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Ficha de Ctedra Psicologa Laboral - UNT
y en menor medida los medios de produccin de tipo mecnico, por lo que se requera
mano de obra calificada. Las tecnologas ms modernas de la poca estaban
concentradas en un grupo reducido de sectores industriales. Para aumentar la
produccin en un contexto donde estaban limitadas las posibilidades de generar e
incorporar nuevas tecnologas, era importante poder emplear crecientes cantidades de
fuerza de trabajo calificada, durante largas jornadas de trabajo y a bajos costos
(Aglietta, 1991, Coriat, 1982).
El taylorismo fue presentado como Organizacin cientfica del trabajo,
propuesto por ingenieros y tcnicos, quienes de esta manera incorporaban una veta
cientfica, eficiente y objetiva al mundo de la produccin.
El mercado de trabajo funcionaba en condiciones de casi pleno empleo y en las
empresas industriales escaseaban los trabajadores manuales calificados y con
experiencia. En materia de recursos humanos, el contexto se caracteriza por
migraciones permanentes, especialmente de pases sub-industrializados de Europa, se
incorporaba mano de obra con bajas calificaciones y experiencia, as como poca
motivacin para el trabajo industrial. Por otra parte, la organizacin de sindicatos con
comportamientos defensivos y corporativos que operaban por fuera de las empresas
retaceando su oferta de trabajo y boicoteando empresarios que no cumplan con
condiciones adecuadas.
La situacin previa a la instauracin de la OCT en materia de organizacin del
proceso de trabajo es caracterizada por Coriat (1982) y Neffa (1989) de la siguiente
manera:
Prolongada duracin de la jornada de trabajo, ante la ausencia de una
legislacin protectora.
Predominio del sistema de remuneracin segn el tiempo de trabajo, siendo la
jornada la unidad de medida.
Coexistencia de mquinas y herramientas heterogneas con diferentes
resultados en trminos de productividad, calidad y tiempo necesario para la
realizacin de la tarea, y por otra parte, de numerosas maneras operativas de
realizar el trabajo segn la formacin profesional y las competencias que
dependan de la experiencia laboral de cada trabajador.
Porosidad de la jornada de trabajo y tiempos muertos, el derroche de recursos
y el lucro cesante por causa de la escasa racionalizacin y organizacin de la
produccin.
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9. Medicin objetiva del trabajo realizado por cada trabajador: se suministra esa
informacin a los interesados, de manera comprensible, orientado a que los
trabajadores adecuen su ritmo a los estndares solicitados.
10. Estructuracin de un sistema de remuneraciones en funcin del rendimiento
individual, con el objeto de estimular el esfuerzo de aquellos que acepten nuevas reglas
y modalidades de trabajo, considerando la motivacin por el dinero.
11. Determinacin del tiempo de reposo y de las pausas obligatorias para los
trabajadores de ejecucin dentro de la jornada; a fin de evitar que el exceso de esfuerzo
genere una sobre fatiga que podra acarrear finalmente una baja de la produccin.
12. Control y supervisin de cada trabajador por parte de los supervisores o
capataces. Se busca as reducir el margen de autonoma, partiendo del supuesto de la
tendencia innata a la pereza y vagancia. Se analizan y proponen diferentes mtodos de
disciplinamiento, como ser, las multas y sanciones ante las faltas
13. Construccin de un sistema de gestin del personal y de relaciones de
trabajo que asigne mayor importancia a las dimensiones individuales que a las
colectivas: Taylor (1902) postulaba que "cuando en un mismo establecimiento, los
obreros son pagados segn tarifas diferentes, segn su valor individual, los unos ms y
los otros menos, aquellos que reciben la paga ms fuerte no tienen inters en
sindicalizarse junto con los obreros poco pagos".
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La concepcin del sujeto genera una impronta que es todava centro del
capitalismo. El hecho de considerar a los trabajadores como piezas de una maquinaria
que no pueden pensar, que por el contrario pueden ser adiestrados y controlados por
el capataz, ser elegidos y descartados conforme convenga, entre otros elementos,
constituyen parte de la anulacin del sujeto que proclama el capitalismo salvaje.
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BIBLIOGRAFA
Neffa, Julio C. (1998), El Taylorismo u Organizacin Cientfica del Trabajo (OCT) y El
Fordismo en Neffa, Julio C., Los paradigmas productivos Taylorista y Fondista y su
crisis. Una contribucin a su estudio desde la Teora de la Regulacin. Buenos Aires:
Lumen, Asociacin Trabajo y Sociedad, Piette CONICET.
Clases del curso DEBATE SOBRE LOS ESTUDIOS DEL TRABAJO - CAMPUS
VIRTUAL CLACSO- Dictadas por Neffa, J y equipo del CEIL PIETTE - Diciembre
2007.
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