadores de escritrios qualificados e
sindicalizados das grandes empresas. esquerda encontramos pessoas
que a anlise de classe no saberia classificar, mas tambm militantes
operrios e sindicais conscientes dos perigos da evoluo presente.
Vejamos isto um pouco mais de perto.

O Rendimento Garantido, Verso de Direita

Em sua verso de direita, a idia de rendimento garantido tambm
to velha quanto a prpria revoluo industrial. Tem como finalidade
tornar socialmente tolervel uma certa extenso do desemprego e da
indigncia, considerados como as conseqncias inevitveis do respeito
s leis do mercado.

Se quisermos Tal era j a finalidade das poor laws aplicadas na Inglaterra no incio do
salvar a ordem,
no mais sculo 19, de que a deciso de Speenhamland, em 1795 tinha sido a
necessrio prefigurao: elas asseguravam a todo habitante de um municpio rural
reservar o direito a
um rendimento um mnimo de subsistncia indexado sobre o preo do po.
aos nicos Exatamente como as frmulas de "mnimo social" imaginadas hoje
cidados que
tenham um por liberais (voltaremos a isso), a deciso de Speenhamland
emprego. acompanhava a eliminao das protees sociais de que, at ento, os
trabalhadores sem terra se tinham beneficiado nas zonas rurais. Estes
sempre tiveram o direito, no passado, de plantar cereais e legumes nas
terras da prefeitura e a deixar pastar alguns carneiros. Esse direito lhes
foi tirado quando a propriedade da prefeitura foi abolida e essas terras
foram distribudas aos proprietrios e fechadas com cercas. Essa
medida tinha uma dupla finalidade: desenvolver as culturas comerciais
em detrimento das culturas de subsistncia e de auto-consumo:
constranger os lavradores sem terra a vender sua fora de trabalho aos
proprietrios.

Estes no tinham, todavia, nenhuma necessidade de empregar de

modo permanente uma mo-de-obra suplementar. As poor laws os
dispensariam disso e, assegurando a sobrevivncia dos desempregados,
liberariam os proprietrios de qualquer escrpulo. Tanto melhor (ou
tanto pior): enquanto, no passado, os proprietrios haviam mantido
uma mo-de-obra bastante abundante para que no faltassem braos
no momento do plantio e sobretudo da colheita, as poor laws
permitiriam aos proprietrios substituir muitos de seus operrios
permanentes por diaristas, contratados pelo tempo dos trabalhos
indispensveis, depois mandados de volta, para viver do mnimo de
subsistncia que a parquia era obrigada a pagar aos indigentes.

V-se o paralelo com a situao presente, pois hoje tambm os

empregadores desejam conservar nas empresas apenas um ncleo
reduzido de assalariados permanentes e, para o resto, poder contratar e
dispensar vontade, em funo das necessidades do momento,
"assalariados temporrios ou provisrios" que no tero direito nem a
ferias, nem s mesmas garantias sociais, nem proteo sindical. Essa
maior " liberdade" patronal na utilizao da mo-de-obra supe
evidentemente o afrouxamento das legislaes trabalhistas e das leis
sociais. Ela supe tambm que, como para os diaristas ingleses dos
primrdios do capitalismo industrial, um mnimo de subsistncia seja
garantido populao marginalizada dos desempregados e
semi-desempregados que, com os progressos da informatizao e da
robotizao, s podero encontrar trabalhos ocasionais irregulares,
ingratos, mal pagos, sem futuro (2). H o risco de que essa massa de
trabalhadores precrios ou marginais represente, por volta do fim
deste sculo, 75% da populao ativa.

por essas razes que os liberais e, principalmente Milton Friedman,

se declaram partidrios de um sistema que, sob a forma de imposto de
renda negativo, garanta um mnimo vital a cada cidado (3). O
princpio bsico o seguinte: acima de um certo nvel, (por exemplo
um rendimento de 5.000 dlares por ano), voc paga imposto; se seus
rendimentos so muito inferiores a esse limite (por exemplo menos de
4.000 dlares por ano), o sistema fiscal completa seu rendimento e
voc recebe dinheiro; um mnimo (por exemplo 2.500 dlares) lhe
garantido se voc estiver totalmente sem recursos.

No conceito dos liberais e do prprio Friedman, a introduo desse

sistema deve acompanhar-se da eliminao de todas as outras formas
de proteo social: salrio mnimo, abonos de famlia, subsdio de
velhice, subsdios de desemprego e de doena, ajudas de custo etc. As

(2) Um membro do Instituto de Cincias Econmicas e Sociais (WISO) da Unio dos

Sindicatos Alemes (DGB), Wolfang Lecher, considera plausvel a seguinte estrutura
da populao ativa: 25% de trabalhadores qualificados permanentes e protegidos; 25%
de assalariados pouco qualificados, empregados de maneira precria por empresas de
sub-contratao e de servios; 50% de marginais trabalhando apenas ocasionalmente
ou raramente. Ver Wolfang Lecher. "Ueberleben in einer vernderten Welt. Ein
Konzept fr dir zukuntlige Arbeit der Gewerkschaften" in Die Zeit n. 18, 26 de abril
de 1985. Eu havia considerado uma estrutura muito prxima (20%, 30%, 50%) em
"Au-del du salariar" in Projet, n. 177, julho-agosto de 1983.
(3) Ver principalmente Milton Friedman. - " The Case for the Negative Income Tax: a view
from the righr" in Issues of American Public Policy. - Prentice Hall, 1968. Encontramos
em A. Bust-Bardes, op.cit., p.44, uma boa bibliografia sobre a experimentao prtica,
nos Estados Unidos, do imposto de renda negativo.
cotizaes obrigatrias dos assalariados e dos empregadores para os
seguros sociais desapareceriam tambm. Mais nada dever entravar ou
falsear o livre jogo do mercado de trabalho. Este poder encontrar seu
"equilbrio natural", o que significa: o preo do trabalho (o salrio)
poder estabelecer-se em um nvel em que a oferta e a demanda de
trabalho se equilibrem. Como h o grande risco de que esse nvel seja
inferior ao mnimo de subsistncia, este ltimo deve ser garantido aos
cidados pelo sistema do imposto negativo. A garantia de um mnimo
de subsistncia , na concepo liberal, a condio graas qual o
mercado de trabalho pode funcionar sem entraves. Ela permite, de
fato, que o preo do trabalho (o salrio) caia suficientemente baixo
para que muitos trabalhos que no seriam rentveis se fosse necessrio
pag-los a um salrio normal, possam ser confiados a uma
mo-de-obra mal paga, que espera do trabalho apenas um rendimento
complementar. Inversamente, quando o preo do mercado de trabalho
cai muito baixo, o incentivo procura de trabalho diminui e a falta de
oferta leva os salrios alta. Tal pelo menos a teoria.

Essa concepo liberal, regressiva, no evidentemente a nica

possvel. A garantia de um mnimo de subsistncia pode obedecer a
motivos socio-polticos mais elevados: esta pode ter como finalidade
(no caso de certos cristos sociais, principalmente) preservar a coeso
da sociedade por um conceito mais extenso dos direitos fundamentais
das pessoas e das solidariedades indispensveis; ela pode tambm ter
como finalidade, como para os libertrios, liberar os indivduos da
necessidade de vender sua fora de trabalho e, fixando o mnimo
garantido bastante alto, abrir-lhes o campo, praticamente ilimitado,
das atividades autnomas sem objetivo propriamente econmico.

A Holanda o pas mais adiantado nessa via, pois qualquer pessoa

adulta, qualquer que seja sua idade, tem direito, mesmo quando nunca
trabalhou, a um mnimo de 1.000 florins por ms (ou seja, o
equivalente a 2.700 francos franceses), mais 500 florins por pessoa
(qualquer que seja seu sexo) residente no mesmo local. Mesmo na
Inglaterra de Margaret Thatcher, um desempregado adulto, que more
com seus pais e nunca tenha trabalhado, pode receber 4 libras por dia
(ou seja, cerca de 45 francos) sem limite de prazo.

No entanto, qualquer que seja o valor do mnimo garantido, seu vcio

fundamental permanece: ele leva a uma diviso da sociedade, a uma
estratificao dualista que pode ir at sul-africanizao das relaes
sociais. O mnimo garantido permanece, de fato, o salrio da
marginalidade e da excluso social, pois se inscreve em um sistema de
relaes sociais dominado pelas relaes de produo capitalistas e
pelo que chamei "a elite do trabalho", por mais minoritria que seja.
O mnimo garantido uma maneira de aceitar essa diviso,
consolid-la e torn-la mais tolervel.

O Rendimento Garantido, Verso de Esquerda

Em sua concepo de esquerda, o rendimento garantido corresponde a
uma lgica radicalmente diferente. Ela no tem mais como ponto de
partida o crescimento inevitvel do desemprego nem como objetivo
tornar o desemprego aceitvel. Seu ponto de partida a diminuio da
quantidade de trabalho de que a sociedade necessita; e sua finalidade
conferir a essa diminuio a forma de uma necessria liberao do
trabalho. Em conseqncia, as economias de trabalho que as mutaes
tecnolgicas tornam possveis devero ser distribudas de tal forma que
todos e todas possam trabalhar, mas trabalhar cada vez menos, sem
perda do rendimento real.

O que distinguir fundamentalmente uma poltica de esquerda de uma

poltica de direita, a recusa a uma diviso da sociedade em
trabalhadores permanentes de pleno direito e excludos da "sociedade
de trabalho". E, pois, no a garantia de um rendimento independente
de qualquer trabalho que se achar no centro de um projeto de
esquerda, mas o elo indissolvel entre direito ao rendimento e direito
ao trabalho. Cada cidado deve ter direito a um nvel de consumo
normal: mas cada um deve tambm ter a possibilidade (o direito e o
dever) de fornecer sociedade o equivalente em trabalho ao que ele
consome.

A est a condio da plena ligao de cada um com a sociedade: de

sua plena cidadania. Direito e dever so sempre o avesso um do outro:
meu direito o dever dos outros para comigo: ele implica meu dever
para com esses outros. Enquanto membro da sociedade, tenho o
direito de lhe pedir a garantia de um nvel de vida normal; mas ser
membro da sociedade significa tambm que esta tem direitos sobre
mim. por esses direitos sobre mim que ela me reconhece como seu
membro. Ela precisa de mim, ela no me trata ento como um
extranumerrio a quem dar uma esmola para que fique quieto.
Direito ao trabalho, dever de trabalho e direito de cidadania esto
inextricavelmente ligados.

No se trata, portanto, em um conceito de esquerda, de garantir um

rendimento independente de qualquer trabalho: trata-se de garantir
um rendimento que no diminua medida que a durao mdia do
trabalho diminua. No do trabalho em si, mas de sua durao
socialmente necessria que o rendimento deve tornar-se independente.
A rapidez e a amplitude das diminuies possveis da durao media
do trabalho so, frequentemente, subestimadas. Atualmente, a durao
"normal" do trabalho , na Europa ocidental, de cerca de 1.700 horas
por ano para as pessoas contratadas em tempo integral. Essa durao
"normal" do trabalho assegura populao um rendimento
disponvel que, na Frana, em mdia (para 1984) de 15.000 francos
por famlia e por ms. Se todo o trabalho socialmente necessrio
pudesse ser distribudo por toda a populao que deseje trabalhar, a
durao anual do trabalho cairia, levando-se em conta uma taxa de
desemprego de 10% a 20%, para cerca de 1.350 a 1.500 horas por
ano.

Supondo-se que a quantidade de riquezas produzidas (o PNB)

aumente (hiptese bastante otimista) de 2% ao ano em mdia e que o
crescimento anual da produtividade permanea limitado (hiptese
bastante pessimista) a 3,5% ou 4% ao ano, a quantidade de trabalho
necessria diminuir de 30% a 40% num prazo de dezessete anos (4).
Supondo-se que essa quantidade de trabalho possa ser distribuda por
toda a populao que deseja trabalhar, a durao do trabalho poder
ser inferior a 1.000 horas por ano no incio do prximo sculo e, isto,
apesar de um crescimento substancial (de cerca de 40%) da massa das
riquezas produzidas. Uma durao mdia do trabalho de 1.000 horas
por ano torna-se uma perspectiva tangvel.

No seria nem prtico nem realista traduzir uma reduo to grande

da durao anual do trabalho em reduo correspondente durao do
trabalho por dia ou por semana. Trabalhadores e sindicatos tero tudo
a ganhar com uma grande flexibilidade da durao do trabalho e com
a autogesto dessa flexibilizao na base de uma durao no semanal,
mas mensal, trimestral ou anual do trabalho (5). Mil horas por ano
podem, de fato, corresponder a dez dias de trabalho por ms ou a duas
vezes quinze dias em trs meses, a uma semana sim outra no, ou a
um ms sim outro no durante todo o ano etc., continuando a ser

(4) Na Frana, que no o pas mais dinmico sob esse ponto de vista, o crescimento anual
da produtividade , desde 1977, de 5,2% ao ano, em mdia, na indstria, e de 3,7% ao
ano para o conjunto da economia. Durante o perodo 1965-1973, esses nmeros eram
respectivamente de 6% e 4,8%. A reduo observada devida reteno de uma
mo-de-obra excedente, especialmente nos servios pblicos, a fim de frear o aumento
do desemprego. Prev-se uma acelerao do crescimento da produtividade na indstria
(+ 6% a 7%) e, ainda mais, nas administraes, bancos, seguros, comrcios. A
introduo do sistema de pagamento eletrnico pode, por si s, reduzir de um tero o
nmero de pessoas empregadas no comrcio. De acordo com uma previso do IG
Metall (Sindicato dos Operrios da Metalurgia, em Frankfurt), publicada em 1984, um
total de 3 a 3,5 milhes de empregos estariam ameaados de desaparecimento, por
causa da automatizao, entre 1983 e 1990, dos quais trs quartos no setor terciario.
Para maior simplicidade fiz abstrao do fator demogrfico.
(5) Os funcionrios de Quebec obtiveram uma durao mensal do trabalho de 140 horas.
So livres para organizar seus horrios e de sua durao semanal de trabalho.
Pertence-se sociedade ... na medida em que se participe ou no de um processo de
produo organizado na escala da sociedade inteira.

pago o pleno salrio para as semanas ou meses no trabalhados, como

ocorre atualmente com os perodos anuais de frias.

A definio de uma durao do trabalho na escala de vida e no mais

anual ser a continuao lgica dessa nova organizao do tempo.
Atualmente, "a esperana de vida ativa" de 25 anos de 1.600
horas, ou seja, 40.000 horas para uma pessoa contratada em tempo
integral. Na base de uma durao anual mdia de 1.000 horas e
supondo-se que todo o trabalho necessrio possa ser distribudo por
toda a populao ativa potencial, o nmero de horas trabalhadas ao
longo de uma vida quase no ser superior a 20.000.

Ora, 20.000 horas por vida representam dez anos de trabalho em

tempo integral, ou vinte anos em meio perodo ou, escolha muito mais
plausvel e judiciosa, 40 anos de trabalho intermitente, tendo sempre
cada pessoa a possibilidade de interromper ou reduzir sua atividade
assalariada para retomar os estudos, aprender uma nova profisso, mas
tambm construir sua casa, criar seus filhos, aprender msica ou
escrever livros, tornar-se seu prprio mdico ou psiclogo, realizar um
trabalho a ttulo beneficente em uma comunidade ou junto a uma
populao do terceiro mundo, e isto sem nunca perder seu rendimento
normal. O acesso de uma proporo muito mais elevada da populao
s profisses muito qualificadas, atualmente monopolizadas por
corporaes elitistas, se tornar possvel, da mesma forma que a
reduo da durao do trabalho nessas profisses. Reflexo, pesquisa,
expanso e atualizao contnua dos conhecimentos de cada um
podero coexistir com o exerccio normal da profisso. A reduo da
durao do trabalho permitir assim preencher uma das condies
fundamentais para a distribuio entre todos de todo o trabalho
necessrio. A possibilidade de reduzir a durao do trabalho torna-se
tanto maior quanto essa durao se torna mais curta.

Passado um certo ponto, a reduo da durao do trabalho poder

tornar-se cumulativa. A falta de tempo e a ideologia salarial levaram
no passado as sociedades capitalistas a confiar a servios especializados,
pblicos ou privados, tarefas tipicamente relacionais ou de convivncia
tais como a educao das crianas pequenas, o tratamento dos doentes,
o auxilio aos invlidos, a consolao dos aflitos, os conselhos aos
desorientados, o aparelhamento ou a animao do bairro, a
manuteno ou o embelezamento do ambiente natural ou urbano etc.
Ora, todas essas atividades so por essncia desprovidas de
racionalidade econmica. Sua produtividade no mensurvel. Sua
eficcia, ou seu sucesso, depende das qualidades pessoais e do
investimento afetivo muito mais que de uma qualificao profissional
atestada por um diploma. Profissionalizar e assalariar essas atividades
no apresentam, portanto, vantagens qualitativas e econmicas. O
tempo necessrio para confortar ou aconselhar uma pessoa, assistir um
agonizante, ensinar uma criana a andar, a falar, a cantar, arrumar a
casa, preparar um prato, manter um parque, mais ou menos
constante, quer seja um trabalho realizado por amigos ou parentes,
uma cooperativa de bairro ou um servio especializado com
assalariados contratados (6).

A socializao dessas tarefas no tem ento sentido econmico, j que

no libera tempo em escala da sociedade. Ao contrrio, ela transforma
em trabalho profissional obrigatrio e pago atividades que poderiam
fazer parte de uma vida tranqila se fossem assumidas de maneira
gratuita, como trazendo seu objetivo em si mesmas. A reduo macia
do tempo de trabalho necessrio pode precisamente permitir a
devoluo e a desprofissionalizao de atividades no econmicas, sem
que sejam ressentidas como um fardo. Poder fazer mais por si mesmo,
com e para os outros, em livre cooperao ou pelo prazer de dar, um

(6) A multiplicao desse tipo de emprego nos Estados Unidos corresponde a uma
socializao dos empregos de servidor ou de domstica. De fato, um trabalho
remunerado que no valorize nenhum capital, cujos usurios sejam indivduos
particulares em sua vida privada e cuja profissionalizao no aumente a produtividade
, por definio, um trabalho de servidor. Este tem por funo liberar uma camada
privilegiada do fardo de um certo nmero de tarefas necessrias ou desejveis,
transferindo esse fardo para terceiros. absurdo ver na multiplicao desse gnero de
emprego nos Estados Unidos um sinal de dinamismo econmico. Significa somente que
h muitos cidados bastante ricos para pagarem-se os servios de terceiros e uma grande
massa de pessoas bastante pobres para vender-lhes, a preo baixo, sua fora de trabalho.
enriquecimento da vida, com a condio de que no falte tempo para
viver.

Aes Coletivas e Estratgias

A garantia de um rendimento vitalcio levanta problemas
fundamentalmente diferentes, conforme seja considerada como uma
forma de assistncia social, financiada pelo imposto e paga pelo
Estado, ou, ao contrrio, como a contrapartida da participao de cada
cidado no processo social de produo.

O abono como assistncia

Todas as formas de abonos pagos pelo Estado aos cidados sem
trabalho ou sem recursos suficientes configuram um auxilio
outorgado, um direito que o Estado concede aos indivduos e que
pode, conseqentemente, retirar-lhes ou reduzir. Embora seja
preferido por muitos libertrios na Alemanha Ocidental, na Blgica e
na Holanda, principalmente, o abono universal de um rendimento
financiado pelo imposto implica, de fato, uma dependncia maior dos
cidados perante o Estado, bem como uma dependncia muito grande
da massa dos beneficirios perante a minoria privilegiada,
politicamente muito poderosa, dos detentores de empregos estveis e
bem pagos.

A nica vantagem da garantia incondicional a todo cidado de um

rendimento bsico, que a obrigao de trabalhar, por pouco que seja,
abolida; o elo entre trabalho e direito ao rendimento totalmente
rompido. Ora, a ruptura desse elo tem um outro lado: igualmente
abolido o direito ao trabalho, ou, mais exatamente, ela dispensa a
sociedade de assegurar a todo cidado a possibilidade de inserir-se no
processo social de produo. Como o movimento de liberao das
mulheres no cessou de demonstrar, essa possibilidade , no entanto, a
base da cidadania de pleno direito. Pertence-se sociedade (mais
exatamente: sociedade democrtica no escravagista) e tem-se
direitos sobre ela, ou, ao contrrio, est-se parcialmente excludo na
medida em que se participe ou no de um processo de produo
organizado na escala da sociedade inteira. O trabalho que se troca no
com a sociedade em seu conjunto mas com os outros membros de
uma comunidade particular (domstica, tribal, religiosa etc.)
permanece um trabalho particular, sujeito a regras particulares,
resultantes elas prprias de uma relao de foras particular. Apenas o
trabalho socialmente determinado regido por regras e relaes
universais e define aquele ou aquela que o realiza como cidado de
direito, liberado dos elos de dependncia particulares.
O rendimento social como contrapartida de uma produtividade social.

Uma garanta de rendimento no mais derivada da assistncia, mas

ligando indissoluvelmente direito ao rendimento e direito ao trabalho
no apresenta esses inconvenientes, pois deriva de uma estratgia
fundamentalmente diferente. No o elo entre rendimento e trabalho
que rompido mas o elo entre direito ao rendimento e durao do
trabalho. O rendimento garantido vitaliciamente no , nesse conceito,
um novo direito concedido pelo Estado: bem simplesmente a
remunerao normal, distribuda pela vida toda, de uma quantidade de
trabalho distribuda pela vida toda (por exemplo, 20.000 horas).

Concebida dessa forma, a garantia do rendimento vitalcio a

conseqncia lgica de uma reduo macia da durao do trabalho,
sem perda do rendimento real. O rendimento vitalcio surge como a
parte das riquezas socialmente produzidas que cabe a cada cidado em
razo de sua participao no processo social de produo. Trata-se,
pois, de um rendimento a que se faz jus, ao qual cada cidado tem
direito por ter fornecido a quantidade normal de trabalho - por menor
que seja - de que a sociedade necessita para assegurar a cada um um
nvel de vida considerado normal.

A introduo da durao de trabalho por vida e do rendimento

vitalcio garantido surge assim sem soluo de continuidade no
prolongamento lgico da ao sindical pela reduo da durao do
trabalho sem perda de rendimento. Certas convenes coletivas
assinadas ou propostas por sindicatos americanos durante os anos
setenta prefiguravam esse gnero de garantia. Na indstria
automobilstica, foi negociada uma durao do trabalho de trinta anos,
dando direito aposentadoria plena, independentemente da idade. Na
siderurgia, o sindicato havia reivindicado o "emprego vitalcio" e um
salrio vitalcio garantido, que no poderia nunca ser inferior ao de 30
horas por semana, mesmo se a durao efetiva de trabalho fosse
inferior. Esse mesmo tipo de garantia havia sido obtido pelos
estivadores novaiorquinos, cuja durao do trabalho era extremamente
varivel durante o ano e, como conseqncia da automatizao, muito
reduzida em nmero anual de horas de trabalho. Um sindicato
britnico de empregados e tcnicos, a APEX, assinou, na indstria
eletrnica, uma conveno coletiva que previa a reduo da durao do
trabalho de uma hora por ano, durante seis anos consecutivos, sem
perda de salrio, tendo como objetivo a semana de 28 a 30 horas.

A reivindicao de uma durao do trabalho na escala de tempo de

uma vida e da distribuio por toda a vida do rendimento
correspondente possibilita a unio na luta dos trabalhadores e dos
desempregados de todas as idades, do movimento operrio e dos
novos movimentos sociais. De forma diferente da assistncia social aos
no-trabalhadores, pode ser levada por uma estratgia da ao coletiva
e das mobilizaes populares. Significa fundamentalmente exigir que
as economias de trabalho que resultam da revoluo microeletrnica
beneficiem a todo o mundo: todo o mundo deve poder trabalhar cada
vez menos, sem perda do rendimento, e todo o mundo deve poder
trabalhar. No mais o caso de distinguir ou opor os trabalhadores e
os no trabalhadores, e os titulares de um emprego e os
desempregados, pois medida que diminui - como levada a faz-lo -
o tempo mdio de trabalho assalariado, este torna-se intermitente para
todos e deixa de ser permanentemente a ocupao principal.

A ao coletiva, por mais importante que seja, no evidentemente

suficiente para introduzir esse gnero de transformao. Um plano de
reformas sociais econmicas indispensvel para que a ao sindical
atinja resultados coerentes.

Polticas de Transio.
A reduo generalizada da durao do trabalho sem perda de
rendimento no pode resultar de uma simples sucesso de lutas
sindicais e de convenes coletivas, embora se baseie nelas. Os
progressos de produtividade diferem, com efeito, muito de um ramo
para outro, e mesmo no interior de um mesmo ramo, de uma empresa
para outra. A simples indexao da durao do trabalho sobre a
produtividade deste (permanecendo o salrio constante) levaria a
disparidades muito grandes e a privilgios corporativos exorbitantes
nas atividades em que a automatizao fosse mais rpida.

Alm disso, os progressos de produtividade no so espontneos:

respondem sempre a uma limitao externa, a da concorrncia.
Impedindo-se a diminuio dos custos unitrios, a indexao da
durao do trabalho sobre a produtividade eliminaria toda
concorrncia entre empresas (mesmo se estas forem propriedade
pblica) e levaria a uma gesto de rotina e sem ambio, da qual a
preocupao com a produtividade estaria ausente.

A evoluo da produtividade no pode, portanto, de modo algum, ser

considerada como uma varivel independente qual poderia ser
subordinada a evoluo da durao do trabalho e do nvel de emprego
Ao contrrio, a partilha do trabalho e a diminuio de seu tempo
que devem ser programadas enquanto variveis independentes e
limitaes sociais, fixando-se antecipadamente o calendrio, luz dos
ganhos de produtividade realizveis. A organizao do trabalho e a
tecnologia adaptar-se-o a essa limitao externa como se adaptaram
introduo (nos Estados Unidos e no Japo, principalmente) de novas
normas de poluio muito severas. No necessria uma economia
estatizada nem um Estado policial para impor objetivos plurianuais de
reduo da durao do trabalho. necessrio apenas que esses
objetivos tenham sido bem estudados.

Uma reduo generalizada da durao do trabalho com garantia de

rendimento supe antes de tudo, uma vontade de transformao
social. Supe mais especialmente as seguintes aes polticas:

a) A elaborao para os diferentes ramos de atividade, de objetivos a

mdio prazo de crescimento da produtividade. Esses objetivos podem
ser elaborados (j o foram, no passado) por comisses de
planejamento compostas de representantes dos sindicatos, dos
usurios, do governo e dos dirigentes de cada ramo. Os objetivos de
cada ramo serviro de base para a negociao das convenes coletivas
e acordos empresariais nos quais os progressos da produtividade, o
nvel de emprego, as novas formas de organizao do trabalho, de
qualificao, de treinamento, bem como a reduo da durao do
trabalho sero determinados, levando-se em conta as condies
especiais de cada empresa.

b) Uma poltica do trabalho que, para evitar duraes de trabalho

muito desiguais conforme os ramos e as profisses, incentive os
trabalhadores a deslocar-se das atividades em que a automatizao
rpida para aquelas em que mais lenta ou nula. Apenas essas
transferncias de mo-de-obra permitem que a durao do trabalho
diminua para todos e para todas na proporo do crescimento da
produtividade media.

c) Uma reforma dos mtodos educacionais e das polticas de

treinamento. A polivalncia, a capacidade de aprender por si mesmo,
de adquirir novas competncias, de mudar de atividade devero ser
encorajadas em todos os nveis do ensino. Mas, sobretudo, as
prioridades e as diretrizes do ensino devero ser invertidas. Como
Klaus Haefner mostrou no Die neue Bildungskrise (Birkhauser Verlag,
1982), o sistema educacional forneceu at aqui os "computadores
humanos" de que a indstria taylorizada tinha necessitado: prioridade
para a disciplina, a pontualidade, a memorizao, o desenvolvimento
das capacidades cognitivas e analticas, " qualidades to
1
secundrias' quanto eram desprezadas a afeio, a simpatia, a
compaixo, a capacidade de amar e de comunicar, a sensualidade, as
faculdades artsticas". Esse sistema educacional ter como resultado
catastrfico treinar homens e mulheres para tarefas nas quais os
computadores lhes faro concorrncia e os deixaro longe. Essa
catstrofe s ser evitada, a liberao do tempo s ter efeitos
emancipadores se a educao der prioridade ao desenvolvimento das
faculdades insubstituivelmente humanas: manuais, artsticas, afetivas,
relacionais, capacidade de levantar questes inesperadas, de inventar
objetivos originais, de dar sentido, de recusar o absurdo...

d) Uma reforma do sistema tributrio. O financiamento da reduo

progressiva da durao do trabalho sem diminuio do rendimento
real no pode ser assegurado nem pelo imposto direto nem pelas
cotizaes sociais. Uma e outra frmula suporiam, com efeito, que o
rendimento direto (o salrio) decorrente da quantidade decrescente de
horas de trabalho possa ser amputada cada vez mais, de modo a
remunerar a quantidade crescente de horas de trabalho economizadas.
Para uma durao do trabalho reduzida pela metade, o rendimento
real s poderia ser garantido se a remunerao horria dobrar,
compensada por um desconto fiscal ou social de 50% (alm do
desconto atual).

Ora, por razes de competitividade evidentes, um aumento muito alto

do preo do trabalho no pode ser programado nem por um s pas
nem mesmo por um grupo de pases: ela s praticvel se for objeto
de uma deciso conjunta de todos os pases industrializados, o que
praticamente impossvel.

Alm disso, um aumento muito grande do custo do trabalho

acarretaria um aumento proibitivo do preo relativo aos produtos e
aos servios que demandem grande quantidade de trabalho ou que
tenham pequeno crescimento de produtividade: agricultura e pecuria,
construo civil, atividades culturais, artsticas, educacionais, trabalhos
de manuteno e de reparao etc. O depauperamento ou a
deteriorao qualitativa desses produtos e servios acentuar-se-iam e
surgiriam crises que levariam ao desenvolvimento de um mercado de
trabalho paralelo.

Semelhante distorso do sistema dos preos, da mesma forma que os

problemas de competitividade, podem ser evitados pela seguinte
soluo: as empresas pagam apenas as horas trabalhadas; o
conhecimento dos custos reais de produo , pois, assegurado. A
perda de rendimento direto resultante da diminuio da durao do
trabalho compensada por um fundo de garantia. Esse fundo
alimentado pelo desconto de uma taxa que, como a taxa sobre o valor
agregado ou o imposto sobre as bebidas alcolicas, os combustveis, o
fumo etc., incidir sobre os produtos e servios com alquotas
diferenciadas. Esse sistema de taxao frear ento a diminuio
contnua do preo relativo das produes rapidamente automatizveis.
Essa taxa incidir sobre os produtos a um nvel tanto mais alto quanto
menor for sua desejabilidade social. Sendo as taxas dedutveis dos
preos exportao, a competitividade no ser afetada. J o
rendimento real das pessoas ser composto por um rendimento direto
(salrio) e de um rendimento social que, durante os perodos de
no-trabalho, garantir por si s um nvel de vida normal (7).

Um sistema de preos polticos vir ento substituir-se

progressivamente ao sistema dos preos de mercado. Trata-se a de
uma extenso das prticas j implantadas em todas as economias
modernas. Todas corrigem o sistema dos preos de mercado por um
conjunto de taxas (sobre os combustveis, os automveis, as armas de
fogo, os produtos de luxo etc.) e de subsdios (aos transportes
coletivos, produtos agrcolas, teatros, hospitais, creches, merendas
escolares etc.). Quando os custos unitrios para as produes
automatizveis tendem a tornar-se desprezveis e seu valor de troca
ameaado de desmoronamento, a sociedade deve inevitavelmente
dotar-se de um sistema de preos polticos que reflitam suas opes e
suas prioridades em matria de consumos individuais e coletivos.
Finalmente, as opes de produo devero ser realizadas em funo
do valor de uso (e no do valor de troca) dos produtos e o sistema de
preos ser a ferramenta e o reflexo dessas opes. Da mesma forma, o
rendimento social dever representar, em uma economia muito
intensamente automatizada, de longe a fonte mais importante de
rendimento e ter como funo no retribuir a quantidade de trabalho
social, que se tornou marginal, mas assegurar a distribuio das
riquezas socialmente produzidas (S).

(7) Michel Albert, ex-Delegado Geral do Planejamento, propunha um sistema prximo

para o trabalho em meio perodo: as empresas pagariam apenas as horas efetivamente
trabalhadas, sendo as horas no trabalhadas pagas razo de 50% por um fundo
especfico. Ver Le Parifranais.-Paris, ditions du Seuil, 1982.
(8) Encontramos ento a necessidade de uma " moeda de distribuio", teorizada nos anos
1930 por Jacques Duboin e seu movimento distributivista. A doutrina de J. Duboin foi
atualizada e ilustrada sob a forma de um relato de antecipao por Marie-Louise
Duboin. Les Affranchis de l'an 2000. Paris, dition Syros, 1984.
Traduo de Isabel Cruz Antunes Rupaud. Reviso Tcnica de Helena Hirata