FACULTAD DE INGENIERA

ESCUELA DE INGENIERA INDUSTRIAL

PROYECTO INTEGRADOR

Curso : SEGURIDAD INDUSTRIAL

Docente : ING. CARLOS ROJAS CIUDAD

Integrantes :
AVALOS RUIZ, ROBERT ALEX
ARANA SANDOVAL, LEONEL
PAREDES BORDONAVE, DAVID
CULQUITANTE GARCIA, JULIO
MERINO MEDINA, JORGE
BARRIOS GOMEZ, MAURO

Ciclo : V II

TRUJILLO PER
2013
 SEGURIDAD INDUSTRIAL
I. INTRODUCCIN

En el mundo entero se desarrolla alguna actividad laboral, con un cierto nivel de riesgo,
desd pocas antiguas que los trabajadores son el motor de las organizaciones; pero
desgraciadamente no se tomaba en cuenta su seguridad, slo se les vea como simples
empleados y no se les informaba sobre de los riesgos a los que estaban expuestos,
lgicamente no los dotaban de algn dispositivo de seguridad personal.
En la revolucin industrial se empez a tratar estos temas de seguridad pero algo
todava primitivamente, y a lo largo de los aos se ha venido realizando esfuerzos para
mejorar en este aspecto, pero las cifras que nos muestran diferentes instituciones indican
que todava no se ha realizado un trabajo eficiente. Cmo por ejemplo la OIT no da
como datos:

Datos y cifras de salud y seguridad en el trabajo1

En el 2011 en el Per se decret la ley:29783 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO donde nos emite como objetivo promover una cultura de prevencin de
riesgos laborales en el pas. Pero la mayora de nuestras empresas todava no
implementas un SySo (Seguridad y Salud Ocupacional), a pesar de que otorga una clara
ventaja competitiva. Tal vez esto de derive al corto tiempo de vigencia de la ley 29783.

Este problema, afecta a las organizaciones y colaboradores ya que al no contar con un

SySO, no pueden identificar los riesgos causales de un accidente e incidente, y a no
tener una perspectiva a nivel nacional sobre las cifras reales de accidentes e incidentes
laborales, esto origina que nos enfoquemos en objetivos engaosos y por lo tanto
errneos.

1 http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/media-centre/press-
releases/WCMS_211645/lang--es/index.htm
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Segn el ministerio de trabajo estas son las cifras de accidentes reportados por las
empresas, segn la actividad econmica:

Como podemos observar las empresas manufactureras son las con mayor porcentaje en
accidentes laborales. Otra estadstica importantes es la de accidentes de trabajo, segn
categora ocupacional

II. DESCRIPCIN DE LA EMPRESA

a) Empresa: GRUPO MADERERO G & C

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El Grupo Maderero G & C es un aserradero que trabaja con todo tipo de maderas en
Trujillo. Es una empresa que cuenta con la maquinaria y el personal necesarios para
ofrecerle trabajos rpidos y de calidad.
Se dedica a la compra y venta de maderas en general. El Grupo Maderero G & C
S.A.C. se caracteriza por la atencin y el cumplimiento hacia sus clientes.

Giro: El aserradero vende madera en general al por mayor y menor.

Direccin : Prolongacin Miraflores, 1845 TRUJILLO, (La Libertad)

Ubicacin de la empresa en estudio

Actividad : Comercializacin de madera

Provincia : Trujillo

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 Regin : La Libertad.

Origen del Capital : Privadas.

Pagina Wed: http://www.grupomadererogyc.com/

b) PROCESOS:

Proceso de obtencin de la materia prima:

Explotacin
forestal

Produccin

Almacenaje

Secado

Tratamiento

DIAGRAMA DE OPERACIONES:

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 recepcin del camin cargado con rollo cortado a 2,50 y 3m de largo, la descarga se realiza
Almacn de mediante un riguroso control de calidad separando las pilas dependiendo de estos controles.
la madera

Esta maquina se encarga de cortar el tronco formando tablas, que se distribuirn por los
Corte
mediante
diferentes rodillos dependiendo de la calidad de la tabla.
tableadora

Control de Control de calidad y separacin.

calidad y
separacin

Canteadora Se encarga de quitarle los cantos (bordes) de la madera .

( maquina
circular)

Secado natural consiste en apilarlas al aire libre para que se vallan secando.
Secado

Organigrama de la empresa:

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 Maquinaria:

o Cierra cinta sinfn: funcin es la de hacer cortes curvilneos,

dando forma a la materia prima.

o Reaserradora (tableadora): De construccin robusta, realiza el

proceso de aserrado con la mxima perfeccin y optimo
rendimiento por sus excelentes caractersticas.

o Garlopa: funcin es la de enderezar la madera.

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 o Tup o fresadora: su funcin es realizar molduras en una arista
de la madera.

o Regruesadora: Maquina industrial diseada para trabajos

exigentes, posee un mandril portacuchillas con 4 canales; el
desplazamiento de la mesa es elctricamente para recorridos
rpidos y manualmente para medidas de precisin.

o Cierra circular: funcin cortes longitudinales.

PROYECTO INTEGRADOR Pgina 8

 o Mquina afiladora: Diseado para el afilado de diversos
perfiles de dientes. Excepcional maniobrabilidad y un ptimo
acabado del perfil del diente gracias a la precisa coordinacin del
avance y el desplazamiento de la piedra.

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 1. Redactar una poltica SYSO para la empresa elegida que cumpla con los
requerimientos OHSAS 18001:2007.

POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL DE EL GRUPO

MADERERO G & C S.A.C.

Entre los valores de mayor importancia para El Grupo Maderero G & C S.A.C., est
la preocupacin por proteger la vida y la integridad de los operarios que cada da
trabajan en nuestras instalaciones.

En nuestra empresa estamos trabajando recientemente en la prevencin de la ocurrencia

de accidentes y enfermedades laborales, en conformidad con el cumplimiento de la
legislacin y reglamentacin de salud y seguridad el trabajo, vigente. Para lograr esto
crearemos un equipo humano desarrollado en un entorno de capacitacin y mejora
continua.

Esta declaracin alcanza a todos quienes trabajamos en El Grupo Maderero G & C

S.A.C., por lo que esta Gerencia General con la colaboracin de sus trabajadores y el
grupo de trabajo, ha definido los principios de seguridad que nos deben guiar en la
forma de interpretar esta poltica:

Todos los trabajadores de El Grupo Maderero G & C S.A.C., tienen la

responsabilidad de conocer y cumplir lo establecido en nuestro Reglamento
Interno de Orden y Seguridad.

Cada trabajador es responsable de su seguridad y la de su entorno.

Un trabajo bien hecho requiere el control de los riesgos. Las acciones que se
realicen para controlar el riesgo deben ser sistemticas y estar integradas al
trabajo habitual.

La seguridad de las actividades que se realicen en cada rea es responsabilidad

de quien dirige directamente el rea.

Todos los accidentes se pueden prevenir. La seguridad exige de todos un

comportamiento preventivo, por sobre una rpida reaccin cuando las prdidas
ya se han producido.

Las acciones que se realicen para controlar riesgos son aplicables a todos los
trabajadores de El Grupo Maderero G & C S.A.C.

Inculcar, fomentar e incentivar la responsabilidad y el compromiso permanente

de todos los niveles de la empresa, en el cumplimiento, desarrollo y el
mejoramiento en los aspectos de seguridad y salud, de todos nuestros procesos y
actividades.

PROYECTO INTEGRADOR Pgina 10

 Desarrollar en nuestros trabajadores y clientes, mediante la entrega de las
herramientas y conocimientos necesarios, habilidades para identificar, evaluar
y eliminar los riesgos que se presenten en sus actividades diarias, asumiendo la
responsabilidad de su propia seguridad.

Estudiar, evaluar y comunicar a todos nuestros trabajadores y clientes, los

resultados obtenidos y las lecciones aprendidas al monitorear cada actividad que
contribuye a desarrollar la poltica del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud
Ocupacional.

2. Analizar la situacin actual en cuanto a la organizacin del sistema de

gestin de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa elegida de
acuerdo a Ley 29783 (Captulo III).

De estar organizada contrastarla con el mencionado captulo y comentar

las concordancias e inconcordancias encontradas.

De no estar organizada proponer la organizacin de la misma.

COMO LA EMPRESA NO EST ORGANIZADA PROPONDREMOS UNA

ORGANIZACIN PARA ESTA:

Ley 29783 (Captulo III)

ORGANIZACIN DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

Artculo 26. Liderazgo del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el

Trabajo

El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad del

empleador, quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la
organizacin. El empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al personal
encargado del desarrollo, aplicacin y resultados del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, quien rinde cuentas de sus acciones al empleador o
autoridad competente; ello no lo exime de su deber de prevencin y, de ser el caso, de
resarcimiento

Como la empresa tiene ms de 20 empleados, ser el gerente general del Grupo

Maderero G & C S.A.C. quien delega las funciones y la autoridad necesaria al
supervisor de cada rea de la empresa, para que vele por el cumplimiento de la poltica
de seguridad de la empresa.

Para llevar a cabo la implementacin se constituye un Comit de Seguridad y Salud en

el Trabajo formado por cuatro miembros que representan a la direccin y cuatro
que representan a los trabajadores; estos sern renovados cada 2 aos.

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El comit est conformado por un presidente, un secretario y seis miembros. El acto de
constitucin e instalacin as como las reuniones y acuerdos, sern asentadas en el libro
de actas. Debiendo, al final del periodo, presentar un informe de las labores realizadas,
que servir de referencia al nuevo comit.

Artculo 27. Disposicin del trabajador en la organizacin del trabajo

El empleador define los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de

trabajo y adopta disposiciones para que todo trabajador de la organizacin est
capacitado para asumir deberes y obligaciones relativos a la seguridad y salud,
debiendo establecer programas de capacitacin y entrenamiento como parte de la
jornada laboral, para que se logren y mantengan las competencias establecidas.

El gerente general del Grupo Maderero G & C S.A.C. conjunto con los empleados de
cada rea, definirn los requerimientos necesarios para cada puesto de trabajo, como por
ejemplo, para el rea de produccin se tendr a personal de gran capacidad de
resistencia y fuerza puesto estos tendrn que mover la materia prima, que por lo general
son demasiado pesadas y requieren de un gran esfuerzo fsico.

Otro punto importante es el entrenamiento y capacitacin al personal, en temas

diferentes a sus actividades cotidianas con el fin de informar y prepararlo para cualquier
imprevisto que se pueda presentar como por ejemplo suplir a un compaero en otra
rea, esto puede ser posible si l gerente lo ha estipulado en su contrato caso contrario
en empleado puede negarse a realizar alguna actividad que no est especificado en su
contrato y est en todo su derecho ya que la ley lo ampara.

Artculo 28. Registros del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el

Trabajo

El empleador implementa los registros y documentacin del Sistema de Gestin de la

Seguridad y Salud en el Trabajo, pudiendo estos ser llevados a travs de medios fsicos
o electrnicos. Estos registros y documentos deben estar actualizados y a disposicin
de los trabajadores y de la autoridad competente, respetando el derecho a la
confidencialidad. En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo del
empleador. Los registros relativos a enfermedades ocupacionales se conservan por un
periodo de veinte aos.

La empresa al no contar con un sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo,

implementara un sistema electrnico para la documentacin y registro de toda
actualizacin y suceso que ocurra dentro de su programa de seguridad y salud en el
trabajo. Estos registros y documentos estar en la pgina web y el rea de Recursos
Humanos para su fcil acceso de los trabajadores, tenindolos almacenados por un
periodo de 20 aos para una posible supervisin.

Artculo 29. Comits de seguridad y salud en el trabajo en el Sistema de Gestin de

la Seguridad y Salud en el Trabajo

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Los empleadores con veinte o ms trabajadores a su cargo constituyen un comit de
seguridad y salud en el trabajo, cuyas funciones son definidas en el reglamento, el cual
est conformado en forma paritaria por igual nmero de representantes de la parte
empleadora y de la parte trabajadora. Los empleadores que cuenten con sindicatos
mayoritarios incorporan un miembro del respectivo sindicato en calidad de
observador.

Como la empresa tiene ms de 20 empleados, ser el empleador el que constituye un

Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo formado por cuatro miembros que
representan a la direccin y cuatro que representan a los trabajadores; estos sern
renovados cada 2 aos.
Como el empleador no cuenta con un sindicato no puede incorporar a algn miembro en
calidad de observador.

Artculo 30. Supervisor de seguridad y salud en el trabajo

En los centros de trabajo con menos de veinte trabajadores son los mismos
trabajadores quienes nombran al supervisor de seguridad y salud en el trabajo.

Como la empresa tiene ms de 20 empleados, ser el gerente quien delega las funciones
y la autoridad necesaria al supervisor de cada rea de la empresa, para que vele por el
cumplimiento de la poltica de seguridad de la empresa.

Artculo 31. Eleccin de los representantes y supervisores

Son los trabajadores quienes eligen a sus representantes ante el comit de seguridad y
salud en el trabajo o sus supervisores de seguridad y salud en el trabajo. En los centros
de trabajo en donde existen organizaciones sindicales, la organizacin ms
representativa convoca a las elecciones del comit paritario, en su defecto, es la
empresa la responsable de la convocatoria.

El comit est conformado por un presidente, un secretario y seis miembros, elegidos

por los trabajadores. El acto de constitucin e instalacin as como las reuniones y
acuerdos, sern asentadas en el libro de actas. Debiendo, al final del periodo, presentar
un informe de las labores realizadas, que servir de referencia al nuevo comit.

Para estas elecciones, es la empresa la encargada de llevarla a cabo.

Artculo 32. Facilidades de los representantes y supervisores

Los miembros del comit paritario y supervisores de seguridad y salud en el trabajo

gozan de licencia con goce de haber para la realizacin de sus funciones, de proteccin
contra el despido incausado y de facilidades para el desempeo de sus funciones en sus
respectivas reas de trabajo, seis meses antes y hasta seis meses despus del trmino de
su funcin.

Los integrantes elegidos debern tener ciertas facilidades para ejercer su funcin para su
correcto desempeo en sus actividades que realice en temas de gestin de seguridad,

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para ello de ser necesario la empresa costeara los gastos que conlleve alguna actividad
que ayude con SySO, por ejempl pago de capacitaciones.

Artculo 33. Autoridad del comit y del supervisor

El comit de seguridad y salud, el supervisor y todos los que participen en el Sistema

de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo cuentan con la autoridad que
requieran para llevar a cabo adecuadamente sus funciones. Asimismo, se les otorga
distintivos que permitan a los trabajadores identificarlos.

El supervisor de la empresa est en la capacidad de sancionar y/o penalizar a los

trabajadores que incumplan con el reglamento interno de seguridad, por su parte la
empresa otorgara un chaleco y un casco de color diferente a los utilizados por los
empleados con el fin de poderlo diferenciar con los dems.

Artculo 34. Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo

Las empresas con veinte o ms trabajadores elaboran su reglamento interno de

seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con las disposiciones que establezca el
reglamento.

Como la empresa tiene ms de veinte trabajadores elaborara su reglamento interno de

seguridad y salud en el trabajo, el cual es:

1) Todos los operarios dentro de esta rea deben utilizar los dispositivos de
seguridad brindados por la empresa.

2) Los empleados deben operar solo las maquinas asignadas por su supervisor.

3) Colaborar plenamente con la investigacin de los accidentes ocurridos en su

mbito de trabajo.

4) No anular, cambiar, desplazar o destruir los dispositivos de seguridad en las

mquinas o equipos del proceso productivo; ni cambiar los mtodos o
procedimientos establecidos.

5) Todo trabajador dentro de las instalaciones tiene derecho a la informacin,

consulta, participacin y capacitacin en materia preventiva.

6) No utilizar dispositivos que no tengan relacin con la actividad a realizar

7) Informar de cualquier falla de alguna maquina a su supervisor.

8) Cumplir con los procedimientos elaborados para la realizacin de alguna

actividad.

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Artculo 35. Responsabilidades del empleador dentro del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo

Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el empleador

debe:
a) Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de seguridad y salud en el
trabajo.
b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al ao en materia de seguridad y salud
en el trabajo.
c) Adjuntar al contrato de trabajo la descripcin de las recomendaciones de seguridad
y salud en el trabajo.
d) Brindar facilidades econmicas y licencias con goce de haber para la participacin
de los trabajadores en cursos de formacin en la materia.
e) Elaborar un mapa de riesgos con la participacin de la organizacin sindical,
representantes de los trabajadores, delegados y el comit de seguridad y salud en el
trabajo, el cual debe exhibirse en un lugar visible.

Para la mejora continua de su gestin en materia de seguridad en el trabajo la empresa

realizara:

a) La empresa al momento de contratar nuevo personal otorgara una copia del

reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.

b) La empresa ha realizado el siguiente cronograma de capacitaciones sobre el

tema de seguridad y salud en el trabajo, que llevara a cabo durante todo el ao:

FEBRERO JUNIO AGOSTO OCTUBRE

CAPACITACION 1 CAPACITACION 2 CAPACITACION 3 CAPACITACION 4

c) Adjuntar al contrato de trabajo la descripcin de las recomendaciones de

seguridad y salud en el trabajo, donde se especificara las actividades a realizar,
los peligros que conlleva y alguna informacin que pueda ser relevante.
d) Otorgar incentivos a los trabajadores que realicen alguna capacitacin en el
tema de seguridad en el trabajo.
e) La empresa recopilara informacin a travs de la identificacin y evaluacin de
los factores generadores de los riesgos localizados, y se proceder a su anlisis
para obtener conclusiones y propuestas de mejoras, que se representarn por
medio de diferentes tipos de tablas y en forma grfica a travs del mapa de
riesgos.

Artculo 36. Servicios de seguridad y salud en el trabajo

Todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo propio o

comn a varios empleadores, cuya finalidad es esencialmente preventiva. Sin perjuicio

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de la responsabilidad de cada empleador respecto de la salud y la seguridad de los
trabajadores a quienes emplea y habida cuenta de la necesidad de que los trabajadores
participen en materia de salud y seguridad en el trabajo, los servicios de salud en el
trabajo aseguran que las funciones siguientes sean adecuadas y apropiadas para los
riesgos de la empresa para la salud en el trabajo:
a) Identificacin y evaluacin de los riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar
de trabajo.
b) Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las prcticas de
trabajo que puedan afectar a la salud de los trabajadores, incluidas las instalaciones
sanitarias, comedores y alojamientos, cuando estas facilidades sean proporcionadas
por el empleador.
c) Asesoramiento sobre la planificacin y la organizacin del trabajo, incluido el
diseo de los lugares de trabajo, sobre la seleccin, el mantenimiento y el estado de la
maquinaria y de los equipos y sobre las substancias utilizadas en el trabajo.
d) Participacin en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las prcticas
de trabajo, as como en las pruebas y la evaluacin de nuevos equipos, en relacin con
la salud.
e) Asesoramiento en materia de salud, de seguridad e higiene en el trabajo y de
ergonoma, as como en materia de equipos de proteccin individual y colectiva.
f) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relacin con el trabajo.
g) Fomento de la adaptacin del trabajo a los trabajadores.
h) Asistencia en pro de la adopcin de medidas de rehabilitacin profesional.
i) Colaboracin en la difusin de informaciones, en la formacin y educacin en
materia de salud e higiene en el trabajo y de ergonoma.
j) Organizacin de los primeros auxilios y de la atencin de urgencia.
k) Participacin en el anlisis de los accidentes del trabajo y de las enfermedades
profesionales.

La empresa otorgara un servicio de salud, ya que actualmente no lo hace con el fin

netamente preventivo para asegurar que los riesgos encontrados no afecten a la salud y
la integridad del trabajador, tambin colaborara en la difusin de informaciones en
materia de salud e higiene en el trabajo y de ergonoma buscando la participacin de los
trabajadores en el anlisis de los accidentes y enfermedades que pueden ocurrir.

PROYECTO INTEGRADOR Pgina 16

 IPER
Este mtodo se basa mayormente en la supervisin de accidentes en los diferentes reas
de trabajo ya sea en construccin de obra civil, industrial y residencial, en las
especialidades de infraestructura, obra civil, sistema elctrico, por el cual nos hace
tomar conciencia que importante tienen los trabajadores para la empresa, y que cada
perdida que pueda ocasionar, es un gasto para la empresa, por lo cual este mtodo nos
ayuda a evitar la prdida o vida de los trabajadores.

IMPORTANCIA DE IPER
La matriz de riesgo de un proceso, es una descripcin organizada y calificada de sus
actividades, de sus riesgos y de sus controles, que permite registrar los mismos en
apoyo al gerenciamiento diario de los riesgos.

Cobra real importancia cuando los datos a incorporar tienen un grado aceptable de
confiabilidad, para ello hay que realizar algunos trabajos previos sobre:

La arquitectura de procesos y anlisis de la criticidad de los mismos.

La revisin de los objetivos y metas de cada proceso.
La asignacin de responsabilidades en el proceso.
El entrenamiento de los participantes.
Contar con un diccionario de riesgos para clasificarlos.
Contar con un mtodo que permita calificarlos.
Evaluacin de los controles mitigantes de cada riesgo.

La matriz de riesgo por proceso, constituye un elemento de gestin muy importante para
el responsable de ese proceso permitindole una visin clara y fcilmente actualizable
de sus riesgos. Forma parte de la documentacin de procesos, brindando a los usuarios
un mayor conocimiento de los mismos, de sus actividades, riesgos y controles.

PROYECTO INTEGRADOR Pgina 17

PELIGROS ENCONTRADOS EN LA EMPRESA: GRUPO MADERERO G & C

1. PELIGROS FISICOS

Conformado por aquellos factores ambientales que dependen de las propiedades

de los cuerpos, que actan sobre tejidos, rganos del cuerpo del trabajador y que
producen efectos nocivos de acuerdo con la intensidad y tiempo de exposicin
de los mismos.

a. El ruido.

Ruido de
la maquina
afiladora

b. Las vibraciones.
Vibracin
de la
maquina
Tableadora

c. La iluminacin.
No se pudo verificar, ya que el estado de iluminacin artificial del
aserradero visitado, en virtud de que el trabajo de campo se desarroll en
horario diurno, siendo la mayora abastecidos con luz natural. La
iluminacin natural se obtiene a travs de chapas traslcidas, aberturas
laterales y muros incompletos o faltantes.

PROYECTO INTEGRADOR Pgina 18

 d. Pisos inapropiados.
Obstculos para
el libre paso,
en el piso

e. Cortes:
2. PELIGROS QUIMICOS
Lo conforman aquellos elementos y sustancias que al entrar en contacto con el
organismo o por inhalacin, absorcin o ingestin, tiendan a provocar
intoxicacin, quemaduras o lesiones sistmicas, de acuerdo al nivel de
concentracin y el tiempo de exposicin.

a. Polvo de madera.

Polvo
del
aserrn
de la
madera

b. Exposicin a productos de combustin.

Gasolina
Grasa

3. PELIGROS BIOLOGICOS
Se refiere bsicamente a todos aquellos agentes orgnicos animados o
inanimados como los parsitos, pelos, hongos, virus, bacterias, plumas, polen
etc. presentes en determinados ambientes laborales.
a. Materiales oxidados.

Oxidadas

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 4. PELIGROS MECANICOS O DE ACCIDENTABILIDAD
Se relacionan con todos aquellos factores presentes en objetos, mquinas,
equipos, instrumentos y herramientas que por falta de mantenimiento preventivo
y/o correctivo, carencia de guardas de seguridad, falta de herramientas de
trabajo y elementos de proteccin personal , pueden o podran ocasionar
accidentes laborales.

a. Inapropiado uso de equipos.

No utiliza
dispositivos
de seguridad

b. Conexiones elctricas inadecuadas. Instalacin

en peores
condiciones

c. Manipulacin de cargas.

d. Desprendimiento de partculas (astillas aserrn, etc.)

PROYECTO INTEGRADOR Pgina 20

 e. Aprisionamiento y/o atrapamiento de manos o dedos.

f. Cadas al mismo nivel.

g. Cortes:

5. PELIGROS FISIOLOGICOS
Se refiere a todos aquellos agentes que tienen que ver con la adecuacin del
trabajo al hombre y tambin al esfuerzo que realiza cada trabajador el cual no le
deja avanzar continuamente.

a. Posiciones forzadas

b. Sobre esfuerzos fsicos.

PROYECTO INTEGRADOR Pgina 21

 c. Fatiga

d. Ubicacin inadecuada del puesto de trabajo

6. PELIGROS PSICOSOCIALES
Realiza una relacin entre el ambiente de trabajo, las condiciones de
organizacin y las necesidades y hbitos y dems aspectos personales del
trabajador y su entorno social.

a. La Jornada de Trabajo.
b. El Ritmo de Trabajo.
Este se considera como un peligro ya que en la empresa, los operarios al
ejecutar una tarea tienen que mantener una cierta consistencia para
realizarla.
c. La Comunicacin.
d. Trabajo bajo presin.

Trabajado bajo
presin

PROYECTO INTEGRADOR Pgina 22

 Matriz IPER

PROYECTO INTEGRADOR Pgina 23

 PROBABILIDAD

Probabilidad
Indice de Indice de Indice de Riesgo
Tarea Peligro Riesgo Consecuencia Indice de Indice de Indice de x Nivel de riesgo Medidas de control
personas procedimiento severidad significativo
capacitaci exposicin al probabilidad severidad
expuestas s existentes
n (C) riesgo (D) (A+B+C+D)
(A) (B)

Golpes,aprisionamiento con Cortes, lesiones msculo-

Manipulacion de cargas la madera,caidas al mismo esquelticas. 3 3 3 3 12 2 24 IMPORTANTE SI Uso de cinturones ergonomicos
ALMACENAMIENTO DE
MADERA Ruido Daos auditivos. Sordera. 3 3 3 3 12 3 36 INTOLERABLE SI Uso de audifonos o tapones auditivos.
Daos a la columna, Manipular cargas conforme a la fuerza fisica de
Exceso de carga Sobresfuerso Fisico riones,espalda,hernias. 3 2 3 3 11 3 33 INTOLERABLE SI cada trabajador.
Accidentes con las sierras y Dar un descanso intermedio en la jornada de
Poca concentracion en la tarea. madera. Cortes, lesiones, fracuras, etc 3 2 3 3 11 3 33 INTOLERABLE SI trabajo. Ayuda psicologica.
Conexiones elctricas Sustituir cableselectricos y realizar una adecuada
inadecuadas. Incendio, electrocutamiento Quemaduras y/o prdidas humanas. 3 3 3 3 12 3 36 INTOLERABLE SI instalacion.
Inapropiado uso de equipos. Accidentes con las maquinas. Cortes, lesiones, fracuras, etc 3 2 3 3 11 2 22 IMPORTANTE SI Realizar capacitaciones(almenos 1 vez al ao).

El ruido. Daos auditivos. Sordera. 3 3 3 3 12 3 36 INTOLERABLE SI Uso de audifonos o tapones auditivos.

Hernias, lesiones Adoptar amortiguadores para la absorcion de la
CORTE MEDIANTE Las vibraciones expocision a ala Vibracion muscoesqueleticas 3 2 3 3 11 2 22 IMPORTANTE SI vibraciones de la maquina.
TABLEADORA Mantener el piso nivelado, despejado realizando
Pisos inapropiados. Caidas, Golpes,etc Lesiones,fracturas,etc 3 3 3 3 12 2 24 IMPORTANTE SI una limpieza continua.
Dermatitis y/o efectos alrgicos al Usar EPP's como mascarilla, lentes para el
Polvo de madera o aserrin Problemas respiratorios.
sistema respiratorio. 3 3 3 3 12 3 36 INTOLERABLE SI polvo,etc
Exposicin a productos de Mantener los productos combustibles en areas
combustin. Incendios Quemaduras y/o prdidas humanas. 3 2 3 3 11 3 33 INTOLERABLE SI seguras e implementar un sistema antincendios.
Daos en el sistema Redisear el puesto del trabajo, buscando la
Posiciones forzadas muscoesqueletico Dolor de espalda, cuello, etc 3 2 3 3 11 2 22 IMPORTANTE SI comodidad del trabajador.

El ruido. Daos auditivos. Sordera. 1 3 3 3 10 3 30 INTOLERABLE SI Uso de audifonos o tapones auditivos.

CONTROL DE CALIDAD Mantener el piso nivelado, despejado realizando
Y SEPARACION Pisos inapropiados. Caidas, Golpes,etc Lesiones,fracturas,etc 1 3 3 3 10 2 20 IMPORTANTE SI una limpieza continua.
Dermatitis y/o efectos alrgicos al Usar EPP's como mascarilla, lentes para el
Polvo de madera o aserrin Problemas respiratorios. sistema respiratorio. 1 3 3 3 10 3 30 INTOLERABLE SI polvo,etc
Accidentes con las sierras y Dar un descanso intermedio en la jornada de
Poca conccentracion en la tarea. madera. Cortes,lesiones,fracturas,etc 3 2 3 3 11 3 33 INTOLERABLE SI trabajo. Ayuda psicologica.
Conexiones elctricas Sustituir cableselectricos y realizar una adecuada
inadecuadas. Incendio, electrocutamiento Quemaduras y/o prdidas humanas. 3 2 3 3 11 3 33 INTOLERABLE SI instalacion.
Inapropiado uso de equipos. Accidentes con las maquinas. 3 2 3 3 11 2 22 IMPORTATE SI Realizar capacitaciones(almenos 1 vez al ao).

El ruido. Daos auditivos. Sordera. 3 3 3 3 12 3 36 INTOLERABLE SI Uso de audifonos o tapones auditivos.

Hernias, lesiones Adoptar amortiguadores para la absorcion de la
CANTEADO Las vibraciones expocision a ala Vibracion muscoesqueleticas 3 2 3 3 11 2 22 IMPORTANTE SI vibraciones de la maquina.
Mantener el piso nivelado, despejado realizando
Pisos inapropiados. Caidas, Golpes,etc Lesiones,fracturas,etc 3 3 3 3 12 2 24 IMPORTANTE SI una limpieza continua.
Dermatitis y/o efectos alrgicos al Usar EPP's como mascarilla, lentes para el
Problemas respiratorios.
Polvo de madera o aserrin sistema respiratorio. 3 3 3 3 12 3 36 INTOLERABLE SI polvo,etc
Exposicin productos de Mantener los productos combustibles en areas
combustin. Incendios Quemaduras y/o prdidas humanas. 3 2 3 3 11 3 33 INTOLERABLE SI seguras e implementar un sistema antincendios.
Daos en el sistema Redisear el puesto del trabajo, buscando la
Posiciones forzadas muscoesqueletico Dolor de espalda, cuello, etc 3 2 3 3 11 2 22 IMPORTANTE SI comodidad del trabajador.
Golpes,aprisionamiento con
SECADO Manipulacion de cargas la madera,caidas al mismo Cortes, lesiones, torceduras, etc 2 3 3 3 11 2 22 IMPORTANTE SI Uso de cinturones ergonomicos
El ruido. Daos auditivos. Sordera. 2 2 3 3 10 3 30 INTOLERABLE SI Uso de audifonos o tapones auditivos.

PROYECTO INTEGRADOR Pgina 24