Confira a lista com os jarges usados no mundo corporativo e seus significados

Agregar valor: incorporar ao trabalho algo que o qualifique ou o torne mais

sofisticado.

Alavancar: impulsionar um negcio, mas pode significar estar alm da sua

capacidade.

Alinhar: garantir que todas as partes envolvidas estejam atuando com o mesmo
propsito e seguindo as mesmas diretrizes.

Avaliao 180 graus: anlise de desempenho feita por lderes e clientes internos e
externos.

Avaliao 360 graus: feita por chefes, clientes e subordinados.

Background: experincia e conhecimento pessoal ou profissional.

Benchmarking: comparao de produtos, servios e prticas com os melhores do

mercado.

Branding: trabalho de construo e fortalecimento de marcas no mercado.

Brainstorming: termo em ingls que significa tempestade cerebral, representa uma

oportunidade para expor ideias livremente, sem censura, como ponto de partida para
um projeto.

Briefing: usado como sinnimo de relatrio, o resumo de informaes feito a

partir de coleta de dados.

Budget: oramento.

Brilho no olho: expresso para caracterizar profissional motivado ou muito

empenhado.

Business plan: plano de negcios.

Business unit: unidade de negcios.

Capital intelectual: valor do que um determinado profissional sabe, conhece e

aplica.

Capacitao: curso ou treinamento profissional.

Case: estudo de caso. Uma histria que descreve assunto vivido pela empresa.

CEO (Chief Executive Officer): sigla para denominar o profissional que ocupa o
cargo mais alto na hierarquia da empresa.

Clima organizacional: caractersticas do ambiente de trabalho percebidas pelos

funcionrios que influenciam seu comportamento.

Coaching: treinamento feito por um consultor de carreira chamado de coach

(treinador, em ingls) que visa o crescimento profissional por meio de cumprimento
de metas.

Cultura organizacional: hbitos e crenas que refletem no comportamento dos

funcionrios e est ligado misso e aos valores da empresa.

Colaborador: sinnimo de funcionrio ou empregado.

Comoditizao: um tratamento padro para atividades ou produtos, o oposto de

customizar (adaptar a necessidades especficas). Vem da palavra commodity (insumo
bsico).

Competncias: conjunto de conhecimentos, habilidades, comportamentos e aptides do

profissional.

Deadline: prazo final.

Disruptivo: processo ou produto que muda a forma de consumo e revoluciona o mercado

Downsizing: em portugus, encolhimento. Tcnica que tem por objetivo o a reduo

dos nveis hierrquicos de uma organizao.

Enderear: se algum lhe pedir para enderear algum assunto, no se limite a

repassar. Ao ser aportuguesada da expresso em ingls "to adress", quer dizer que
preciso achar uma forma de resolver a questo .

Endomarketing: marketing interno que visa informar, motivar e conscientizar os

funcionrios.

Empowerment: delegao de poderes de deciso, autonomia e participao dos

funcionrios na administrao das empresas. A verso aportuguesada "empoderamento"
tambm usada.

Est no DNA: processo, modelo ou forma de atuao j incorporados cultura da

empresa, ao modo de a organizao atuar.

Expertise: sinnimo de especialidade. Tambm pode se referir ao conhecimento

tcnico de um profissional.

Feedback: usada como sinnimo de "retorno", uma ferramenta de gesto por meio da
qual se faz uma avaliao do desempenho de um profissional.

Follow up: acompanhar uma discusso ou um debate, retomar temas em busca de uma
soluo. Tambm pode significar acompanhamento de projeto, negcio ou cliente,
reviso de tarefas que ficaram pendentes.

Ganha-ganha: situao, projeto ou ao no qual todos os envolvidos so

beneficiados.

H
Headhunter: caador de talento.

Insight: usa-se esse termo quando se tem uma ideia no convencional ou se encontra
a soluo para um problema.

Interface: em recursos humanos, significa o meio capaz de promover a ligao ou

interao entre dois ou mais grupos.

Job: trabalho eventual ou sazonal, que no fixo.

Job rotation: rodzio de funes ou de departamentos.

Job description: atividades vinculadas ao cargo

Know-how: conhecimento.

Layout: plano, arranjo, esquema, design ou projeto.

Mentoring: acompanhamento de um profissional mais experiente (mentor) para dar

conselhos e orientar a carreira.

Meritocracia: poltica de promoo e recompensas baseada no desempenho e nas

contribuies do funcionrio.

Networking: rede de contatos.

Outplacement: quando a empresa acompanha eventuais demisses com aconselhamento,

orientao e estmulo para recolocao no mercado.

On-the-job: treinamento realizado dentro da rea ou do departamento de atuao.

Ombudsman: profissional ou departamento que tem a funo de receber crticas,

sugestes e reclamaes da empresa. Media conflitos entre as partes.

Outsourcing: mo de obra terceirizada com o intuito de reduzir os custos internos.

Pensar fora da caixa: ter ideias diferentes das convencionais, propor solues
nunca testadas.

Performar: da palavra performance, e usado no sentido de atingir o bom desempenho

esperado no trabalho.

Perodo sabtico: quando o profissional decide se afastar do trabalho por um tempo

prolongado, com expectativa de retorno.

Proativo: profissional que em vez de apresentar problemas aponta solues ou toma

iniciativas sem esperar ordens.

Quebra de paradigma: parente do 'pensar fora da caixa',refere-se a buscar solues

fora dos padres.

Resilincia: capacidade de superar obstculos sem surtar e contribuindo para a

mudana.

Sinergia: trabalho em conjunto, que envolve vrios setores ou profissionais da

empresa.

Schedular: do termo em ingls schedule (agenda), agendar.

Startar: significa dar incio, vem da palavra em ingls start (comear).

Supply chain: gerenciamento de cadeia de suprimentos.

Team building: esprito de equipe.

To do: lista de afazeres.

Tropicalizar: adaptar estratgias da matriz estrangeira cultura do Brasil.

Turnover: rotatividade, ou movimento de admisses e desligamentos de funcionrios.

Workaholic: pessoa viciada em trabalho.

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